第一篇：抓民生求實效 用載體促發展(關鍵詞：用載體促發展)

抓民生求實效 用載體促發展

近年來，興國縣緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，科學靈活選取載體,把民生建設與項目建設、黨建活動、新農村建設緊密結合起來，把推動科學發展與著力改善民生有機統一起來，不就保民生而抓民生，而是以民生促發展，以發展提民生，實現民生與發展的“雙贏”；堅持把提高人民群眾生活水平作為學習實踐活動的出發點和落腳點，努力在改善民生上求實效，全縣實施民生工程的規模和質量邁上了新臺階，得到了廣大群眾以及社會各界的認可。同時，極大提升了各級干部做群眾工作、加強基層黨建的能力，進一步密切了黨群、干群關系，為推動全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。民為邦本，本固邦寧。保民生是胡錦濤總書記視察江西時提出的“三保一弘揚”的三保之一。民生建設受到社會各界廣泛關注，民生連著民心，民心連著黨的執政地位和國家長治久安。在新的歷史時期，我黨必須把民生建設作為首要任務，把民生建設記在心里、抓在手上、落實到具體工作中，努力實現“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的目標。一是堅持以項目建設為載體，緊密結合群眾需求,高標準推進民生工程建設。近年，興國縣圍繞群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，以民生項目為推手，形成“民之所想即為工作重點，民之所盼即為工作任務，民之所需即為工作目標”的共識，全面加快城市建設，圍繞加強城市基礎設施和改善民生實施了一系列城市建設重點工程，竭盡全力為百姓創造宜人的生產生活環境,重點實施了涉及市民出行、安居、休閑、生態、及綠化五個方面的13項與人民群眾生活密切相關的項目，在城市規劃、綠化、管理等方面做文章，僅去年項目總投資達10億元，是近十年來推進城市化進程最快的一年。

以人為本科學規劃城市。興國縣轉變思路，以人為本，緊扣民生所需加快城市建設，向貼近老百姓生活的領域拓展和延伸，無論是主干道、公園廣場建設，還是舊城小巷改造，每一個項目都舉行專家論證會，并在政府網、電視上公示，請全縣人民為城市建設獻“金點子”。該縣還組織干部深入街區，征詢群眾的意見，傾聽百姓的心聲，創立城市建設的“民生標準 ”。近年來共投入資金11.5億元，新建了一批高檔次住宅小區和專業市場；新建了城市防洪堤12公里，對澄塘片區排水系統進行了改造，對長1.5公里的筲箕河進行整治，修建了6座公廁和6個垃圾中轉站；392套廉租房、96套新市民公寓已完成主體工程，并為城區514戶住房困難戶發放了住房租賃補貼，解決了城市中低收入和困難群眾住房難；建設中的“一江兩岸”、禾睦片區、濕地公園、文體中心建設，使興國縣城格局分布更加合理，功能配套更加齊全；城市公共交通開通7條公交線路，建設了14個公交候車亭，新增6輛無人售票公交車和13條城市公交線路，擁有大小公交車40余輛，出租車發展到60余輛，交通秩序得到優化，群眾出行更加便捷、靈活。

構建“城在林中、樓在樹中、人在綠中”的綠化格局。城市綠化工程成為該縣近年城市建設重點工程的一大亮點。興國縣按照“規模造綠、環城拓綠、沿河建綠”的措施做活綠色文章，建設突出了生態城市理念，積極探索管理機制多渠道籌措城市綠化建設投融資體制，將城市開發與綠化建設緊密結合起來，采取捐建等形式，發動全社會參與。近年來，先后投入３６００萬元對瀲江河清淤整治，拆除沿河建筑，一河兩岸建設立體彩色綠化帶，拓展綠地１０萬平方米；投資３００萬元對小春河實施規模拓綠；按照“濃密、粗獷、厚實、多彩”的道路綠化方針，選擇香樟等樹種為行道樹，建成了綠樹成蔭的“綠色通道”，并在路口和道路交叉的轉盤處，拓建大型綠地，以“大規模、造景觀、創精品”的思路廣植花草綠化公園廣場。我縣還重視城市綠化，重點建設江濱路綠地、興國大道綠化帶，對將軍園、烈士陵園等的綠地進行補植及改造，新增公共綠地面積5.6萬余平方米。

小處著手不斷完善城市功能。興國縣以創建園林城市和國家級衛生城市為目標，精細化管理提升城市品位。圍繞治臟、治亂、治破、治暗，以城區道路、城區亮化、交通秩序、市

場服務為重點，加大市容市貌和環境衛生整治力度。永福街的硬化和亮化，讓百姓告別了坑坑坑洼洼和摸黑回家；市政施工、環衛清掃實行了市場化作業；出租車經營權和公交線路經營權、管道燃氣經營權、廣場公園經營管理權建立了市政公用行業的特許經營制度；擴建和新建了洪門和第二自來水廠，日供水能力由原來的0.5萬噸增至2萬噸，該縣還投資120萬元，實施城區自來水擴容，改造城區供水設施，對舊城的自來水管網進行了修復改造，先后完成了氟化工小區、平川大道主管網鋪設，新增供水管網6.2公里,改造水井一座,縣城供水量日增1萬噸,供水普及率達93%；加強了管道天然氣鋪設,完成了22公里主管鋪設,新增供氣量1.5萬立方米,燃氣普及率達87%；實行垃圾定點投放、完善公共廁所等，強化了城市功能，方便了百姓生活。安裝了全城的燃氣主管網，天然氣日供氣可達2.5萬立方米，居民生活環境得到明顯改善。

二是堅持以黨建活動為載體，注重解難幫困，積極探索為民辦實事新舉措。

興國縣在開展黨的基層組織建設中，努力將組織建設與民生工程緊密結合起來，勇于創新，探索黨建工作新路子，搭建黨群連心橋，努力促成黨建與民生有機結合，更加注重多為群眾辦排憂解難的實事。

活用載體創新舉。興國縣在去年開展了“千名干部進萬家交朋友”活動，要求全縣縣級、科級、鄉村（居）干部進村入戶聽萬家言、知萬家情、解萬家難，幫助村組和千家萬戶理思路、辦實事、謀發展。通過上門調查、電話了解等方式，重點了解在群眾中有影響、有威信、信息靈通且支持黨委和政府工作的人員，以及困難較大、問題較多且具有典型性的人員等為結交對象。根據對象所在鄉村和職業，分別安排黨員干部與之結對交朋友，并建立結對聯系檔案和活動聯系卡，規定每一名結交干部每月至少兩次通過走訪、電話、信函、網絡等方式與結交對象進行溝通聯系，掌握結交對象的思想動態、困難和訴求。同時，該縣建立了聯系登記、督查反饋、信息月報和責任追究等制度，確保聯系和幫扶落到實處。活動開展以來，該縣6569名縣、鄉、村黨員干部共結交群眾朋友11626名，基本覆蓋了全縣各行業、各領域、各村落(社區)。為結交對象解決實際問題、辦實事6267余件，有效化解糾紛1200起，進一步密切了黨群干群關系，促進了社會和諧穩定。

豐富黨建活動內涵。以“打造魅力?兩新?組織”為主題，在“兩新”組織黨組織和黨員中設計開展了“我是?兩新?組織黨員”、“黨員奉獻日”和志愿服務等三項活動，引導“兩新”組織黨組織、黨員、“兩新”組織積極服務社會、奉獻社會，樹立起了興國“兩新”組織的良好形象。興國縣第二醫院黨支部將“黨員奉獻日”活動與醫院開展的義診活動結合起來，2009年，全院19名黨員共為316名患者免費就診，捐助困難患者23160元，捐助困難學生19000元。在他們的帶動下，醫院董事會2009年共減免貧困群眾就醫費用53萬余元，贏得群眾的好口碑。產業結對幫扶致富貧困群眾。為密切與人民群眾的聯系，興國縣以“321”結對幫扶作平臺，該縣規定每名黨政干部要聯系3戶農戶，其中要有2戶貧困戶。近年來，按照“山上種甜橙、臍橙、油茶，田里煙葉和制種，欄里養豬和灰鵝”的產業發展思路及工業園的用工需求，針對幫扶貧困戶的家庭情況進行幫扶，通過“321”產業結對幫扶相結合，促進了全縣主導產業和特色產業發展。目前，通過結對幫扶，完成新造油茶林0.6萬畝，落實制種面積1.1萬畝，完成銷售花卉120萬盆、園林綠化苗木4.3萬株，肉兔出籠30.2萬只，灰鵝出籠201.2萬羽，生豬出欄22.1萬頭，1.1萬畝煙葉，參加培訓的貧困群眾有2630人在縣工業園就業。三是堅持以新農村建設為載體，力求實效，把著力點放在解決突出問題上。

近年來，興國縣緊密聯系自身實際，在新農村建設工作中以民生工程為重點，征對農村垃圾處理難問題，大力實施農村清潔工程，切實改善農村居民的人居環境。如今，該縣有212個試點村實施了農村清潔工程，垃圾收集達到90%以上，垃圾處理率達到80%以上。積極探索有針對性、實用性的農村垃圾處理模式。一方面，對農村垃圾實行分類處理，即菜葉、菜根等有機垃圾采取進沼氣池和入果園、菜園的辦法；建筑垃圾采取集中堆放用于

村莊修路填坪；廢舊塑料品、廢舊針織等非有機垃圾進入垃圾桶由保潔員分類處理，對不可回收的垃圾清運至垃圾填埋場填埋或垃圾焚燒爐焚燒；對可回收的垃圾在村內實行回收。另一方面，對農村垃圾采取集中與分散處理相結合的模式，即圩鎮、平原村莊等區域的垃圾由各鄉鎮統一清運處理，其他邊遠山區自然村的垃圾由各自然村或農戶按垃圾類型分類自行處理。

完善基礎設施建設。為確保清潔工程落到實處，該縣財政安排了專項資金330萬元,各鄉鎮自籌170萬元,用于農村垃圾處理基礎設施建設，在各試點村內統一配備農戶專用垃圾桶、手推式垃圾箱、封閉式手推垃圾車和垃圾清運專用車等垃圾處理設備。目前，通過政府采購，全縣配置農戶專用垃圾桶1萬只，手推式垃圾箱1000只，封閉式手推垃圾車200輛，垃圾清運專用車25輛；并在圩鎮、公路沿線的村莊興建垃圾中轉站48處，還建立鄉級垃圾處理填埋場25處，村級小型垃圾處理填埋場60處，承載垃圾處理總能力日產約3100噸。建立常態長效的工作機制。該縣建立了完善的工作機制，把農村垃圾處理工作列入新農村建設考核內容，縣農村清潔工程領導小組與各鄉鎮、各鄉鎮與村、村與組理事會簽訂垃圾處理責任狀，村組理事會與農戶簽訂“門前三包”責任書，從而形成縣、鄉、村、組理事會、戶一級抓一級，層層抓落實的“五級聯動”工作責任制。同時，每個圩鎮、農村中小學、醫療單位都聘請了專門的保潔員，保潔員實行登記造冊，工資采取“戶集、村籌、鄉(鎮)貼、縣補”的原則籌集，確保保潔員工資每人每月在200元以上，保潔員與村小組或理事會簽訂《衛生保潔協議書》，切實維護、保持好村莊衛生整潔。目前，全縣共聘請衛生保潔員388人。科學發展的核心是以人為本。作為基層黨委，與人民群眾的聯系最頻繁、溝通也最直接。實踐證明，讓廣大群眾切實感受到發展帶來的便利，才能凝心聚力，增強人民群眾對和諧社會的歸屬感，方能把改善民生、關愛民生落到實處，方能激發人民群眾主體意識和創造力，方能把科學發展觀轉化為推動區域科學發展的永恒動力。

民生建設要十分重視解決突出問題，力求實效。隨著人們生活水平的提高，民生問題已不僅是“吃飯、穿衣”等基本生存需要的滿足，改善民生必須滿足人們的發展愿望和多樣性需求，關注人們的生活質量、發展潛能和幸福指數。興國縣致力于為群眾創造宜居宜業、生態環保的優美生產生活環境，絕不滿足于刷標語、喊口號、造聲勢，而真正付諸行動，著力解決城鄉環境突出問題，找準切入點，通過高標準、大手筆的城市建設，大大增強了城市社會服務功能，提升了城市檔次和品位，改善了居民的生活條件；大力實施農村清潔工程，建立長效的工作機制，解決了農村垃圾“老大難”問題，還農民一個干凈整潔、環境優美的村莊，廣大群眾切實感受到了貼身的實惠。

民生建設一定要抓住發展經濟這個根本。發展是硬道理，是“民生工程”的核心和根本。經濟發展了，人民群眾富裕了，就是最好的改善了民生。興國縣在實施民生工程過程中，始終突出“富民強縣”這個中心環節，扎實推進民生項目建設，在全縣形成了大上項目、上大項目的熱潮，通過項目建設促進縣域經濟發展，夯實了民生工程基礎。興國縣城被授予“全省文明衛生縣城”稱號；基礎設施日趨完善，實現了縣城到每個鄉鎮通水泥路或油路，實現了村村通公路，實現了村村通電話、鄉鄉通移動電話。2009年，我縣財政收入完成64.8億元，與前一年相比增長14.4%，城鎮居民人均可支配收入達到8912元、農民人均純收入達到3260元，為機關和鄉鎮干部、教師發放了規范性津補貼，廣大干部群眾切實享受到了改革發展的成果。

民生建設要有切實改善民生的創新有力舉措。改善民生，需要民風、制度和政策共振形成有效合力的推動，需要改善民生的有力舉措。一方面，需要大力弘揚樸實的優良民風，黨員干部主動熱心貼近群眾，形成良好的創造社會財富的風氣；另一方面，需要能解決群眾急需而又無力解決的問題，給群眾生產生活帶來看得見、摸得著、實實在在的變化，使民生的改善具備實實在在的成效。近年來，興國縣勇于創新，認真開展“千名干部進萬家交朋友”、“321”扶貧幫困、““打造魅力?兩新?組織”等一系列活動，深入基層、深入企業、深入群眾，最大范圍地傾聽民聲、了解民意、把握民情、匯聚民智，都直接關系群眾的切身利益，是群眾最需、最急、最盼的事，辦到了群眾心坎上，受到群眾的衷心擁護和支持，成為人民滿意工程。（作者單位：中共興國縣委辦公室）

第二篇：創新載體激活力 創先爭優促發展

創新載體激活力

創先爭優促發展

——青河縣中學組織工作創新項目匯報

尊敬的各位領導、各位嘉賓：

大家上午好！能在這里向各位匯報我校組織工作創新項目情況，本人深感榮幸。與此同時，心中還有幾分忐忑，敬請各位批評指正。

青河縣中學現有教職工215人，有52個教學班，在校學生2528人，其中初中25個班，高中30個班。住校生1044人。青河縣中學黨總支下設兩個黨支部，在職黨員74人，女黨員53人，少數民族黨員48人。學校占地81004平方米，校舍建筑面積25816.95平方米，校園綠化面積23300平方米，校園環境優美、文化氛圍濃厚，是一個各族師生團結互助、相濡以沫的和諧大家庭。

青河縣中學充分發揮基層黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，以教育教學為中心，開展創先爭優活動，把學校黨建工作與學校教育教學等各項工作有機結合，創新載體，拓寬渠道，更新黨建工作和教育教學手段，豐富教學內容,在全校師生的共同努力下，先后榮獲了“全國教育系統先進集體”、“全國語文課改示范校”“ 全國語言文字示范校 ”、“自治區級精神文明單位”、自治區綠色學校”、“自治區德育達標學校”、“自治區心理健康教育先進集體”等榮譽稱號。

一、黨建工作向抓 “龍頭”帶全體轉變，教師隊伍建設呈現新局面

一是發揮骨干教師專業引領作用，狠抓青年教師成長營 和藍青工程建設。

學校有全國百佳語文教師1名，全國優秀班主任1名，全國特色教育教師1名。自治區特級教師1名，自治區德育工作先進個人1名，伊犁州先進工作者1名，地區教學能手4名，縣級教學名師、學科帶頭人7名。我校年輕教師多，有特崗教師18名，所以青年教師隊伍建設決定著學校的發展前景。學校充分發揮骨干教師、學科帶頭人、教學能手的專業引領作用，利用師徒結對、同伴互助和自我反思的方式幫助青年教師快速成長，本學期共有22對教師結成藍青師徒和雙語藍青師徒互助小組，2011年3月，學校又啟動了青年教師成長營工程，目前，有營員67名，已成功舉辦了12期活動。主講者都是本校的“土專家”，甚至是青年教師成長營的營員。黃淑梅校長做了《教師的幸福人生》講座，全國優秀班主任金恩斯別克老師做了班主任工作講座。全國百佳語文教師徐彩虹做了《怎樣觀課議課》講座，青年教師劉露以自己的專業成長現身說法，讓營員們很受啟迪。這些土專家既沒有高深的理論，更不搞花架子，土經驗解決大問題，很受大家歡迎。

2010年，烏蘭、古麗加孜依拉等3位年青教師先后在地區雙語理科教師基本功大賽中榮獲一二三等獎、自治區一二等獎。劉露在第二屆中小學德育（班主任）工作專業能力大賽活動中榮獲地區一等獎、自治區三等獎；熱孜拉、蘇慶云、陳瑞紅老師在自治區2011年綜合實踐活動課程優質課評選活動中分別榮獲一、二、三等獎；徐冰潔老師獲地區多媒體課件比賽二等獎。她 2 們都是青年教師成長營成員，“藍青工程”的受益者。2011年，我校學生190人次在各級各類比賽中獲獎，有教師67人次獲獎。

二是為教師專業成長提供平臺 抓好“小課題研究”和校本課程開發。

教而不研則淺，研而不教則空。面對實施新課改過程中遇到的種種問題，青河縣中學積極引導教師樹立“問題即課題”的教科研意識，從中篩選出研究課題，通過自由結合、分工合作的形式形成課題小組，扎實開展小課題研究。目前我校共有一個國家級課題，兩個自治區級課題、一個地區級課題、四個縣級課題和二十個校級課題正在研究當中。上學年共有25個小課題成功結題。本學年《開發和完善校本課程的策略性研究》《抓養成教育，提高高三文科上線率的策略性研究》等26個校本課題在7月初順利結題。通過開展課題研究，廣大教師的教科研意識進一步增強，以科研促課改，以教研促教學，取得了較好的效果。2010年，青河縣中學獲得自治區級課題研究成果先進單位。三年來，青河縣中學漢語言理科、文科、哈語言文科及雙語班高考上線率均達100%，位居六縣前列。

開發校本課程，提高科研能力。我校老師利用本地優勢，發揮哈薩克族傳統文化優勢，大膽探索創新，研究開發了校本課程《帶你走進金山銀水——阿勒泰》《打開心窗 放飛夢想》等19本校本課程，目前已經先后走進課堂。其中《我們身邊的故事》收集了阿勒泰地區15位普通人的感人故事，有“天地大愛”——感動中國人物阿尼帕媽媽，有“在天際中修路的老人”——加勒木汗，有為方便村莊孩子上學，用開小商店掙的 10萬元修橋的維吾爾族婦女阿米娜……通過身邊的典型人物故事，激發學生 熱愛家鄉、珍愛團結、建設美好青河的情感，讓學生從身邊榜樣的故事里收獲真善美，汲取團結奮進的力量。《阿肯阿依特斯》將阿肯彈唱藝術作為非物質文化遺產首次系統整理，2012年，縣政府出資17.8萬元，用于支持阿肯阿依斯特校本課程轉變為地方教材在全疆范圍的推廣使用，目前已交由出版社印刷。《青河之聲》收錄了31首青河人自己作詞作曲的歌曲，10首歌曲出自縣中學師生之手，其中由我校教師作詞作曲的歌曲《勇往直前》已成為我校的校歌。這一首首歌曲中汩汩流淌著的，是勤勞善良的青河人對生活、對家鄉、對祖國由衷的熱愛之情。

2011年3月，青河縣中學開發的校本課程《我的家鄉青格里》被中國教育學會評為全國德育科研成果一等獎，《知榮辱，講文明，樹新風——青河縣中學文明禮儀讀本》《我們身邊的故事》分獲自治區級德育科研成果一、二等獎。2012年6月，我校獲得“自治區哈語系校本課程資源開發課題展示交流評比一等獎”。2011年12月被評為全國語文課改示范校。

三是以提高常態課教學質量為具體目標 扎實開展“創先爭優”主題實踐周活動

我校立足教學實際，選準有效課堂、有效練習為突破口，2011-2012學年，分文理科先后開展“關注學生成長，打造高效課堂——初、高中新課程課堂教學督導”主題實踐周暨“有效課堂教學成果展示”活動，共有包括自治區特級教師董雪花、地區教學能手、縣級骨干教師、校級學科帶頭人及黑龍江優秀援疆教師在內的83名教師參加了做課活動。本學期又開展了體音美、政史地、通用技術等二類課程的主題實踐周活動。主題實踐周活 動真正落到了實處，受到了廣大老師的喜愛和好評。

四是“請進來，走出去”，聯合辦學 發揮名師專業引領作用 我校自2010年9月起迎來首批2名援疆教師支教，2011年3月迎來第二批援疆教師8名，名校教師嚴謹求實的專業精神和先進的教育教學管理經驗都給大家帶來了許多啟示與思考。

校際交流工作邁上了新臺階，僅2011年下半年，外出學習交流達到144人次。與地區二中合作辦學成功，我校已成功開辦三屆高中實驗班，物理、數學由地區二中選派優秀教師在我校實驗班授課，留在家門口上高中的學生越來越多。高中招生、升學已開進入良性循環。與兵團一中、二中、烏市實驗中學等5所區內名校結成友好學校。2011年5月，兵團一中李英華等5位教師送課到我校，兄弟學校教師也參加了觀課研討交流。2011年10月，兵團二中12位專家型教師來我校送教、送教育理念。

二、黨建工作形成長效機制，創先爭優精神落到實處。一是創建“書香校園”，涵養心靈。學校不僅建成了育德林、文化墻、景觀石，還利用每次教職工大會前５分鐘、教研組活動前５分鐘、中層領導每周行政例會前５分鐘的時間請教師依次談讀書感受或講教育故事、好書推薦，觀看紅色電影、唱響紅歌，2012年3月，由黃淑梅校長擔任組長的七年級《書法寫字教學育德、啟智、審美、健體的育人功能研究》國家級課題立項成功，高二年級發出快樂悅讀倡議，營造了濃郁的書香氛圍。

二是開展“溫暖工程”，扶貧幫困。黨總支定期組織教職工、黨員政治理論法律法規學習，結合六諾雙評活動和三亮三評三比 5 活動，黨員亮身份，展風采，比奉獻。自2009年以來，每學年初，所有在職黨員每人拿出80元為貧困生購買學生保險，已形成了長效機制，另有許多黨員教師不定期幫扶貧困生。

三是后勤管理精細化，保障生活。為了保證一千多名住校生吃得好吃得飽，國家發放的每人每學年1250元生活費，縣財政給高中住宿生補貼的每人每學年1000元生活費，財務人員每月按時打進學生飯卡，生活指導老師每學期指導住宿生合理膳食、計劃用餐，保證處在生長發育期的學生能健康成長。

四是黨員先鋒工程，榜樣引領。黨總支設立了18個黨員示范崗，包括管理育人、教書育人、服務育人等崗位。設立了 8個共產黨員示范辦公室。在各類活動中，廣大黨員走在前頭，起到了模范帶頭作用。涌現出一大批模范標兵。徐彩虹是全國百佳語文教師，2012年被評為伊犁州先進教育工作者，她把自己的8000元獎金全部拿出來，為師生購買了兩面儀容鏡，2000冊圖書，其余的用于資助貧困生。柳學祥是體育教師，體音美組組長，德育副主任，負責學校安全和宿舍管理工作。工作繁重瑣碎，幾乎沒有節假日，但他從來沒有怨言。在他的帶領下，宿舍管理井井有條、文藝體育活動蓬勃發展。

沙吾列.托合塔汗是從教28年的老班主任，她對學生一片愛心，經常給學生捐款捐物，教學業績優秀。帕麗達是高中語文教師，她主編的《阿肯阿依特斯》校本教材，在自治區引起很大反響，2011年12月，在自治區首屆青少年阿肯阿依特斯總決賽中青河縣中學的阿合贊、阿爾達克和波拉提別克三位同學分別獲得特等獎、一等獎和二等獎的好成績。2012年7月，她本人被評為全國特色教育教師。在黨員教師的榜樣感召下，一批年輕教師 積極向黨組織靠攏，我校2012年8月參加工作的國家211工程免費師范生胡安古麗老師12月遞交了入黨申請書，2012年5月10日退團的劉露老師在退團的次日遞交了入黨申請書。

在建校勞動中，廣大黨員發揮了先鋒模范作用，在女生宿舍樓前原有兩塊建筑空地，今年5月，黨員們利用周末業余時間把它開墾出來，建成了青河縣中學黨員勞動實踐基地，開辟了一個個小菜園，樹立了小木牌“黨員示范田”“民族團結示范園”“春華秋實小園”等。6月1日早晨，書記、校長帶領所有黨員在校園高遠景觀石下堆土栽花，美化校園，黨員教師過了一個別樣的“六一”。

在創先爭優氛圍下，校工會和團建工作也呈現出勃勃生機，2010年，學校出資10萬元購買健身器械，建成健身房、乒乓球室，豐富教職工業余生活。按期組織召開了教代會，爬山比賽中，巾幗不讓須眉，孫團結、肖春莉等女教師取得爬山比賽第1名、第7名的好成績。團建工作欣欣向榮，本學期先后開辦業余團校、組織了入團儀式、適齡團員退團儀式、弘揚五四精神青年教師演講比賽，6月1日少先隊退隊儀式等。

圍繞“尊重差異，開發潛能、多元發展、追求卓越” 的辦學理念，為學生的終身發展負責，青河縣中學團委牽頭開辦中學生社團，為學生提供了更多的發展空間和舞臺。2011年12月，成立了舞之翼社團、HIP-HOP街舞地帶、白樺林劇場、E路前行等 29個中學生社團，參團人數達到899人。我校女子足球隊先后獲得地區第一名、北疆賽區第一名、自治區第三名的好成績；男子足球隊獲自治區第二、第三名得好成績。買爾外提同學被評為北疆賽區優秀運動員。瑪拿爾別克被選送到自治區足球隊，孫 娜同學在2012年大中學生運動會上獲優秀運動員獎。孫安、阿萊等多名同學獲得地區、自治區書畫大賽優秀獎。社團活動得到學生的喜愛，活動開展得如火如荼。

群雁高飛頭雁領，在創先爭優活動中，黨政領導班子始終戰斗在最前頭，從學生宿舍到餐廳，從早讀課到夜自習，處處有他們奔波的身影，他們是坐標，是旗幟，帶領著青河縣中學這個團隊且行且歌，風雨兼程，向著更高遠的目標奮進！

青河縣中學黨總支 2012年8月14日

第三篇：靠黨建促發展,用發展抓黨建

靠黨建促發展用發展抓黨建

——記**集團黨建工作

****集團黨支部成立于20**年**月。在**區委組織部、市各管協會黨委的領導下，**集團黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，緊緊圍繞企業經營管理工作開展工作，不斷加強自身建設，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員先鋒模范作用，參與各企業經營工作，團結凝聚廣大員工，調動員工工作積極性，促進企業快速健康發展。

在黨支部有一個共識：只有在黨的指引下，企業才能沿著正確的道路前進。**集團的黨建工作就是結合**集團的發展進行的，實施“靠黨建促發展，用發展抓黨建”的黨建工作思路，將黨建工作與企業發展聯系起來，圍繞企業的需要。從民營企業實際出發，處理好企業黨建與企業經營發展的關系，使兩者切實建立起互為作用、互相促進的良性循環機制，達到黨建為經營發展所用，經營為黨建所謀的和諧局面。初步形成了黨支部組織領導，業主支持，群眾擁護，員工熱情參與的民營企業黨建工作新局面。

一、抓黨建，企業有了政治核心

集團黨組織從無到有，從小到大，凝結了黨員的心血，傾注了業主的關心。**年企業成立黨支部，成立的當天就收到了七十多封入黨申請書。隨著黨員人數的增加，黨支部正做好充分準備計劃下一步成了集團黨委。

自從有了黨組織，**的黨員有了溫暖的家，企業有了政治核心。為使黨建工作規范穩步健康地發展，堅持十六字原則，建立健全“黨員學習制度”、“黨費收繳制度”“三會一課”，將制度形成規范，從而規范行為。同時制定了相關標語、展板、學習園地，編印了學習簡報，引發各種學習資料，舉行相關黨員先進性教育知識考試，并購買了《黨章》、毛澤東的《反對自由主義》和《黨員手冊》，征訂了《黨建》和《江淮》等黨建刊物，為黨員業余時間提供了較好的學習氛圍和學習

環境。同時黨支部認真做好發展黨員工作，積極動員優秀員工靠攏黨組織。自成立以來共發展四批，30多名共產黨員，其中大部分黨員已從基層走到集團的主要崗位上，在基層的也都成為了業務骨干。多年來支部一直堅持嚴格把關，層層審核篩選，慎重考慮的原則，采取每年年初、年終兩個時段確立發展對象，并設立“黨員兩發一”的制度，即確立發展一個對象，由兩名黨員經過歷時兩年的培養考察，最終確立。也就是企業的培養一批，發展一批，為保質保量的發展提供公正嚴格的保障，規范的延續。現有x名優秀員工向黨組織遞交了入黨申請書，今年有十名入黨積極分子光榮地被審批為了預備黨員，同時又有x名入黨積極分子被列入了發展對象，而近期發展主要在一線員工，從而使得支部的整個結構達到合理化、穩定化。

集團黨支部堅持支部成員不脫離崗位，成員分工不脫離業務，黨建工作不脫離中心的原則，堅持工作上分，思想上合；任務上分，目標上合；制度上分，行動上合的工作職責，從而使得企業黨的工作與經營工作形成良好的互動機制。并在活動組織內容上“實”，堅持思想教育與技能培訓相結合，以思想教育為主，使黨員成為既是思想政治上的先進分子，又是經營工作中的骨干。

二、抓隊伍，黨員為黨旗增輝

自從搭建了黨組織的平臺，**的黨員就有了充分發揮先鋒模范作用的廣闊天地。大家認識到，民營企業的黨員只有彰顯先進性，為企業的發展作貢獻，企業黨建才會贏得職工和業主的歡迎。為此，集團黨支部要求黨員不但做合格的職工，而且要永葆先進性。

在工作中集團黨支部發揚黨的優良傳統，堅持民主集中制原則，并注重作風建設。支部成員做到講政治、講大局、講黨性的原則，堅持公道、正派，表里如一，自覺維護黨組織的形象；支部成員身體力行，帶頭做到政治堅強、作風清廉，吃苦在前、享受在后，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，發揮了黨員先鋒模范作用。集團董事長**，身為一名共產黨員，企業發展了不忘回報社會，近年來熱心參加社會公益活動，捐資助學、扶助貧困，解決了大量下崗職工的再

就業，年上繳利稅達千萬元，獲得了**市“優秀黨員”的榮譽稱號。支部委員**在工作中任勞任怨、無私奉獻，常常為了工作而放棄休息時間，加班加點毫無怨言，高質高量的完成工作，發揮了黨員良好的工作作風與思想境界，正是他們身上的這些閃光點，感染了員工，同時“黨員就是不一樣”成了所有員工的共識，爭取加入中國共產黨員成為很多員工的政治追求。

三、抓結合，促實效

大家都知道，一個企業的黨建只有圍繞經營需要開展工作，才能有的放矢，形成很強的戰斗力。多年來，集團黨支部堅持“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的工作目標要求，努力做到既不搞形式主義，又不走過場。認真開展“展新時期共產黨員風采，爭當加快**發展先鋒”的黨建與工作相結合的活動。其中購物中心黨小組結合商場經營調整工作任務重、時間緊的實際情況，開展了“黨員奉獻月”活動，號召黨員放棄休息，加班加點，為調整工作盡力。**公司黨小組結合“藍天快車”服務工程，成立黨員志愿者服務隊。**黨小組在安保黨員中，推出了“黨員示范崗”。從實際出發，積極探索，創造運用行之有效的活動方式和載體，豐實了活動內容，體現了**的特色。并通過捐資助學、扶助貧困等公益活動，樹立了**回報社會，關愛群眾的良好形象，進一步提高了職工的精神境界，使職工樹立起正確的價值觀。

實踐證明**集團黨支部這一適合企業發展的黨建工作路子是富有成效的，黨建工作水平不斷提高，黨員隊伍也不斷發展壯大。在日后我們將繼續努力，用實際行動更好的為黨旗增光添彩。

第四篇：靠黨建促發展,用發展抓黨建

靠黨建促發展用發展抓黨建

——記**黨建工作

安徽**黨支部成立于2000年7月。在禹會區委組織部、市各管協會黨委的領導下，**黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，緊緊圍繞企業經營管理工作開展工作，不斷加強自身建設，充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員先鋒模范作用，參與各企業經營工作，團結凝聚廣大員工，調動員工工作積極性，促進企業快速健康發展。

在黨支部有一個共識：只有在黨的指引下，企業才能沿著正確的道路前進。**的黨建工作就是結合**的發展進行的，實施“靠黨建促發展，用發展抓黨建”的黨建工作思路，將黨建工作與企業發展聯系起來，圍繞企業的需要。從民營企業實際出發，處理好企業黨建與企業經營發展的關系，使兩者切實建立起互為作用、互相促進的良性循環機制，達到黨建為經營發展所用，經營為黨建所謀的和諧局面。初步形成了黨支部組織領導，業主支持，群眾擁護，員工熱情參與的民營企業黨建工作新局面。

一、抓黨建，企業有了政治核心

集團黨組織從無到有，從小到大，凝結了黨員的心血，傾注了業主的關心。2000年企業成立黨支部，成立的當天就收到了七十多封入黨申請書。隨著黨員人數的增加，黨支部正做好充分準備計劃下一步成了集團黨委。

自從有了黨組織，**的黨員有了溫暖的家，企業有了政治核心。為使黨建工作規范穩步健康地發展，堅持十六字原則，建立健全“黨員學習制度”、“黨費收繳制度”“三會一課”，將制度形成規范，從而規范行為。同時制定了相關標語、展板、學習園地，編印了學習簡報，引發各種學習資料，舉行相關黨員先進性教育知識考試，并購買了《黨章》、毛澤東的《反對自由主義》和《黨員手冊》，征訂了《黨建》和《江淮》等黨建刊物，為黨員業余時間提供了較好的學習氛圍和學習

環境。同時黨支部認真做好發展黨員工作，積極動員優秀員工靠攏黨組織。自成立以來共發展四批，30多名共產黨員，其中大部分黨員已從基層走到集團的主要崗位上，在基層的也都成為了業務骨干。多年來支部一直堅持嚴格把關，層層審核篩選，慎重考慮的原則，采取每年年初、年終兩個時段確立發展對象，并設立“黨員兩發一”的制度，即確立發展一個對象，由兩名黨員經過歷時兩年的培養考察，最終確立。也就是企業的培養一批，發展一批，為保質保量的發展提供公正嚴格的保障，規范的延續。現有x名優秀員工向黨組織遞交了入黨申請書，今年有十名入黨積極分子光榮地被審批為了預備黨員，同時又有x名入黨積極分子被列入了發展對象，而近期發展主要在一線員工，從而使得支部的整個結構達到合理化、穩定化。

集團黨支部堅持支部成員不脫離崗位，成員分工不脫離業務，黨建工作不脫離中心的原則，堅持工作上分，思想上合；任務上分，目標上合；制度上分，行動上合的工作職責，從而使得企業黨的工作與經營工作形成良好的互動機制。并在活動組織內容上“實”，堅持思想教育與技能培訓相結合，以思想教育為主，使黨員成為既是思想政治上的先進分子，又是經營工作中的骨干。

二、抓隊伍，黨員為黨旗增輝

自從搭建了黨組織的平臺，**的黨員就有了充分發揮先鋒模范作用的廣闊天地。大家認識到，民營企業的黨員只有彰顯先進性，為企業的發展作貢獻，企業黨建才會贏得職工和業主的歡迎。為此，集團黨支部要求黨員不但做合格的職工，而且要永葆先進性。

在工作中集團黨支部發揚黨的優良傳統，堅持民主集中制原則，并注重作風建設。支部成員做到講政治、講大局、講黨性的原則，堅持公道、正派，表里如一，自覺維護黨組織的形象；支部成員身體力行，帶頭做到政治堅強、作風清廉，吃苦在前、享受在后，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，發揮了黨員先鋒模范作用。集團董事長**，身為一名共產黨員，企業發展了不忘回報社會，近年來熱心參加社會公益活動，捐資助學、扶助貧困，解決了大量下崗職工的再

就業，年上繳利稅達千萬元，獲得了**市“優秀黨員”的榮譽稱號。支部委員**在工作中任勞任怨、無私奉獻，常常為了工作而放棄休息時間，加班加點毫無怨言，高質高量的完成工作，發揮了黨員良好的工作作風與思想境界，正是他們身上的這些閃光點，感染了員工，同時“黨員就是不一樣”成了所有員工的共識，爭取加入中國共產黨員成為很多員工的政治追求。

三、抓結合，促實效

大家都知道，一個企業的黨建只有圍繞經營需要開展工作，才能有的放矢，形成很強的戰斗力。多年來，集團黨支部堅持“提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作”的工作目標要求，努力做到既不搞形式主義，又不走過場。認真開展“展新時期共產黨員風采，爭當加快**發展先鋒”的黨建與工作相結合的活動。其中購物中心黨小組結合商場經營調整工作任務重、時間緊的實際情況，開展了“黨員奉獻月”活動，號召黨員放棄休息，加班加點，為調整工作盡力。**公司黨小組結合“**”服務工程，成立黨員志愿者服務隊。房地產黨小組在安保黨員中，推出了“黨員示范崗”。從實際出發，積極探索，創造運用行之有效的活動方式和載體，豐實了活動內容，體現了**的特色。并通過捐資助學、扶助貧困等公益活動，樹立了**回報社會，關愛群眾的良好形象，進一步提高了職工的精神境界，使職工樹立起正確的價值觀。

實踐證明**黨支部這一適合企業發展的黨建工作路子是富有成效的，黨建工作水平不斷提高，黨員隊伍也不斷發展壯大。在日后我們將繼續努力，用實際行動更好的為黨旗增光添彩。

第五篇：修改稿2 堅持不懈抓作風,改善民生促發展

郴州市作風建設主題

活動總結會議典型材料

堅持不懈抓作風改善民生促發展

中共資興市委

（2011年6月21日）

根據郴州市委、市政府的安排部署，我市從今年3月份開始組織開展了千名干部“深入基層解難題，轉變作風促發展”作風建設主題活動，以“強作風、促發展”為主題，圍繞中心，突出重點，創新機制，有效解決企業和群眾最關心、最直接、最現實的突出問題1670個，為全市經濟社會又好又快發展創造了良好的環境。

一、加強組織領導，健全服務網絡

一是高度重視，周密部署。市委、市政府堅持把作風建設主題活動作為當前的一項重要的政治任務來抓，郴州市委常委、資興市委書記李評多次召開市委常委會專題研究部署，要求市委主要領導親自抓，分管領導具體抓、其它班子成員對口抓，并把作風建設納入目標責任管理，結合崗位承諾，分線對口落實責任。3月9日上午，郴州市委常委、資興市委書記李評親自主持召開了全市黨員干部 1

聯系群眾暨“深入基層解難題，轉變作風促發展”主題活動動員大會，要求廣大黨員干部“民情民意在一線掌握、黨的政策在一線落實、干部作風在一線轉變、科學發展在一線體現”，到基層去送政策、訪民情、辦實事、促發展。二是以身作則，率先垂范。堅持作風建設主題活動從領導機關和領導干部抓起，市級領導帶頭深入一線服務企業、服務項目、服務基層、服務群眾。同時，建立健全了市領導聯系鄉鎮、村、企業和群眾制度，要求每位市級領導至少聯系一個鄉鎮、一個村、一家企業、兩戶群眾，每個月至少下基層調研1-2天，幫助聯系對象解決2-3個具體問題。自主題活動開展以來，市級領導共下基層調研324次，形成調研材料78篇，在基層住宿123晚，為基層解決各種問題260余個，與基層群眾交朋友280余人。在市級領導的帶動下，各機關單位和鄉鎮干部紛紛走進基層、深入一線，了解情況，破解難題，掀起了千名干部進村入戶解民憂的熱潮。三是創新平臺，健全網絡。把建立健全群眾工作平臺作為新時期加強作風建設、密切黨群干群關系的重要抓手，制定了《關于加強和改進新時期群眾工作的意見》、《關于建立基層黨組織和黨員聯系群眾工作機制的意見》、《關于建立健全鄉鎮干部聯系群眾制度的通知》等文件，就干部下鄉下訪、服務項目、服務群眾等工作作出明確規定，特別是建立健全了駐村聯點、集中辦公、《民情日記》等制度，對鄉鎮黨員干部聯系群眾的時間、任務、工作作了硬性規定。同時，市委成立了群眾工作部，各部門各單位成立了群眾工作室，各鄉鎮成立了群眾工作站，各行政村成立群眾工作組，全市共組建工作隊311個，工作隊員共計1200多人，形成了橫向到邊、縱向到底群眾工作網絡，群眾工作站被群眾親切地譽為“百姓之家”。

二、突出服務主題，確保活動實效。

我們堅持把主題實踐活動的落腳點放在推進科學發展上，將作風建設的成效體現在服務群眾、服務企業的實際工作中，確保活動取得實效。一是致力于服務基層、服務群眾。積極組織廣大干部深入基層、深入群眾，帶著感情、帶著責任主動解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。針對今年“兩會”期間市人大代表和政協委員提出的群眾普遍關心的社會治安、生態環保、征地拆遷、公共服務等38個突出問題，市委常委會議進行專題研究，明確了解決問題的聯系市領導、責任單位和落實時限。同時，市委舉行新聞發布會，向社會各界和新聞媒體公開承諾解決市人大代表、政協委員反映的38個熱點難點問題。自主題

活動開展以來，全市機關黨員干部共走訪群眾21100余人，召開座談會862次，發放宣傳資料15040余份，共排查出問題2670個，解決各類實際問題1670個，籌集幫扶資金40余萬元，有效保障和改善了民生，促進了社會和諧穩定，進一步增強了黨和政府的凝聚力，提高了黨員干部的公信力。二是致力于服務企業、服務發展。組織廣大黨員干部牢固樹立“人人都是發展環境、個個代表資興形象”的觀念，認真落實全程代辦制、首問責任制和限時辦結制，為項目立項、報批、辦證等提供了簡便快捷的服務，幫助企業解決生產經營、發展環境、融資、用工等方面的實際困難247個，著力營造了重商、親商、安商、富商的良好環境。今年以來，全市引進項目52個，實際利用外資3074萬美元，內聯引資到位資金9.9億元。三是致力于推進科學跨越發展。我們牢牢把握發展第一要務，把貫徹落實科學發展觀作為開展主題活動、加強干部作風建設的關鍵，組織廣大黨員干部大力實施生態立市、開放活市、產業強市、文化興市戰略，以調結構、轉方式為主線，加快推進新型工業化、新型城市化和新農村建設，在全市上下形成了想事干事、爭先創優、清正廉潔、奮發有為的濃厚氛圍，為我市“科學跨越、富民強市”注入了強大動力，全市經濟社會實現了高速度上的高質量發展。

三、堅持制度創新，構建長效機制。

堅持集中解決問題與以月帶年相結合、個案分析研究與以點帶面相結合，不斷創新作風建設載體，著力構建作風建設的長效機制。一是創新作風建設問責機制。出臺了《關于加強治庸治懶治散工作的意見》、《關于建立健全干部職工“月考評、月通報”制度的通知》等文件，將干部作風建設與工作性津貼、單位編制、崗位調整“三掛鉤”，嚴格定責、嚴格問責、嚴格追責，從體制機制上促進干部作風根本性轉變。今年以來，對違反干部作風建設規定的13個單位和11名國家工作人員進行了通報批評，共扣除工作性津貼11000元。二是創新機關效能建設監督機制。深入開展“機關效能建設年”主題活動，在全省率先成立國家公職人員履職過錯投訴中心，建立健全了崗位承諾、績效考核、責任追究“三項制度”，充分發揮效能監察職能作用，有效規范、制約和監督權力運行，從重打擊干擾和破壞經濟環境的典型案例，營造公平競爭的經濟社會發展環境。今年1-5月，共受理各類投訴79件，辦結72件，辦結率91%，滿意率100%；查處行政問責案件6件。三是

創新信訪舉報工作機制。建立健全了信訪舉報網絡體系、工作體系、責任體系、考評體系，各鄉鎮明確了一名鄉鎮信訪員、一名村紀檢員、一名組紀檢信訪員負責紀檢信訪工作，做到鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶。各級紀檢信訪干部每月深入聯系鄉鎮、村、組1-3次，入戶宣傳、走訪20-30戶，當好了政策法規的“宣講員”、社情民意的“溝通員”、矛盾糾紛的“調解員”、群眾信訪的“代理員”、扶貧幫困的“救生員”，促進了社會和諧穩定。今年1-5月，我市到郴州市以上上訪批次和人次與去年同期相比，分別下降45.4%和45.7%。