第一篇：實習心得-招聘

實習心得—招聘模塊

隨著錢總的QQ個性簽名改成了“把招聘進行到底”，我也迎來了又一個工作模塊的實習機會，在4月前基本完成西溪會所的員工招聘任務。

招聘的工作對于我來說并不陌生，可這次的招聘工作也感受到了不小的工作壓力，時間較短是一樣面，但另一方面主要是因為現在要站在企業的高度，考慮要更周全，如果在招聘工作中挖掘到人崗匹配的人才，那會為企業創造不少無形的財富。

會所的招聘工作從前期的招聘準備，到中期的員工面試，一直到最后的員工入職，都有些和其他崗位的招聘工作有些不同，員工社會層次并不高，文化程度也一般偏低，這增加了整個招聘工作的難度。

在招聘準備環節中，為了方便尋找酒店服務型人才，與最佳東方酒店招聘網站簽訂了合作協議，希望通過這樣的專業網站能夠更快的找到相關人才。初次之外，提出招聘需求的部門也填寫了需要招聘崗位的簡單的崗位說明書，列明了所需崗位的人員基本要求和技能、經驗要求，這都為之后的招聘工作提高了不少的效率。但通過最佳東方這樣的專業網站的實際招聘效果并不是非常理想，在我映像中只有兩個入職人員是通過該網站成功招聘的，而大多數人員一部分是通過趕集、19樓、百姓網、58同城這4個比較基層的免費信息網站尋找到的。所以我想今后在遇到類似的工作情況時，應該了解清楚專業招聘網站的優勢，像最佳東方的優勢應該在管理型酒店人才庫，而并不是服務型酒店人才庫，對于我們來說使用的就不那么順手了，反而是那些免費的信息網站更貼近基層，基層人員的信息也就相對更多了。而在這次的招聘中，倩倩給予了我很多的幫助，讓我開拓了招聘的思路，中介，當地的勞動保障社，這都可以成為招聘基礎崗位人員的渠道。

中期的員工面試環節進行的比較順利，我個人也從剛開始的青澀到后來悟出了一些套路，通過對別人的面試，自己也對該崗位的崗位理解提高了不少。因為服務型行業對形象氣質的要求比較高，有一位來面試服務員的形象并不符合我們的要求，但我和裴經理也花時間與精力去面試，這是我的工作失職，我應該在剛開始聯系的時候讓對方提供詳細的個人信息與照片，不然也就不會發生這樣浪費

工作時間的情況了，雖然也花不了多少時間，但這些能避免的就應該避免，在那之后我變更改了做事方法，提高了不少的面試效率。而我在面試當中沒有做好的一點就是記錄工作，在顧著做好語言交流的同時沒有能夠做好文字記錄工作，我想這方面要在今后的工作中改進有兩個方法，一是兩人面試，一人主交流，一人主記錄；第二個方法就是做好面試評價表，方便面試人員在最短的時間內做出最精確的面試記錄，當然我自己這方面的工作也還需加強。

最后的員工入職環節雖然不是由我負責，但我同樣有所體會有所得。錢總提出在員工正式入職前讓他們去會所現場看一看，這是我沒有想到的地方，確實，現在麻煩一小點，會在今后避免許多的人員流失問題。而整個入職審批流程進過改動后快捷不少，也區分出了高層與基層的不同。而我們的入職手續是我始終覺得有點怪的地方，所有的員工都一樣，填一樣的表，做一樣的問卷。填表我沒有任何意見，這是應該的，但是不是有比通過做問卷這樣的方式讓員工了解公司制度更好的方法，畢竟做問卷在整個入職手續中占了太長的時間比例，主要是還留不下深刻的映像，最后還是來問人力資源部。我在國藥控股面試的時候看到過一本那家單位的員工手冊，不厚，大概20來頁，A5紙張。上面清晰的列出了企業的簡介，員工福利，員工準則，公司制度等等的一系列信息，既是對內的一本資料手冊，讓想找相關辦理辦法的員工有處可尋，也是一份對外的宣傳資料。這樣的方法值得借鑒。

招聘還是一件蠻有意思的活，就想填空一樣，看到空缺的崗位一個一個被自己填上，還是蠻有樂趣的。

第二篇：企業招聘專員實習心得（精選）

企業招聘專員實習心得

這次實習崗位獲得的經歷確實很具波折，我是通過社會招聘投的簡歷，然后進行了三輪的面談，最終僥幸的獲得這次實習機會的，從未參加過社會面試，不得不承認我是一個不善于面試的職場新人，印象最深刻的是最后一輪主任面試的時候主任問我如果說辦公室的玻璃被人打碎了，要找出責任人，你將怎么做?我毫不經過大腦思考的回答鼓勵內部員工互相檢舉來找出責任人。這件事最后一直提示我遇到問題是要冷靜思考，做事要三思，考慮問題要全面，結果重要，影響更重要。

經過一天的入職培訓，然后開始跟同事學習招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴而又很具感染力的關于企業、工作崗位的雙向交流，然而這次實習的經驗完全改變了我對企業招聘的各種想象，也切身體會了珠三角地區民工荒、人工成本高、員工流失率高以及結構性失業等現狀。

年前公司大約有3500多名員工，過年放假前一個月，差不多有300人申請離職，年后又有200多個老員工離職。然而隨著世界經濟的復蘇，企業的訂單量增加，公司考慮重新設立生產線，到2月底，整個公司生產員工需求量差不多有1000多個。人力資源部利用了所有的可利用的資源，通過現場招聘會、網絡、媒體廣告、微博、派發宣傳單、與勞務派遣公司合作、內部員工介紹等途徑進行招聘，出臺了各種吸引員工的政策，內部員工介紹，每介紹一名員工獎勵500塊，漲底薪、提高計件產品的單價，免費車接送，免體檢費，然而到了4月底，招聘旺季結束，我們公司還有將近400個崗位需要填補，各部門的主管每天都打電話要求人事招人。并且2、3、4月我們總計招聘1000多名新進員工，然而在四月底我們的離職率計算中，新進生產員工的離職率達到了%。

公司為了吸引新員工漲底薪、加班費、計件工資，企業薪酬成本也隨之增加，3月份開始人工成本就超過了企業給定的預算值，招聘成本居然是XX年同時期的倍，然而人工成本增加，企業的生產效率卻沒有得到提高，勞動分配率甚至低于上一的同一時期，企業也不堪人工成本的連續上漲，5月份公司高層管理人員一直著力于如何控制人工成本，如何提高勞動分配率。

雖然我們的生產員工供不應求，然而職員型招聘工作進行得游刃有余，尤其是一些技術含量較低或者比較熱門專業的崗位，財務、采購、人事、助理、前臺，每次發布職位需求，應征者絡繹不絕。生產部門招不到人，職能部門供大于求，這種結構性失業很嚴重，然而隨著中國人口素質的提高，生產方式的滯后性這種結構性失業將會更加嚴峻。這也是在提醒我們職場新人一定要增強自己的軟實力，只有自己能力提升了才能在這個日新月異的環境中實現自我的價值。

在這次實習中我也看到了自己能力的不足和自身所具有的一些優勢。招聘是一個與人溝通較多的工作崗位，做招聘的人一定要具有良好的親和力和溝通能力，同時也要具有一定的識別、判斷力，突發事件的處理能力，在這方面我也意識到自己的不足，親和力不錯，溝通能力確實有提高，但是還需要改進，在剛開始接觸招聘的時候我都不能很流利的給應聘者介紹我們公司以及工作崗位的具體情況，反而是一些離職重新入職的員工在旁邊幫我解釋，隨著工作經驗的積累，一般的應聘者的問題我都能回答出來，但是很多健談的應聘者往往也會把我問到語無倫次;其次處理突發事件的靈活度不夠，遇到一些突發事件往往就變得六神無主，無所適從，但是隨著對公司情況的深入了解，以及經驗的積累，這方面也有了很大的進步。在差不多5個月的實習中，我也發現自己接受能力與學習能不錯，能夠很快的上手工作，適應新的工作環境。執行力很好，能夠完成上級交代的工作任務，尤其是在最后幾天應對客戶人權檢查的資料準備工作過程中，我能夠在兩天的時間內配合主管將客戶需要的文件資料高質量準備妥善，確實給了自己很大的信心。

這次實習是我第一次接觸人力資源的工作內容，第一次將理論運用到實際，也是第一次正真意義上的成為職場一族，有很多欣喜，很多挫折，但更多的是收獲、是成長。我有信心相信在未來的職業生涯中，我一定能成為一名專業、合格的hr。

第三篇：招聘心得

關于招聘的那些事兒

人才是推動企業健康發展的決定性因素，只有擁有了充足的人才，企業才能實現卓越的發展；在人才競爭激烈的當下，我依然奮斗在招聘這個工作崗位上。細數利泰絲路近8個月的招聘工作，對于招聘工作深有感觸。

聘用員工前首先要搞清楚公司的用工需求，不能一味地將員工作為一種可增值的資源進行儲備和積累，招聘前要有確切的需求計劃和明確的招聘目標，保證人員需求的延續性；其次要對所需崗位進行分析，了解各個崗位的工作職責、工作環境、任職資格、崗位性質等，確認以后才能招聘到合適的人才。

近期頻繁出現已離職人員欲二次入職的情況，每每了解離職原因，總會聽到“家里有事、個人原因”等字眼，但真的如此嗎？企業人員流動常常會遇到很多問題，比如：企業文化與個人三觀格格不入、企業發展與個人發展達不到一致、工資待遇與個人期望值相差甚遠、企業領導與個人性格產生矛盾等；人才的流失是企業核心資本的流失，后期必然會影響到企業的生存和發展。所以對于這些欲二次入職的員工，利泰絲路充分了解人才的重要性，針對前期工作表現優異的員工，采取擇優錄用的原則，愿意給他們第二次機會選擇利泰，爭取人才最大化。

對于今后招聘工作，對自己提出幾點意見和建議：1、不要盲目招聘，要時刻關注分廠用工情況，及時根據編制內的人員空缺，適當的進行補充及儲備；2、面對應聘者，不能因為個人感情影響到用人的判斷，要對每個崗位進行標準化分析，根據崗位職責和需求進行面試及錄用；3、細節決定成敗，應聘者到達公司進行面試，面試周圍的環境氛圍以及面試官待人的態度，會對應聘者產生重要的影響，要努力放大個人的熱情和工作的專業性，做好每一個細節工作。

深入了解和從事招聘工作后發現，招聘是一件既平凡又偉大的事，平凡在于每天都在面對一群群普通的應聘者，而偉大在于我們要有一雙善于發現的眼睛，從普通的應聘者身上找到閃光點，找到適合他們的崗位；做好每一件平凡的事，把平凡的事做到極致，把招聘工作做到極致。

蘇婷

2017年4月26日

第四篇：招聘心得

工商管理班模擬招聘會總結報告

——第一小組索芙特公司

2011年09級工商管理班首次模擬招聘會在周坤老師的指導下和同學們的積極配合下，招聘會成功舉行，并取得可預期效果。此次招聘會，我們更好的將人力資源的理論知識運用到實踐生活中，增強了面試經驗，學習力面試技巧，掌握了制作簡歷的基本要領，在事務處理能力和思維方式等方面都有了進一步的提升，前來應聘的同學們也對面試過程及面試技巧有了一定的來了解，整個工作取得了顯著成效。現將工作情況總結如下：

一、前期準備

在老師頒布舉行模擬招聘會任務的第二天，我們小組就進行了一次激烈的討論——任務分配和角色扮演。經過討論和協商，我們決定以索芙特為我們的模擬招聘公司，并制定了招聘方案，制定了筆試、面試和最后錄用三個招聘程序，并根據組員的興趣和專長，分配了筆試官、面試官和應聘其他小組職位的應聘者的角色。我們將其他三個小組的招聘方案進行研究，分析其招聘崗位的特點，在網上收集其相應公司信息，制作了應聘人員的簡歷，模擬了面試會碰到的題目，希望我們小組可以舉得預期效果。

但是在前期準備中也出現了問題和不足：如模擬筆試的題目，無法在當場有限的時間內準確的得出應聘者的分數。在面試題目上，也沒有很好的針對性，忽視了崗位性和專業性。

二、心得體會

經過這次模擬面試，我們組收獲頗多。求職之重，重在面試。以下有幾點作為總結：

1.慎重

組織招聘會要慎重，我們不應該把它作為一次模擬會議，而應該把我們自身真正定位在一個企業招聘官，企業組織者的位置上，嚴肅認真的對待自己組織的招聘會和前來應聘的應聘者，并根據應聘者的素質和條件，選擇適合模擬條件的應聘者，完成招聘會，達到預期效果。

對待面試首先要慎重，每一次面試都是一次工作機會，要保持平和的心態，回答專業技術的問題時，要先理清思路，有條理地作答。軟件開發這一行,主要是編程思想的問題,面試官問你專業問題,在了解你技術水平的同時,也在注重應聘者的思路.一個思想混亂的程序員是編不出好的程序的。2．積極

應聘時要一個平等的地位對待應聘者，既要放下高姿態，表現出親和力，讓前來應聘人員一開始就有一種歸屬感，同時也要保持一定的魄力，時刻記得自己是領導者。在應聘時，如果應聘官表現出很強的積極性，自然會讓應聘者覺得這是一個有發展潛力和前途的公司，值得應聘者去應聘和競爭。

面試時積極主動代表的是對單位的一種強烈興趣，以及進入單位后的工作態度。面試官肯定會選擇一個主動爭取的員工，而不是一個對工作無所謂的員工。在回答完畢后，還可以就某些問題發表自己的意見和疑問，一來顯示自己積極主動，加深與面試官的溝通，二來可以突破問題的范圍，進入自己擅長的領域。

3.自信

自信這一點是最重要的.自信是在正確認識自己能力的基礎上，能夠獨立承擔工作任務的魄力和信心；如果你能讓面試官感覺到這一點,那么你的面試就成功一半了。

自信是對自我的肯定，自信是穿著臉上的一件耀眼而不華麗的衣服，自信是一個應聘者吸引考官的首要條件。試問，面試官如何去忽略一個一開始就面帶自信的人呢。

同時在組織這個模擬招聘會的時候，組織者也要有自信，相信自己的能力，才能達到預期的效果。我們小組就在組織是缺乏了自信，因為作為第一組我們無法了解其他組的應聘程序和效果，不能及時的做出調整，因而在制作方案是多次修改，組員之間的意見也發生了多次分歧，以至于最后的效果不是很好。

4.我組面試者的心得體會

我組共派出6名應聘者，他們在整場招聘會中體會和收獲最大，不僅體會到其他小組的招聘程序和風格，還感受到作為面試者應注意到得細節，為以后的社會應聘奠定了基礎。

一，做簡歷要認真，寫出自己的情況要真實，做簡歷是在全面的表達自己，使招聘者能大致的從中了解自己。

二，在招聘的時候一定要注意細節，例如：著裝打扮，個人禮儀，進門要問好鞠躬，答完要說謝謝，坐姿要得當，要面帶笑容等等。

三，自我介紹要能突出自己與職位相關的技能和優點，要讓對方能夠認可自己，從你的介紹中使面試官能更確切的肯定你適合這個職位。

四，回答問題要突出重點和核心，專業問題特別是有關你所應聘的職位的相關專業問題，一定要牢牢掌握，同時注意積累知識及相關專業的知識，知識面要廣，才能更有利于一個人在眾多的面試者中脫穎而出。

五，整個過程整個人一定要自信，這是首要要掌握的，如果不自信，滿盤皆輸，無論你應聘哪個職位。

六，做人做事一定要有自己的原則，回答問題一定要誠實認真，即牽扯到個人態度問題，和上一條一樣，都要引起自己足夠的重視，回答就答，不會的可以委婉的表明一下自己不會，最忌諱不懂裝懂。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作；在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧；在答辯環節方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業文化知識，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘，為同學們提供了一次學習、實踐機會，同時也給同學們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然我們組做的很不到位，卻給予我們極大的鼓舞，讓我們發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

小組成員：賀倩雯，張春曉，程銳，翁小年，陶春，劉舒成，羅靜遠，宋春霞，李增，汪麗，段驥，張靜，顧鵬飛，汪文雯

第五篇：招聘心得

招聘會感想

參加這次的招聘會呢，讓我倍感深受，進到招聘會場看到了那么多家企業需要招人才我有點興奮。但是參加完后我對這次招聘會有多了很多看法，首先是企業本身招人才的的要求，側重的是那個方面就好比工作經驗和溝通能力好了。

工作經驗很重要，在此之前我就知道的，但這次招聘會讓我有了更深的體會。幾乎是每家企業，都要求應聘者有相關的實習溝通和應變能力也很重要。如果你能在面試過程中侃侃而談，把自己的能力體現出來，同時自信十足的話，他也就會明顯對你感興趣而更加深入地進行溝通，也會留有較好的第一印象經驗，相比于那些沒有工作經驗的，有經驗的人員明顯有優勢的多。

專業知識也是相當重要的，在應聘時，他往往會問你是什么專業的。還有，在你應聘某一職位時，要你談談對這一職位的認識。個人的態度也是一個關注點。要有積極，樂觀，進取的學習、生活和工作態度。另外，在他們面試時，一個很熱門的問題，就是：“你的家鄉在哪里？你覺得跟嘉興比，更喜歡在哪邊發展？”企業很注重員工的穩定性，沒有一個單位愿意花時間和精力去為別人培養人才。

另外一個方面是對自己的能力產生懷疑和不足，現在我們更需要奮斗來為自己以后的將來打拼。去學識更多的知識，來補充我們大腦的空缺，雖然我們現在都在上的專業知識課程，可那些知識你的理論知識不能彌補你實踐能力的不足，促使大學生成為紙上談兵的高手，卻不能倆者合一。

在沒有足夠的資本面前要放低身段。對于企業來說他們需要的是人才，是可以放下架子從基層做起的，合理定位自己的高素質人才。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，幽默與輕松自如的應對一切是需要資本的，而資本就來與不斷的闖蕩和積累。年輕剛好是這一切的最好成本。