第一篇：港北區民政局作風建設基本情況匯報

港北區民政局作風建設基本情況匯報

2006年以來，區民政局在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動中，以圍繞關注民生為主線，牢牢抓住與時俱進，創新機制,真抓實干,實現民政事業持續發展、科學發展、和諧發展。通過加強與各級黨委、政府和各有關部門的協調聯系，著力解決民政自身難以解決的新情況和新問題，著重“從四個方面突出、四方面提升”，確保民政工作任務圓滿完成。

一是突出政府的主導作用，不斷提升行政水平。我局加強與各級黨委、政府和各有關部門的協調聯系，突出政府的行政主導作用，把民政工作列入各級重要議事日程，為民政工作創造寬松環境。在宣傳貫徹實施新的婚姻登記條例中，各有關方面強化大局意識，積極給予配合支持，形成上下聯動、相互協調、齊抓共管的工作格局，收到了良好的效果。今年1-9月份全區婚姻登記4500多對，比去年同期增加15%。

二是突出經費投入，不斷提升發展后勁。我局通過爭取縣、鎮各有關部門支持，按照自治區第九次代會的要求，把財政轉移支付資金用于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，認真安排好災害救助、最低生活保障、農村五保供養、社會福利和撫恤補助所需的資金，切實保障困難群眾和特殊群體的生活，從原來每人每月生活30元提高到100

1元；籌集專款1.5萬元，幫助農村35名重點優撫對象解決“三難”。

三是突出關注民生，不斷提升為民辦事成效。我局通過開展“走百村、訪千戶”活動，組織民政干部深入困難多、矛盾多的地方，體察群眾困難，切實幫助解決困難群眾最關注的、最盼望的、最不滿意的、最急需辦理的事情。2006年以來我局發放全區城鄉大病醫療救助金30多萬元，救助100多人次，發放救災救濟專款200多萬元，發放城鎮、農村低保金400多萬元，新建了15個五保村。

四是突出自身建設，不斷提升服務水平。為建設一支思想好、作風實、能力強、群眾滿意的民政隊伍，我局積極與各鄉鎮黨委、政府和聯系，重點配足配強鄉鎮級民政干部。目前，鄉鎮級民政干部平均達到2.5人。結合開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動，我局加強民政系統干部職工政治理論、社會政策的學習研究和教育培訓，優化知識結構，不斷提高民政干部職工開展群眾工作、處理民政事務、維護社會穩定的本領。

2007年10月18日2

第二篇：民政局作風建設動員大會

召開全局干部職工作風建設動員大會

為認真貫徹落實縣委縣政府關于開展“五創五增轉作風，服務群眾促發展”作風建設年主題活動精神，進一步加強和改進全局干部作風建設，著力解決當前干部作風中存在的問題，切實提高機關服務水平，3月1日，民政局召開了全局干部職工作風建設動員會議，對全局干部職工作風整頓進行動員和部署。

首先，由黨組副書記組織全局干部職工全面學習了縣政府關于開展“五創五增轉作風，服務群眾促發展”作風建設年主題活動實施方案。要求從即日起，在全局范圍內集中開展作風建設年活動，徹底解決全局干部職工在思想、工作作風當中存在的“庸”、“懶”、“散”、“驕”、“奢”等五個方面的問題，進一步提升全局工作水平，認真開展民政工作，奠定扎實的基礎。

隨后，宣讀了民政局重新制定的局機關內部工作人員管理和考核制度、考勤制度、財務管理制度及黨風廉政建設責任制等22項機關管理制度。強調從即日起嚴格實行上下班考勤制，成立專門的考勤工作領導小組，將考勤情況進行通報并將結果納入個人績效考核及評先評優范疇。

最后，就貫徹落實會議精神，講了具體意見，就大走訪活動做了具體安排，提出“三更加三不斷”：一是要更加努力的學習，不斷提高自身素質。二是要更加負責的擔當，不斷體現自身價值。三是更加嚴格的要求，不斷促進民政事業的發展。指出：作風建設是一項長期性工作，關系到各項民政任務能否有效落實，關系到全縣民政事業能否持續健康發展。我們要形成風發向上、比學趕幫超的濃厚氛圍，堅持三比三亮三評促進干部隊伍思想大轉變，精神大亢奮，素質大提升，能力大增強。我們要做好當前“兩會”維穩及其他日常工作，圓滿完成黨和政府交給的各項任務，為迎接18大的召開，做出我們民政人應有的成績和最大的貢獻。

第三篇：民政局規范化建設匯報

關于市民政局上半年規范化建設的情況匯報

市委政法委：

今年以來，我局認真貫徹落實中央和省、市政法委關于推進政法業務規范化建設的有關指示精神，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導，進一步規范業務工作、規范執法程序、規范公務行為和規范法律監督，不斷提高依法行政水平，提高行政效能，提高服務質量，從而達到了“內強素質、外樹形象”的實際效果，促進了民政事業的改革發展，現將我局2004年上半年推進規范化建設的基本情況和主要做法綜合匯報如下：。

一、狠抓“六個到位”

一是教育到位。我局堅持把學法、普法作為重點，有計劃、有步驟地開展普法教育活動，認真組織民政干部職工學習《憲法》等法律法規和民政專業法律法規，不斷增強法治觀念，今年5月份，先后組織科以上干部參加政法委舉辦的《憲法》專題學習講座，以及市人事局舉辦的公務員《行政許可法》培訓班。通過抓教育，努力增強做好規范化工作的思想和理論基礎。二是組織到位。局和有關直屬單位加強充實了民政業務規范化建設領導小組，由“一把手”任組長。堅持主要領導負總責、分管領導具體抓，并相應設立了規范化建設領導小組辦公室，負責組織、協調和指導工作。同時，我局還重視加強對直屬單位規范化建設工作的組織領導，并實行領導成員分工掛鉤制度，抓好分類指導，推進規范化工作。三是認識到位。我局黨組認為，民政業務規范化建設，是加強社會主義民主法制建設，適應社會主義市場經濟深入發展和政府職能轉變的需要，是應對我國加入世貿組織的客觀要求，也是實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民的實際行動，是推動民政事業的健康發展的重要保證。因此，堅持把推進民政業務規范化建設擺上位置，列入重要議事日程，常抓不懈，確保了規范化建設各項工作真正落到實處。四是措施到位。今年以來，我局結合學習貫徹《行政許可法》，對各類行政許可內容和實施機構進行了認真的清理清查，對20項行政審批事項提出4項取消或轉移，16項保留的意見，力求做到“權由法授、責由法定”，切實依法行政。同時，結合民主評議行風建設和機關作風建設中，先后建立了三項制度：建立處級干部與區、縣民政局掛鉤聯系制度。決定從今年1月起，由8名處級干部掛鉤聯系7個區、縣民政局。第二項制度是：建立機關科室與部分鎮（街）工作聯系制度。決定從今年1月起，局機關8個科室和民間組織管理局、老齡辦與9個鎮（街）和市經貿系統行業協會建立工作聯系制度。第三項制度是：建立局機關服務質量回執制度。決定從今年1月起，在本局涉外婚姻登記處、收養登記機構、老年人優待證辦證機關和民間組織管理局等對外辦證服務窗口單位中，建立服務質量回執制度，加強群眾監督。進一步規范了機關人員的從政行為，確保了依法行政、依法管理落到實處。五是檢查到位。在推進民政業務規范化建設中，我局注意建立和完善行政執法監督機制，及時發現和糾正各種違紀違法問題，努力做到有法必依、執法必嚴、違法必究，使民政業務規范化建設有組織、有領導、有監督的開展。今年上半年，就先后組織市殯改領導小組成員單位對上殯改目標責任制實施情況進行驗收考評，并對社會團體和民辦非企業單位工作年檢工作進行執法檢查。同時，還組織對民政經費、福利資金和專項撥款使用管理情況的檢查和窗口單位的行風檢查，及時發現和嚴肅查處各類違紀違法問題，樹立民政良好形象。

二、強化“六項規范”。

在推進民政業務規范化建設中，我局遵照政法業務規范化建設的“五項原則”，強化工作措施，完善工作機制，全面推進規范化建設。一是規范業務工作。在機關和直屬單位中，全面實行崗位目標責任制，對各項業務工作實行流程作業，明確工作標準，規范辦事程序，落實工作責任。二是規范執法程序。從社團、婚姻、收養登記到殯葬、救助管理，一切都按章程和法定程序辦事，實行“一站式”、“一條龍”服務，不搞主觀隨意性。今年上半年，市民政局制訂出臺了《汕頭市殯葬服務單位內部管理辦法》，《辦法》共分9章42條，從遺體的接運、保存、火化到火化后的骨灰管理，從喪葬用品的采購到財務管理，從殯葬職工隊伍建設到違規人員處理等方面都一一作出明確規定，進一步規范殯葬行業。三是規范內部管理。凡干部錄用、任免、晉升、輪崗、交流、獎懲及子女就業，需經局黨組集體討論決定；凡基建項目、救災款物下撥、福利資金分配，需經局長辦公會議研究決定，不搞個人說了算。四是規范從政行為。堅持以民為本，嚴格執行首問責任制、二次辦結制、信用承諾制和崗位責任制、過錯追究制，確保機關工作人員言有信、舉有德、行有規，慎言慎行。五是規范服務方式。對群眾做到“四個一”：即一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一定答復，力爭實現一流服務、一流效率、一流形象。六是規范監督機制。進一步健全和完善黨風廉政建設責任制，建立執法質量考核評議制度，實施事前、事中、事后全過程公開，定期開展執法檢查，自覺接受人大、社會、輿論監督。

三、搞好“2個結合”

今年上半年以來，我局規范化建設緊緊圍繞中心，堅持服務大局，通過抓結合、抓延伸，使規范化建設取得良好的成效。一是與民政工作“四人觀”教育結合起來，強化“以人為本、為民解困”的宗旨意識，著力為群眾辦實事、辦好事。民政部門是政府管理主要社會事務的職能部門，是黨和政府聯系群眾的橋梁，民政工作者要從維護人民群眾的基本利益出發，做到權為民所用、利為民所謀取、情為民所系，主動當好人民群眾的發言人、代言人、熱心人和維護人（以簡稱“四人觀”）。因此，我們注重把規范化建設與“四人觀”教育結合起來，圍繞“以人為本、為民解困”的宗旨，認真履行職責，竭盡全力為群眾辦實事、做好事。（1）積極宣傳貫徹新的城鄉最低生活保障辦法，加強低保動態管理，落實應保盡保工作。第一季度，全市共實施低保救濟19419戶、49428人，比去年底增加369戶、698人。（2）及時下撥救災救濟款，安排困難群眾生活，確保群眾無饑寒。年初下撥135萬元冬令救濟款，讓10多萬人暖度寒冬；4月份又下撥140萬元春荒救災款，妥善安排12萬人的基本生活。（3）下撥計劃和資金，幫助農村100戶住房困難戶修建住房，落實民心工程。4月19日，市民政局會同市財政局，下發了關于安排100戶農村重點困難戶修房補助款計劃的通知，資金按市、區（縣）、鎮（街）4:4:2比例負擔，每戶資助2萬元，確保年底前搬進新居。（4）降低行政收費標準，讓利于民，減輕群眾負擔。市殯葬管理將火化一具尸體收費1160元，降為760元，下降34%，并對低保對象、五保戶和14歲以下兒童火化實行再優惠，每具尸體火化只收400元（兒童150元）。市福利院對托養收費也實行降價，一次性安置費從4000元降為2400元。（5）及時啟動2004年“星光計劃”，計劃全市再建48個“星光老年之家”項目，實現市區基本覆蓋的目標；爭取財政投入185萬元，幫助37個無辦辦公用房的社區居委會修建辦公場所。二是與機關作風建設和民主評議行風活動結合起來，規范行政、干凈干事，樹立民政部門良好形象。在推進規范化建設中，我局結合作風建設和民主評議行風活動，組織機關科室對照崗位職責，誠心找問題，主動抓整改，對原已制定的29項規章制度，重新進行修改補充和完善，力求更加規范全面，更具操作性和針對性。所有制度編印成冊，分發到機關每位干部職工手中，力求做到用制度管人、管事，積極推動規范化建設向縱深方向拓展。同時，通過建立處級干部、科室領導分工掛鉤責任、服務回執、調查研究等制度，進一步改進機關作風，提高行政效能。并按照“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，組織全市民政系統開展民主評議行風流動，加大對殯葬行業的專項紀律教育和整治力度，取得了新的工作成效。目前，機關各科室和各直屬單位的辦事程序、收費項目、標準和工作目標均向社會公開，自覺接受群眾監督，堅決杜絕亂收費、亂開支等違規行為。近日，在我局專門組織的走訪和征求意見活動中，社會各界對我局機關作風、行風以及規范化建設給予了充分肯定。

專此匯報。

第四篇：作風建設匯報材料

高峪小學開展“干部作風建設年”

活動匯報

根據縣委、縣政府關于在全縣開展干部作風建設的要求及我校“作風建設年”實施方案的進度，從4月初我校開始進入第二階段，現將第一階段情況總結如下：

一、積極宣傳動員。3月4日上午，學校領導參加了尹莊鄉政府組織的“干部作風建設年”活動動員大會。

會后，學校領導高度重視，立即召開了班子會議，傳達落實縣委領導講話精神，研究制定了高峪小學開展“干部作風建設年”活動實施方案，確定了“干部作風建設年”活動領導小組及組成人員。3月4日，學校召開動員會，由校長作動員講話，強調了作風整頓的重要性、必要性和緊迫性。要求全體教職工要充分認識縣委、縣政府組織開展“干部作風建設年”活動的重要意義。要以這次“干部作風建設年”活動為契機，進一步端正工作作風，提高教育教學質量和效率，為促進學校發展做出積極貢獻。會后，及時安排布置作風整頓建設活動工作。

二、精心謀劃，周密部署。我校籌建了“作風建設年”領導小組，成立了以校長高仕軍任組長，主任李興芹為副組長，骨干教師為成員的領導小組，負責“作風建設年”活動的組織領導和日常工作，確保各個階段工作落到實處。

三、學習認識到位。為了轉變全校教職工的思想觀念，學校“作風建設年”活動領導小組積極收集中央和省、市、縣委關于加強干部作風建設的相關文件精神。制定了學習制度，提倡自學與集體學習相結合。在個人自學、參加集中學習輔導的基礎上，進行集中學習交流。學校共組織學校教職工進行了二次集中學習，取得了良好的效果。如我校針對存在的問題，專門組織教職工集中學習和討論。在活動中，學校把改進作風，促進學校各項工作放到首位，認真落實工作責任制。積極對照各項規章制度，找出問題和薄弱環節。在結合學習文件與實際工作的基礎上，每名教職工認真剖析了自己，做好了學習筆記，撰寫了學習心得體會。

四、措施落實到位。一是制定詳實的實施方案。學校領導高度重視“干部作風建設年”活動，制定了《高峪學校“作風建設年”活動實施方案》。二是領導狠抓落實。建立了聯系制度。組織學習，加強工作指導和督查，做到了職責到位，任務落實。三是注重活動實效，把作風整頓與實際工作有機地結合起來。四是搞好信息收集和意見反饋工作。

2009年4月4日

“作風建設年”活動匯報

高

峪

小

學

2009年4月

第五篇：作風建設匯報

強化勤廉意識 推進作風建設

五監區2011監區勤廉示范活動總結

按照監獄的統一部署，我監區于去年啟動“廉勤示范單位”爭創活動。一年來，在監獄黨委的正確領導下，在監獄紀委的精心指導下，我監區結合自身實際，創新工作方法、強化宣傳教育、著力解決問題，做到了領導班子高度重視、民警密切配合，宣傳深入細致、活動緊湊有序、剖析深刻到位，整改成效顯著。

監區具體做法如下；

一、加強組織領導

監區認真落實監獄關于爭創勤廉示范單位活動的實施意見的通知的文件精神，著力加強組織領導，強化責任和各項機制的落實，保證了抓作風建設的經常性、實效性。成立監區勤廉作風建設領導小組，由教導員葛勇同志任組長，監區長韓步順同志任副組長，副教導員孔述偉，副監區長呂宗亮為成員，全面負責對勤廉作風建設工作的領導。具體負責作風建設工作計劃的落實和監督檢查。警長趙建軍同志為作風建設工作聯絡員，協調勤廉作風建設各項工作。

二、落實工作機制

積極抓好機關作風建設各項措施的健全和落實。制定了作風建設工作意見，明確目標責任的分解。堅持作風建設各項制度，首先，機關作風建設月分析和季講評制度，做到對全監區作風建設每月一次分析，每季度一次講評，保證作風建設常抓不懈。其次，制度梳理，排查制度漏洞，每月組織一次作風建設自查，重點加強了對車間勞動工具、警械、和警用物品的管理和使用，及時檢查梳理民警執法執紀方面的制度建設和落實情況，對制度不完善、要求不落實、執行不到位等方面問題，認真落實整改，推進勤廉作風建設上新臺階。再次，實行責任追究和獎勵制度。建立了主要領導親自抓、分管領導主動抓、具體抓的責任體系。將作風建設納入監區工作績效考核中，將勤廉作風考核結果作為先進評比表彰、獎懲的重要依據，發揮考核的督促和引導作用，有效提高了監區作風建設制度化和規范化水平。

三、抓好思想教育

堅持開展有針對性地思想教育，監區周一例會中不定期組織全體民警學習“六條禁令”和“九個嚴禁”，深入開展批評和自我批評，查擺有無違反禁令的情況，人人寫出自查小結，增強全體干警對加強作風建設的責任意識和自律意識。在教育中，組織全體干警反思監區勤廉作風建設上存在的問題和在抓機關作風方面的薄弱環節，進一步深化思想認識，增強責任感。教育干警充分認識養成優良作風的重要意義，力求做到“三個到位”，即對勤廉作風建設工作領悟到位；對工作方法認識到位；對勤廉作風整改落實到位。端正態度，自覺遵守法官行為規范，堅持公正、文明、為民執法。

四、注重學習教育

監區高度重視學習教育在勤廉建設工作中的基礎作用，通過警示教育，法紀學習，學習典型，業務強化等方式，狠抓干部的學習教育，做到反腐倡廉警鐘長鳴，常抓不懈。一是組織監區全體干警觀看反腐倡廉警示教育碟片，一個個鮮活的事例就是發生在同系統、更有發生在身邊的曾經同事。要求全體干警做好總結觀后感工作。二是充分利用夜間時間組織黨員干部學習《廉政準則》，《公務員法》等相關法律法規知識。三是認真組織全體干警學習徐州監獄民警汪家杰先進事跡，“面對罪犯，他機智耐心，消融堅冰；面對病魔，他意志堅挺，勇敢抗爭；監獄警察汪家杰，秉承司法良知，用心丈量法律的尺度，用心呼喚迷途的新生。” 通過學習切實感到我們的工作很有價值、很有意義。四是組織新進單位人員進行業務知識測試。

2011年監區在勤廉示范活動中雖然取得了一些成績，但任然存在一些不足，主要表現在問題發現不全面、監督不及時、信息報送少等問題。在2012中監區將努力克服以上問題。

2012年，監區將重點將抓好以下幾方面的工作：

一是進一步健全長效工作機制，加強督促檢查。嚴格執行監獄制定的監督檢查機制，及時組織人員對監區的作風建設進展開展督促檢查，落實責任追求，確保作風建設工作取得實實在在的成效。

二是進一步加大宣傳力度，掀起作風建設的新高潮。不斷總結前期工作的經驗和成果，及時通過監獄內部網站、專欄進行宣傳，培養身邊的先進典型，以身邊的典型激發人、引導人、塑造人，推進監獄作風建設取得新的進步。

三是以活動為載體，采取多元化形式進一步推進爭創勤廉示范活動。