第一篇：發揮黨建指導員的思考（共）

發揮黨建指導員的作用的思考

為進一步夯實非公有制經濟組織的黨建工作基礎，消滅黨建工作“空白點”，許多地方采取向暫無條件成立黨組織的非公有制企業派駐黨建指導員的方式，提高黨組織覆蓋面。然而在實際工作中，由于種種主客觀因素的影響，一些地方的選派黨建指導員工作職責不清、措施不力。新形勢下，如何采取有效的方式，更好地發揮黨建指導員的作用？結合工作實際，我認為應當在以下幾個方面進行積極探索：

一是加強素質建設，樹立良好形象。選派單位黨組織應當在選派后，更加注意他們的思想、理論素質的鞏固與提高。要對黨建指導員進行定期培訓，通過集中培訓，提高黨建指導員履行職責的能力和水平，做到參與企業經營而不干預企業經營、扶助企業主而不傍“大款”、維護職工群眾的合法權益也不忽視企業主的正當利益。指導員要切實履行好職責，溝通信息，做上傳下達的聯絡員；以人為本，做理論學習的輔導員；培養納新，做發展黨員工作的宣傳員，認真抓好積極分子的培養和納新工作，保證企業中有相對穩定的入黨積極分子數量；結合實際，做完善制度的指導員，指導和幫助非公有制企業黨組織建立、完善各項黨建制度；明確目標，做黨建工作的管理員。黨建指導員在非公有制經濟組織中要積極創造條件組建黨組織，健全黨支部班子，著力解決和防止出現非公有制經濟組織黨員“掛空”問題。二是完善約束機制，規范工作行為。黨建指導員應建立定期到崗制度。到非公有制經濟組織工作不少于規定天數，記好黨務工作日志，撰寫黨建工作調查報告；應建立情況匯報制度。黨建指導員定期向派出單位黨組織匯報工作進展情況，并定期報送非公有制經濟組織黨建工作情況統計表；應建立檢查考核制度。派出單位黨組織負責對黨建工作指導員進行日常監督和管理，定期督促檢查。

三是建立激勵機制，實行目標責任制。符合實際、切實可行的工作激勵機制，是保證黨建指導員作用充分發揮的關鍵。年初應由派出單位黨組織根據黨建指導員本人所派駐企業的實際情況擬定年度工作目標任務，簽訂目標責任書。年終由派出單位黨組織對黨建指導員進

行綜合考核。并把考核結果作為使用、評先、年度獎懲的一項重要依據。對被評為“不稱職”的黨建指導員，及時進行調整。

上級黨組織要把黨建指導員的工作情況納入基層黨建工作目標考核，年終進行檢查評比，將考核結果作為派出單位評選黨建工作先進集體的重要條件，并納入領導班子、主要領導干部政績的考核范圍，對成績突出的進行表彰和獎勵

第二篇：且末縣發揮好黨建指導員作用

且末縣發揮好黨建指導員作用促進“兩新”組織

創先爭優

今年６月以來，且末縣從全縣各部門選派思想政治素質高、開拓創新意識和組織協調能力強、黨建工作經驗豐富的19名黨員到“兩新”組織擔任黨建指導員，其中新社會組織11名，新經濟組織8名，覆蓋面達到100%。充分發揮好黨建指導員的作用，幫助“兩新”組織開展好黨建工作，解決實際困難和問題，促進“兩新”組織創先爭優。

選派標準高。縣委組織部下發了《關于選派“兩新”組織黨建指導員的通知》，制定了黨建指導員的選派條件。要求，黨建指導員必須具有三年以上黨齡的中共正式黨員；擁護黨的領導，執行黨的決議，服從黨的安排，自覺宣傳貫徹黨的路線方針政策；政治立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，敢于同一切非法破壞活動作斗爭；熟悉黨務工作，有一定的黨務工作經驗和政策理論水平；具有較強的組織協調能力；善于學習，掌握一定的市場經濟知識和經營管理知識；身體健康，能勝任崗位工作。

組織管理嚴。由縣委組織部對黨建指導員進行統一管理，要求黨建指導員必須遵守企業作息時間，每月駐企工作時間不少于4個工作日。黨建指導員每月向非公經濟黨工委和新社會組織黨工委匯報一次工作開展情況，“兩新”組織黨工委對工作開展情況進行督導檢查，并將工作開展情況 每月向組織部匯報一次。縣委組織部每月召開一次匯報會，每半年召開一次座談會，聽取黨建指導員工作開展情況匯報，安排部署下一階段工作。建立了黨建指導員工作規范，提出 “七個不得”，不得增加企業負擔，不得接受企業的饋贈和宴請，不得找企業報銷任何費用，不得領取任何報酬，不得泄露商業機密，不得干預業主的經營決策權，不得干預業主的財務決策權。工作職責清。明確了黨建指導員工作職責。即：宣傳貫徹黨的政策法規，加強業主及員工的思想政治教育，引導和督促企業依法經營；圍繞企業生產經營活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，發展黨員，促進企業科學發展；主動幫助解決發展中的困難和問題，協調企業內外關系，擴大黨在企業的號召力和影響力；積極創造條件，在企業中建立健全黨組織，培養優秀黨務工作者，發展壯大黨員隊伍；指導督促企業黨組織和群團組織開展活動，建立健全各項規章制度。

保障措施強。黨建工作指導員由縣委組織部統一選派，納入后備干部隊伍。要求指導員所在單位要把干部派駐企業作為本單位的“兩新”組織黨建工作聯系點，積極支持指導員認真開展工作，特別是不能以參與“兩新”組織黨建指導工作為理由而影響其評選后備干部、職稱評定、福利待遇和評優選先等。“兩新”組織黨工委要配合黨建指導員開展工作，為開展工作提供必要的工作環境和辦公條件，解決工作中的實際困難和問題。考核機制全。黨建工作指導員實行目標責任制，每年考核一次。建立指導員黨建工作目標責任制，把指導員的選派和履職情況納入派出單位和選派人員個人考核。對工作成績突出的指導員，給予一定的表彰獎勵，同等條件下優先推薦提拔；對工作期間出現嚴重問題的，要追究相關人員的責任。發揮作用好。經過3個多月的工作，黨建指導員基本掌握了“兩新”組織基本情況，通過扎實有效的工作，“兩新”組織黨建工作正健康發展，步入了規范化、制度化的軌道。通過黨建指導員積極的建言獻策，“兩新”組織各項工作得以明顯推進，經濟效益顯著增加。經座談測評，“兩新”組織負責人對黨建指導員普遍評價較好，滿意率達98%以上。（信息員：陸貴華）

第三篇：黨建指導員

友愛鎮黨建指導員的任務和職責

為扎實做好基層組織建設各項工作，結合我鎮實際，在各支部安排黨建指導員，原則上由各村具備中共正式黨員身份的走村干部、聯系企事業單位的干部擔任，實行“一崗雙責”，擔負起各支部黨建工作任務。現將黨建指導員的的職責作出如下規定：

一、黨建工作指導員的要求 中共正式黨員，熟悉黨務工作，有較為豐富的黨建工作經驗和較強的組織協調能力，有較高的政策理論水平；黨性原則強，勤奮敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻；對農村工作比較熟悉，有一定農村工作經驗。

二、黨建工作指導員的職責 農村黨建工作指導員的總任務是認真貫徹落實黨的路線方針政策，以指導農村基層黨的建設為重點，以推進支部各項工作為中心，以服務村民、群眾為目的，指導、幫助農村黨員干部和人民群眾努力建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。具體是要當好“五員”。

（一）當好基層組織建設的“指導員”。抓好村級（企事業）黨支部建設，指導督促村黨支部加強領導班子和黨員隊伍建設。指導開展基層組織建設年的各項工作任務。協調好村黨支部和村委會的關系，落實村務管理的各項規章制度。協助村上搞好遠程教育，做好學、管、用工作。指導黨支部嚴格按照發展黨 員標準、程序做好發展黨員工作，確保發展黨員質量，逐步改善農村黨員隊伍年齡、性別、文化結構。

（二）當好農村政策的“宣傳員”。充分利用黨員大會、村民大會、走家串戶等形式宣傳黨在農村的路線、方針、政策和國家的法律法規，幫助村民了解、熟悉黨的惠農政策。黨建工作指導員每年為黨員、村民、群眾上黨課和形勢教育課不少于6次。

（三）當好上下溝通的“信息員”。黨建工作指導員在駐村工作期間要走訪全村每家每戶，掌握民情、傾聽民意，填寫民情日記。要發揮優勢，積極協調溝通，及時把群眾的想法、困難和有關情況向相關部門和上級黨委政府反映。

（四）當好矛盾糾紛的“調解員”。及時發現并積極解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分調動黨支部、黨小組和黨員的積極性，通過開展深入細致的思想政治工作，積極調處化解社會矛盾和糾紛，消除不穩定因素，真正把矛盾化解在基層。

（五）當好新農村建設的“服務員”。落實好黨的各項富民政策，幫助村上理清發展思路，制定發展規劃。每位黨建工作指導員要聯系落實發展項目，要力所能及地為群眾提供信息、技術服務，幫助協調解決生產生活中遇到的困難和問題。要開展結對幫扶活動，每位黨建工作指導員每年負責聯系1-2戶特困戶，幫助他們盡快脫貧致富。

三、黨建工作指導員的考核獎懲 2

（一）年終考核。年初，由鎮黨委根據農村黨建工作指導員的職責和派駐村（企事業）的實際情況制定具體考核細則，并由鎮黨委與黨建工作指導員簽訂工作目標責任書。

（二）群眾評議。農村黨建工作指導員的民主評議與支村兩委班子、黨員的民主評議一并進行，在黨建工作指導員個人述職的基礎上，再由參加會議的黨員、村民代表進行測評，評議情況作為考核的重要內容，可作為年終目標考核獎勵兌現的依據之一。

（三）獎懲。每年要表彰一批優秀黨建工作指導員，對事跡突出的指導員予以大力宣傳推介。對考核不稱職的干部，列為考核不稱職檔次，當取消評先評優資格。

鎮黨委成立黨建指導員管理辦公室，設在黨政辦，負責對黨建工作指導員管理、考核等工作的指導。

第四篇：黨建指導員（推薦）

以創新思維推動黨建指導員工作面對非公有制經濟組織、社會組織迅猛發展的態勢，如何做好這兩個領域的黨建工作，是當前黨建工作的一個新課題。在深入開展創先爭優活動中，為了加強非公有制經濟組織和社會組織黨務工作者隊伍建設，提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動黨建指導員工作的開展才能有效彌補當前非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的薄弱環節，能夠切實推動社會各部門、各階層黨建工作，實現黨建工作與社會繁榮、經濟發展的互促共贏。

一、科學定位，以創新思維落實黨建指導員的責任。作為一名政工書記，擔任黨建指導員有工作上的優勢。對黨政方針的熟悉、對基層動態的把握都有助于更好的解放思想、創新思維、開拓視角、落實職責。

一是拓展視角，全面深刻的認識基層黨建工作。黨建工作的核心是“鞏固黨的執政基礎”；黨建工作的本質是“政治思想工作”；基層黨建的重點是“提高執政能力”。加強黨的執政能力建設，核心是堅持“以人為本”。要“妥善處理好執政黨與人民群眾之間的關系，不斷獲得人民群眾對執政黨的認同、支持和擁護”。要牢固樹立來之于民、用之于民的“權力觀”，在思想上解決好權力歸屬和權力使用的問題。要樹立人民群眾是國家和歷史的主人的“群眾觀”，尊重人民群眾，堅持群眾觀點、群眾路線，堅持密切聯系群眾的工作方法，在認識上相信群眾、尊重群眾、理解群眾、關心群眾。要樹立全意全意為人民的“服務觀”，正確處理“責任與權利”、“官與管”的關系，對于思想和價值的形成我們不能用強迫的、灌輸的手段，而必須曉之以理、動之以情、導之以行、約之以法，執政理念要從“管”轉變到“服務”上來，克服執政過程中的管理越位或缺位等問題，按照“幫辦不包辦，指導不指令，示范不強迫”的要求，依法行政，民主執政，尊重群眾民主權利。

二是懷著對基層的深厚感情，用心開展工作。要始終堅持黨的群眾路線，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，懷著對人民群眾深厚感情去做群眾工作，幫助群眾排憂解難。對群眾反映的問題，絕不能漠視不理，哪怕是有百分之一的合理訴求，都要想方設法予以解決。要求真務實，真抓實干，敢于正視問題，敢于面對矛盾，敢于化解難題。要動真情、用真心、下真功，把對群眾的關心融入到具體工作之中，努力做群眾的知心人、貼心人。

三是充分運用對基層黨建工作的經驗，解放思想、開拓進取、積極參與，指導黨建工作。認真總結這些年基層黨建的寶貴經驗，深入分析黨的建設面臨的新情況、新問題，進一步研究和部署以改革創新精神推進黨的建設的偉大工程，客觀實在的總結過去，深入透徹的分析形勢，具體明確的部署任務；深入貫徹落實科學發展觀，保持基層經濟發展穩中求進；探索基層黨建創新新路子，打破舊思維，銳意進取、奮勇拼搏，開拓新路、繼續前進，并且作為加強和改進新形勢下自身建設的重要指導原則長期堅持，并

在新的實踐中不斷豐富和發展。

二、分類推進，以創新的方法，提升基層黨建工作水平。抓黨建就是抓發展，只有把加強基層黨建工作體現到發展中、體現到解決發展中的問題和矛盾中來，基層黨建工作才具有活力和生命力。

一是深入調研摸實情，查找問題。確保把思想和工作中存在的問題查全、查準、查實。針對“自滿”思想，進行認真查找是否存在小成即滿、發展欲望不強的問題，思考在新形勢下食品行業工作如何在更高層次上為經濟社會發展提供高質量服務、實現新的跨越。針對“守舊”思想，進行“工作創新怎么做”的思考。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。針對“平庸”思想，進行“如何保持良好精神狀態”的思考。查找是否存在不求上進、不思進取、平推平庸的思想和工作作風，爭創一流，樹立和保持敢于爭先、率先發展的意識和精神狀態。針對“浮躁”思想，進行“如何求真務實、真抓實干”的思考。查找是否存在形式主義、不求甚解、夸夸其談、光說不做的問題。針對“本位”思想，進行“如何增強大局觀念推進協調發展”的思考。查找是否存在只顧本部門、本單位和個人工作，各自為戰，不統籌考慮全局的問題，思考如何在工作中增強大局觀念，加強協調配合，推進食品行業的全面協調發展。

二是分類提升，差距整改。使優勢更優、劣勢轉化提升。要樹立“想先進就要先找差距，要當典型就先要先創新”的理念，在總結工作時，切勿“報喜不報憂”、沾沾自喜，要縱向找差距，橫向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才會有方向，才會有動力。同時，要自我加壓，創新工作，把解決問題作日常工作的切入點，圍繞黨委期盼創先，立足企業要求爭先，為企業和群眾辦更多的實事、好事，解決更多的難題、難事，以實實在在的成效贏得社會認可，讓組織和黨員在先進的基礎上更先進，各項事業都百尺竿頭更進一步。

三是辦實事，解難題。2012年是基層建設年，這也是市委貫徹落實全國“兩會”精神的重要部署。為響應建設“魅力滕州”的現實要求，黨建指導工作一定要俯下身來、沉下心去，深入基層、深入實際，主動聯系群眾，察民情、聽民聲、問民計，把群眾的事時刻裝在心里，緊緊抓在手上。要繼續解放思想、轉變觀念，堅持走生態發展之路，做特色生產，帶動周圍就業。要加強基層建設力度，不斷夯實基層基礎，要人往基層走、錢往基層投、勁往基層使，真正為群眾辦實事、解難題、做好事，保障人民安居樂業，促進社會和諧穩定。

三、搞好結合，實現黨建指導工作與本職工作互促互進。加強黨建指導工作課題研究是保持先進性、提高領導能力的需要。新形勢、新任務對黨組織的先進性和能力建設提出了更高的要求。企業黨組織要圍繞企業工作大局，深入研究帶有全局性、前瞻性、戰略性的重大問題，努力增強針對性和時效性，力爭使更多的研究成果進入企業決策，發揮研究成果對實際工作的指導作用是加強先進性建設和能力建設的重要途徑。

加強黨建指導工作研究是黨建指導員的責任使命。高度重視黨建指導工作研究是我國特色社會主義經濟發展中的客觀規律所決定的。中小企業是中國發展道路的具體實踐者、是中國特色社會主義的重要力量、是改善民生促進社會和諧穩定的重要基礎，也是建設先進文化的重要力量。研究探索中國式中小企業管理理論、經營之道是構建中國發展模式的重要組成部分。加強黨建指導工作研究是做好黨委有關專業工作的有力保證。對政工書記的工作來說，如何使工作年年有收獲，年年有創新，不斷提高工作質量和水平。以課題研究開道是一個很好的辦法。針對工作中的現實問題，認真進行調查研究，作出理性思考，有助于減少盲目性，提高各項工作的質量和專業化水平。

第五篇：八方面發揮黨建指導員作用促進非公企業發展

發揮黨建指導員作用促進非公企業發展

-----玉門市工商局

為進一步深入推進“ 創先爭優”活動，提高非公有制企業黨建工作水平，玉門市工商局積極加強非公企業黨建工作指導員隊伍建設，從機關、工商所中選派黨員干部擔任非公企業黨建指導員，并著重從八方面入手，切實發揮黨建指導員在服務非公企業中的作用。

一是加強對非公有制企業黨組織的組建工作。按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，以及市委提出的“兩推六抓一加強”工作思路，把“保證抓黨建”的目標任務全面落實。指導未建立黨組織，但規模較大的非公有制經濟企業 和符合組建條件的企業及時組建黨組織。

二是加強非公企業黨建工作的規范正常化。指導非公企業黨組織，制定組織工作計劃，每年年初召開黨組織會議，幫助企業制定黨建工作計劃，健全工作機制；發現和培育在圍繞生產經營和改革發展中涌現出的先進黨建工作典型，積極推薦優秀員工和技術骨干加入黨員隊伍，并建議提拔到管理層中來；對符合條件企業做好建立黨組織籌備工作，指導各類注意事項。三是加強對非公企業黨員的教育管理工作。協助非公企業黨組織，做好黨員、入黨積極分子、發展對象對黨的知識以及黨的方針、政策的學習輔導工作，舉辦非公企業入黨積極分子培訓班；幫助做好對企業骨干成員的入黨推薦、培養和教育、考察和轉正

工作。

四是加強非公企業黨組織的分類指導。對開展活動、發揮作用好的黨組織幫助總結經驗，提高工作水平，積極幫助爭創先進，以黨建推進企業的發展；對開展活動、發揮作用一般的黨組織加強督促指導，促其提高；對開展活動、發揮作用差的黨組織要求加大工作力度，幫助其加強班子建設，制訂出切實可行的整改計劃，促其向好的方面轉化。

五是加強與企業主的聯系溝通。平時各位黨建指導員注重與企業主的溝通，在每周二定期下企指導期間，及時向企業主宣傳黨和國家的有關規定，并非公企業黨的組織工作進行雙向的探討，幫助其進一步理解非公企業黨建的重要性。同時，規定黨工委每半年召開一次由黨建指導員、規模企業的企業主和企業黨支部書記參加的非公企業黨建座談會，彼此加強聯系和溝通。六是加強非公企業黨組織的協調能力。幫助非公企業黨組織對企業員工進行思想政治教育，幫助企業黨、工、團各級組織互促互建，使黨建融入到企業文化之中；協調解決企業內部矛盾，充分發揮黨建指導員的崗位工作特點，做好職工穩定工作，并配合組織辦做好流動黨員管理工作。

七是加強對非公企業職工合法權益的維護。積極向非公企業、企業職工宣傳黨和國家的路線、方針、政策，引導企業守法經營，照章納稅，促進企業健康發展。教育職工愛崗敬

業，樂于奉獻，關心了解職工工作生活情況，按照有關法律、法規，維護企業所有者、經營者與職工群眾的合法權益。

八是加強破解非公企業發展難題的能力。在調查摸底和走訪懇談的基礎上，黨建指導員確定一個企業發展過程中較為突出的難點問題，積極研究對策，落實工作責任和破解措施，集中精力進行調處破解。同時，對企業反映的其他難題均登記在案，通過充分協調溝通，適時給予解決。難題破解完成后，要及時總結提煉，并形成文字材料。