第一篇：玉泉區非公有制企業黨建工作指導員考評辦法

玉泉區非公有制企業黨建工作指導員考評辦法(試行)

玉泉區新聞網2008-12-30 15:

41-----------------------------為切實加強對我區非公有制企業黨建工作指導員的管理和考核工作，激發和調動非公有制企業黨建工作指導員的工作熱情和積極性、主動性，建立黨建工作指導員工作的長效機制，全面提升我區非公有制企業黨建工作水平，特制定本考評辦法。

一、考評內容及標準

考評內容包括履行崗位職責、工作作風、工作成效、廉潔自律、企業評價五個方面。具體標準是：

(一)履行崗位職責

1、認真實踐“三個代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導企業遵守國家的法律、法規，堅持正確的生產經營方向和事業發展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動態，引導職工正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實事、好事。

3、指導企業總結宣傳各個層次、各個方面的先進典型，弘揚正氣。

4、協調各方關系，維護企業和社會穩定，化解企業主與職工群眾的利益沖突，使企業形成和諧的發展氛圍。

(二)工作作風

1、工作態度積極，講究工作方法，注重工作實效，勤奮敬業，堅持指導與服務相結合，能積極主動指導企業開展各項工作。

2、按照區委組織部的要求，每月至少深入企業兩次，工作要有匯報，問題要有落實。

3、按時上報黨建工作指導員工作計劃、總結、專項材料及工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

4、黨建工作指導員工作日志主要記錄黨建工作指導員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認識和體會等內容，記錄要清楚、詳細。

5、高質量地完成區委組織部下達的征文撰寫任務，每個季度至少上報一篇

高質量的工作信息。

6、做到本職工作與指導企業工作“兩不誤、兩促進”，個人工作能力和素質有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導員工作座談會、例會、交流會。

(三)工作成效

1、認真開展非公有制企業黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協助黨員接轉組織關系，并具體落實。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業，積極創造條件，幫助盡快建立黨組織；應建未建黨組織的企業，要按照《黨章》規定，及時建立黨組織；建立黨組織后，要積極協助企業黨組織抓好自身建設。

3、抓好黨員隊伍建設，制定發展黨員和入黨積極分子培養工作規劃和年度工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導黨員發揮先鋒模范作用。

4、對于沒有建立群團組織的企業，要積極幫助協調建立群團組織，對于已建立群團組織的，要著力抓好規范化建設。群團組織作用發揮要明顯。

5、指導、幫助企業黨組織建立健全與非公有制企業發展相適應的規范黨組織活動的各項制度。

6、協助解決企業生產經營中遇到的問題和困難，積極建言獻策，提出合理化建議。

7、圍繞企業生產經營和管理，開展有特色的黨組織活動，團結帶領職工群眾積極完成各項任務，促進企業健康發展。

8、幫助和引導企業制定企業文化建設的發展目標，推動企業形成與全社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育具有時代特征的企業精神，塑造良好的企業形象。

9、其他工作成效。

(四)廉潔自律和企業評價

1、工作紀律嚴明，自覺堅持和遵守黨風廉政建設各項規章制度。

2、黨建工作指導員的工作能得到企業業主和廣大員工的普遍認可，能夠通過自身的工作，擴大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每半年對黨建工作指導員考評一次，從區委組織部、各黨(工)委和指導企業及個人自查四個層面進行，根據各項考評內容分別進行量化打分。區委組織部、各黨(工)委、指導企業各占25%，個人自評占25%。

2、考評基礎分為100分，考評工作根據黨建工作指導員工作的內容和質量評定得分。對指導停產、破產、困難或問題較多的企業的黨建工作指導員，在協助企業黨組織加強黨建工作、充分發揮黨組織的有效作用、幫助企業走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導員在幫助企業解決重大生產經營問題或工作有創新、得到自治區、市委、區委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報區委組織部。

3、考評分為優秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結果由區委組織部統一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據黨建工作指導員兩次量化考評結果，評出優秀黨建工作指導員，給予表彰獎勵，并作為干部年度考核和選拔使用的重要依據。評為較差的黨建工作指導員，要給予批評教育，并進行調整。

三、考評時間

各黨(工)委和指導企業及個人自評在12月底前完成，區委組織部考評、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評要求

1、對非公有制企業黨建工作指導員的考評工作是一項政策性很強的工作，直接關系和影響到黨建工作指導員的工作熱情和積極性。各有關地區、部門和單位要高度重視考評工作，增強責任意識，在考評的各個環節中，都要本著對事業、對干部負責的態度，堅持原則，公道正派，實事求是地反映情況，要認真組織，周密安排，堅持標準，嚴格要求，切忌走過場。

2、各考評主體要以嚴謹的作風，求真務實的精神完成考評任務，確保考評工作順利實施。

3、通過考評、推廣經驗、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環節，落實改進措施，從而提升黨建工作指導員工作能力和水平，促進非公有制企業健康快速發展。

第二篇：玉泉區非公有制企業黨建工作指導員考評辦法

玉泉區非公有制企業黨建工作指導員考評辦法(試行)

玉泉區新聞網 2008-12-30 15:41-----------------------------為切實加強對我區非公有制企業黨建工作指導員的管理和考核工作，激發和調動非公有制企業黨建工作指導員的工作熱情和積極性、主動性，建立黨建工作指導員工作的長效機制，全面提升我區非公有制企業黨建工作水平，特制定本考評辦法。

一、考評內容及標準

考評內容包括履行崗位職責、工作作風、工作成效、廉潔自律、企業評價五個方面。具體標準是：(一)履行崗位職責

1、認真實踐“三個代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導企業遵守國家的法律、法規，堅持正確的生產經營方向和事業發展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動態，引導職工正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實事、好事。

3、指導企業總結宣傳各個層次、各個方面的先進典型，弘揚正氣。

4、協調各方關系，維護企業和社會穩定，化解企業主與職工群眾的利益沖突，使企業形成和諧的發展氛圍。(二)工作作風

1、工作態度積極，講究工作方法，注重工作實效，勤奮敬業，堅持指導與服務相結合，能積極主動指導企業開展各項工作。

2、按照區委組織部的要求，每月至少深入企業兩次，工作要有匯報，問題要有落實。

3、按時上報黨建工作指導員工作計劃、總結、專項材料及工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

4、黨建工作指導員工作日志主要記錄黨建工作指導員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認識和體會等內容，記錄要清楚、詳細。

5、高質量地完成區委組織部下達的征文撰寫任務，每個季度至少上報一篇高質量的工作信息。

6、做到本職工作與指導企業工作“兩不誤、兩促進”，個人工作能力和素質有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導員工作座談會、例會、交流會。(三)工作成效

1、認真開展非公有制企業黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協助黨員接轉組織關系，并具體落實。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業，積極創造條件，幫助盡快建立黨組織；應建未建黨組織的企業，要按照《黨章》規定，及時建立黨組織；建立黨組織后，要積極協助企業黨組織抓好自身建設。

3、抓好黨員隊伍建設，制定發展黨員和入黨積極分子培養工作規劃和工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導黨員發揮先鋒模范作用。

4、對于沒有建立群團組織的企業，要積極幫助協調建立群團組織，對于已建立群團組織的，要著力抓好規范化建設。群團組織作用發揮要明顯。

5、指導、幫助企業黨組織建立健全與非公有制企業發展相適應的規范黨組織活動的各項制度。

6、協助解決企業生產經營中遇到的問題和困難，積極建言獻策，提出合理化建議。

7、圍繞企業生產經營和管理，開展有特色的黨組織活動，團結帶領職工群眾積極完成各項任務，促進企業健康發展。

8、幫助和引導企業制定企業文化建設的發展目標，推動企業形成與全社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育具有時代特征的企業精神，塑造良好的企業形象。

9、其他工作成效。(四)廉潔自律和企業評價

1、工作紀律嚴明，自覺堅持和遵守黨風廉政建設各項規章制度。

2、黨建工作指導員的工作能得到企業業主和廣大員工的普遍認可，能夠通過自身的工作，擴大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每半年對黨建工作指導員考評一次，從區委組織部、各黨(工)委和指導企業及個人自查四個層面進行，根據各項考評內容分別進行量化打分。區委組織部、各黨(工)委、指導企業各占25%，個人自評占25%。

2、考評基礎分為100分，考評工作根據黨建工作指導員工作的內容和質量評定得分。對指導停產、破產、困難或問題較多的企業的黨建工作指導員，在協助企業黨組織加強黨建工作、充分發揮黨組織的有效作用、幫助企業走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導員在幫助企業解決重大生產經營問題或工作有創新、得到自治區、市委、區委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報區委組織部。

3、考評分為優秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結果由區委組織部統一匯總，并結合平時督查了解的工作情況進行綜合評定，經審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據黨建工作指導員兩次量化考評結果，評出優秀黨建工作指導員，給予表彰獎勵，并作為干部考核和選拔使用的重要依據。評為較差的黨建工作指導員，要給予批評教育，并進行調整。

三、考評時間

各黨(工)委和指導企業及個人自評在12月底前完成，區委組織部考評、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評要求

1、對非公有制企業黨建工作指導員的考評工作是一項政策性很強的工作，直接關系和影響到黨建工作指導員的工作熱情和積極性。各有關地區、部門和單位要高度重視考評工作，增強責任意識，在考評的各個環節中，都要本著對事業、對干部負責的態度，堅持原則，公道正派，實事求是地反映情況，要認真組織，周密安排，堅持標準，嚴格要求，切忌走過場。

2、各考評主體要以嚴謹的作風，求真務實的精神完成考評任務，確保考評工作順利實施。

3、通過考評、推廣經驗、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環節，落實改進措施，從而提升黨建工作指導員工作能力和水平，促進非公有制企業健康快速發展。

非公有制企業黨建工作指導員管理辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，切實加強非公有制企業黨建工作，規范對非公有制企業黨建工作指導員的管理，增強工作的科學性、實效性，切實發揮黨建工作指導員的作用，促進非公有制企業健康發展，根據有關規定，制定本管理辦法。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，結合非公有制企業生產經營的實際，不斷擴大黨的工作覆蓋面，增強黨在非公有制企業的影響力和凝聚力，切實維護各方的合法利益，促進非公有制企業健康有序發展。

二、選派原則及條件

1、按照屬地管理和誰選派誰主管的原則，本著“企業需要、黨員歡迎、職工擁護、所有者（經營者）理解和支持”的要求，依據企業類型、部門（單位）的行業優勢與黨員干部的專業特長相適應的原則，由縣委負責選派，組織部門統一組織實施。

2、選派的非公有制企業黨建工作指導員必須是中共正式黨員，應具有一定的政治理論水平、市場經濟和企業經營管理知識，具有一定的工作經歷、組織協調能力和黨務工作經驗，作風正派，善于做群眾工作，有創新意識和奉獻精神，身體健康。

3、選派黨建工作指導員采取自愿報名、黨員推薦、所在單位推薦、組織部門審定的辦法，從全縣黨政機關和企事業單位有發展潛力的后備干部、優秀中青年干部、復轉軍人等人員中選派。要把選派黨建工作指導員與非公有制企業推薦、輸送黨員工作結合起來，以解決非公有制企業黨員偏少的狀況。

4、黨建工作指導員要服從組織安排，按時到位開展工作。黨建工作指導員在派駐期間，只轉組織關系，不轉行政關系，享受原單位正常的工資、獎金、福利等待遇，不影響正常的工資調整、職稱評定和職務晉升。

5、非公有制企業黨建工作指導員在企業工作的時間原則上不少于二年。

三、工作職責

1、積極宣傳黨的路線、方針、政策，做好職工的思想政治工作。教育、引導非公有制企業遵守國家的法律法規，堅持正確的生產經營發展方向。

2、幫助非公有制企業組建黨組織。黨建工作指導員要嚴格按照黨章及黨內其它法規認真履行職責，堅持“成熟一個，組建一個，鞏固一個，提高一個”的原則，指導和幫助非公有制企業建立黨組織和鞏固組建成果。

3、指導企業做好發展黨員及黨員教育管理工作。積極培養入黨積極分子，注重在生產一線發展黨員，努力“把生產經營中的技術骨干和管理能手培養成為黨員，把黨員培養成為技術骨干和管理能手”。教育引導企業黨員愛崗愛黨，愛崗敬業，立足崗位發揮先鋒模范作用。加強對流動黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，解決他們的實際困難，組織他們參加正常的組織生活。

4、指導和幫助企業加強黨組織建設，規范提高黨建工作水平。結合企業的實際情況，建立有利于開展黨的工作、有利于促進企業健康發展的各項制度，重點建立健全“三會一課”、發展黨員、民主評議黨員、黨費收繳等管理制度，為企業黨組織開展工作提供制度保障，促使企業黨建工作科學化、規范化、制度化。積極開展“領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發展業績好，群眾反映好”的“五好”非公有制企業黨組織創建活動，推動黨建工作水平的不斷提高。

5、幫助企業加強工會、共青團和婦聯等群團組織建設。支持工會、共青團和婦聯組織依照法律和各自章程開展工作，依托工會、共青團和婦聯組織開展黨建工作，擴大黨在非公有制企業的影響力。

6、切實維護好各方面的合法權益。按照上級黨組織滿意、業主滿意、職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業、職工三者利益關系，加強思想政治工作，幫助職工群眾解決工作、生活中的實際困難，維護他們的合法權益。加強對業主的教育引導，幫助協調解決矛盾和問題，充分調動各方面的積極性和創造性，努力構建和諧企業。

7、積極薦言獻策，促進企業發展。黨建工作指導員要充分利用專業特長及本人所在單位的行業優勢，堅持指導與服務相結合起來，提出有利于促進非公有制企業發展的意見和建議，為企業生產經營排憂解難。

8、及時向上級黨組織匯報企業生產經營和黨建工作情況，認真完成上級黨組織交辦的其它任務。

四、教育管理

1、黨建工作指導員在企業上一級黨組織的領導下開展工作，由縣委組織部門負責統一管理。企業上一級黨組織要加強對所轄企業黨建工作指導員的日常管理工作，及時向組織部門反饋情況。縣委組織部門建立例會制度，定期聽取情況匯報，交流工作經驗，發現和解決問題，及時加強和改進工作。

2、加強教育培訓。把黨建工作指導員的培訓納入黨員干部教育培訓的整體規劃，有計劃、有步驟地進行。每年必須對新選派的黨建工作指導員進行上崗前的培訓，采取靈活多樣的方式，保證教育培訓的質量和效果，切實提高他們的思想政治素質和履行職責的能力和水平。

3、要自覺遵守黨風廉政建設有關制度和規定。黨建工作指導員不準在企業報銷由個人負擔的各種費用；不得在企業領取報酬和補貼，不得增加企業負擔；不準參與有損黨員干部形象的各種活動；不準組織、包庇、縱容企業從事非法生產經營活動。同時，把黨建工作指導員廉潔自律和遵紀守法情況納入到考核內容中。

4、黨建工作指導員在駐企期間，要堅守工作崗位，認真履行職責，積極開展工作，主動向企業上一級黨組織匯報工作。要建立工作日志，及時記載工作情況。黨建工作指導員在非公有制企業工作期間，不再承擔原單位的工作，切實保證在企業從事黨建工作的時間和效果。

5、要注意了解掌握黨建工作指導員的工作進展及生活情況，協調解決他們在工作和生活中的實際困難和問題，黨建工作指導員駐企期間開展工作時，可以協調有關部門（單位）給予一定的經費支持。

五、考核評定

1、非公有制黨建工作指導員選派工作由縣委納入到基層黨組織建設的總體部署中，根據黨建工作指導員目標任務落實情況和現實表現，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結果作為黨建工作指導員考核和提拔使用的重要依據。

2、黨建工作指導員在非公有制企業開展黨建工作的情況與對派出單位黨建工作的考核掛鉤，黨建工作指導員的考核結果納入派出單位評先創優和領導班子政績考核的范圍。

3、黨建工作指導員的工作情況作為基層鍛煉經歷存入個人檔案。對群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員要進行表彰和獎勵，對考評較差的黨建工作指導員，給予批評教育，及時進行調整。

基層組織黨建工作指導員考核辦法

為進一步貫徹落實中央、省、市、區委關于加強黨的先進性建設，加強街道黨工委對各基層黨組織黨建工作的指導，全面加強和促進社區居委會三個文明建設，擴大基層民主、社會穩定，努力建設成管理有序，服務完善，環境優美，治安良好，生活便利，人際關系和諧的新型社區，促進經濟和社會協調發展，使工作真正落到實處，現就有關考核工作安排如下：

一、成立考核領導小組：

組 長：黃繼英

副組長：楊 忠

成 員：劉 檑

趙明友 陳 輝

沈 琳

楊光倫

二、考核內容：

1、社區指導員每周必須確保2個工作日在社區指導工作，以社區居委會的登記為據。

2、指導、幫助黨支部加強黨組織建設，充分發揮黨支部的核心領導作用，實施黨的基層組織先進性建設工程，爭創黨的建設模范支部的活動，增強黨在群眾中的凝聚力、號召力。

3、指導、幫助社區居委會加強自治組織建設，擴充管理職能，規范管理程序，制定和完善各種規章制度，切實加強兩委會建設。看兩委建設，群眾與監督議事、居務公開、為民辦實事和規范化管理是否落到實處。

4、指導、幫助社區居委會的經濟發展。因地制宜，拓寬經濟發展思路，看社區經濟是否有新的增長。

5、指導、幫助社區兩委會樹立以人為本，服務群眾的服務意識。看面向老年人、兒童、殘疾人、特困戶、低保優撫、社會救助、便民、再就業、社會保障、文化娛樂等服務功能和服務意識是否得以增強和提高。

6、指導和幫助社區兩委會積極完善各項工作任務的能力，看兩委會完成日常工作任務和臨時交辦的工作是否及時和圓滿。

7、在社區工作期間的廉潔自律情況。

三、獎懲辦法：

為確保下社區指導員能順利開展工作，辦事處撥出一定的經費，實行獎懲。

1、社區指導員每月按時完成工作任務的，發給補貼100元。

2、社區指導員每月少下一次扣補貼50元，扣完為止。

3、指導工作不力，造成一定不良影響的社區指導員，扣除下社區補貼和獎勵，并扣半年、年終獎的2%。

陽明區“兩新”組織黨建工作指導員管

理暫行規定

第一章 總 則

第一條

為規范向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員工作，充分發揮黨建工作指導員的作用，增強工作的有效性，根據中共陽明區委組織部《關于加強和改進新型經濟社會組織黨建工作的實施意見》，制定本辦法。

第二條

選派黨建工作指導員的目的是拓寬黨的工作渠道，切實加強黨對非公有制經濟組織的政治領導，擴大非公有制經濟組織中黨的工作的覆蓋面，增強黨的工作的影響力和滲透力，促進非公有制經濟健康發展。

第三條 在工商部門以獨資企業、合伙企業、公司制企業、個體工商戶形式注冊登記的，按經濟性質劃分屬于私營、外商投資、個體等各類非公有制經濟組織，均屬選派黨建工作指導員的范圍。

第二章 選派方法

第四條 黨建工作指導員的選派本著派駐企業黨建工作誰負責誰選派的原則進行，并向區委組織部備案。

第五條

由區委組織部會同派出單位黨組織采取統一調配的方式，選擇合適人選作為黨建工作指導員。每名黨建工作指導員最多負責3個非公有制經濟組織的黨建工作。

第三章 選派條件

第六條

被選派的黨建工作指導員應具備以下基本條件：

1、具有三年以上的黨齡，有一定的政策理論水平；

2、政治素質好，黨性強，作風正；

3、有較強的事業心和責任感，廉潔奉公，樂于奉獻，聯系群眾，工作務實；

4、業務能力強，有一定的黨務工作經驗和組織協調能力，善于做思想政治工作；

5、中專以上文化，有一定的市場經濟知識和企業經營管理知識，身體健康。

第四章 工作方法

第七條 黨建工作指導員采取兼職工作的方法，不作為派駐企業職工，不參加具體的生產經營活動，主要利用工余或業余時間，通過調查研究、講課輔導、走訪談心、參加有關活動等方法開展黨的工作。

第五章 職責任務

第八條

黨建工作指導員的主要職責任務

1、宣傳貫徹黨的路線方針政策以及區委、區政府重要決策和會議精神，引導和監督非公有制經濟組織遵守國家法律、法規，守法經營；

2、指導幫助非公有制經濟組織開展黨的工作，負責對預備黨員的培養、教育、考察和轉正工作，重點做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，為發展黨員、建立黨組織打好基礎；

3、做好職工群眾的思想政治工作，團結和凝聚職工群眾。加強對非公有制經濟組織業主的思想政治工作和黨的知識宣傳教育工作，幫助業主提高政治覺悟，認同并支持黨建工作；

4、指導和幫助非公有制經濟組織建立和完善工會、共青團、婦代會等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；

5、圍繞非公有制經濟組織的生產經營，積極建言獻策；

6、協調非公有制經濟組織內部各種關系，維護各方合法權益，化解矛盾，維護穩定；

7、積極探索在非公有制經濟組織中發展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法。

第九條 派出單位黨組織的主要職責任務

1、領導與管理派出的黨建工作指導員；

2、與黨建工作指導員工作單位協調溝通，幫助黨建工作指導員合理安排好本職工作與黨建指導工作，解決實際困難，為他們創造寬松的工作環境，有足夠的時間和精力投入到非公有制經濟組織黨建指導工作；

3、在派出黨建工作指導員前，同派駐企業溝通協商，做好業主的教育和引導工作，力爭得到他們的認同與支持；

4、加強黨建工作指導員隊伍建設，認真把好選配關，做好培養和教育、培訓工作，不斷提高他們的思想認識、工作能力和業務素質；

5、做好對黨建工作指導員的指導、督查、考核和獎懲工作；

6、培植黨建工作指導員的典型，及時總結，加以推廣，充分發揮示范帶動作用。

第六章 管理制度

第十條

到崗制度。黨建工作指導員在做好本職工作的同時，每月必須到非公有制經濟組織工作不少于4次，記好黨務工作日志。每年撰寫1篇有情況、有建議、有分析的黨建工作調查報告。

第十一條

例會制度。黨建工作指導員每月向派出單位黨組織匯報一次工作，派出單位黨組織每季度末要開一次黨建工作指導員例會，區委組織部每半年召集各派出單位黨組織負責人、派駐企業主和黨建工作指導員進行例會。例會的主要任務是聽取匯報，交流經驗，解決問題，布置工作。

第十二條 督查制度。派出單位黨組織對黨建工作指導員的工作進行定期督促檢查，對黨建工作指導員到崗記錄、工作日志進行重點抽查。定期到非公制經濟組織征求業主和職工群眾的意見，檢查了解黨建工作指導員的工作表現和工作能力，并及時指導和解決其在工作中遇到的困難和問題。

第十三條 考核制度。區委組織部要把選派黨建工作指導員工作納入基層黨建工作目標考核，進一步健全非公有制經濟組織黨建工作目標責任制，促進黨建工作指導員工作的規范化、制度化。派出單位黨組織要制定具體詳細的考核辦法，并負責派出的黨建工作指導員工作成效的全面考核，評出等次。考核結果按干部管理權限上報組織人事部門，并通報其工作單位和派駐企業。要將考核結果與干部考核相掛鉤，作為對干部表彰獎勵、提拔使用的重要依據之一。

第十四條 責任追究制度。通過考核，對工作無起色、工作責任目標不落實的黨建工作指導員進行通報批評，免去黨建工作指導員職務。

第七章 附 則

第十五條 本暫行規定由陽明區委組織部負責解釋。第十六條 本暫行辦法自發布之日起施行。

第三篇：非公有制企業黨建指導員工作職責

非公有制企業黨建指導員工作職責

一、利用黨課、會議等形式，及時向黨員干部職工宣傳黨的政策，保證黨的方針路線在非公企業的貫徹落實。

二、落實“三會一課”為主要內容的各項組織生活制度；建立群團組織并積極開展黨工團共建活動；開展豐富多彩的文娛活動，不斷豐富企業文化內涵。

三、做好黨員的培養、發展和組織轉接工作以及黨支部的建設工作。

四、提供政策、信息和黨的業務工作方面的咨詢；針對黨員需求，為黨員、干部職工提供學習、工作、生活方面的服務；主動和政府相關部門聯系，對企業發展中出現的困難進行幫助指導。

五、維護黨員、干部職工的合法權益，按照法律要求，監督企業依法經營。

第四篇：非公有制企業黨建指導員工作職責

非公有制企業黨建指導員工作職責

1、方針政策宣傳員。利用黨課、會議等形式，及時向黨員職工和業主宣傳黨的政策，保證黨的方針路線在非公組織的貫徹落實。

2、黨的活動指導員。落實“三會一課”為主要內容的各項組織生活制度；建立群團組織并積極開展黨工團共建活動；開展豐富多彩的文娛活動，不斷豐富企業文化內涵。

3、組織發展聯絡員。建立入黨積極分子隊伍，做好組織考察、培養和發展轉正等各項聯絡工作；接轉組織關系并代收黨費。

4、排憂解難協調員。提供政策、信息和黨的業務工作方面的咨詢；針對黨員需求，為黨員、職工提供學習、工作、生活方面的服務；主動和政府相關部門聯系，對企業發展中出現的困難進行幫助指導。

5、依法經營監督員。維護黨員、職工的合法權益，按照法律要求，監督企業依法經營。

第五篇：非公有制企業黨建指導員工作匯報

黨建指導員工作匯報

一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢，我們注重轉變活動形式和工作方法，把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在基層黨建提升年活動中，著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動，大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性，推動了企業發展，受到了業主的歡迎。

二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織從加強陣地建設入手，為組織開展活動提供物質保障。堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享，使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托，黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動，寓教于樂，陶冶精神情操，培育團隊意識，培育企業文化，提煉企業精神，進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。

三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨組織積極支持工會組織依法履行維權職能，支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度，保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。及時反映職工的呼聲和要求，并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等，幫助解決職工的實際困難，使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖。