第一篇：2014年國家公務員面試輔導哪個好

2014年國家公務員面試輔導哪個好

【2014國家公務員考試面試輔導課程】

包含國家公務員面試協議過關系列、終極過關系列、全程封閉系列、精品系列、四大系列班次，以最優質的教學保證卓博教育國家公務員面試培訓通過率第一的驕人成績。

【2014國家公務員面試輔導課程步驟】

理論講解+實戰訓練+熱點預測

【2014年國家公務員面試輔導授課內容】

1．解析國家公務員面試基本知識、分類、流程與成績的評定；

2、公務員面試著裝和基本禮儀素質；

3、語言表達能力測試和特訓；

4、2014年國家公務員面試基本技巧與基本原則；

5．結構化面試、無領導小組討論及特點簡介；

6．分類講解五大核心題型的答題思路及強化訓練；

7．現場多輪全真模擬點評，全方位實戰演練，提前進入實戰狀態；8．公考面試中可能涉及的熱點類問題和題型的預測與分析。

【山東卓博面試輔導優勢】

1、真正實現全程小班授課——質量的保證本次事業單位面試班次全程控制人數在10人以內，保證每個學員都有充分與授課教師互動的機會！

2、真正的公務員資格教師授課——效果的保證

我們的授課教師全部具有事業單位或者公務員從業經歷，在面試時候授課實戰技巧更具有效果和針對性，減少答題誤區。

3、真正反套路教學機構——高分的保證卓博具有多年摸索的獨一無二的反套路授課模式，使學員答題更具差異化，從而輕松就通過！

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第二篇：2014國家公務員面試輔導：面試七大誤區

筆試與面試通常是公務員招錄的兩個重要測試環節，它們也是許多有志者通向公務員這條夢想之路的兩個重要關卡，考生們在面對這兩大關卡時，通常會有不同的表現。筆試可能是囂張的，而面試卻變得緊張。筆試可能是有章可循，面試卻變得無從下手。許多接觸過面試的考生會有深刻體會，面試是對一個人綜合素質的考查，難度之高不容忽視?？忌仨毤霸缱龊脺蕚洌侥苋〉妹嬖嚨膭倮?/p>

為避免成功與自己失之交臂，大多考生都非常急切的想順利的通過面試。積極的心態是前進的動力，不但要早下手積極準備，還要做到準且穩。提醒廣大考生想要成功翻越面試這座大山，不僅要做好心理準備，還要在能力上不斷的提升，最終在考官面前充分展示出自己的實力。

一、公務員面試，像霧像雨又像風。

公務員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當成一次普通的企業面試，最終也以一種朦朧的狀態呈現在考官面前。所謂知已知彼方能百戰百勝，而公務員中的面試到底是什么?許多考生也是不明白。考生們習慣把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯，卻也不能稱之為完全的準確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點，它偏于單向表達，更多的是考生在說，考官在傾聽;它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實的自已;它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因為它畢竟還有嚴肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結合感性，展示出我們的真性情。

在國家公務員面試中，絕大多數單位會在農歷正月初十后開始面試工作。廣大考生需提前準備，了解公務員面試的一切基本信息。例如，按照國家公務員面試相關規定，“面試測評方法由錄用主管機關規定，主要采用結構化面試和情境模擬相結合的方法，也可根據擬任職位要求采用其它測評方法?！辈捎脙煞N以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試

成績中所占得分比例。我們提醒考生需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結構化面試是中央國家機關以及全國地方公務員考試普遍采取的面試方法。2011年至2013年國家公務員面試方法以結構化面試為主，某些部委選擇“結構化+無領導小組討論”相結合的形式，有些部門還出現了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關網站上的信息，以便更有針對性地備考。考生應該認真學習結構化面試與無領導小組討論的基礎知識，應了解公務員面試的測評要素，有助于考生們有針對性的練習。事先了解面試流程，有助于考生在面試當天能盡快適應考場。只有這樣，才能撥云見日，以優異的成績勝出。

二、急功近利，饑不擇食。

從筆試的結束到面試的開始，時間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時間去備考。由于很多考生是內向的，滿腹經綸卻不善表達。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務員面試這座大山。

利用網絡資源雖說是一個不錯的選擇，但在獲取知識的同時應有針對性而非來者不拒，應有選擇性而非全部笑納。網絡上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學習，也許會走入一種誤區。一般來說，網絡上的許多資料更多都是一些考生的個人感想，并不具有代表性和準確性，沒有經過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當其為救命稻草。

許多考生選擇搜索視頻去模仿，但要知道內在的無形的東西是模仿不來的。也有許多考生找出歷年真題去背誦，但要知道考試形式與考試內容會不斷更新。公務員路上，無捷徑可走，這需要我們耐心與信心相結合，腳踏實地去研究考情，去了解出題人的意圖，了解真題特點，逐漸改掉自身的不足，真正有所收獲。

成長路上，如果遇到了荊棘，若想繞開走這條路的話，便錯了。莫不如披荊斬棘，就算最后遍體鱗傷，付出了，總比那些不付出坐收漁翁之利的人掛彩的好看。

三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。

在公務員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務員面試中勝出，這種想法其實是錯誤的。這種錯誤的想法通常會導致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實的感覺，進而在面試中失敗。

我們提醒廣大考生一定要記得公務員考試的面試，是人才的選拔，是能力的選拔，是綜合素質的選拔，而非選秀。我們不能只看重形式，也不能只偏重內容，而應該形神俱備。外不可丟，因為外在形式是考官對考生的第一印象，是對考生的第一判斷。內必要修，因為內容才是贏取考官信任與認同的最終法寶。

四、至于你信不信，反正我是信了。

公務員用人標準為“德才兼備，以德為先”，這種德行的考查在面試中尤為重要。謙虛、低調是一個優秀公務員所應該具備的，一個有才能的考生是考官所期待遇見的，一個德才兼備的考生更是不能錯過的，因此一個因此而過份自信的考生是不能得到考官的認可，畢竟是謙虛才能使人進步。高調做事，低調做人，表現的低調看似簡單，其實卻很困難。

在公務員面試的考場壓力下，考生往往會無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標準是什么，所以答題內容也并不是考官所期望的?？忌鷤儜摱脫Q位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態來迎接公務員面試的學習。

五、明知不可為而為之。

當今的公務員考試已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的領地。其實世上本沒有套路，說的人多了，就有了套路。不是說套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正確的路，讓別人說去吧。

曾幾何時，面試中一些所謂“萬用”的語句成為考試的“萬能法寶”，廣大考生為之瘋狂，認為擁有了“萬能法寶”，就可以無敵于天下，殊不知，這個世界從來都不存在萬能的技巧，只存在萬世永恒的規律。

套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質及能力考查，是一個不斷進步與飛躍的過程。通過這個不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機關對于錄用公務人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴格考察。如果還是以萬能的套用來應對不斷變化的內容，那么結果一定會是明年再來。

國家公務員面試考試主要通過考生作答考察八大測評要素，由測評要素歸納為五種面試題型，每種題型考核素質的側重點是不同的。綜合分析題考核的是考生對于國家政策和社會熱點的把握程度，側重考核考生的理論水平和洞察能力;組織管理題考核的是考生對于公務員職能的了解和具體活動的組織安排，側重考核考生的組織能力和協調能力;人際關系題考核的是考生對于人際關系中沖突的駕馭能力，側重考核考生為人處事的水平和情理關系的處理能力;情境應變題考核的是考生面對突發情況的處理能力，側重考核考生處理棘手問題的能力以及統籌規劃的能力;自我認知題考核的是考生對公務員考試動機的自我剖析，側重考核考生理念共鳴和思想狀況。

所以，廣大的考生，對那些假大空的官話套話、庸俗用爛的名言警句、空洞無物的盲目拔高堅定的say goodbye吧，用更有意義的、生動而又有亮點的、更加切題的語言說給考官

聽，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關鍵詞，這是我們最新理念，與它融為一體去考場深深的打動考官的心吧。

六、我有一種說話方式，修辭學里稱之為“扯”。

公務員考試中，筆試以事實論據來展示個人的才，面試以情理兼容來詮釋自己的人性和價值，筆試在于寫，面試在于說。心中之想，口中之說。其實人人都可以說，但是想說好，不是人人都可以做到的。

最近聽到很多考生對于面試的評價，就是面試中要會扯，要能扯，要使勁扯。只要考試中能扯，就可以了。面試不是不能扯，而是要看扯什么，扯的詞不達意、扯的胡言亂語、扯的天花亂墜，最后定會扯成考官崩潰。

對于面試來說，語言的表達是基礎，氣勢的渲染是提高，知識的豐富是關鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發生的事情，但是對于大部分的考生是不現實的事情?？忌闹R積累有多有少，有高有低，但是對于知道的內容考生大都是說不出來的，這就需要會扯;考生想要在面試中把自己的思考的通過一個好的方式表達出來，這就需要會扯;面試是靈活的，是發散的，想要把多個角度的知識有效的聯系起來，這就需要會扯。

“扯”是一門藝術，扯好了能傳遞給考官有用的信息，扯不好就會變成一場鬧劇。在面試作答的時候，不僅要說的有條理，有邏輯，更加要做到符合題意，做到展現自己?！把灾性~，言之有理”才是面試扯的最終目的。

七、只要功夫深，鐵杵磨成針。

只知做題練習，不知錯為何物。面試畢竟不同于習武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰術能使考生行測取得優異的成績，關心熱點能使考生在申論考試中脫

穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰術攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學習是徒勞。面試備考需要積累大量知識，需要考生做答有廣度，知識面應該廣;但更需要做答有深度，要站在公務員的角度去分析問題與思考問題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識是不可完全復制的，因為面試還需要人性。能力不可復制，但能力卻可培養，我們應有針對性的提升自己的綜合能力。綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協調能力，組織管理要求計劃，組織，協調，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

我們建議，能夠在筆試戰役中脫穎而出的考生，到了面試的環節不一定繼續高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說模版。

第三篇：2014國家公務員面試輔導：摒棄“以暴制暴”

2014國家公務員面試輔導：摒棄“以暴制暴”

我們很多考生在公務員面試時，由于受到現在社會的思維方式的影響，沒有轉變過來，導致說的話很偏激，同時思考問題不夠全面有深度。下面中公教育專家來談談作為一名公職人員該有的三種良好思維。

1.審慎的理性思維。置身于當下的輿論中，被那些片面，浮躁的未經確證的消息包圍著，一個人會不由自主的變得急躁和狂躁起來。造反就有理和反抗即正義的正義幻覺讓我們有的考生不能正確理性的思考問題。比如釣魚島危機爆發后，大量日系車被砸，甚至有的西安市民開日系車主被鋼鎖重擊頭部，顱骨被砸穿。這種親者痛仇者快的行為根本在于沒有審慎的理性思維。不要憑著情緒和成見匆忙做出結論，要尊重事實和真相，等有了確鑿的證據和明晰的事實之后再做結論。

2.摒棄“以暴制暴”的思維。有些人沉浸于某種正義幻覺和道德自負，被所謂的正義感沖昏了頭腦，失去了依法解決問題的耐心。無論事態如何發展，只要結果不符合他們的猜測，他們就會歇斯底里的不斷質疑下去，沉浸在質疑中不得自拔。其實法律的一些弊端必須通過法律途徑去進行彌補，由靠不住的道德主導審判，這是典型的以暴制暴的思維體現。

3.政府思維。作為報考政府的公職人員，政府思維就是希望大家站在政府的角度去看問題，去解決問題。換位思考的實質是讓我們盡快的進入公職人員的角色，站在一定的高度去解決問題，透過現象看本質。

思維決定行為，我們的一言一行都體現著自己的思維方式，具備以上三種良好的思維方式可以讓大家在面試過程中脫穎而出。

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第四篇：江蘇公務員面試培訓班哪個好

江蘇公務員面試培訓班哪個好

江蘇卓博教育訊江蘇公務員面試培訓班哪個好？隨著2014年江蘇公務員面試的臨近，幾乎所有的考生開始尋找小班實戰輔導班，參加考前模擬沖刺練習。

卓博教育2014年江蘇公務員面試培訓班協議最后一期將于5月3日開課，同時實戰模擬輔導將持續開課至5月8日，10人小班由卓博名師一對一點評，考生可提前預約。

<面試精品班第7期>

課程時間：5月5-8日

課時安排：4天4晚

授課內容：

1、系統講解面試測評要素與評分標準、原則與技巧、面試題型及其反套路答題要點；

2、現場多輪全真模擬點評，全方位實戰演練，提前進入實戰狀態；建立考生自信心、豐富應考經驗；

3、面試題型訓練：語言表達能力、應變能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往能力等面試考試題型答題思路及強化訓練；就學員模擬情況進行點評指導。學費：2580元

<面試實戰系列>

課時安排：16課時（2天）

授課內容：按照面試程序、內容進行全真面試模擬，營造全真面試氛圍，培養考生的應考能力。指導考生在模擬中減少答題誤區、適應面試題型、把握答題規律、熟悉面試流程和面試環境。

學費：980元

課程時間：

《面試實戰演練8期》 5月4日-5日

《面試實戰演練9期》 5月5日-6日

《面試實戰演練10期》 5月7日-8日

<個性化一對一課程>隨報隨學，提前預約8個課時起約，300元/課時

<卓博教育名師>

(王君軒)——卓博教育公務員考試研究中心教研室主任。長期致力于公務員考試申論和面試命題研究，多次參與中央機關公務員考試《申論》閱卷工作，并與多名公務員考試命題教師保持國考命題經常性探討。主講《申論》和《面試》。

（劉燕溪）——有多年教育教學經驗，主要研究方向為申論及面試。在教學實踐中，擅于從小角度切入理論核心，使學生能夠快速掌握理論核心和框架，洞悉考試規律，并給學生制定個性化的提高方案。主講《申論》和《面試》。

(張文潛)——卓博教育公務員考試中心教研室研究員。主在教學過程中善于給學員提供清晰的課程體系、系統的思維方式及解題思路，善于引導和拓展學員發散思維，從深度和廣度兩方面提升得分能力。

第五篇：威海公務員面試培訓班哪個好

山東省公務員面試培訓哪里好

公務員面試的一個成功經驗介紹

90.6，在我聽到自己的面試成績的一刻，我抑制住自己的興奮。走出考場，我就想把面試的一些感受告訴大家。

我的筆試成績是所報職位的第一名，但聽說，面試是非常關鍵的。所以，我在知道了 可以參加面試后，就積極準備面試了。雖然，時間短，但大部分人是在短時間來準備的，相 對比較公平。這就要看自己如何充分利用這段時間了。我是從以下幾個方面來準備的： 山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

一是找頭緒。因為是第一次參加面試，對面試的了解不多。所以，我就向曾經參加過 面試的人咨詢相關的事項，從哪些方面入手、著重與什么方面的知識、在面試中該注意什么，至少對面試有感性的認識。

二是多練習。我咨詢的人中，有一位給了我很好的指導，就是要我抓緊時間對著鏡子練習說話，關鍵是說話的自然狀態、語速、語氣等等，他說這是最重要的。在短時間內看書，效果不是很好，有時在面試中用到的知識是以往的積累，不是靠一時的填充，我認為這一點是正確的。事實證明，我的發揮也是靠以前自己積累的知識。而且，我對著鏡子練習的確提高了我的表達能力，我是白天黑夜的練習了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質。山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

三是聽輔導。我參加了萬華面試輔導，很有用處的。尤其對于初次參加面試的人來說，在輔導中，老師會告訴你答題思路，應該注意的細節。參加輔導，一定要找有經驗的老師，尤其是任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且，輔導中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上場、離場，提前感覺緊張的氛圍。

四是要平靜。心態很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲 音在自然的流出，我就知道應該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關鍵看你的表達、理解，所以個人的表現非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃嘴 唇、眉頭緊鎖、手腳發抖，一定要穩住。我也緊張了，但我會掩飾。

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以上只是我個人的一點心得，希望能夠對參加公務員面試的同志有所幫助！

還有一點，一定要穿上職業裝，讓自己精神煥發，非常重要！記住，自己是最棒的！

山東萬華是山東省最好的公務員面試培訓機構