第一篇：教育部關于普通高等學校招生監督工作的暫行規定

教育部關于普通高等學校招生錄取工作監督辦法

第一條 為了確保普通高等學校招生制度改革和招生錄取工作的順利進行，適應網上招生錄取管理的規律和特點，進一步完善監督制約機制，依據國家有關招生工作規定和《教育部關于普通高等學校招生監察工作的暫行規定》，制定本辦法。

第二條 招生錄取的監督工作，應切實保證國家招生政策、法規、計劃、制度的貫徹實施，全面體現“德智體美等方面綜合評價、全面考核、擇優錄取”和“公平競爭、公正選拔”的原則，有利于高等學校選拔符合培養要求的新生，維護廣大考生的合法權益，維護社會的穩定和教育事業的良好形象。

第三條 教育部及監察部駐教育部監察局負責指導、檢查全國高等學校招生錄取監督工作。

第四條 省級教育行政部門、省級高校招生部門及省級教育監察部門、省級招生監察辦公室負責指導、檢查在本地區招生的高等學校招生錄取監督工作。

第五條 高等學校應成立由主管招生工作的校領導、紀委書記和有關部門負責人參加的招生領導小組，統一領導學校的招生管理和監督工作。組長由主管招生工作的校領導擔任，副組長由紀委書記擔任。

第六條 招生期間，高等學校應成立招生監察辦公室，由學校紀檢監察干部、特邀監察員等相關人員組成，紀委副書記或監察處長擔任辦公室主任。招生監察辦公室為非常設機構，在學校招生領導小組的領導下，具體實施對本校招生錄取的監督工作。

第七條 招生監察部門負責監督檢查本校國家招生政策、法規、制度和紀律的貫徹執行情況；依法對招生管理部門及其工作人員履行職責情況進行監督，支持招生工作人員正確履行職責；配合招生管理部門開展工作，保證招生任務完成。

第八條 招生監察部門應參與對學校選派招生工作人員的審查；參與學校招生章程的制定與修改；配合有關部門對招生及招生監察人員進行國家招生政策、法規、制度、紀律的教育及相關業務培訓；督促學校招生工作人員按照招生程序、時間要求，完成提檔、閱檔、審核、退檔各環節工作，并及時妥善處理好省級招生辦公室提出的意見、建議。

第九條 經教育部批準的高等學校招收保送生、自主選拔錄取的名單，統考統錄的預錄名單、退檔名單，以及使用調節性計劃錄取的名單，在向省級高校招生辦公室上載或上報前，須經學校招生管理部門審核、招生監察部門復核后，送主管校領導審批。

第十條 定向生、預科生、專升本、藝術類專業招生及體育和藝術特長生的錄取名單，要經學校招生領導小組集體研究決定，并由主管校領導、招生管理部門和招生監察部門負責人簽署意見。

第十一條 招生監察部門監督檢查新生入學資格審查工作，尤其要加強對保送生、體育和藝術特長生等資格審查和跟蹤監督，對不符合錄取條件的學生，向招生管理部門提出清退的意見。第十二條 招生監察部門對有關涉及違反國家招生政策、法規、制度、紀律的投訴和舉報，要督促或會同有關部門進行調查，并按照有關規定進行處理，維護招生工作的權威性、嚴肅性和考生的合法權益。

第十三條 高等學校應為本校招生監察部門提供必要的技術支持和條件保證，以便于隨時掌握招生錄取全過程的工作狀態，及時發現問題，督促處理。

第十四條 招生監察部門及其工作人員應掌握國家有關招生政策、法規、制度、紀律和招生管理業務，熟悉招生管理工作的規律和特點，不斷探索招生監察工作規律和特點，認真做好招生錄取全過程的監督工作。

第十五條 高等學校可根據本辦法制訂具體實施細則。

第十六條 成人高等學校招生錄取監督工作參照本辦法執行。

第十七條 本辦法由監察部駐教育部監察局負責解釋。第十八條 本辦法自發布之日起施行。

第二篇：普通高等學校畢業生就業工作暫行規定

普通高等學校畢業生就業工作暫行規定

第一章 總則

第一條 為做好普通高等學校（含研究生培養單位）畢業生（含畢業研究生）就業工作，更好地為經濟建設和社會發展服務，維護畢業生和用人單位的合法權益，根據國家的有關法律和政策，制定本規定。

第二條 普通高等學校畢業生凡取得畢業資格的，在國家就業方針、政策指導下，按有關規定就業。

第三條 畢業生是國家按計劃培養的專門人才，各級主管畢業生就業部門、高等學校和用人單位共同做好畢業生就業工作。畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務。必要時，國家采取行政手段，安置畢業生就業。

第四條 畢業生就業工作要貫徹統籌安排、合理使用、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產、科研、教學第一線的方針。在保證國家需要的前提下，貫徹學以致用、人盡其才的原則。國家采取措施，鼓勵和指導畢業生到邊遠地區、艱苦行業和其他國家急需人才的地方去工作。

第五條 國家教委歸呂管理全國畢業生就業工作，國務院其他部委（以下簡稱部委）和各省、自治區、直轄市（以下簡稱地方）負責本部門、本地方的畢業生就業工作。

第二章 職責分工

第六條 國家教委的主要職責：

1.制定全國畢業生就業工作的法規和政策，部署全國畢業生就業工作；

2.組織研究并指導實施全國畢業生就業制度改革；

3.收集和發布全國畢業生供需信息，組織指導和管理畢業生就業供需見

面、雙向選擇活動；

4.編制全國普通高等學校畢業生就業計劃，制訂國家教委直屬高校畢業

生就業計劃和部季、地方所屬高校抽調計劃；

5.負責全國畢業生就業計劃協調工作，管理全國畢業生調配工作；

6.指導、檢查畢業生就業工作，授權各省、自治區、直轄市調配部門派

遣本地區高校畢業生；

7.組織開展畢業教育，就業指導和人員培訓工作；

8.開展畢業生就業工作的科學研究和宣傳工作；

9.檢查畢業生的使用情況。

第七條 國務院有關部委主管部門的主要職責；

10.生就業的具體工作意見；

11.12.及時向國家教委報送所屬院校畢業生就業計劃和本部委需求信息；組織協調所屬院校的畢業生供需信息交流活動；根據國家的有關方針、政策和國家教季的統一部署，提出本部門畢業

13.14.15.16.制訂并組織實施所屬院校的畢業生就業計劃；組織開展所屬院校畢業生教育、就業指導工作；負責本部門畢業生的接收工作，了解和掌握畢業生的使用情況；開展有關畢業生就業工作改革的研究和宣傳工作。

第八條 省、自治區、直轄市主管部門的主要職責：

17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.根據國家的有關方針、政策和國家教委的統一部署，提出本省、自治區、直轄市畢業生就業的具體工作意見；負責本地區畢業生的資源統計工作，并按時報送國家教委；收集本地區畢業生的需求信息并及時報送國家教委；制訂本地區所屬院校畢業生的就業計劃并及時報送國家教委；組織管理本地區畢業生就業供需見面和雙向選擇活動；受國家教委委托組織實施本地區高校畢業生的資格審查，并負責畢業生的調配派遣和接收工作；組織開展畢業教育、就業指導工作；檢查、監督本地區用人單位和高等學校的畢業生就業工作；開展畢業生就業制度改革的研究和宣傳工作；完成國家教委交辦的其他工作。

第九條 高等學校的主要職責：

27.定本學校的工作細則；

28.送畢業生資源情況；

29.生的推薦工作；

30.31.32.33.34.第十條 用人單位的主要職責

35.36.生；

37.38.39.按照國家下達的就業計劃接收、安排畢業生；負責畢業生見習期間的管理工作；向有關部門和學校反饋畢業生的使用情況。

第三章 畢業生就業工作程序 及時向主管部門報送畢業生需求計劃，向有關高等學校提供需求信息；參加供需見面和雙向選擇活動，如實介紹本單位情況，積極招聘畢業按照主管部門的要求提出畢業生就業建議計劃；開展畢業教育和就業指導工作；負責辦理畢業生的離校手續；開展與畢業生就業有關的調查研究工作；完成主管部門交辦的其他工作。收集需求信息，開展畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，負責畢業負責本校畢業生的資格審查工作，及時向主管部門和地 方調配部門報根據國家的就業方針、政策和規定以及學校主管部門的工作意見、制

第十一條 全國高等學校畢業生就業工作程序和時間安排由國家教委統一部署，各部委和地方應按照統一部署具體指導所屬院校畢業生的就業工作。

第十二條 畢業生就業工作程序分為就業指導、收集發布信息、供需見面及雙向選擇、制訂就業計劃、進行畢業生資格審查、派遣、調整、接收等階段。

第十三條 畢業生就業工作一般從畢業生在校內的最后一學年開始。

第十四條 用人單位一般應每年11月－12月向主管部門及有關高校提出下一畢業生需求計劃，11月－5月與畢業生簽訂錄用協議。

第十五條 畢業生的就業活動不得影響學校正常的教學秩序和學生的學習。畢業生聯系工作時間應安排在1月－5月，春季畢業研究生可適當提前。

第四章 畢業生就業指導與畢業生鑒定

第十六條 畢業生就業指導是高校教學工作的一個重要組成部分，是幫助畢業生了解國家的就業方針政策，樹立正確的擇業觀念，保障畢業生順利就業的有效手段。

第十七條 畢業生就業指導重點進入人生觀、價值觀、擇業觀和職業道德教育，突出畢業生就業政策的宣傳。

第十八條 畢業生就業指導要理論聯系實際，注重實效，可采用授課、報告、講座、咨詢等多種形式。第十九條 畢業生就業指導要與畢業教育相結合，教育畢業生以國家利益為重，正確處理國家利益與個人發展的關系，自覺服從國家需要，到基層去，到艱苦的地方去，走與實踐相結合的成才之路。

第二十條 高等學校要按照國家教育《普通高等學校學生管理規定》、《高等學校學生行為準則（試行）》和《研究生學籍管理規定》的要求，實事求是地對畢業生作出組織鑒定。

第二十一條 畢業鑒定主要包括畢業生在校期間德、智、體等各方面的基本情況，這些基本情況要按照檔案管理的有關規定，認真核對無誤后歸檔。檔案材料應在畢業生派遣兩周內寄送畢業生報到單位。

第五章 供需見面和雙向選擇活動

第二十二條 供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教務案，跨省區、跨部門的有關活動須報國家教委審批。

第二十四條 經共需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。

第二十五條 供需見面和雙向選擇活動要在國家就業方針、政策指導下，有組織、有計劃、有步驟地進行，時間應安排在節假日。

第二十六條 供需見面和雙向選擇活動，不得以贏利為目的向學生收費，不得影響學校正常的教學秩序和學生的學生。

第六章 就業計劃的制訂

第二十七條 國家教委直屬學校畢業生面向全國就業，其他部季所屬學校畢業生主要面向本系統、本行業就業，地方所屬學校主要面向本地區就業。根據招生“并軌”改革的進程，有關部季和各省、自治區、直轄市可根據本部門、本地區的實際情況確定所屬高校畢業生的就業范圍。

第二十八條 制訂就業計劃的原則：

40.41.42.43.回來源省區就業；

44.45.46.圍內自主擇業；

47.48.畢業研究生在國家規定的服務范圍內就業；其他類型畢業生按國家有關規定就業。師范類畢業生原則上在教育系統內就業；定向生、委培生按合同就業；實行招生“并軌”改革學校的畢業生在國家就業政策指導下，在一定范遵循國家有關畢業生就業的方針、政策和規定；依據國民經濟和社會發展的需要；優先保證國防、軍工、國有大中型企業、重點科研和教學單位的需要；來源于邊遠省區的本、專科畢業生，只要是邊遠省區急需的，原則上

第二十九條 本、專科畢業生就業計劃每年編制一次，畢業研究生就業計劃分為春季和暑期兩次編制。就業計劃按部委、地方和高校各自的職責分工經上下結合，充分協商形成；有關部委和地方審核、匯總所屬學校畢業生就業建議計劃，并按時報送國家教；國家教委審核、編制全國普通高等學校畢業生就業計劃。第三十條 畢業生就業計劃經國家教委審核下達后，各部委、地方、高等學校和用人單位必須嚴格執行。

第七章 調配、派遣工作

第三十一條 地方主管畢業生調配部門和高等學校按照國家下達的就業計劃派遣畢業生。派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》和《全國畢業研究生就業派遣報到證》（以下簡稱《報到證》），《報到證》由國家教委授權地方主管畢業生就業調配部門審核簽發，特殊情況可由國家教委直接簽發。

第三十二條 國家招生計劃內招收的自費生（含電大、函授等普通專科班）畢業后自主擇業，在規定時間內找到單位的由地方主管調配部門開具《報到證》。

第三十三條 對于華僑和來自港澳臺地區的畢業生愿意留大陸工作的，學校可根據國家有關規定提供必要的幫助。

第三十四條 免試推薦和考取碩士、博士研究生的畢業生，在學校就業計劃上報后提出不再攻讀的，應回家庭所在地就業。

第三十五條 符合國家規定申請自費留學的畢業生，要在學校規定的期限內提出申請并按規定償還教育培養費，經批準后，學校不再負責其就業。派遣時未獲準出境的，學校可將其檔案、戶糧關系轉家庭所在地自謀職業。

第三十六條 對殘疾畢業生學校應幫助其就業，確有困難的，按有關規定由生源所在地民政部門安置。第三十七條 學校應在派遣前認真負責對畢業生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養。一年內治愈的（須經學校指定縣級以上醫院證明能堅持正常工作的）可以隨下一屆畢業生就業；一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關系和檔案材料轉至家庭所在地，按社會待業人員辦理。

第三十八條 結業生由學校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報到證》上注明“結業生”字樣；在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶糧關系轉至家庭所在地（家居農村的保留非農業戶口），自謀職業。

第三十九條 全國普通高等學校要在七月一日后派遣畢業生（春季畢業研究生例外）。

第四十條 在派遣過程中出現特殊情況需要調整改派的，按下列原則辦理：

49.50.改派手續；

51.畢業生調整改派須在一年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。

畢業生就業后的調整按在職人員有關規定辦理。

第八章 接收工作及畢業生待遇

第四十一條 畢業生持《報到證》到工作單位報到，用人單位憑《報到證》到工作單位報到，用人單位憑《報到證》予以辦理接收手續和戶糧關系。凡納入國家就業計劃的畢業生，地方政府不得征收其城市增容費。

第四十二條 畢業生報到后，用人單位應根據工作需要和畢業生所學專業及時安排工作崗位。第四十三條 按國家計劃派遣的畢業生，用人單位不得拒絕接收或退回學校。

第四十四條 畢業生報到后，發生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規定處理，不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校。

第四十五條 畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。

第九章 違反規定的處理 在本省、自治區、直轄市轄區內用人單位之間調整的，由地方主管畢業生調配部門審批并辦理改派手續；跨部委、跨省（自治區、直轄市）調整的，由學校主管部門審核同意后，統一報國家教委審批并下達調整計劃，學校所在地方主管畢業生調配部門按照調整計劃辦理

第四十七條 有以下情形之一的部委、地方和學校就業部門，要通報批評，情節嚴重的，建議主管部門對有關責任人員給予行政處分：

52.53.54.不按要求和時間報送生源、需求計劃的；不按國家的有關規定派遣畢業生的；其他違反畢業生就業工作規定的。

第四十八條 對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

第四十九條 對擅自拒收、截留按國家計劃派遣畢業生的用人單位，由其義不容辭部門責令改正，并對有關負責人員給予行政處分。

第五十條 有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校繳納全部培養費和獎（助）學金后，由學校將其戶糧關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

55.56.57.58.不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的；自派遣之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的；報到后，拒不服從按排或無理要求用人單位退回的；其他違反畢業生就業規定的。

第五十一條 對利用職權干涉畢業生就業或在畢業生就業工作中徇私舞弊的工作人員，由主管部門或同級紀檢、監察部門依法處理；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第十章 附則

第五十二條 本規定中普通高等學校畢業生系批按照國家普通高等學校招生計劃和研究生計劃招收的具有學籍、取得畢業資格的本、專科生（含招生并軌招收的學生和招生并軌前招收的國家任務生、定向生、委培生、自費生及電大、函授普通專科班學生）和碩士、博士研究生（含統分生、定向生、委培生、自籌經費生）。

第五十三條 各有關部委和地方可根據本規定制定實施細則并報國家教委備案。

第五十四條 本規定由國家教育委員會負責解釋。

第五十五條 本規定自發布之日起執行。

第三篇：教育部高等學校職員制度暫行規定

教育部高等學校職員制度暫行規定

第一章 總則

第一條 為了建設優化,精干,高效的高等學校職員隊伍,提高高等學校的管理水平,根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》和國家有關規定,特制定本規定.第二條 高等學校實行職員制度.高等學校職員是指在高等學校從事管理和服務工作的人員.第三條 高等學校職員職級是反映管理崗位層次,類別和職員專業水平,工作能力的標志.根據高等學校的實際,高等學校職員職級分為三個職等和十個職級.其中一,二,三,四,五級為高級職員,六,七,八級為中級職員,九,十級為初級職員.各級職員有明確的崗位職責,任職條件和任期.第四條 高等學校職員制度的實施在學校黨委領導下進行,遵循因事設崗,公開招聘,平等競爭,擇優聘任,嚴格考核,聘約管理的原則,堅持德才兼備的用人標準,實行以崗定薪,按勞取酬,優勞優酬的分配制度.第二章 崗位職責和任職條件

第五條 高級職員的基本職責:主持或者分管高等學校校級或者院(系,所),處(部門)級單位管理工作,或者專職從事高層次的專門性管理工作;負責擬定本職管理工作中重要的公文或者文稿;指導中,初級職員工作.第六條 中級職員的基本職責:主持或者分管院(系,所),處(部門)級及其以下基層單位的管理工作,或者獨立承擔某一方面的專門性管理工作;獨立起草本職管理工作中重要的公文或者文稿;指導初級職員工作.第七條 初級職員的基本職責:承辦具體的行政事務工作,起草本職管理工作中一般性公文或者文稿.第八條 高等學校職員必須貫徹執行黨的路線,方針,政策,熟悉高等教育法規,政策,遵紀守法,維護學校的安全,榮譽,利益和知識產權,恪守職業道德,熱愛本職工作,辦事公正,作風正派,廉潔奉公,身體健康,能堅持正常工作.第九條 初級職員基本任職條件:符合第八條要求;了解本職工作的范圍,任務和特點,勝任本職工作;基本掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法;具有初步的分析,解決問題的能力;具有一定的文字,口頭表達能力;本科高等學校要求具有大學本科畢業及其以上學歷,高等專科學校要求具有大學專科畢業及其以上學歷.第十條 中級職員基本任職條件:符合第八條要求;熟悉本職工作的范圍,任務,特點,具有獨立解決本職工作中實際問題的能力;熟練掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法;具有一定的政策理論水平,業務研究能力和組織能力,有較好的文字,口頭表達能力,能夠獨立撰寫重要的公文,文稿和有一定水平的管理方面的論文;具有指導初級職員工作的能力;具有大學本科畢業及其以上學歷.第十一條 高級職員基本任職條件:符合第八條要求;系統掌握履行崗位職責所需的理論知識和技能方法,具有較高的政策理論水平和組織能力,具有較強的解決本職工作中實際問題的能力;有較強的文字,口頭表達能力和研究能力,能夠撰寫重要的工作規劃,方案,文件和較高水平的研究報告,工作總結,獨立發表過有較高水平的管理研究論文,論著;具有指導中,初級職員工作的能力;具有大學本科畢業及其以上學歷.第十二條 高等學校聘任的高,中,初級職員除應分別具備第九條,第十條,第十一條規定的基本任職條件外,一般還應分別具備以下條件:(一)十級職員:大學專科畢業.(二)九級職員:大學本科畢業或者獲得第二學士學位或者研究生班畢業,或者十級職員任職三年以上,考核合格.(三)八級職員獲得碩士學位,或者九級職員任職三年以上,考核合格.(四)七級職員:獲得博士學位,或者八級職員任職三年以上,考核合格.(五)六級職員:七級職員任職三年以上,考核合格.(六)五級職員:六級職員任職四年以上,考核合格.(七)四級職員:五級職員任職五年以上,考核合格;(八)三級職員:四級職員任職六年以上;考核合格;(九)二級職員:三級職員任職八年以上,考核合格;(十)一級職員:二級職員任職八年以上,考核合格.第十三條 各高等學校可依據本規定并結合自己學校的實際情況,具體制定各個職員崗位職責和任職條件.第三章 崗位設置

第十四條 高等學校職員數額一般應控制在學校基本編制總數的15%-20%.第十五條 高等學校職員職數及結構比例,根據高等學校的類別,層次,規模和國家關于編制管理的有關規定確定.教學,科研任務并重的高等學校可以設置二級及其以下職員,高級職員不超過職員總數的35%.四級及其以上職員不超過高級職員總數的30%,其中二,三級職員職數不超過校級領導職數的1.6倍.由國務院任免校長的高等學校,可設置一級職員.以本科教學為主的高等學校設置二級及其以下職員,高級職員不超過職員總數的30%.四級及其以上職員不超過高級職員總數的30%,其中二,三級職員職數不超過校級領導職數的1.4倍.高等專科學校只設置三級及其以下職員.高級職員不超過職員總數的20%.其中,三,四級職員職數不超過校級領導職數的1.3倍.第十六條 高等學校依照國家有關規定,在確定職能,機構,編制的基礎上,根據管理工作的繁簡,難易程度進行職員的崗位設置,制定崗位說明書,確定每個崗位的具體職責和任職條件,在此基礎上依照本規定并結合學校實際情況,具體制定科學,合理的各級職員的結構比例,對不同的職能部門,確立不同的職員結構比例.第四章 聘任

第十七條 高等學校職員實行聘任制.高等學校聘任職員,應當按照本規定確定的崗位數,堅持因事設崗,嚴格按照崗位職責,任職條件和聘任程序進行.第十八條 高等學校職員按其管理權限可實行分級聘任.高等學校成立職員聘任委員會,由校長擔任主任.職員聘任和聘任合同管理的日常工作由學校人事部門負責.第十九條 高等學校職員聘任程序:(一)高等學校在定編,定崗的基礎上,確定并公布招聘崗位,崗位職責,任職條件,聘期和聘任辦法;(二)高等學校職員聘任委員會采用考核或者考試與考核相結合等方式,確定聘任人選;(三)學校或者學校授權院(系,所),處(部門)與受聘人員簽訂聘任合同,明確雙方的權利,義務和聘期;(四)學校向受聘職員頒發聘書.第二十條 高等學校職員的聘任可以是無固定期限聘任和固定期限聘任.新聘人員的聘任合同可以規定試用期,試用期限根據工作需要酌情確定,最長不超過6個月.固定期限聘任一般為3-4年.聘任合同期限屆滿即終止.如工作需要,履行合同期間考核合格,經雙方協商一致可以續定合同.續聘須重新簽訂聘任合同.經聘任雙方協商一致,在同一高校受聘十年以上的高級職員,可與學校簽訂無固定期限聘任合同,但應明確無固定期限聘任合同的終止條件.第二十一條 職員原則上不得兼任專業技術職務.原已受聘專業技術職務的人員,受聘職員崗位后,應按照本規定聘任為相應職級職員,原有專業技術職務不再保留,其任職經歷記入個人檔案,作為今后應聘專業技術職務的參考依據.專任教師擔任負責教學,科研管理工作的學校,處(部,門)領導后,如工作需要,本人具備條件,經學校教師聘任委員會批準,可以兼任教師職務,同時占職員和教師職務崗位數額,執行教師職務工資標準,任期內納入職員管理.專任教師擔任負責教學,科研管理工作的院(系,所)領導后,仍從事教學,科研業務工作的,執行教師管理的有關規定,不納入職員管理范圍,任期內實行崗位目標管理.第五章 考核與培訓

第二十二條 高等學校對職員的德,能,勤,績進行全面考核,重點考核履行崗位職責取得的工作實績.“德”主要考核職員的思想政治表現和職業道德;“能”主要考核職員做好本職工作所應具備的業務知識和工作能力;“勤”主要考核職員的工作態度,勤奮敬業的表現;“績”主要考核職員履行崗位職責取得的工作實績.對職員的考核,應當堅持客觀,公正,公開的原則.第二十三條 對職員的考核分為考核和聘任期滿考核.高等學校職員聘任委員會負責學校職員和聘期考核工作.第二十四條 考核和聘期考核結果分為優秀,神職,不稱職三個等次.對各級職員的考核結果應當以書面形式通知本人.本人如果對考核結果有異議,可以按照有關規定申請復核.第二十五條 考核結果記入個人檔案,作為晉升工資,實施獎懲,能否續聘和職級變動的依據.職員連續兩年考核稱職者,晉升一個工資檔次;連續三年考核優秀的,可以在正常晉升工資的基礎上再晉升一個工資檔次;考核不稱職者,停發下一津貼;連續兩年考核不稱職者,應予解聘.職員聘期考核合格者,經雙方協商同意,學校可以續聘;符合條件的,可以根據崗位需要競聘高一級職員崗位.對聘期考核優秀者,在續聘或者競聘高一級職員崗位方面,學校應根據崗位需要予以優先.聘期考核不合格者應予解聘.第二十六條 高等學校職員應在考核和聘期考核的基礎上,根據規定的崗位數和工作崗位需要,按照職級序列逐級競聘.對德才表現和工作實績特別突出的,學校可以根據崗位需要提前聘任其擔任高一級職員.第二十七條 根據國家和高等教育事業發展的需要,按照職員崗位職責要求,有計劃地對職員進行培訓.職員培訓分為:對新聘任人員的崗前培訓,根據專項工作需要進行的專門業務培訓和在職職員以更新知識為主要內容的培訓.新聘職員要按照國家有關規定,接受崗前培訓,獲得培訓合格證書,做到持證上崗.職員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和競聘高一級職員崗位的依據之一.第六章 待遇

第二十八條 高等學校職員實行職員職級工資制度.在國家出臺新的職員職級工資標準前,各級職員受聘期間的工資標準可按照本規定所附《高等學校職員等級工資關系標準表》確定.各級職員崗位目標管理津貼,由高等學校按國家有關規定自行確定.第二十九條 擔任領導職務的職員,享受規定的領導職務津貼;不擔任領導職務時,其領導職務津貼即自行取消.正校級領導職務津貼按本校教授平均崗位津貼的1.6-1.9倍確定;副校級領導職務津貼按本校教授平均崗位津貼的1.2-1.5倍確定;處長領導職務津貼按本校教授平均崗位津貼確定;副處長領導職務津貼按本校副教授平均崗位津貼確定.第三十條 高等學校應屆畢業生初聘職員職級工資待遇可按下列辦法確定: 大專畢業,聘任為十級職員,工資按十級職員工資標準第一檔確定;大學本科畢業,聘任為九級職員,工資按九級職員工資標準第一檔確定;獲得第二學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生),研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,聘任為九級職員,工資按九級職員工資標準第二檔確定;取得碩士學位的畢業研究生,聘任為八級職員,工資按八級職員工資標準第一檔確定;取得博士學位的畢業研究生,聘任為七級職員,工資按七級職員工資標準第一檔確定.第三十一條 各級職員在受聘期間,享受國家規定的事業單位職員各項保險福利待遇.各級職員在受聘期間的住房,醫療等待遇按照國家有關規定確定.第七章 解聘與辭聘

第三十二條 在聘任合同執行期間,受聘職員有下列情形之一,學校可以解聘:(一)在聘期內不履行聘任合同,經教育仍不改正;(二)連續兩年考核不合格;(三)因單位調整,撤銷,合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排;(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天.學校解聘職員,應提前三個月書面通知被解聘人.第三十三條 職員在受聘期間有下列情況的,高等學校不得解聘:(一)婦女在孕期,產期及哺乳期內;(二)享受休假待遇的人員在休假期間;(三)符合國家規定的其他條件.第三十四條 學校不履行聘任合同或者違反國家政策規定,受聘職員可以提出解除聘任合同.第三十五條 職員在聘任期間要求辭聘,應當由本人提前三個月向學校提出書面申請,經雙方協商,依照法定程序解除聘約.職員辭聘應該辦理有關手續,不得擅自離職.對擅自離職的,聘任學校應予以開除.第三十六條 聘任期滿,職員不再應聘,高等學校應予同意并及時辦理有關手續.但有下列情況之一的必須經過批準:(一)工作性質涉及國家機密,在規定的保密期間;(二)經司法機關或者學校上級行政機關批準,正在接受審查,尚未結案;(三)與學校另有協議.第三十七條 在解聘,辭聘過程中,若產生爭議,當事人可以向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁.第八章 附則

第三十八條 各省,自治區,直轄市教育行政部門,國務院有關部門和高等學校可根據本規定,制定實施辦法.第三十九條 本規定適用于普通高等學校.原則上也適用于其他類型的高等學校.第四十條 高等學校校級,處級領導的產生,任免和管理,依照現行有關規定執行.教育部人事司

一九九九年十二月二十四日

第四篇：普通高等學校招收國防生暫行規定

普通高等學校招收國防生暫行規定

發布2010年07月10信息

駐校選培辦

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第一章 總 則

第一條 為做好國防生的招生工作，根據《中華人民共和國現役軍官法》和《國務院、中央軍委關于建立依托普通高等教育培養軍隊干部制度的決定》，以及教育部和總政治部關于普通高等學校(以下簡稱高校)、軍隊院校招生工作的相關政策法規，制定本規定。

第二條 國防生是指根據部隊建設需要，由軍隊有關單位依托高校從參加全國高校統一招生考試的普通中學應屆高中畢業生中招收培養的青年學生。符合條件的保送生也可申請成為國防生。國防生與軍隊有關單位簽訂協議后，在校期間享受國防獎學金。國防生完成規定的學業，參加統一組織的軍政訓練，達到培養目標，取得畢業資格和相應學位后，按協議辦理入伍手續并任命為軍隊干部。

第三條 招收國防生的高校，應具備較好的辦學條件和較高的生源質量，能滿足培養軍隊干部的專業和數量需求，并與軍隊簽訂有關人才培養協議。招收國防生以設有后備軍官選拔培訓工作辦公室(以下簡稱選培辦)的高校為主，根據部隊人才建設需要，經教育部和總政治部主管部門批準，可以擴展到其他簽約高校。

第四條 招收國防生，應堅持統籌規劃、按需培養、注重質量、公平競爭、全面衡量、擇優錄取的原則。

第二章 組織領導及職責分工

第五條 國防生的招生工作，在教育部和總政治部的統一領導下，實行省級(自治區、直轄市，下同)高校招生主管部門、高校與大軍區級單位干部部門、省軍區(衛戍區、警備區，下同)、選培辦分級負責制。

第六條 教育部和總政治部負責招收國防生的統籌規劃，制定國防生招生工作的有關政策，審批下達招生計劃，部署招生工作。

省級高校招生主管部門主要負責組織和指導對本地區考生的宣傳、報名和錄取工作，研究解決招生工作中的有關問題。

大軍區級單位干部部門主要負責擬制招生計劃預案，檢查有關招生政策規定和計劃的執行情況，協同有關省高校招生主管部門研究解決招生工作的有關問題，各軍區負責指導有關省軍區做好報考國防生考生的政審、面試和體檢等工作。

高校主要負責做好報考國防生考生的宣傳動員工作；具體落實教育部和總政治部下達的國防生招生計劃并錄取新生；協助選培辦組織對新生入學后的復審和復查。

省軍區參照《省軍區系統組織協調軍隊院校招收普通中學應屆畢業生工作實施辦法》，主要負責做好報考國防生考生的政審、體檢工作，協助招生高校和選培辦做好考生的宣傳動員和面試等工作。

選培辦在大軍區級單位干部部門的指導下，與高校共同做好國防生的招生宣傳、資格審查、錄取和入學后的復審復查工作。

第三章 招生計劃

第七條 招生計劃由大軍區級單位干部部門根據生長干部需求預測，與高校協商后擬制預案，并于12月底前報總政治部審批，列入高校招收國防生計劃。

第八條 國防生招生來源計劃由教育部高校學生司匯總后分送有關省級高校招生辦公室，并由其向社會公布。

第九條 招生來源計劃下達后，未經教育部和總政治部主管部門同意，不得擅自調整。

第四章 報考條件

第十條 招生對象必須具備下列基本條件：

(一)符合《關于軍隊院校招收普通中學高中畢業生和軍隊接收普通高等學校畢業生政治條件的規定》，志愿從事國防事業，畢業后服從組織分配。(二)品德優良，模范遵守國家法律法規和有關規章制度。

(三)年齡在二十周歲以下(截止當年八月三十一日)。

(四)身體健康，符合《中國人民解放軍院校招收學員體格檢查標準》。

第五章 招生宣傳

第十一條 招生宣傳是確保國防生生源穩定充足的重要環節。省級高校招生主管部門、大軍區級單位干部部門、高校和選培辦應重視做好招收國防生的宣傳工作。

第十二條 招生宣傳可采取印發招生簡報(章)、發布招生信息、開展招生咨詢、深入中學介紹情況等多種形式進行，重點向考生、教師及考生家長介紹國防生報考條件、程序、高校招生專業、數量、培養目標、在校學習期間享受的待遇、畢業分配原則和畢業后職級待遇等政策規定，以及《國防獎學金協議書》的有關內容。

第十三條 普通中學應積極支持和配合當地招生部門、招生高校、選培辦共同做好招生宣傳工作，動員和推薦符合條件的優秀學生報考國防生。

第六章 政審、面試和體檢

第十四條 報考國防生的考生應進行政審、面試和體檢。國防生政審和體檢工作納入軍隊院校招收普通中學應屆高中畢業生組織和管理系統，與之同步進行，由省軍區負責組織實施。具體辦法參照教育部高校學生司、總政治部干部部《關于軍隊院校招收普通中學應屆高中畢業生工作幾個具體問題的通知》執行。

第十五條 對報考國防生的考生政審結束后，填寫《普通高等學校招收國防生政治審查表》。政審合格者，取得面試資格。政審和面試合格者，參加體檢并填寫《普通高等學校招收國防生政審、面試、體檢登記表》。

第十六條 省級高校招生辦公室負責將政審和體檢均合格考生的有關材料裝入檔案，并將《普通高等學校招收國防生政審、面試、體檢登記表》錄入考生電子檔案，作為高校審核錄取國防生的主要依據。

第七章 錄 取

第十七條 國防生的錄取工作由招生高校負責，選培辦協助。省級高校招生主管部門應及時向有關招生高校提供考生的電子檔案。

第十八條 錄取國防生須在高校相應分數批次內進行。考生統考成績必須達到或超過報考高校招生專業在招生地區的錄取提檔分數線。生源不足時，高校可在服從調劑的考生中錄取，或報教育部和總政治部主管部門批準后跨省調劑。

第十九條 獲地區(市)以上的三好學生，學生干部、黨員和特長生，在同等條件下優先錄取。

第二十條 報考國防生的考生，不符合國防生錄取資格，但其統考成績達到報考高校相同專業或相近專業錄取分數線，且符合招生高校錄取條件的，應與其他考生同等對待，并按有關招生規定參加報考專業的正常錄取。

第二十一條 對符合國家規定保送生條件且志愿從事國防事業、綜合素質較高的應屆高中畢業生，嚴格按照國家招收保送生的辦法，經政審和體檢合格，可免試保送為國防生。

第八章 簽訂協議書

第二十二條 考生被錄取為國防生后，高校、選培辦、學生本人三方須簽訂《國防獎學金協議書》(由大軍區級單位干部部門與普通高校協商制定)。考生家長(監護人)為簽約考生的擔保人。

第二十三條 《國防獎學金協議書》(一式三份)隨錄取通知書一并寄送學生本人，學生及其擔保人簽名(蓋章)后，入學報到時將協議書交選培辦。經入學后復審復查合格，由高校和選培辦代表簽字并加蓋公章，學生本人保存一份，高校和選培辦各一份分別存檔。

第九章 復審復查

第二十四條 國防生新生入校后，高校和選培辦應在十五天內組織進行復審復查，主要內容是政治思想表現、從事國防事業志向、身體狀況及協議書簽約等情況。

第二十五條 國防生身體復查一般與高校新生身體復查同步進行，不能完成的軍隊規定體檢項目，可由選培辦協調安排在就近的軍隊醫療單位進行。

第二十六條 復審復查合格者，經大軍區級單位干部部門批準后，確認國防生資格，由選培辦組織填寫《國防生登記表》。不合格者，取消其國防生資格，按高校學生管理規定處理。

第二十七條 未完成國防生招生計劃或由于復審復查淘汰的缺額，可從符合國防生條件的新生中選拔遞補，具體辦法由大軍區級單位干部部門與高校研究制定。

第二十八條 復審復查工作結束后，高校和選培辦應于當年10月底前，分別將國防生招生工作情況逐級上報教育部高校學生司和總政治部干部部主管部門。

第十章 附 則

第二十九條 對國防生除軍隊的特殊要求外，按所在高校普通學生同等管理。高校和選培辦可根據本規定，制定實施細則。

第三十條 本規定適用于高校為武警部隊招收國防生工作。

第三十一條 本規定由教育部高校學生司和總政治部干部部負責解釋。

第五篇：建議修訂《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

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建議修訂《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》

作者：金道超

來源：《教育與職業·綜合版》2011年第09期

1997年3月，教育部（原國家教委）頒布《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》（教學[1997]6號，以下簡稱《規定》），規定了普通高等學校畢業生就業工作的部門職責分工、就業工作程序、畢業生供需見面和雙向選擇等事項，曾對規范和促進高校畢業生就業發揮了積極作用。

然而，隨著我國人才選用機制的變革、高校畢業生規模的擴大、就業形式和渠道的多元化和市場化等各方面的發展和變化，《規定》無論在形式（部門規章）和內容上都已不適應當前以及今后高校畢業生就業形勢，因此建議：

1.盡快修訂《規定》并將其上升為國家法規，即修訂為《普通高等學校畢業生就業工作法》。如果當前頒布該法律的時機尚不成熟，可為《普通高等學校畢業生就業工作暫行條例》，無論作為“法”還是“條例”，都希望盡快出臺。

2.總結我國高校畢業生就業與創業工作經驗，尤其中央和國務院及各部委政策和措施的實施經驗，在“法”或“條例”中明確各級政府、部門及相關機構關于大學生畢業與創業的責任，確保政策與措施的連續性和有效落實。

3.條款除要避免原有的“計劃”色彩、擴大覆蓋面（如就業與創業）等內容外，還要既適應當前形勢又具有前瞻性，至少要能夠適應實施《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》期間高校畢業生的就業與創業形勢等內容。

（金道超全國政協委員，貴州大學副校長）