第一篇：目標責任考核任務工作會議講話

今天我們召開全縣市對縣年度目標責任考核任務沖刺工作會議，主要任務是貫徹落實10月18日縣政府全體會議關于“奮力沖刺60天，全面完成年度目標任務”的要求，通報市對縣考核指標完成情況，進一步分析形勢，找準問題，剖析原因，夯實責任，強化措施，奮力拼搏，攻堅克難，全面完成年度目標考核各項任務，確保爭先保位目標的實現。可以說，今天這個會議，既是年度目標任務完成進度情況通報會，又是保位形勢分析會；既是預警提醒動員會，又是沖刺任務交辦會。剛才，覃主任通報了1-3季度市對縣考核主要指標情況，并就沖刺任務、實現保位講了很好的意見，我都完全同意。下面，我講五點意見：

一、認清形勢抓關鍵，堅定保位信心

今年，我縣在連續兩年高速增長并獲得全市考評優秀和國內外經濟下行趨勢的嚴峻形勢下，全縣上下搶抓機遇、克難奮進、加快發展，繼續保持了穩中有進的良好發展勢頭，經濟運行健康平穩。城市建設、移民搬遷、保障性住房、特色產業、民生保障等一些亮點工作不斷顯現，在10月16日的全市重點項目觀摩中較好地展示了我縣的發展成就和亮點工作。但是從市考核辦對1-3季度各縣區主要經濟指標完成情況通報看，形勢愈發嚴峻，存在問題更加突出。

一是主要指標欠賬較大，同期相比位次下降。在市對縣考核的5大類25項主要指標和市政府下達我縣的16項重點工作中，我縣有13項指標未達到進度要求，其中財政一般預算收入、縣城污水處理廠建成投運、縣城污水處理率3項指標預警督辦，生產總值、市級重點項目投資、農業增加值、生豬出欄量、漁業總產值、服務業增加值、社會消費品零售總額、本級科學技術支出、城鎮居民人均可支配收入、綠化造林10項指標預警提示。預警依據是，我縣有7項主要經濟指標欠賬較大，與去年同期相比在全市位次下滑：生產總值完成31.24億元，占全年任務43億元的72.65%，全市排第6位，與去年同期相比下降1個位次；生產總值增速15.3%，全市排位第7位，與去年同期相比下降4個位次；財政一般預算收入完成1.186億元，增速差全年任務的23.85%，全市排第10位，與去年同期相比下降3個位次；全社會固定資產投資完成28.16億元，增速超全年任務0.8%，全市排第9位，與去年同期相比下降7個位次；規模以上工業增加值完成11.35億元，增速超任務幅度，排全市第7位，與去年同期相比下降5個位次；城鎮居民人均可支配收入完成13852元，增速差全年任務的0.7%，全市排第8位，與去年同期相比下降4個位次；服務業增加值完成9.67億元，增速差全年任務的1.2%，全市排第3位；農林牧漁業增加值完成6.55億元，增速差全年任務的0.1%，全市排第7位。

二是重點工作尤其是“一票否決工作”推進滯后，面臨被否決危險。污水處理廠建設和污水處理率排在全市10縣區后位，先后兩次預警督辦和向市上專題匯報。16項重點工作中，市級重點項目建設實現預定目標面臨難度較大。

三是各縣區加快發展，奮力趕超，加大力度，創先爭優，使我縣在保位爭先中面臨著更多更強的競爭對手。今年以來，尤其是1-3季度，平利、漢陰、寧陜、石泉在生產總值、財政一般預算收入、全社會固定資產投資、社會消費品零售總額、規模工業增加值、農民人均現金收入、城鎮居民可支配收入7個主要經濟指標中有4個以上指標排位都在前4位，而我縣排在前4位的只有2項指標。

面對嚴峻形勢，我們是及時警醒，奮起直追；還是順其自然，繼續落后，這是我們決勝“保位爭先”目標的關鍵。面對嚴峻形勢，我們必須冷靜思考，分析原因，強化措施，消除差距，準確把握全面完成任務、實現保位目標面臨的許多有利因素，對此一定要充滿信心、堅定信心。

一是1-3季度部分經濟指標仍在縣區排位中靠前。有6項主要經濟指標完成或超額完成年度目標任務：社會消費品零售總額完成9.62億元，完成全年任務13.4億元的71.79%，全市排第3位，與去年同期相比上升3個位次；非公經濟增加值完成13.79億元，占GDP比重44.15%，超全度任務0.09%，全市排第2位；新增規模以上工業企業戶數6戶，完成全年任務的200%，全市排第3位；新增產值過億元工業企業4戶，完成全年任務的400%，全市排第3位；糧食產量完成10.69萬噸，完成全年任務的105.84%，全市排第7位；農民人均現金收入完成3801元，超全年任務增速的0.5%，全市排第2位，與去年同期相比下降1個位次。

二是1-3季度排位靠后的5個主要經濟指標具備趕超先進的良好基礎。財政一般預算收入雖沒有達到進度要求，但完成全年任務仍有絕對保證。生產總值和全社會固定資產投資排位靠后，主要受協調指標稅收下滑的影響，但通過加強征管、加大協調、清繳欠稅，近期稅收進度迅速加快，為完成全年稅收增長目標奠定了良好基礎。規模工業增加值增速排位靠前，超任務仍有可能。城鎮居民人均可支配收入通過加大協調力度，實現趕超目標也有很大可能性。

三是社會發展指標良好。黨的建設、精神文明建設、社會管理工作亮點紛呈，得到了省市的普遍認可。尤其是獲得的全國創先爭優先進縣黨委，將為我縣贏得加分。

總之，我們既要充分認識完成任務、實現保位目標面臨的不利因素和嚴峻性，又要全面分析趕超

任務、實現保位的有利條件和現實性，切實增強危機感、責任感和緊迫感，盯緊考核目標，化被動為主動，變壓力為動力，以務實的作風，嚴謹的態度，超常的措施，最大限度地挖掘潛力，最大程度地拓展空間，確保圓滿超額完成全年各項目標任務。

二、加強落實抓沖刺，奮力趕超目標

各責任單位都要對照目標，倒排時間，加快節奏提效率，加速沖刺趕進度。

一要全力沖刺重點項目。對列入市上考核尤其是“一票否決”的重點項目，要千方百計達到預期進度和考核要求。具備夜間施工條件的，要加班加點，24小時輪班施工，全力趕超進度。同時，加快資金撥付進度，保障項目建設需要；加強工程管理，嚴把質量、嚴控投資、嚴肅法紀，確保建設優質廉潔工程。

二要全力沖刺主要指標。對市上下達的目標任務必須全面完成，同時又要努力趕超，做到重要指標保增幅、一般指標保完成、否決指標保控制。特別是生產總值、固定資產投資、規模以上工業增加值、城鄉居民收入等主要指標，必須超額完成，進入前三位，為在全市考核中贏得主動；對安全生產、環境保護、計劃生育、信訪維穩等剛性指標，要全面控制在目標任務要求以內。

三要全力沖刺消除差距。對當前進度還有欠賬的指標，特別是市上預警督辦、提示的指標，要充分認識其對保位全局的影響，及時研究，迅速行動，奮起直追，采取強有力的措施追趕進度，確保全面完成任務。

三、加強溝通抓協調，做好迎檢準備

成績來之不易，發展任重道遠。各責任單位都要積極主動，前瞻性地做好年度考核基礎性準備工作，使我縣干部群眾共同努力取得的發展成果，在群眾認可的同時，進一步得到上級黨委、政府的認可。

一要明確責任抓考核。承擔市對縣考核任務的部門，“一把手”必須親自抓市對縣考核任務沖刺工作，親自解決問題，親自抓好上下、內外協調工作，確保完成任務，努力趕超任務，確保不失基礎得分，努力爭取更多加分。

二要上下聯絡抓溝通。各責任單位要積極主動做好市級相關主管部門工作，及時匯報，加強聯絡，增進感情，爭取市上部門理解、認可和支持，使市上在評估我縣發展成果上有可靠依據。對位次滯后的指標，要深入進行分析研究，找準問題的癥結，及時向主管縣級領導匯報，想法設法力保各項指標的完成，爭取加分指標多加分，共性指標不扣分，各縣區都扣分的指標少扣分。

三要相互支持抓配合。很多市對縣考核指標，雖有責任部門，但要很好完成，必須相關部門共同努力，相互配合。比如，財政一般預算收入完成，既需要各稅務征收機關和有非稅收入任務單位共同努力，還需要項目建設部門鼎力支持配合。又比如，統計工作是統計部門的責任，但需要各業務主管部門準確提供能夠反映發展成果的統計依據。因此，各相關責任單位都要增強責任意識和大局意識，圍繞保位大局，積極主動，自覺配合，做好工作。要牢固樹立“一盤棋”的思想，凡一項指標涉及多個職能部門的，各職能部門既要各司其職、各負其責，又要密切配合、協同作戰，不推諉、不扯皮，急事急辦，特事特辦，扎扎實實做好當前事、份內事，不拖全縣工作的后腿。各部門上報市上的數字，要與統計部門、相關業務部門主動搞好銜接，并報請分管領導審定把關，務必做到上下對應，口徑一致。

四要及早動手抓迎檢。各責任單位在抓落實、搞協調的同時，要按照考核要求，及時做好迎檢資料收集、整理、歸類和裝卷，認真做好現場巡查點和匯報材料的準備。縣委辦、政府辦要及早考慮總體工作報告，縣文廣局、電視臺要著手匯報專題片的制作，要創新方法，突出重點，體現特色。近期，市直相關單位將陸續到縣對專項工作進行檢查驗收，縣直各相關單位都要充分準備，不出紕漏。尤其是11月6日，市交通局、市委組織部將對通村示范路和聯戶路進行檢查驗收，縣交通局、縣委組織部要迅速做好迎檢準備工作，打好今年專項檢查第一仗。

四、加強督查抓問效，嚴格考核獎懲

縣督查考評辦和兩辦督查室要加強市對縣考核主要指標、重點工作和突出問題的督查，深入一線，弄清情況，找準癥結，共同會商，解決問題，促進任務完成。要以過硬的作風，鐵面無私抓督查，堅持原則，敢于碰硬，認真負責，嚴格督查，真正把市對縣考核重點工作進度、成效、薄弱環節查實核準，及時與責任部門協商，及時向分管縣級領導匯報，及時把突出問題解決。要及時預警提醒，對重點工作實行周報，尤其是對重點工作進度滯后的部門，要跟蹤督查、限時整改。要繼續嚴格考核獎懲兌現，凡目標責任考核優秀、成績突出的，將表揚和重獎；凡工作滯后、影響保位爭先目標實現的，將追責和懲處，進一步激發干部加快發展的內在動力。

五、加強運籌抓謀劃，早做明年準備

四季度是收官定局的沖刺階段，也是承上啟下的關鍵時期。我們在扎實抓好第四季度工作的同時，要認真研究政策，把握形勢，及早謀劃，切實做好項目銜接工作，為明年工作奠定基礎。縣發改、財政、交通、水利、扶貧等各個部門要緊緊抓住國家調整結構、擴大內需、改善交通基礎設施、加快實施民生工程等重大機遇，特別要緊緊抓住國家實施新一輪西部大開發、加快秦巴區域發展與扶貧開發，以及省委、省政府推進陜南循環發展的政策機遇，緊緊抓住東中部產業轉移的階段發展機遇，盡快與上級對口單位對接溝通，并在此基礎上充實完善全縣項目庫，梳理包裝更多符合全縣發展定位和自身優勢的重點項目，加大項目爭取，保證更多項目落戶xxxx。同時，做好市級相關部門下達明年任務指標的銜接，尤其是對一些多年高位運行、高速增長的經濟指標，要加大與市級相關部門銜接協調力度，確保經濟增長的均衡性和可持續性。

同志們，圓滿完成年度目標，任務艱巨，責任重大。我們一定要按照縣委、縣政府的要求，以加快發展為己任，以狠抓落實為主線，發揚xxxx精神，苦拼實干，扎實工作，奮力沖刺，確保實現全省晉位、全市保位的目標任務！

第二篇：目標責任考核任務完成情況報告

XX鎮2015目標責任考核任務完成

情況報告

2015年，是全面貫徹落實黨的十八屆四中、五中全會精神和全面深化改革的關鍵一年，同時也是實施“十二五”規劃的推進之年。這一年，XX鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，以縣委、縣政府實施的“生態立縣、產業富民、工業強縣、旅游興縣”為工作主題，圍繞全年考核，把握工作重點，狠抓工作落實，穩步的推進各項工作深入開展，順利完成了全年的各項目標任務。

目前，農林牧漁業總產值達到XXX萬元，非公有制工業總產值達到XXX萬元，農民人均純收入達XXX元。人民群眾的物質水平、生活水平不斷提高。

一、自身建設不斷加強，領導班子執政能力得到提升 一是加強學習教育，班子素質全面提升。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。健全和完善黨委中心組學習制，學習內容、學習時間、學習形式、學習紀律等作了明確規定，今年以來，結合黨的“三嚴三實”專題教育活動，在鎮黨政班子中深入開展了三個專題研討，并通過個人自學、觀看影視片等方法加強學習，結合十八屆五中全會精神宣講，在農村支部采取集中宣講、利用黨員遠程教育等

有效的學習方法，使學習教育在全鎮黨員干部中得到全覆蓋。要求鎮村全體黨員干部做到扎實學習，有學習筆記、心得體會，鎮班子成員根據縣委、縣政府下發的調研課題，結合自身職能自選主題，開展調研活動，形成調研報告，結合群眾身邊的“四風”問題排查，深入開展了“三嚴三實”意見征集，收集整理各類問題線索20余條。二是嚴格民主集中制，班子凝聚力得到增強。鎮黨委在充分發揮領導核心作用的過程中，認真執行黨委議事規則，以民主集中制為生命，充分聽取和尊重班子成員的意見，廣泛民主，科學集中，全年召開黨委會49次，對涉及全鎮的大事要事進行了研究決策。堅持黨委班子成員分工負責制，放手放膽地支持班子成員的工作，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，實現了班子團結、協作共事。三是強化組織保障，全面落實黨建主體責任。以服務型基層組織建設、黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育活動為契機，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，創新基層組織活動載體，全面加強黨的建設。圍繞全縣組織工作要點和《2015黨的基層組織建設目標責任考核辦法》，結合XX鎮實際，全面落實黨建組織工作各項目標任務。以目標落實為抓手，全面夯實黨建工作責任，細化黨建工作任務，年初與各支部簽訂目標責任書，作為考核的重要內容，確定每名黨委委員聯系一至三個支部，全面指導支部班子建設和日常工作；以服務型黨組織建設為契機，強化村級黨支部班子建設、黨員干部隊伍建設、示范點建 2

設，完善基層黨內民主，全面提高村級黨支部整體水平，增強支部戰斗力；以整治“四風”為聚焦點，扎實開展好黨委班子的“三嚴三實”專題教育活動，形成了一批完備的工作制度，解決了一批群眾反映強烈的突出問題。以加強班子建設為重點，加強基層組織建設，圓滿完成村兩委會換屆工作。在換屆選舉中，堅持嚴把素質關、嚴把審查關、嚴把結構關、嚴把程序關，換出了一批素質過硬、年齡結構合理的基層干部隊伍。

二、堅持多措并舉，經濟社會發展步伐加快

（一）立足民生民情，扶貧幫困扎實推進。堅持以問題為導向，建立以鎮為主體，各級各部門分工協作，分級負責、集中力量予以精準扶持的工作機制。夯實職責，做實“建檔立卡”工作，根據家庭情況、分析致貧原因對現有全鎮1500戶2916人貧困人口全面進行分類，找準致貧的“病根”，并實行干部聯戶，對接上級扶貧政策，因戶施策、制定脫貧計劃，多渠道解決貧困戶增收問題。

（二）統籌協調發展，社會事業建設成績可觀。一是教學條件有望改善。為進一步規范教育教學管理，努力提高教育教學質量，徹底解決目前XX中心小學場地狹窄、校舍擁擠的問題，我鎮積極爭取教育投入力度，XX中心小學遷建已列入2016年鎮政府重點工作任務，目前已完成土地征用、建設規劃等前期工作。二是醫療、計生工作穩步推進。堅持計劃生育工作常抓不懈，人口自然增長率控制在5‰，出生人口政策符合率98.4%，人口出

生率7.4‰，自然增長率2.9‰；三是安全生產常抓不懈。認真落實安全生產責任制，集中開展了“安全生產月”、“礦山安全生產大排查”等活動，不斷強化重點領域安全監管，定期開展重點企業隱患排查，2015年全年無重大安全事故發生。四是社會穩定成績顯著。扎實開展信訪摸排，強化矛盾糾紛調處力度，全年累計排查矛盾糾紛88起，化解85起，社會政治大局保持和諧穩定。今年，平安建設現場會在我鎮順利召開，我鎮創新推出了矛盾糾紛排查“五步工作法”，得到縣領導的高度肯定，經驗做法在全縣范圍內推廣。

（三）加強機關建設，便民服務取得新成效。堅持科學決策、科學管理、高效落實的管理過程，以調動干部工作積極性和規范約束干部工作行為為目的各項工作機制得到建立和完善，以民主集中制為核心的權力運行機制得到堅決執行，實現了窗口服務的規范化，進一步突出績效管理，繼續推行首問責任制、限時辦結制、服務承諾制，增強工作落實的自覺性和時效性。今年我鎮便民大廳服務窗口全年參評率和滿意率均達到100%。

三、堅持率先垂范，著力抓好黨風廉政建設

鎮黨委堅持做到把黨風廉政工作與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核獎懲。班子成員帶頭廉潔自律，為全鎮黨員、干部做出表率，模范遵守憲法、黨章、《廉政準則》和關于黨風廉政建設的有關規定，不懷非分之想，不圖不義之財，不謀一己之利，嚴守思想道德防線，做到嚴守法紀，不貪贓枉法，秉公盡 4

責，不以權謀私，艱苦奮斗，不奢侈浪費。絕不碰法律紅線，做到慎初、慎獨、慎微、慎終，始終保持政治上的清醒，經濟上的清廉，生活上的清白。認真組織全鎮鎮村干部和黨員學習了新修訂的中國共產黨《中國共產黨廉潔自律準則廉潔準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視工作條例》。

四、存在的問題

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也要清醒的看到，我鎮的工作還存在著不少突出的困難和問題。一是產業結構性矛盾依然突出，產業發展基礎條件差，層次不高，增長點不多，保持經濟快速發展的壓力較大。二是基礎設施條件落后，農民增收路子不寬，社會事業和民生問題有待改善，公共服務體系還不完善。三是影響社會不穩定因素依然存在，維護社會穩定和諧穩定任務艱巨。四是行政效能和機關作風等方面還需進一步改進。這些問題，必須引起高度重視，采取措施認真加以改進。

第三篇：在全縣目標責任考核工作會議上的講話

在全縣目標責任考核工作會議上的講話

縣委常委、組織部部長 王維平

(2009年6月4日)同志們：

縣目標責任考核領導小組決定召開的這次全縣目標責任考核工作會議，主要任務是回顧總結2008目標責任考核工作，通報2009目標責任指標制定情況，分解各鄉鎮、各部門今年目標任務，部署安排當前考核工作，進一步動員全縣上下以目標責任考核為抓手，凝心聚力，狠抓落實，努力促進全縣經濟社會又好又快發展。

剛才，向寧同志通報了今年目標責任指標制定、分解情況，并就今年考核工作作了安排，請大家按照要求，抓好落實。下面，我講幾點意見：

一、切實增強落實目標任務的緊迫感和責任感 2008年，全縣各級認真貫徹落實科學發展觀，積極促進目標責任考核新機制的實施，做了大量卓有成效的工作，對促進全縣經濟社會又好又快發展發揮了重要作用，各項目標任務不僅圓滿或超額完成，而且個別工作在全市居于領先位次，年終考核位列全市縣區第6名。可以說，2008年是我縣實現大發展、大進步的一年，必將為我縣實現科學發展、和諧發展產生重要作用。

成績來之不易，壓力倍感巨大。理性分析當前形勢，我縣 經濟社會發展勢頭不錯，積聚了發展的潛力，但也要清醒的認識到面臨的嚴峻形勢和存在的問題：一是我縣經濟總量依然偏小，運行質量還不很高。縱向相比，成績喜人，但橫向相比，差距更大。二是全市各縣區競相發展，加快發展的勢頭非常強勁，縣域經濟的競爭進一步加劇。三是產業結構不盡合理，特色農業產業發展還處于起步階段，農民群眾持續增收仍然比較困難；四是工業經濟整體實力不強，除石油企業外，缺乏大的企業集團和產業集群支撐，發展后勁不足。五是個別干部不能正確對待去年的考核結果，思想上存在這樣那樣的怨氣，一味地強調自己取得的工作成績，而忽視考核工作的全局性、綜合性作用。實事求是地講，去年的考核結果基本反映了各鄉鎮、各部門的工作實績，與社會各界及全縣領導干部大會評價結果是一致的，經過縣考核領導小組會議、縣委常委會認真研究做出的結論，總體上還是客觀公正、科學準確的。希望全縣各級能夠正確對待考核結果，克服片面認識，少找客觀因素，多做主觀努力，堅持少爭論多干事，努力形成狠抓落實，心齊氣順的工作氛圍。面對新形勢、新任務，我縣要繼續保持在全市目標責任考核中的先進位次壓力更大。全縣各級各部門必須增強緊迫感和責任感，牢固樹立憂患意識，失志艱苦奮斗，勇于開拓創新，化不利為有利，把挑戰當機遇，拿出百倍的信心和干勁，認認真真、扎扎實實抓好今年各項目標任務的落實，努力使今年目標責任考核工作取得新成效。

二、全面掌握今年考核指標體系的基本要求

今年，市委、市政府順應發展的新形勢，著眼考核的新要求，對目標責任考核指標體系進行了調整，新增加了工業園區建設、糧食產量、農民增收七大工程、小額擔保貸款、水土流失治理等內容，共涉及經濟發展、社會發展、人民生活、環境資源、社會安全、班子和隊伍建設等6大類21項。認真對照分析，不僅考核指標有新的調整，而且指標任務量增幅較大。可以說，今年目標任務，分類更細、內容更多、任務更重、要求更嚴。特別是個別主要經濟指標和一些約束性指標分別有不同程度的上調。我們年初確定的財政收入任務是1.69億元，市上下達的指標是1.74億元；固定資產投資年初確定7.82億元，市上下達的指標是8億元；化學需氧量減排指標也有大幅增加；社會穩定、安全生產指標要求更嚴。

為了確保全縣目標責任考核指標體系設置科學合理，確保各項指標分解落實到位，確保圓滿完成全年各項目標任務，縣考核辦根據市委、市政府下達我縣的目標責任考核指標和全縣經濟社會發展的總體目標，積極與縣統計、經發等部門就考核指標體系的設置、目標任務的確定等問題反復進行溝通，提出了各鄉鎮和縣級部門2009目標責任考核指標分解初步意見，將于近期下發。在指標分解時，著重把握了以下四個原則：一是逐項分解。將市上下達我縣的6大類21項指標任務逐項分解落實到各鄉鎮和縣級相關職能部門。二是突 出特色。結合我縣實際，將市上沒有列入但又屬縣委、縣政府確定的中心工作、重點任務、重點項目也納入考核指標體系。三是區別對待。綜合分析各鄉鎮經濟發展、資源環境和地域條件等因素的不同，確定不同的增長幅度和絕對數量。四是雙向分解。將直接能分解到鄉鎮的考核指標，既縱向分解落實到各鄉鎮，又橫向分解落實到縣級相關職能部門，不能直接分解到鄉鎮的考核指標，一次性直接下達到縣級相關職能部門，確保指標分解橫向到邊，縱向到底。縣級部門考核指標繼續由基礎工作和重點工作組成，對市上下達我縣的市級重點項目建設、工業增加值、內外貿易、居民收入、城鎮就業、社會保障、民生八大工程、節能降耗、環境治理、社會穩定、安全生產等指標直接下達到相關職能部門，同時將縣委、縣政府今年確定的由縣級部門承擔的重點項目分別列入相關職能部門考核指標。

這里要強調的是，各鄉鎮、各部門要嚴格按照縣上下達的目標任務，對每一項任務都要進行細化量化，逐項逐條分解落實到基層、到科室、到個人，使人人肩上有擔子、個個身上有壓力，力爭使各自的工作目標、工作重點、工作步調和質量標準，始終與縣委、縣政府的要求保持高度一致，始終和全縣良好的發展態勢保持協調一致。各鄉鎮、各部門在落實今年的目標任務過程中，要切實增強排頭意識、爭先意識，堅持高標準、高起點、高效能，積極向一流標準看齊，向先進單位靠近，用更寬的視野、更嚴的標準、更高的效率去抓落實，在落實中比 精神，在落實中比速度，在落實中比成效。要牢固樹立數量、時間、標準、責任四個概念，緊密圍繞全縣工作大局，在“干”字上下功夫，在“快”字上出實招，各項工作都要有確定的時限，列出時間進度表，以時間促進度，做到環環相扣、高效運行，避免前緊后松、前拖后趕。要克服工作的隨意性，保證完成任務的剛性，對量化的指標必須嚴格兌現，確保按時、保質、保量完成任務，真正做到天天都有新進展，月月都有新面貌。

三、不斷強化對目標責任考核工作的組織領導 全面推進目標責任考核，能否把既定的任務和措施落到實處，關鍵在于加強領導。全縣各級一定要高度重視，切實把目標責任考核工作抓緊抓好，確保各項目標任務的全面完成。

一要層層落實責任。實踐證明，一個地方、一個單位發展的快不快，工作成效明顯不明顯，關鍵在于任務落的實不實，責任分的清不清。各鄉鎮、各部門尤其是主要領導要切實把目標責任考核工作作為事關全局、推動發展的一件大事，堅持親自部署，親自組織，親自實施，確保目標責任考核健康運行，順利推進。要緊密結合實際，對縣上下達的考核指標逐項定目標、定時限、定責任、定獎懲，確保目標任務事事有人抓，項項有人管，件件有落實。各級領導干部要按照目標責任考核的要求，增強落實意識，精力向推動目標責任考核集中，措施向促進任務落實完善，認認真真抓發展，扎扎實實促落實，推動 各項工作取得實實在在的成效。

二要搞好協作配合。目標責任考核是一項綜合性、系統性工作，需要全縣各級密切協作，積極配合，共同落實。縣考核辦作為全縣目標責任考核的牽頭抓總部門，要積極發揮組織協調作用，定期收集匯總各項目標任務進展情況，全面掌握工作落實中存在的問題，及時采取措施，促進各項工作均衡健康發展。要認真學習借鑒先進考核經驗，完善考核辦法，增強工作實效，提高我縣整體考核工作水平，為科學推進考核工作提供制度保證。各成員單位特別是各項考核指標的主管部門，要切實負起責任，對上要承擔完成責任，對下要承擔指導責任，加強與縣考核辦和各鄉鎮、部門間的協調溝通，每月向縣考核辦書面報告一次工作落實情況，反映存在問題，有針對性的提出下一步工作措施，為領導科學決策提供直接依據。縣宣傳、廣電部門要充分發揮職能作用，大力宣傳各鄉鎮、各部門在落實目標任務中的好做法、好經驗，激勵各級干部把更多的精力、更大的氣力用到抓中心、促發展，抓重點、帶全局上來，在全縣上下形成齊心協力抓落實，奮勇爭先創一流的濃厚氛圍。

三要強化督促檢查。縣考核辦、縣政府督查室要建立聯合督查機制，采取定期檢查、不定期抽查和明察暗訪等形式，認真對各項考核指標、重點工作和重點實事項目進行督促檢查，及時掌握第一手情況，切實解決影響發展的具體問題。要實行主要指標月報告、季分析通報、督辦催辦通知單等制度，對工作不力、進展緩慢、影響全縣發展大局的，下發專項督辦令，6 限期整改督促落實，對整改力度不力、落實不達標的，嚴格追究責任。各鄉鎮、各部門要結合各自實際，創造性的開展工作，著力完善單位內部督辦機制，進一步調動廣大干部群眾的積極性和主動性，努力把各項指標任務落到實處。

四要做好迎接市調研督查準備工作。根據市考核辦關于2009目標責任考核指標專項調研督查通知精神，市考核工作組將于本周開始對各縣區1-5月份經濟運行情況、重點建設項目開復工情況、考核工作運行情況等進行專項調研督查，縣考核辦及相關部門要根據督查要求，切實做好有關準備工作。一是做好各項指標進展情況的統計工作。經發局、統計局要對全縣1-5月份經濟發展各項指標運行情況進行統計，并對生產總值、財政收入、固定資產投資、招商引資、非公有制經濟等主要經濟指標運行情況進行分析預測，于6月10日前以書面形式報考核辦。經發局還要對全縣重點項目建設情況進行統計分析，于6月10日前以書面形式報考核辦，并督促各項目管理部門做好相關資料的收集整理工作。其他各指標承擔部門也要對各自指標運行情況進行總結、分析和預測，形成書面報告于6月10前報考核辦。二是做好工作示范點確定工作。各指標承擔部門和單位以及紅棗、蘋果、棚栽、草畜等業務部門，都要確定1個工作示范點，以供市督查組檢查考核。確定的工作示范點必須要能客觀、如實反映出工作成效，簡介材料要簡單明了，主要領導要親自到點上檢查指導，并在考核時親自匯報示范點情況。工作示范點的確定結果要于6月9日報縣考核辦，簡介材料要按照縣考核辦要求的統一格式，經縣考核 辦審查通過后方可印制。三是做好匯報材料的撰寫工作。縣委辦負責貫徹落實6月3日市委常委（擴大）會議精神材料的起草；政府辦負責1-5月份經濟運行情況材料的起草；考核辦負責今年考核工作運行情況材料的起草；縣經發局負責重點項目建設情況材料的起草。以上材料于6月10日前完成并送縣考核辦，經縣委辦審查后送相關領導審閱。

同志們，做好今年的各項工作，任務艱巨，責任重大。我們一定要以深入開展學習實踐科學發展觀活動為動力，按照縣委、縣政府的總體部署和要求，進一步振奮精神，強化責任，狠抓落實，以求真務實、真抓實干的嶄新姿態推動各項工作取得新的更大的成效，努力開創全縣經濟社會又好又快發展新局面。

第四篇：目標責任考核

關于目標責任考核指標體系設定科學化的分析報告

實施目標責任考核，是評價鑒別領導班子和領導干部工作實績優劣行之有效的手段，也是近年來省、市委為深入貫徹落實科學發展觀，抓工作落實的一項重大舉措。增強目標責任考核的科學性，必須以擴大民主為取向，在考核的主要環節納入民意評價，努力提升考核結果的公信度和滿意度。近期，我們對近年來我市在目標責任考核指標體系設定科學化方面進行了總結分析和調研，并就如何進一步改進和完善我市目標考核民意評價機制作了一些思考。

一、我市目標責任考核指標確定的特點和成效

1、考核指標圍繞全市中心工作進行確定。在目標責任考核指標設定中，我們主要根據省委、省政府下達我市的目標任務，結合我市經濟社會發展的總體目標，依據市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，以及各區縣自身特點、市直各部門的職能和工作要點，圍繞全市中心工作進行確定。既確保省委、省政府下達我市的目標任務全面納入，又突顯市委、市政府中心工作的實現。對經濟指標突出了生產總值、財政收入等指標，主要從調整分值所占的權重上得以體現，強調了工作的重點。在社會事業指標中，結合省上下達的“民生八大工程”內容，將市委、市政府確定的為民辦實事的采煤沉陷區治理工程和棚戶區改造工程納入民生工程之中，變為“民生十大工程”，使市委、市政府的決策通過考核指標的引領，得以實現。

2、確定考核指標采取上下左右結合的形式反復論證。在目標責任考核指標確定中，被考核單位圍繞全市中心工作，結合自身特點和工作要點，按區縣、黨群系統、政府部門三個類別分別向市委督查室、市政府督辦室報送考核指標。市委督查室和市政府督辦室根據各自職能，對各區縣和市直各部門的考核指標進行初步審核；隨后，送市直業務對口部門，結合省上下達我市的目標任務、我市重點工作以及各區縣、市直各部門的職能和特點對考核指標進一步審核；復審以后，各指標審核部門將考核指標報市考核辦，匯總后先后提交市政府常務會、市目標責任考核領導小組會審查后，最后報請市委常委會研究確定，并以市委、市政府正式文件下發。這樣既突出了省上下達的目標任務和市上確定的重點工作，又兼顧了各區縣和市直部門的實際情況。

3、單位和領導干部個人的考核指標同時制定，共同考核。市考核領導小組制定下達各區縣和市直部門領導班子考核指標時，同時下達領導干部個人考核指標。敦促各區縣、部門建立負責領導、承辦科室和具體人員“三位一體”的工作責任制，將目標任務細化分解到人到崗，使各級領導班子和領導干部擁有明確的奮斗目標。領導干部個人的目標任務制定，以領導班子目標任務和個人崗位職責為基準，經班子和市級分管領導同意，作為年終考核依據。年終考核時，領導干部目標任務中，工作任務占75分，思想政治素質占7分，組織領導、綜合協調和工作能力占8分，工作作風占5分，廉潔自律占5分。這樣，年終考核結果就能夠充分體現領導干部德、能、勤、績、廉等各方面的實際情況。在實施目標責任考核時，將班子和領導干部的考核同時安排，同時進行。在考核過程中，目標任務的考核不僅考核單位目標指標的完成情況，同時也要考核領導干部個人指標完成情況。

4、在目標責任考核指標設定上，增加了對目標任務完成的評分標準項。明確評分標準的主要目的是為了客觀準確地評價難以量化的目標任務。評分標準由被考核單位提出后，經相關業務職能部門審核后報市考核辦。它對各項工作每個階段完成的評價要點做了明確規定，尤其是對于難以量化的指標任務從實際出發提出了明確的時限、進度、標準、質量等具體要求。年終考核時，考核組將依據評分標準對各項目標責任考核指標進行認真核查，并根據評分標準逐項予以打分。充分做到能夠量化的指標客觀公正的反映得分，不能量化的指標最大限度的反映真實情況，使考核結果能夠科學真實地反映各項目標任務的完成效果。

二、目標責任考核指標確定中存在的突出問題

目標責任考核指標確定時，既要做到科學合理、恰當可行，又要體現出讓被考核單位“跳起來摘桃子”的要求，結合實際工作，我們認為還存在以下幾個問題需要研究解決。

1、指標量化的科學性不易把握。一是存在低報指標任務的現象。一些單位為了保證自己能夠輕松地完成年

度目標任務，有意壓低上報指標，審核機關并不能完全掌握每個被考核單位所有工作的實際情況，因此，指標制定有時難以反映客觀實際。二是上級下達的個別指標簡單的逐年加碼，缺乏充分的科學論證。有的指標甚至完全不切合基層實際，即使付出再大努力，也無法完成。如我市的節能降耗指標，因產業結構布局以及原基數較低等原因，使發展與資源環境指標矛盾劇烈。三是超額完成工作任務和創新工作的加分在實際工作中不好把握。

2、指標評價標準還不夠精確。在確定目標責任考核指標制定過程中，大都只明確指標任務完成的數量和驗收標準，對完成這項工作所進行的投入和代價以及工作完成時限要求卻缺乏具體明確的規定。另外相同工作任務由多個單位承擔的，無法界定各自在完成工作過程中的效能。定性指標的量化賦分更是憑印象、憑感覺操作，彈性比較大。

3、考核分類還不夠科學細致。雖然在目標責任考核指標的設定上，對被考核單位按照區縣、黨群系統和政府部門分為三個類別，但由于各區縣在區域發展特點和市直各部門的工作特點差異較大，這就造成了在目標指標設置上出現一刀切的情況。

4、指標體系分值權重過于均衡，難以突出重點工作。有些業務部門為了提高對自身業務工作的重視，千方百計要求將自己的工作納入目標責任考核，使得指標越來越細，內容越來越繁雜，分值越來越分散，導致市委、市政府部署的重點工作權重不夠突出。

三、確保目標責任考核指標設定科學化的對策和建議

1、進一步完善考核指標制定的方式方法，既要從實際出發，又要與時俱進。第一，考核指標的制定要符合全市經濟社會發展目標和各項工作的實際特點，既不降低標準、減輕難度，也不隨意拔高、脫離實際，必須是經過艱苦努力能夠實現的。制定符合經濟社會發展規律的目標考核指標，必須堅持與時俱進的思想，充分體現“跳起來摘桃子”的精神，在指標增長幅度等方面要遵循科學發展的原則，克服和防止受利益驅動等浮躁因素的影響出現避重就輕、避難就易、避實就虛和人為壓低指標的現象。第二，在目標責任考核指標的設定方面，要進一步調動被考核單位的能動性。各區縣、各部門在制定目標考核指標時，一定要結合我市經濟社會發展的總體目標，依據市委工作要點、市政府工作報告和市委、市政府的有關部署，科學合理設置考核指標，市委督查室、市政府督辦室要嚴格把關，會同業務職能部門逐項論證審核，使考核指標圍繞市委、市政府中心工作既貼合基層被考核單位的實際，又加大基層被考核單位的能動性，同時也杜絕出現上級一制定下級就無法完成的考核指標。第三，不斷完善目標責任考核超額完成指標任務和創新工作加分標準。建議對區縣和市直部門超額完成的工作任務量要放在全市經濟社會發展的大平臺上進行綜合比較，用被考核單位超額完成的任務量除以全市該項工作完成的任務量得出該項工作的超額完成系數。再用各被考核單位的超額任務與該項工作的超額完成系數進行比較，高于超額系數的加相應的分數，低于超額系數的則不加分甚至視情況減去相應的分數。對于創新工作，要根據市委、市政府貫徹落實黨的十七大精神的部署，突出各項工作的新思路、新目標，把創新工作貫穿于目標責任考核的全過程。并建立對創新工作衡量和加分的標準，由相應的業務職能部門對被考核單位單項業務的創新工作衡量后予以打分并報市考核辦，目標責任考核時在被考核單位總分中給予加分。

2、科學設置考核指標的評價標準。考核指標的評價標準是實施考核工作的關鍵環節，在設置中既要對完成目標任務的質量進行評價，也要對完成該項工作的投入成本、時限進度等因素評價標準進行設定。對于那些為了完成某項工作付出的代價遠大于獲得效果的目標任務，即使在工作任務量上完成了目標責任考核指標規定的工作，在實際判定上也應該不予加分，代價過大以及造成不良影響的還應該予以扣分。如對被考核單位的某項單項工作而言，本應兩個月完成的工作卻用全年的時間去進行，因而，設置該項工作評分標準時賦分就不能過高。所以在目標責任考核指標的設定方面就要健全指標完成的評價內容，從各個方面對指標任務的完成進行科學的評價，使得考核指標的設定既要體現發展的規模和速度，還要體現發展的質量和結構；既要體現產出效益和效率，還要體現投入成本和代價。

3、進一步加大對被考核單位分類的力度，增強目標考核的可比性和針對性。就各區縣目標責任考核指

標的制定來說，對于以現代農業發展為特點的區縣，在考核指標的設定上就應當突出現代農業方面的指標任務，同時結合該區縣的特點，制定符合實際、便于考核的目標責任考核指標；對于以工業經濟發展為特點的區縣，目標責任考核就應該引導其進一步加大工業經濟建設的步伐。對于市直部門考核指標的制定也同樣應依據其特點和工作實際，堅持區別對待，分類設定。比如政法部門的工作相對比較單一且專業性很強，相互之間具有一定的可比性，但它們與經濟發展、社會建設等方面的部門就無從比較。所以我們建議在目標責任考核指標的設定上要充分考慮各區縣、市直各部門之間的差異性和區域發展的重點等實際情況，根據不同區縣和市直部門的功能定位和發展要求，對各區縣、市直各部門的考核指標體系，在保持與省上的考核指標體系原則一致的基礎上，進一步進行分類與區分，以增強考核的針對性。

4、建立保持相對穩定的目標責任考核指標體系。在一定范圍和一定時間內保持相對穩定，就是要保障考核指標發揮長期的指導作用，突出重點工作。突出重點工作就是要選擇全局性、關鍵性的工作作為目標，體現抓大事、辦實事、重實效的要求，緊緊圍繞市委、市政府當前一個階段的中心工作和重點工作，突出重點目標的時效性和權威性，在重點工作修正、引導和監督方面，集中有效資源保證重點工作任務的完成。同時考核指標的制定又要具有一定的前瞻性，根據時代發展的需要，對考核指標內容和要求進行適時地調整和補充，持續保持發展的動力，推動全市經濟社會又好又快發展。

總之，目標責任考核指標的科學制定是否符合科學發展觀的要求，是否符合客觀實際，都會對經濟社會發展、利益趨向產生較大影響。如何使得目標責任考核指標的設定更加科學合理、與時俱進，保障目標責任考核工作順利開展，發揮更大的能動作用，還需要我們各級考核機關不斷地探索和完善，使目標責任考核工作上水平上臺階，為促進地域經濟社會進一步發展貢獻力量

第五篇：關于目標責任考核

目標責任 考核自查報告

一年來，在上級領導正確帶領下，我們堅持以十八屆三中、四中全會精神為指導，用科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞《2014年學校目標責任》，調動職工積極性和創造性，以建設國家級示范校為契機，秉承和踐行“高端引領，內涵發展，多元辦學”理念，不斷深化教育教學改革，加強領導，強化管理，努力提高辦學水平，不斷開創工作新局面，圓滿完成了目標任務，現對照學校2014年目標責任書，匯報如下：

一、認真學習貫徹《省廳直屬單位目標責任暨領導干部考核試行辦法》，結合實際，制定學校2014目標責任考核任務書

接工信廳下達我校2014目標責任考核任務后，學校領導高度重視，及時召開專題會議，成立了以校長為組長、各分管副校長和處室負責人為成員的目標任務考核領導小組，將示范校建設、教育教學、招生就業、勞動培訓、后勤服務、基礎建設、開源節流、領導班子建設、黨風廉政建設等作為重點考核項目，并將任務逐條細化到部門，責任落實到人。做到了工作有計劃、有安排、有檢查、有考核。形成校長親自抓，分管副校長分頭抓，部門領導具體抓，領導帶頭，全員參與，齊抓共管的局面。同時，將考核納入ISO9000質量管理體系，和教職工考核掛鉤，并作為中干目標責任考核的重點內容。

二、重點工作

（一）按期完成示范校建設任務，順利通過示范校中期驗收

1.成立機構，加強組織領導

自確立我校為第三批國家級示范校建設單位以來，校領導高度重視，思想統一，按照要求，首先成立了示范校建設工作領導小組和項目建設領導小組，制定示范校建設實施方案和任務推進表，具體任務、完成時間、責任領導、方法措施，考核驗收標準等進行細化分解，實施過程監控，每日檢查，每周例會，每月召開匯報會，及時進行溝通，實行項目建設消號制度，完成一項，消號一項，保證建設的進度和質量。

2、建章立制，規范操作。先后制定了《項目實施管理辦法》、《專項資金管理實施細則》和《項目資金使用實施細則》等一系列制度，嚴格專項資金的管理和使用，嚴格立項、報批、審核等環節，完善層層把關，實行“一支筆”審批制度，做到手續不全、內容不實、程序不到、不符合要求不批，切實做到專款專用。

3.形成全員參與，人人有責的共識 一是學校召開示范校建設啟動儀式，就示范校建設的重大意義、目標任務、具體措施在全校教職工大會上進行宣講并提出要求；二是將實施方案通過橫幅、展板、專題園地、校園網、示范校工作建設展室等不同形式進行廣泛宣傳。三是校長與建設辦公室主任、各項目建設小組組長分別簽訂目標責任書，使示范校建設成為人人參與工程。4.加強溝通交流，學習借鑒先進經驗

在建設中，學校先后組織校領導、中層干部和各項目組成員分期分批參加各級各類示范校建設培訓會議，到各行業協會、省內外多家企業、示范校建設院校調研，并接待洛南縣、周至縣職教中心、陜西汽車集團公司技工學校、陜西興平化工技校等兄弟院校來校參觀考察，通過學習交流，相互取長補短，達到共同促進。

5.精心組織，狠抓落實，確保示范校建設中期驗收順利通過。

在示范校建設過程中，示范校建設辦公室認真履行職責，積極開展工作，保持與項目小組負責人的溝通，定期召開示范校建設工作推進會，對各項目小組的建設進度、推進情況進行檢查、通報，發現問題及時糾正并幫助解決。總結階段性工作并對下一階段的建設工作進行部署，使項目建設工作做到有序推進，全面發展。

2014年6月學校接受了專家組的檢查驗收，并得到專家組的一致好評，實現時間過半、任務過半、資金過半，對我校的示范校建設工作，領導重視，全員參與，組織嚴密、措施有力，成效明顯給予充分的肯定，中期驗收結果為小組第一名。

（二）全年超額完成600名招生任務。

在2014年招生形勢異常嚴峻的情況下，學校統籌安排，實行“三定”招生策略，通過全校教職員工的共同努力，全年完成招生711人，主要措施：

1、定招生方案，明確獎懲措施。結合校情、社情，在總結工作、廣泛征求并聽取教職工意見的基礎上，召開有關會議，幾上幾下反復討論，最后經教職工大會討論通過并形成《2014年學校招生工作方案》，印發全校貫徹執行；

2、定任務，實行全員招生。動員全員參與招生工作，要求教職工充分利用寒暑假招生。規定學校中層以上干部每人年完成招生5人，一般教職工年完成招生3人，招辦人員每人年完成招生20人。對完成任務好的獎勵，對未完成任務的做出相應處罰。

3、定片區。根據教職工的屬地關系自選招生片區到鎮（鄉），并鼓勵教職工承包偏遠片區；劃定漢中十縣一區為11個大片區，中層干部每人承包一個大片區，為招生片區負責人，指定一名招就辦人員為大片區聯絡人，配合片區負責人做好該片區的宣傳、組織、資料準備和服務工作。按照一般教職工、中層以上干部、招生人員的順序每人選定一個片區，教職工共同參與其中，形成領導、職工、招生人員“三位一體”全員參與，人人有責的招生工作格局。

為確保此項工作的順利開展并取得成效，在總結去年招生工作的基礎上，年初配備了招就辦副主任，同時，從各部門抽調有招生經驗且人脈關系廣泛的人員充實到招生隊伍，使招就辦由原來的7人擴大到12人，并從財力上給予保證。

（三）完成綜合樓、職工宿舍樓建設，改善了師生生活條件。

為了保證工程質量并按期完成，校領導對此高度重視，學校成立了基建辦公室并抽調專人負責此項工作，并多次召開專題工作會議并形成會議紀要，對工程的招投標、設計圖紙的審定、工程質量和進度、施工隊資質以及經費的使用等問題提出明確的要求，嚴格執行國家相關政策，嚴格執行學校《大宗物資采購和基建工程招投標管理辦法》，充分發揮校紀委的監督作用，配合監理單位對工程過程實施有效的監督，并隨時接受檢查驗收工作。從而，保證了綜合樓、職工宿舍樓的工程質量，并于2014年6月按期交工并完成兩棟樓的竣工驗收，保證了38戶購房職工的順利入駐。同時，學校積極籌措資金，利用太陽能等新型材料，采用先進技術，使用地暖方式采暖，保證一日三次師生的熱水供應，師生員工生活條件有了較大改善。

（四）校容校貌不斷改善，對外形象顯著提高。

按照科學規劃，精心設計，注重品味，突出特色的原則，通過加強綠化、硬化、亮化、凈化、序化、美化等“六化”建設，努力建設富有教育意義和鮮明特色的校容校貌。

1.新建學校大門。2014年學校投資50余萬元對原校大門進行新建。

2.整理校園內外部環境，平整硬化路面，抬高路基，疏通排水道。

3.拆除危房；于11月底前完成原澡堂、職工食堂、庫房和舊家屬樓的拆除工作，并對拆除周圍的留用房屋進行翻新改造。

4.美化校園；對影響觀瞻的空中管線進行改造并重新布局；在實訓樓樓梯過道、教室內和教室外走廊、校園醒目位置懸掛橫幅、標語等；購植花草樹木并掛牌明責；給校園綠化修枝剪葉、松土澆水；組織學生勞動，及時清除校園垃圾和花園雜草等；使愛校、建校、興校變為師生的自覺行動，校園文化理念更加深入人心。使破舊雜亂的校園面貌告別歷史，干凈整潔的新校園展現面前。

5、修繕更新學校圍墻400余米。

（五）通過各部門不懈努力，學校開源節流、多措并舉，全年創收742.83萬元。

2014年，學校繼續實行廣開財源，緊縮開支，多元辦學。首先，內部創收，各處室全年增收132.83萬元，其中培訓處通過退役士兵培訓、ATA培訓、大學生見習等對外培訓，創收50萬元；順意機械廠通過生產加工創收22.83萬元；招就辦通過冠名班、定向委培等方式，創收30萬元；其他創收30余萬元；加強與上級部門溝通，爭取到政府專項、扶持資金600萬元，其中主管部門下撥的設備維修款15萬元，安防技改項目50萬元，離退休醫療費15萬元；人社廳基礎能力建設資金1000萬元（已到賬600萬元），財政廳預算項目資金30萬元。總務處通過節水、節電、節煤及減低辦公消耗用品年節支10萬元。為緩解學校經費短缺，促進學校發展做出了積極貢獻。

（六）各項管理制度健全完善，學生管理和后勤服務等各項工作有序有效，建立突發事件應急處理機制，確保學校不發生重大安全責任事故。

1、學校相繼修訂完善以規范用車、接待、會議管理、財務管理、干部管理、大宗物資采購、助學金管理辦法、學校突發事件應急預案等各種制度，并貫穿于教學全過程。校辦公室每天進行質量管理檢查，每月進行工作考核，每年開展質量管理體系內審工作；做到了制度健全，管理規范，用制度管事管人。

2、加強班主任隊伍建設和學生管理工作。學校有計劃地組織班主任外出培訓學習，并每年利用寒暑假組織班主任培訓，嚴格班主任考核制度，堅持每周一召開班主任會和升旗儀式及國旗下演講，堅持班級衛生、學生出勤、違紀情況的檢查評比制度；注重學生日常行為規范的養成教育，積極發揮學生社團作用，校園課外活動豐富多彩。

3、重視學生安全教育，落實安全管理責任制。日常工作中嚴格執行《學校突發事件緊急預案》、《學校安全工作管理辦法》、《學校食堂食品衛生管理辦法》等規章制度。繼續實行學校封閉式管理，嚴格進出車輛、人員和學生出門證檢查；并嚴格執行請消假制度；每年開展2次師生消防安全教育和消防演練；堅持班主任早晚兩次點名制度；貫徹落實學校24小時校領導、中干和學保處老師三級值班和班主任及學保處老師日常教育、代課老師課堂教育、下廠實習老師安全生產教育的三級學生安全教育制度；主管校長與學保處處長，學保處處長與班主任，班主任與學生，層層簽訂安全責任書，責任到人，一級對一級負責，層層抓落實。

通過以上工作，一年中學校未發生重大責任安全事故，保證了正常的教學秩序。

4、加強食堂管理。總務處加大對食堂管理的力度，定期召開學生代表會，及時收集并聽取學生意見和建議，組織學生對食堂飯菜質量進行評比，同時，加強對食品衛生及飯菜質量的監管，發現問題，及時糾正，食堂伙食較過去有很大改觀，師生基本滿意，全年未出現食品安全事故。

三、領導班子建設

一年來，我們以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹中央八項規定精神，以“為民務實清廉”為主題，著力解決“四風”方面存在的突出問題，不斷加強領導班子的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，通過學習教育、查找問題、對照檢查和整改落實，使領導班子的理論素養、工作作風、群眾觀念有了很大提高和轉變。重點做了以下幾項工作：

1、強化理論學習，堅持學習制度

建設勤奮學習的領導班子，是促進單位發展的關鍵 一是完善中心組每周一學習制度，堅持集中學習與自學相結合，學理論與討論問題相結合，重點學習了黨的十八屆三中、四中全會精神，總書記系列講話，黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編，關于加快發展現代職業教育的決定等資料，在學習中尋找應對危機之策，破解發展難題之舉、推動改革創新之道。二是把“深化改革，強化管理，多元辦學”貫穿于工作的始終，并結合學習，堅持心得筆記，撰寫體會文章。三是要求領導干部牢固樹立終身學習的思想，重視加強學習、帶頭勤奮學習，努力使班子成員成為學習型、知識型、創新型、實干型的領導班子，在廣大教職工中發揮表率作用。

2、轉變作風

求真務實

堅持校領導班子成員每周一上午集體下基層檢查指導工作，要求分管領導每天深入分管部門，每周參加所在部門教職工大會，每月聽課1——2次，每學期參加1次學生座談會，及時掌握教學信息，了解師生所思所想，幫助解決師生提出的各種問題，大興為民務實、聯系群眾之風，推進作風轉變，以良好的作風推動各項工作落實。

3、增強素質，開拓創新

一是組織校領導分期分批參加上級組織的各種培訓學習，增強開拓創新能力，豐富知識，開闊視野。二是強化干部執行力。以中干學習培訓為切入點，每年利用寒暑假組織教職工培訓并形成制度，通過培訓，增強凝聚力，提高執行力。其次，圍繞目標責任考核，細化任務，明確責任，加強督查，嚴肅考核，確保學校重大決策、重點工作取得實效。三是帶頭堅持艱苦奮斗。通過開展創建國家級節能型公共機構示范單位，貫徹中央八項規定精神，在全校師生中倡導節約用電、用水，低碳出行，綠色環保理念。把減少召開會議次數，嚴格接待標準，減少公務用車，降低辦公能耗，嚴格出差審批等作為領導干部帶頭保持艱苦奮斗的有效措施，要求領導干部要帶頭厲行節約，嚴禁鋪張浪費，繼續弘揚艱苦奮斗的優良傳統，把有限的資金和資源用在學校發展、改善教職工生活、優化美化校園環境上。

4、建設廉潔自律的領導班子

校領導班子黨風廉政建設工作始終堅持警鐘長鳴，始終把“不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變能力”作為黨風廉政建設的重點，把班子的思想政治建設，干部廉潔自律作為黨風廉政建設的重中之重。在工作中，嚴格按照規定的職責范圍、議事規則、決策程序辦事，堅持決策、規范運作，帶頭執行黨風廉政各項規定，要求別人做的，自己帶頭做好，要求別人不做的，自己堅決不做，處處嚴于律己。把廉政教育作為領導干部必修課加以安排，列入中心組學習重點內容。把反腐倡廉工作貫穿于學校工作的全過程。貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立學校監督體系，有效實施黨內監督及群眾監督，對涉及學校人、財、物的重大事項并實施過程管控和有效監督，實行辦事“三公開”原則，堅持“一支筆”審批，使權力受到監督和制約，確保領導干部執政為民，不以權謀私。堅持民主集中制；實行校務公開；帶頭搞好領導班子團結，提高團隊執行力。每半年召開一次民主生活會，開展批評與自我批評，公開接受群眾監督。有力地推動和促進了學校的黨風廉政建設和反腐敗工作，維護了學校穩定和諧。

5、建設團結協作的領導班子

一是貫徹民主集中制，實施校務公開，落實各種會議制度，重大事項集體討論決定，真正做到發揚民主，集思廣益，科學決策。

二是正確處理分工和合作的關系。每位班子成員能按照分工切實履行自己的職責，支持校長行使職權，又關心全局工作，互相支持，互相配合，做到分工不分家。

三是嚴以律己，寬以待人。模范遵守黨紀國法和校紀校規。

四是顧全大局，令行禁止。通過不斷加強對各級領導干部的紀律教育，增強組織紀律性，切實做到了顧全大局、令行禁止。

四、黨風廉政建設

根據省廳黨風廉政建設工作安排和“一崗雙責” 的要求，對黨風廉政建設目標進行層層分解，并逐級簽訂黨風廉政建設責任書，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真查找梳理本單位在作風建設方面存在的不足和差距，研究制定了具體的措施和辦法，以進一步貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定為切入點，在加強黨員干部思想教育的同時，充分發揮紀委的監督作用，對學校重點部門、重要崗位及關鍵環節實施有效的檢查監督，修訂完善各項規章制度，建立完善防腐體系，在邊學邊改中收到一定實效。

1、學校將黨風廉政建設責任制落實納入目標管理考核,建立了黨、政領導正職與副職、主管校長與處室負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，做到一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任管理體系。校領導班子成員在教學活動中，認真貫徹執行黨和國家的方針政策、正確應對復雜的社會交往，正確處理單位之間人脈關系，規范自己的從業行為，嚴格遵守廉潔自律七項要求，自覺加強黨性鍛煉和黨性修養。

2、開展多種形式的教育活動。

（1）節日重點教育，認真落實中央和省廳關于厲行節約的各項要求，按照簡樸、節約、務實的原則安排好節假日期間的各項活動，大力倡導勤儉節約、文明過節的理念，堅決反對各種奢侈浪費行為。校領導都能夠嚴格遵守和執行《廉政準則》各項規定要求，自覺抵制不良風氣，沒有收受現金(禮金)、有價證券和支持憑證(購物卡)及土特產情況，沒有公款吃喝、高消費娛樂活動行為，沒有公款旅游，切實營造了歡樂、祥和、廉潔、文明的節日氛圍。

（2）、日常教育。在反腐倡廉教育活動中

根據“為民、務實、清廉”總要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，開展“制作一期主題宣傳展板；由黨委副書記上一堂廉政黨課；組織全體黨員干部到北川、映秀地震遺址參觀學習，接受抗震救災精神教育，并每人寫一篇心得體會，；組織全校師生觀看《周總理的四個晝夜》、《永遠的焦裕祿》，對黨員干部進行密切聯系群眾，實事求是的教育，組織全體教職工觀看警示教育片《小官大貪》，用鮮活的案例對黨員干部進行廉政教育，要求中層以上干部每人上交一篇觀后感，并向廳紀檢監察室推薦優秀觀后感3篇。針對學校前期個別領導和職工出現以權謀私的犯罪行為，邀請漢中市紀檢委案件審理室溫主任來校作預防職務犯罪專題報告一場，按照廳紀檢監察室的要求，完成學校兩起案例剖析材料2篇，校紀委逢節日即給每位中層以上干部發廉政寄語短信一條的活動，對廣大黨員干部貫徹落實黨風廉政建設起到了積極的教育、警示作用。

3、強化督查，建立健全長效機制

認真履行審計監督職責。在修建學校大門、綜合樓、住宅樓等基建工程及大宗物資采購中，學校成立基建辦公室，校紀委全程參與監督，嚴格按照國家和學校招投標制度，實行比質、比價，競爭擇優，做到公開、透明、規范；嚴格執行目標責任考核，對學校基建辦公室、人事財務處、國家助學金管理部門、招生就業辦公室、培訓處、總務處實施重點教育和監察。有效地促進了黨風廉政建設工作的落實。

建章立制。結合中央八項規定和黨的群眾路線教育實踐活動要求，重新修訂了《學校會議制度》，《學校公車管理使用辦法》、《關于對外接待標準的補充規定》、《學校大宗物資采購、工程招投標管理辦法》、《學校中層干部選拔任用實施辦法》等10余個管理制度規定。

截止目前，全年無群眾反映、組織未發現學校黨員干部中有違法違紀的現象發生，學校黨風廉政建設收到實效。

五、存在的問題

1、招生人數減少。

2、專業設置不盡合理。

3、資金來源單一，創收渠道少。

4、校企合作工作需進一步加強。

5、進一步加強中干隊伍建設，改善結構不合理現象。

六、改進措施

1、學校生源。是影響學校生存與發展的首要問題，已引起校領導和全校教職工的高度重視，近年來，通過不斷強化工作，采取一系列措施，收到一定成效，隨著國家《加快發展現代職業教育決定》的出臺，技工教育將迎來又一個春天，學校對此再加大工作力度，同時，積極申請設立技師學院，通過多種措施，招生難的問題將得到緩解。

2、我們在做大做強機械加工等傳統優勢專業，積極開辦幼兒教育、水電維修、電工電子等新型專業的基礎上。教學督導室通過畢業生回訪、企業和市場調研，結合職業教育發展方向和學校教育資源，作出策劃方案交學校有關會議討論，并加快籌備開辦汽車駕駛與維修專業的步伐，通過不斷完善和調整，使專業趨于合理，滿足學生要求。

3、積極開源節流，增收節支。進一步修訂完善有關制度，支持鼓勵教職工多渠道創收，通過辦好工廠，加強各種培訓工作，深化節能減排措施，加強與上級、地方政府的溝通與聯系，積極爭取政府的政策支持；進一步拓展聯合辦學。

4、加強校企合作方法與模式的探索，進一步增強學校服務企業的功能。深化校企合作、頂崗實習和訂單式培養模式，建立完善相關制度，總結工作，查找問題，持續改進，真正實現教學與生產，理論與實習，學生與員工的無縫對接，傾其心力，為企業、社會培養更多的合格技術工人。

5、進一步加強干部隊伍建設，貫徹落實學校《中層干部選拔任用實施辦法》，加強后備干部的選拔培養工作。建立科學規范、結構合理、風清氣正、德才兼備的用人機制和中干隊伍。