第一篇：公司人員招聘總體計劃書

公司人員招聘總體計劃書

第一條 定期招聘計劃的編制

定期招聘計劃的編制程序是，由人力資源部根據定員計劃，提出對學歷、性別、專業的要求和招聘程序，并報總經理批準。

第二條 臨時招聘計劃的編制

人力資源部根據各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。

第三條 錄用范圍

本公司原則上以錄用各類學校畢業生為主，但特殊情況下，也包括臨時招聘員工。

第四條 考試計劃

考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施；臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。

第五條 招聘渠道

本公司人員的招聘渠道包括：

（1）學校招聘；

（2）職業介紹所招聘；

（3）廣告招聘；

（4）員工介紹；

（5）網上招聘。

第六條 學校招聘

人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發布會。

第七條 招聘文檔

其內容包括：應聘表、企業介紹、招聘注意事項和其他相關文件。

第八條 職業介紹所招聘

臨時招聘主要通過職業介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業介紹所作出說明。

第九條 廣告招聘

廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門人員的需求量和需求程度而定。

第十條 網上招聘

網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄中華英才網、人才網等有關網站發布招聘信息，搜尋合適人才。

第十一條 員工介紹

通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。

第十二條 應聘表

人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：

（1）應聘表；

（2）履歷表；

（3）專長；

（4）照片（近期免冠正面照）；

（5）最終學歷證明；

（6）成績單；

（7）體檢表。

第十三條 選拔程序

基本上按以下程序進行選拔：

（1）依個人資料初選；

（2）筆試；

（3）面試；

（4）體檢。

第十四條 初選

根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。

第十五條 應聘者資格審查

依據初選結果，主要考察以下幾項：

（1）學歷是否與招聘要求一致；

（2）年齡；

（3）健康狀況是否適應工作需要；

（4）智商應在中上水平；

（5）其居住地與企業間的距離應盡量近一些；

（6）個人經歷；

（7）對工作的理解是否與企業經營方針一致。

第十六條 筆試

大學應屆和歷屆畢業生的考試內容包括外語、專業課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數學、寫作和專業課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。

第十七條 面試

對筆試合格者才進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數應不少于 4 名。面試結果要集體決定。如經理不能出席，結果要報其批準方能生效。

第十八條 體檢

對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進行。

第十九條 內定

對測評全部合格者發出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司；兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。

第二十條 就職

應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。

第二十一條 試用期

新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經 3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。第二十二條 正式錄用3個月試用期之后，所屬部門經理提出錄用與否的報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。

第二篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

一、招聘目標/人員要求職務名稱 設計師技術員人員數量 10人

二、招聘人員崗位職責及要求

技術部：

1.計算機相關專業本科以上學歷，2年以上開發工作經驗，具有大型網站項目開發經驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設計模式和算法，具備命令行下開發經驗，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL等關系型數據庫開發經驗；

5.掌握Linux/Unix環境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術。

設計部：

1、有網站或系統開發實際項目經驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL開發經驗；

6、有Ruby on Rails開發經驗者優先；

7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先；

8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先；

9、適應能力強，能主動學習新知識不斷完善個人能力，嚴格遵循公司制定的編碼規范；

信息發布渠道和完成時間

信息發布渠道：智聯招聘網和前程無憂

招聘信息發布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務完成截止時間8月29日

招聘負責人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設計師與技術人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日

第三篇：人員招聘計劃書

人員招聘計劃書

根據公司目前發展需要，做出如下招聘計劃：

一、人員需求具體職務和數量如下：

1、項目部經理（人數不限）

崗位職責：

1、熟悉了解房地產等其他相關行業方針政策、金融政策；具有極強的產品研發和設計能力。

2、對各類貸款項目進行實質風險審查，與業務團隊經理溝通，充分了解項目風險情況，制定風險審查計劃并對項目是否可行、關鍵風險點及建議采取的風控措施形成自己獨立的判斷；

3、圍繞客戶需求及公司資源邊界，運用基金架構和各類金融工具，從事基金產品解構、設計工作，開發相應產品，完成產品審批報備流程；

4、協調公司各相關部門工作進度和與外部合作金融機構的銜接，推動基金項目順利募集、成立、投入運營；

7、跟蹤分析金融環境變化和業內創新活動，結合業務需求，對基金業務品種、相關法律法規進行前瞻性和務實性研究。

任職條件：

1、金融、財會、法律、管理等專業，本科或以上學歷；

2、具有3年以上金融機構風險管理及基金產品研發工作經驗；

3、有豐富的金融專業知識。善于學習和創新。

4、熟練掌握風險管理專業知識，具有豐富的財務、金融、法律基礎和工作經驗，熟悉基金項目操作流程；

5、具有較強的風險意識、團隊合作、溝通協調和管理能力；誠實守信，堅持原則，勤奮努力，敢于擔當，具有良好的職業操守。薪資：面議

2、基金銷售人員（人數不限）

崗位職責：

1、負責公司各項產品銷售渠道的建立；

2、負責金融產品宣傳性推介資料的審核及對渠道進行銷售培訓，對客戶進行產品路演；

3、完成上級主管交辦的其他任務。任職要求：

1、本科以上學歷，金融相關專業畢業；

2、2年以上金融機構從業經驗，具有一定渠道和高端客戶資源；

3、了解證券、保險、期貨、信托、投資銀行和資產管理等業務相關操作，在這些金融機構有業務聯系者優先。薪資：面議

3、部門內勤（應屆畢業生，人數不限）

崗位職責：

1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打印：傳送，以及相關文件，材料領取，保存。

2、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，3、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發傳真，以及接聽電話等。

4、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實。

任職條件：有責任心，愛崗敬業。責任心強、工作積極主動、能吃苦、有團隊精神；具有良好的思想道德素質； 薪資：面議

二、招聘工作人員構成：

1、人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試筆試及相關時間地點的安排落實。

2、人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人

3、人力資源招聘計劃

進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。

3、入職手續的辦理由行政部負責落實。

三、信息渠道的發布：

主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。

考慮到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。

四、招聘工作方案及時間安排：

1、每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。

2、擬定現場招聘招聘廣告：

五、招聘費用的預算：

人才市場大型招聘會

一場500元，連續預訂兩場優惠價800元（兩場招聘會間隔須在半月之內并一次性交付）

行政人力資源部

第四篇：2014公司招聘計劃書

玉繡坊家居用品有限公司2014

招

聘

方

案

書

編制部門：人事部

編制人：梅房陽

編制日期：2014年1月17日星期五

目 錄

一、招聘的目的及意義

二、招聘的原則

三、2013招聘情況回顧及總結

四、2014崗位需求狀況分析

五、2014招聘需求

六、招聘方式

七、招聘費用預算

八、招聘的實施

九、錄用決策

十、入職培訓

十一、招聘自我注意事項

2014公司招聘方案

一、招聘的目的及意義

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2014發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2014招聘計劃方案。

二、招聘的原則

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則；從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才?？紤]到公司目前正處在發展階段和變革轉型時期，人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：

1、滿足需求；

2、保證儲備；

3、謹慎招聘。也就是說，盡可能地節約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。

三、2013招聘情況回顧及總結

2013是公司發展轉型壯大的一年，在沒有外來務工人員補充的情況下，面對嚴峻的人員招聘問題，人事部通過不同渠道為企業招聘人員大約為：總應招100人，入職13人，離職6人，現有人員39人（公司全部員工）。（以上根據9月3日—12月30日數據，填寫簡歷30人，復試15人）。然而由于多方面原因導致新員工和尋找工作人員流失率相當嚴重，但經過生產部門的安排和調整基本保障了企業的用人需要未給生產帶來直接影響。

四、2014崗位需求狀況分析

經過對車間和明年公司發展情況的了解，2014年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2014招聘崗位信息如下：（1）綜合管理部：車間管理、后勤總務，倉庫管理、電工、機修、采購。（2）后勤：廚師、清潔工（3）設計研發：設計師（4）品管部：品質工程師、品管（5）行政人事部：行政文員

（6）營銷中心：電子商務人員、市場業務員、行政人員。（7）展廳：店長、店員

（8）生產部：一線工人。注：2014年計劃招聘總人數；（兩個廠區綜合計算）

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調查摸底；（6）統一研究決定。

五、2014招聘需求

根據公司2014年經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報人員需求計劃，見下表：

2014招聘需求（人員需求）表

六、招聘方式

因外出人員返鄉，年前的重點是做好宣傳工作，擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，讓更多人知道我們，了解我們，為來年用工作準備。

（1）職能部門以及辦公室人員以網絡招聘為主，兼顧報刊、中介、內部推薦等。網絡招聘主要以區域性人才網為主，如新蔡在線人才網、駐馬店天中人才市場、58同城人才網、等其它能夠免費發布招聘信息的本地區人才網站；若是人員需求較大時應參加附近人才市場現場招聘會或者是與一些人才網站合作。進行招聘。

（2）現場招聘；一線生產員工以市場現場招聘為主；

（3）其他方式（海報、傳單）：在公司附近發放傳單，張貼海報；

（4）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦；內部提升等；（5）報刊，電視媒體；選擇有針對性的報刊進行刊登廣告，電視臺字母廣告或者宣傳片；

八、招聘的實施

1、第一階段：

1月底至4月初，春節回家省親人員流動量較大，招聘高峰階段，年前利用現有資源散發宣傳單張貼海報、橫幅等方式宣傳。擴大宣傳范圍，加大宣傳力度，以現場招聘為主，并高度重視網絡和電視媒體招聘，具體方案如下：

（1）發動公司現有員工放假回家時間期間積極宣傳散發宣傳材料，有必要時可考慮給與一定的物質獎勵來進行鼓勵。我們可以利用人們的走親訪友的習俗，做一些宣傳橫幅懸掛在一些主要路口加大宣傳力度。

（2）積極到各人員流動集中地區開設招聘點，最低保持每周3次的市場現場招聘；（3）參加附近各類人才市場的專場、現場招聘會；

（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；

（5）過年期間大年30和初一初二期間，人們大多在家外出活動較少看電視較多，可考慮電視招聘廣告宣傳，為來年開班招聘做準備。

2、第二階段：

4月至6月底，春節流動人員去留已經成為定局，此階段現場招聘會逐漸冷淡，找工作人員減少，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生暑假，假期就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，主要招聘專業技術對口人才。、第三階段：

7月底至8月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不開設現場招聘點，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（2）每周堅持5次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析。

4、第四階段：

9月初至12月底，部分農忙結束，有一部分勞動力在農村，且年齡會偏大。新一屆高校畢業生將要進入社會實習，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以應屆生招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才。招聘方案如下：

（1）下鄉張貼招工海報，散發傳單，以農村為主，吸收閑置勞動力；（2）有急需的專業人才可到與其工作相對應的高校進行招聘；

5、第五階段：

12月底至2014年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘。

6、招聘原則；

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

7、選人原則

（1）：合適偏高的；（2）：有責任，上進心可培養的人才；（3）：目前公司迫切需要的人才；

九、錄用決策

根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

十、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人事部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），4、轉正時，人事部將嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

十一、招聘自我注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

第五篇：2013公司招聘計劃書

2013年公司招聘計劃書

隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2013發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2013招聘計劃。

一、2012招聘情況回顧及總結

2012是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時33%的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是2012基本保障了公司的用人需要。

二、2013崗位需求狀況分析

經反復統計與核算，2013年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員需求及預估計流失率，經初步分析2013招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲備

1、技術崗位：技術翻譯、專職司法公證翻譯（區別于技術翻譯）、翻譯助理；

2、職能崗位：業務員（含深圳辦事處業務員）。

(二)、人員空缺：

1、技術崗位：法語、西語、意大利語、韓語專職小語種翻譯，其中法語翻譯比較重要，其他語種擇優錄用；部分稀有語種兼職翻譯；

2、職能部門：業務員、宣傳策劃專員、前臺文員；

3、由于人員流動造成空缺崗位（含總部和分公司、辦事處）；

4、公司體制改革過程中需要的新設崗位。

三、2013招聘需求明細

四、招聘方式

1、外部招聘：

（1）網絡招聘：與51job前程無憂合作，為期一年，可免費發布60可崗位，其中江蘇省內50個、省外10個。崗位數基本滿足需求。

（2）校園招聘：南京大學、南京師范大學等；

（4）現場招聘：江蘇省就業指導中心、南京市人才市場等。

2、內部招聘： 人員空缺、人才儲備可優先對公司內部進行內部招聘，主要形式有部門負責人推

薦、用人部門考核等。

六、招聘團隊成員

人事部工作人員負責招聘網站的維護；現場招聘和校園招聘時，由人事部及用人部門各派代表一名參加。

七、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）參加相關高校的校園招聘會，為技術部門儲備人才；（目前已申請參加的高校有：南京林業大學、南京師范大學、南京大學、南京工業大學等）

（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業務部門人員空缺（目前參加的是江蘇省就業指導中心主辦的兩場免費現場招聘會）。

（3）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

5月初至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校論文答辯等事宜陸續結束，畢業生求職者達到最高水平。這段時間以網絡招聘和校園網絡招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；（2）將招聘信息發至全國與公司需求相關的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；

（3）請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，必要時參加現場招聘會。具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至2013年1月，此階段，整體招聘環境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、指定下一招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

九、入職手續

1、新人入職必須證件齊全有效；

2、新人入職當天，人事部部應告知基本日常管理規定。

十、招聘效果統計分析

1、人事部應及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統計分析；

2、根據效果分析的結果，調整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經理咨詢。

行政人事部 2013年3月