第一篇：矛盾調處匯報

王寮鎮矛盾糾紛排查調處情況匯報

經各村排查，我鎮各類涉訪重點群體無異?；顒?，排查出納衣村成西組成寶勞與郭九崗莊基糾紛，土地所正在調查處理中，雙楊村上街組財務、賬務等問題也正在調查處理之中。

2014年8月13日

第二篇：矛盾糾紛調處匯報材料

矛盾糾紛排查調處工作匯報

——?？谑蠿X小學

今年8月以來，我校認真貫徹落實海口市美蘭區教育局《關于做好矛盾排查調處工作的通知》（〔2013〕160號）精神，對照文件提出的14個矛盾糾紛點，切實分析、排查、梳理我校服務轄區內存在的矛盾糾紛，結合實際，認真開展矛盾糾紛調處工作，取得了良好的效果?，F匯報如下：

一、排查梳理出來的主要矛盾

1、職稱評定過程中，個別老師出現不滿和失落情緒。

2、招生過程中，部分兒童條件不符合，其家長到校論理。

二、認真做好矛盾糾紛調處工作

矛盾一：職稱評聘涉及到每位教師的切身利益，2013年的職稱評聘工作，是周校長調任白龍小學校長后遇到的一項重要工作，做好這項工作與否，事關白龍小學的和諧穩定發展。在競聘一級教師崗位職務過程中，個別老師鬧情緒，發牢騷，甚至把情緒帶到工作上來。周校長得知后，主動找他們談話，分析學校崗位職數的狀況給他們聽，表明這次崗位競聘的透明度：從競聘方案的產生到量化打分，從崗位人員的確定到公示，都由教代會和職稱評聘領導小組參與討論研究和監督完成，是相對公平公正的。談話過程總是親切的、激勵的、催人奮進的。在周校長的循循善導下，矛盾平靜地化解了，老師們積極向上的態度又回歸到工作上來了。這一調處大大促進了學校的和諧發展。矛盾二：我校今年秋季一年級招生壓力特別大，因學位有限，我校按照《?？谑?013年中小學秋季招生工作方案》的規定，精心部署，嚴格把關，謹慎工作，力爭招生工作過程中平穩和諧，可是現實并非我們所想。在招生過程中不免遇到這樣那樣的事情。比如：一些兒童本來條件不符，不是租賃合同不滿兩年，便是沒有購買社會養老保險等，也沒有可以證明其居住于我校轄區內的有效證明，可是家長們硬要鬧著讓孩子就讀白龍小學。這一熱點難點問題的確難于解決。為了解決問題，學校成立了以周校長為組長的矛盾調處領導小組，專門調解招生過程中遇到的種種問題，領導小組成員在工作中根據市、區教育局的指導意見，態度溫和、耐心細致，用同情關心的口吻，深入淺出地講政策、講法規、講道理……最后說服了家長，化解了矛盾，家長們領會了政策精神，明白了自己的取鬧是無理的，服服帖帖、心平氣和地離開學校。就這樣，一個個矛盾被我們化解了，順利圓滿地完成了上級主管部門交給我們的招生任務，受到了上級領導的表揚。

三、探索建立矛盾調處長效工作機制

1、建立信息預警機制。按照“預防在先、警示在前”的原則，建立學校、家庭、社會三位一體的交流網絡。堅持重大節假日、敏感時期和糾紛多發季節，開展矛盾糾紛集中排查，所有糾紛都按誘因、時間、地點、單位、涉及人數、重點人員、事態發展預測等登記建檔上報，能化解的就地調解，能協調解決的限期辦結；一時難以解決的，加強說服解釋工作；重大疑難的報區教育局。

2、建立工作聯動機制。建立矛盾糾紛調處聯動機制，成立學校 調處矛盾糾紛領導小組，建立學校和美蘭區社會矛盾排查辦公室聯動。為了維護校園安全和穩定，及時化解和消除不安全、不穩定、不文明的因素，推進和諧校園建設，根據上級主管部門進一步加強矛盾糾紛排查調處情況工作的有關法律法規、政策規定，結合學校實際，形成校園矛盾糾紛排查調處長效機制。

3、建立班級排查調處機制。班級排查按“看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事”的要求，由各班主任主動排查班里存在的可能引發群體性事件、影響學校穩定的矛盾糾紛，發現問題及時是調處。排查方式主要有日常排查、定期排查、專項排查和特別防護期排查，發現一起調處一起。

4、建立責任追究機制。對各處室、各班級開展校園矛盾糾紛排查調處工作情況進行檢查考核，對因工作不落實、措施不得力導致矛盾糾紛突出的，應給予通報批評。對未能及時排查掌握矛盾糾紛或調處化解不力，導致矛盾糾紛激化升級，引發群體性事件的，應區分情況，按照《海口市預防、處置群體性和突發公共事件責任追究辦法》的有關規定追究責任。對涉嫌瀆職犯罪的，移交司法機關依法追究法律責任。

二0一三年九月六日

第三篇：矛盾糾紛排查調處匯報材料

矛盾糾紛排查調處匯報材料

近年來，鎮委、鎮政府高度重視人民內部矛盾糾紛排查和調處工作，特別是一些影響群眾生產生活和社會穩定的矛盾糾紛，并在實踐中不斷健全、完善和創新矛盾糾紛排查調處工作長效機制，努力解決影響社會和諧穩定的矛盾糾紛和突出問題。

一、當前矛盾糾紛的現狀

我鎮矛盾糾紛類型不斷增多，糾紛的復雜性、對抗性、群體性增強，糾紛排查調處難度增大。當前我鎮矛盾糾紛主要有以下幾個特點：

一是多樣性。在新形勢下，人民內部矛盾由傳統的婚姻家庭、繼承、贍養、鄰里等民間糾紛擴展到征地拆遷、勞資糾紛、外嫁女權益、物業糾紛等以經濟利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。從發展趨勢來看，新型矛盾糾紛日益突出，已成為影響基層社會穩定的熱點、難點問題。新型矛盾糾紛以利益沖突為特征，單靠以情感人、以理服人的傳統式調解很難奏效，易形成上訪和群體性事件。

二是群體性。當前很多矛盾糾紛，由于糾紛主體利益一致，要求相似，容易形成群體性事件。如征地拆遷補償、拖欠員工工資、外嫁女等引發的矛盾糾紛，這些矛盾糾紛往往“一枝動而百枝搖”，易造成群體性事件，有些群眾為了實現自己的利益，或 者越級上訪、或者堵塞交通，給社會穩定帶來了較大的影響。

三是復雜性。過去的糾紛多發生在個人之間，現在擴展到群體與企業之間，有些群眾一旦發生糾紛就找政府解決，有時將矛頭指向政府部門，導致個人與組織、干部與群眾之間矛盾不斷上升。

四是對抗性。過去要求解決矛盾糾紛的當事人情緒較為溫和，現在的矛盾糾紛多由利益沖突引發，情緒容易失控，行為較為激烈。相當一部分矛盾糾紛當事人抱著“小鬧小解決、大鬧大解決”的錯誤想法，為引起政府關注而采取堵塞馬路、越級上訪、集體上訪形式，以求問題的解決。

二、矛盾糾紛排查調處工作制度

鎮領導高度重視矛盾排查調處工作，充分發揮鎮、村兩級排查調處網絡，層層排查，環環相扣，整體推進，步步深入，形成“大排查、大調處”工作格局。

（一）建立健全矛盾糾紛排查長效機制

建立鎮、村兩級排查調處網絡，拓展排查渠道，堅持定期排查和專項排查相結合。一是定期排查。每月在全鎮各村（居）委排查一次，對矛盾糾紛排查調處情況，及時匯總，經各村（居）委主要負責人簽字后于每月25日前報司法所。遇有重大緊急情況隨時上報。不得遲報、漏報或隱瞞不報。沒有發現問題的，實行“零報告”制度。對排查出的矛盾糾紛，由司法所及時聯系各 部門協調解決。二是專項排查。主要是針對某一個行業、某一類問題的專門排查或對可能引發群體性事件、可能引發群體性越級上訪事件等作為排查工作的重點事項。鎮領導高度重視，及時召開矛盾糾紛排查調處專題會議，圍繞重點，布置任務，努力將社會矛盾化解在最初階段，及時、依法、有效解決群體性事件，制定維穩應急預案。鎮委書記、人大主席任總指揮，指揮部成員由鎮黨政辦、綜治辦、武裝部、信訪辦、派出所、司法所、勞動所、安全辦、流管中心、城管中隊、各村（居）委負責人組成。

（二）完善各項工作制度

為確保排查工作落到實處，取得實效，不斷完善工作制度。一是量化考核責任制。堅持屬地管理原則，把排查工作納入《石基鎮村（居）委司法調解工作量化考核標準》，落實責任，年終考核。二是領導和部門包案責任制。鎮班子成員和相關職能部門負責人對影響本地、本部門的重大矛盾，重大隱患、重點問題實行“四定”（定牽頭督辦領導、定調處責任單位、定調處責任人、定調處期限），負責矛盾糾紛疏導調處、隱患消除，防止矛盾激化、隱患惡化而造成群體事件或惡性案件。責任單位、責任人按要求認真調處解決，及時反饋調處情況。三是完善矛盾糾紛排查的信息報送制度。健全矛盾糾紛排查調處臺賬，建立內部統計、報告等各項工作制度，積極爭取鎮黨委、政府的支持，定期開展排查調處工作的分析、報告，總結經驗，做到了有的放矢地開展調處工作。

第四篇：工商局 矛盾糾紛調處匯報

*****縣工商行政管理局

關于矛盾糾紛排查調處情況的匯報

*****市工商行政管理局：

為了切實將矛盾糾紛調處工作落到實處，我局認真組織，周密部署，積極開展影響社會穩定的重大隱患和突出問題排查調處活動，各個階段的工作落到了實處，現將今年以來矛盾糾紛排查調處活動情況匯報如下：

一、加強領導，明確責任

局領導始終高度重視矛盾糾紛排查工作，在局矛盾糾紛排查

調處機構和辦事機構協調領導下，按照矛盾糾紛排查工作方案，嚴格進行工作分工，明確目標責任，有效調處本轄區、本單位存在的各種矛盾糾紛。

二、加強領導，狠抓落實

根據市局和縣信訪局的統一要求，按照“誰主管，誰負責”的原則，我局把信訪突出問題及涉群體性事件作為排查的重點，集中力量，深入到全縣私營企業和個體工商戶中，對各類可能影響社會穩定的重大隱患和突出問題進行集中排查和調處。在工作中抓重點部分，抓關鍵環節，抓突出問題，堅持矛盾糾紛零上報制度，有效預防了不穩定問題的發生。

三、今后工作的方向

今后我局將繼續堅持以十七屆四中、五中全會為指導，全面深入地排查調處各種矛盾糾紛和不穩定因素，認真負責地解決人民群眾反映的問題和實際困難，進一步密切黨和政府與人民群眾的聯系，全面貫徹落實《信訪條例》，進一步完善機制，落實責任，暢通信訪渠道，規范信訪行為，堅持從人民群眾的根本利益出發帶著深厚感情做好群眾工作，維護社會和諧穩定。

二0一0年十二月二十二日

主題詞：矛盾糾紛排查匯報共印3份

第五篇：矛盾調處情況

扎實推進矛盾糾紛排查調處工作

為了全力維護全鎮社會大局的持續穩定，保障改革和發展順利進行，保障人民群眾安居樂業，為全鎮經濟社會發展營造一個和諧穩定的社會環境，我鎮始終堅持把平安創建納入鎮經濟社會發展整體規劃，堅持一手抓經濟建設，一手抓各類矛盾糾紛排查調處。連續多年達到無群體到縣以上單位上訪、無矛盾激化、無民轉刑案件。去年平安創建活動開展以來，共調處各類矛盾糾紛50件，調解成功49件，成功率達98%，良好穩定的社會環境，極大地促進了全鎮經濟的快速發展。為扎實有效的開展好矛盾糾紛集中排查調處活動，經鎮主要負責人安排，制訂下發了《深入開展平安西和創建百日集中活動實施方案》。方案對矛盾排查調處做了詳細的安排，現將對照實施情況總結如下：

一、緊緊圍繞開展矛盾糾紛集中排查調處活動的重要性和怎樣才能做好信訪穩定工作進行了廣泛宣傳。2011年10月7日，我鎮召開動員大會，明確工作時限及工作責任，確保在計劃內的時間內，全面完成工作任務，取得實效。在此之前，利用廣播、標語等宣傳工具及方式進行了廣泛宣傳。使廣大鎮村干部對信訪穩定工作的重要性有了新的認識，對如何才能做好信訪穩定工作有了新的了解，增長和增強了做好信訪穩定工作的能力和信心。

二、矛盾糾紛排查調處情況。

在矛盾糾紛排查期間，各村各部門均能按照意見的要求，結合過去的工作和正在開展的工作，認真進行總結分析，查找因工作已經導致及可能造成的矛盾，并廣泛收集民意，查排可能出現和已經出現的矛盾糾紛，按月集中匯報總結，相互交流學習。共排查各種矛盾糾紛50件。具體調處方法是：一般性問題由包村干部配合村干部進行處理，對因工作造成的進行了糾正，對因其它原因群眾暫不能理解或不接受的進行了耐心的說服解釋。較為突出的矛盾糾紛由分管工作方面的負責人進行組織協調共同研究處理。重點性問題，主要領導親自組織安排，親自參于處理。使排查出的矛盾糾紛都得到了處理化解，有效地克服了上訪事件的發生。

三、存在的問題

我鎮矛盾糾紛集中排查調處活動雖然取得了一定的實效，但有些涉及政策及資金方面的問題，暫難以從根本上徹底解決，依然存在有上訪隱患。主要負責人對此高度重視，定期聽取有關部門和分管負責人的匯報。并強調，要跟蹤掌握情況，及時說服化解，力保穩定。