第一篇：縣委領導(組織部長)在全市鎮人代會工作會議上的講話

在全縣鎮人大換屆選舉工作會議上的講話

（2011年9月5日）

縣委領導

同志們：

剛才縣人大常委會常務副主任XX同志對鎮人大換屆選舉工作的相關法律程序作了詳細的說明，這對各鎮的人大換屆選舉工作作了很好的指導。等一下，縣委書記、縣人大常委會主任XX同志還將作重要講話，對做好鎮人大換屆選舉工作作重要指示。現在，我就如何做好鎮人大換屆選舉工作提幾點意見：

一、統一思想，提高認識，認真做好鎮人大換屆選舉前的各項工作

做好鎮人大換屆選舉工作，是堅持和完善人民代表大會制度、推進社會主義民主政治建設的重要實踐，對于發展社會主義民主政治建設，保障人民當家作主，加強基層政權建設，推動科學發展，促進社會和諧，具有十分重要的意義。一要加強培訓，提高素質。在換屆選舉工作中，各鎮要組織選舉工作人員認真學習新修正的《選舉法》、《廣東省各級人民代表大會選舉實施細則》以及省和縣對人大選舉工作的各項規定，并深刻領會、準確把握其精神實質，統一思想，明確任務，增強依法辦事能力，做到嚴格程序，把握環節，抓住細節，確保換屆選舉工作規范有序地開展。二要嚴格要求，做好準備。要認真向鎮人大代表、相關部門和社會各界征求意見，深入細致地修改完善好工作報告和未來五年發展規劃。嚴格把好各種材料關。要做好做細會務工作。工作領導小組成員要落實責任、明確職責、分頭組織，并定期召開協調會

1議，匯總情況，解決工作中存在的問題，確保會議各項議程順利進行。三要調查摸底，掌握動態。鎮各部門要通力合作，形成合力，扎實工作，繼續深入開展調查研究。要廣泛聽取人民群眾的意見，摸清黨員、群眾的真實想法，思想動態，有重要的情況要及時向上級黨委匯報，并積極做好正面宣傳。要加強溝通聯系，及時掌握和研究選舉工作中的新情況，妥善處理各種復雜問題，增強工作的前瞻性、主動性和有效性，確保本鎮人大換屆選舉工作有條不紊地順利推進。四要做好介紹候選人工作，落實意圖。采取代表候選人上門走訪選民、組織候選人與選民見面會、利用廣播、電視、文藝演出、舉行選民大會等方式積極主動、全面準確地介紹代表候選人情況。在介紹候選人時，把黨委的想法、組織的意圖及本鎮發展的大局等結合起來，使選民對候選人知名、知人、知情。

二、加強領導，嚴格程序，精心組織好鎮人大換屆選舉中的各個環節

能否按組織意圖順利選舉出新一屆鎮人大、政府領導班子成員關系到鎮人大換屆選舉工作的成敗。因此，在鎮人大換屆選舉工作中，要堅持黨的領導，認真貫徹中央和縣委的有關精神，確保換屆選舉工作在黨委的領導下依法有序地順利進行。一要切實對加強換屆選舉工作的領導。要切實加強黨委對換屆選舉工作的領導，保證換屆選舉的正確方向。要認真抓好換屆選舉工作的組織領導，精心醞釀換屆人事安排方案，認真組織宣傳報道。要加強對換屆選舉中新情況、新問題的把握和應對，從政治和全局的高度把握工作主動權。要統籌協調好換屆選舉的組織工作、人事安排，統籌好換屆工作與發展工作。要進一步加強政治責任感和

使命感，以良好的精神狀態，精心組織、統籌安排，切實抓好換屆選舉各項工作的落實。二要著力提高審議質量。在大會期間，還要組織代表審議好各項報告和議案，努力提高審議的質量，使大會確定的新的工作任務和奮斗目標體現民意、鼓舞人心，更好地推動當地的經濟和社會發展。三要嚴格換屆選舉的程序。要嚴格依法辦事，全面落實法律法規尤其是選舉法的有關規定，嚴格執行法律關于提名、醞釀候選人的時間規定。在鎮新一屆人大一次會議的選舉中，提名、醞釀候選人的時間不得少于一天。要嚴把代表候選人提名程序關。在提名代表候選人的程序上，要始終堅持依法提名。10人以上聯名推薦表要統一格式，并加具鎮黨委印章，聯名推薦表由鎮委書記統一存放。要注意引導和高度重視代表候選人的推薦提名差額工作，在推薦過程中既要充分發揚民主，又要進行正確引導。10人聯名推薦表，要由鎮委書記統一發放，并由專人做好登記。要嚴把代表候選人醞釀協商關。對領導班子候選人，要采取多種形式反復醞釀、討論、協商，認真做好人事安排方案的說明和候選人情況的介紹等工作，要把鎮委和組織的意圖向大家說清楚、講透徹，最后確定正式代表候選人。四要細致做好選舉的投票工作。通過做深入細致的思想政治工作，引導好代表的寫票、投票工作，要改善大會選舉的寫票、投票條件，為代表投票提供相對充裕的時間和寬松的環境。在選舉過程中，要充分發揮代表中中共黨員在模范帶頭作用，努力使黨委的意圖變成代表的自覺行動，從而圓滿完成大會的選舉任務。

三、總結經驗，分類歸檔，及時完成好鎮人大換屆選舉后的相關任務

換屆選舉工作結束后，要及時開好換屆選舉工作總結會，認

真總結選舉工作的做法和經驗，特別是與往屆不同的經驗、存在問題和不足。要及時統計上報相關的結果，整理匯編換屆選舉文件、資料并立卷歸檔。對群眾在會議中反映的提案，要及時組織人員進行調查處理，給群眾一個滿意的答復。

同志們，再過幾天，我縣鎮人大換屆選舉工作就要全面鋪開。這次鎮人大換屆選舉時間緊，任務重，請各位同志嚴格按照換屆選舉工作要求和時間，認真抓好落實，確保選舉工作順利圓滿完成。

第二篇：在全縣組織工作會議上的講話(組織部長)

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，全面貫徹十六屆四中全會精神，認真落實全國、省、市組織部長會議精神和縣委十屆五次全會精神，回顧總結××××年全縣組織工作，研究部署××××年組織工作任務。縣委對這次會議非常重視，下午，葛益平書記還將代表縣委做重要講話。下面，我根據部務會研究的意見，講兩個問題。

年組織工作簡要回顧

××××年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創新，干部工作力求平穩，組織工作力求創新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標任務，取得了新的成效。

——突出抓好思想政治建設，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉鎮、縣直屬部門領導班子“三樹一創”教育實踐活動。對新提任領導干部加強跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設座談會，引導他們樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。

開展了“教育培訓質量年”活動。從我縣縣域經濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發，以政治理論水平和能力培養為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班期，參訓干部人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計人次。健全了鄉（科）級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓的質量。

強化了領導班子作風建設和組織建設。嚴格執行《關于糾正鄉鎮領導干部“走讀”現象的暫行規定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監督條例》的規定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。實行動態管理，調整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養，全年對名后備干部進行實踐鍛煉。建立了組工干部聯系制度，及時全面地了解掌握領導班子情況和領導干部思想動態，對收集到的情況進行綜合分析，為××××年。

名干部下基層”活動。選派了名機關干部到農村、企業擔任指導員。廣大農村指導員深入調研，理清思路，扎實工作，解決各類熱點難點問題件，幫助啟動農村經濟發展和建設項目個，有效推進了農村的各項重點工作，促進了農村的穩定和發展。通過“先鋒工程”創建活動，甌北鎮黨委、烏牛鎮王宅村黨支部榮獲省委先鋒工程“五好”黨組織稱號。

按照中央“五個先行”的要求，積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作，黨員隊伍建設得到進一步加強。一是規范發展黨員工作。出臺了《關于進一步加強農村黨員發展工作的意見》，落實發展黨員工作“五五”制，確保了黨員發展質量。去年全縣發展農村新黨員名，發展非公企業新黨員名，分別比上年增長％和％，黨員隊伍結構得到優化。二是加大農村黨員活動陣地建設力度。從黨費中撥出萬元，采取以獎代補的方式投入到農村黨員活動室規范化建設，通過年終驗收，全縣有個村達到示范黨員活動室標準，個村達到規范化建設要求。三是開展黨內“關懷行動”。對黨員進行走訪慰問、交心談心、幫扶助困，在黨內形成了“平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、老時有人養、病時有人探、終時有人送”的溫馨氛圍。橋下、巖頭、巖坦等鄉鎮建立了黨內互助基金，為活動開展提供經費保障。四是積極創新農村黨員教育管理機制。鯉溪鄉開展了“農村黨員分層量化積分考核”試點，加強了黨員的日常監督管理；大若巖鎮開展了黨員先鋒行動，落實黨員崗位職責和責任片區，組織“黨員集體奉獻日”和黨員“一助一”結對困難群眾等活動，為黨員發揮作用提供平臺；沙頭鎮在外出人員集中地建立流動黨員黨支部，加強了對流動黨員的教育和管理。通過積極有效的教育管理，全縣各級黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用在抗擊號臺風“云娜”斗爭中得到充分發揮，涌現出了一大批抗洪救災先進黨組織和黨員。

按照擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的要求，不斷擴大黨的工作覆蓋面，新經濟新社會組織黨建工作取得新突破。一是努力提升非公有制企業黨建工作水平。通過開展機關黨支部和企業黨組織“結對共建”、“非公有制企業黨建工作推進月”等活動，積極探索黨建工作新路子，非公有制企業黨建工作上了一個新臺階，去年新增非公有制企業黨組織家，固定職工名以上的企業全部建立了黨組織，職工名以下的企業黨的工作覆蓋面達到了以上，創建了一批“五好”黨組織示范點。二是積極推進學校黨建工作。召開全縣學校黨建工作會議，出臺了《中共縣委關于加強學校黨建工作的意見》，組織開展了學校黨組織作用發揮研究、民辦學校黨建工作研究等個課題調研活動，新組建民辦學校黨組織家。三是開展社區黨建工作試點。在甌北鎮雙塔、上塘鎮城西等個社區進行了黨建試點工作。甌北雙塔社區選舉產生了社區黨支部、居委會領導班子，制訂了社區黨組織工作制度，建立了社區服務網絡，為我縣社區黨建工作提供了經驗。此外，去年我們還成立了機關黨建研究會，不斷提升機關黨建工作水平。成立了永嘉工商聯異地商會黨總支，加強對異地商會黨組織的統一管理。加大了黨代表常任制試點工作力度，對全縣農村黨代表進行了培訓，提高農村黨代表的政治素質和參政議政能力，組織開展了“我為永嘉發展獻一計”和代表團活動，積極為縣委決策建言獻策。

——積極實施人才強縣戰略，人才工作取得新進展。召開了全縣人才工作會議，部署當前和今后一個時期的人才工作任務，實現了機構、人員、經費三落實，制定并實施《年人才發展行動綱要》、《中共縣委縣人民政府關于進一步加強人才工作的決定》，抓人才工作的領導協調體制和工作運行機制初步形成。組織開展了第五輪專業技術拔尖人才和優秀人才的評選工作，在選拔范圍、評選方法、監督機制等方面實現了新的突破，選拔出的名拔尖人才和名優秀人才得到了社會各界的認可，反響良好。舉辦了專業技術人才政治理論培訓班，取得了較好的效果。認真組織開展全縣非公企業“聚才興企”試點工作，圍繞“五個到位”的要求，突出黨委政府、行業協會、試點企業等三個層面的重點，以點帶面，典型引路，積極探索黨管人才原則在非公企業的實現途徑和方式。深入開展了“黨員人才工程”活動，通過理論教育、業務培訓、師傅傳帶、集體攻關、實踐磨練等方式，把黨員培養成企業優秀人才，把企業優秀人才培養成黨員，黨員人才在企業中的作用得到充分體現。

——深入開展“樹組工干部形象”和激勵警示教育活動，組工干部隊伍整體素質有效提升。根據上級組織部門的統一部署，深化和拓展了“樹組工干部形象”學習教育活動，精心組織開展“弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育”活動，進一步加強組織部門自身建設，受到各級黨組織和廣大干部群眾的充分肯定。通過學習型機關創建活動、組工干部“三個一”活動、舉辦專題講座等形式，切實提高了組工干部的綜合素質和業務水平。修訂印發了《組織部規章制度匯編》和《政務公開方案》，建立健全會議制度、考勤制度、限時辦理等規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制。

此外，老干部工作、組工信息與宣傳、黨建網站、組織史編纂、信訪檔案等工作都取得了新的成績。

所有這些成績的取得，是縣委正確領導的結果，是各級黨組織高度重視的結果，是全縣廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此，我代表縣委組織部表示衷心的感謝和崇高的敬意！

取得的成績令人振奮，積累的經驗彌足珍貴。回顧過去的一年，我縣的組織工作能夠取得新的進展，關鍵是堅持了以下幾點：一是始終堅持圍繞中心，服務大局，緊緊把握組織工作的正確方向；二是始終堅持緊扣主題，突出重點，扎扎實實地抓好各項工作部署的落實；三是始終堅持與時俱進，開拓創新，不斷增強組織工作的生機和活力；四是始終堅持典型引路，試點先行，穩步地推進各項重大改革舉措和重要工作；五是始終堅持統籌協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力；六是始終堅持公道正派，樹立形象，堅持不懈地抓好組工干部隊伍自身建設。對這些實踐中形成的好做法、好經驗、好傳統，我們要繼續堅持，注重創新，自覺運用到今后的組織工作實踐中去。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；干部人事制度改革整體推進的力度還不夠大，干部政績考核體系尚未完全建立；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創新意識和創新能力還需進一步增強等等。對此，我們必須予以高度重視，并認真加以解決。

年組織工作主要任務

××××年是全縣實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”計劃的關鍵一年，也是全面貫徹落實十六屆四中全會精神，進一步提升組織工作水平的重要一年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。今年我縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照全國、省、市組織部長會議和縣委十屆五次全會的部署，圍繞縣委“三帶兩極一目標”的戰略構想，認真落實科學發展觀的要求，以加強黨的執政能力建設為主線，積極穩妥地推進組織工作，努力使常規工作有新進展，重點工作有新突破，特色工作有新成效，各項工作都有新作為，為我縣現代化建設提供堅強有力的組織保證。按照這個總體要求，今年要重點做好以

一、著眼于樹立科學發展觀和正確政績觀，以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步加大干部教育培訓力度

要把學習和貫徹十六屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，按照中組部《關于對各級干部進行十六屆四中全會精神培訓的實施意見》的要求，以鄉科級領導干部為重點，統籌安排干部教育培訓工作。在舉辦的各類主體培訓班次中，專門安排一段時間，對領導干部進行集中學習培訓。各單位黨委（黨組）中心組要在前一階段學習的基礎上，采取專題學習、研討和調研等方式，深入學習貫徹四中全會精神。縣委組織部將配合有關單位，做好對黨委（黨組）中心組學習的指導和檢查。

第三篇：在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）

加強執政能力建設為主線

積極穩妥地推進2005年組織工作

——在全縣組織工作會議上的講話（2005年2月25日）

xx

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，全面貫徹十六屆四中全會精神，認真落實全國、省、市組織部長會議精神和縣委十屆五次全會精神，回顧總結2004年全

縣組織工作，研究部署2005年組織工作任務。縣委對這次會議非常重視，下午，葛益平書記還將代表縣委做重要講話。下面，我根據部務會研究的意見，講兩個問題。

2004年組織工作簡要回顧

2004年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創新，干部工作力求平穩，組織工作力求創新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標任務，取得了新的成效。

——突出抓好思想政治建設，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉鎮、縣直屬部門領導班子“三樹一創”教育實踐活動。對新提任領導干部加強跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設座談會，引導他們樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。

開展了“教育培訓質量年”活動。從我縣縣域經濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發，以政治理論水平和能力培養為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班35期，參訓干部3878人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計51人次。健全了鄉（科）級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓的質量。

強化了領導班子作風建設和組織建設。嚴格執行《關于糾正鄉鎮領導干部“走讀”現象的暫行規定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監督條例》的規定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。實行動態管理，調整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養，全年對45名后備干部進行實踐鍛煉。建立了組工干部聯系制度，及時全面地了解掌握領導班子情況和領導干部思想動態，對收集到的情況進行綜合分析，為2005年年初的干部調整提供決策依據。

——深入貫徹落實“

51”法規性文件，干部人事制度改革整體推進。通過召開專題學習會、開辟學習專欄等形式，認真組織學習貫徹中央“

51”法規性文件和省里有關干部人事制度改革文件，進一步規范了近年來我縣出臺的干部人事制度。在總結縣委常委會票決制試點成功經驗的基礎上，起草了《中共x縣委全委會討論干部任免實行投票表決制的實施辦法》。進一步健全干部考察制度，起草了《干部考察責任制》。積極探索差額考察新方法，對部分領導職位擬任人選實行差額考察，取得了較好的效果。積極參與市縣聯合公開選拔領導干部工作，公開選拔產生了1名正鄉科級和4名副鄉科級領導干部。積極推行中層干部競爭上崗制度，精心指導18個單位開展競崗工作，78人通過競崗走上中層領導崗位。干部政績考核體系的探索研究取得新進展，形成了《領導班子和領導干部政績考核體系的探索和研究》調研報告，得到上級組織部門領導的肯定。

——切實抓好基層黨建工作，黨的基層組織本文章共2頁，當前在第1頁

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下一頁本文章共2頁，當前在第2頁

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[2]的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。按照“抓五強創五好”的目標，全面實施“先鋒工程”建設，基層黨組織調控力顯著增強。一是狠抓村級班子建設，認真做好村級組織換屆選舉前期準備工作。去年我們通過召開座談會、實地調研、民主測評等方式，全面掌握全縣村級組織和村干部隊伍基本情況，對一些工作運行不正常、歷史遺留問題較多的村級班子進行了調整。按照“

按照中央“五個先行”的要求，積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作，黨員隊伍建設得到進一步加強。一是規范發展黨員工作。出臺了《關于進一步加強農村黨員發展工作的意見》，落實發展黨員工作“五五”制，確保了黨員發展質量。去年全縣發展農村新黨員1306名，發展非公企業新黨員224名，分別比上年增長58.5％和69.7％，黨員隊伍結構得到優化。二是加大農村黨員活動陣地建設力度。從黨費中撥出100萬元，采取以獎代補的方式投入到農村黨員活動室規范化建設，通過年終驗收，全縣有56個村達到示范黨員活動室標準，154個村達到規范化建設要求。三是開展黨內“關懷行動”。對黨員進行走訪慰問、交心談心、幫扶助困，在黨內形成了“平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、老時有人養、病時有人探、終時有人送”的溫馨氛圍。橋下、巖頭、巖坦等鄉鎮建立了黨內互助基金，為活動開展提供經費保障。四是積極創新農村黨員教育管理機制。鯉溪鄉開展了“農村黨員分層量化積分考核”試點，加強了黨員的日常監督管理；大若巖鎮開展了黨員先鋒行動，落實黨員崗位職責和責任片區，組織“黨員集體奉獻日”和黨員“一助一”結對困難群眾等活動，為黨員發揮作用提供平臺；沙頭鎮在外出人員集中地建立流動黨員黨支部，加強了對流動黨員的教育和管理。通過積極有效的教育管理，全縣各級黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用在抗擊14號臺風“云娜”斗爭中得到充分發揮，涌現出了一大批抗洪救災先進黨組織和黨員。

按照擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的要求，不斷擴大黨的工作覆蓋面，新經濟新社會組織黨建工作取得新突破。一是努力提升非公有制企業黨建工作水平。通過開展機關黨支部和企業黨組織“結對共建”、“非公有制企業黨建工作推進月”等活動，積極探索黨建工作新路子，非公有制企業黨建工作上了一個新臺階，去年新增非公有制企業黨組織42家，固定職工100名以上的企業全部建立了黨組織，職工49名以下的企業黨的工作覆蓋面達到了50以上，創建了一批“五好”黨組織示范點。二是積極推進學校黨建工作。召開全縣學校黨建工作會議，出臺了《中共x縣委關于加強學校黨建工作的意見》，組織開展了學校黨組織作用發揮研究、民辦學校黨建工作研究等8個課題調研活動，新組建民辦學校黨組織3家。三是開展社區黨建工作試點。在甌北鎮雙塔、上塘鎮城西等6個社區進行了黨建試點工作。甌北雙塔社區選舉產生了社區黨支部、居委會領導班子，制訂了社區黨組織工作制度，建立了社區服務網絡，為我縣社區黨建工作提供了經驗。此外，去年我們還成立了機關黨建研究會，不斷提升機關黨建工作水平。成立了永嘉工商聯異地商會黨總支，加強對異地商會黨組織的統一管理。加大了黨代表常任制試點工作力度，對全縣農村黨代表進行了培訓，提高農村黨代表的政治素質和參政議政能力，組織開展了“我為永嘉發展獻一計”和代表團活動，積極為縣委決策建言獻策。

——積極實施人才強縣戰略，人才工作取得新進展。召開了全縣人才工作會議，部署當前和今后一個時期的人才工作任務，實現了機構、人員、經費三落實，制定并實施《2004-2008年x人才發展行動綱要》、《中共x縣委x縣人民政府關于進一步加強人才工作的決定》，抓人才工作的領導協調體制和工作運行機制初步形成。組織開展了第五輪專業技術拔尖人才和優秀人才的評選工作，在選拔范圍、評選方法、監督機制等方面實現了新的突破，選拔出的14名拔尖人才和35名優秀人才得到了社會各界的認可，反響良好。舉辦了專業技術人才政治理論培訓班，取得了較好的效果。認真組織開展全縣非公企業“聚才興企”試點工作，圍繞“五個到位”的要求，突出黨委政府、行業協會、試點企業等三個層面的重點，以點帶面，典型引路，積極探索黨管人才原則在非公企業的實現途徑和方式。深入開展了“黨員人才工程”活動，通過理論教育、業務培訓、師傅傳帶、集體攻關、實踐磨練等方式，把黨員培養成企業優秀人才，把企業優秀人才培養成黨員，黨員人才在企業中的作用得到充分體現。

——深入開展“樹組工干部形象”和激勵警示教育活動，組工干部隊伍整體素質有效提升。根據上級組織部門的統一部署，深化和拓展了“樹組工干部形象”學習教育活動，精心組織開展“弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育”活動，進一步加強組織部門自身建設，受到各級黨組織和廣大干部群眾的充分肯定。通過學習型機關創建活動、組工干部“三個一”活動、舉辦專題講座等形式，切實提高了組工干部的綜合素質和業務水平。修訂印發了《組織部規章制度匯編》和《政務公開方案》，建立健全會議制度、考勤制度、限時辦理等規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制。

此外，老干部工作、組工信息與宣傳、黨建網站、組織史編纂、信訪檔案等工作都取得了新的成績。

所有這些成績的取得，是縣委正確領導的結果，是各級黨組織高度重視的結果，是全縣廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此，我代表縣委組織部表示衷心的感謝和崇高的敬意！

取得的成績令人振奮，積累的經驗彌足珍貴。回顧過去的一年，我縣的組織工作能夠取得新的進展，關鍵是堅持了以下幾點：一是始終堅持圍繞中心，服務大局，緊緊把握組織工作的正確方向；二是始終堅持緊扣主題，突出重點，扎扎實實地抓好各項工作部署的落實；三是始終堅持與時俱進，開拓創新，不斷增強組織工作的生機和活力；四是始終堅持典型引路，試點先行，穩步地推進各項重大改革舉措和重要工作；五是始終堅持統籌協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力；六是始終堅持公道正派，樹立形象，堅持不懈地抓好組工干部隊伍自身建設。對這些實踐中形成的好做法、好經驗、好傳統，我們要繼續堅持，注重創新，自覺運用到今后的組織工作實踐中去。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；干部人事制度改革整體推進的力度還不夠大，干部政績考核體系尚未完全建立；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創新意識和創新能力還需進一步增強等等。對此，我們必須予以高度重視，并認真加以解決。

2005年組織工作主要任務

2005年是全縣實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”計劃的關鍵一年，也是全面貫徹落實十六屆四中全會精神，進一步提升組織工作水平的重要一年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。今年我縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照全國、省、市組織部長會議和縣委十屆五次全會的部署，圍繞縣委“三帶兩極一目標”的戰略構想，認真落實科學發展觀的要求，以加強黨的執政能力建設為主線，積極穩妥地推進組織工作，努力使常規工作有新進展，重點工作有新突破，特色工作有新成效，各項工作都有新作為，為我縣現代化建設提供堅強有力的組織保證。按照這個總體要求，今年要重點做好以

一、著眼于樹立科學發展觀和正確政績觀，以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步加大干部教育培訓力度

要把學習和貫徹十六屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務，按照中組部《關于對各級干部進行十六屆四中全會精神培訓的實施意見》的要求，以鄉科級領導干部為重點，統籌安排干部教育培訓工作。在舉辦的各類主體培訓班次中，專門安排一段時間，對領導干部進行集中學習培訓。各單位黨委（黨組）中心組要在前一階段學習的基礎上，采取專題學習、研討和調研等方式，深入學習貫徹四中全會精神。縣委組織部將配合有關單位，做好對黨委（黨組）中心組學習的指導和檢查。

全面落實大規模培訓干部的任務，創新干部培訓內容，改進培訓方式，整合培訓資源，提高培訓質量。在擴大培訓范圍、數量的基礎上，分層次、分類別舉辦培訓班，重點是辦好領導干部理論輪訓班、新提任領導干部培訓班、中青年干部培訓班等主體班次，并積極選送領導干部參加上級舉辦的各類培訓。實行干部培訓登記制度，建立干部教育培訓個人檔案,繼續完善鄉（科）級領導干部理論學習學分制度和政治理論水平任職資格考試制度，把干部培訓與考核考察有機地結合起來，使干部教育培訓工作真正富有成效。要結合我縣實際，組織起草“十一五”干部培訓規劃。

二、著眼于提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，以開展保持黨員先進性教育活動和村級組織換屆選舉為重點，進一步推進黨的基層組織和黨員隊伍建設

要結合保持共產黨員先進性教育活動，加強黨員隊伍建設。按照中央的統一部署，從今年開始，用一年半時間在全黨開展先進性教育活動。目前我縣第一批開展先進性教育活動的單位也已經進入到學習培訓階段，起步良好。為確保下一步先進性教育活動真正取得實效，我們著重要做好三方面工作：一是講究方法，設置載體。要緊緊圍繞“服務基層、服務群眾”的主題，廣泛開展黨員便民服務活動、黨員“扶貧幫困”活動、黨員志愿者活動、黨員獻計獻策活動，采取傳統教育、典型教育、遠程教育和電化教育等手段，增強教育的說服力和感染力。二是突出重點，抓好落實。要把整改作為中心環節貫穿于教育活動始終，做到邊學、邊查、邊整、邊改，以整改的實際成效取信于民。堅持正面教育和自我教育相結合，認真開展批評和自我批評。充分依靠群眾，真心聽取群眾意見，接受群眾監督。三是建章立制，立足長效。繼續深化黨內“關懷行動”，建立縣級黨內“互助基金”，幫助引導還沒建立“互助基金”的鄉鎮盡快建立，做到上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員關心群眾，使黨員群眾感受到黨的溫暖，增強黨組織的向心力。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、流動黨員管理制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等，為鞏固黨員先進性教育活動成果提供保證。從黨內“三先”抓起，建立健全黨員行使民主權利機制，使黨員的民主權利真正得到落實。在這里，我再強調一點，今年七月份開展的第二批先進性教育活動單位要提前做好準備，深入調研摸底，認真吸取第一批先進性教育活動中一些好的經驗、做法，切實把這項活動引向深入、抓出實效。在扎實開展黨員先進性教育活動的基礎上，今年我們還要組織開展“萬名農村黨員創業致富”活動，探索建立發揮黨員先進性作用的長效機制；在黨員發展管理上，制定《2005—2012年發展黨員工作規劃》，逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法，通過設立黨員熱線、網上黨員活動室等方式，加強農村流動黨員管理；繼續擴大農村黨員活動室規范化創建面，認真組織好第二批農村黨員活動室規范化創建的指導和驗收工作；加大構建立體式電教格局力度，深化“黨員電教科技富民”等黨員電化教育活動，進一步提升“永嘉黨建網”和“黨建采風”欄目的檔次和水平，為黨建工作營造良好的氛圍。

要以“先鋒工程”創建為載體，不斷提高農村基層黨組織的執政能力。全面開展“先鋒工程”創建工作。要在鞏固前兩年“先鋒工程”創建成果的基礎上，繼續選擇一批基礎條件較好的村作為今年市、縣兩級先鋒工程“五好”黨組織創建對象，安排2至3個鄉鎮、3至5個村級黨組織作為“先鋒工程”示范點，著力抓好創建工作。按照5至10％的比例，采取倒排方式，列出一批后進村、薄弱村，對照“五強五好”標準進行整頓轉化。要繼續全面實施“農村基層干部素質提升計劃”，認真抓好組工干部、駐村聯片干部、新上任村“兩委”成員的培訓工作，組織村干部講師團到各地進行現身說法，提高培訓效果。健全完善《村務管理規則》，繼續深化村民代表、黨員評議村干部機制，健全村干部管理辦法、村干部綜合保險制度和村干部激勵機制，努力形成黨組織領導的充滿活力的村民自治運行機制。要按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關心愛護農村基層干部。

要以“動力源工程”建設為重點，整體提升非公有制企業等新領域黨建工作水平。要繼續拓寬非公有制企業黨的工作覆蓋面，加大黨員發展力度，及時把企業職工中的優秀分子吸收到黨內來，使新增黨員數量在2004年的基礎上再增加50％。認真解決“隱性”黨員問題，積極采取多種形式做好黨組織組建工作，尤其要做好規模企業、明星企業的黨組織組建工作，使全縣大部分明星企業單獨建立黨組織。著力推進“動力源工程”建設，引導各企業按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，通過內選、外聘、推薦選派等方式切實選好配強企業黨組織書記，通過創建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設；通過“疊加培訓”的模式，引導企業經營管理者轉變觀念，端正態度，增強黨建意識，積極支持本企業建立黨組織，開展黨的工作。要圍繞“五個好”的目標，在企業廣泛開展“雙比雙爭”、“黨員先鋒服務崗”等活動，把黨的活動同創建企業文化、促進企業發展融為一體，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時要重視學校黨建工作，建立學校黨建工作目標責任制，創新學校黨建工作方式和途徑。要采取各種有效措施，進一步做好機關、社會團體、民辦非公企業單位、社區、異地商會等領域黨建工作。此外，繼續深化黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發揮作用的途徑和方法。

要以“千名干部下基層”活動為抓手，不斷推進基層的各項工作。第一批農村指導員將于今年5月底下派期滿,屆時要認真做好這批干部的考核工作，及時分析總結活動中所取得的經驗及存在問題，為縣委選派下一批農村指導員提供意見和建議。第一批農村指導員撤回后，要繼續從機關有針對性地選派一批素質好、能力強、有專長的年輕干部下基層擔任農村指導員，派駐到“先鋒工程”創建村、小康建設示范村、后進村指導幫助工作，進一步發揮好“下派為先鋒，部門為后盾”的作用。

三、著眼于提高“五種能力”，以強素質、優結構為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

要把加強領導班子思想政治建設擺在首要位置，貫徹落實好省委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》和市領導班子思想政治建設座談會的精神，深入開展領導班子“三樹一創”教育實踐活動，樹立一批“三樹一創”好班子和好干部，在全縣上下進一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。

要切實優化領導班子結構。通過公開選拔等形式，加大對優秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業干部的培養選拔力度。建立領導班子定期分析制度，及時掌握領導班子各方面情況，為縣委優化調整領導班子提供依據。注重領導班子民主集中制建設，完善領導班子議事規則，提高民主生活會質量，進一步增強領導班子解決自身問題的能力，促進領導班子成員間合心、合力、合拍。注重在實踐中鍛煉干部，開展干部上掛、下派、互派工作。要切實加強后備干部隊伍建設，及時做好副鄉科級后備干部的調整充實,確保后備干部人數保持在500名的常數。出臺《加強后備干部管理的工作意見》，指導督促各單位加強后備干部的日常監督管理。要根據領導班子建設的實際需要和后備干部自身的特點，明確培養方向，制定培訓計劃，采取有效措施，強化對后備干部的培養鍛煉。

加強制度建設和落實。進一步完善為民服務機制，健全落實鄉鎮領導干部聯系村居企業、民情訪談、鄉鎮機關內部運行等工作制度險嬤蔥小豆賾誥勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟮腦菪泄娑ā罰喲罅χ染勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟆ｍ晟平朊恪⑻富爸貧群筒砍ぴ繼鋼貧齲浞址⒒釉ぞ徒逃饔茫牢⒍漚ィ徊酵平斕及嘧雍土斕幾剎抗ぷ髯鞣緄淖洹?br>

四、著眼于激活干部隊伍，以落實與創新為重點，繼續從整體上推進干部人事制度改革

要認真貫徹落實《干部任用條例》和“

51”等法規性文件，對文件已經明確規定的，要不折不扣地貫徹執行，切實維護政策法規的嚴肅性；對一些原則性規定，要結合實際，細化完善具體實施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴格執行。進一步完善公開選拔領導干部工作機制，修訂健全干部交流制度，規范干部交流工作，提高干部工作的公開性和透明度。

要進一步加大干部人事制度改革創新力度。積極做好縣委全委會票決制有關工作。推行領導干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進考察工作，試行干部差額考察，提高干部考察質量。探索建立科學的領導班子和領導干部政績考核評價體系，充分運用我縣2004年領導班子和領導干部政績考核調研成果，完善干部考核工作方式、方法，加大調整不稱職領導干部的工作力度。探索建立領導干部職務和職級相結合的管理辦法，建立體現能力、業績和工齡的職級體系，彌補目前干部晉升中以職務為主的不足，充分調動干部工作積極性。建立健全干部正常退出機制，研究制訂改非領導干部的管理辦法。進一步健全中層干部競爭上崗制度，嘗試中層干部跨鄉鎮、跨部門競崗，切實解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。

要認真貫徹落實全國干部監督工作會議和黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。切實加強對領導干部和干部選拔任用工作監督，探索建立強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。當前要把查處人民群眾反映強烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題作為一項重點工作來抓，對違反規定的，該調整的要調整，該處分的要處分，該追究領導責任的要追究領導責任。同時要滿腔熱情地關心愛護干部，注意把干部政治方向、道德品質、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區分開來，把重大問題與一般問題區分開來，切實保護那些真正干事創業的干部。

要繼續加大對領導干部任期經濟責任審計的力度，出臺《x縣黨政領導干部離接任經濟責任交接制度》，根據領導班子和干部管理監督的需要，有計劃有重點地安排好領導干部經濟責任審計，實行審計預告制。重視領導干部經濟責任審計結果的運用，審計結果采用適當形式在一定的范圍內實行公告或進行通報。對審計中發現的問題，督促有關部門依照國家的法律法規進行糾正，涉及領導干部的，要求書面報告整改的結果，用典型的案例來教育干部。

五、著眼于優化人才環境，以健全運行機制為重點，進一步做好人才工作

要繼續貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運行機制，加強人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，整體推進全縣人才工作。

要加大人才培養力度，大力推進各類人才的能力建設。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業經營管理者人才隊伍建設的新路子。整合力量，實行部門聯動，推進農村實用人才隊伍建設。出臺政策，分類實施，加大教育、衛生等行業專業技術人才、支柱產業技能人才的培養力度。積極發揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養一批中青年技術骨干和業務尖子。

要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。根據我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產業以及效益農業、旅游等特色行業緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進計劃，招聘部分高層次的專業技術人才和高級管理人才。要充分發揮市場配置在人才流動中的基礎性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制。同時加強人才誠信建設，促進相同行業企業之間人才合理有序流動。

要構筑各類人才平臺，努力形成科學的人才使用機制。以搭建創業平臺、優化創業環境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立健全有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極推薦優秀青年人才、黨外人才進入各級領導班子，參政議政，優化班子結構。充分發揮專家咨詢委員會的作用，組織有關專家圍繞我縣科技進步、經濟建設和社會發展中的若干重大問題進行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。

要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。規范人才發展專項資金的管理使用，加大人才培養、吸引、使用、激勵等人才發展項目的資金投入。開展十佳農村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業等評選活動，積極發揮導向示范作用。進一步完善領導干部聯系優秀人才制度，利用高級專家聯誼會、外來科技人才聯誼會和非公企業人力資源部經理聯誼會等載體，多渠道地加強相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學習、工作和生活上的困難。

六、著眼于強能力優服務，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設

“樹組工干部形象”學習教育活動雖然已經暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務。加強黨的執政能力建設，組織部門肩負著重大的責任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強組工干部隊伍自身建設。

要將學習教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經出臺的各項制度，要認真貫徹執行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結經驗，不斷加以完善。要繼續抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內容，進一步提高思想認識，找準并解決好自身存在的問題。

要把加強組工干部隊伍能力建設擺上突出的位置。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，繼續抓好組工干部的學習，大力加強業務培訓和知識培訓，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創新、拒腐防變等方面的能力。要繼續深入開展向徐國信同志學習活動，同時要學習市級優秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創優，奮發有為。實行科長（主任）傳幫帶負責制，以“老”帶“新”，在部機關形成關心干部、愛護干部、培養干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養的重要途徑，積極為組工干部創造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續落實“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。

要在探索建立組工干部隊伍自身建設的長效機制上下足功夫。要抓住制度建設這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責、業務特點、崗位性質，建立起保持公道正派的長效機制，重點要建立以規范組工干部選調和交流為主要內容的人事管理機制、以加強知識培訓為主要手段的學習保障機制、以規范辦事程序為主要目標的工作運行機制、以工作業績為主要依據的考核激勵機制、以嚴格教育管理為主要方式的監督約束機制，有效推進組工干部隊伍建設的經常化、制度化和規范化。

此外，要切實做好老干部工作，繼續堅持從思想上、政治上、生活上關心老干部，認真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。

同志們，今年組織工作任務重，要求高，責任大。讓我們在縣委的正確領導下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，努力提升組織工作水平，為推進黨的執政能力建設，實現我縣經濟社會跨越式發展做出新的更大貢獻!

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第四篇：（組織部長）在全市組織工作會議上的講話

同志們：

這次全市組織工作會議，是學習貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛才，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導性意見，大家要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據市委組織部研究的意見，講三個問題。

一、2003年全市組織工作的回顧與總結

剛剛過去的2003年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。

——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹十六大精神，在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，進一步理清了發展思路，明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，使廣大基層干部進一步增強了發展意識、執政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。

——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協會選舉工作。堅持以發展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉鎮（街道）、市直部門、企事業單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區10名掛職干部到有關鄉鎮（街道）掛職鍛煉。致力于培養鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中有250人創辦了各類生產經營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業人員1900多人；有18人領辦了經濟實體；有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休干部三項機制，積極推行離休干部醫療保險制度改革，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。

——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業單位工作者、52名社區工作人員、21名學校科級干部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉鎮長（街辦副主任）。制定下發了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調配、選拔任用等工作作了進一步規范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經濟責任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發實施意見、創建標準及考核辦法，推進規范化建設，治理整頓后進村班子，把“三級聯創”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議，積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業黨建工作規范》，在符合條件的56家非公有制企業建立了黨支部。狠抓了以社區服務為載體的社區黨建示范點建設，重點開展了“四個一”創建活動。調整理順并新組建了7個市直黨建工作系統，評選表彰了52項創新工作優秀成果。認真做好黨員發展、教育和管理工作，全年共發展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發放慰問金及實物折款67萬元；深入實施黨員電教富民示范工程，扎實推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作，拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了堅強的組織保證。

——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯系會議制度和市級領導聯系專業技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉鎮（街道）科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉鎮（街道）選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統”，對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調83名干部參加了上級組織的各類培訓。

——組工干部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統一部署，在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。活動中，堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創”活動，開辟了“組工講壇”，人人登臺講課；修訂完善了《組工干部行為規范》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制；對重點工作實行項目管理，確定并完成了10多項創新性工作；建立了62處基層黨建工作聯系點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的142.1％。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題，一些同志不善于進行理論思考，理性思維能力有待于進一步提高；干部人事制度改革的力度還需要加大，干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，干部評價體系的建立還需要進一步探索；服務發展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。

二、明確目標任務，扎扎實實地做好今年的組織工作

今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：

（一）堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，為加快發展打牢思想理論基礎

一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義，切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續按照分級負責的原則，采取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員干部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。年內，各基層黨委要通過多種形式，辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經輪訓過的科級以上干部，要研究落實進一步深化學習的措施。

二是要進一步落實大規模培訓干部的任務。按照五年內把在職干部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善干部培訓計劃，加強組織協調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發達地區建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高干部教育培訓質量。今年市里擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業負責人研討班、企業領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩妥地選派干部到上級機關和經濟發達地區掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養前途的干部到高校、發達地區乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。

三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容，逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制，推進干部培訓工作的規范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。

（二）切實加強領導班子和干部隊伍建設，為加快發展提供干部保證

一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《干部任用條例》規定的標準、程序，堅持圍繞發展配班子、選干部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業等方面搭配合理，性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設，注意培養選拔優秀年輕干部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續抓好機關干部輪崗工作。

二是強化科學的發展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大干部進一步增強群眾觀念，樹立起科學的發展觀和正確的政績觀，堅持立黨為公、執政為民，把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到為民、務實、清廉，創造出經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考核獎懲制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩妥地推進事業單位轉企改制工作，加強改制企業干部的宏觀管理。認真落實《黨內監督條例》，切實加強干部監督管理工作，探索對領導干部“八小時以外”進行監督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設，組織好老干部的政治理論學習。繼續完善離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發揮老干部的作用。

（三）下大力氣抓好人才隊伍建設，為加快發展提供人才和智力支持

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標志著人才工作進入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰略作出全面部署，同時命名表彰“功勛企業家”、“優秀企業家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利于優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。

二是要積極推進政策和機制創新。制定出臺關于加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協調落實機制和監督約束機制，實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構筑區域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業人才素質升級工程”，搞好企業經營管理人才庫、專業技術人才庫和鄉村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業培養和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業干部管理逐步納入科學化、規范化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業經營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業經營管理人才進行測評。積極培養和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。

（四）全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，為加快發展提供基層基礎保證

一是深入開展“三級聯創”活動。要按照分類管理、聯手聯創的要求，進一步完善“三級聯創”工作檔案，積極開展創建“五好”村黨支部、“五好”鄉鎮黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉鎮站所等活動，努力爭創全省首批“基層組織建設先進縣（市）”。要注意抓好創建典型的選樹、培養和宣傳，形成鄉鄉鎮鎮有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。

二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出后進村班子的治理整頓，努力推進農村基層組織規范化建設。適應農村新的產業布局的需要，積極探索按產業建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發展壯大集體經濟的新路子，力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60％左右。認真研究制定和落實農村干部經濟待遇政策。加強鄉鎮黨委建設，健全完善鄉鎮黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在為群眾搞好示范服務上加強實踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。

三是大力加強企業黨建工作。要認真總結企業黨建工作的成功經驗，進一步完善與建立現代企業制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業建立規范的黨建工作機制，制定企業黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業黨建工作程序化運行和規范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業黨建工作。非公有制企業黨建，繼續遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質上突破”的工作思路，重點在組建、規范、發揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業中建立黨組織；到2007年，員工100人以上的企業全部建起黨組織，員工50人以上的企業全部有黨員。要堅持基礎工作求規范，認真完善和落實適合非公有制企業特點的各項規范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內培育10個左右特點鮮明的非公企業黨組織典型，20個左右作用發揮好、群眾威信高的共產黨員典型。

四是切實加強街道社區黨建工作。要根據城市發展和社區建設的要求，以服務經濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區黨建工作程序，完善各項規章制度，構建街道社區黨建工作新格局，為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經驗，探索依托街道社區加強新的經濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創新思路，強化措施，切實抓好機關、社團、事業單位等領域的黨建工作。

五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發展黨員工作，研究黨員發展向黨的力量薄弱村、非公有制企業一線職工側重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養成黨員、把黨員培養成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員先進性教育活動的有關準備工作，分行業、分系統、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題，并進行初步整改。充分發揮黨員電教和農村黨員干部現代遠程教育在黨員教育中的重要作用，繼續實施“黨員電教富民示范工程”，扎實穩妥地推進現代遠程教育站點建設，加強人員培訓、課件建設和業務指導，確保發揮作用。

（五）深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質的組工干部隊伍

一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調查研究、綜合分析、溝通協調、創新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區學習考察，到經濟建設一線經受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業余學習培訓，不斷改善知識結構，開闊思維視野，提高工作本領。

二是要深入查擺和解決問題。繼續采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。

三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結合各自實際，進一步規范完善已有的各項制度，建立健全以規范組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容的管理制度，以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工干部行為為主要內容的監督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。

四是要把公道正派的要求體現到各項工作中去。除了要體現到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上；體現到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環節都盡可能地進行公開，進一步加快用現代信息網絡技術改造組織部門，實現組工資訊的網上公開與交流；體現到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。

三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平

今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，胡錦濤總書記在中紀委第三次全會上強調指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解總書記的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環節中去。

（一）要提高思想認識。這是步調一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統一到加強黨的執政能力建設這條主線上來，統一到大力實施“人才強市”戰略上來，統一到市委重進全國“百強”、建設現代化經濟強市的戰略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創造性。

（二）要深入開展調研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉變工作作風，改進工作方法，深入開展調查研究，以發現問題，總結經驗，探索規律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯系點，要定期到點上進行調查研究，力爭出一批高質量的調研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調查研究之風，繼續堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創精神，注意發現培養和總結推廣基層創造的新鮮經驗,發揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。

（三）要勇于改革創新。當前，組織工作的領域、對象、環境等都在發生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態，了解外地的最新進展，把握自己的優勢，找準創新的領域和突破口。堅持常規工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現組織工作的與時俱進，加大改革創新力度。今天的會議上，我們表彰了上10項“黨建和組織工作優秀成果”，今年我們將繼續在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創新與發展。

（四）要強化考核督查。在部內，繼續健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)。在基層，將按照《農村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉鎮（街道）上農村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發現和解決問題，努力推動各項工作落到實處。

同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經濟強市做出積極貢獻。

第五篇：在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的。會議的主要任務是，全面貫徹十六屆四中全會精神，認真落實全國、盛市組織部長會議精神和縣委十屆五次全會精神，回顧總結～年全縣組織工作，研究部署～年組織工作任務。縣委對這次會議非常重視，下午，葛益平書記還將代表縣委做重要講話。下面，我根據部務會研究的意見，講兩個問題。

～年組織工作簡要回顧

～年，全縣組織工作在縣委的正確領導下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創新，干部工作力求平穩，組織工作力求創新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標任務，取得了新的成效。

——突出抓好思想政治建設，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神。按照市委部署，積極拓寬教育實踐面，扎實開展鄉鎮、縣直屬部門領導班子“三樹一創”教育實踐活動。對新提任領導干部加強跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設座談會，引導他們樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。

開展了“教育培訓質量年”活動。從我縣縣域經濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發，以政治理論水平和能力培養為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班35期，參訓干部3878人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計51人次。健全了鄉（科）級黨政領導干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學習學分制考核辦法，提高了干部教育培訓的質量。

強化了領導班子作風建設和組織建設。嚴格執行《關于糾正鄉鎮領導干部“走讀”現象的暫行規定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監督條例》的規定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。實行動態管理，調整充實了后備干部隊伍，通過下派、上掛等方式加強后備干部的培養，全年對45名后備干部進行實踐鍛煉。建立了組工干部聯系制度，及時全面地了解掌握領導班子情況和領導干部思想動態，對收集到的情況進行綜合分析，為～年年初的干部調整提供決策依據。

——深入貫徹落實“5+1”法規性文件，干部人事制度改革整體推進。通過召開專題學習會、開辟學習專欄等形式，認真組織學習貫徹中央“5+1”法規性文件和省里有關干部人事制度改革文件，進一步規范了近年來我縣出臺的干部人事制度。在總結縣委常委會票決制試點成功經驗的基礎上，起草了《中共X縣委全委會討論干部任免實行投票表決制的實施辦法》。進一步健全干部考察制度，起草了《干部考察責任制》。積極探索差額考察新方法，對部分領導職位擬任人選實行差額考察，取得了較好的效果。積極參與市縣聯合公開選拔領導干部工作，公開選拔產生了1名正鄉科級和4名副鄉科級領導干部。積極推行中層干部競爭上崗制度，精心指導18個單位開展競崗工作，78人通過競崗走上中層領導崗位。干部政績考核體系的探索研究取得新進展，形成了《領導班子和領導干部政績考核體系的探索和研究》調研報告，得到上級組織部門領導的肯定。

建立健全了干部隊伍的管理監督機制。加大《干部任用條例》的執行力度，通過對11個單位的抽查，糾正了7起違反《干部任用條例》的干部任職決定。全面開展了黨政“一把手”總結報告和班子成員述職述廉工作，全體縣管干部共666名參加了述職述廉。按照中央的要求，積極妥善地做好領導干部在企業兼職情況的調查摸底和清理工作，共清理鄉科級以上黨政領導干部31人。規范了領導干部經濟責任審計工作，起草了《X縣黨政領導干部離接任經濟責任交接制度（試行）》，全年對20位領導干部進行經濟責任審計。強化了中層干部選拔任用審核備案工作，全年共審核中層干部24批162名。進一步規范非領導職務任免管理，出臺《中共X縣委、X縣人民政府關于完善鄉科級非領導職務管理辦法的意見》，完善了非領導職務任命有關管理制度，共任命鄉科級非領導職務239人，有效激發了干部隊伍的活力。通過筆試、面試、體檢等程序，堅持標準，嚴格把關，全年共錄用40名國家公務員充實到鄉鎮機關和縣級黨群部門。按照上級的要求，會同人事部門深入調研，掌握情況，出臺政策，認真做好機關脫崗公務員（機關工作人員）清理工作，對全縣52名長期脫崗的機關工作人員分類進行了處置。

——切實抓好基層黨建工作，黨的基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。按照“抓五強創五好”的目標，全面實施“先鋒工程”建設，基層黨組織調控力顯著增強。一是狠抓村級班子建設，認真做好村級組織換屆選舉前期準備工作。去年我們通過召開座談會、實地調研、民主測評等方式，全面掌握全縣村級組織和村干部隊伍基本情況，對一些工作運行不正常、歷史遺留問題較多的村級班子進行了調整。按照“一職一備”的要求，建立了村支部書記和村委會主任后備干部庫。開展了10個村級黨組織換屆選舉試點，西岙鄉坭坑村黨支部通過“無候選人直選”的方式，在全縣率先完成了換屆選舉。目前全縣村級黨組織換屆選舉工作進展順利，潘坑、溪口兩鄉已經～完成了村級黨組織換屆選舉工作，楓林、西溪、西源等鄉鎮村黨組織換屆選舉進入掃尾階段。二是實施“農村基層干部素質提升計劃”。成立了村干部講師團，利用“村官講給村官聽”的方式，傳授帶領農民致富和為民辦實事的經驗；利用現代化多媒體教學設備，在碧蓮、楓林、烏牛等鄉鎮開辟遠程教育培訓點，培訓效果得以提高；編印下發了《農村基層組織建設資料匯編》一書，為基層干部提供業務指導。三是全面推行為民服務機制。落實周二接待日制度和領導干部下訪制度，全年接待服務群眾6萬人次，走訪群眾5萬多戶，為農民代辦手續4770件，解決農村熱點、難點問題1015件。四是完善村務管理制度。把～年烏牛鎮茅樓村村務管理規范化建設試點的成功經驗向全縣推廣，837個行政村已制訂《村務管理規則》，推行村務規范化管理，推廣面達92.4％。五是扎實推進“千名干部下基層”活動。選派了1041名機關干部到農村、企業擔任指導員。廣大農村指導員深入調研，理清思路，扎實工作，解決各類熱點難點問題1367件，幫助啟動農村經濟發展和建設項目1601個,有效推進了農村的各項重點工作，促進了農村的穩定和發展。通過“先鋒工程”創建活動，甌北鎮黨委、烏牛鎮王宅村黨支部榮獲省委先鋒工程“五好”黨組織稱號。

按照中央“五個先行”的要求，積極做好黨員先進性教育活動前期準備工作，黨員隊伍建設得到進一步加強。一是規范發展黨員工作。出臺了《關于進一步加強農村黨員發展工作的意見》，落實發展黨員工作“五五”制，確保了黨員發展質量。去年全縣發展農村新黨員1306名，發展非公企業新黨員224名，分別比上年增長58.5％和69.7％，黨員隊伍結構得到優化。二是加大農村黨員活動陣地建設力度。從黨費中撥出100萬元，采取以獎代補的方式投入到農村黨員活動室規范化建設，通過年終驗收，全縣有56個村達到示范黨員活動室標準，154個村達到規范化建設要求。三是開展黨內“關懷行動”。對黨員進行走訪慰問、交心談心、幫扶助困，在黨內形成了“平時有人訪、惑時有人解、難時有人幫、老時有人養、病時有人探、終時有人送”的溫馨氛圍。橋下、巖頭、巖坦等鄉鎮建立了黨內互助基金，為活動開展提供經費保障。四是積極創新農村黨員教育管理機制。鯉溪鄉開展了“農村黨員分層量化積分考核”試點，加強了黨員的日常監督管理；大若巖鎮開展了黨員先鋒行動，落實黨員崗位職責和責任片區，組織“黨員集體奉獻日”和黨員“一助一”結對困難群眾等活動，為黨員發揮作用提供平臺；沙頭鎮在外出人員集中地建立流動黨員黨支部，加強了對流動黨員的教育和管理。通過積極有效的教育管理，全縣各級黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用在抗擊14號臺風“云娜”斗爭中得到充分發揮，涌現出了一大批抗洪救災先進黨組織和黨員。

按照擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的要求，不斷擴大黨的工作覆蓋面，新經濟新社會組織黨建工作取得新突破。一是努力提升非公有制企業黨建工作水平。通過開展機關黨支部和企業黨組織“結對共建”、“非公有制企業黨建工作推進月”等活動，積極探索黨建工作新路子，非公有制企業黨建工作上了一個新臺階，去年新增非公有制企業黨組織42家，固定職工100名以上的企業全部建立了黨組織，職工49名以下的企業黨的工作覆蓋面達到了50%以上，創建了一批“五好”黨組織示范點。二是積極推進學校黨建工作。召開全縣學校黨建工作會議，出臺了《中共X縣委關于加強學校黨建工作的意見》，組織開展了學校黨組織作用發揮研究、民辦學校黨建工作研究等8個課題調研活動，新組建民辦學校黨組織3家。三是開展社區黨建工作試點。在甌北鎮雙塔、上塘鎮城西等6個社區進行了黨建試點工作。甌北雙塔社區選舉產生了社區黨支部、居委會領導班子，制訂了社區黨組織工作制度，建立了社區服務網絡，為我縣社區黨建工作提供了經驗。此外，去年我們還成立了機關黨建研究會，不斷提升機關黨建工作水平。成立了永嘉工商聯異地商會黨總支，加強對異地商會黨組織的統一管理。加大了黨代表常任制試點工作力度，對全縣農村黨代表進行了培訓，提高農村黨代表的政治素質和參政議政能力，組織開展了“我為永嘉發展獻一計”和代表團活動，積極為縣委決策建言獻策。

——積極實施人才強縣戰略，人才工作取得新進展。召開了全縣人才工作會議，部署當前和今后一個時期的人才工作任務，實現了機構、人員、經費三落實，制定并實施《～-～年X人才發展行動綱要》、《中共X縣委X縣人民政府關于進一步加強人才工作的決定》，抓人才工作的領導協調體制和工作運行機制初步形成。組織開展了第五輪專業技術拔尖人才和優秀人才的評選工作，在選拔范圍、評選方法、監督機制等方面實現了新的突破，選拔出的14名拔尖人才和35名優秀人才得到了社會各界的認可，反響良好。舉辦了專業技術人才政治理論培訓班，取得了較好的效果。認真組織開展全縣非公企業“聚才興企”試點工作，圍繞“五個到位”的要求，突出黨委政府、行業協會、試點企業等三個層面的重點，以點帶面，典型引路，積極探索黨管人才原則在非公企業的實現途徑和方式。深入開展了“黨員人才工程”活動，通過理論教育、業務培訓、師傅傳帶、集體攻關、實踐磨練等方式，把黨員培養成企業優秀人才，把企業優秀人才培養成黨員，黨員人才在企業中的作用得到充分體現。

——深入開展“樹組工干部形象”和激勵警示教育活動，組工干部隊伍整體素質有效提升。根據上級組織部門的統一部署，深化和拓展了“樹組工干部形象”學習教育活動，精心組織開展“弘揚優良傳統激勵教育和嚴格廉潔自律警示教育”活動，進一步加強組織部門自身建設，受到各級黨組織和廣大干部群眾的充分肯定。通過學習型機關創建活動、組工干部“三個一”活動、舉辦專題講座等形式，切實提高了組工干部的綜合素質和業務水平。修訂印發了《組織部規章制度匯編》和《政務公開方案》，建立健全會議制度、考勤制度、限時辦理等規章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制。

此外，老干部工作、組工信息與宣傳、黨建網站、組織史編纂、信訪檔案等工作都取得了新的成績。

所有這些成績的取得，是縣委正確領導的結果，是各級黨組織高度重視的結果，是全縣廣大組工干部無私奉獻和辛勤工作的結果。在此，我代表縣委組織部表示衷心的感謝和崇高的敬意！

取得的成績令人振奮，積累的經驗彌足珍貴。回顧過去的一年，我縣的組織工作能夠取得新的進展，關鍵是堅持了以下幾點：一是始終堅持圍繞中心，服務大局，緊緊把握組織工作的正確方向；二是始終堅持緊扣主題，突出重點，扎扎實實地抓好各項工作部署的落實；三是始終堅持與時俱進，開拓創新，不斷增強組織工作的生機和活力；四是始終堅持典型引路，試點先行，穩步地推進各項重大改革舉措和重要工作；五是始終堅持統籌協調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力；六是始終堅持公道正派，樹立形象，堅持不懈地抓好組工干部隊伍自身建設。對這些實踐中形成的好做法、好經驗、好傳統，我們要繼續堅持，注重創新，自覺運用到今后的組織工作實踐中去。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點問題還沒有得到實質性突破；干部人事制度改革整體推進的力度還不夠大，干部政績考核體系尚未完全建立；基層組織基礎還需進一步夯實；組工干部的創新意識和創新能力還需進一步增強等等。對此，我們必須予以高度重視，并認真加以解決。

二、著眼于提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力，以開展保持黨員先進性教育活動和村級組織換屆選舉為重點，進一步推進黨的基層組織和黨員隊伍建設

要結合保持共產黨員先進性教育活動，加強黨員隊伍建設。按照中央的統一部署，從今年開始，用一年半時間在全黨開展先進性教育活動。目前我縣第一批開展先進性教育活動的單位也已經進入到學習培訓階段，起步良好。為確保下一步先進性教育活動真正取得實效，我們著重要做好三方面工作：一是講究方法，設置載體。要緊緊圍繞“服務基層、服務群眾”的主題，廣泛開展黨員便民服務活動、黨員“扶貧幫困”活動、黨員志愿者活動、黨員獻計獻策活動，采取傳統教育、典型教育、遠程教育和電化教育等手段，增強教育的說服力和感染力。二是突出重點，抓好落實。要把整改作為中心環節貫穿于教育活動始終，做到邊學、邊查、邊整、邊改，以整改的實際成效取信于民。堅持正面教育和自我教育相結合，認真開展批評和自我批評。充分依靠群眾，真心聽取群眾意見，接受群眾監督。三是建章立制，立足長效。繼續深化黨內“關懷行動”，建立縣級黨內“互助基金”，幫助引導還沒建立“互助基金”的鄉鎮盡快建立，做到上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員關心群眾，使黨員群眾感受到黨的溫暖，增強黨組織的向心力。建立健全黨員集中輪訓制度、黨員活動日制度、流動黨員管理制度、組織誡勉制度、黨員聯系戶和責任區制度、黨員民主評議制度等，為鞏固黨員先進性教育活動成果提供保證。從黨內“三先”抓起，建立健全黨員行使民主權利機制，使黨員的民主權利真正得到落實。在這里，我再強調一點，今年七月份開展的第二批先進性教育活動單位要提前做好準備，深入調研摸底，認真吸取第一批先進性教育活動中一些好的經驗、做法，切實把這項活動引向深入、抓出實效。在扎實開展黨員先進性教育活動的基礎上，今年我們還要組織開展“萬名農村黨員創業致富”活動，探索建立發揮黨員先進性作用的長效機制；在黨員發展管理上，制定《～—2010年發展黨員工作規劃》，逐步推廣農村黨員分層量化積分考核辦法，通過設立黨員熱線、網上黨員活動室等方式，加強農村流動黨員管理；繼續擴大農村黨員活動室規范化創建面，認真組織好第二批農村黨員活動室規范化創建的指導和驗收工作；加大構建立體式電教格局力度，深化“黨員電教科技富民”等黨員電化教育活動，進一步提升“永嘉黨建網”和“黨建采風”欄目的檔次和水平，為黨建工作營造良好的氛圍。

要以村級組織換屆選舉為契機，加強村級班子建設。今年，我縣906個建制村的黨支部和村委會任期屆滿，要進行換屆選舉。這項工作今年1月份已全面鋪開，目前總體態勢良好。截止昨天，全縣已有321個村黨支部完成換屆。根據市里要求，5月初要基本完成村級組織換屆選舉工作，5月中下旬做好掃尾工作，時間很緊，任務很重。各鄉鎮和有關部門要統籌協調，加快進度，盡快完成任務，下階段著重要做好三方面工作：一是加強組織領導和業務指導。在換屆選舉期間，要建立鄉鎮黨政領導分工負責制，黨政一把手親自抓，分管領導直接抓，其他班子成員協助抓，真正做到精力到位、措施到位、領導到位。要建立聯席會議制度和信訪接待制度，對因換屆選舉引發的上訪，實行統一接待，歸口解決。各職能部門要積極協調，統一口徑，指導基層把握好村級組織選舉中的一些關鍵環節。其他相關部門要發揮自身作用，協助做好換屆選舉工作。二是加強重點問題的研究和解決。主要研究解決征地政策不到位、村務財務管理不規范等原因引發的歷史遺留問題、外出人員缺選多的問題、宗族宗派勢力影響換屆選舉的問題，以及村委會和村民代表中黨員比例提高難的問題。同時，要注意學習兄弟縣市及外地的一些好經驗、好做法。三是加強正面宣傳和引導。要通過各種有效形式，宣傳有關法律、法規，讓廣大村民、黨員認識掌握選舉的重要意義和方法步驟。提倡村黨組織書記依法競選村委會主任，鼓勵黨員依法競選村委會成員，提倡村委會成員中的黨員通過黨內選舉兼任村黨組織領導班子成員，不斷提高村“兩委”成員交叉兼職的比例和村委會成員中黨員的比例。

要以“先鋒工程”創建為載體，不斷提高農村基層黨組織的執政能力。全面開展“先鋒工程”創建工作。要在鞏固前兩年“先鋒工程”創建成果的基礎上，繼續選擇一批基礎條件較好的村作為今年市、縣兩級先鋒工程“五好”黨組織創建對象，安排2至3個鄉鎮、3至5個村級黨組織作為“先鋒工程”示范點，著力抓好創建工作。按照5%至10％的比例，采取倒排方式，列出一批后進村、薄弱村，對照“五強五好”標準進行整頓轉化。要繼續全面實施“農村基層干部素質提升計劃”，認真抓好組工干部、駐村聯片干部、新上任村“兩委”成員的培訓工作，組織村干部講師團到各地進行現身說法，提高培訓效果。健全完善《村務管理規則》，繼續深化村民代表、黨員評議村干部機制，健全村干部管理辦法、村干部綜合保險制度和村干部激勵機制，努力形成黨組織領導的充滿活力的村民自治運行機制。要按照

“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關心愛護農村基層干部。

要以“動力源工程”建設為重點，整體提升非公有制企業等新領域黨建工作水平。要繼續拓寬非公有制企業黨的工作覆蓋面，加大黨員發展力度，及時把企業職工中的優秀分子吸收到黨內來，使新增黨員數量在～年的基礎上再增加50％。認真解決“隱性”黨員問題，積極采取多種形式做好黨組織組建工作，尤其要做好規模企業、明星企業的黨組織組建工作，使全縣大部分明星企業單獨建立黨組織。著力推進“動力源工程”建設，引導各企業按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，通過內癬外聘、推薦選派等方式切實選好配強企業黨組織書記，通過創建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設；通過“疊加培訓”的模式，引導企業經營管理者轉變觀念，端正態度，增強黨建意識，積極支持本企業建立黨組織，開展黨的工作。要圍繞“五個好”的目標，在企業廣泛開展“雙比雙爭”、“黨員先鋒服務崗”等活動，把黨的活動同創建企業文化、促進企業發展融為一體，提高黨組織的號召力和凝聚力。同時要重視學校黨建工作，建立學校黨建工作目標責任制，創新學校黨建工作方式和途徑。要采取各種有效措施，進一步做好機關、社會團體、民辦非公企業單位、社區、異地商會等領域黨建工作。此外，繼續深化黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發揮作用的途徑和方法。

要以“千名干部下基層”活動為抓手，不斷推進基層的各項工作。第一批農村指導員將于今年5月底下派期滿,屆時要認真做好這批干部的考核工作，及時分析總結活動中所取得的經驗及存在問題，為縣委選派下一批農村指導員提供意見和建議。第一批農村指導員撤回后，要繼續從機關有針對性地選派一批素質好、能力強、有專長的年輕干部下基層擔任農村指導員，派駐到“先鋒工程”創建村、小康建設示范村、后進村指導幫助工作，進一步發揮好“下派為先鋒，部門為后盾”的作用。

三、著眼于提高“五種能力”，以強素質、優結構為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設

要把加強領導班子思想政治建設擺在首要位置，貫徹落實好省委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》和市領導班子思想政治建設座談會的精神，深入開展領導班子“三樹一創”教育實踐活動，樹立一批“三樹一創”好班子和好干部，在全縣上下進一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。

要切實優化領導班子結構。通過公開選拔等形式，加大對優秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業干部的培養選拔力度。建立領導班子定期分析制度，及時掌握領導班子各方面情況，為縣委優化調整領導班子提供依據。注重領導班子民主集中制建設，完善領導班子議事規則，提高民主生活會質量，進一步增強領導班子解決自身問題的能力，促進領導班子成員間合心、合力、合拍。注重在實踐中鍛煉干部，開展干部上掛、下派、互派工作。要切實加強后備干部隊伍建設，及時做好副鄉科級后備干部的調整充實,確保后備干部人數保持在500名的常數。出臺《加強后備干部管理的工作意見》，指導督促各單位加強后備干部的日常監督管理。要根據領導班子建設的實際需要和后備干部自身的特點，明確培養方向，制定培訓計劃，采取有效措施，強化對后備干部的培養鍛煉。

加強制度建設和落實。進一步完善為民服務機制，健全落實鄉鎮領導干部聯系村居企業、民情訪談、鄉鎮機關內部運行等工作制度險嬤蔥小豆賾誥勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟮腦菪泄娑ā罰喲罅Χ染勒繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟆Ｍ晟平朊恪⑻富爸貧群筒砍ぴ繼鋼貧齲浞址⒒釉ぞ徒逃饔茫牢⒍漚ィ徊酵平斕及嘧雍土斕幾剎抗ぷ髯鞣緄淖洹?br>

四、著眼于激活干部隊伍，以落實與創新為重點，繼續從整體上推進干部人事制度改革

要認真貫徹落實全國干部監督工作會議和黨風廉政建設責任制電視電話會議精神。切實加強對領導干部和干部選拔任用工作監督，探索建立強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。當前要把查處人民群眾反映強烈的違反《干部任用條例》的行為，尤其是把查處“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等問題作為一項重點工作來抓，對違反規定的，該調整的要調整，該處分的要處分，該追究領導責任的要追究領導責任。同時要滿腔熱情地關心愛護干部，注意把干部政治方向、道德品質、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區分開來，把重大問題與一般問題區分開來，切實保護那些真正干事創業的干部。

要繼續加大對領導干部任期經濟責任審計的力度，出臺《X縣黨政領導干部離接任經濟責任交接制度》，根據領導班子和干部管理監督的需要，有計劃有重點地安排好領導干部經濟責任審計，實行審計預告制。重視領導干部經濟責任審計結果的運用，審計結果采用適當形式在一定的范圍內實行公告或進行通報。對審計中發現的問題，督促有關部門依照國家的法律法規進行糾正，涉及領導干部的，要求書面報告整改的結果，用典型的案例來教育干部。

五、著眼于優化人才環境，以健全運行機制為重點，進一步做好人才工作

要繼續貫徹落實盛市、縣人才工作會議精神，大力實施“人才強縣”戰略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運行機制，加強人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍，整體推進全縣人才工作。

要加大人才培養力度，大力推進各類人才的能力建設。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業經營管理者人才隊伍建設的新路子。整合力量，實行部門聯動，推進農村實用人才隊伍建設。出臺政策，分類實施，加大教育、衛生等行業專業技術人才、支柱產業技能人才的培養力度。積極發揮高層次人才的示范帶動作用，著力培養一批中青年技術骨干和業務尖子。

要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。根據我縣泵閥、鞋服、紐扣、拉鏈和教玩具等支柱產業以及效益農業、旅游等特色行業緊缺人才的需求，制定緊缺人才引進計劃，招聘部分高層次的專業技術人才和高級管理人才。要充分發揮市場配置在人才流動中的基礎性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機制。同時加強人才誠信建設，促進相同行業企業之間人才合理有序流動。

要構筑各類人才平臺，努力形成科學的人才使用機制。以搭建創業平臺、優化創業環境和提高待遇為主要措施，以公開、平等、競爭、擇優為導向，建立健全有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。積極推薦優秀青年人才、黨外人才進入各級領導班子，參政議政，優化班子結構。充分發揮專家咨詢委員會的作用，組織有關專家圍繞我縣科技進步、經濟建設和社會發展中的若干重大問題進行研討和論證，為縣委、縣政府提供決策咨詢。

要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。規范人才發展專項資金的管理使用，加大人才培養、吸引、使用、激勵等人才發展項目的資金投入。開展十佳農村特色人才、人才工作先進單位、重人才十佳企業等評選活動，積極發揮導向示范作用。進一步完善領導干部聯系優秀人才制度，利用高級專家聯誼會、外來科技人才聯誼會和非公企業人力資源部經理聯誼會等載體，多渠道地加強相互間的交流，及時聽取各類人才的意見和建議，努力幫助他們解決學習、工作和生活上的困難。

六、著眼于強能力優服務，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設

“樹組工干部形象”學習教育活動雖然已經暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務。加強黨的執政能力建設，組織部門肩負著重大的責任，下一步，我們必須按照胡錦濤同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，始終突出公道正派這個主題，持之以恒地加強組工干部隊伍自身建設。

要將學習教育活動的各項制度和整改措施真正落到實處。對已經出臺的各項制度，要認真貫徹執行，確保制度落實，同時要在實踐中及時總結經驗，不斷加以完善。要繼續抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。要積極參與正在全黨開展的先進性教育活動，把堅持公道正派作為組工干部參與先進性教育活動的一項重點內容，進一步提高思想認識，找準并解決好自身存在的問題。

要把加強組工干部隊伍能力建設擺上突出的位置。按照“政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬”的要求，繼續抓好組工干部的學習，大力加強業務培訓和知識培訓，努力提高組工干部在政策運用、識人用人、觀察判斷、開拓創新、拒腐防變等方面的能力。要繼續深入開展向徐國信同志學習活動，同時要學習市級優秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創優，奮發有為。實行科長（主任）傳幫帶負責制，以“老”帶“新”，在部機關形成關心干部、愛護干部、培養干部的良好氛圍。要堅持把實踐鍛煉作為能力培養的重要途徑，積極為組工干部創造條件，在實踐中豐富閱歷、增長才干。要繼續落實

“三留人”的要求，努力營造“栓心留人”的良好氛圍。

要在探索建立組工干部隊伍自身建設的長效機制上下足功夫。要抓住制度建設這個根本，針對組織部門和組工干部的工作職責、業務特點、崗位性質，建立起保持公道正派的長效機制，重點要建立以規范組工干部選調和交流為主要內容的人事管理機制、以加強知識培訓為主要手段的學習保障機制、以規范辦事程序為主要目標的工作運行機制、以工作業績為主要依據的考核激勵機制、以嚴格教育管理為主要方式的監督約束機制，有效推進組工干部隊伍建設的經常化、制度化和規范化。

此外，要切實做好老干部工作，繼續堅持從思想上、政治上、生活上關心老干部，認真落實好老干部的各項政治和生活待遇。要繼續做好黨建理論研討、組工信息與宣傳、信訪等工作。

同志們，今年組織工作任務重，要求高，責任大。讓我們在縣委的正確領導下，全面貫徹十六屆四中全會精神，圍繞中心，服務大局，突出重點，以與時俱進的理念，奮發有為的精神，求真務實的作風和真抓實干的行動，努力提升組織工作水平，為推進黨的執政能力建設，實現我縣經濟社會跨越式發展做出新的更大貢獻!