第一篇：黨建指導員個人工作總結

黨建指導員個人工作總結

（一）徽衡老年公寓 田甜

（2016年8月15日）

2016年上半年，在縣非公工委正確領導及強有力的指導下，及時深入企業，研讀有關黨建工作規范化文本，積極與企業溝通，努力探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效途徑，現將半年的工作情況匯報如下：

一、認真學習，努力提高自身素養

自擔任徽衡老年公寓黨建指導員以來，深感自己雖然是一名老黨員，多年參加組織生活，但擔任黨建指導員工作，還是一名新兵，深知離組織要求、企業需求及合格黨建指導員標準還有相當大的差距，為此，我自覺加強學習，努力提高自身素養，進而勝任工作。一是根據“兩學一做”活動要求，認真學習了黨的十八大三中、四中、五中全會精神及黨章黨規，學習總書記系列重要講話精神，用理論武裝自己；二是認真研讀黨建規范化文本，盡快了解把握黨建工作內容及規范。認真學習《黨章》、縣非公工委印發的《霍山縣非公企業黨建規范化管理手冊》等，并及時學習霍山先鋒網刊登的有關非公經濟和社會組織黨建工作規范及各企業黨建工作動態，來指導自己工作。通過學習，掌握了黨的方針政策，也較好的把握了非公經濟及社會組織黨建工作規范、內容及要求，增強了自己工作實效性。

二、履職盡責，努力做好基層黨建工作

徽衡老年公寓，始建于2012年，2014年元旦建成投入使用，是我縣第一家“公助民辦”,借助社會資本興建的集康復、養老、托老、生活照料、醫療、休閑、修養、娛樂、老年旅游、候鳥入住、養老聯盟、護理培訓、政府購買服務等一體化的高端的綜合性老年服務公寓。現有在冊職工52名，管理人員6名，黨員8名，入住老人106人，黨員19名，共建職工、老年二個黨小組。企業十分注重黨建工作，為企業下一步更加規范黨建工作打下了堅實基礎。

2016年上半年，徽衡老年黨支部、黨建工作主要體現在“加強四個建設，扎實開展一個活動”.1、加強組織體系及黨建工作骨干隊伍建設：2014年，經經貿黨委批復，成立了徽衡老年公寓支部，選配了副總張俊飛任支部書記，根據企業用工不穩定的特點，我們適時更新黨員花名冊，確保每位在徽衡上班及入住的黨員都能就地參加組織生活。并積極培養政治覺悟高及工作能力強，道德品質優的職工加入黨組織，近二年發展了2名黨員，今年上半年，對護理部楊青倫等3名同志進行了重點培養。

2、加強黨建工作制度化建設：認真落實“三會一課”組織生活會等制度，確保黨建工作有章可循，并將企業黨建工作與企業發展、企業文化建設等相結合，努力探索企業黨建工作與企業發展互促雙贏的有效途徑。

3、加強黨建工作載體建設：上半年根據《縣委非公經濟和社會組織工委2016年工作要點》（霍非公工[2016]2號）文件要求，扎實開展了“三有二評”和“雙比雙爭”活動，支部制定了年度服務計劃書，每位黨員作了書面的年度服務承諾，組建了志愿服務隊伍。積極倡導“比作用發揮、爭創服務型黨組織；比誠信奉獻，爭做優秀共產黨員”努力發揮企業黨組織及黨員的先鋒模范作用。

4、加強陣地建設：徽衡老年公寓黨支部黨員活動室設在公寓福星樓二樓，是黨組織宣傳黨的路線方針政策、增強黨組織凝聚力、戰斗力、提高黨員素質的重要活動場所。根據要求，結合黨員學習、會議等需要，活動室配備了桌椅、電視機、DVD、電腦、投影儀、圖書資料以及黨報黨刊等設備和資料，懸掛了黨組織職責，有關制度，布置了黨建宣傳欄等內容。黨員活動室的整體綜合效能得到發揮，成為黨建工作的形象窗口，黨組織開展活動的重要平臺，團結職工群眾和加強思想政治建設的重要場所，較好的發揮了活動室的陣地作用。

5、扎實開展“兩學一做”學習教育活動：認真落實中央和省委、縣委關于“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育部署，老年公寓支部制定了實施方案，明確了指導思想、目標任務，并在“學黨章黨規、學習系列講話”中把好五關，即把好內容關、思想關、方法關、制度關、質量關；在“做合格黨員”中提出爭做講忠誠有擔當的共產黨員，做到政治信念堅定，自覺遵守黨章、黨紀各項規定，模范遵守國家法律法規，認真貫徹執行各項規章制度；愛崗敬業，勤奮工作，履職盡責，按時按質完成公寓下達的各項任務，立足崗位積極為公寓的建設和發展建言獻策，勇于創新；有強烈的團隊意識，有較強的執行力，工作中能團結協作，敢挑重擔。

通過半年工作，讓我深刻認識到：要勝任此項工作，必須不斷學習，全面把握規范；要深入企業，做到有機結合；要善于思考，努力達到互促雙贏。這是一個大課題，本人在今后工作中努力探索之。

黨建指導員個人工作總結

（二）非公經濟黨建指導員任期工作總結

夏東風

【 前言 】

筆者來自廬江縣商務局黨委，現任局黨委辦主任兼工會主席。掐指算來，從事黨務黨建工作也有14 個年頭了，聯系市縣級非公經濟黨建示范點與聯系點，負責商務系統黨建工作。多年來，在工作中，筆者發現非公經濟黨建一直“不瘟不火”,或“馬放南山”或“劍走偏鋒”,或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準定位，沒有責任擔當。在思想政治工作中，基層黨組織難以發揮應有的核心主導作用，存在一些亟待整治的頑疾。

實踐印證，有為與有位，是互促互進的辯證統一：有為方有位，有位方可有為；適為方能適位，適位方可適為。

一、基本概況

廬江縣商務系統現有黨總支3 個、黨支部25 個。從組織結構來看，是由原商業局、外貿局和物資局“三合一”組建的；從經濟結構看，既有機關事業黨組織，又有非公經濟和國有改制企業黨組織;總體結構看，非公經濟的黨組織數、黨員數、員工數均占居“大半壁”江山。筆者聯系的三個黨建示范點與聯系點均為商貿服務業、股份制民營經濟，組織建制為黨總支，黨員比例偏少（不足4 %），員工隊伍龐大，企業員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結構復雜、公私所有制并存，構成了工作的難點和重點；另一面，非公經濟組織在組織結構與黨員構成、職工人數上，顯而易見地占處主導地位，非公經濟黨建因此又成為重中之要。欣慰的是，企業運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。

二、存在的問題

因企制宜，條分縷析“五化”現象

“成功的道路只有一種，而失敗的原因卻千差萬別。”多年來，針對非公經濟黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發展失衡等不良現象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別為“五化”頑癥，程度不同地顯現為白紙化、邊緣化、二元化、神圣化、靜態化現象，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當前非公經濟“雙強六好”的目標理念，很難通過執行核心力與凝聚力，來發揮應有的政治、思想與組織保障作用。

一是白紙化，呈現為“白薄弱”現象。集中表現為“馬放南山，刀槍入庫”“白茫茫一片真干凈”,啥都沒有；黨建底子薄，啥都沒干；工作能力弱，啥都干不來。國有改制企業黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，“無為”與“失位”現象表現極為明顯。

二是邊緣化，表現為“靠邊站”現象。在強勢的經營為主與效益優先面前，黨建工作成為“右傾路線”,被束之高閣，閑置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”,這種“缺位”“無為”現象曾在大多數非公經濟組織中表現尤為突出。

三是二元化，表現為“兩張皮”現象。黨建與企業建設發展“兩不沾”“各自為陣”、甚至于“背靠背”:黨是黨，行政是行政，事務是事務，司務是司務，導致黨的工作與企業經營管理成為永不交叉的“雙軌線”.四是神圣化，表現為“形而上”現象。與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內容單調枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員群眾，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務實性。

五是靜態化，表現為“關門主義”現象。與動態化相對（有別于黨員流動與關口疏通的 “ 動態化”），黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念文件，從看遠教到DVD ,“關門學習馬列毛，照搬照抄紅寶書”,時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，()令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。

三、主要做法

因勢利導，攻克黨建“五化”頑癥

黨的十七屆四中全會《決定》首次提出了“推進黨的建設科學化”、“提高黨的建設科學化水平”的命題。我認為，黨建科學化應圍繞黨的建設、發展與管理、服務，可以演繹為標準化建設、制度化管理與常態化活動、人文化服務“四化”.通過分門別類，因勢利導，我立足非公黨建現狀與工作特點，盡力攻克“五化”頑癥。

（一）著眼“政治核心力”,解決“白薄弱”問題

一是組織建設。按照突出重點、注重實效、分類指導的原則，著眼于支部建立、調整與撤并、提升，按照“撤（轉）建、改（換）、升”的工作思路，理清了隸屬關系與組織建制。一是“撤”.對于已實施改制、名存實無的3 個原國企、2 個機關黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區；正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是“建”.根據“大建設”的明確要求，三年來新建企事業黨支部各1 個。三是“改（換）”.對（總）支部到任期滿與班子成員調整的，三年來，共有5 個黨組織予以適時改選與換屆。四是“升”.部分企業規模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級為黨總支。

二是核心建設。示范點黨總支適宜定位，主動作為，堅持有效施行“雙培計劃”,黨組織和黨員成了公司的“氣場”與員工的“磁極”.通過上黨課、學習考察、工作交流、黨建研討與專業培訓、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務干部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設。在陣地配套建設上，按照黨建的一般性要求，實現硬件“六有”目標建設，并設立黨建宣傳欄、廊道文化與網站、QQ 群等，個別公司還設置了圖書閱覽室、文體室、練功房。

（二）著意“雙核合一”,解決“靠邊站”問題

做好工作，“領頭雁”是關鍵。董事會、總經理層是企業經營管理的當然的領導核心，黨的基層組織是其政治核心。因而，如果兩個核心合二為一，合為一個同心圓，作用發揮則更為明顯，機制更為順暢，關系更為協調。因此，我們主張總支書記、總經理“兩個老總一身兼”,從而實現“雙強”目標的“兩場芝麻一場打”.這樣，更便于發揮領導作用，便于溝通協調、組織人力財力。

實踐印證，適為與適位，是互促互進的辯證統一：有為方有位，有位方可有為。黨組織的政治核心與企業的領導核心的“雙心合一”,“兩手合掌”,黨企合力疊加成“同心圓”,才可同心合力，才能切實解決“二元化”與“邊緣化”問題，不斷發揮組織優勢和政治優勢，有效促進企業生產發展和經營管理，以“六好”來實現“雙強”.商務系統的7 家非公經濟黨組織書記，僅有2 家由常務副總擔任，其他均為“雙料老總”,為主動作為、積極有為夯實了堅實的領導保障與組織保證。

（三）著力“互促互為”,解決“兩不沾”問題

一是，黨務商務的“互促互進”.通過“雙培”的政治性引導，通過黨建文化熏陶，發揮政治核心作用，增強凝聚力和戰斗力，“雙強互促”,把政治資源、思想資源轉化為經濟優勢、人力優勢，為企業發展提供強大的組織保障與思想基礎。活動內容上，堅持思想政治工作與生產經營相結合，側重解決商貿服務的難點熱點；方式上，通過“靈活、務實、有效”的黨建活動，多渠道、多形式，發揮先鋒模范作用。

二是，黨企文化的“互為雙贏”.企業文化是企業發展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內能強身健體；黨建文化無疑又為企業文化、為思想政治工作鼓足“精氣神”,順勢形成 融會貫通、共建雙贏的“一體化”格局。因此，近年來，我們提出了“一拖二”的黨建文化格局，主張“黨旗紅”作為企業文化的主題色，對思想政治工作和企業文化發揮“一箭雙雕”的引領作用。近年來，非公經濟黨組織通過瞻仰革命故居、開設道德講堂、環城長跑比賽，通過開展“奪紅旗、爭先鋒”、千人簽名、職工文藝調研，通過卡拉OK 大賽、演講比賽、征文大賽等活動，發揮了戰斗堡壘作用，提升了凝聚力和向心力。

（四）著手魅力黨建，解決“形而上”“關門主義”問題

針對黨組織與黨員特點，務實創新、行之有效地策劃設計一些主題宣教（學教）與主題實踐活動，無疑是推進“動態黨建、活力黨建、魅力黨建”的有效途徑，既為黨的工作注入了生機與活力，也豐富了企業文化和政治生活，彰顯了鮮明的時代特色與精神風范。

一是主題宣教活動。除了不定期活動外，每年均以慶祝黨的紀念日為契機，組織策劃一些主題鮮明、巧妙獨特的群體性文化活動。譬如，巧妙靈活、新穎風趣的 黨的知識競賽活動，促進了黨務干部與黨員，對黨務黨史的溫習與掌握；“感悟感言（感悟科學發展，感言崗位風范）”主題演講與“雙學雙比（學理論、比實踐，學黨章、比奉獻）”主題征文，深化了對科學發展觀的認識與理解；“敢做·敢當（敢做先鋒事、敢當先鋒人）”主題演講，促進了黨員干部創先爭優的思想實踐熱潮。去年“七一”前夕，精心策劃了“中國夢·我的夢”主題宣講活動。今年七一前，開展了“頌歌獻給黨” ? 紅色經典詩篇朗誦會，演繹為艱苦革命、卓越斗爭與勝利崛起、偉大復興四個主題篇章，通過獨特的語言藝術，演繹了當近現代的22 首紅色經典詩（詞）篇，彰顯了典型的教育意義與鮮明的時代精神。

二是主題實踐活動。近年來，我們提出了“黨員就是服務員，支部就是服務部”的崗位服務理念，通過柜組先鋒崗、門店示范崗、創星奪徽，通過“三知”教育實踐、亮身份、廣場志愿者，通過 義務獻血、賑災捐助、廣場義務勞動、交“特殊黨費” ,在崗位實踐中，激發了黨員創先爭優的愛崗敬業熱潮，展露了黨員的魅力風采。

三是主題教育載體。去年3 月，利用半年時間，在全體黨員（包括非黨的中層干部以上）中，倡導“三知（知足、知不足、不知足）”大討論學習教育活動，以“知足者常樂，知不足者常省、不知足者常進”為主題，以三次黨課、三次大討論、三項主題征文為核心，部署了學習思考、全面認知，分析檢查、認知不足，整改提升、改進不足三個環節，在兩家示范點得以有效開展，達到了預期的思想教育效果。

四是專題講座報告。關于黨的科學發展觀和創先爭優、“三知”學教、群眾路線等各項思想理論，在非公經濟黨組織開展了累計不少于20 場的專題宣講報告會。力求以獨特的視角、鮮明的觀點與巧妙的語言，理論聯系實際，縱橫捭闔，深入淺出，妙趣橫生，對思想理論進行了獨到務實的詮釋與拓展。與會者普遍反映耳目一新，印象深刻，轉變了普遍存在的“干巴巴講理論、眼巴巴等下課”的一貫現象。

三、幾點體會

基層黨建“不怕干不來，就怕不想干；不怕沒錢干，就怕干不好”,“不怕無位，就怕無為”.一句老話，有為，才能有位；適為，才能適位。就此而言，我概括為“五個起來”,即黨企要兼起來、載體要建起來、標簽要貼起來、業態要活起來、資金要用起來。我認為，做到這些，其一，核心建設是關鍵，價值體現是目標。基于組織層面，要力求兩個核心“二合一”,先有位后有為，以有為來謀有位，通過政治的、經濟的、文化的策略，錘煉富有戰斗力、凝聚力、向心力的領導核心；黨員層面，要讓黨員能夠“用得上、看得見、站得出”,提升黨員的公眾形象與示范作用。其二，資金投入是保障，全員參與是基礎。活動要在務實有效、不飄不浮的基礎上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導全員參與，擴大基層覆蓋面和影響力。其三，活力黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些 主題鮮明、巧妙生動、新穎別致、喜聞樂見的“小而巧、小而精”的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。其四，思想精神是宗旨，務求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺“花架子”、不走過場，對企業行政工作“促進而不干擾、適位而不越位”,不斷提升黨員干部奉獻企業的責任意識和進取精神、思想品德。

當然，在非公黨建方面，本人雖做了一些工作，取得了一點成效，但仍存在很多問題。譬如，國有改制企業組織基礎還較為薄弱，非公經濟的黨務政工人員素質有待于提高，黨員隊伍還有待于發展壯大。這些還須要我們進一步改進、完善和提升。

第二篇：黨建指導員工作總結

黨建指導員工作總結

自從加入到黨建指導員隊伍中工作以來，能夠比較迅速熟悉環境，投入工作，不斷完善自我，虛心學習，積極進取，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：

1、思想方面

開展學習實踐科學發展觀是當前和今后一個時期的首要政治任務。要對社區開展學習科學發展觀的工作，我自己首先認真學習領悟科學發展觀的理論以及胡錦濤總書記有關科學發展觀的重要論述，并積極實踐科學發展觀，以科學發展的視覺領悟全鄉和農村的發展部署工作，盡快熟悉全鄉各經濟聯社的經濟、社會管理狀況，掌握全面的信息，以便于黨建工作的開展。

2、工作方面

在日常工作中，在黨政辦的領導以及其他黨建指導員的指導、幫助下，我盡快熟悉街道以及社區的情況，做好了以下幾項工作：

（1）督促、跟進各社區黨員遠程教育終端接收站的建立以及黨內服務網絡的完善，協助站點的自查評估工作，并做好評估報告。

（2）學習黨務系統的統計工作，并在其他黨建指導員的指導下協助信息錄入以及做好統計表。

（3）了解黨費收繳以及上交的情況，做好2012年下半年黨費的收繳以及上交工作，并認真細致做好《黨費收交、支出情況年報表》。

（4）耐心仔細做好黨員組織關系接轉工作、日常的管理、咨詢工作。

（5）認真有效地完成了領導交代的其他工作。

3、不足之處以及改進思路

由于剛剛加入黨建指導員的工作，對情況了解不夠全面，一些具體工作的程序有待學習掌握。今后要加強了解，特別是各村莊、各社區、以及非公黨組織的情況，以便明年更好地做好黨建工作。不斷了解熟悉黨建工作，更好地協助領導做好黨建的其他工作。

第三篇：黨建指導員工作總結

黨建指導員工作總結

聘請

一、工作措施

為貫徹落實《關于在全市聘請離退休黨員干部擔任非公有制經濟組織黨建工作指導員通知》精神，曙光街道社工委在書記、副書記的正確領導下，從曙光地區的實際情況出發，認認真真選拔離退休黨員干部擔任非公有制經濟黨建指導員。

（一）我們采取以下幾項措施：

1、政治上積極上進，工作上任勞任怨。

我們在選拔中遇到一些特殊情況，如有一些黨員干部退下來后認為工資低不愿干，還有一些因為家里有了孫子孫女離不開，還有一些認為到外地有發展前途，就到外地去了。針對這種種不利情況，街道社工委研究認為：必須在政治上上進，工作上肯干，并且能踏踏實實任勞任怨工作的黨員干部才能當好非公黨建指導員。

2、必須是家庭中能離得開，沒有負擔，并且不計較工資低愿意干的才能做好這項工作。

3、工作上態度積極，身體健康，以前有類似這方面的工作經驗才有能力做好這項工作。

（二）上崗后我們采取了關懷愛護黨建指導員的措施：

1、尊重老同志，經常征求他們的意見和建議，發揮他們的積極性。

2、關心他們的身體健康，酷暑夏天到企業走訪時給他們發降溫補貼費，還給他們及企業發小扇子。

3、每天按照實際情況給他們制定合理的走訪量。

4、每周兩次的情況碰頭會，及時改進工作進度，使走訪量不斷增加。

二、工作進展及取得成效

正如我們一位黨建指導員所說：非公企業是藏龍臥虎的領域，這個領域只有在黨的陽光雨露下才能有所發展，這也是我們以后必須占領的一個陣地，也是今后黨的工作的一個重要突擊方向。

經過一年來的艱苦走訪了解，克服了：門難進、臉難看、話難聽這幾道難關。我們一共走訪了八百余家非公經濟企業，聯系了五百余名企業聯系人，對曙光地區非公經濟組織有了一個較系統的了解，建立了四個獨立黨支部、一個聯合黨支部，如：北京知道創宇信息技術有限公司黨支部；牛頓辦公區聯合黨支部；北京恒通智達人力資源管理有限公司黨支部；北京航科天力系統工程技術有限公司黨支部；北京榕秋規劃設計咨詢有限公司黨支部。我們還組織了四次大規模樓宇活動，如：

2012年7月18日的牛頓辦公區綠植進樓宇活動，共有二十余家企業，一百余人參加了此次活動；

2012年12月23日，以樓宇工作站舉行的羽毛球賽吸引了二十余家企業，六十余人參加的比賽活動；

2013年6月15日組織的非公企業聯系人，五十人參加的園博園參觀活動，給非公企業帶來了朝氣蓬勃的生機；

2013年8月中旬，在牛頓辦公區舉辦的環保知識大宣傳，樓宇里二十余家企業參加了此次活動。

三、存在問題：

（一）非公企業員工組織活動沒有場地，導致很多活動無法開展。

（二）黨員轉組織關系個別地方很困難，尤其是農村黨員轉組織關系還得靠個人關系。

四、工作計劃及建議

（一）抓大放小，計劃先抓好規模以上企業黨建工作，再抓好中小企業的活動。

（二）搞好樓宇工作站建設，計劃年內把街道服務項目延伸到樓宇。

（三）22名黨組織書記均為兼職，建議解決他們工資和補貼問題。

（四）建議做好企業主的溝通工作，取得他們的支持，這是做好非公企業黨建工作的關鍵。

（五）非公經濟企業搞活動特點是節假日才能搞，建議利用好節假日搞文體和黨建活動。

（六）建議市區社工委對黨建指導員和樓宇工作站的經費長期支持。

（七）建議市區加大對黨建指導員的培訓力度，以提高他們的工作水平。

第四篇：黨建指導員

友愛鎮黨建指導員的任務和職責

為扎實做好基層組織建設各項工作，結合我鎮實際，在各支部安排黨建指導員，原則上由各村具備中共正式黨員身份的走村干部、聯系企事業單位的干部擔任，實行“一崗雙責”，擔負起各支部黨建工作任務。現將黨建指導員的的職責作出如下規定：

一、黨建工作指導員的要求 中共正式黨員，熟悉黨務工作，有較為豐富的黨建工作經驗和較強的組織協調能力，有較高的政策理論水平；黨性原則強，勤奮敬業，吃苦耐勞，樂于奉獻；對農村工作比較熟悉，有一定農村工作經驗。

二、黨建工作指導員的職責 農村黨建工作指導員的總任務是認真貫徹落實黨的路線方針政策，以指導農村基層黨的建設為重點，以推進支部各項工作為中心，以服務村民、群眾為目的，指導、幫助農村黨員干部和人民群眾努力建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。具體是要當好“五員”。

（一）當好基層組織建設的“指導員”。抓好村級（企事業）黨支部建設，指導督促村黨支部加強領導班子和黨員隊伍建設。指導開展基層組織建設年的各項工作任務。協調好村黨支部和村委會的關系，落實村務管理的各項規章制度。協助村上搞好遠程教育，做好學、管、用工作。指導黨支部嚴格按照發展黨 員標準、程序做好發展黨員工作，確保發展黨員質量，逐步改善農村黨員隊伍年齡、性別、文化結構。

（二）當好農村政策的“宣傳員”。充分利用黨員大會、村民大會、走家串戶等形式宣傳黨在農村的路線、方針、政策和國家的法律法規，幫助村民了解、熟悉黨的惠農政策。黨建工作指導員每年為黨員、村民、群眾上黨課和形勢教育課不少于6次。

（三）當好上下溝通的“信息員”。黨建工作指導員在駐村工作期間要走訪全村每家每戶，掌握民情、傾聽民意，填寫民情日記。要發揮優勢，積極協調溝通，及時把群眾的想法、困難和有關情況向相關部門和上級黨委政府反映。

（四）當好矛盾糾紛的“調解員”。及時發現并積極解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，充分調動黨支部、黨小組和黨員的積極性，通過開展深入細致的思想政治工作，積極調處化解社會矛盾和糾紛，消除不穩定因素，真正把矛盾化解在基層。

（五）當好新農村建設的“服務員”。落實好黨的各項富民政策，幫助村上理清發展思路，制定發展規劃。每位黨建工作指導員要聯系落實發展項目，要力所能及地為群眾提供信息、技術服務，幫助協調解決生產生活中遇到的困難和問題。要開展結對幫扶活動，每位黨建工作指導員每年負責聯系1-2戶特困戶，幫助他們盡快脫貧致富。

三、黨建工作指導員的考核獎懲 2

（一）年終考核。年初，由鎮黨委根據農村黨建工作指導員的職責和派駐村（企事業）的實際情況制定具體考核細則，并由鎮黨委與黨建工作指導員簽訂工作目標責任書。

（二）群眾評議。農村黨建工作指導員的民主評議與支村兩委班子、黨員的民主評議一并進行，在黨建工作指導員個人述職的基礎上，再由參加會議的黨員、村民代表進行測評，評議情況作為考核的重要內容，可作為年終目標考核獎勵兌現的依據之一。

（三）獎懲。每年要表彰一批優秀黨建工作指導員，對事跡突出的指導員予以大力宣傳推介。對考核不稱職的干部，列為考核不稱職檔次，當取消評先評優資格。

鎮黨委成立黨建指導員管理辦公室，設在黨政辦，負責對黨建工作指導員管理、考核等工作的指導。

第五篇：黨建指導員（推薦）

以創新思維推動黨建指導員工作面對非公有制經濟組織、社會組織迅猛發展的態勢，如何做好這兩個領域的黨建工作，是當前黨建工作的一個新課題。在深入開展創先爭優活動中，為了加強非公有制經濟組織和社會組織黨務工作者隊伍建設，提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作整體水平，以更新的思維，推動黨建指導員工作的開展才能有效彌補當前非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的薄弱環節，能夠切實推動社會各部門、各階層黨建工作，實現黨建工作與社會繁榮、經濟發展的互促共贏。

一、科學定位，以創新思維落實黨建指導員的責任。作為一名政工書記，擔任黨建指導員有工作上的優勢。對黨政方針的熟悉、對基層動態的把握都有助于更好的解放思想、創新思維、開拓視角、落實職責。

一是拓展視角，全面深刻的認識基層黨建工作。黨建工作的核心是“鞏固黨的執政基礎”；黨建工作的本質是“政治思想工作”；基層黨建的重點是“提高執政能力”。加強黨的執政能力建設，核心是堅持“以人為本”。要“妥善處理好執政黨與人民群眾之間的關系，不斷獲得人民群眾對執政黨的認同、支持和擁護”。要牢固樹立來之于民、用之于民的“權力觀”，在思想上解決好權力歸屬和權力使用的問題。要樹立人民群眾是國家和歷史的主人的“群眾觀”，尊重人民群眾，堅持群眾觀點、群眾路線，堅持密切聯系群眾的工作方法，在認識上相信群眾、尊重群眾、理解群眾、關心群眾。要樹立全意全意為人民的“服務觀”，正確處理“責任與權利”、“官與管”的關系，對于思想和價值的形成我們不能用強迫的、灌輸的手段，而必須曉之以理、動之以情、導之以行、約之以法，執政理念要從“管”轉變到“服務”上來，克服執政過程中的管理越位或缺位等問題，按照“幫辦不包辦，指導不指令，示范不強迫”的要求，依法行政，民主執政，尊重群眾民主權利。

二是懷著對基層的深厚感情，用心開展工作。要始終堅持黨的群眾路線，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，懷著對人民群眾深厚感情去做群眾工作，幫助群眾排憂解難。對群眾反映的問題，絕不能漠視不理，哪怕是有百分之一的合理訴求，都要想方設法予以解決。要求真務實，真抓實干，敢于正視問題，敢于面對矛盾，敢于化解難題。要動真情、用真心、下真功，把對群眾的關心融入到具體工作之中，努力做群眾的知心人、貼心人。

三是充分運用對基層黨建工作的經驗，解放思想、開拓進取、積極參與，指導黨建工作。認真總結這些年基層黨建的寶貴經驗，深入分析黨的建設面臨的新情況、新問題，進一步研究和部署以改革創新精神推進黨的建設的偉大工程，客觀實在的總結過去，深入透徹的分析形勢，具體明確的部署任務；深入貫徹落實科學發展觀，保持基層經濟發展穩中求進；探索基層黨建創新新路子，打破舊思維，銳意進取、奮勇拼搏，開拓新路、繼續前進，并且作為加強和改進新形勢下自身建設的重要指導原則長期堅持，并

在新的實踐中不斷豐富和發展。

二、分類推進，以創新的方法，提升基層黨建工作水平。抓黨建就是抓發展，只有把加強基層黨建工作體現到發展中、體現到解決發展中的問題和矛盾中來，基層黨建工作才具有活力和生命力。

一是深入調研摸實情，查找問題。確保把思想和工作中存在的問題查全、查準、查實。針對“自滿”思想，進行認真查找是否存在小成即滿、發展欲望不強的問題，思考在新形勢下食品行業工作如何在更高層次上為經濟社會發展提供高質量服務、實現新的跨越。針對“守舊”思想，進行“工作創新怎么做”的思考。查找是否存在思想觀念陳舊、工作思路不新、工作方法因循守舊的問題，思考如何貫徹黨的理論方針、政策方針、惠民政策。針對“平庸”思想，進行“如何保持良好精神狀態”的思考。查找是否存在不求上進、不思進取、平推平庸的思想和工作作風，爭創一流，樹立和保持敢于爭先、率先發展的意識和精神狀態。針對“浮躁”思想，進行“如何求真務實、真抓實干”的思考。查找是否存在形式主義、不求甚解、夸夸其談、光說不做的問題。針對“本位”思想，進行“如何增強大局觀念推進協調發展”的思考。查找是否存在只顧本部門、本單位和個人工作，各自為戰，不統籌考慮全局的問題，思考如何在工作中增強大局觀念，加強協調配合，推進食品行業的全面協調發展。

二是分類提升，差距整改。使優勢更優、劣勢轉化提升。要樹立“想先進就要先找差距，要當典型就先要先創新”的理念，在總結工作時，切勿“報喜不報憂”、沾沾自喜，要縱向找差距，橫向比不足，只有看到差距，找到不足，工作才會有方向，才會有動力。同時，要自我加壓，創新工作，把解決問題作日常工作的切入點，圍繞黨委期盼創先，立足企業要求爭先，為企業和群眾辦更多的實事、好事，解決更多的難題、難事，以實實在在的成效贏得社會認可，讓組織和黨員在先進的基礎上更先進，各項事業都百尺竿頭更進一步。

三是辦實事，解難題。2012年是基層建設年，這也是市委貫徹落實全國“兩會”精神的重要部署。為響應建設“魅力滕州”的現實要求，黨建指導工作一定要俯下身來、沉下心去，深入基層、深入實際，主動聯系群眾，察民情、聽民聲、問民計，把群眾的事時刻裝在心里，緊緊抓在手上。要繼續解放思想、轉變觀念，堅持走生態發展之路，做特色生產，帶動周圍就業。要加強基層建設力度，不斷夯實基層基礎，要人往基層走、錢往基層投、勁往基層使，真正為群眾辦實事、解難題、做好事，保障人民安居樂業，促進社會和諧穩定。

三、搞好結合，實現黨建指導工作與本職工作互促互進。加強黨建指導工作課題研究是保持先進性、提高領導能力的需要。新形勢、新任務對黨組織的先進性和能力建設提出了更高的要求。企業黨組織要圍繞企業工作大局，深入研究帶有全局性、前瞻性、戰略性的重大問題，努力增強針對性和時效性，力爭使更多的研究成果進入企業決策，發揮研究成果對實際工作的指導作用是加強先進性建設和能力建設的重要途徑。

加強黨建指導工作研究是黨建指導員的責任使命。高度重視黨建指導工作研究是我國特色社會主義經濟發展中的客觀規律所決定的。中小企業是中國發展道路的具體實踐者、是中國特色社會主義的重要力量、是改善民生促進社會和諧穩定的重要基礎，也是建設先進文化的重要力量。研究探索中國式中小企業管理理論、經營之道是構建中國發展模式的重要組成部分。加強黨建指導工作研究是做好黨委有關專業工作的有力保證。對政工書記的工作來說，如何使工作年年有收獲，年年有創新，不斷提高工作質量和水平。以課題研究開道是一個很好的辦法。針對工作中的現實問題，認真進行調查研究，作出理性思考，有助于減少盲目性，提高各項工作的質量和專業化水平。