第一篇：三 臺 縣 人 事 局 - 綿陽市人民政府范文

三臺縣人事局

關于2010年公開招聘事業單位工作人員的補充公告

根據《三臺縣事業單位招聘工作人員試行辦法》（三委辦發?2007?20號）和三臺縣人事局《關于2010年公開招聘事業單位工作人員公告》中關于各崗位招聘人數與報名人數原則上應達到1∶3，衛生系統個別特殊緊缺專業（影像、檢驗、麻醉、婦幼、公衛、口腔等）經縣人事局批準后可放寬到1∶2，經放寬，仍達不到比例要求的，相應調減該招聘崗位的招聘人數或取消該招聘崗位之規定。結合報考情況，現將有關事項補充公告如下：

一、衛生系統

（一）中心衛生院

1、麻醉崗位招聘計劃3人，無人報考，決定取消該招聘崗位；

2、影像崗位招聘計劃5人，僅有1人報考，未達到1：2的開考比例，決定取消該招聘崗位；

3、檢驗崗位招聘計劃5人，僅有4人報考，決定將該崗位招聘計劃由招聘5人調整為招聘2人。

4、根據報考且通過資格審查人數和開考比例情況，決定將臨床崗位招聘計劃由招聘6人調整為招聘12人；護理崗位招聘計劃由招聘5人調整為招聘8人；中醫或中西醫結合崗位招聘計劃由招聘2人調整為招聘4人。

（二）鎮鄉衛生院

1、麻醉崗位招聘計劃2人，僅有2人報考，決定將該崗位招聘-1-

計劃由招聘2人調整為招聘1人；

2、影像崗位招聘計劃5人，僅有5人報考，決定將該崗位招聘計劃由招聘5人調整為招聘2人；

3、檢驗崗位招聘計劃5人，僅有8人報考，決定將該崗位招聘計劃由招聘5人調整為招聘4人；

4、婦幼招聘計劃12人，僅有18人報考，決定將該崗位招聘計劃由招聘12人調整為招聘9人。

5、根據報考且通過資格審查人數和開考比例情況，決定將臨床崗位招聘計劃由招聘11人調整為招聘15人；護理崗位招聘計劃由招聘8人調整為招聘10人；中醫或中西醫結合崗位招聘計劃由招聘6人調整為招聘8人。

（三）社區衛生服務中心

1、麻醉崗位招聘計劃3人，僅有1人報考，未達到1：2的開考比例，決定取消該招聘崗位；

2、影像崗位招聘計劃2人，僅有2人報考，決定將該崗位招聘計劃由招聘2人調整為招聘1人。

二、鎮鄉農業服務中心

鎮鄉農業服務中心崗位招聘計劃為8人，符合報考條件有11人，根據1：3的開考比例，決定將該崗位招聘計劃由招聘8人調整為招聘3人。

三、鎮鄉計劃生育服務站

鎮鄉計劃生育服務站崗位招聘計劃為3人，符合報考條件的7人，根據1：3的開考比例，決定將該崗位招聘計劃由招聘3人調整為招聘2人。

四、縣精神病醫院

1、臨床醫師崗位招聘計劃2人，無人報考，決定取消該招聘崗位；

2、麻醉醫師崗位招聘計劃1人，無人報考，決定取消該招聘崗位。

3、藥學醫師崗位招聘計劃1人，報名人數5人，其中符合報考條件為2人，經縣人事局批準，該崗位開考比例放寬為1∶2。

五、注意事項

1、符合加分條件的大學生村（社區）干部，按中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳《關于大學生村（社區）干部報考公務員和事業單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》（川組通?2010?4號）“報考縣（市、區）和鄉鎮黨政機關公務員和事業單位工作人員的，每工作滿1周年，在折合后的筆試總成績中加2分，被縣以上組織人事部門評為優秀的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算”的規定執行。

2、在三臺服務的“服務西部計劃”大學生、“三支一扶”計劃志愿者、“一村一名大學生干部”以及“農村義務教育階段學校教師特設崗位”大學生，符合本次報考加分條件的，在報名時未申報的請在7月15日前到人事局人才開發流動股進行申報，未在規定時間內提供材料者，視為自動放棄加分資格，責任由報考者自負。

3、考試時間定在2010年7月29日，領取《準考證》時間由原定2010年7月13日至15日改為2010年7月26-28日，考生憑本人居民身份證到縣人事局人才開發流動股領取（北壩鎮梓州干道16號，聯系電話：0816-5332323），其中報考衛生系統的考生憑本人居

民身份證到縣衛生局人事股領取（潼川鎮東河路268號，聯系電話：0816-5224411）。代領《準考證》的，需同時提供代領人和考生本人的居民身份證。

4、衛生系統具有碩士研究生學歷報考的考生，招聘從事單位主系列專業技術崗位工作，實行直接考核招聘，并占用同崗位招聘計劃指標。

5、按照資格審查貫穿招考全過程的原則，考試結束后，將按招考人數實行等額資格復審，復審不合格的順次遞補。

2010年7月12日

第二篇：綿陽市人民政府文件

綿陽市人民政府文件

綿府發[2003] 93 號

綿陽市人民政府

關于印發綿陽市科學技術獎勵辦法的通知

各縣(市、區)人民政府，高新區、科創區、經開區、農科區管委會，科學城辦事處，市級有關部門：

《綿陽市科學技術獎勵辦法》已經2003 年5 月30 日市政府第28 次常務會議審議通過，現印發你們，請遵照執行。

二00三年六月二十五日

綿陽市科學技術獎勵辦法

第一章 總 則

第一條 為獎勵在推動科學技術進步、技術創新、科技成果轉化、發展高新技術產業等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民，充分調動廣大科技工作者和全市人民的積極性、創造性，根據《國家科學技術獎勵條例》和《四川省科學技術獎勵辦法》的有關規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法堅持尊重知識、尊重人才，鼓勵自主創新和 攀登科學技術高峰，促進科技成果轉化和科技與經濟緊密結合，加速實施科教興綿戰略和可持續發展戰略，推進經濟發展和社會 文明進步的原則。

第三條 為維護科學技術獎的客觀、公正和權威性，綿陽市科學技術獎的推薦、評審、授予，不受任何組織或個人的非法干預。

第四條 綿陽市科技行政主管部門負責綿陽市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。

第二章 獎勵設置及獎勵

第五條 綿陽市科學技術獎是由綿陽市人民政府設立的政府獎勵。綿陽市科學技術獎包括綿陽市科學技術杰出貢獻獎、綿陽市科學技術進步獎和綿陽市科技成果再獎勵。

市級各部門不再另行設立其他各種科學技術獎。

第六條 綿陽市科學技術杰出貢獻獎是指在綿陽市行政區域 內，在從事自然科學研究、技術開發和科技成果推廣應用工作中取得了有創造性的重大的、研究成果或專利技術，對推動綿陽科技進步和經濟建設、社會發展作出突出貢獻和取得巨大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。

（一）綿陽市科學技術杰出貢獻獎每兩年評選一次，每次最多3 人，可以空缺。

（二）綿陽市科學技術杰出貢獻獎不分等級。

（三）綿陽市科學技術杰出貢獻獎的獎勵由市人民政府頒發 科技杰出貢獻獎榮譽證書,每人獎金20 萬元。

（四）綿陽市科學技術杰出貢獻獎獲得者的事跡載入綿陽市志。

第七條 綿陽市科學技術進步獎是指具有創造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果 和成果推廣應用進行的獎勵。

（一）綿陽市科學技術進步獎的評審頒獎每年一次。

（二）綿陽市科學技術進步獎設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級。

（三）綿陽市科學技術進步獎的獲獎組織由綿陽市人民政府 發給獎狀，對獲獎項目做出主要貢獻的人員發給科學技術進步獎 榮譽證書和獎金：

l、特等獎獎金5 萬元； 2、一等獎獎金3 萬元； 3、二等獎獎金2 萬元；

4、三等獎獎金1 萬元。

（四）綿陽市科學技術進步獎獲獎項目載入綿陽年鑒，對獲 獎項目做出主要貢獻人員的事跡記入本人檔案，并作為考核、晉 升和評聘技術職稱的重要依據之一。

第八條 綿陽市科技成果再獎勵是指對榮獲省級以上人民 政府頒發的科學技術獎勵的科技成果，由市政府按其獲獎情況再 次分別給予同等數額獎金的獎勵。

（一）綿陽市科技成果再獎勵每年頒獎1 次；

（二）綿陽市科技成果再獎勵的獎勵等級按其獲獎情況分別 確定；

（三）綿陽市科技成果再獎勵由綿陽市人民政府發給獎金。

第三章 獎勵范圍及條件

第九條 本辦法適用于在綿陽市行政區域內從事自然科學研 究、技術開發和科技成果推廣應用活動的組織或公民。

第十條 綿陽市科學技術杰出貢獻獎的被獎勵對象必須熱 愛祖國、有高尚的社會公德和職業道德，在科學和技術領域為綿 陽做出創造性貢獻的成就和為經濟建設、社會發展作出巨大的特 殊貢獻、產生了巨大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一 的科技工作者，可作為獎勵推薦、提名：

（一）在科學技術研究和技術開發領域取得了重大突破或創 新的研究成果，且必須是榮獲市科技進步特等獎、省（部）級科技進步一等獎、國家科技進步二等獎、自然科學二等獎、技術發 明二等獎及以上獎勵的主要研究人員。

（二）在綿陽從事具有原創性的科技成果推廣和成果轉化應 用工作中為綿陽經濟建設和社會發展創造出了巨大的經濟、社會 效益的科技成果：

1、工業類：擁有自主知識產權、獲得發明專利2 項、實現 年新增利稅2000 萬元以上；

2、農業類：擁有自主知識產權、在國家一級學術期刊上發 表相關論文3 篇、實現年新增產值2 億元以上，其中糧食實現年 新增產量1 億公斤以上的直接實施者；

3、社會發展類：擁有自主知識產權、在國家一級學術期刊 上發表相關論文3 篇、在全市同行業中得到廣泛應用、實現年新 增利稅1000 萬元以上。

（三）應用新技術、開發新產品方面屬于填補國內空白、達 到國際先進技術水平、取得國家名優新產品稱號和著名商標、且 年新增銷售收入1 億元以上、年新增利稅1 千萬元以上的主要實 施者。

第十一條 綿陽市科學技術進步獎的推薦項目須應用于生產 實踐一年以上，同時具備下列條件之一：

（一）應用研究成果（包括新產品、新工藝、新材料、新設 備和生物新品種）屬于：

1、國內、省內、市內首創的；

2、本行業先進的；

3、經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的。

（二）具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究成 果。

（三）在我市推廣、轉化、應用已有的科學技術成果，做出 創造性貢獻、成效顯著的。

（四）引進、消化國內外先進成熟技術成果，且在消化吸收 基礎上有重大創新、貢獻突出的。

（五）在市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業 技術改造、資源開發利用中采用新技術并做出創造性貢獻的。

（六）在實施社會公益性重點項目中，有重大技術創新并做 出突出貢獻的。

（七）在科學技術管理以及科技發展戰略和軟科學研究工作 中，有創造性貢獻的。

第十二條 綿陽市科技成果再獎勵，必須是經市科技主管部 門報送，并獲得了省及以上自然科學獎、技術發明獎、科學技術 進步獎、科技創新獎的獲獎科技成果。

第四章 推薦獎勵程序

第十三條 綿陽市科學技術獎勵獎實行歸口管理的推薦制 度，按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：

（一）各縣（市、區）人民政府的科學技術行政管理部門。

（二）市級有關部門。

（三）駐綿國防科研院所、大專院校。

（四）具有高級職稱的3 名以上同行科技人員聯名。

（五）經市科技行政部門認定的符合推薦條件的其他單位。第十四條 推薦單位作為行業歸口管理部門對其推薦的人 員和項目進行初審，對符合獎勵條件的項目提出推薦意見后報市 科技行政主管部門。

駐綿國防科研院所、大專院校和其它單位由本單位的科技管 理部門初審，對符合獎勵條件的人員和項目提出推薦意見后報市 科技行政主管部門。

第十五條 幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸 口的原則推薦上報；市級群眾團體完成的科技項目按專業歸口推 薦上報。

第十六條 市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委 員會對推薦的人員和項目進行評審，評出市科學技術獎勵的擬獎 人員和項目。

第十七條 市科技行政主管部門對擬獎的人員和項目在授 獎前面向社會予以公告，征求意見，期限3O 天。

第十八條 對有異議的項目經有關單位初審，提出處理意見 后，由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。

第十九條 對公告后的獲獎人員和項目，由市科技行政主管 部門報市政府，經市政府批準后予以授獎。

第五章 獎勵經費

第二十條 綿陽市科學技術獎的獎勵經費，由市財政列支。

第六章 組織管理

第二十一條 綿陽市人民政府設立綿陽市科學技術獎評審委 員會，負責市科學技術獎的評審工作。評審委員會的日常工作由 市科技行政主管部門承擔。

第二十二條 綿陽市科學技術獎評審委員會的組成人員由市 科技行政主管部門聘請市內外有關專家組成。

第二十三條 市科學技術獎的評審標準、申報和推薦要求、經濟和社會效益的衡量方法等由市科技行政主管部門制定《綿陽 市科學技術獎勵辦法實施細則》具體規定。

第七章 社會力量設立科學技術獎的管理

第二十四條 社會力量設立科學技術獎，是指企業事業組 織，社會團體及其他社會組織和個人利用非國家財政性經費或自 籌資金，面向社會設立的科學技術獎。

第二十五條 各級人民政府及其科技行政管理部門對社會 力量設立科學技術獎，應當積極支持、正確引導、規范管理，保 證社會力量設立科學技術獎的有序運作。

第二十六條 社會力量設立科學技術獎，應當建立科學、民 主、客觀、公正的評審程序，實行公開授獎制度。第二十七條 社會力量設立科學技術獎，應向省科技行政管 理部門申請登記，取得省科技行政管理部門統一制作的《四川省 社會力量設立科學技術獎登記證書》，方可設獎。

第二十八條 社會力量設立科學技術獎不得向授獎單位和 個人收取任何費用。

第十一章 罰 則

第二十九條 剽竊、侵奪他人科學技術成果，或者以其他不 正當手段騙取科學技術進步獎的，由市科技行政管理部門報市人 民政府批準后撤銷獎勵，收回證書，追回獎金。

第三十條 推薦單位或個人提供虛假數據、材料、證明等，協助他人騙取科學技術進步獎的，由市科技行政管理部門通報批 評；情節嚴重的，暫停或取消推薦資格；對負有直接責任的主管 人員和其他直接責任人員，按有關規定給予行政處分。

第三十一條 未經登記，社會力量擅自設立科學技術獎的，由科技行政管理部門予以取締。

社會力量設立科學技術獎，向授獎單位和個人收取費用的，由科技行政管理部門沒收所收取的費用，并處所收費用1倍－3 倍的罰款。第三十二條 參與市科學技術進步獎評審活動和有關工作 人員，在評審活動和有關工作中弄虛作假、徇私舞弊的，按有關 規定給予行政處分。

第三十三條 違反本辦法規定，情節嚴重，構成犯罪的，移 交司法機關依法追究刑事責任。

第十二章 附 則

第三十四條 市外、國外的組織和個人，在我市從事科學研 究、技術開發、科技成果推廣應用活動，對推動我市科學技術進 步作出重大貢獻，取得顯著經濟效益和社會效益的，依照本辦法 的規定進行獎勵。

第三十五條 本辦法自發布之日起施行。1996 年4 月22 日 綿陽市人民政府發布的《綿陽市科學技術進步獎勵辦法》同時廢 止。

本辦法由綿陽市科技行政管理部門負責解釋

抄送：市委辦公室，市人大常委會辦公室，市政協辦公室。綿陽市人民政府辦公室 二00三年六月二十六日印

第三篇：綿陽市人民政府文件

綿 陽 市 人 民 政 府 文 件

綿府發〔2009〕14號

綿陽市人民政府

關于印發《綿陽市人民政府工作規則》的通知

科技城管委會，各縣市區人民政府，各園區管委會，科學城辦事處，市級各部門：

《綿陽市人民政府工作規則》已經市政府第 65 次常務會議審議通過，現予印發，請遵照執行。

二○○九年五月二十五日

綿陽市人民政府工作規則

第一章總則

一、根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《國務院工作規則》和《四川省人民政府工作規則》，結合綿陽市人民政府工作實際，制定本規則。

二、市政府工作的指導思想是，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，執行黨的路線方針政策，按照市委的決策和部署，全面履行政府職能，努力建設服務政府、責任政府、法治政府和廉潔政府。

三、市政府工作的準則是，實行科學民主決策，堅持依法行政，推進政務公開，健全監督制度，加強廉政建設。

第二章組成人員職責

四、市政府由下列人員組成：市長、副市長、秘書長、各委員會主任、各局局長。

五、市政府組成人員要履行憲法、法律和法規賦予的職責，顧全大局，令行禁止，執政為民，忠于職守，求真務實，勤勉廉潔。

六、市政府實行市長負責制。市長領導市政府的工作，副市長協助市長工作。

七、市長召集和主持市政府全體會議，市長或市長委托負責常務工作的副市長召集和主持市政府常務會議。市政府工作中的重大事項，必須經市政府全體會議或市政府常務會議討論決定。

八、副市長按分工負責處理分管工作，受市長委托，負責其他方面的工作或專項任務，并可代表市政府進行外事活動。

九、秘書長在市長領導下，協助處理市政府的日常工作，領導市政府辦公室的工作。

十、市長出訪或因其它原因離開本市期間，由負責常務工作的副市長代行市長職責。

十一、市政府各委員會、各局實行主任、局長負責制，由主任、局長領導本部門的工作。市審計局在市長和省審計廳的雙重領導下，依照法律規定獨立行使審計監督職能，不受其他行政機關、社會團體和個人的干涉。市政府各部門要各司其職，各盡其責，顧全大局，精誠團結，維護政

1令統一，切實貫徹落實市政府各項工作部署。

第三章全面履行政府職能

十二、市政府要全面履行經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務職能。

十三、健全經濟調節職能，運用經濟、法律手段和必要的行政手段，引導和調控經濟運行，轉變經濟發展方式，調整優化經濟結構，提高經濟增長質量和效益，促進全市經濟又好又快發展。

十四、加強市場監管職能，完善行政執法、行業自律、輿論監督、群眾參與相結合的市場監管體系，建立健全社會信用體系，整頓和規范市場經濟秩序，完善質量、價格監督機制，建設統一開放、競爭有序的現代市場體系。

十五、完善社會管理職能，強化政府促進就業和調節收入分配職能，完善社會保障體系，注重解決民生問題。加強城鄉基層群眾性自治組織和社區建設，依法管理和規范社會組織、社會事務，妥善處理社會矛盾，維護社會公平正義和社會穩定，健全突發公共事件應急管理機制，完善各類應急預案，提高政府預防和應對突發公共事件的能力。

十六、強化公共服務職能，完善公共政策，健全公共服務體系，增強基本公共服務能力，促進基本公共服務均等化。建立健全公共產品和服務的監管與績效評估制度，提高教育服務水平，增強科技服務能力，健全公共衛生體系，豐富群眾文化生活。

十七、大力弘揚抗震救災精神，始終堅持“ 科學、務實、和諧、艱苦” 重建，牢牢把握“一主三化三加強”的發展路徑，強力推進工業強市主導戰略，以優先解決民生問題為基點，以政策支持、體制創新和開放合作為動力，加快建設災后美好新家園，加快建設西部經濟發展高地，加快建設綿陽科技城，努力實現“三年重建任務兩年基本完成”，五年發展振興，十年全面小康。

第四章實行科學民主決策

十八、市政府及各部門要健全重大事項決策的規則和程序，完善群眾參與、專家咨詢和政府決策相結合的決策機制，實行依法決策、科學決策和民主決策。

十九、全市國民經濟和社會發展計劃、財政預決算草案、城鄉發展規劃、經濟調節和改革開放的措施、社會管理事務、市政府規范性文件、重大項目和關系社會穩定及其他緊要事項等重大決策，由市政府全體會議或市政府常務會議討論決定。

二十、市政府各部門提請市政府研究決定的重大決策建議，必須以全市發展規劃為依據，經過深入調查研究，經過專家或研究、咨詢、中介機構的論證評估，由法制機構作合法性論證。涉及相關部門的，應充分協商；涉及縣市區、園區的，應事先征求意見；涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的，要向社會公開征求意見，必要時應舉行聽證會。

二十一、市政府在做出重大決策前，根據需要通過多種形式，直接聽取民主黨派、社會團體、專家學者、基層群眾等方面的意見和建議。

二十二、市政府各部門必須堅決貫徹落實市政府的決策和部署，及時跟蹤和反饋執行情況。市政府辦公室、市目標督查辦要加強督促檢查，確保政令暢通。

第五章堅持依法行政

二十三、市政府及各部門要嚴格依照“合法行政，合理行政，程序正當，高效便民，誠實守信，權責一致”的要求，行使行政權力，不斷提高依法行政的能力和水平。

二十四、市政府根據經濟社會發展的需要，適時制定市政府規范性文件，修改或廢止不相適應的規范性文件。規范性文件實施后要依照有關規定進行后評估，發現問題，及時完善。

二十五、市政府各部門、各縣市區政府制定的規范性文件，必須符合憲法、法律、法規、規章和國務院、省政府、市政府的決定、命令。與公民、法人或其他組織權利、義務有關的規范性文件應當及時公布。涉及兩個及以上部門職權范圍的事項，應由市政府制定規范性文件，或由有關部門聯合制定規范性文件。其中，涉及群眾切身利益、社會關注度高的事項及重要涉外、涉港澳臺事項，應當事先請示市政府；部門聯合制定的重要規范性文件發布前須經市政府批準。市政府部門制定的規范性文件應當依法及時報送市政府法制機構備案。制定機關要定期對規范性文件進行清理。需要修改、廢止的應當及時修改、廢止，繼續執行的應當公布目錄。

二十六、提請市政府討論的政府規范性文件草案，由市政府法制機構審查或組織起草，經市政府全體會議或常務會議討論、審定。市政府規范性文件的解釋工作由市政府法制機構承辦。

二十七、嚴格行政執法責任制、評議考核制和執法過錯或錯案責任追究制，有法必依、違法必究，公正執法、文明執法。嚴格實行行政復議工作責任制、評議考核制和復議過錯責任制，切實做到以人為本、復議為民。

第六章推進政務公開

二十八、市政府及各部門要大力推進政務公開，健全政府信息發布制度，完善各類公開辦事制度，推行行政權力陽光運行，提高政府工作透明度。

二十九、市政府全體會議和常務會議討論決定的事項、市政府及各部門制定的政策，除需要保密的外，應及時公布。

三

十、凡涉及群眾切身利益、需要群眾廣泛知曉的行政事項以及法律和國務院、省政府、市政府規定需要公開的其他事項，均應通過政府網站、政府公報、新聞發布會、辦事指南以及報刊、廣播、電視等方式，依法、及時、準確地向社會公開。

第七章健全監督制度

三

十一、市政府要自覺接受市人民代表大會及其常務委員會的監督，認真負責地報告工作，接受詢問和質詢；自覺接受市政協的民主監督，虛心聽取意見和建議。

三

十二、市政府各部門要依照有關法律的規定接受司法機關實施的監督，同時要自覺接受監察、審計等部門的監督。對監督中發現的問題，要認真查處和整改并向市政府報告。

三

十三、加強全市行政系統內部監督，健全政府層級監督制度。市政府各部門要嚴格執行行政復議法和規范性文件備案制度，及時撤銷或修改違反法律、法規、規章的規范性文件，糾正違法或不當的行政行為，主動征詢和認真聽取下級政府及其部門的意見和建議。

三

十四、市政府及各部門要接受新聞輿論和群眾的監督。對新聞媒體報道和各方面反映的重大問題，市政府有關部門要積極主動地查處和整改并向市政府報告。

三

十五、市政府及各部門要重視人民群眾來信來訪工作，進一步完善信訪制度，確保信訪渠道的暢通；市政府領導同志及各部門負責人要親自閱批重要的群眾來信、接待來訪群眾。

三

十六、市政府及各部門要推行首問負責制度、限時辦結制度和責任追究制度，加強行政效能監察，創新績效評估機制，提高行政機關辦事效率。明確問責范圍，規范問責程序，嚴格責任追究，提高政府執行力和公信力。

第八章加強廉政建設

三

十七、市政府及各部門要從嚴治政。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極負責地辦理，對不符合規定的事項不得辦理；對因推諉、拖延等官僚作風及失職、瀆職造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違紀、違法行為，要嚴肅查處。

三

十八、市政府及各部門要嚴格執行財經紀律，規范公務接待，不得用公款相互送禮和宴請，不

得接受下級政府和部門的送禮和宴請。要艱苦奮斗、勤儉節約，減少會議、接待、差旅和公車使用支出，切實降低行政成本，建設節約型機關。

三

十九、市政府組成人員要嚴格執行中央、省、市有關廉政建設的各項規定，嚴格遵守廉政承諾，不得利用職權和職務影響為本人或特定關系人謀取不正當利益；要嚴格要求親屬和身邊的工作人員，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。

第九章會議制度

四

十、市政府實行市政府全體會議和市政府常務會議制度。

四

十一、市政府全體會議由市長、副市長、秘書長和市政府組成部門的各委員會主任、各局局長組成，綿陽軍分區主要負責人參加，由市長召集和主持。市政府全體會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹黨中央、國務院及省委、省政府以及市委的重要指示、決議、決定和重要會議精神；

（二）討論和決定政府工作中的重大事項；

（三）部署市政府的重要工作；

（四）通報國內外重大事件；

（五）通報全市經濟社會發展形勢、重要工作、重要情況及重大事件；

（六）討論通過提請市人民代表大會審議的《政府工作報告》；

（七）討論通過其他需要市政府全體會議決定的事項。

市政府全體會議一般每半年召開一次，根據需要可安排市政府副秘書長、市政府直屬機構、直屬特設機構、市直有關單位和中央、省在綿單位，以及各縣市區人民政府、各園區管委會主要負責同志列席；可邀請市委有關部門、市人大常委會、市政協、市法院、市檢察院、各民主黨派、各人民團體、工商聯負責人和無黨派人士代表列席。

四

十二、市政府常務會議由市長、副市長、秘書長組成，綿陽軍分區主要負責人參加，由市長或市長委托負責常務工作的副市長召集和主持。市政府常務會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹黨中央、國務院、省委、省政府以及市委的重要指示、決定，研究貫徹措施；

（二）討論通過報告、請示省政府和市委的重要事項；

（三）討論通過提請市人民代表大會及其常務委員會審議的議案；

（四）討論決定市政府工作的重大事項和以市政府名義發布的決定、命令等政策性文件，審議政府規范性文件；

（五）分析全市經濟社會發展形勢；

（六）討論通過有關人事任免、表彰獎勵事項；

（七）通報和討論其他重要事項。

市政府常務會議原則上每兩周召開一次，出席人數應超過應到人數的二分之一。根據需要可安排市政府副秘書長、市政府辦公室主任、副主任、市監察局、市政府法制辦、市政府研究室、市目標督查辦和與議題有關的市直部門、縣市區政府、園區管委會、科學城辦事處主要負責人列席。市政府常務會議實行“候會制”，市直部門、縣市區政府、園區管委會、科學城辦事處主要負責人列席相關議題，市政府辦公室相關處室主要負責人旁聽相關議題。

四

十三、市政府專題工作會議由市長、副市長或秘書長召集并主持，參加人員由會議主持人確定，一般為市級有關部門、縣市區、園區負責人；需市級部門、縣市區、園區主要負責人參加的會議應報請市長決定。

四

十四、市政府副市長、秘書長受市長委托或按照各自分工和工作需要，可召集專題協調會議，研究、協調和處理分管工作中的專門問題。副秘書長受市政府領導同志的委托可召集有關專題會議，協調處理有關事項，協調會議紀要由委托召開專題協調會議的市政府領導簽發。

四

十五、提請市政府全體會議和市政府常務會議討論的議題，由市長、副市長、秘書長書面批示提出，市長審批確定。議題提交全體會和常務會前，應由分管副市長或秘書長召集相關方面負責人進行充分研究，形成一致或基本一致的意見，涉法性事項應經市政府法制機構作合法性審查。市政府全體會議和市政府常務會議的組織工作由市政府辦公室負責，原則上會議材料應于會前送達出席人員。

四

十六、確因特殊原因，市政府領導同志不能出席市政府全體會議或市政府常務會議，應向會議主持人請假，經批準同意后告知市政府辦公室；市政府全體會議其他組成人員或市政府常務會議列席人員不能參會的應提前填寫請假報告單送市政府辦公室，由市政府辦公室匯總后報會議主持人審批。未經批準同意不得缺席或由他人代替出（列）席。

四

十七、市政府全體會議和市政府常務會議的紀要，由市長簽發。市政府專題協調會議紀要由主持會議的市政府領導同志簽發。新聞稿由市政府秘書長或分管副秘書長負責審定，如有需要，報市長審定。

四

十八、市政府召開會議，各部門、縣市區政府、園區管委會、科學城辦事處負責人應按市政府通知要求出席；因故不能出席的，應提前請假，未經同意不得缺席或由他人代替出（列）席。

市政府及各部門召開的工作會議，要減少數量，控制規模，改進形式，簡化程序，嚴格審批。應由各部門召開的全市性會議，不以市政府或市政府辦公室名義召開，不邀請縣市區政府負責人出席，確需邀請的須報市政府批準。

第十章公文審批

四

十九、各縣市區、園區、部門報送市政府的公文，應當符合《國家行政機關公文處理辦法》、《四川省國家行政機關公文處理實施細則》和《綿陽市行政機關公文處理實施細則》的規定。

除緊急重大事項、突發事件和必須直接報送的絕密事項外，公文一律送市政府辦公室按規定程序統一辦理，不得越級報送、多頭分送，一般不得直接向市政府領導同志個人報送公文。各部門報送市政府的請示性公文，部門間如有分歧意見，主辦部門應提前協商，達成一致；不能取得一致意見的，應列出各方理據，提出辦理建議。

五

十、各地、各部門報送市政府審批的公文，由市政府辦公室按照市政府領導同志分工呈批，并根據需要由市政府領導同志轉請其他市政府領導同志核批，重大事項報市長審批。如屬有關部門職權范圍內且能明確答復的問題，由市政府辦公室直接轉交有關部門辦理，承辦部門應及時向市政府辦公室反饋辦理結果。

五

十一、市政府制定的規范性文件，發布的決定、命令，向市人民代表大會及其常務委員會提出的議案，以及人員任免文件，由市長簽署。

五

十二、以市政府名義向省政府行文，經市政府分管領導同志審核后，由市長或負責常務工作的副市長簽發。

五

十三、以市政府名義下發的政務類公文，由分管副市長簽發，重大事項報市長簽發；常規事項的發文，可由秘書長簽發。

以市政府辦公室名義下發的政務類公文，由分管副市長或市政府秘書長簽發，重大事項報市長簽發。以市政府辦公室名義下發的事務類函件可由市政府秘書長或副秘書長簽發，一般事務類函件可由市政府辦公室分管領導簽發。

五

十四、市政府及各部門要進一步精簡公文，凡屬部門職權范圍內的事務，由部門自行發文或聯合發文的，不得要求市政府批轉或市政府辦公室轉發。充分運用政務信息化系統，減少紙質公文數量，提高公文處理時效。

五

十五、市政府及各部門公文辦理工作嚴格實行限時辦結制度，嚴格規范辦理程序，不得逆向流轉。

第十一章紀律和作風

五

十六、市政府組成人員要堅決貫徹執行黨和國家的路線方針政策以及工作部署，嚴格遵守紀律，有令必行，有禁必止。

五

十七、市政府組成人員必須堅決執行市政府的決定，如有不同意見可在市政府內部提出，在沒有重新做出決定前，不得有任何與市政府決定相違背的言論和行為；個人代表市政府發表講話或文章，涉及未經市政府研究決定的重大問題，事先須經市政府同意。

五

十八、市政府各部門發布涉及政府重要工作部署、經濟社會發展重要問題、與群眾利益密切相關事項的信息，要經過嚴格審定，重大情況要及時向市政府報告。

五

十九、市政府組成人員要嚴格遵守保密紀律和外事紀律，嚴禁泄漏國家秘密、工作秘密或者因履行職責掌握的商業秘密等，堅決維護國家的安全、榮譽和利益。

六

十、市政府組成人員要做學習的表率，積極參加市委、市政府組織的各類學習活動，密切關注國際國內經濟、社會、科技等方面發展變化的新趨勢，不斷充實新知識，豐富新經驗。市政府及各部門要建設學習型機關。

六

十一、市政府領導同志要深入基層，調查研究，指導工作，解決實際問題。下基層要輕車簡從，減少陪同，簡化接待。

六

十二、市政府組成人員要嚴格執行報告和請銷假制度。市長和負責常務工作的副市長一般不同時外出。副市長、秘書長出訪、出差和休假應事先報告市長或負責常務工作的副市長；副秘書長出訪、出差和休假應報告秘書長和所聯系的副市長。市長、副市長、秘書長、副秘書長外出活動的安排和在外地的活動情況應及時告知市政府辦公室，由市政府辦公室通報其他領導同志。

六

十三、市政府各部門主要負責人離綿外出，應事先向市政府辦公室報告，由市政府辦公室向市政府領導同志報告。

主題詞：行政事務政府工作規則△通知

抄送：市委辦公室，市人大常委會辦公室，市政協辦公室，綿陽軍分區，市法院，市檢察院。綿陽市人民政府辦公室2009年5月26日印

第四篇：深圳市人事局、深圳市人民政府外事辦公室、深圳市住宅局、深圳市

【發布單位】81909

【發布文號】深人發[2000]6號 【發布日期】2000-03-15 【生效日期】2000-03-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

深圳市人事局、深圳市人民政府外事辦公室、深圳市住宅局、深圳市公安局、深圳市教育局關于印發《〈關于進一步扶持

高新技術產業發展的若干規定（修訂）〉的實施辦法》的通知

（2000年3月15日深人發〔2000〕6號）

各區人事局，蛇口勞動人事服務中心，市直和駐深內聯單位人事部門：

現將《〈關于進一步扶持高新技術產業發展的若干規定（修訂）〉的實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

《關于進一步扶持高新技術產業發展的 若干規定（修訂）》的實施辦法

為了貫徹落實市政府《關于進一步扶持高新技術產業發展的若干規定（修訂）》（深府〔1999〕171號，以下簡稱規定），促進高新技術產業的進一步發展，制定本實施辦法。

一、一、規定所指的出國留學人員是指從國外直接來深圳創業和工作的、在國外學習并獲得學士以上學位的公派、自費出國留學生（包括已獲得居住國永久居住權、留學國再入境資格者）以及在國內已獲得中級以上專業技術職稱并到國外高等院校、科研機構工作或學習一年以上取得一定成果的訪問學者或進修人員。

規定第五條所指的出國留學人員必須帶高新技術成果、項目來我市實施轉化或從事高新技術項目研究開發或創辦高新技術企業，方可享受創業資助資金和申請科技三項經費的資助。

二、二、規定第四條所指的國內外風險投資機構的經營期限須在十年以上（含十年）。

三、三、規定第十七條所指的大學本科以上學歷是指必須具有學士以上（含學士）學位的人員。

四、四、凡高新技術企業所需具有博士學位、副高級以上專業技術職稱和出國留學人員的配偶可以同時辦理調入手續；如暫無工作單位的，其人事行政關系可以免費掛靠人才交流服務中心。

五、五、出國留學人員在深圳工作的，其子女入園、中小學入學，經市引進國外智力領導小組辦公室確認后，由市、區教育部門給予安排。

六、六、對從事應用研究開發的科技人員，成績特別突出，需評定、破格評定、晉升相應的專業技術職稱任職資格的，可由所在單位（企業）直接到市職稱管理辦公室辦理有關專業技術職稱評定、確認等事宜。

七、七、市外事、公安部門簡化高新技術企業和高新技術項目人員因公出國，赴港澳審批手續，根據實際情況給予急事急辦、特事特辦；對有一定規模、效益較好的高新技術企業，給予單獨立戶；對承擔國家高新技術項目的高科技人才，給予辦理赴港澳多次往返通行證。

外事部門對出訪任務較多的高新技術企業（項目）人員，給予辦理一次審批一年多次有效出國任務批件。

八、八、留學獲得碩士以上（含碩士）學位的回國人員正式調入深圳后，憑市引進國外智力領導小組辦公室確認證明，即可申請微利商品房，市住宅管理部門在接到申請后一年內給予解決不小于三居室的住房。

九、九、本實施辦法自頒布之日起執行。凡與本實施辦法相抵觸的，均以本實施辦法為準。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：北京市人民政府房改辦公室北京市財政局北京市人事局北京市民政局

【發布單位】80103

【發布文號】[2000]京房改辦字第150號 【發布日期】2000-04-17 【生效日期】2000-04-17 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

北京市人民政府房改辦公室北京市財政局

北京市人事局北京市民政局北京市勞動和社會保障局

北京市老干部局關于提高公有住房租金增發補貼

落實減免政策中幾個具體問題處理意見的通知

（〔2000〕京房改辦字第150號）

各有關單位：

經商中央國家機關房改辦、中共中央直屬機關房改辦，現就提高公有住房租金增發補貼落實減免政策工作中幾個具體問題的處理意見，通知如下：

一、一、關于專業技術人員增發補貼標準問題

專業技術人員增發補貼標準，由各單位根據實際情況和資金承受能力參照行政、事業單位各職級人員的標準自行確定。

二、二、關于企業增發補貼列支問題

按照《關于北京市提高公有住房租金增發補貼有關問題的通知》（〔2000〕京房改辦字第080號）規定，企業所需補貼資金暫在住房周轉金中列支。企業沒有設立住房周轉金科目的，按京財建字（1995）1144號和京財會（1995）1146號文件規定，設立住房周轉金科目。企業住房周轉金不足的，可暫時在該科目掛帳。

三、三、關于“新增租金”的解釋問題

《北京市人民政府、國務院機關事務管理局、中共中央直屬機關事務管理局關于印發〈北京城鎮公有住房租金減免暫行辦法〉的通知》（京政發〔2000〕7號）第六條第（一）款和第（二）款中的“新增租金”指0．55元增加到3．05元的租金。對此次提租前社會救濟戶所繳標準租金低于0．55元的，仍按原標準租金執行。

四、四、關于補貼發放的有關問題

1．增發補貼不計入離休干部每年增發一個月、一個半月、兩個月生活補貼基數。2．參加養老統籌離退休職工的補貼由原單位發放。

3．行政、事業單位按干部管理權限明確享受待遇的人員，按明確的待遇增發補貼。

4．臨時工、農民工是否發補貼由各單位自行確定。

5．職工見習期按規定發補貼。

6．增發補貼的范圍包括本市出京安置的離休干部。

7．戶口在外地且回戶口所在地生活的退休職工，退休時單位一次性發給養老費的，是否發補貼由單位自行確定。

五、五、關于租金減免申請審批的有關問題

1．居民戶口未遷入其住房所在地派出所，但已居住一年以上的承租人，憑租賃契約到住房所在地的居家委會核定收入；居住不足一年的承租人，到戶口所在地居家委會核定的收入。

2．對于居民租金減免家庭收入的核算，按北京市民政民政局、北京市財政局《關于印發〈北京市城鎮居民最低生活保障制度實施細則〉（試行）的通知》（京民救發〔1998〕238號）文件第五條執行。其中，家庭夫妻雙方一方為本市非農業戶口，其配偶為本市農業戶口或外地戶口且同住的，配偶的收入計入家庭總收入。租金減免依據每年規定的申請租金減免時限前的家庭收入核定結合確定，當年內不變。

3．年齡超過30歲的無級別規定的單身職工或居民，享受租金減免的面積標準按兩人計算。

二000年四月十七日

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