第一篇：構建和諧民政之我見

黨的十六屆四中全會把構建社會主義和諧社會作為加強黨的執政能力建設的重要內容。民政作為國家行政事務管理機關，是參與國家執法和行政管理的重要政府部門，擔負著維護社會主義市場經濟秩序的重要職責，責無旁貸的應成為構建社會主義和諧社會的參與者和建設者，構建和諧民政就是落實科學發展觀和實施現代民政制度的內在要求。那么，什么是和諧民政、如何構建和諧民政已成為我們當前應著力研討和解決的重要課題。xiexiebang.com下面談談對構建和諧民政的粗淺認識。

一、和諧民政的內涵和基本特征

在《現代漢語辭典》中，“和諧”意為配合的適當而勻稱；在美學中，和諧是美的一種重要形態，強調“美在于和諧”；在哲學中，和諧是對立的統一，和為本，諧為上；和為重，諧為要。“和諧”思想在中國可謂源遠流長，谷物稱禾，禾在口邊，豐衣足食，天地人和；“諧”字左邊是“言”右邊是“皆”，含人人有發言權之意。我國歷史上社會和諧的思想，是中華民族優秀文化的一部分，比如孔子提倡“和為貴”、墨子主張“兼相愛、交相利”、康有為提出要建立一個“人人相親、人人平等、天下為公”的理想社會。實現社會和諧，建設美好社會，也始終是中國共產黨人不懈追求的社會理想。胡錦濤同志將現階段社會主義和諧社會的內涵和基本特征作了精辟的概括，即：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。作為社會主義和諧社會重要組成部分的“和諧民政”，筆者認為應具備如下幾個方面的內涵和基本特征：

第一，依法行政。這是市場經濟和法治型政府的必然要求，是民政工作的基本準則。它要求民政的一切行政行為必須在法律、法規、規章制度規定范圍內進行。一方面，要認真履行社會行政事務管理的各項法定職責，為政清廉，執法為民；另一方面，要做到公正執法、文明執法、便民執法，保證管理相對人依法行使知情權、監督權等民主權利，完善并落實“有權必有責、用權受監督、違法要追究，侵權要賠償”執法責任制，弘揚法治精神，增強規則意識、程序意識，提高民政隊伍的法律素質和依法辦事能力，營造良好的法治環境、法治氛圍。

第二，高效服務。就是在管理理念上要牢固樹立服務意識，踐行“立關為公、執法為民”的宗旨。積極建設“服務型民政”，加快實現民政工作由管理型向服務型轉變，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。高效服務不能僅僅體現在簡單、表層化的“溫情服務”、“笑臉服務”、“陽光執法”等較好的行風方面，更重要的是結合現代民政工作面臨的新形勢、新任務，積極適應發展市場經濟和對外開放的要求，圍繞大局，搞好工作定位，搶抓發展機遇，創新工作思路，積極投身于構建社會主義和諧社會大潮之中。

第三，科學民主。就是要堅持和完善民主集中制，了解民情、反應民意、集中民智。重大政策、制度的出臺要廣泛征求群眾的意見，實現科學決策、民主決策；要善聽“諤諤之言”，能容人、容言、容過；切實做到“政策公開、程序公開、標準公開、結果公開”，尊重干部群眾的知情權、參與權、監督權；善于調動民政內外一切積極因素，綜合利用各方資源，形成民政上下、內外寬松、和諧、民主、令人心情舒暢的工作氛圍。

第四，安定有序。就是指管理完善、政令暢通、秩序良好、內部安定團結。各盡所能、各得其所而又和諧相處的表現。安定是相對于混亂而言的，是指政治穩定、思想穩定、工作生活秩序穩定、人心安定等幾個相互聯系相互作用的方面。同時，安定不是封閉、靜止狀態下的安定，而是信息開放、社會進步中的安定。有序是相對于無序而言的，是指民政處于組織程度較高的有秩序狀態，政治、思想、文化、工作、生活等各個方面有章可循、循序漸進。這里的“章”，包括法律、制度、體制、機制、秩序、規范等等。安定與有序是相輔相成的兩方面，二者結合才能構成相互促進、良性運行、和諧共存、共同發展的和諧民政。

第五，關系融洽。就是指內外部關系的團結、協調。內部關系是指全國民政“一盤棋”的關系，部門間、崗位間、業務與政務間的協調統一、相互促進關系，干群、黨群、干部之間互幫互助、誠信友愛的人際關系。外部關系包括與地方黨政、部門單位的合作關系、與人民群眾的血肉關系等。融洽的關系可為民政提供團結互助的內部關系和快速健康發展的外部環境。

第六，充滿活力。主要是指民政干部個體的能動性、積極性、創造性的充分發揮和新的知識、思想、文化的形成與創造。活力既包括干部個體的活力，也包括整個民政事業的凝聚力、向心力和整合力。增強民政的活力，就是要營造“想干事、會干事、干成事”的進取氛圍，鼓勵創新精神、激發創造熱情，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，實現干部思想理念和精神風貌的現代化，使一切有利于民政事業發展進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。

以上六個方面的基本特征是相互關聯、互為依托、內在統一、相互促進的有機整體。依法行政和高效服務是民政工作的基本職能，它包含了民政工作的基本準則和根本宗旨；科學民主與安定有序是和諧民政的基石；關系融洽是民政內部人際氛圍和外部執法環境所要達到的目標；充滿活力是民政事業全面、協調、可持續發展的不竭動力。和諧民政不是靜態的完美，而是動態的協調；同時，和諧民政又是目標和過程的統一。作為目標，它與科學、文明、廉潔、高效的現代民政制度是一致的；作為過程，是具體的、歷史的，決不是一蹴而就的，需要“聚沙成塔、集腋成裘”地穩步推進。

二、構建和諧民政的重要意義

構建和諧民政是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，是民政改革和事業發展的重大任務，對于落實科學發展觀，推進現代民政制度具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

（一）構建和諧民政是民政工作落實科學發展觀的具體體現。和諧民政的目標與“以人為本，全面、協調、可持續的發展觀”是一致的。民政作為改革開放的前沿陣地，始終處在保鄣人民群眾的根本利益，維護社會穩定的風口浪尖。多年來，我們民政系統經過更新觀念，勵精圖治，狠抓業務改革和隊伍管理，樹立了公認的民政良好形象，民政事業目前總體上是和諧穩定、充滿活力的，可以說進入了“黃金發展期”。但在取得巨大成就、迎來發展新機遇的同時，民政事業也面臨著前所未有的新情況、新問題、新困難，還存在一些不協調、不和諧的因素，要求更高、任務更重、難度更大、挑戰更嚴峻。民政資源的有限性與任務的繁重性、執法的責任性與社會救助的時效性、隊伍廉政的風險性與監督制衡的不對稱性仍是困擾民政工作的3大矛盾，執法質量、運作模式、人員素質與形勢要求還有很大的差距。必須堅持科學發展觀，及時化解矛盾，化不利因素為發展契機，防止顧此失彼，有所偏廢。只有這樣，才能進一步提高民政工作的和諧程度和和諧水平，才能推進民政事業全面、協調、持續發展。

（二）構建和諧民政是轉變民政職能、構建和諧社會的重要內容。在發展社會主義市場經濟和社會變革的進程中,民政工作具有加強社會管理和提供公共服務的重要作用。適應社會主義市場經濟體制改革的要求,政府職能正在轉變,其中很重要的方面就是加強社會管理,提供公共服務。建立社會主義市場經濟體制必然要求建立和完善社會保障體系,而社會保障體系的絕大部分職能與民政工作息息相關。隨著經濟體制改革的深入和對外開放的不斷擴大,現在社會普遍存在幾個“多”:下崗失業人員多,困難群體多,新型社會組織多,社會福利需求多,公共服務需求多。新的形勢迫切需要加快政府職能轉變,進一步加強社會管理和公共服務,這就為民政工作提出了新的更高的要求。民政工作各項職能絕大多數屬社會管理和公共服務的范疇，是政府必須堅持和強化的主體責任。構建社會主義和諧社會為民政工作賦予了嶄新的時代內涵和歷史使命,只有讓老百姓安居樂業,才能有社會的安定和諧。

（三）構建和諧民政是推行現代民政管理理念的重要任務。隨著改革向縱深發展，許多體質、機制上的深層次問題進一步凸現，傳統的粗放式管理帶來的資源配置矛盾越來越突出；有的領導干部法制觀念淡薄，習慣于憑經驗和個人意志辦事，重實體，輕程序，執法水平不高；隊伍建設與業務建設不協調等等。這些都對推行“以民為本，為民解困”的現代民政管理理念帶來很大阻力。因此，我們必須從全面推進現代民政管理理念、保障民政事業健康快速協調發展的高度深刻認識和把握構建和諧民政的重要性和緊迫性，努力提高民政的和諧度、滿意度，實現嚴密監管和高效運作的有機統一，避免和減少各種不利因素的干擾，形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的政通人和的良好局面。

總之,我們一定要從講政治、保穩定、促發展和構建和諧社會的高度,充分認識民政工作的重要作用,切實加強做好民政工作的責任感和使命感,推進民政事業健康、穩定、持續發展。

三、構建和諧民政應采取的具體措施

構建和諧民政不只是一個漂亮的口號，而是一項有著豐富內涵的艱巨復雜的系統工程，也是一個需要隨著民政各項事業的發展而不斷推進的很長歷史過程，需要長期堅持不懈地努力。工作中，要牢牢把握“能力建設”這條主線，從“文化建設、提高素質、融洽關系、激發活力、加強基層”五個環節入手，穩扎穩打，全面推進。

第一，建設特色文化，為構建和諧民政提供強大的精神動力。文化建設在構建和諧民政方面具有引導和統領作用，是民政凝聚力、創造力、生命力之所系。經過多年的實踐和探索，民政部提出了“上為政府分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，十六大以后又適時提出了“以民為本、為民解困”工作主題，在民政系統大力弘揚“孺子牛”精神，樹立了為民模范“周國知”這一典型；各級開展了“滿意在民政”、“民政是我家”、“樹民政新風、讓群眾滿意”等提升民政形象的文化活動，提出了“愛崗敬業、秉公執法、廉潔從政、高效服務、開拓創新、團結協作”的民政職業道德要求等等。這些由職業意識、道德價值觀等凝聚起來的民政文化在統一意志、保障政令暢通、確保各項決策的順利實施方面起到了舉足輕重、不可或缺的作用。思想文化陣地，先進文化不去占領，落后文化和腐朽文化就必然會去占領；落后文化和腐朽文化污染干部職工的思想和靈魂，破壞民政的和諧與健康發展。因此，要努力探索新時期理想信念教育和思想道德建設的新途徑、新方法，通過理論武裝和先進典型的示范、熏陶、感召、帶動作用，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義，始終保持昂揚向上、開拓進取、敬業樂群的精神狀態，最大限度地激發組織的活力和調動干部職工的積極性、主動性和創造性，為建設和諧民政提供堅實的思想基礎和強大的精神動力。

第二，努力提高素質，打造一支政治堅強、業務過硬、作風扎實的民政干部隊伍?！皣圆帕?，政以才治，業以才興?！标犖榻ㄔO是民政工作永恒的主題，高

信。長期以來，基層民政工作雖然在服務經濟發展、保障社會穩定方面作出了巨大的貢獻，然而，民政辦公室條件簡陋、經費缺乏、人手緊張，一定程度上制約了民政干部能有作為。為此，建議各級民政部門要積極爭取地方黨政領導高度的重視，著力改善基層民政辦的辦公條件，重視優化基層民政干部隊伍的結構，努力提高民政干部應有的待遇。只有這樣民政助理工作起來才會有自信，才能在工作中創造佳績、提高其自身的地位。

第二篇：構建和諧民政之我見

構建和諧民政之我見

黨的十六屆四中全會把構建社會主義和諧社會作為加強黨的執政能力建設的重要內容。民政作為國家行政事務管理機關，是參與國家執法和行政管理的重要政府部門，擔負著維護社會主義市場經濟秩序的重要職責，責無旁貸的應成為構建社會主義和諧社會的參與者和建設者，構建和諧民政就是落實科學發展觀和實施現代民政制度的內在要求。那么，什么是和諧民政、如何構建和諧民政已成為我們當前應著力研討和解決的重要課題。下面談談對構建和諧民政的粗淺認識。

一、和諧民政的內涵和基本特征

在《現代漢語辭典》中，“和諧”意為配合的適當而勻稱；在美學中，和諧是美的一種重要形態，強調“美在于和

諧”；在哲學中，和諧是對立的統一，和為本，諧為上；和為重，諧為要?！昂椭C”思想在中國可謂源遠流長，谷物稱禾，禾在口邊，豐衣足食，天地人和；“諧”字左邊是“言”右邊是“皆”，含人人有發言權之意。我國歷史上社會和諧的思想，是中華民族優秀文化的一部分，比如孔子提倡“和為貴”、墨子主張“兼相愛、交相利”、康有為提出要建立一個“人人相親、人人平等、天下為公”的理想社會。實現社會和諧，建設美好社會，也始終是中國共產黨人不懈追求的社會理想。胡錦濤同志將現階段社會主義和諧社會的內涵和基本特征作了精辟的概括，即：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。作為社會主義和諧社會重要組成部分的“和諧民政”，筆者認為應具備如下幾個方面的內涵和基本特征：

第一，依法行政。這是市場經濟和法治型政府的必然要求，是民政工作的基本準則。它要求民政的一切行政行為

必須在法律、法規、規章制度規定范圍內進行。一方面，要認真履行社會行政事務管理的各項法定職責，為政清廉，執法為民；另一方面，要做到公正執法、文明執法、便民執法，保證管理相對人依法行使知情權、監督權等民主權利，完善并落實“有權必有責、用權受監督、違法要追究，侵權要賠償”執法責任制，弘揚法治精神，增強規則意識、程序意識，提高民政隊伍的法律素質和依法辦事能力，營造良好的法治環境、法治氛圍。

第二，高效服務。就是在管理理念上要牢固樹立服務意識，踐行“立關為公、執法為民”的宗旨。積極建設“服務型民政”，加快實現民政工作由管理型向服務型轉變，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。高效服務不能僅僅體現在簡單、表層化的“溫情服務”、“笑臉服務”、“陽光執法”等較好的行風方面，更重要的是結合現代民政工作面臨的新形勢、新任務，積極適應發展市場

經濟和對外開放的要求，圍繞大局，搞好工作定位，搶抓發展機遇，創新工作思路，積極投身于構建社會主義和諧社會大潮之中。

第三，科學民主。就是要堅持和完善民主集中制，了解民情、反應民意、集中民智。重大政策、制度的出臺要廣泛征求群眾的意見，實現科學決策、民主決策；要善聽“諤諤之言”，能容人、容言、容過；切實做到“政策公開、程序公開、標準公開、結果公開”，尊重干部群眾的知情權、參與權、監督權；善于調動民政內外一切積極因素，綜合利用各方資源，形成民政上下、內外寬松、和諧、民主、令人心情舒暢的工作氛圍。

第四，安定有序。就是指管理完善、政令暢通、秩序良好、內部安定團結。各盡所能、各得其所而又和諧相處的表現。安定是相對于混亂而言的，是指政治穩定、思想穩定、工作生活秩序穩定、人心安定等幾個相互聯系相互作用的方面。同時，安定不是封閉、靜止狀態下 的安定，而是信息開放、社會進步中的安定。有序是相對于無序而言的，是指民政處于組織程度較高的有秩序狀態，政治、思想、文化、工作、生活等各個方面有章可循、循序漸進。這里的“章”，包括法律、制度、體制、機制、秩序、規范等等。安定與有序是相輔相成的兩方面，二者結合才能構成相互促進、良性運行、和諧共存、共同發展的和諧民政。

第五，關系融洽。就是指內外部關系的團結、協調。內部關系是指全國民政“一盤棋”的關系，部門間、崗位間、業務與政務間的協調統一、相互促進關系，干群、黨群、干部之間互幫互助、誠信友愛的人際關系。外部關系包括與地方黨政、部門單位的合作關系、與人民群眾的血肉關系等。融洽的關系可為民政提供團結互助的內部關系和快速健康發展的外部環境。

第六，充滿活力。主要是指民政干部個體的能動性、積極性、創造性的充

分發揮和新的知識、思想、文化的形成與創造?；盍劝ǜ刹總€體的活力，也包括整個民政事業的凝聚力、向心力和整合力。增強民政的活力，就是要營造“想干事、會干事、干成事”的進取氛圍，鼓勵創新精神、激發創造熱情，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，實現干部思想理念和精神風貌的現代化，使一切有利于民政事業發展進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。

以上六個方面的基本特征是相互關聯、互為依托、內在統一、相互促進的有機整體。依法行政和高效服務是民政工作的基本職能，它包含了民政工作的基本準則和根本宗旨；科學民主與安定有序是和諧民政的基石；關系融洽是民政內部人際氛圍和外部執法環境所要達到的目標；充滿活力是民政事業全面、協調、可持續發展的不竭動力。和諧民政不是靜態的完美，而是動態的協調；同時，和諧民政又是目標和過程的統一。

作為目標，它與科學、文明、廉潔、高效的現代民政制度是一致的；作為過程，是具體的、歷史的，決不是一蹴而就的，需要“聚沙成塔、集腋成裘”地穩步推進。

二、構建和諧民政的重要意義

構建和諧民政是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，是民政改革和事業發展的重大任務，對于落實科學發展觀，推進現代民政制度具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

（一）構建和諧民政是民政工作落實科學發展觀的具體體現。和諧民政的目標與“以人為本，全面、協調、可持續的發展觀”是一致的。民政作為改革開放的前沿陣地，始終處在保鄣人民群眾的根本利益，維護社會穩定的風口浪尖。多年來，我們民政系統經過更新觀念，勵精圖治，狠抓業務改革和隊伍管理，樹立了公認的民政良好形象，民政事業目前總體上是和諧穩定、充滿活力的，可以說進入了“黃金發展期”。但在取得巨大成就、迎來發展新機遇的同時，民

政事業也面臨著前所未有的新情況、新問題、新困難，還存在一些不協調、不和諧的因素，要求更高、任務更重、難度更大、挑戰更嚴峻。民政資源的有限性與任務的繁重性、執法的責任性與社會救助的時效性、隊伍廉政的風險性與監督制衡的不對稱性仍是困擾民政工作的大矛盾，執法質量、運作模式、人員素質與形勢要求還有很大的差距。必須堅持科學發展觀，及時化解矛盾，化不利因素為發展契機，防止顧此失彼，有所偏廢。只有這樣，才能進一步提高民政工作的和諧程度和和諧水平，才能推進民政事業全面、協調、持續發展。

（二）構建和諧民政是轉變民政職能、構建和諧社會的重要內容。在發展社會主義市場經濟和社會變革的進程中，民政工作具有加強社會管理和提供公共服務的重要作用。適應社會主義市場經濟體制改革的要求，政府職能正在轉變，其中很重要的方面就是加強社會管理，提供公共服務。建立社會主義市

場經濟體制必然要求建立和完善社會保障體系，而社會保障體系的絕大部分職能與民政工作息息相關。隨著經濟體制改革的深入和對外開放的不斷擴大，現在社會普遍存在幾個“多”下崗失業人員多，困難群體多，新型社會組織多，社會福利需求多，公共服務需求多。新的形勢迫切需要加快政府職能轉變，進一步加強社會管理和公共服務，這就為民政工作提出了新的更高的要求。民政工作各項職能絕大多數屬社會管理和公共服務的范疇，是政府必須堅持和強化的主體責任。構建社會主義和諧社會為民政工作賦予了嶄新的時代內涵和歷史使命，只有讓老百姓安居樂業，才能有社會的安定和諧。

（三）構建和諧民政是推行現代民政管理理念的重要任務。隨著改革向縱深發展，許多體質、機制上的深層次問題進一步凸現，傳統的粗放式管理帶來的資源配置矛盾越來越突出；有的領導干部法制觀念淡薄，習慣于憑經驗和個

人意志辦事，重實體，輕程序，執法水平不高；隊伍建設與業務建設不協調等等。這些都對推行“以民為本，為民解困”的現代民政管理理念帶來很大阻力。因此，我們必須從全面推進現代民政管理理念、保障民政事業健康快速協調發展的高度深刻認識和把握構建和諧民政的重要性和緊迫性，努力提高民政的和諧度、滿意度，實現嚴密監管和高效運作的有機統一，避免和減少各種不利因素的干擾，形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的政通人和的良好局面。

總之，我們一定要從講政治、保穩定、促發展和構建和諧社會的高度，充分認識民政工作的重要作用，切實加強做好民政工作的責任感和使命感，推進民政事業健康、穩定、持續發展。

三、構建和諧民政應采取的具體措施

構建和諧民政不只是一個漂亮的口號，而是一項有著豐富內涵的艱巨復雜的系統工程，也是一個需要隨著民政

各項事業的發展而不斷推進的很長歷史過程，需要長期堅持不懈地努力。工作中，要牢牢把握“能力建設”這條主線，從“文化建設、提高素質、融洽關系、激發活力、加強基層”五個環節入手，穩扎穩打，全面推進。

第一，建設特色文化，為構建和諧民政提供強大的精神動力。文化建設在構建和諧民政方面具有引導和統領作用，是民政凝聚力、創造力、生命力之所系。經過多年的實踐和探索，民政部提出了“上為政府分憂、下為百姓解愁”的民政工作宗旨，十六大以后又適時提出了“以民為本、為民解困”工作主題，在民政系統大力弘揚“孺子?！本?，樹立了為民模范“周國知”這一典型；各級開展了“滿意在民政”、“民政是我家”、“樹民政新風、讓群眾滿意”等提升民政形象的文化活動，提出了“愛崗敬業、秉公執法、廉潔從政、高效服務、開拓創新、團結協作”的民政職業道德要求等等。這些由職業意識、道德價值觀等凝聚起來 的民政文化在統一意志、保障政令暢通、確保各項決策的順利實施方面起到了舉足輕重、不可或缺的作用。思想文化陣地，先進文化不去占領，落后文化和腐朽文化就必然會去占領；落后文化和腐朽文化污染干部職工的思想和靈魂，破壞民政的和諧與健康發展。因此，要努力探索新時期理想信念教育和思想道德建設的新途徑、新方法，通過理論武裝和先進典型的示范、熏陶、感召、帶動作用，引導全體干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義，始終保持昂揚向上、開拓進取、敬業樂群的精神狀態，最大限度地激發組織的活力和調動干部職工的積極性、主動性和創造性，為建設和諧民政提供堅實的思想基礎和強大的精神動力。

第二，努力提高素質，打造一支政治堅強、業務過硬、作風扎實的民政干部隊伍?！皣圆帕ⅲ圆胖?，業以才興?！标犖榻ㄔO是民政工作永恒的主題，高素質的隊伍是構建和諧民政的根本保證，必須把隊伍建設作為第一要務常抓不懈。一是努力強化業務素質，提高服務能力?！肮び破涫?，必先利其器。”要著眼于民政事業的長遠發展和對人才的總體需求，創建“學習型”民政，加強人才資源能力建設，優化人才資源配置，緊緊抓住吸引人才、培養人才、用好人才等關鍵環節，著力培養行政管理、專業技術、現場執法等重點人才，全面提高干部職工干事創業的能力、狠抓落實的能力、提高效率的能力、依法行政的能力、綜合協調的能力和科學管理的能力，為全面建設和諧民政提供堅強的人才保證和智力支持。同時，應堅持以人為本，實施人性化管理，以實現民政人才的全面發展為目標，實現從關心事到關心人、從滿足人的低層次需要向滿足人的高層次合理需求轉變，在開掘潛能、增強活力、激發創造力中尊重人、提高人。

第三、融洽各方關系，營造良好的

發展環境。和諧民政具有動態發展性，“荒漠中難生秀木”，它需要在穩定融洽的生態環境中生存發展。營造良好的發展環境要處理好以下幾個關系：一是要營造團結、和諧的民政內部人際關系?！凹液腿f事興，人和事業興。”人際關系的和諧是最基本的和諧，民政內部的和諧又是搞好其他關系的前提和基礎。領導班子的團結、和諧又是民政內部和諧的關鍵，只有加強團結、保持班子和諧，才能威信高、形象好、有號召力；才能同甘苦、心相印、有凝聚力；才能同心同德、步調一致、有戰斗力。領導班子成員之間應當相互補臺、相互支持，胸懷坦蕩，光明磊落，豁達大度。作為干部職工之間，要想營造和諧共事的溫馨環境和良好的人際關系，就要有心底無私天地寬的胸懷，容人容事容言的氣度，培養與人為善的積極心態，提倡“退一步海闊天空”，以自己高尚的品行、實在的業績、踏實的作風去成就事業和融洽感情。但內部關系的和諧并不是“一堂和

氣”，而是在堅持原則、目標一致的前提下，“求大同、存小異”，心往一處想、勁往一處使，精心謀事、潛心干事、坦蕩處事，使部門之間、崗位之間、關員之間形成高度統一的整體，形成合力，謀求規模效應和綜合效益，這樣才能達到氣順、心和、業興的目標。二是構建各市民政部門之間的互助合作關系。各市民政部門之間、各民政部門內部各隸屬單位之間要實現工作情報、改革情況等信息資料的互通、共享，發揮民政部門合作的整體效能，促進民政工作發展的平衡性。三是構建與地方黨政、部門的良性協作關系。民政工作是社會工作的性質決定了民政工作不是完全獨立的，其工作、生活環境與地方黨政有關部門有著千絲萬縷的聯系，抱著“雞犬之聲相聞、老死不相往來”的小國寡民思想不行，水火關系不行。在與地方黨政、部門的關系處理上要堅持以誠相待、以禮相還、優勢互補、互惠互利。要在講政治、講依法行政的前提下開展正確的

公關活動，拓展民政生存和發展空間，求得與地方關系的和諧，從而實現互相信任、友好合作、共謀發展的最佳效果。

第四、堅持改革創新，激發干部的創造活力。創新是一個民族進步的靈魂，是民政工作不斷克服困難、取得進步的必由之路，也是推進民政事業走向更加和諧的活力之源。和諧民政決不能死水一潭、沉悶呆板，而應該是千帆競發、百舸爭流，應該是尊重知識、尊重創造。我們所處的時代是一個飛速發展和革故鼎新的時代，在新的形勢和挑戰面前，民政的管理思想、管理制度、管理方法和管理手段必須隨著形勢的變化而發展。因此，要按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，工作要有新舉措”的要求，大力弘揚解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創新的精神，營造鼓勵理論創新、制度創新和其他方面創新的良好氛圍，做到觀察形勢有新視角，推進工作有新思路，解決問題有新辦法。要貼實際、緊貼需要，系統規劃各項改革，準確把握改革的力度和發展的速度，注重改革與發展的協調共進。當前要把城鎮退役士兵安置、社會救助體系建設、社會福利社會化、中小城市“城中村”社區建設、基層民主政治建設、民政事業單位改革和五保供養作為改革的重點，并注重多種改革措施的協調和配合，使之形成合力，在固本強基的同時突出功能提升，使民政各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。

第五，強化基層民政，完善民政工作體系。鄉鎮（街道）民政辦身處民政工作的第一線，是全部民政工作的重心和基礎，也是反映黨和政府執政形象的前沿窗口。民政辦直接面對每個群眾，民政的各項任務、法規政策都要靠基層民政辦去貫徹執行。民政辦建設對整個民政工作來說，有至關重要的作用。但近年來，隨著經濟社會的快速發展，鄉鎮政府機構改革、鄉鎮合并、社區整合，機構編制體制的不斷調整，許多地方基

層民政辦組織不僅沒有得到應有的加強，反而受到了削弱。主要表現在：“缺位”現象比較嚴重；人員“老齡化”現象比較嚴重；基層民政工作環境有待改善。這些問題的存在是制約整個民政建設和發展的“瓶頸”問題，要打造“民心民政”，必須要打破這個“瓶頸”。要著力改善基層民政工作的環境，努力提高基層民政工作的地位，切實夯實基層民政工作的基石，確保民政事業在基層的健康發展。一是建議上級盡快制定出臺法規性文件，全面規范基層民政辦建設。自年民政部下發了《關于加強基層民政組織建設的通知》，十年來，基本上沒再出過相關文件。隨著經濟的發展、社會的進步，基層民政工作的范圍、內容和要求都發生了較大的變化。為確?；鶎用裾k建設的健康發展，建議根據新時期基層民政工作的特點、任務、要求，盡快制定出臺“鄉鎮（街道）民政辦規范化建設的意見”，對基層民政辦的工作機構名稱、職責、人員配備、場所設施、規章制度

等予以明確規定，確保鄉鎮（街道）民政辦建設重新步入制度化、規范化軌道。二是合理配置基層民政辦人員職數，逐步推行基層民政工作人員的年輕化。建議是可以按所在鄉鎮（街道）管轄的人口，來測定民政辦工作人員的職數，合理解決因工作量大與工作人員少這個長期以來存在的矛盾。同時，要努力實現基層民政工作人員年輕化、知識化、專業化，使基層民政工作始終充滿創新和活力。三是切實改善基層民政人員的工作環境，著力提高民政干部的地位與自信。長期以來，基層民政工作雖然在服務經濟發展、保障社會穩定方面作出了巨大的貢獻，然而，民政辦公室條件簡陋、經費缺乏、人手緊張，一定程度上制約了民政干部能有作為。為此，建議各級民政部門要積極爭取地方黨政領導高度的重視，著力改善基層民政辦的辦公條件，重視優化基層民政干部隊伍的結構，努力提高民政干部應有的待遇。只有這樣民政助理工作起來才會有自

信，才能在工作中創造佳績、提高其自身的地位。

第三篇：構建和諧民政之我見

黨的十六屆四中全會把構建社會主義和諧社會作為加強黨的執政能力建設的重要內容。民政作為國家行政事務管理機關，是參與國家執法和行政管理的重要政府部門，擔負著維護社會主義市場經濟秩序的重要職責，責無旁貸的應成為構建社會主義和諧社會的參與者和建設者，構建和諧民政就是落實科學發展觀和實施現代民政制度的內在要求。那么，什么是和諧民政、如何構建

和諧民政已成為我們當前應著力研討和解決的重要課題。xiexiebang.com下面談談對構建和諧民政的粗淺認識。

一、和諧民政的內涵和基本特征

在《現代漢語辭典》中，“和諧”意為配合的適當而勻稱；在美學中，和諧是美的一種重要形態，強調“美在于和諧”；在哲學中，和諧是對立的統一，和為本，諧為上；和為重，諧為要。“和諧”思想在中國可謂源遠流長，谷物稱禾，禾在口邊，豐衣足食，天地人和；“諧”字左邊是“言”右邊是“皆”，含人人有發言權之意。我國歷史上社會和諧的思想，是中華民族優秀文化的一部分，比如孔子提倡“和為貴”、墨子主張“兼相愛、交相利”、康有為提出要建立一個“人人相親、人人平等、天下為公”的理想社會。實現社會和諧，建設美好社會，也始終是中國共產黨人不懈追求的社會理想。胡錦濤同志將現階段社會主義和諧社會的內涵和基本特征作了精辟的概括，即：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。作為社會主義和諧社會重要組成部分的“和諧民政”，筆者認為應具備如下幾個方面的內涵和基本特征：

第一，依法行政。這是市場經濟和法治型政府的必然要求，是民政工作的基本準則。它要求民政的一切行政行為必須在法律、法規、規章制度規定范圍內進行。一方面，要認真履行社會行政事務管理的各項法定職責，為政清廉，執法為民；另一方面，要做到公正執法、文明執法、便民執法，保證管理相對人依法行使知情權、監督權等民主權利，完善并落實“有權必有責、用權受監督、違法要追究，侵權要賠償”執法責任制，弘揚法治精神，增強規則意識、程序意識，提高民政隊伍的法律素質和依法辦事能力，營造良好的法治環境、法治氛圍。

第二，高效服務。就是在管理理念上要牢固樹立服務意識，踐行“立關為公、執法為民”的宗旨。積極建設“服務型民政”，加快實現民政工作由管理型向服務型轉變，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。高效服務不能僅僅體現在簡單、表層化的“溫情服務”、“笑臉服務”、“陽光執法”等較好的行風方面，更重要的是結合現代民政工作面臨的新形勢、新任務，積極適應發展市場經濟和對外開放的要求，圍繞大局，搞好工作定位，搶抓發展機遇，創新工作思路，積極投身于構建社會主義和諧社會大潮之中。

第三，科學民主。就是要堅持和完善民主集中制，了解民情、反應民意、集中民智。重大政策、制度的出臺要廣泛征求群眾的意見，實現科學決策、民主決策；要善聽“諤諤之言”，能容人、容言、容過；切實做到“政策公開、程序公開、標準公開、結果公開”，尊重干部群眾的知情權、參與權、監督權；善于調動民政內外一切積極因素，綜合利用各方資源，形成民政上下、內外寬松、和諧、民主、令人心情舒暢的工作氛圍。

第四，安定有序。就是指管理完善、政令暢通、秩序良好、內部安定團結。各盡所能、各得其所而又和諧相處的表現。安定是相對于混亂而言的，是指政治穩定、思想穩定、工作生活秩序穩定、人心安定等幾個相互聯系相互作用的方面。同時，安定不是封閉、靜止狀態下的安定，而是信息開放、社會進步中的安定。有序是相對于無序而言的，是指民政處于組織程度較高的有秩序狀態，政治、思想、文化、工作、生活等各個方面有章可循、循序漸進。這里的“章”，包括法律、制度、體制、機制、秩序、規范等等。安定與有序是相輔相成的兩方面，二者結合才能構成相互促進、良性運行、和諧共存、共同發展的和諧民政。

第五，關系融洽。就是指內外部關系的團結、協調。內部關系是指全國民政“一盤棋”的關系，部門間、崗位間、業務與政務間的協調統一、相互促進關系，干群、黨群、干部之間互幫互助、誠信友愛的人際關系。外部關系包括與地方黨政、部門單位的合作關系、與人民群眾的血肉關系等。融洽的關系可為民政提供團結互助的內部關系和快速健康發展的外部環境。

第六，充滿活力。主要是指民政干部個體的能動性、積極性、創造性的充分發揮和新的知識、思想、文化的形成與創造?；盍劝ǜ刹總€體的活力，也包括整個民政事業的凝聚力、向心力和整合力。增強民政的活力，就是要營造“想干事、會干事、干成事”的進取氛圍，鼓勵創新精神、激發創造熱情，始終保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，實現干部思想理念和精神風貌的現代化，使一切有利于民政事業發展進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。

以上六個方面的基本特征是相互關聯、互為依托、內在統一、相互促進的有機整體。依法行政

第四篇：構建和諧生產之我見

構建和諧生產之我見

安全第一是電力行業永恒的主題，對于一個電力基建單位，必須嚴格貫徹“安全第一，預防為主”的安全方針，強化全員安全意識，建立長效的安全生產預警機制，促進安全生產持續發展。而班組作為企業中最基本的組成大秘書網單位，乃是企業所有工作的落腳點，對于安全的管理工作，更要有一套適合自身特點的行之有效的措施來保證生產的正

?；?。筆者發稿時正值火電二公司連續6000天安全生產無事故，各單位正如火如荼的對基層安全生產的好的經驗總結推廣的時機。檢修公司襄樊項目部正是此眾多單位中的一員，怎樣激發、樹立生產人員安全意識并在生產中防患于未然呢？本人僅對班組基層角度談一些見解。

一、加強學習教育，強化班組安全意識

通過培訓、自身加強學習等途徑，不斷提高人員安全思想意識和技術素質，避免人為事故和異常。企業安全工作，重要的是讓“我要安全”的意識深入到每個人的心中，充分體現“我要安全”的自覺性主動性，逐步使廣大員工時時處處都把安全記在心上，落實在行動上，做到每個人都能“不傷害他人”，“不傷害自己”，“不被他人所傷害”。在企業內部創造一個充分體現“安全第一”的思想體現，使其深入到每個員工甚至家屬心中，形成一個互相監督，互相制約，互相指導的安全管理體系，變領導的強制管理為員工的自我管理，變領導的監察為員工的安全需要，從而向“我要安全”轉化，自覺的追求保護自己身心安全與健康。

1、班組是企業生產的“前線”，生產活動是以班組為基礎的，班組于是就不可避免的成“事故頻顧區”，因此，班組安全教育非常重要。作為基層班組可以定期組織學習，也可以在日常工作中潛移默化的對班組成員進行培養和影響。

(1)堅持每天“三會”的召開，即班前會、交接會、班后會，每次當班由班組長介紹工作環境、當天工作量、可能發生的隱患等。重點介紹可能發生傷害事故的各種危險因素，作好事故預想和應對措施。

(2)經常組織員工學習本工種安全操作規程和崗位責位和有關安全注意事項，使班組成員真正從思想上重視安全生產，自覺遵守安全操作規程，做到不違章作業，愛護和正確使用機器設備、工具等；介紹班組安全活動內容及作業場所的安全檢查和交接班制度；教育班組成員發現事故隱患或發生事故，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。

(3)使每一個班組成員都能掌握正確使用勞動保護用品及其保管方法和文明生產的要求。

(4)由安全員、培訓員進行安全操作示范，重點講解安全操作要領，說明注意事項，并講述哪些是危險的、是違反操作規程的，使成員懂得違章將會造成的嚴重后果。

2．班組的安全活動是提高廣大職工的安全意識和安全水平的有效途徑，也是安全工作的重要環節，因此，精心組織好每一次安全活動是非常重要的。本人認為，組織好一次安全活動必須聯系實際，要目地明確，重點突出，精心組織，只有這樣才能使每一次安全活動收到事半功倍的效果。

在各種形式的安全活動中學習事故通報是一種重要的有效的途徑。在學習事故通報中，班組成員可以更直接更具體地了解事故是怎樣發生的，為什么會發生，造成了什么樣的后果，在自己的工作中應注意些什么，怎么注意，從而為安全意識的加強奠定基礎，在安全意識與生產實踐之間架起一座理性的橋梁。前事不忘，后事之師，學習同系統其它單位或本廠班組事故異常，甚至本班組身邊人的經驗教訓，動員全班組人人講、個個想、說身邊的人、講身邊的事、開展安全評估、危險點排查、事故原因分析、生命價值研討等活動，讓班組成員認清安全源于警惕、事故出于麻痹，認識到發生事故對己、對人、對家庭、對企業、對國家造成的嚴重危害和后果，不斷由淺入深形成安全工作氛圍。此項工作重點要讓班組成員通過分析事故發生的全過程，找出事故責任者因違反了哪些規程造成這起事故的發生。

(1)學習事故通報可以采取以下方法,通?？梢云鸬搅己眯Ч?組織者可以首先向班組成員明確本次活動的內容、目的、重點和要求。然后組織者只讀事故通報的事故經過，而事故暴露的問題及反事故措施不讀，留做討論。大家聽了事故經過后，圍繞以下提綱展開討論：1）事故責任者因違反了哪些規程、規定而造成事故發生的？2）自己在平時的工作中是否也曾出現過類似的違規現象，今后應怎樣做？討論結束后，指明發言，其他人員如有不同意見再做補充。發言結束后，由組織者繼續讀事故通報中事故暴露的問題和反事故措施，讓大家對比自己的發言是否正確。最后小結：表揚積極發言者，結合公司實際，崗位實際，舉一反三，指出在以往工作中曾經出現的類似問題及今后工作中應注意的事項，以達到杜絕違章行為的目的。

(2)開展安全生產技能培訓。把安全生產培訓作為一項經常性行為，作為生產人員技術業務培訓的一個程序。通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全知識競賽等多種方式，組織生產人員認真學習掌握安全生產操作規程和技

術標準。

二、制度落實，不斷規范具體行為

1、充分調動人員積極性，嚴格執行規章制度，把事故隱患消除在萌芽狀態。

在現場的日常安全管理中，全體班組成員通過公司各種獎勵機制，充分調動人員積極性，發揚主人翁精神，自覺遵守各項規章制度，將保人身安全、保設備安全意識落實到實際工作中。嚴格執行規章制度，落實崗位責任制是安全生

產的根本保證，是班組現場管理的重要內容。

2、實際工作中采取必要措施，避免人身和設備事故。

加強專業安全技術的培訓，根據本工種、本崗位的不同特點與需要，學習和了解各種生產工藝技術、安全衛生知識、事故多發地點與部位、有毒有害物質的使用與防護、安全工器具的具體使用與操作等，使班組成員受到全員、全方位、全過程的專業安全技術培訓。

在實際的工作中提倡人員互相檢查，或者在操作人到現場操作之前進行提醒作好事故預想和預案，防止出現安全隱患或事故。

三、加強班組建設，提高班組的凝聚力和戰斗力

加強班組團隊建設，形成良好的團結和諧的工作環境，也是保障安全的必須條件。

電力基建單位是一個工藝要求嚴格，各生產環節緊密聯接，協調配合的單位，因而發揮團隊的作用更顯突出。班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組進行，所以班組安全工作的好壞直接關系著整個企業成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業才會有旺盛的活力；只有班組成員人人做到“安全第一”，才能使整個安全工作無懈可擊。班組就象人體上的一個個細胞，只有人體的所有細胞全部健康，人的身體才有可能健康，才能充滿旺盛的活力和生命力。

那么在具體實際工作中，如何做好基層班組建設，從而實現我們的安全目標呢？

1、了解企業發展戰略，領會企業文化，根據自己的班組特色，逐步形成確立自己的班組文化。

2、制定公平合理的獎勵機制，對于工作認真負責、能夠積極查找設備缺陷和安全隱患從而避免安全事故的人員，應該給予重獎。

3、對于基層班組長應給予一定培訓機會，使其提高管理水平，能夠作到科學管理，充分調動大家積極性，即能做到嚴格管理，又不至于引起大家反感。

4、可以利用業余時間組織一些體育、文藝、娛樂、休閑活動，從而增加班組成員的凝聚力和向心力。

近年來我公司不斷加強安全生產管理工作，不斷完善安全管理機制，大大提高了員工的安全思想意識和技術素質，連續16余年計安全生產6000天，沒有發生重大人身傷害事故、重大設備事故、重大火災事故和交通事故。這是我公司堅持貫徹《電業安全生產規程》、《安全生產法》，不斷強化安全措施，杜絕違章，健全三級安全體系，層層落實，健全安全制度所取得的最好回報?！疤斓莱昵凇毙燎诘耐度氡貙碡S厚的產出回報。同時隨著時代的進步和發展，隨著我國全面建設小康社會進程的推進，安全作為一種價值觀和構建和諧社會的全新理念，必將進一步得到高度的樹立和強化。這就需要我們不斷把成績看成過去，在實際生產中對安全長抓不懈，牢固樹立“安全第一，預防為主“的安全工作思想，扎扎實實做好安全工作，以迎接新形勢下新的挑戰。

第五篇：構建和諧企業之我見

文章標題：構建和諧企業之我見

集團在2006年重點工作安排中把“圍繞一個主題”列為工作重點，“圍繞一個主題”的中心內容是構建和諧企業，建設政治生態和諧、企業環境和諧、人際關系和諧、總體發展和諧的企業是時代發展的要求，也是企業健康發展的前提條件，我們認為，構建和諧企業應做到以下幾點：

一、創建“四好班子”，以人格力量團結

人。

只有領導班子團結和諧才具有凝聚力和戰斗力，要使領導班子團結和諧，首先要求班長要以身作則，堅持從自身做起。要把團結和諧放在工作中的首要位置，正確處理和副職、業務、黨務、群眾的關系，作到大事講原則，小事講風格，不搞“一言堂”，語態和藹可親，批評下屬講求藝術，在工作中帶頭講民主，一視同仁嚴格按制度辦事，在研究單位大事時，和副職多商量，多征求職工意見，說話做事要符合大多數職工意愿，要帶頭講實效，不搞花架子，要帶頭講奉獻，愛崗敬業，吃苦在前、享受在后、廉潔自律，在處理單位日常工作中，作到言必信、信必行、行必果，一身正氣、兩袖清風、敢于負責，樹立人格魅力。

其次副職要認清角色，找準位置，要認真抓好自身分管的工作，在語言和行動上一心一意支持正職的工作，背后多和正職溝通，多為正職排憂解難，做到分工不分心，要注意維護“一把手”的形象和權威，把配合、協助“一把手”作為自己的主體意識，做到補臺不拆臺；班子成員要經常開展批評與自我批評，從尊重、支持、諒解、友誼的愿望出發，通過多種途徑，及時消除各種矛盾和分歧，做到通氣不慪氣，努力在班子成員之間營造一個政治上互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持、生活上互相關心的氛圍。

二、彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人。

暢通溝通渠道，把職工呼聲當作第一信號，把職工的需要當作第一選擇，從細微處入手，及時解決干部職工的急、難、盼問題，首先是建立職工生日檔案，為過生日職工送去領導和全體職工的生日祝福，使每名職工都能感受到家園的溫馨，感受到集團大家庭的溫暖，其次是建立職工健康檔案，定期為職工檢查身體，不定期進行健康知識講座，購買健身器械，建立職工健身房和籃球場，建立以包括乒乓球在內的各種體育活動的職工之家，“五一”“十一”開展健康的體育比賽和才藝展示，為職工強身健體、愉悅身心搭建平臺。第三是要關心職工待遇，做到積極爭取政策，落實職工的政治、經濟待遇，讓職工該得的能得到，該享受的能享受到，切忌漠不關心、不聞不問、說了不做、應付了事。第四是關心職工生活，積極想辦法解決職工的后顧之憂，經常過問職工生活中的困難，關心職工冷暖，對于較困難的干部職工要采取適當的措施予以幫助，對影響職工家庭和睦的矛盾要及時調節排除，對職工家中的紅白之事，要組織入戶慰問。第五是關心職工進步，充分發揮黨、工、團組織的作用，建立職工圖書館，使職工有進步書籍可讀，幫助職工找準人生坐標，把握正確的發展方向。對職工在工作中取得的成績要及時給予獎勵，對職工在工作中遇到的困難和挫折，要及時給予關心，幫助查找原因，排遣自卑心理，幫助樹立信心，使之丟下包袱，繼續前進。第六是注重發揮和提高自己的智商和情商，在一個企業中,無論是正職還是副職，都要注重發揮和提高自己的智商和情商，因為作為管理者，需要情商和智商要比普通職工多一些，而每個人都有自己的短處，正所謂“尺有所短、寸有所長”，駿馬行千里、耕田不如牛，堅車能載重，過河不如舟，這就需要管理者在工作中要注意發現自己智商和情商的短處，注意鍛煉提高自己，尤其是要提高自己的情商，因為做企業就是一個與人溝通的過程，大企業家比爾、蓋茨在他每個員工的衣服上都印了一句口號：“你的同事就是你最好的朋友”，這是多么富有人情味的口號，管理者情商提高了就會長于溝通，工作中富有人情味，工作愉快，用情感凝聚人心，工作起來得心應手、心情舒暢。

三、營造和諧的工作環境，以公平競爭激勵人。

構建和諧企業，不能無所作為，要使企業充滿生機和活力。要充分激活人的主動性、積極性、創造性。首先要意識到公平、公正的環境對職工的生存發展及單位和諧的重要程度，為想干事的人提供機會，搭建平臺，努力使每個人都能人盡其才，各盡所能，都有用武之地。其次是要用制度激勵人，構建科學的用人機制，不斷激發單位每一名職工的創造力。根據各種層次、不同能力，不同知識面的職工，搭建適合每個人施展才華、激發創造性思維的工作平臺，使每一名職工都能以自己的創造和奉獻體現企業的認同，實現人生價值。再次要創造人才選用選拔機制，讓會干事的人受重用，堅持任人唯能。對那些綜合素質高、實績突出、群眾公認的復合型人才，不論資歷長短，敢于大膽選用，優先使用，對市場化用工，只要是人才，就破格使用。把他們放到重要崗位上進行鍛煉，盡快讓他們成長起來，成為單位的棟梁。

最后，要在業務上錘煉人，充分體現和諧社會按勞分配的原則，多干事就應該多得報酬，“只讓馬兒

跑、不給馬兒草”的做法是不可取的，久而久之，必將傷害干事人的積極性，使要干的事質量下降或干不成，要讓干成事的人有地位。要根據個人的不同特長、不同能力、通過壓擔子，加負荷，使之盡心盡力，對那些無所事事，工作拖拉，無所建樹的人以必要的警示和懲罰，營造平者讓、庸者下、能者上的良好氛圍。

四、爭做“四有職工”，以職業道德教育人。

做

“四有職工”即做有理想、有道德、有文化、守紀律的職工，首先是加強職工的道德教育。人無德不立，國無德不興，講道德是構建和諧企業中人際關系和諧不可缺少的一個重要方面。所以要在企業內部大力開展社會公德和家庭美德教育活動，扎實開展“愛企守法、明禮誠信、團結友愛、自尊自強、敬業奉獻”的基本道德規范教育，要求人人做事要以德服人、以德感人，以德聚合人心。其次是大力開展法制教育。要在全體職工中大力開展遵守集團制度的教育活動，使干部職工人人依法辦事，用制度規范行為，遵守各項法律和規章，做到制度進心入腦，人人清正廉潔、不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。再次是加強人際關系交往的正確導向，要通過一些有益的活動，正確引導同事與同事之間、職工與領導之間、領導與領導之間的交往向著健康、正常的方向發展，做到多律己、不責人，多溝通、不猜疑，多謙讓、不爭功，多寬容、不挑剔，多做事、少慪氣，不為個人得失論短長，不為一己私利爭高低。通過教育引導，使整個單位盛行文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵守紀律的社會公德之風，愛崗敬業、誠實守信、處事公道、勇于奉獻的職業道德之風，形成求知、求善、求真、求美，共同前進的新型人際關系。最后是加強政治、業務學習，學《綱要》、轉觀念、提素質，把建立學習型企業活動落到實處，只有職工綜合素質提高了，企業整體發展才能和諧。

今年，物資集團把構建和諧企業列為主題來把握，其他工作都圍繞這個主題開展，并為此制定了一系列的方針政策，足見對其重視程度，我們有理由相信在集團和集團黨委的正確領導下，我們物資集團這個大家園一定會邁向和諧、再創輝煌。

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