第一篇：2019國家電網校園招聘第一批招考流程

2019國家電網校園招聘第一批招考流程

吉林國企招聘網為廣大考生提供吉林國家電網招聘、吉林移動招聘、吉林電信招聘、吉林聯通招聘以及吉林煙草公司招聘和吉林郵政公司招聘等吉林省國有企業考試報名時間、報名入口、職位表、科目內容、筆試面試/遞補/體檢公告等。更多國企招聘考試信息，請關注吉林中公國企考試。

吉林中公電網招聘網傾情奉獻國家電網招聘資訊，備考指導，考試資料等，2019國家電網校園招聘將在今年下半年啟動，根據去年的招聘情況，中公電網小編整理了國家電網校園招聘詳細招聘流程如下：

發布國家電網校園招聘公告 >> 投遞簡歷(網申)>> 資格審查 >> 筆試 >> 面試 >> 公示擬錄取人選

一般來說國家電網招聘分兩批進行，2019國網校招公告發布時間：

第一次：2018年11月;第二次：2019年3月上旬。簡歷投遞時間： 第一批：2018年11月;第二批：2019年3月 國家電網考試時間：

第一批：2018年11月或12月(去年是在12月10日，一般來說，國家電網的筆試時間會在12月的第一個周末)第二批：2019年3月末

筆試成績：筆試結束后3個工作日內會發布筆試成績(國網是機考形式，所以判分改卷時間比較快)招聘面試：通常為筆試結束一周左右進行，由各單位按照公司統一要求自行組織。形式包括結構化、半結構化、無領導小組討論三種，半結構化的可能更大一點，有很多省份的面試通知中直接就說明了該省面試形式是半結構化。

國家電網校園招聘投遞簡歷

1、用戶用身份證號及有效郵箱等信息進行注冊系統，然后登錄系統

2、認真填寫真實簡歷詳細信息，簡歷經過預覽確認后，除了聯系方式和密碼外不可再修改，應聘畢業生應通過招聘平臺填寫個人信息，及時上傳“學信網”學籍驗證報告等附件，確保信息真實、完整、有效。應聘畢業生填寫的院校、專業等信息應與學籍驗證報告一致。

3、在“我的求職”中搜索招聘需求，選擇有意向的職位可先收藏然后進行申請，各單位招聘公告發布之日起，應聘畢業生可在招聘平臺填報應聘單位。每人每批次招聘可填報公司二級單位(省電力公司、直屬單位)志愿數量不超過3個，每個二級單位志愿下可選擇2個三級單位(地市級單位)或四級單位(縣級單位)，填報截止日期以各單位招聘公告為準。應聘志愿提交后原則上不能更改，確需更改的，可在“個人中心”的“我的工作申請”欄目提交撤銷應聘單位的申請。應聘單位一般在7日內處理該申請，審核通過后，應聘人可申請新的工作單位，其志愿順序與撤銷志愿相同。

4、根據應聘者簡歷、應聘崗位要求、參考招聘計劃數量，篩選可參加筆試、面試的人員;未入圍人員的簡歷放入人才庫，如有合適職位會另行通知

5、電話通知請您在“待辦事項”查看筆試面試時間地點，請務必確認處理消息。請務必提供有效手機號和及時查看處理“我的消息” 組織招聘筆試

1.公司統一筆試，參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為準。

2.筆試內容包括公共與行業知識。包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、企業文化、電力與能源戰略形勢與政策等內容，約占20%。專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約占80%。

3.筆試前1-2周，各單位通過手機短信、招聘平臺站內消息、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。

4.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意愿慎重選擇，考試志愿一經選擇，不可更改。

5.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。

查詢筆試成績

公司將在筆試結束后3個工作日內發布筆試成績，考生可登錄招聘平臺“個人中心”，查詢本人筆試成績。

國家電網校園招聘面試：

按照筆試分數篩選面試人員，一般在筆試后2-6天下發短信通知(各省具體時間不相同)，告知面試時間和地點以及注意事項。

招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。

公示擬錄用人選

國網公司會根據筆試和面試成績選定擬錄用人選，一般筆試和面試成績比例是65%和35%，各單位在公司核準錄用人選名單后的2個工作日內，在招聘平臺公示擬錄用名單。

在此中公電網小編要提醒大家，國家電網校園招聘筆試難度相對大，備考周期短，對考生來說的確是一個難點，如果要報考國家電網，系統備考非常重要。

第二篇：2018年國家電網第一批校園招聘招聘流程

2018年國家電網

5、電話通知請您在“待辦事項”查看筆試面試時間地點，請務必確認處理消息。請務必提供有效手機號和及時查看處理我的消息

組織招聘筆試

1.公司統一筆試，參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為準。

2.電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業的畢業生，由公司統一組織筆試命題和閱卷。筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰略（包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識）等內容，約占35%。專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約占65%。

3.其他專業的畢業生，公司僅統一組織綜合能力測試（考試時間、考試內容同上），專業知識考試由應聘單位視情況自行組織。

4.筆試前1-2周，各單位通過手機短信、招聘平臺站內消息、移動應用、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。

5.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意愿慎重選擇，考試志愿一經選擇，不可更改。筆試成績在各單位之間通用。

6.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。

查詢筆試成績

公司將在筆試結束后3個工作日內發布筆試成績，考生可登錄招聘平臺“個人中心”，查詢本人筆試成績。

國家電網校園招聘面試：

按照筆試分數篩選面試人員，一般在筆試后2-6天下發短信通知（各省具體時間不相同），告知面試時間和地點以及注意事項。招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。

公示擬錄用人選

國網公司會根據筆試和面試成績選定擬錄用人選，一般筆試和面試成績比例是65%和35%，各單位在公司核準錄用人選名單后的2個工作日內，在招聘平臺公示擬錄用名單。

中公國企——國家電網、中國煙草、中國郵政、中國石化、航空公司、三大通訊考試培訓 電腦訪問地址：http://www.tmdps.cn/

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第三篇：2017國家電網校園招聘第一批面試試題(一)（模版）

2017國家電網校園招聘第一批面試試題

（一）中公國企網站為廣大考生提供了一些國家電網結構化面試試題，以供考生參考和練習。

一、如果你學習了一種新的管理方法或產生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦?

參考答案：

1、對自己的想法要考慮成熟。特別是要關注自己想法的可行性，畢竟自己剛剛進入工作崗位，可通過實地調研和聽取同事建議的方式來進行驗證。

2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，最好有數據支持。

3、對自己的想法的實施進行初步預算，找適當的機會向上級如實匯報。

4、等待上級批復，在上級沒有批復前，不得對外界透露，也不能貿然施行。

二、你上任后，公司準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門又催得比較急，你怎么辦?

參考答案：

1、向有關部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。

2、認真查找資料不準確的原因。

3、對有關人員提出批評，并組織業務人員糾正錯誤，提供準確情況。

4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。

三、如果你剛到一個新單位，有一個職務非常適合你，但領導和同事都不了解，你將如何表現自己?

參考答案：

1、如果領導有合適人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

2、在該職務無人選的前提下，自己積極同領導溝通，同時在工作中積極表現，展現自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。得到領導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。

3、如果領導認為我經驗不足，或沒有達到職務的要求，我會服從安排。

第四篇：2018年國家電網招考簡章

以教育推動社會進步

國家電網公司2017年招聘高校畢業生公告

國家電網公司(以下簡稱“公司”)2017年招聘高校畢業生工作已啟動，歡迎高校畢業生應聘公司所屬省(自治區、直轄市)電力公司和直屬單位(以下簡稱“各單位”)。現將有關事項公告如下：

一、公司簡介

國家電網公司成立于2002年12月29日，是經國務院同意進行國家授權投資的機構和國家控股公司的試點單位，以建設和運營電網為核心業務，承擔著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應的基本使命，經營區域覆蓋全國26個省(自治區、直轄市)，覆蓋國土面積的88%以上，供電人口超過11億人。公司穩健運營在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、意大利等國家的海外資產。2016年，公司在《財富》世界500強企業排名躍居第2名，是全球最大的公用事業企業。公司下屬單位列表及簡介詳見公司人力資源招聘平臺“單位一覽”欄目。

二、招聘流程和進度安排

(一)發布招聘公告。公司總部在招聘平臺公布考試大綱、總體招聘工作安排等內容。各單位視工作開展情況，分兩批在招聘平臺的“招聘信息”欄目發布2017年高校畢業生招聘公告，包括單位簡介、招聘安排、報名條件、需求信息、聯系方式等內容。各單位招聘公告發布時間分別為2016年10月31日、2017年3月前。

(二)應聘畢業生投遞簡歷 / 4

內蒙古華圖官網：nmg.huatu.com

以教育推動社會進步

1.填寫個人簡歷。應聘畢業生應通過招聘平臺填寫個人信息，及時上傳“學信網”學籍驗證報告等附件，確保信息真實、完整、有效。應聘畢業生填寫的院校、專業等信息應與學籍驗證報告一致。相關信息提交后不能更改，請應聘畢業生仔細檢查后再提交。

2.填報應聘單位。各單位招聘公告發布之日起，應聘畢業生可在招聘平臺填報應聘單位。每人每批次招聘可填報公司二級單位(省電力公司、直屬單位)志愿數量不超過3個，每個二級單位志愿下可選擇2個三級單位(地市級單位)或四級單位(縣級單位)，填報截止日期以各單位招聘公告為準。應聘志愿提交后原則上不能更改，確需更改的，可在“個人中心”的“我的工作申請”欄目提交撤銷應聘單位的申請。應聘單位一般在7日內處理該申請，審核通過后，應聘人可申請新的工作單位，其志愿順序與撤銷志愿相同。

(三)組織招聘筆試

1.公司統一筆試分兩批實施。時間初定為2016年12月4日、2017年3月(時間如有調整，以招聘平臺發布的考試公告為準)。參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為準。

2.電氣工程類、計算機類、通信類、金融類、財會類專業的畢業生，由公司統一組織筆試命題和閱卷。筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形勢與政策、電力與能源戰略(包括特高壓、智能電網、能源互聯網等基本知識)等內容，約占35%。專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約占65%。筆試大綱詳見附件。/ 4

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3.其他專業的畢業生，公司僅統一組織綜合能力測試(考試時間、考試內容同上)，專業知識考試由應聘單位自行組織。

4.筆試前1-2周，各單位通過手機短信、招聘平臺站內消息、短消息、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。

5.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意愿慎重選擇，考試志愿一經選擇，不可更改。筆試成績在各單位之間通用。

6.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。

(四)查詢筆試成績。公司將在筆試結束后3個工作日內發布筆試成績，考生可登錄招聘平臺“個人中心”，查詢本人筆試成績。

(五)組織招聘面試。招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。

(六)公示擬錄用人選。各單位在公司核準錄用人選名單后的2個工作日內，在招聘平臺公示擬錄用名單。

三、提示

(一)應聘者需對個人信息的完整性、真實性和一致性負責，并妥善保管個人信息，防止信息被他人冒用。為保證及時收到考試相關信息、通知，請保持通訊暢通，如應聘者電話、手機號碼發生變更，請及時登錄招聘平臺予以更新。/ 4

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以教育推動社會進步

(二)招聘政策咨詢請按照各單位招聘公告發布的聯系方式，與應聘單位聯系。招聘平臺系統操作咨詢請撥打400-1095-598(此電話不受理招聘政策咨詢)。

四、聲明

(一)“國家電網公司人力資源招聘平臺”網站為公司及下屬單位發布招聘高校畢業生相關信息的唯一官方網站，未授權其他網站、個人或機構發布任何招聘信息。對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利。對應聘者因虛假招聘造成的損失，我公司不承擔任何責任。

(二)我公司不組織任何形式的考前培訓，任何針對我公司招聘筆試和面試的輔導班、考試教材、復習資料，均與我公司無關。

(三)我公司在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續費、資料費等任何費用。

國家電網公司人力資源部

2016年10月24日

更多國家電網備考資料，盡在內蒙古電力招聘考試信息網【http://nmg.huatu.com/dlzp/】 / 4

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第五篇：校園招聘流程

一、招聘前期聯系準備階段

在前期的聯系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，并協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓后，我們常規要做的工作有以下幾點：

1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章準備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：

1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：

1、時間安排是否充分

2、宣講后應聘學生的數量和專業情況

3、在該校所配給的崗位需求

4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之

一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃等等，可以考察到潛在的穩定性、心理承受力、抗壓性等狀況）

7、了解學生所關注的企業或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）

8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A-,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）

面試完后，根據崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）

一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業的實際看法和個人對崗位的認識程度）

五、通知錄用和簽約階段

通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：

1、通知時用語要得當，禮貌而正式。

2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。

3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。

4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。

六、簽約要注意的問題

a、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）

b、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯系方式）

c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規范性。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。

e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯系其他組同事代招。

f、簽約完后應給已簽約的學生每人發放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。

七、資料保留錄入和持續溝通階段

每所學校簽約完應立即將學生信息錄入匯總表中，保留資料和錄入信息要注意：

1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）

2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業協議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。

3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯系方式、意向地區、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。

4、待簽約或協議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續跟進。

每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：

a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。

b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續的招聘效果。

c、無論是內部郵箱、短信、QQ群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。

d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）

八、招聘結束后的“掃尾工作”

每所學校招聘結束后，我們應該向協助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續如有學生異常的話幫忙協助解決。

當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。

九、其他事項

1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發放宣傳小冊；因與其他企業在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業的情況，向學生突出自己的優勢。

2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。

3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。

4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。

5、我們要展現給學生的始終是自信友善的笑容。

所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業文化，讓他們更愿意留在企業發揮著他們的能力，是HR的后續重要任務。