第一篇：2010-校園招聘流程

校園招聘流程

一、充足的招聘前準備工作

1、準備校園招聘材料

A、學校名單（就業辦老師電話、郵箱、BBS、各學生會負責人等）

B、公司材料（公司手冊，招聘簡章，宣傳彩頁，公司手續等）

C、招聘材料（校園招聘方案、流程、計劃書，宣講PPT，展板，員工招聘登記表等）

2、前期與學校溝通工作

與學校負責人或就業中心負責人進行良好的合作式的溝通（最好有往屆學生介入，禮品等有必要準備，公司手冊、招聘簡章、宣傳彩頁等）。

3、專場招聘前的宣傳準備工作

A、專場招聘前的校園宣傳工作很重要，通過就業指導中心通知各相關專業的老師、學生做好公司招聘活動的宣傳，讓盡可能多的學生參加。

B、到學校后通過老師介紹尋找相關學生干部進一步做好招聘會前的工作。

C、聯系好學校宣講場所（最好是多功能廳、多媒體教室）、面試地點。

4、招聘工作人員要求

公司所有招聘人員的著裝要求職業裝，同時必須攜帶工作胸牌，攜帶自己的名片。

二、招聘現場的操作，兩種操作方式

1、參加學校統一的招聘會的操作

A、在招聘現場只有一個目的，就是大量收集索要學生簡歷并進行初次面試和登記。

B、宣講內容：責任、價值（核心競爭力）及行業能給大家帶來什么，公司簡介與企業文化。

C、可發放公司簡介和員工招聘登記表等。

D、及時聯系投簡歷人員，可在當天面試，向學生干部等了解其情況。

2、參加專場招聘會的操作

A、宣講內容：責任、價值（核心競爭力）及行業能給大家帶來什么，公司簡介與企業文化。

B、收集學生簡歷，休息五分鐘后開始公司設定題目的1分鐘演講（自我介紹等）。

C、演講結束，工作人員進行合議，并宣布第一輪面試結束。

D、工作人員要迅速整理簡歷并進行分類，找出簡歷中符合招聘條件的學生，整理出一份學生聯系方式名單并通知他們在什么時間、地點參加公司的第二輪面試 1

或筆試。

三、面試和筆試

1、面試

招聘工作人員將在當地宣講期間擇優安排現場面試，屆時將通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知，確保聯系方式正確與暢通。

2、筆試

通過了面試，還將參加與應聘崗位相關的專業筆試和復試，在面試通過后即時開始或者屆時將通過電子郵件、短信、電話等方式進行通知，通過以上考試的同學將在一周內通知結果。

四、錄用

對于錄用人員，將發出錄用通知書，同時辦理簽約手續。

附：《校園專場招聘會流程》

一、確定各部門人員要求，寫好招聘計劃；

二、聯系相關學校的老師，注意專業、學生人數、實習時間，問清學校的招聘

會是什么時間，聯系安排合適的時間開專場招聘會，并且提前一周確定好；

三、專場招聘會需要準備的資料：介紹公司的PPT、紙質的公司簡介（包括公

司招聘崗位的工作內容、崗位的發展空間，員工的社保情況、戶口問題，住宿情況）、研發職位的筆試試卷、面試/筆試通知單。需要學生準備的簡歷、學生證、成績單等；

四、將公司介紹和崗位信息的內容發給學校，需要學校根據學生人數準備面試

地點（一大一小兩間教室），投影的相關布置等，提前做好會場的布置工作；

五、研發崗位的筆試，提前要和研發部門進行溝通（1、確定研發試題；

2、筆

試結束后多久給予答復）；

六、招聘會當天的流程重點：1、2、3、4、5、6、提前到達會場，檢查投影等相關設備，發放公司簡介，準時開始，提示會場紀律和會議時間； 介紹自己，結合PPT介紹公司情況，詳細介紹招聘職位； 解答學生提問； 確定面試和筆試的時間、地點； 結束后告知面試/筆試結果通知的時間。

第二篇：校園招聘流程

一、招聘前期聯系準備階段

在前期的聯系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，并協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓后，我們常規要做的工作有以下幾點：

1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章準備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講后應聘學生的數量和專業情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之

一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）

8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

面試完后，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）

b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。

f、簽約完后應給已簽約的學生每人發放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續跟進。

每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）

八、招聘結束后的“掃尾工作”

每所學校招聘結束后，我們應該向協助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續如有學生異常的話幫忙協助解決。

當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。

九、其他事項

1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發放宣傳小冊；因與其他企業在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業的情況，向學生突出自己的優勢。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。

4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。

5、我們要展現給學生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業文化，讓他們更愿意留在企業發揮著他們的能力，是HR的后續重要任務。

第三篇：農行校園招聘2011流程.doc

農行2011校園招聘火熱上線啦！

中國農業銀行招聘報名工作將在2010年10月26日至11月24日期間內開展，具體報名時間、招聘數量、招聘條件及崗位信息詳見農業銀行招聘網站發布的招聘公告或招聘啟事。中國農業銀行各分行校園招聘筆試工作預計將在2010年12月12日全國統一進行，各分行將提前3日發布筆試人員名單;總行筆試時間另行通知。大街網為大家準備了十分詳細的網申流程圖解，讓大家在申請過程中對流程一目了然，心中有數。祝大家成功！

農行網申的流程要遵循以下順序：

注冊→填寫簡歷→公開簡歷→查找職位→申請職位→進入個性定制查看已申請的職位。請大家一定注意順序，以防止申請失敗。

1.登錄農行招聘網站：http://job.abchina.com/rio/index.do?action=openHome點擊會員注冊按鈕進行注冊。

2.同意注冊協議，繼續注冊。

3.填寫注冊信息，填寫完畢后點擊注冊按鈕。

4.收到注冊成功通知。

5.提示您的簡歷尚未公開，點擊確定繼續。

6.注冊成功后登錄，點擊簡歷管理，開始編輯簡歷。

7.填寫各項信息，上傳照片，注意照片的大小和比例。左側有簡歷公開選項，可以在整個簡歷完成后點擊。

點擊保存后進行下一步，會有保存數據提示，點擊確定繼續。

9.填寫教育背景，記得保存，然后下一步。

10.填寫外語能力部分。照例保存下一步。

11.填寫家庭成員信息，父母情況是必須填寫的哦。。填寫完畢后保存下一步。

12.填寫自我評價，然后保存下一步。

13.填寫學生干部任職情況，保存并下一步。

14.填寫課程及成績，注意格式和標點哦~然后保存下一步。

15.填寫實踐培訓經歷，保存并下一步。

16.填寫工作經歷，保存并下一步。

17.填寫發表文章及專著，保存并下一步。

18.填寫項目經驗，完畢后保存并下一步。

19.填寫獎懲情況，填寫完畢后保存并下一步。

20.填寫特長及愛好，保存并下一步。

21.填寫技能及證書，然后保存并下一步。

22.填寫其他說明，完畢后保存并下一步。

23.提示簡歷填寫完畢啦~點擊確定繼續！

24.這時候可以選擇公開簡歷啦~要申請職位必須先公開簡歷哦~點擊公開后蹦出個人聲明，點擊框框勾選，然后點確定。

25.點擊確定，繼續。

26.點擊職位搜索，搜索適合自己的職位，點擊職位進行申請。

27.進入職位頁面，選擇考試類別和考試地點，并點擊確定。

28.收到申請成功提示~可以進入首頁的個性定制中查看申請記錄啦~

29.在個性定制中可以查到自己的申請記錄啦~另外也可以取消職位申請哦~

第四篇：2019建設銀行校園招聘流程

銀行招聘網：http://www.tmdps.cnb.com)，點擊“中國建設銀行招聘公告”招聘計劃，按要求進行注冊、報名。除網上報名外，不接受其他形式報名。報名前，應聘者需首先瀏覽《應聘向導》和《常見問題》，以了解招聘的有關說明和要求, 避免出現誤報的情況。

(二)初選。我行將對應聘者進行初選，并確定參加考試人員名單。

(三)筆試。初選通過人員將參加我行統一組織的考試。具體時間以準考證為準。

考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/(四)面試和體檢。我行將組織考試通過人員面試和體檢。

(五)錄用。經學歷認證后，我行將擇優錄用應聘者，并與之簽訂勞動合同。

中國建設銀行一般招聘程序分為以上五個步驟，各位考生可依據為大家整理的招聘程序分時間有重點的備考，以做到事半功倍的備考效果。

銀行考試專用教材

第五篇：銀行校園招聘流程

銀行校園招聘流程

每年從11月份開始就進入網申時刻，來年4月左右還有一次補錄。應聘者須登陸統一招聘平臺，在線填寫個人簡歷，進行職位申請。天梯金融培訓中心提醒大家，簡歷須與列出的基本招聘條件100%符合，最好能有符合“優先錄用”的條件。

經過初步的簡歷篩選，銀行會通知合格者參加筆試。每家銀行在考試形式、難度、內容上差異很大，總體上分為這六個部分。

（1）英語能力隨著中國經濟全球化，銀行的服務越來越國際化，很多銀行在國外建立分支機構，因此大型銀行一般需要應聘者有一定的英語能力。英語考試的難度各銀行不一，其中最難的是建行曾經考過的一篇閱讀理解，摘自1996年6月份的LSAT(北美法學院入學考試)測試題，天梯銀行培訓的專家對它進行了翻譯和深度解析。

（2）專業知識

銀行的專業知識考核是分專業的，同學們可以根據自己的專業選擇。但各銀行由于業務特色不同，專業測試的側重點也有所不同。我們天梯銀行培訓中心的專家通過大量的研究，把握了主要銀行出題的特點。比如，銀監會由于其管理職能，對宏觀和貨幣銀行的知識考察得特別多，其他銀行也有不同的特點，在這里不一一詳述。

（3）行政能力測試

總體來說，銀行的行測難度低于公務員，但需要掌握一些解題的套路。

（4）關于本行

為了考察應聘者的誠意，銀行普遍會考察應聘者對本行的了解。所以一定要適當做些功課。本行的業務、特色、獲得的榮譽、重大事件等都是?？嫉念}目。

（5）常識和時政

本來是考大家知識面的，沒有辦法復習的。但本機構經過研究，發現了四大規律，可以有效的幫助同學們縮小復習范圍。

（6）性格測試

是對應聘者人格特質進行評價的一種方法，測試其性格與崗位是否吻合。為了考察應聘者的真實情況，許多銀行引進了較先進的面試形式。主要有三種。結構化面試、無領導小組討論、壓力面試都有。給大家舉一個例子，招商銀行組織了一次無領導小組面試，先給一個議題小組討論，討論完了以后讓應聘者當著所有人的面說推薦誰、該淘汰誰。在這種非常規情況下，進行一些準備、學習一些面試的技巧還是很有必要的。此外，銀行的面試非常實際。除了一些常規性問題外，在面試中經常問到有關營銷能力的問題。比如：你怎樣爭取客戶，甚至有問你酒量的。