第一篇：緊急情況下護理人員調(diào)配方案

緊急情況下護理人員調(diào)配方案

為保證病人安全，緊急情況下迅速調(diào)配護理人員到位，確保護理工作高效、安全、有序的開展。特制定緊急情況下護理人力資源調(diào)配方案。

1、建立以分管院長領(lǐng)導(dǎo)，以護理部主任為組長、護土長為成員的護理人力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組。組員要求工作能力強、業(yè)務(wù)精、思想素質(zhì)高、身體健康。

2、凡遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件、傳染病流行，突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴重威脅人群健康的緊急醫(yī)療搶救、特殊急危重病人護理、病房緊急缺編等突發(fā)事件，各科應(yīng)及時向護理部報告。

3、報告程序

（1）、正常上班時間：護士→護士長、科主任→護理部主任→分管院長

（2）、、中班、夜班、節(jié)假日：護士→護士長、科主任→總值班→護理部主任→分管院長

（3）、特別緊急情況下，可根據(jù)具體情況越級上報或直接通知相關(guān)人員，或向其他科室人員請求緊急援助。

4、調(diào)配原則

（1）、各護理單元護士長必須合理安排好本單元內(nèi)的人力資源，并確定在特殊情況下的替代人選，如節(jié)假日，各護理單元必須安排備班，備班者電話要保持暢通，做到隨叫隨到。

（2）、各護理單元護士長根據(jù)危重病人的比例、手術(shù)數(shù)、床位使用率實行彈性排班。

（3）、各護理單元遇到下述情況之一時，原則上先由科護士長在所管轄的各護理單元間進行調(diào)配。

（4）、若遇特殊情況，科護士長不能在所管轄護理單元間增援機動護士，可請求有關(guān)科室科護士長增援。緊急狀態(tài)時，由護理部啟動緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案：

①、護理單元加床數(shù)超過規(guī)定床位的，且床∶護比低于配置要求，增援機動護士1人。

②、各類重大搶救，需要安排臨時特護的，增援機動護士1—3人。③、護理單元（非監(jiān)護系統(tǒng)）危重病人（病危）≥3人，增援機動護士1人。護理單元有長期病假（病假≥3個月），且床∶護比低于配置要求，增援機動護士1人。

5、護理部接到報告后，應(yīng)立即啟動緊急情況下護理人力資源調(diào)配方案，由護理人力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方面的工作，各科室應(yīng)本著以大局為重的原則，服從醫(yī)院和護理人力應(yīng)急調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的調(diào)配，不得以任何理由推諉、拒絕。

6、護理應(yīng)急調(diào)配小組成員應(yīng)隨時待命，保持24小時通訊通暢，一旦有任務(wù)必須30分鐘內(nèi)到達醫(yī)院，投入急救工作。

護理部統(tǒng)一調(diào)配任何科室人員，保證及時有效上崗。護士不得以任何借口拒絕和拖延，否則一切后果由本人負責(zé)。

7、具體調(diào)配方案根據(jù)緊急事件情況、危重病例數(shù)、病情、護理人員

缺編情況等因素合理配備，必要時全院護理人員參加，統(tǒng)一服從調(diào)配，保障緊急狀態(tài)下護理安全與護理質(zhì)量。

8、8、護理部配備一定數(shù)量的護理人員，組成應(yīng)急調(diào)配小組，遇搶救任務(wù)時統(tǒng)一調(diào)配。護理部有計劃、有組織、有系統(tǒng)地對護理應(yīng)急調(diào)配小組成員進行院內(nèi)院外的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高小組成員專科理論知識、實踐技能及應(yīng)急反應(yīng)能力。

9、應(yīng)急調(diào)配小組成員接到應(yīng)急通知應(yīng)及時根據(jù)指令參與應(yīng)急工作，凡接到應(yīng)急通知不能及時到崗者，將追究責(zé)任到個人，并納入護理質(zhì)量考核及醫(yī)院年度考核，情節(jié)嚴重者根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處置。

第二篇：護理人員緊急調(diào)配方案

腫瘤科緊急狀態(tài)下護理人員調(diào)配方案

為保證病房護理工作有序、高效地完成，保證患者的安全，保證緊急情況下護理人員迅速到位，根據(jù)科室具體情況制定護理人員調(diào)配方案。腫瘤科成立護理突發(fā)事件應(yīng)急小組，總協(xié)調(diào)任組長，腫瘤科其她三位護士長任組員，對腫瘤科四個病區(qū)及化療配置室的護理人員統(tǒng)一進行調(diào)配。

2遇到各種突發(fā)性的事件、大搶救、特殊病例、病房緊急缺編時，需要臨時調(diào)配護士，全科在崗護士服從統(tǒng)一調(diào)配?？剖野才艂浒啵簜?班：出夜班休息第二天的護士；備2班：護士長。首先由病區(qū)護士長在本病區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)解決，不能解決的由總協(xié)調(diào)解決，總協(xié)調(diào)不能解決的，報告科護士長，以保證護理工作的正常運行。

5報告程序：

（1）正常上班時間：值班護士→護士長→總協(xié)調(diào)→科主任、科護士長→護理部→分管副院長→院長

（2）夜班、節(jié)假日：值班護士→護士長→總協(xié)調(diào)→科主任、科護士長→總值班→護理部→分管副院長→院長

（3）特別緊急情況下，可根據(jù)具體情況越級上報或直接通知有關(guān)人員，也可向其他科室人員請求緊急援助。嚴格執(zhí)行報告制度，有突發(fā)性的事件、大搶救、特殊病例、病房緊急缺編時，值班人員首先應(yīng)報告科主任、護士長，如果護士長外出，應(yīng)報告臨時負責(zé)人，然后逐級上報。應(yīng)急小組成員確保通訊暢通，在接到緊急電話時要及時到位，不得耽擱、推諉。8護理人員應(yīng)積極配合、服從科室的調(diào)配。對于無故不配合調(diào)配的護理人員，或接到應(yīng)急通知不能及時到崗者，將追究個人責(zé)任，并納入護理質(zhì)量考核及醫(yī)院考核，情節(jié)嚴重者根據(jù)醫(yī)院規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)處置。

第三篇：兒科護理人員調(diào)配方案

兒科護理人員調(diào)配方案

為了保證病人安全，滿足工作需求，確保護理質(zhì)量到位，達到護理目標(biāo)，特制定本科室護理人員調(diào)配方案

1、護士長為組長：一線調(diào)配：責(zé)任護士、下夜班休第二天護士。

二線調(diào)配：辦藥、總務(wù)護士。

2、每位成員必須保持聯(lián)絡(luò)暢通，緊急情況下直接電話聯(lián)系，安排可調(diào)人員30分鐘內(nèi)到達，以大局為重，服從調(diào)配，不得以任何理由推諉、拒絕。

3、危重患兒多，護理工作量增加時

A、B、白天：下夜班第二天護士輔助或上9-5班，減少交班次數(shù)。夜間：責(zé)任護士輔助小夜班完成或排幫班。

4、患兒少，護理工作量減少，彈性排班。

5、遇下列情況12小時內(nèi)通知護士長，30分鐘到崗，根據(jù)實際情況調(diào)配、二線人員進行補充和協(xié)助

A、重大醫(yī)療搶救

B、發(fā)生護理差錯或糾紛不能自行解決，護士長及時根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)并調(diào)配崗位。

C、接班如有意外情況不能到崗，上一班工作延續(xù)1-2小時，完成此間工作，調(diào)配責(zé)任護士2小時內(nèi)到崗，接班并完成本班工作。

6、護理人員需休假提前一天通知護士長，以便于人員調(diào)配。如遇下列請況可申請休假

A、本人病事假。

B、婚假、直系親屬病喪。

C、公休假根據(jù)情況調(diào)配。

兒科2011、12、1兒科完善工作制度、流程會議內(nèi)容：

一、工作分工完善

1、辦公、藥療合為辦藥，方便查對，盡量9:00以前核對好輸液卡。除做好本職工作外，接待輸液患兒、代做每日白天C-反應(yīng)等。

2、將辦公改為總務(wù)班，具體工作內(nèi)容：送標(biāo)本、陪檢、取藥、看出院病歷、領(lǐng)取物品、耗材等。

3、責(zé)任組長、責(zé)任護士、工作工作內(nèi)容基本不變，認真分組，否則發(fā)生問題護士長針對分組進行處理，各自承擔(dān)。

4、A班11:00用餐，11:40準(zhǔn)時接班。

5、9-5班：下午17:00準(zhǔn)時下班。

A班：下午14:30交班，認真在電腦上查看當(dāng)日所有危重患兒護理記錄單、生命體征單、出入量等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，若拖至下一班按要求處罰。工作完成后下班。

二、工作流程完善

1、每日體溫單由辦藥負責(zé)檢查，發(fā)現(xiàn)問題通知本人來院修改，拖延者按制度處罰。2、4小時體溫A班測并畫在電腦上。下午16:00體溫A班14：00后測，辦藥或總務(wù)畫在電腦上。以上兩種情況均留原始記錄。備查。

3、出院健康宣教由通知責(zé)任護士按時完成。

4、靜脈穿刺兩次不成功者從本月獎金中扣除50元獎勵給對方。

5、上午、中午、下午交接班護士長參加，下午全科白班護士均參加，不得提前早退。

6、今后因交接班不認真科室丟失物品倆人均受處罰。

7、未認真履行上述制度與流程最低處罰金額50元，想必大家都會自覺遵守。

三、建議：

1、希望大家上班時精神愉悅，8小時心在工作上。

2、工作是給自己干的，大家只不過是分工不同而已，誰也不欠誰的。

3、只要你不斤斤計較，幫你的朋友很多。

4、希望大家伸出愛的雙手，幫別人的同時也在幫自己。你愿意嗎？

5、以上問題希望大家重視，因為我們都明白“滴水匯成大江”的道理。

主持：王玲

參加人：呂曉蕾 胡相萍 牛麗娟 馬秀琴 朱秀玲 高凡銘 張興超 王妍 范樂樂 高婷

陸婷婷 楊婷 孫雅靜 擺夢菊

完善工作制度、流程會議內(nèi)容：

一、工作分工完善

6、辦公、藥療合為辦藥，方便查對，盡量9:00以前核對好輸液卡。除做好本職工作外，接待輸液患兒、代做每日白天C-反應(yīng)等。

7、將辦公改為總務(wù)班，具體工作內(nèi)容：送標(biāo)本、陪檢、取藥、看出院病歷、領(lǐng)取物品、耗材等。

8、責(zé)任組長、責(zé)任護士、工作工作內(nèi)容基本不變，認真分組，否則發(fā)生問題護士長針對分組進行處理，各自承擔(dān)。

9、A班11:00用餐，11:40準(zhǔn)時接班。

10、9-5班：下午17:00準(zhǔn)時下班。

A班：下午14:30交班，認真在電腦上查看當(dāng)日所有危重患兒護理記錄單、生命體征單、出入量等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，若拖至下一班按要求處罰。工作完成后下班。

二、工作流程完善

1、每日體溫單由辦藥負責(zé)檢查，發(fā)現(xiàn)問題通知本人來院修改，拖延者按制度處罰。2、4小時體溫A班中午12:00測并畫在電腦上。下午16:00體溫A班14：00后測，由辦藥或總務(wù)畫在電腦上。以上兩種情況均留原始記錄。備查。

3、出院健康宣教由通知責(zé)任護士按時完成。

4、靜脈穿刺兩次不成功者從本月獎金中扣除50元獎勵給對方。

5、上午、中午、下午交接班護士長參加，下午全科白班護士均參加，不得提前早退。

6、今后因交接班不認真科室丟失物品倆人均受處罰。

7、未認真履行上述制度與流程最低處罰金額50元，想必大家都會自覺遵守。

兒科

第四篇：急診科護理人員調(diào)配方案

急診科護理人員調(diào)配方案

為了保證大型突發(fā)事件或危重、搶救病人得到及時的救治，搶救病人時護理人員能及時到位，特制定本調(diào)配方案。

1.嚴格執(zhí)行報告制度，有突發(fā)事件及危重搶救時，值班人員首先報告護士長，科主任。如

護士長外出，應(yīng)報告總值班，然后逐級上報。

2.成立科室護理急救小組，護士長任組長，護士為組員。

3.工作職責(zé)，接到重大搶救時，立即啟動，《護理應(yīng)急預(yù)案程序》，啟動急救小組人員，接

到通知后5-10分鐘內(nèi)到崗，并根據(jù)情況作出相應(yīng)措施完成救護工作。

4.24小時內(nèi)手機開機，并及時到位，不得耽誤推諉。

5.報告程序：正常上班：護士-護士長-科主任-護理部主任-院長。夜班、節(jié)假日：護士-護

士長-科主任-總值班-院長。特別緊急情況下，可越級上報或直接通知有關(guān)人員，也可向其他科室人員請求緊急援助。

6.調(diào)配方案：中午班緊急情況下，護士長調(diào)配主班、副班護士，必要時全員上崗。夜班緊

急情況下，護士長調(diào)配休班人員上崗。突發(fā)大型衛(wèi)生事件，全科上崗，必要時請救其他科室支援。

第五篇：急診科緊急狀態(tài)護理人員調(diào)配方案

急診科緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案

一、報告制度：凡遇到重大、復(fù)雜、批量、緊急搶救的突發(fā)事件，當(dāng)班護士應(yīng)及時向護士長報告，護士長必須馬上報告護理部，護理部在接到重大急救報告后，除積極組織人力進行救護工作外，立即向分管院長報告，夜間及節(jié)假日向總值班報告。

二、對重大搶救工作，開通綠色通道，優(yōu)先處理。

三、啟動護理小分隊和護理急救梯隊。

四、護理應(yīng)急調(diào)配成員必須保持24小時通訊暢通。遇到緊急情況，被調(diào)配人員必須20分鐘內(nèi)到崗，任何人不得以任何理由推諉、拒絕。

五、具體調(diào)配方案根據(jù)緊急事件情況、為病重數(shù)、病情、護理人員情況等因素合理配備，必要時全科護理人員參加，統(tǒng)一服從調(diào)配，保障緊急狀態(tài)下護理安全與護理質(zhì)量。

六、應(yīng)急調(diào)配小組成員接到應(yīng)急通知應(yīng)及時根據(jù)指令參與應(yīng)急工作，凡接到應(yīng)急通知不能及時到崗者，將追究責(zé)任到個人，并納入護理質(zhì)量考核及醫(yī)院考核，情節(jié)嚴重者根據(jù)醫(yī)院管理方案處罰。

七、重大意外傷害事故急救程序

1、院內(nèi)急救程序

（1）傷病員來院后，首先由急診科護士做好應(yīng)急處理。（2）嚴格執(zhí)行報告制度。（3）急診科護士人力不足時，由護理部或總值班調(diào)集相關(guān)科室護士參加急救工作。（4）由醫(yī)務(wù)科、護理部或總值班負責(zé)組織、協(xié)調(diào)患者的急救、轉(zhuǎn)科等工作。（5）門診患者、住院患者突發(fā)意外情況時，所在科室或就近科室就地進行搶救，并通知相關(guān)科室配合進行搶救，同時報告醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)助組織搶救。

2、院外求援程序

（1）接受院外求援通知的科室立即組織協(xié)調(diào)，需要護士時，呼叫相關(guān)科室急救護理人員到急診科待命。（2）嚴格執(zhí)行報告制度。（3）護理部根據(jù)上級指示組建急救人員。

五、急救科護理人力資源儲備： 組長：史淑梅（總負責(zé)）

副組長：努爾阿米娜（一組組長）布薩熱木（二組組長）美麗凱姆（三組組長）成員：一組：堅乃提古 帕提木尼沙 孫曉慶

二組：阿依努爾 迪麗巴爾 古麗加馬力

三組：阿孜古麗.烏司曼 阿孜古麗.沙迪爾 阿依仙木古

急診科

二〇一四年一月