第一篇：公司招聘計劃

公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將2009年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構(gòu)招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計2009年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

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第二篇：2014公司招聘計劃

2014年億佳公司招聘計劃隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2013發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2014招聘計劃。

一、2013招聘情況回顧及總結(jié)

2013年是公司動蕩的一年，面臨倒閉，人員流失嚴重，業(yè)務幾近坍塌，但是在錢總的帶領下，我們走出了陰霾，重新獲得了希望，人員在不斷壯大，業(yè)務也在拓展，但是由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，不過保障了公司基本的用人需要。

二、2014崗位需求狀況分析

2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析2014招聘崗位信息如下：

（1）銷售部：現(xiàn)有人員：銷售代表3名

計劃需求人數(shù)：銷售經(jīng)理1名，銷售專員10名

（2）優(yōu)化部：現(xiàn)有人員：主管2名，優(yōu)化專員3名 計劃需求人數(shù)：優(yōu)化專員：10名

（3）網(wǎng)頁設計：現(xiàn)有人員：設計師2名

計劃需求人數(shù)：網(wǎng)頁美工1名

（4）推廣專員：現(xiàn)有人員：推廣專員2名

計劃需求人數(shù)：推廣專員6名

（5）市場部：現(xiàn)有人員：市場專員：2名

計劃需求人數(shù)：市場助理3名

（6）2014年計劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右（含銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據(jù)崗位職務不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。

三、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網(wǎng)絡招聘為主，兼顧內(nèi)部推薦。網(wǎng)絡招聘主要以58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)為主，微博（騰訊、新浪等）、貼吧（百度貼吧，各院校貼吧等等）為輔，（具體情況另定）；

（2）校園招聘：大學城（待定）

（3）現(xiàn)場招聘：淮安人才市場（待定）

（4）報紙、電視招聘：

（5）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

（6）補充招聘途徑：一些免費招聘會（不知道淮安有沒有）、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

四、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

（3）聯(lián)系淮安及大學各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2名公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；

4、第四階段

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，不重點

做招聘工作，具體如下：

（1）公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效，（身份證、畢業(yè)證書及相關證書的原件復印件，1寸照片2張）；

2、新人入職當天，由主管帶領熟悉公司環(huán)境，并告知培訓時間；

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程；

4、轉(zhuǎn)正時，對人員進行考核，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和

正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

策劃人：張銀

時間：2014年1月21日

第三篇：公司招聘計劃

成都xxxx投資管理有限公司招聘計劃長樂公司2013

一、公司背景：

成都xxxx投資管理有限公司于07在成都成立，尋找并發(fā)展四川本土項目。目前，成都xxxx投資管理有限公司已投資一家五星級酒店及甲A級寫字樓——國際學術交流中心。該項占地38畝，位于成都xx路xx段，優(yōu)越的地理位置更提升了的項目的含金量，項目中世外桃源酒店按國家五星級標準打造，酒店面積多達5萬多平方米。酒店內(nèi)配套設施完善，可同時容納5000人的會議及570間房量，酒店配有電影院、壁球館、網(wǎng)球場、游泳池、SPA理療，水療中心、娛樂會所、臺球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐廳、知名品牌服裝店、商務中心等多項現(xiàn)代品質(zhì)生活的項目。

二、本次招聘目的：

1、為公司補充新人員，保證公司的順利生產(chǎn)運營；

2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各階層管理工作；

3、選拔潛在人才，建立儲備機制。

三、預計招聘人數(shù)：26人

四、招聘職位：前廳部大堂經(jīng)理（1人）

崗位職責：

1、帶領前廳員工認真做好前廳接待和收銀工作，確保質(zhì)量標準；

2、做好前廳賬目并與財務進行核對；

3、與銷售部協(xié)調(diào)工作，做好協(xié)議單位和網(wǎng)絡客戶的接待工作；

4、督導接待員和收銀員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；

5、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；

6、做好部門員工考勤、培訓工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉前廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理前廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。

5、有較強的管理和培訓能力。

福利待遇：

1、試用期間工資4000，試用期3個月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：8000-10000元，3、購買五險一金，4、公司提供食宿。餐飲部（16人）

主管（1人）

崗位職責：

1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質(zhì)量標準；

2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作；

3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；

5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；

6、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；

7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào)；

8、做好班組員工考勤、培訓工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。

5、在五星級酒店從事過相關管理崗位3年以上

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月，2、轉(zhuǎn)正后月薪：5000-8000元，3、購買五險一金，公司提供食宿。

服務員（15人）

崗位職責：

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常

營業(yè)使用；

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務；

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；

5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結(jié)及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。

任職要求：

1、18-28歲，女性，1.58米以上，形象氣質(zhì)佳。

2、服務意識強，喜歡微笑。

3、吃苦耐勞，對待工作不抱怨。

4、有餐飲服務工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工資待遇：

1、試用期工資1800元，試用期3個月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：2500-3000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。財務部（4人）

財務主管（1人）

崗位職責：

1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核；

2、研究制定會計政策和操作指導，調(diào)整會計準則；

3、審核公司財務報表、核對關聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析；

4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報；

5、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練；

6、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出；

7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作風險，解決存在問題；

8、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料。

任職要求：

1、財會專業(yè)大學以上學歷；

2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先；

3、5年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上審計工作經(jīng)驗；

4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：5000-8000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

會計人員（3人）

崗位職責：

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處

理和解決所負責的任務；

2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種

財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳憑證；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。

任職要求：

1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：3000-4000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。人力資源部（2人）

人事專員（2人）

崗位職責：

1、了解掌握各部門的用人需求；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，管理、開發(fā)招聘渠道；

3、建立和即使更新、維護人才儲備庫；

5、根據(jù)公司需要即使制定培訓計劃并實施；

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷；

2、熟悉國家相關法律法規(guī)，了解招聘的全過程；

3、掌握基本的人力資源知識，能夠熟練運用各種招聘工具和手段，4、人力資源或相關專業(yè)； 二年以上相關工作經(jīng)驗，有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，有地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：3000-5000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

五、招聘面向?qū)ο螅?/p>

應屆畢業(yè)生，社會優(yōu)秀人士；從事過酒店、KTV、酒吧工作者優(yōu)先。

考核標準：

1、與工作相關的知識背景

2、工作技能

3、工作經(jīng)驗

4、身體素質(zhì)

六、招聘途徑：

1、校園招聘:在成都周邊地區(qū)高校，舉辦宣講會，吸引優(yōu)秀人才。

2、現(xiàn)場招聘：在人才市場設立招聘點，發(fā)放、收據(jù)簡歷。

3、廣告招聘：主要通過電視、宣傳單宣傳招聘信息。

4、網(wǎng)絡招聘：通過智聯(lián)等招聘網(wǎng)站，招聘適合本單位優(yōu)秀人員。

七、招聘流程描述：

1、公司的背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳；

2、通過各類途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3、資料篩選；

4、筆試（考核相關業(yè)務知識及個人能力）；

5、面試并審核；

5、軍訓（培養(yǎng)員工的團隊意識）；

6、業(yè)務知識的相關培訓

7、面試（學歷、形象、語言表達能力、應變能力、心理素質(zhì)等）；

8、人員在干培訓（試營業(yè)期間）；

八、招聘具體時間表：

6月10日進行人員分組制定招聘項目計劃書；

6月11日人員分派到指定縣市進行校園招聘；網(wǎng)絡工程部及時構(gòu)建招聘平臺； 6月18日第一批筆試；后期筆試、面試以整體工作進度定；

九、招聘預算：人民幣10000元

住宿費用1000；

交通費用1500；

電視廣告費用5000；

傳單：500；

其他：2000；

第四篇：公司2007招聘計劃

文章標題：公司2007招聘計劃

上海某某有限公司2007招聘計劃

依據(jù)各部門的人員需求計劃，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)初擬2007招聘計劃。

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2007生產(chǎn)經(jīng)營目標及規(guī)模的擴大，結(jié)合公司實際需要，現(xiàn)初擬

常規(guī)招聘崗位及人數(shù)。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數(shù)（男/女）合計

銷售部區(qū)域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術支持1（男）1

***產(chǎn)品銷售員1（女）1

工程部項目經(jīng)理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計計劃招聘人數(shù)9人）

二、招聘條件及要求

常規(guī)招聘崗位如下：

1.銷售部區(qū)域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應經(jīng)常出差，工作認真負責，有較好的語言表達能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

⑤對專業(yè)******系統(tǒng)有經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.銷售技術支持及項目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②熟悉和了解專業(yè)****市場或相關電子專業(yè)，一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗；

③負責向客戶及銷售人員提供產(chǎn)品技術支持、培訓及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業(yè)精神和良好的團隊合作意識。

3.****銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②工作認真負責，具有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

④有相關行業(yè)經(jīng)驗及電話銷售經(jīng)驗之女性優(yōu)先。

4.工程部項目經(jīng)理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術類相關專業(yè)專科以上文化程度；

②良好的語言表達能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類******系統(tǒng)的工程；

④工作認真負責，愛崗敬業(yè)，注重團隊合作并有強烈的服務意識；

⑤有相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.工程租賃部****操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學歷；

②工作責任心強，注重團隊精神，熱愛本職工作；

③有從事專業(yè)****大型租賃活動經(jīng)驗者優(yōu)先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設計部網(wǎng)頁設計：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網(wǎng)頁設計及相關專業(yè)專科以上文化程度；

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網(wǎng)站設計軟件,有扎實的美工設計基礎和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力；

③熟練應用簡單的javascript,CSS；

④一年以上工作經(jīng)驗；

⑤責任心強，為人誠信，謙虛好學,有較強的承受能力。

7.財務部兼職會計：（1名）

①性別、年齡不限，財經(jīng)專業(yè)專科以上文化程度或10年以上工作經(jīng)驗；

②具有會計資質(zhì)，有中級會計師以上職稱；

③能夠準確、及時地做好帳務結(jié)算工作,正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；

④正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、會計報表、會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

⑤負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢；

⑥及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

⑦主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議；

⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

⑨40-50人員優(yōu)先。

8.行政部前臺接待：（1名）

①女性，年齡20-28歲，文秘或相關專業(yè)專科以上文化程度；

②熟練操作辦公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；

③有責任心，聰明好學，反應敏捷，熱愛本職工作；

④有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

9.以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。

10.要求應聘者必須提供：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。

三、招聘時間及方式

1.招聘信息發(fā)布時間：

①初步擬定2007年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點工作季

度；

②除每月在****人才市場張貼招聘廣告之外，計劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設攤招聘，抓住年初求職高峰的好機會；

③收費網(wǎng)站的招聘，計劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；

④常規(guī)崗位（銷售部區(qū)域銷售主管、工程部項目經(jīng)理）的招聘工作全年持續(xù)進行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費招聘網(wǎng)站。

2.招聘方式：

①在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；

②在各類免費人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；

③可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費的網(wǎng)絡招聘，擴大招聘影響力；

④在****行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國****信息網(wǎng)、中國*****網(wǎng)、慧聰網(wǎng)******行業(yè)、中國******設備技術協(xié)會等；

⑤通過職業(yè)介紹所和免費的中介機構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；

⑥聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑦公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；

⑧各類人才市場設攤招聘。

四、招聘小組

1.小組成員

組長：777（行政部主管）

組員：各部門主管[銷售（66）、設計（55）、財務（44）、工程（33）]

后臺支持：21（行政部成員）

2.小組職責

組長負責：

①制定設攤招聘時間和海報內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡工作；

②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；

③與職介所及中介機構(gòu)、學校的招聘聯(lián)系；

④網(wǎng)絡招聘工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導；

⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；

⑥根據(jù)不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；

⑦其他相關的招聘工作。

組員負責：

①設攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應聘面試的考核主持；

②復選出可面試人員（經(jīng)行政部通過各渠道搜集初選后的應聘資料）；

③其他相關的招聘工作。

后臺支持負責：

①準備招聘的各類表單等；

②協(xié)助組長發(fā)布更新網(wǎng)絡招聘信息；

③協(xié)助組長做好招聘的相關對外聯(lián)絡工作（如傳真確認等）。

五、招聘費用預算及效果分析

1.各種招聘費用清單：

①各類招聘表單材料等雜項費用：***元/月（初略估計）；

②聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

③職介所及中介機構(gòu)：免費服務或只向員工收取費用，對公司免費；

④員工介紹費用：***元/人；

⑤網(wǎng)絡招聘以免費網(wǎng)站為主，全年可根據(jù)實際需要，做1~2次月度的付費招聘，基本費用預算：1500元/月；

⑥人才市場招聘廣告：500元/月

⑦招聘會海報：基本都可以請招聘會的組委會免費制作標準尺寸海報；

⑧招聘會攤位費：500—1000元/場（會場不同、專場不同，收費不同）。

2.招聘效果分析：

①張貼招聘廣告的費用相對較低，但招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的10左右；

費用計算方式：500元/月*6月=3000元/年

個人建議——鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應聘人員總體素質(zhì)較低，建議今年改為2個月一次，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

②付費的網(wǎng)絡招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預計能完成總招聘計劃的40左右；

費用計算方式：1500元/月*2月=3000元

個人建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學生畢業(yè)求職高峰，比如其中一次設立在3月，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

③設攤招聘的費用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預計能完成總招聘計劃的30左右；

費用計算方式：1000元/次*2次=2000元

個人建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應聘人員沒有選擇的主動權(quán)，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強。

④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預計能完成總招聘計劃的15左右；

費用計算方式：***元/人

個人建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應崗位的水平支付介紹員工一定費用以調(diào)動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高。

⑤中介機構(gòu)和免費網(wǎng)站等其他渠道的招聘費用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預計能完成總招聘計劃的15左右；

個人建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費招聘服務，信息發(fā)布范圍盡量擴大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時更新（更新等工作可請21協(xié)助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。

六、綜上所述：預計2007年的招聘總費用為：*********元左右。

上海****公司行政部

2007.01.31

擬定：行政部

批準：

《公司2007招聘計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司2007招聘計劃。

第五篇：公司下招聘計劃

公司下招聘計劃一、十一月一號給各部門發(fā)崗位人才需求表，十一月九號收回。

二、根據(jù)各部門提交的現(xiàn)有編制人員情況、所缺崗位人才情況，制

定相關的相關的招聘計劃。

三、根據(jù)不同的崗位，不同的類型的人才需求，采用不同的招聘方式

（網(wǎng)絡招聘、人才市場、校園招聘）。

四、2011屆大學生招聘計劃及方案:

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃的需要，崗位的設置，制定適合公司發(fā)展所

需人才的招聘計劃。

2.招聘學校的選擇（國辦、民辦、技校）

3.與相應的學校聯(lián)系招聘事宜，準備相關的材料（招聘協(xié)議書、應屆生試用合同）

4.前往該校考察，做好招聘前的準備工作。

5.應屆生、實習生薪資待遇的規(guī)定。

6.公司所招人員的條件（專業(yè)、）.