第一篇：申請社會保險補貼的用人單位應(yīng)提報哪些材料

申請社會保險補貼的用人單位應(yīng)提報哪些材料？

發(fā)布日期：2009-7-7

用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼實行先繳后補的辦法，按年撥付。申請社會保險補貼的用人單位，應(yīng)于招用人員次年1月底前，填寫《用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼審批表》、《用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼明細表》，報市就業(yè)服務(wù)中心審核。提報材料：

⑴企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本；

⑵《招用人員就業(yè)備案花名冊》；

⑶《參加社會保險人員基本信息及增減變化表》；

⑷新招用就業(yè)困難人員社會保險費繳納憑證(年初、年末)；

⑸企業(yè)工資支付憑證(年初、年末)；

⑹招用城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員中的失業(yè)人員的，應(yīng)出具《青島市城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)援助卡》；

⑺招用撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員的，應(yīng)出具離婚或喪偶證明； ⑻招用享受最低生活保障的失業(yè)人員的，應(yīng)出具民政部門開出的低保證明； ⑼招用殘疾失業(yè)人員的，應(yīng)出具《殘疾人證》；

⑽招用失地失業(yè)人員的，應(yīng)出具鎮(zhèn)（街道）人民政府開出的失地證明；

（11）勞動保障部門要求提報的其他材料。

第二篇：用人單位申請崗位、社會保險補貼承諾書

用人單位申請崗位、社會保險補貼承諾書

本單位以及吸納就業(yè)人員符合享受崗位及社會保險補貼條件。現(xiàn)作出如下鄭重承諾：

1、本單位以及創(chuàng)業(yè)者符合文件規(guī)定；

2、本單位自覺遵守法律、法規(guī)，均與吸納就業(yè)人員簽訂1年以上期限勞動合同、按時足額繳納社會保險費、依法支付勞動報酬；

3、提供的補貼申報材料真實、有效，如有偽造證件材料、虛報冒領(lǐng)等欺瞞行為，自愿接受下列處罰：

（1）按照《財政違法行為處罰處分條例》（國務(wù)院令第427號）第十四條之規(guī)定，追回違反規(guī)定使用、騙取的補貼資金，給予警告，沒收違法所得，并處被騙取補貼資金10％以上50％以下的罰款或者被違規(guī)使用補貼資金10％以上30％以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處3000元以上5萬元以下的罰款；

（2）在新聞媒體上曝光；

（3）情節(jié)嚴重，觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。

承諾單位：

（印章）

單位地址：

法定代表人：

經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

承諾時間

年 月 日

第三篇：社會保險補貼申請格式

用人單位招用本區(qū)農(nóng)村勞動力

社會保險補貼申請報告

昌平區(qū)人力資源和社會保障局:

我單位于年月招用等名本區(qū)農(nóng)村勞動力，現(xiàn)依據(jù)昌勞社發(fā)[2009]2號文件精神，申請社會保障補貼元，請予批準。

法人（簽章）:單位（公章）:

年月日

第四篇：北京用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

關(guān)于印發(fā)《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》的通知(京人社就發(fā)﹝2012﹞308號)

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局、各類用人單位：

為鼓勵用人單位招用本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和登記失業(yè)人員，提升促進就業(yè)質(zhì)量，幫助更多勞動者實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，我們制定了《用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：1.用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法 2.用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表（樣式）

3.用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

4.勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊（樣式）

5.用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

6.勞務(wù)派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊（樣式）

7.用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書（樣式）

北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局

2012年12月20日

附件1

用人單位崗位補貼和社會保險補貼管理辦法

第一章 總 則 第一條 為統(tǒng)一促進城鄉(xiāng)就業(yè)，發(fā)展綠色就業(yè)，幫助本市更多城鄉(xiāng)勞動者通過被用人單位招用，提升就業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體及個體工商戶等各類用人單位（以下統(tǒng)稱“用人單位”），招用本市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員（以下統(tǒng)稱“補貼對象”），依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位、各級政府公共管理服務(wù)項目、村集體組織公益性項目以及農(nóng)民專業(yè)合作社、未經(jīng)改制的村集體經(jīng)濟實體不列入崗位補貼和社會保險補貼范圍。

第三條 崗位補貼和社會保險補貼是鼓勵引導用人單位招用符合條件城鄉(xiāng)勞動者的資金補助，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

第四條 市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人力社保局”）、市財政局負責崗位補貼和社會保險補貼政策的研究制訂完善和組織貫徹落實，崗位補貼和社會保險補貼申請的審批、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)縣人力社保局”）負責崗位補貼和社會保險補貼政策的貫徹落實，用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請的接收受理、初步審核、資金撥付和監(jiān)督檢查等。

第二章 補貼的標準和年限 第五條 用人單位可按以下條件申請享受崗位補貼和社會保險補貼：

㈠招用進行了失業(yè)登記或農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的本市城鄉(xiāng)“4050”人員、殘疾人員、低保人員、初次進京隨軍家屬、登記失業(yè)一年以上人員、“零就業(yè)家庭”勞動力、“純農(nóng)就業(yè)家庭”勞動力的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈡招用未實行就業(yè)失業(yè)管理的綠化隔離建設(shè)、資源枯竭、礦山關(guān)閉或保護性限制等農(nóng)村就業(yè)困難地區(qū)，且進行了轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村勞動力的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過五年的崗位補貼和社會保險補貼。

㈢招用除本條第㈠項規(guī)定外本市其他登記失業(yè)人員的，在勞動合同期限內(nèi)可申請享受最長不超過三年的社會保險補貼。

補貼對象出現(xiàn)退休、死亡等情況的，可根據(jù)用人單位與其實際履行的勞動合同，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第六條 崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以本市上職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于本市上職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼。基本養(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。

本辦法第五條第㈢項規(guī)定的社會保險補貼，以本市社會保險最低繳費基數(shù)為補貼基數(shù)。第七條 勞動合同期限屆滿，用人單位與補貼對象續(xù)簽勞動合同且未達到最長補貼期限的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受崗位補貼和社會保險補貼，直至累計達到最長補貼期限。

用人單位與補貼對象終止或解除勞動關(guān)系后，重新招用的不能申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第三章 補貼的申請和審批

第八條 崗位補貼和社會保險補貼按照“先招后補”的原則申請審批。用人單位招用補貼對象，按規(guī)定辦理單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)，并履行勞動合同滿半年或一年的，可于次月起90日內(nèi)提出首次申請。經(jīng)市人力社保局批準后，在享受期內(nèi)用人單位可于履行勞動合同每滿半年或一年后的次月起90日內(nèi)提出申請。

第九條 用人單位首次為所招用的補貼對象申請崗位補貼和社會保險補貼，應(yīng)向注冊或經(jīng)營所在地區(qū)縣人力社保局提交下列材料：

㈠《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《事業(yè)單位法人證書》、《民辦非企業(yè)單位登記證書》、《個體工商戶營業(yè)執(zhí)照》、《社會團體法人登記證書》等用人單位法定證明材料副本復印件，以及《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》副本復印件。

改制村集體企業(yè)應(yīng)同時提交有關(guān)部門出具的改制證明復印件。

㈡社會保險登記證及復印件（原件審核后退回）。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》（附件2）、《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件3）或《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》（附件4）一式兩份。

㈣經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所蓋章的《用人單位招用人員就業(yè)登記表》或《北京市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記表》復印件。

㈤銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表及記賬憑證復印件。

㈥屬于勞務(wù)派遣用工的應(yīng)提交與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件。

㈦低保人員、初次進京隨軍家屬等補貼對象應(yīng)提交相關(guān)證明材料。

㈧市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十條 用人單位申請市人力社保局批準的享受期內(nèi)的崗位補貼和社會保險補貼時，應(yīng)提交下列材料：

㈠《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》、《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件5）或《勞務(wù)派遣企業(yè)享受崗位補貼和社會保險補貼人員花名冊》（附件6）一式兩份。

㈡銀行出具的含補貼對象申請期內(nèi)的工資明細表及記賬憑證復印件。㈢屬于勞務(wù)派遣用工的應(yīng)提交與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議原件。

㈣補貼對象勞動合同屆滿，用人單位與其續(xù)簽勞動合同且享受期未達到崗位補貼和社會保險補貼最長期限的，用人單位申請補貼時，還應(yīng)提交含續(xù)簽內(nèi)容的勞動合同書原件。

㈤市人力社保局要求提交的其它材料。

用人單位提交申請材料涉及復印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標注“與原件一致”。

第十一條 區(qū)縣人力社保局收到用人單位申請材料5個工作日內(nèi)，對下列情形核對無誤后，出具《用人單位崗位補貼和社會保險補貼申請材料受理書》（附件7）。

㈠用人單位按照規(guī)定提交了申請材料。

㈡證明材料原件與復印件內(nèi)容一致。

㈢《用人單位享受崗位補貼和社會保險補貼申請表》所填內(nèi)容與證明材料一致。

㈣《用人單位（非勞務(wù)派遣企業(yè)）崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》和《勞務(wù)派遣企業(yè)崗位補貼和社會保險補貼首次申請人員花名冊》人員按規(guī)定辦理了單位就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記。

㈤需要核對的其它內(nèi)容。

申請材料不齊或信息有誤的，區(qū)縣人力社保局退回申請材料，一次性告知用人單位應(yīng)補正的內(nèi)容。第十二條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位首次為所招用補貼對象提交的申請材料，15個工作日內(nèi)重點對下列內(nèi)容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠用人單位及補貼對象是否符合文件規(guī)定范圍。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈣用人單位申報勞動關(guān)系情況是否與就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記記載情況一致，是否符合規(guī)定條件。就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記信息與用人單位申報情況不一致的，應(yīng)向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所調(diào)取有關(guān)登記材料核實。

㈤勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈥用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。

㈦需要審核的其它情況。

第十三條 區(qū)縣人力社保局受理用人單位崗位補貼和社會保險補貼享受期內(nèi)的申請材料，15個工作日內(nèi)重點對下列內(nèi)容進行審核，提出初審意見，連同用人單位申請材料等上報市人力社保局。

㈠補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈡社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性和執(zhí)行情況。

㈣用人單位是否存在尚未履行完成的勞動監(jiān)察行政處罰或行政處理決定。㈤比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記內(nèi)容是否一致。

㈥需要審核的其它情況。

第十四條 市人力社保局于接到申請材料20個工作日內(nèi)，進行復審，重點審核以下內(nèi)容：

㈠區(qū)縣人力社保局審核情況是否符合文件規(guī)定。

㈡補貼對象的工資發(fā)放情況是否符合文件規(guī)定。

㈢勞務(wù)派遣協(xié)議的合法性、有效性以及執(zhí)行情況。

㈣補貼標準是否符合文件規(guī)定。

㈤社會保險繳費情況是否符合文件規(guī)定。

㈥比對、核實續(xù)簽勞動合同與原就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記內(nèi)容是否一致。

㈦其他需要審核的內(nèi)容。

第十五條 復審完成后，市人力社保局將擬批準的補貼信息公示一周。對公示后無異議的，下達批復文件并按規(guī)定撥付資金；有異議的，經(jīng)核實后再提出審批意見。審批未通過的在批復文件中予以告知。

第十六條 區(qū)縣社保經(jīng)辦機構(gòu)接到市級部門撥付的補貼資金后，應(yīng)及時將補貼資金撥付用人單位。

第十七條 市、區(qū)縣人力社保局應(yīng)對有疑義或一次性申請補貼人數(shù)較多、涉及資金數(shù)額較大的用人單位組織核查，核查記錄作為審批資金的依據(jù)。第十八條 用人單位基本信息發(fā)生變化的，應(yīng)及時向區(qū)縣人力社保局提交相應(yīng)的證明材料進行變更。

第十九條 市、區(qū)縣人力社保局應(yīng)對用人單位提交的申請材料以及市、區(qū)縣人力社保局受理、初審、復審及批復材料妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第四章 資金的監(jiān)督和管理

第二十條 申請崗位補貼和社會保險補貼的用人單位和補貼對象應(yīng)對所提交材料的真實性承擔法律責任，并按要求配合市、區(qū)縣人力社保局開展核查工作。

用人單位或補貼對象以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取補貼的，一經(jīng)查實，由市人力社保局取消崗位補貼和社會保險補貼享受資格，追回資金，同時將違法行為信息記入企業(yè)及個人信用信息系統(tǒng)；情節(jié)嚴重的，依法予以處罰；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

第二十一條 市、區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所工作人員違反本辦法和北京市就業(yè)失業(yè)管理、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、違規(guī)操作、徇私舞弊，造成資金損失的，依法追究行政責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)。

第二十二條 區(qū)縣人力社保局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所應(yīng)加強工作人員的政策業(yè)務(wù)培訓，建立完善內(nèi)部監(jiān)督、復核制度，嚴格落實就業(yè)失業(yè)管理制度和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理制度、政策資金審批制度，認真查找風險點，確保資金安全。

第五章 附 則 第二十三條 市人力社保局、市財政局綜合本市職工平均工資、最低工資標準、單位用人成本變化情況和人力資源市場供求和城鄉(xiāng)就業(yè)形勢變化情況，按照促進就業(yè)的需求，適時調(diào)整用人單位和補貼對象的范圍以及崗位補貼和社會保險補貼標準等。

第二十四條 用人單位和補貼對象在按照本辦法規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼期間，不再享受本市制定的其他社會保險補貼和崗位補貼政策。

第二十五條 本辦法自2013年4月1日起執(zhí)行。原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼和社會保險補貼等政策停止執(zhí)行。

本辦法實施前，已經(jīng)被批準享受原本市鼓勵用人單位招用的崗位補貼、社會保險補貼政策的，在按原政策享受完一個補貼的崗位補貼和社會保險補貼后，剩余補貼期限按本辦法規(guī)定，申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

第二十六條 本辦法由市人力社保局、市財政局根據(jù)各自職責負責解釋。

第五篇：用人單位就業(yè)備案提報材料

日照市用人單位辦理就業(yè)備案須知

辦理依據(jù)：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部第28號令）、《中華人民共和國勞動合同法》、《關(guān)于加強就業(yè)登記管理有關(guān)問題的通知》（日人社字[2010]64號）等有關(guān)法律法規(guī)。

一、辦理就業(yè)登記

1、受理范圍：市直各類用人單位招用各類勞動者。

2、辦理條件：招用人員應(yīng)在法定勞動年齡內(nèi)，并符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

二、提報材料

1、用人單位《勞動保障管理登記手冊》；

2、就業(yè)人員的《日照市就業(yè)人員登記表》、《勞動合同書》、《日照市就業(yè)人員就業(yè)登記（勞動合同備案）花名冊》（需打印）和《人員合同信息采集模板》（報電子版）；

3、就業(yè)人員戶籍證明、身份證（復印件）、畢業(yè)證書；

4、非本市戶籍的就業(yè)人員需持當?shù)乜h級以上人力資源和社會保障部門出具的無業(yè)證明或《就業(yè)失業(yè)登記證》，流動就業(yè)人員在外地已就業(yè)參保的需提供與原就業(yè)單位的《解除勞動合同證明》，屬國家就業(yè)準入工種的持勞動者本人《職業(yè)資格證書》。《日照市就業(yè)人員登記表》、《日照市就業(yè)人員就業(yè)登記（勞動合同備案）花名冊》和《人員合同信息采集模板》在日照市人力資源和社會保障

局網(wǎng)表格下載中下載。