第一篇：市委組織部長在全市掛職干部工作會議上的講話范文

樹立導向 形成合力

——在全市掛職干部工作會議上的講話

市委常委、市委組織部長　ＸＸＸ

2006年7月10日

同志們：

剛才，上掛、下派干部代表，接收單位代表分別作了發言，俊良同志總結并安排了工作，貴華同志講了很好的意見，我都贊成，請大家抓好落實。

過去一年，在市委的重視和領導下，在各派員、接收單位的支持下，通過掛職干部自身的努力，掛職干部工作取得了較好成績。在此，我代表市委，向各派員、接收單位以及全體掛職干部表示感謝和祝賀！

下面，我談幾點意見，與同志們作一交流。

一、深化認識，切實把握掛職干部工作的重要意義

掛職干部工作是培養鍛煉干部的一種有效形式。做好這項工作，既對干部個體是一種鍛煉提高，對整個干部工作也將產生積極的推動作用。對此，我們要從三個層面來認識和把握這項工作的重要意義。

從全市大局來講，做好掛職干部工作是現實發展的需要。我市第五次黨代會提出了“重振雄風，富民升位”的奮斗目標和“打造成渝經濟區制造業之都”的發展思路。這一目標和思路，需要依靠全市上下的共同努力。對于組織部門來講，必須強化“人才強市”戰略的支撐。而在各類人才隊伍中，黨政人才隊伍又居于特殊位置，在推進發展中起著舉足輕重的作用。近年來，我市黨政干部隊伍總體結構不斷優化，但從現實情況來看，在年齡、文化、知識、專業結構上還存在一些不盡合理的地方。比如：從學歷看，全日制大學本科以上學歷的干部人數還不多；從專業看，學工業、金融、外貿、城市規劃的干部比較少；從年齡看，有的班子年齡老化，年輕干部相對偏少，個別班子有“斷層”的情況。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。此外，對年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養選拔還有待于進一步加強。對這些情況，我們既要從加強領導班子和干部隊伍建設的視角來著手，又要從實現我市確定的奮斗目標的高度來考慮，在加強黨政人才隊伍建設上狠下功夫。而加強黨政人才隊伍建設，最重要的一條，要靠我們加強自身的人才隊伍建設。通過采取包括培訓、掛職鍛煉等在內的多種形式，不斷提高黨政干部的整體素質，不斷適應我市改革開放和經濟建設的需要。

從干部個體來講，做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。青年干部是干部隊伍中的一支新生力量，從一定意義上代表著干部隊伍的未來，承載著我們事業發展的希望。加強年輕干部的培養鍛煉，始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰略舉措。對年輕干部而言，關鍵是要加強實踐鍛煉。近年來，我市在干部的培養鍛煉上進行了積極探索，比如，市委組織部分別在上海、浙江、山東建立了政工干部培訓基地、民營經濟培訓基地、農業產業化培訓基地；有些縣（區）在沿海建立了干部掛職基地，定期選送干部到沿海掛職鍛煉。最近，我市將選派50名干部到清華大學參加為期一個月的培訓。這些探索和實踐都說明，選派干部掛職，是加強實踐鍛煉的有效措施之一，符合年輕干部的成長規律。通過掛職鍛煉，有利于他們增長見識，豐富閱歷；有利于他們拓寬視野，增長才干；有利于他們啟迪思維，拓展思路。

從派員、接收單位來講，做好掛職干部工作是促進互動的需要。大家知道，由于所處位置的不同、所站角度的差異，市級機關和鄉鎮基層、縣（區）部門在考慮問題時，會有各自的局限和不足。通過干部的上掛、下派，能夠促進機關與基層的溝通和交流，會從一定程度上促進相融互動。基層的上掛干部，能夠把下面的情況帶上來，發揮了解基層、熟悉群眾的優勢；市級機關的下派干部，能夠把上面的信息帶下去，發揮宏觀把握、理性思維的優勢。這種相融互動，會增進上下之間的聯系與交流。上級機關在制定政策措施時，更能增強科學性和可操作性；基層在落實、執行政策時，更能增強自覺性和主動性，提高執行力。同時，掛職干部將為接收單位帶來新的思想、新的觀念，注入新的氣息、新的活力。

掛職干部工作作為一項事關我市長遠發展和干部隊伍建設的一項重要措施，應該長期堅持下去。在選派干部掛職的問題上，各級各單位一定要有長遠眼光和全局觀念，舍得把優秀的人才選出去，為年輕優秀干部搭建成長的平臺。

二、做好表率，掛職干部要在實踐中努力鍛煉提高

就如何正確對待掛職鍛煉的問題，我想給同志們提幾點建議和要求：

抓住機遇，珍惜機會。能夠被組織選中，對掛職干部來說，是一次難得的機遇，可能有的干部一輩子也沒有這樣的機遇。機遇從某種程度上來說是一種資源，抓住了一個機遇，就可能帶來一系列機遇和良性效應。能不能把握住、利用好這個機遇，關鍵在于掛職干部自己。一年下來，掛職干部之間，可能會在思想觀念、工作效果和組織認可度、群眾評價上有所差異，對珍惜機遇的人來說，就會有十分豐厚的收獲，受益非淺；反之，就會錯失良機，一閃即逝。

虛心學習，盡快適應。掛職干部到了新的工作單位后，隨著環境、職務等變化，將面臨如何調整心態，縮短適應期，盡快進入工作角色的問題。對此，我們關鍵是要主動融入，虛心學習，注意擺正自己的位置，甘當學生。除了努力學習書本知識外，還要虛心向領導學習，向同事學習，向群眾學習，在干中學、學中干，在學習中思考，在思考中進步。把掛職作為人生中的一個“加油站”，作為前進中的一個“助推器”，不斷豐富自己、提升自己、完善自己。

增強黨性，執政為民。作為一名青年干部，我們要堅持把執政為民的要求落實到具體行動上。基層上來的同志，要把基層的情況、群眾的意見反映上來；市級機關下派的同志，與群眾距離更近了，直接服務群眾的機會更多了，就要經常沉下去，深入基層、深入群眾。特別是已經完成上掛任務的同志，回到原來的工作崗位后，要把掛職期間的所學所獲帶回去，努力創造新的工作業績，為所在地方、所在單位的發展做出更大貢獻。

規范言行，樹好形象。掛職干部到了新的工作單位后，生活環境相對更為寬松了。在這種情況下，更要靠我們的自覺和自律。特別是在各種誘惑面前，更要注重操守，守住“底線”，不越“紅線”。你們的一言一行，不僅代表自己，也代表派出、接收單位，更重要的是代表青年干部的形象。如果造成了不良影響，對我們自己，對掛職、派出單位都將帶來無法彌補的損失。

正確面對，不計得失。對每一位掛職干部而言，要正確對待提拔任用。無論是已經結束掛職的干部，還是新一批掛職干部，對掛職都要有一個正確的認識，都要以更加優異的表現感謝組織的培養。不要以為有了掛職的經歷，組織上就肯定要提拔使用。掛職的目的是鍛煉自己，促進自己成長進步。能不能正確認識和對待，是對我們的一種考驗。

三、密切配合，派員、接收單位要為掛職干部創造良好條件

在干部掛職鍛煉的過程中，派員、接收單位擔負著為掛職干部創造條件、營造環境的職責。

對派員單位而言，要為掛職干部做好堅強后盾。要經常保持與掛職干部的聯系，加強對掛職干部的跟蹤管理，配合組織部門和接收單位共同做好掛職干部的管理工作。要主動關心掛職干部，每年至少到接收單位看望慰問一次，聽取他們的建議，幫助他們解決一些實際困難。要重視掛職干部的使用問題，使培養鍛煉和使用有機結合起來，在堅持干部任用條件的前提下，對那些成績突出、群眾公認的同志，及時提拔重用。要盡力解除掛職干部的后顧之憂，讓他們安心掛職工作。

對接收單位而言，要為掛職干部創造工作條件。掛職干部到了接收單位后，各接收單位首先要解決好他們的辦公、住宿、就餐等問題，為他們創造良好的工作生活條件。在掛職干部的崗位安排以及分工上，要注意發揮掛職干部的特長、優勢，使他們真正受到鍛煉。要指定專人對掛職干部進行傳幫帶。要有意識地從培養角度，給掛職干部交任務、壓擔子，讓他們有職有權地開展工作。對掛職干部的管理，要同本單位職工一視同仁，同要求、同教育、同管理、同監督，真正做到政治上信任、工作上支持、生活上關心、要求上嚴格。掛職期滿，各接收單位要對掛職干部作出全面客觀的鑒定。

上掛干部中有4名同志是從鄉鎮選派的黨員干部，按要求他們必須參加第二批先進性教育活動。因此，請這4名同志的派員單位和接收單位要加強聯系溝通，搞好協調配合，在確保這4名同志參加先進性教育活動的前提下，圓滿完成掛職鍛煉任務。

四、落實責任，組織部門要發揮好牽頭抓總的作用

組織部門是掛職干部工作的組織者、管理者、服務者，要在黨委的統一領導下，發揮好牽頭抓總的作用，履行好協調、服務職能，使掛職干部、派員單位、接收單位實現“三位一體”的工作格局，共同把掛職干部工作做好。縣（區）委組織部要做好上掛干部的跟蹤聯系和下派干部的管理考核工作，及時了解、掌握掛職干部的思想動態和工作表現，切實關心、關注掛職干部。市委組織部要加強與掛職干部、派員、接收單位的聯系，尤其要注意發現、培養和宣傳典型，總結掛職干部工作，不斷完善工作思路和方式。對黨外干部的掛職情況，組織部門要主動與統戰部門溝通、銜接，共同做好這項工作。

同志們，干部掛職工作能不能收到更好的效果，取決于我們各級各單位能否樹立一種正確的導向，營造一種良好的氛圍，形成一種強大的合力。希望通過我們的共同努力，進一步做好掛職干部工作，不斷為提高干部素質提供有效的平臺，為推進我市更快更好的發展提供有力的保障。

謝謝大家！

第二篇：組織部長在市委工作會議上的講話2011.3(定稿)

在市委工作會議上的講話

市委常委、組織部長 xx(2011年3月4日)同志們：

根據會議安排，我就學習貫徹全國、全省和xx市組織部長會議精神，以及做好今年的組織工作談三點。

一、2010年組織工作回顧

(一)在開展創先爭優活動方面。確定了“構筑堅強堡壘，爭當海西綠色腹地經濟強市建設先鋒”的活動主題和“爭當五個表率”的實踐載體，分片召開了四場現場推進會，建立了縣處級以上黨員領導干部聯系點33個，科級黨員干部聯系點241個。各級黨組織和黨員干部把投身災后重建工作的具體表現作為創先爭優的重要實踐，組織部門的黨員干部還積極參與小橋鎮大橋災后重建點的各階段工作，確保工程進度。幫助組織部掛點的項目市重點單位協調有關部門辦理了有關手續。一年來，創先爭優活動的經驗、做法，先后被省、市各類刊物采用信息25條，專刊10期。

（二）在干部隊伍建設方面。在做好日常工作的同時，按照省地市三級聯合公選的要求，繼續加大公開選拔力度，完成了6個科級職位的公開選拔工作。為提高組工干部的素質，組織全 市42名從事組織人事工作的干部赴浙江大學進行為期7天的學習考察。針對我市干部隊伍的現狀，就如何發揮改任非領導職務干部作用、鄉鎮駐村干部工作、村級“兩小”組長作用發揮等三個專題進行調研并形成調研報告，其中《如何發揮改任非領導職務干部作用的思考》在2010年全省組織系統信息調研評比中，獲調研課題優秀成果二等獎。

（三）在基層組織建設方面。積極推廣“168”農村基層黨建工作模式和“四議兩公開”工作法，認真抓好村級組織活動場所建設，年底前已完成48個。重視加強黨員隊伍管理，在農村黨員中扎實開展“設崗定責，服務承諾”活動，進一步發揮黨員先鋒模范作用。為深入了解基層情況，改進干部作風，在小橋進行試點，組織開展了“駐村為民促和諧”活動,收到比較好的效果，深受群眾好評。

（四）在自身建設方面。繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，開展“一述一評”活動。在原有制度的基礎上，進一步完善了考勤、會議、財務、差旅審批和車輛使用等制度；完善了組織工作流程，并在公示欄上公開，主動接受監督。建立了組工干部聯系制度，明確8名部務會成員聯系18個鄉鎮（街道）組織委員、23名組工干部聯系69個下派村，聽取基層干部和群眾對組織工作的意見和建議，找準問題，抓好整改，努力把“萬名組織部長下基層”活動引向深入。

二、2011年組織工作任務 2011年是建黨90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，也是我市各級領導班子集中換屆之年，對組織工作來說，今年的任務十分繁重,重點要抓好以下六方面的工作：

（一）集中精力抓好換屆，選好干部配強班子。主要把握好以下四個方面工作：一要把握好時間節點。按省、市要求，鄉鎮、縣（市、區）黨委換屆分別要在5月和6月底前完成，因此，市委計劃3月上旬至4月上旬對各鄉鎮、街道領導班子進行屆末考察。鄉鎮黨委班子配備方案要于4月中旬前報南平市委組織部審批，4月下旬全部配備到位。二要把握好人選標準。堅持德才兼備、以德為先用人標準，牢牢把握公道正派這條生命線，堅持公正評價干部，堅持重基層、重一線的用人導向，注重選拔具有基層領導和工作經歷的優秀干部；注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善于解決復雜矛盾的干部。要著眼于領導班子長遠建設，加大選拔優秀年輕干部的力度，積極培養選拔女干部和黨外干部，合理使用各個年齡段干部，改善領導班子年齡、專業、知識結構和經歷、專長、性格等方面搭配，增強班子整體功能與合力。三要把握好政策規定。嚴格按照規定的領導職數、班子結構、任職年齡和提名年齡界限、干部交流、任職回避等要求配班子、選干部，按照規定的名額、構成比例、程序推薦和選舉產生黨代會代表。為了推進干部交流，調動干部積極性，增強干部隊伍活力，今年鄉鎮換屆可從國有企業、事業單位和基層一線優秀干部中選拔進入鄉鎮領導班子，按照民主、公開、競爭、擇優的原則從嚴掌握，真正把 優秀干部選拔出來。要把發揚民主貫穿換屆工作始終，完善黨代表產生辦法和選舉程序、投票方式，改進候選人介紹辦法，進一步擴大提名、考察、選舉等各個環節和議事決策過程中的民主，切實保障黨員和代表的民主權利。四要把握好紀律要求。堅持教育在先、警示在先、預防在先，加強干部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，抓好四項監督制度的貫徹落實，嚴格執行換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，加強換屆工作全過程監督，確保換屆工作風清氣正。教育引導廣大黨員干部，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，確保整個換屆工作思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現換屆和其他各項工作兩不誤、兩促進。

（二）深化拓展創先爭優活動，培育典型示范帶動。要在鞏固去年活動成果的基礎上，繼續采取有效措施扎實推進創先爭優活動。一要堅持圍繞中心。要緊緊圍繞繼續打好五大戰役、大干“十二五”開局之年創先爭優、圍繞迎接和慶祝建黨90周年創先爭優。二要加強分類指導。要充分發揮各行業主管部門的指導作用，使創先爭優與業務工作緊密結合、相互促進。要抓好農村、社區、機關、“兩新”組織、醫療衛生、學校創先爭優活動。突出抓好領導機關、領導干部、窗口單位和服務行業創先爭優，深化黨群共建創先爭優，充分發揮工青婦組織的作用，使全社會創先爭優的風氣更加濃厚。三要搞好點評宣傳。全面開展領導點評活動，努力做到每名書記都作點評、每個基層黨組織和每名黨員都被點評，真正以考促創、以評促爭。積 極培育樹立一批先進基層黨組織、優秀共產黨員，要在“七一”前后，組織開展評選表彰宣傳先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者活動。換屆后，要突出抓好領導機關、領導班子和領導干部的創先爭優。要按照創先爭優活動的總體安排，全面開展評議工作，為2012年進行專項表彰打好基礎。

（三）持續推進干部人事制度改革，營造氛圍公正用人。以換屆為契機，進一步落實干部人事制度改革規劃綱要。改進和完善換屆人選提名推薦辦法，堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向推薦提名，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。建立健全切合我市實際的促進科學發展的領導班子和領導干部考核評價機制，重視干部“德”的考察，加強干部在落實重點工作、推動科學發展等方面的實績考核，增強考察的準確性。落實干部職務任期、交流等有關規定，推進機關與基層、鄉鎮之間以及重要崗位干部交流。同時抓好鄉鎮黨委書記隊伍建設，切實加強對黨政一把手的監督管理。

（四）抓緊抓實干部教育培訓，提升素質打造隊伍。深入實施干部教育培訓改革綱要，繼續推進干部教育培訓改革。改進干部調訓工作，加強現代科技、新興產業、現代服務業、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面新知識的培訓。突出干部在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，真正做到科學發展需要什么就培訓什么，干部成長缺什么就補什么，更好地為 科學發展服務、為干部成長服務。組織干部教育培訓管理部門和培訓機構深入調研，根據組織需求、崗位需求和干部成長需要，設計教學項目、提出教學計劃。積極利用著名大學和其他培訓機構開展干部培訓，構建開放性、現代化的培訓體系。

（五）大力實施人才聚集工程，吸引人才服務發展。要抓緊完成《建甌市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》編制工作，以制定和實施“十二五”人才推進計劃為契機，推動人才發展規劃綱要各項任務的落實，啟動我市重大人才工程。強化涉農專業技術人才和農村實用人才的教育培訓力度，探索農村實用技術人才培養培訓的方式辦法和發揮作用的途徑，培養創新能力強、帶動作用明顯的農村人才隊伍，加快新農村建設步伐。進一步更新觀念，借助院校高端專家，持續開展校（院）地、校（院）企合作，進一步增加企業科研創新能力。

（六）大力加強基層黨組織建設，創新機制激發活力。在去年試點的基礎上，全面推廣“168”基層黨建工作機制，確保農村推廣面達到100%，機關、學校和社區達到三分之二以上。落實“一定三有”政策，持續實施村兩委干部履職承諾制，加強第四輪下派村支書管理，結合“四聯五掛，互動發展”活動，廣泛開展機關、企事業單位同農村黨組織結對共建。進一步完善推廣鄉鎮干部駐村工作機制，改進干部工作作風，促進農村各項工作落到實處。繼續抓好村級組織活動場所建設后續工作，組織人員對納入全省規劃建設的項目進行驗收，加強村級組織 活動場所的配套建設。學習借鑒“四議兩公開”工作法，開展民主管理標準化建設，推進黨務公開、“五要”工程、村集體“三資”管理、戶代表會議等制度。深入實施黨員教育培訓“十百千萬”工程，抓好基層黨員干部現代遠程教育工作，深入持續開展農村黨員“設崗定責、服務承諾”活動，探索加強流動黨員管理服務、發揮作用的新途徑新辦法。研究制定黨內激勵、關懷、幫扶的意見和辦法，扎實做好發展黨員工作。認真抓好建黨90周年系列活動，廣泛開展黨的歷史和優良傳統教育，在“七一”期間，召開“一先兩優”表彰大會，普遍開展走訪老黨員、老干部、老模范和生活困難黨員活動。

三、打造過硬隊伍，建設模范部門，切實加強組織部門自身建設。

加強自身建設是做好組織工作的重要保證。要引導和推動廣大組工干部履職盡責創先進，立足崗位爭優秀，努力樹立組工干部的良好形象。一要加強黨性建設。堅持講黨性、重品行、作表率，引導組工干部加強以公道正派為核心的黨性教育，帶頭創先爭優。圍繞迎接和慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育；圍繞“黨性修養與部風建設”主題，深入開展到組織部來“為什么、留什么、比什么”思想大討論。二要推動工作落實。圍繞今年組織工作的重點，建立健全工作責任制，進一步細化實施方案，明確目標要求，加大督促檢查力度，確保各項任務落到實處。健全基層聯系點制度，引導組工干部向基層學習、向群眾學習、向實踐學習。進一步改進文 風會風，騰出更多時間和精力抓落實。三要堅持從嚴治部。每位組工干部都要不折不扣地執行“十嚴禁”紀律，嚴格按照黨的原則和政策辦事，公道正派地選人用人。在黨委集中換屆工作中，要特別強調紀律要求，對在選人用人中跑風漏氣、在干部考察中弄虛作假、利用職務之便謀取私利等行為的，必須堅決查處。

同志們，新一年的組織工作任務艱巨、責任重大。我們一定要在市委的領導下，圍繞科學發展主題和加快轉變、跨越發展主線，凝心聚力，心無旁騖，進一步改革創新、真抓實干、狠抓落實，努力開創組織工作新局面，以新的成績慶祝建黨90周年！

第三篇：市委組織部部長在全市人才工作會議上的講話

市委組織部部長在全市人才工作會議上的講話

提綱

一、貫徹人才新理念，努力做到“乘勢得人心”

（一）堅持黨管人才原則

（二）把握區域發展大勢

（三）彰顯...愛才格局

二、構建引才強磁場，系統深化“興產聚人才”

（一）專注產業升級的主戰場“招”

（二）堅持遠眺海外的新思維“引”

（三）聚焦創新突破的主力軍“育”

三、提升青年友好度，全力推動“開門匯人氣”

（一）以校城的“深融合”呼喚人才

（二）以產教的“高賦能”培育人才

（三）以安居的“強支撐”保障人才

四、營造聚才生態圈，全力以赴“誠意贏人和”

（一）打造高層次人才載體

（二）強化全方位金融扶持

（三）提供立體化服務關懷

正文：

國家發展靠人才，民族振興靠人才。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，發出了加快建設人才強國的動員令，為做好新時代人才工作指明了前進方向、提供了根本遵循。在奮力打造“長三角中軸樞紐、國際化智造名城”的征程上，...須圍繞“得人心、聚人才、匯人氣、贏人和”點燃...發展強引擎，把...建設成為人才向往、英才薈萃、產才相融、城才共榮的長三角人才新高地。

一、貫徹人才新理念，努力做到“乘勢得人心”

面對人才優先發展這一歷史機遇，人才工作更要保持政治定力，將堅持正確方向和把握潮流大勢相結合，做到增人數與得人心相互促

進、共同提升。

（一）堅持黨管人才原則

切實將黨的領導貫穿始終，建立健全“黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合”的工作機制，構建“一盤棋”格局，堅持“一體化”思維，落實“一把手”責任。全方位加強政治引領、政治吸納，深入開展“愛國·奮斗·奉獻”精神教育，鼓勵人才參政議政，推進黨建工作與人才工作互融互通。強化考核牽引，持續提高人才工作權重，以舉全市之力“重視人才工作、謀細人才工作、抓實人才工作”的實際行動，進一步增強各類人才對黨的認同感和向心力。

（二）把握區域發展大勢

立足“長三角中軸樞紐”城市定位，積極響應省委“打造人才發展現代化先行區”動員令，全面把握“一帶一路”倡議、長三角一體化發展等重大戰略在...交匯的歷史機遇，將區位優勢轉化為聚才優勢，建立健全協作創新體系，積極參與...國家自主創新示范區、G42滬寧沿線人才創新走廊建設，在“人才強國雁陣”格局重要支點中，展現...擔當，贏得競爭主動。

（三）彰顯...愛才格局

著眼“十四五”發展規劃與人才規劃同頻共振、城市發展與人才發展同心同向，對標先進地區，以“舍得、等得”的態度，加大“龍城英才計劃”的投入，增創政策“領跑”優勢。堅持不懈開展“引才長征”，以“踏破鐵鞋”的力度和誠意，市縣條塊聯動，赴全國各地開展產教才對接，彰顯“愛人才、周到服務”愛才誠意。

二、構建引才強磁場，系統深化“興產聚人才”

精準把握中央人才工作會議“人才是第一資源，創新是第一動力”的論斷，高質量推動產才融合，暢通“以產聚才、以才興產”的良性循環。

（一）專注產業升級的主戰場“招”

圍繞...“國際化智造名城”定位，實現產業發展和人才發展同步規劃、產業地圖和人才地圖同步繪制、招商引資和招才引智同步開展“三個同步”。深化雙招雙引，根據轄市（區）人才績效給予1∶1的“聚才貢獻獎”配套獎勵。加大產業關鍵領域頂尖人才招引力度，為國內外高端人才提供1億元特別支持額度，“一人一策”量身定制扶持方案，在“人才高地”上筑起“人才高峰”。

（二）堅持遠眺海外的新思維“引”

搶抓人才流動機遇，建立全球人才“云聘會”常態化機制，大力扶持建設人才項目離岸孵化平臺，依托本土企業海外分支機構布局人才工作站，就地選才、飛地用才。通過人才制度優先支持、創新載體優先賦能、資金投入優先保障、生態提質優先促進“四個優先”，進一步加快中以...創新園聚才興才先行先試步伐，針對以色列項目特點實施專項人才計劃，真正將中以園打造成海外人才集聚示范區。

（三）聚焦創新突破的主力軍“育”

深化體制機制改革，向用人主體充分授權。壯大創新主體，持續開展上市企業倍增計劃，全力沖刺2025年高新技術企業超8000家、科技型上市企業超100家、R&D投入占比3.5%、高新技術產業產值占

比50%等戰略目標。突出科技項目與人才項目協同發力，聚焦關鍵核心和“卡脖子”技術，建立健全聯合攻關機制，切實打造更多的“行業領先”和“不可替代”。

三、提升青年友好度，全力推動“開門匯人氣”

將廣聚青年人才作為擴大人口規模、提升城市能級的關鍵抓手，全方位打響“青年友好型城市”品牌，以青年活力提升城市活力。

（一）以校城的“深融合”呼喚人才

持續鞏固拓展“名城名校合作行、創新創業贏未來”活動成果，面向全國高校輔導員聘任引才專員，探索校友會引才模式，依托“師生情、同窗情”，增進與高校的常態化人才合作。著眼校城共生共榮，探索與國內外高水平大學合作辦學，全力支持在常高校隊伍建設和學科建設，深化“雙落戶”“雙聘制”試點，完善“創業在園區、創新在高校”工作機制，有效提高在常高校畢業生留常率和外地高校畢業生來常數。

（二）以產教的“高賦能”培育人才

結合國家產教融合型試點城市建設，打造公共實訓基地集群，實施高技能領軍人才倍增計劃，完善高技能人才評價體系、分配制度。針對...制造業發達的產業特點，創新推行“新工科”教育，探索“入學即入崗、畢業即就業”模式，大力培養造就一批有影響力的名師、名醫、名家，在盛產“能工巧匠”“大國工匠”中真正實現“經科教聯動、產學研合作、校所企共贏”。

（三）以安居的“強支撐”保障人才

堅持“職住平衡、就近建設、個性共享”原則，完善生活居住雙資助“直達補貼”制度，推動“非申即享”擴面增效。加快推進10萬套人才公寓和青年驛站配套建設，剛性兌現“免費3年入住”“驛站3月免租”等服務承諾，切實將青年人才來常落腳“第一站”轉化為扎根...“第一步”。秉持“生產生活生態”融合理念，配置優質資源，營造與一線城市無差別的宜居宜業環境。

四、營造聚才生態圈，全力以赴“誠意贏人和”

堅持以“最優生態”引“最強大腦”，建設“載體好、服務優、支撐強”的優質生態體系，為人才“英雄有用武之地”創造良好環境。

（一）打造高層次人才載體

結合“兩湖”創新區建設，整合全市科技創新平臺資源，加快建成一批重大人才平臺載體。高標準打造長三角青年創新創業港、智能制造龍城實驗室，在智能裝備、石墨烯、光伏等領域爭創國家級創新中心，推動新型研發機構集群發展。依托產業園區，加大眾創空間、孵化基地、創業苗圃建設力度，統籌規劃布局系列人才綜合體、科創綜合體，為各路人才大顯身手搭建廣闊舞臺。

（二）強化全方位金融扶持

健全覆蓋人才創新創業全周期的投貸聯動、投保聯動、投債聯動體系，重點加強對周期長、投入多、風險高、難度大的核心技術研發項目的扶持，切實從“后補貼”轉向“前激勵”，從“錦上添花”轉向“雪中送炭”，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。完善人才支持和上市輔導聯合扶持機制，提升“龍城英才科創苗圃投資基金”

績效，依托400億元科創基金，撬動2000億元社會投資，為高成長性人才企業股改上市和再融資提供有力支撐。

（三）提供立體化服務關懷

堅持市四套班子領導聯系人才制度，圍繞“人才落戶、項目落地、政策落實”，加強“心貼心”交流，開展“店小二”服務。針對人才創新創業面臨的堵點痛點難點，營造審批環節少、辦事速度快、創業成本低、服務質量好、辦事不求人的一流營商環境。緊貼人才落戶實際需求，切實為優秀人才提供租房購房、子女入學、健康體檢等服務，不斷提高人才的獲得感、歸屬感，真正將...打造成為人才創新創業最向往的城市。

第四篇：市委組織部長在關心下一代工作會議上的講話

組織部長在全市關心下一代工作會議上的講話

各位老領導，同志們：

很高興參加今天的全市關工委工作會議。剛才，X主任代表市關工委作了工作報告，全面總結了2019年工作，對今年的工作進行了部署安排，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。

過去的一年，在上級關工委精心指導和市委的堅強領導下，全市各級關工委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對關心下一代工作重要指示精神，始終堅持“急黨政所急、想青少年所需、盡關工委所能”的工作方針，牢牢把握“圍繞中心、服務大局、積極配合、主動作為”的工作定位，發揮“五老”優勢，書寫關愛故事，在助力脫貧攻堅、關心關愛青少年弱勢群體、弘揚社會主義核心價值觀等方面做了大量的工作。X被中國關工委命名為“全國關心下一代黨史國史教育基地”，全市5個先進集體和9名先進個人受到省關工委的表彰。這些成績的取得，凝聚著市縣兩級關工委和全市廣大老同志的辛勤付出。特別是新冠肺炎疫情發生以來，老同志們迅速響應市委號召，加強個人防護、踴躍捐款捐物、參與聯防聯控，為全市疫情防控工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表市委，向全市關工委的同志們表示誠摯的問候！向為X關心下一代事業無私奉獻的廣大“五老”致以崇高的敬意！

今年是全面建成小康社會、決戰決勝脫貧攻堅之年，也是“十三五”規劃收官之年，做好今年的關心下一代工作意義重大。下面，我就做好今年全市關心下一代工作，講三點意見。

第一，要提高政治站位，強化責任擔當。青少年是國家的未來、民族的希望。培養教育好青少年，事關千家萬戶幸福美滿，事關黨的事業長遠發展。黨的十八大以來，習近平總書記多次對關心下一代工作作出重要指示，特別是在紀念中國關工委成立25周年的批示中，明確要求“各級黨委和政府要關心和支持關心下一代工作，支持更多老同志參加關心下一代工作，在時代的舞臺上老有所為、發光發熱”，強調要“堅持服務青少年的正確方向，著力增強青少年思想道德建設，引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀，支持和幫助青少年成長成才，團結教育廣大青少年聽黨話、跟黨走”。這些重要論述，深刻闡明了關心下一代工作的重要意義，明確了新時代關心下一代工作的主題和坐標。全市各級關工委要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動對標對表，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，進一步增強做好工作的責任感、使命感，主動研究新形勢下青少年成長特點，堅持尊重規律和創新方法相結合、真誠關心和加強引導相統一，推動全市關心下一代工作再上新臺階、再創新局面，以實際行動踐行“兩個維護”。

第二，要堅持服務大局，彰顯時代價值。向中心聚焦、為大局聚力，是習近平總書記對群團工作的一貫要求。當前，我市推進綠色高質量發展正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵時刻，特別是面對新冠肺炎疫情沖擊，需要全市上下心往一處想、勁往一處使，立足收官“十三五”，奮力奪取疫情防控阻擊戰、脫貧攻堅戰全面勝利。各級關工委要胸懷大局、主動作為，充分發揮廣大“五老”政治、經驗和威望優勢，切實當好黨委、政府培養教育青少年的參謀和助手。一要在激發愛黨愛國正能量上聚焦聚力。深化“傳承紅色基因、爭做時代新人”主題教育，以“五老”報告團、宣講團等為切入點，深入開展學習英雄模范、黨史國史教育等活動，堅持不懈用偉大思想引領青少年、用科學理論武裝青少年、用共同理想激勵青少年，教育引導青少年扣好人生“第一粒扣子”。這次抗擊疫情中，在黨中央堅強領導下，廣大黨員挺身而出、沖鋒在前，無數“白衣天使”不畏病魔、馳援一線，舉國上下眾志成城、守望相助，既為疫情防控筑起了牢不可破的鋼鐵長城，更為我們上了一堂刻骨銘心的愛國主義教育課。希望關工委抓住這一契機，引導青少年從中更加深刻認識中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義制度為什么好，進一步激發愛國熱情、增強民族自信，加快成長為中國特色社會主義事業的可靠接班人。二要在堅決打贏脫貧攻堅戰上聚焦聚力。高水平全面建成小康社會，確保小康路上“一個不少”“一戶不落”，是黨中央明確的政治任務，是向全國人民的莊嚴承諾。廣大“五老”都曾是各行各業、各條戰線的中堅骨干，關工委要充分調動“五老”積極性，引導他們在決勝全面小康、決戰脫貧攻堅中繼續發揮專業特長、貢獻智慧經驗。要創新“五老”關愛工程，以“五老三結合致富鏈”幫扶品牌為帶動，積極推動“五老”人才下鄉，助力農村牧區青年脫貧致富和鄉村人才振興。三要在推動基層治理體系和治理能力現代化上聚焦聚力。關工委一頭連著“老”，一頭帶著“小”，有著廣泛的群眾基礎和社會影響力，是參與基層治理的重要力量。要當好青少年尊法守法的“護航人”，深入開展第四屆“關愛明天、普法先行”青少年普法教育、法治校園等活動，健全學校、家庭、社會三結合教育網絡，為青少年成長營造良好法治環境。要當好青少年道德養成的“引路人”，深入開展“五老”弘揚好家教好家風活動，帶頭立家規、嚴家教、傳家訓，教育引導青少年大力弘揚中華傳統家庭美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。要當好青少年健康成長的“貼心人”，加大農村牧區留守兒童和困境兒童關愛保護力度，發揮好關愛基金作用，廣泛開展助學、助困、助殘活動，做好“失足、失管、失學、失教、失親”等弱勢青少年的幫扶助困工作，促進他們在同一片藍天下茁壯成長。

第三，要堅持黨建引領，加強自身建設。《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，加強黨委對群團工作的組織領導，把群團建設納入黨建工作總體部署，完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容。關心下一代工作是黨的群眾工作的重要組成部分，扎實推進“黨建帶關建”，是貫徹落實黨中央黨建帶群建部署的內在要求，是關工委組織性質和宗旨的根本體現，是加強關工委建設的重要保證。一要加強組織領導。各級黨委、政府要從培育中國特色社會主義事業合格接班人的戰略高度，支持各級關工委開展工作，明確對關工委工作的領導責任，健全組織制度，完善工作機制，著力構建自下而上的強有力組織領導體系。要經常聽取本地區、本單位關心下一代工作匯報，及時研究解決工作中的困難和問題，從體制、機制、編制方面切實解決“黨建帶關建”的問題，真正做到思想上重視、工作上支持、經費上保障。二要建強組織體系。基層是“五老”隊伍和青少年集中的地方，關工委工作只有落實到基層，才能彰顯出應有的價值。要堅持“黨建帶關建、群團一起建”，以提升組織力為重點，一手抓擴面、一手抓提質，積極探索與工會、共青團、婦聯、殘聯等群團組織齊抓共管的有效機制，推動資源整合、工作融合、力量聚合，不斷增強關工委組織覆蓋、工作覆蓋的有效性。要堅持以黨的政治建設為統領，堅定不移抓班子、帶隊伍，以黨的建設帶動關工委政治、思想、組織、班子隊伍、制度、作風建設。三要凝聚組織合力。各級組織部門、老干部工作部門和其他相關部門要帶著敬重、帶著感情、帶著責任關愛老同志，滿腔熱忱做好服務，盡心盡力落實待遇，讓廣大“五老”有更多組織歸屬感、生活獲得感、精神幸福感。要積極引導各級政法、教育、財政、民政部門、文明辦以及工青婦等群眾團體進一步加強與關工委的協調配合，支持老同志在關心、培養和教育青少年工作中發揮更大的作用。要大力宣傳報道關工委和“五老”相關工作，大力弘揚老同志關心下一代的先進事跡，形成全社會關愛青少年健康成長的良好氛圍。在這次疫情防控中，廣大老年人和青少年都是重點防護群體。現在疫情防控形勢雖然不斷向好，但外防輸入、內防反彈形勢依然嚴峻。希望廣大老同志注意保重身體，加強自我防護，本著“量力而行、盡力而為”的原則，在身體允許的情況下開展工作。

各位老領導，同志們，關心下一代事業是薪火相傳的戰略事業，希望各級關工委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實立德樹人根本任務，推動關心下一代事業不斷發展，奮力開創我市關心下一代工作新局面，為實現X奮斗目標作出新的更大貢獻。

最后，再一次向老領導老同志們表達敬意，祝大家身體健康、工作順利、闔家幸福！

第五篇：組織部長在掛職干部會議上的講話

***部長

在來**掛職鍛煉干部大會上的講話

同志們：

根據**書記3月11日視察**工程項目建設現場時提出的“將**作為全市城市建設人才的培訓基地”的要求，我們經過廣泛物色，多輪篩選，從市直和縣（市、區）城建系統選派了11名優秀骨干到指揮部掛職鍛煉。按既定的計劃，今天我們選派的11名同志已經全部到位。從今天開始，同志們就要進入角色，積極參與培訓學習。

下面，先請市政府副市長、**同志給大家講話，大家歡迎！

同志們：

剛才，丁市長長給大家介紹了**開發建設的具體情況，也給大家提出了具體要求，請大家按照要求具體落實到位。為強化管理，確保所有掛職干部都能圓滿完成掛職鍛煉預定的各項目標任務，下面我再提三點要求：

1、要強化服務大局的意識。克服臨時思想，正確對待這次掛職選派工作，深刻理解掛職工作的意義，實現思想上、工作上、作風上的轉變，進一步增強掛職鍛煉工作的積極性和主動性。

2、要強化學習培訓。要認真學習**一班人干事創業的精神、先進的管理經驗和超前的發展思路，特別是要學習他們 1

在項目建設、城建規劃管理等方面的寶貴經驗。要積極主動參與指揮部的各項實際工作，努力為**項目建設出主意、想辦法、干實事、求實效。要切實搞好學用結合，提高思想認識，更新觀念，運用好所學知識，注意解決工作中的實際問題，爭取學有所獲、業有所長，起到實實在在的培訓效果。

3、要強化自我管理。要自覺接受指揮部的領導與管理，遵守指揮部的各種規章制度，嚴守工作紀律，在工作和生活上要嚴格要求自己，不得擅自離崗或返回原單位。有特殊情況需要離崗或返回原單位，必須按程序和規定向指揮部領導或市委組織部干部教育處請假，說明情況并履行書面請假手續后，方可離崗或返回。任何掛職干部都不得在外做出有損掛職干部形象的行為。態度上要謙虛謹慎、不驕不躁，生活上要勤儉簡樸、不搞任何特殊化。

今天的會議就到這里。下面，請同志們集中乘車實地觀摩**項目建設的有關現場。觀摩后，請大家一起參加***為大家舉行的招待酒會。

散會！