第一篇：公司2007年度招聘計劃

文章標題：公司2007年度招聘計劃

上海某某有限公司2007年度招聘計劃

依據各部門的年度人員需求計劃，行政部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現初擬2007年度招聘計劃。

一、招聘崗位及人數

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2007年度生產經營目標及規模的擴大，結合公司實際需要，現初擬

常規招聘崗位及人數。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數（男/女）合計

銷售部區域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術支持1（男）1

***產品銷售員1（女）1

工程部項目經理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計計劃招聘人數9人）

二、招聘條件及要求

常規招聘崗位如下：

1.銷售部區域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關專業專科以上文化程度；

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應經常出差，工作認真負責，有較好的語言表達能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰，樂觀、開朗、敬業并注重團隊合作；

⑤對專業******系統有經驗者優先。

2.銷售技術支持及項目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術類相關專業專科以上文化程度；

②熟悉和了解專業****市場或相關電子專業，一年以上行業工作經驗；

③負責向客戶及銷售人員提供產品技術支持、培訓及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業精神和良好的團隊合作意識。

3.****銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關專業專科以上文化程度；

②工作認真負責，具有出色的溝通能力和組織協調能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰，樂觀、開朗、敬業并注重團隊合作；

④有相關行業經驗及電話銷售經驗之女性優先。

4.工程部項目經理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術類相關專業專科以上文化程度；

②良好的語言表達能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類******系統的工程；

④工作認真負責，愛崗敬業，注重團隊合作并有強烈的服務意識；

⑤有相關行業經驗者優先。

5.工程租賃部****操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學歷；

②工作責任心強，注重團隊精神，熱愛本職工作；

③有從事專業****大型租賃活動經驗者優先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設計部網頁設計：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網頁設計及相關專業專科以上文化程度；

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網站設計軟件,有扎實的美工設計基礎和優秀的創造能力；

③熟練應用簡單的javascript,CSS；

④一年以上工作經驗；

⑤責任心強，為人誠信，謙虛好學,有較強的承受能力。

7.財務部兼職會計：（1名）

①性別、年齡不限，財經專業專科以上文化程度或10年以上工作經驗；

②具有會計資質，有中級會計師以上職稱；

③能夠準確、及時地做好帳務結算工作,正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；

④正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

⑤負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢；

⑥及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

⑦主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議；

⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

⑨40-50人員優先。

8.行政部前臺接待：（1名）

①女性，年齡20-28歲，文秘或相關專業專科以上文化程度；

②熟練操作辦公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；

③有責任心，聰明好學，反應敏捷，熱愛本職工作；

④有工作經驗者優先。

9.以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。

10.要求應聘者必須提供：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。

三、招聘時間及方式

1.招聘信息發布時間：

①初步擬定2007年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點工作季

度；

②除每月在****人才市場張貼招聘廣告之外，計劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設攤招聘，抓住年初求職高峰的好機會；

③收費網站的招聘，計劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；

④常規崗位（銷售部區域銷售主管、工程部項目經理）的招聘工作全年持續進行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費招聘網站。

2.招聘方式：

①在人才市場常年張貼常規人員招聘廣告；

②在各類免費人才網站持續登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網、上海招聘網、上海無憂招聘網、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網等；

③可考慮在中華英才網、智聯招聘網或者前程無憂幾個知名網站中選擇其一做付費的網絡招聘，擴大招聘影響力；

④在****行業的各類專業網站發布招聘信息——中國****信息網、中國*****網、慧聰網******行業、中國******設備技術協會等；

⑤通過職業介紹所和免費的中介機構等渠道接受推薦和招聘；

⑥聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑦公司內部員工轉介；

⑧各類人才市場設攤招聘。

四、招聘小組

1.小組成員

組長：777（行政部主管）

組員：各部門主管[銷售（66）、設計（55）、財務（44）、工程（33）]

后臺支持：21（行政部成員）

2.小組職責

組長負責：

①制定設攤招聘時間和海報內容以及與外部的聯絡工作；

②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯系發布；

③與職介所及中介機構、學校的招聘聯系；

④網絡招聘工作的聯系及對后臺支持人員的工作指導；

⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；

⑥根據不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；

⑦其他相關的招聘工作。

組員負責：

①設攤招聘的現場招聘工作及后續應聘面試的考核主持；

②復選出可面試人員（經行政部通過各渠道搜集初選后的應聘資料）；

③其他相關的招聘工作。

后臺支持負責：

①準備招聘的各類表單等；

②協助組長發布更新網絡招聘信息；

③協助組長做好招聘的相關對外聯絡工作（如傳真確認等）。

五、招聘費用預算及效果分析

1.各種招聘費用清單：

①各類招聘表單材料等雜項費用：***元/月（初略估計）；

②聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

③職介所及中介機構：免費服務或只向員工收取費用，對公司免費；

④員工介紹費用：***元/人；

⑤網絡招聘以免費網站為主，全年可根據實際需要，做1~2次月度的付費招聘，基本費用預算：1500元/月；

⑥人才市場招聘廣告：500元/月

⑦招聘會海報：基本都可以請招聘會的組委會免費制作標準尺寸海報；

⑧招聘會攤位費：500—1000元/場（會場不同、專場不同，收費不同）。

2.招聘效果分析：

①張貼招聘廣告的費用相對較低，但招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的10左右；

費用計算方式：500元/月*6月=3000元/年

個人建議——鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應聘人員總體素質較低，建議今年改為2個月一次，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

②付費的網絡招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預計能完成總招聘計劃的40左右；

費用計算方式：1500元/月*2月=3000元

個人建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應屆生占半數左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學生畢業求職高峰，比如其中一次設立在3月，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

③設攤招聘的費用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預計能完成總招聘計劃的30左右；

費用計算方式：1000元/次*2次=2000元

個人建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應聘人員沒有選擇的主動權，且受時間、天氣、區域等影響較大，不確定性較強。

④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預計能完成總招聘計劃的15左右；

費用計算方式：***元/人

個人建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據員工介紹人員的能力和適應崗位的水平支付介紹員工一定費用以調動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩定性也高。

⑤中介機構和免費網站等其他渠道的招聘費用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預計能完成總招聘計劃的15左右；

個人建議——充分利用眾多網站的免費招聘服務，信息發布范圍盡量擴大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關鍵在于要不斷發掘新的網站并及時更新（更新等工作可請21協助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。

六、綜上所述：預計2007年的招聘總費用為：*********元左右。

上海****公司行政部

2007.01.31

擬定：行政部

批準：

《公司2007年度招聘計劃》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀公司2007年度招聘計劃。

第二篇：2014公司招聘計劃

2014年億佳公司招聘計劃隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2013發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014招聘計劃。

一、2013招聘情況回顧及總結

2013年是公司動蕩的一年，面臨倒閉，人員流失嚴重，業務幾近坍塌，但是在錢總的帶領下，我們走出了陰霾，重新獲得了希望，人員在不斷壯大，業務也在拓展，但是由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，不過保障了公司基本的用人需要。

二、2014崗位需求狀況分析

2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2014招聘崗位信息如下：

（1）銷售部：現有人員：銷售代表3名

計劃需求人數：銷售經理1名，銷售專員10名

（2）優化部：現有人員：主管2名，優化專員3名 計劃需求人數：優化專員：10名

（3）網頁設計：現有人員：設計師2名

計劃需求人數：網頁美工1名

（4）推廣專員：現有人員：推廣專員2名

計劃需求人數：推廣專員6名

（5）市場部：現有人員：市場專員：2名

計劃需求人數：市場助理3名

（6）2014年計劃招聘總人數：30人左右（含銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；

（5）調查摸底；（6）統一研究決定。

三、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網絡招聘為主，兼顧內部推薦。網絡招聘主要以58同城、趕集網、百姓網為主，微博（騰訊、新浪等）、貼吧（百度貼吧，各院校貼吧等等）為輔，（具體情況另定）；

（2）校園招聘：大學城（待定）

（3）現場招聘：淮安人才市場（待定）

（4）報紙、電視招聘：

（5）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區、公寓發放傳單，張貼海報；

（6）補充招聘途徑：一些免費招聘會（不知道淮安有沒有）、內部員工推薦、人才中介。

四、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

（3）聯系淮安及大學各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發動公司內部員工轉介紹；

（5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初始、現場復試，建議能有1-2名公司高層領導參加，現場復試確定錄用結果；

（3）聯系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺；

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；

4、第四階段

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環境不理想，不重點

做招聘工作，具體如下：

（1）公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；

（2）編制人力資源規劃；

（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效，（身份證、畢業證書及相關證書的原件復印件，1寸照片2張）；

2、新人入職當天，由主管帶領熟悉公司環境，并告知培訓時間；

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程；

4、轉正時，對人員進行考核，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和

正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。

策劃人：張銀

時間：2014年1月21日

第三篇：公司招聘計劃

成都xxxx投資管理有限公司招聘計劃長樂公司2013

一、公司背景：

成都xxxx投資管理有限公司于07在成都成立，尋找并發展四川本土項目。目前，成都xxxx投資管理有限公司已投資一家五星級酒店及甲A級寫字樓——國際學術交流中心。該項占地38畝，位于成都xx路xx段，優越的地理位置更提升了的項目的含金量，項目中世外桃源酒店按國家五星級標準打造，酒店面積多達5萬多平方米。酒店內配套設施完善，可同時容納5000人的會議及570間房量，酒店配有電影院、壁球館、網球場、游泳池、SPA理療，水療中心、娛樂會所、臺球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐廳、知名品牌服裝店、商務中心等多項現代品質生活的項目。

二、本次招聘目的：

1、為公司補充新人員，保證公司的順利生產運營；

2、選拔優秀人才，充實酒店各階層管理工作；

3、選拔潛在人才，建立儲備機制。

三、預計招聘人數：26人

四、招聘職位：前廳部大堂經理（1人）

崗位職責：

1、帶領前廳員工認真做好前廳接待和收銀工作，確保質量標準；

2、做好前廳賬目并與財務進行核對；

3、與銷售部協調工作，做好協議單位和網絡客戶的接待工作；

4、督導接待員和收銀員認真落實酒店與部門規章制度；

5、協調本部門與其他部門的工作；

6、做好部門員工考勤、培訓工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，形象氣質佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉前廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理前廳突發事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。

5、有較強的管理和培訓能力。

福利待遇：

1、試用期間工資4000，試用期3個月；

2、轉正后月薪：8000-10000元，3、購買五險一金，4、公司提供食宿。餐飲部（16人）

主管（1人）

崗位職責：

1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準；

2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作；

3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；

5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛生，保持餐廳整潔和環境良好；

6、督導服務員認真落實酒店與部門規章制度；

7、搞好本班組與其他班組的協調；

8、做好班組員工考勤、培訓工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，形象氣質佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。

5、在五星級酒店從事過相關管理崗位3年以上

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月，2、轉正后月薪：5000-8000元，3、購買五險一金，公司提供食宿。

服務員（15人）

崗位職責：

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常

營業使用；

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務；

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；

5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。

任職要求：

1、18-28歲，女性，1.58米以上，形象氣質佳。

2、服務意識強，喜歡微笑。

3、吃苦耐勞，對待工作不抱怨。

4、有餐飲服務工作經驗優先。

工資待遇：

1、試用期工資1800元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：2500-3000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。財務部（4人）

財務主管（1人）

崗位職責：

1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核；

2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則；

3、審核公司財務報表、核對關聯往來，合并報表并進行財務分析；

4、根據投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報；

5、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練；

6、依據費用管理規定，合理控制費用支出；

7、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴控操作風險，解決存在問題；

8、協調對外審計，提供所需財會資料。

任職要求：

1、財會專業大學以上學歷；

2、有會計證或注冊會計師資格者優先；

3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；

4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協調能力和承壓能力。

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：5000-8000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

會計人員（3人）

崗位職責：

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處

理和解決所負責的任務；

2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種

財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳憑證；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。

任職要求：

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經歷者優先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：3000-4000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。人力資源部（2人）

人事專員（2人）

崗位職責：

1、了解掌握各部門的用人需求；

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，管理、開發招聘渠道；

3、建立和即使更新、維護人才儲備庫；

5、根據公司需要即使制定培訓計劃并實施；

任職要求：

1、全日制專科及以上學歷；

2、熟悉國家相關法律法規，了解招聘的全過程；

3、掌握基本的人力資源知識，能夠熟練運用各種招聘工具和手段，4、人力資源或相關專業； 二年以上相關工作經驗，有人力資源招聘的實務操作經驗，有地產公司工作經驗者優先；

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：3000-5000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

五、招聘面向對象：

應屆畢業生，社會優秀人士；從事過酒店、KTV、酒吧工作者優先。

考核標準：

1、與工作相關的知識背景

2、工作技能

3、工作經驗

4、身體素質

六、招聘途徑：

1、校園招聘:在成都周邊地區高校，舉辦宣講會，吸引優秀人才。

2、現場招聘：在人才市場設立招聘點，發放、收據簡歷。

3、廣告招聘：主要通過電視、宣傳單宣傳招聘信息。

4、網絡招聘：通過智聯等招聘網站，招聘適合本單位優秀人員。

七、招聘流程描述：

1、公司的背景規模、招聘崗位的宣傳；

2、通過各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3、資料篩選；

4、筆試（考核相關業務知識及個人能力）；

5、面試并審核；

5、軍訓（培養員工的團隊意識）；

6、業務知識的相關培訓

7、面試（學歷、形象、語言表達能力、應變能力、心理素質等）；

8、人員在干培訓（試營業期間）；

八、招聘具體時間表：

6月10日進行人員分組制定招聘項目計劃書；

6月11日人員分派到指定縣市進行校園招聘；網絡工程部及時構建招聘平臺； 6月18日第一批筆試；后期筆試、面試以整體工作進度定；

九、招聘預算：人民幣10000元

住宿費用1000；

交通費用1500；

電視廣告費用5000；

傳單：500；

其他：2000；

第四篇：公司招聘計劃

公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂2009年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2009年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車間名稱需要工種需要人數（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將2009年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經理）

組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計2009年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

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第五篇：公司下招聘計劃

公司下招聘計劃一、十一月一號給各部門發崗位人才需求表，十一月九號收回。

二、根據各部門提交的現有編制人員情況、所缺崗位人才情況，制

定相關的相關的招聘計劃。

三、根據不同的崗位，不同的類型的人才需求，采用不同的招聘方式

（網絡招聘、人才市場、校園招聘）。

四、2011屆大學生招聘計劃及方案:

1.根據公司發展計劃的需要，崗位的設置，制定適合公司發展所

需人才的招聘計劃。

2.招聘學校的選擇（國辦、民辦、技校）

3.與相應的學校聯系招聘事宜，準備相關的材料（招聘協議書、應屆生試用合同）

4.前往該校考察，做好招聘前的準備工作。

5.應屆生、實習生薪資待遇的規定。

6.公司所招人員的條件（專業、）.