第一篇：北京拋麗斯科技有限公司的主要精神

北京拋麗斯科技有限公司的主要精神

本著“創新 進取 真誠 執著”的企業精神，以質量求生存，以服務求市場，以管理求效益，以品牌求長遠作為企業的經營宗旨，追求卓越，求真務實

北京拋麗斯科技有限公司，國內磨削拋光行業領軍者。

公司作為創新型領軍企業，專業從事深孔磨削加工，磨削拋光、內孔拋光、深孔拋光、針頭拋光、不銹鋼內壁拋光、小孔內壁拋光、深孔加工等。公司擁有訓練有素的技術骨干和科技研發隊伍，技術先進，生產加工能力強，多項專利技術位居行業領先地位。在與國際領先技術的交流和競爭中，公司保持著足夠的競爭力，可以和國際一流媲美，多次獲得國內外專家及領導的好評。公司全力打造的國內知名品牌“拋麗斯”，深受廣大客戶的信賴和厚愛。

一直以來，拋麗斯公司的人才隊伍為石油化工、制藥、醫療、機械、軍工、食品、科研等眾多客戶解決了一個又一個技術要求高、施工難度大的技術難題，為國家節省了大量的外匯支出，受到社會各界的關注，獲得過國內大量媒體的采訪和報道。

第二篇：北京xxxx科技有限公司勞動合同

北京XXXXXX科技有限公司

編 號：

勞

動

合同

北京XXXXXX科技有限公司

勞動合同

甲方： 北京XXXXX科技有限公司

主要負責人或委托代理人：蓋章

乙方：

性別：

身份證號：

住址：

戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

住所地：

北京市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證、簡歷）、信息的真實性，合法性。

3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。如甲方有必要時需要乙方出具有效的健康證明。

4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。北京XXXXXX科技有限公司

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條

本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于__

年

月

日到

年

月

日有效。

第二條

雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。

二、工作任內容和地點

第三條 根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。乙方應根據崗位職責和工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。

第四條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條 根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。

三、工作時間和休息休假

第六條

甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第七條

乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。

第八條

甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

第九條

甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日等。

四、勞動報酬

第十條

乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

第十一條：甲方根據乙方的崗位職責，支付一方基本工資 __________

第十二條

甲方每月15日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。北京XXXXXX科技有限公司

第十三條

本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。

五、社會保險和福利待遇

第十四條

甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。如因乙方個人原因導致甲方無法辦理社會保險，乙方應提供相應的說明。

第十五條

乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。

第十六條

乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

第十七條

甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十八條

甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。

第十九條

甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、保密協議

第二十條

乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失）。

第二十一條

本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預期利潤 損失）。

第二十二條

甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協議的，應同時遵守該協議。

第二十三條：競業限制：根據勞動法第二十三條、二十四條的規定，乙方在與甲方解除勞動合同后，2年內不得從事與甲方工作性質類似的工作，不得創建甲方類似的公司，甲方根據勞動法規定支付乙方每月50%的合同工資作為補償，甲方主動解聘的人員不受此約定。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商北京XXXXXX科技有限公司

一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十四條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十五條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；嚴重違反本合同或甲方的規章制度；法律法規規定的其他情形，乙方有重大工作過失，給甲方造成嚴重損失（不限于經濟損失的）。

第二十八條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十九條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.本合同約定的工作任務完成。

2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。

3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.甲方被依法宣告破產的；

6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

第三十一條

本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務: 員工需離職的，必須按照公司相關的離職制度按程序辦理離職手續：

?員工以書面形式向部門領導提出離職申請，經總經理批準后，在一個月之內完成工作交接及培養相關崗位新人，完成直屬部門領導交予的相關工作； ?離職周期（具體離職日期距離總經理批準離職申請日期）不得超過一個月，最終以人事部通知的離職時間為準。

?經理需提前2個月提交書面申請，離職權限與交接流程與員工相同。?試用期員工（員工試用期為15-30天）需離職的，未滿15天提出離職的，即時離職、工資不予發放。滿15天未滿30天的試用期員工離職的，發放60%底薪，當日離職。

⑤員工未按照公司離職流程辦理、不到崗的，按照非正常離職處理，當月工資不北京XXXXXX科技有限公司

予發放。

第三十二條

合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:

1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續。

2.非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。

3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。

第三十三條

涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規定執行。

第三十四條

如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第二十六條約定的工作后支付。

八、違約責任

第三十五條

甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。

第三十六條

乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的本合同在執行期間如有未盡事宜，另訂補充管理制度附于本合同之內，所有補充管理制度在法律上均與本合同有同等效力。

甲方：

乙方： 代表簽字：

時間： 時間：

第三篇：北京吉通信達通訊科技有限公司

北京吉通信達通訊科技有限公司是成立于北京科技園區的一家高科技公司，公司擁有一支經驗豐富，技術精良的售前售后服務隊伍，向用戶提供系統集成、機房改造、安防監控、數據接入、網絡辦公設備及售后服務等完整的最佳解決方案，并建立了前期咨詢，市場銷售、技術支持、項目實施、增值服務全方位配套的服務體系。

吉通信達與北京電信、北京聯通、教育網、科技網密切合作。在北京城區覆蓋有地下光纖城域網，大范圍內都已解決了光纖路由問題。已覆蓋高中檔寫字樓達幾十座，每大節點均有百兆以上帶寬與CHINANET互聯。同時，公司憑借其它IDC無法比擬的電信資源的強大優勢，憑借電信級高品質機房，優越的帶寬資源，強有力的專業技術支持和完善周全的服務。

作為IT服務商我們有全面的技術背景和項目咨詢及實施經驗、有能力為企業用戶提供硬件、軟件、局域網、數據安全、互聯網、數據庫、網站建設、域名郵箱的管理、系統應用程序、辦公自動化軟件、咨詢、維護、維修、開發等全面的技術服務。

作為解決方案供應商，吉通信達與國內外產品廠商合運營商一直保持良好的合作關系。包括IBM、Cisco電信、聯通、華為、Avaya、阿爾卡特等，公司的業務開展得到了各廠商的大力支持。

吉通信達發展目標是根據客戶不同特點與特殊需求，以廣博的專業知識、豐富的項目實施經驗及與眾多廠商的良好合作支撐，秉承并致力于為用戶打造入住一體化的辦公服務平臺而不懈努力，以自身竭誠優質的服務，專業敬業的從業精神，博取了用戶的長期信任和良好的市場形象。

地址：北京市海淀區中關村南大街鼎好電子商城一期4171室電話：010-52375558傳真：

010-52375558郵箱：jtxd_sincerity@163.com

吉通信達專業從事綜合布線,弱電工程,機房建設,IT外包,系統集成,網絡維護,監控系統全面的解決方案服

務。

第四篇：科沃斯機器人科技(蘇州)有限公司介紹

科沃斯機器人科技（蘇州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD

公司簡介

Company Introduction

一、公司基本情況

科沃斯機器人科技（蘇州）有限公司是全球領先的“服務機器人專家”，2006年12月品牌成立并成功進入中國大陸市場。科沃斯始終致力于為全球千萬家庭提供專業、智能的家居問題解決方案。

科沃斯，因在智能領域的不斷創新聞名于世, 擁有世界級專家和高、精、尖研發技術團隊，獲得多個世界級獎項，創造了業內的數個第一，全部產品通過了最為苛刻的歐洲ROHS環保認證；服務機器人系列產品的橫空出世，更為智能領域樹立了全新的行業標準。

挑剔、卓越、不懈是科沃斯的企業文化，是科沃斯一直堅持的態度、原則和基礎，也是科沃斯的品牌內在，是科沃斯在行業領先高位上不斷攀升的助力劑。

科沃斯品牌目前已順利進駐國際市場，先后開拓了西班牙、瑞士、法國、加拿大、捷克、波蘭、德國、伊朗、馬來西亞等30多個國家和地區，同時即將進駐東歐、北歐、澳大利亞等諸多國家。

在國際市場積極開拓的同時，科沃斯品牌在國內市場也經歷了數年的耕耘。目前，科沃斯電器已經在東北、華北、華中、華東、華南、西南、西北等大區域建立了精干有力的銷售組織，500多個專柜門店遍及全國各大城市。

科沃斯電器始終秉承以“更專業、更高效、更便捷、更人性”的品質理念，竭力為中國家庭提供專業、智能的家居生活解決方案。

目前科沃斯是中國家用電器標準化技術委員會及全國自動化系統與集成標準化技術委員會的雙重組長會員、也是國內唯一參與國際WG5清潔機器人組織的企業，在智能機器人標準的研討和制訂中發出來自中國的聲音。

二、行業龍頭，領航市場

科沃斯作為智慧生活的倡導者和服務機器人的領先者,在業界享有很高聲譽.進入中國市短短四年以來，取得了輝煌的銷售業績。其主打產品“地寶”獲得了消費者的一致好評。解決了現代家庭繁忙卻又希望享受清潔的難題，科沃斯地寶的銷量2010年比2009年增長了336%。根據中怡康數據，科沃斯清潔電器在高檔百貨渠道中銷售額占比為20.19%，其中各品牌暢銷產品型號占比中前三位都為科沃斯品牌旗下的地寶產品，他們分別是地寶730，地寶560和地寶540。在濟南銀座等高端百貨，科沃斯單品的銷量已經超過飛利浦的全線產品銷量。根據中怡康報表數據，在短短四年時間，科沃斯的市場占有率已經位居小家電行業的前五位，1200元以上的吸塵器品牌，只有伊萊克斯和LG可比肩。

地址：蘇州市吳中區石湖西路108#

科沃斯網址: www.tmdps.cn

全國服務熱線: 4007794666

三、完善的機器人產品線

科沃斯機器人科技（蘇州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD 科沃斯有一條完整的服務機器人產品線,地面清潔機器人地寶、空氣凈化機器人沁寶、自動擦窗機器人窗寶以及8月份即將面世的家庭安保機器人，從地面到空間，全方位打造智慧生活家。

科沃斯地面清潔機器人——地寶

地面清潔機器人地寶是科沃斯的口碑產品之一。地寶專攻于地面清潔的的家庭機器人產品，它代表著人性智能技術在地面清潔模式上的創新。其中的高效吸塵電機和強勁滾刷，可以適合任何地板清潔；采用抗菌材質設計的超大塵盒，全面呵護家人健康。全自動清掃+充電模式，全程無人監控，讓家庭清潔工作變得更為容易。最新的7系產品又增加更多功能強大的人性化設計，包含手持超音速離芯吸塵器，可自動倒灰功能，RPS房間定位系統，智能記憶等全面提升了地面清潔機器人的功能效率，更新了地面+居室空間的全方位立體清潔概念。

科沃斯自動擦窗機器人——窗寶

科沃斯于2011年9月推出自動擦窗機器人窗寶。作為全球首家自動擦窗機器人，窗寶擁有子母雙核處理，能自動規劃路線；底部履帶式防滑設計使其緊貼玻璃兩側，全程智能壓力檢測，同步保護防跌落；異常情況實時提示，安全系數要求苛刻，讓您使用更放心。窗寶以自身實力贏得國際贊譽，從此領航窗戶清潔科技新概念。

科沃斯空氣凈化機器人——沁寶

空氣凈化機器人沁寶，集移動技術與智能空氣清潔技術于一身。沁寶不受房間大小的限制，時刻監控空氣質量，捕捉室內污染源；準確判斷污染狀況，自動調節身高和凈化模式；可有效分解甲醛、乙醛、二手煙等氣體，清新空氣；全自動凈化+充電模式，全程無人監控，讓生活更便捷。沁寶的產生被業內人士譽為里程碑式的突破，代表著家庭服務機器人的發展又邁上了全新的臺階。

科沃斯家庭安保機器人

即將上市的家庭安保機器人集360度實時遠程監控，移動凈化，服務娛樂功能于一體，全心全意守衛您的家。

四、公司技術創新

科沃斯深知技術創新是企業發展的動力，對于研發的投入逐年增加，研發團隊建設及研發品種的不斷涌現以及專利戰略的應用，保證了產品功能的實用性、創新性、工作的可靠性以及市場的領先性。在智能機器人研發方面，公司早在2000年就開始研制，并與全國著名高地址：蘇州市吳中區石湖西路108#

科沃斯網址: www.tmdps.cn

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科沃斯機器人科技（蘇州）有限公司

ECOVACS ROBOTICS(SUZHOU)CO.,LTD 校合作，在路徑規劃、定位導航、誤差消除、高級算法等前沿技術以及電子控制電路、傳感器、單片機程序設計等實用技術打下了堅實的基礎，經過公司產品化設計和試產，成為公司第一個高新技術產品，現已申報火炬計劃，擴大量產規模，帶動了整個產業鏈，也為公司從家用電器領域進一步擴展到電子智能化領域打下了堅實的基礎。

公司對外與高校合作，對內鼓勵和獎勵創新，營造創新環境。公司已獲得國內外專利授權341項，其中發明專利118項，實用新型專利129項，外觀設計專利82項，其他專利12項。公司以技術創新帶動公司全局運作，產生了良性循環的綜合效果。堅持銷售一代、試產樣機一代、研發一代和規劃一代的產品發展戰略，永遠比別的企業快半步?，F在科沃斯以智能清潔機器人為尖兵，逐步形成了空氣凈化機器人，安全監督機器人，擦窗機器人等完整的產品線。

五、公司發展前景

根據摩爾定律預測，2015年全球機器人行業產值將達到1200億，個人家庭應用將是機器人市場持續成長的關鍵貢獻點，預計年增長將達到50%以上，遠遠高于整個行業平均水平。

而科沃斯的發展速度完全遵循了這一定律。在國外，機器人吸塵器的普及率及更新率很高；在國內擁有率遠比彩電、冰箱、洗衣機等家庭擁有率低，隨著國人生活質量的提高和住房條件的改善，對智能服務機器人的需求將會不斷增加。國內市場剛剛起步，但潛力是巨大的?？莆炙箤⑹冀K致力于為全球用戶提供最佳的智慧生活方式，讓越來越多的用戶暢享智慧生活！

地址：蘇州市吳中區石湖西路108#

科沃斯網址: www.tmdps.cn

全國服務熱線: 4007794666

第五篇：深圳瑞譜斯科技有限公司工作總結

深圳瑞譜斯科技有限公司實習總結

李永俊

2013年11月12日，我受學校委派參與校與深圳瑞譜斯科技有限公司的校企合作項目。前期8名學生共計37天。后期再加入了12名同學共計28天。在實習期間主要做的是品勝公司的一款標準充電器?，F將工作體會總結如下：

一．教師身體力行。此次實習，采用的是電子專業課教師深入企業一線和學生共同工作。體會解決對口的電子專業學生，教師在學校教什么、學生在學校學什么、在企業用什么的問題。無論對教師還是學生都起極大的促進作用，開創了我校頂崗實習的先例。專業課教師的示范作用對學生的專業技能，專業素養的形成，良好的人格形成都是注入了積極因素。此種模式的實踐也獲得了企業針對中職學校校企合作中對我校實習學生的最高評價。

二．專業課教師參與管理生產技術。此次我被瑞譜斯科技有限公司任命為生產裝配線組長，管理生產技術等各個方面，這也是開創了校企合作的先例。以往的校企合作是企業管技術、管生產，學校帶隊老師只管理學生這種局面。往往造成校企合作不久矛盾凸顯嚴重，甚至是不歡而散。此次這種專業課教師管理生產技術又管理學生這種模式，使得校企合作的氛圍很愉快，企業對我校老師和學生的評價也比較好。

三．在企業中要樹立學生正確的價值觀。此次20名學生和老師一同外出實習，之前這批學生在廈門工廠里面也實習過，也產生了諸多問題，為什么這次實習效果有那么好呢。首先，專業對口，不再是以往工廠實習的簡單操作，而是涉及到了生產一個完美電子產品的各個方面，從材料入庫、出庫，到SMT印刷、貼片、回流焊、DIP插件、波峰焊再到工藝維修以及整機裝配到出庫。涉及的整個環節都是我們電子技術應用專業的前沿知識和技能。學生的專業認識從以前的書本知識升了一個臺階，激發了學生的學習和工作熱情。其次，企業追求的是高素養、高效率、高品質、最大利益化的價值目標這和學生的價值目標是不同，所以教師要給學生樹立正確的價值目標：1.學校搭建對口專業的實習的平臺，體驗企業的文化和專業精神，開闊學生的專業視野，為我專業的就業指明方向。2.把學生學習的專業知識和專業技能學以致用，學生對電子專業的知識才能更加深刻，同時促進了學生對電子專業技能的學習動力和專研精神。3.鍛煉自己，走上工作崗位后要能帶團隊、挑大梁。要具備這些素質就要從底層干起，吸取經驗成長自我。

四．打造有向心力的團隊。我們在企業實習正好接的是品勝公司標準充電器的單。品勝公司對工藝以及產品的品質要求相當嚴格，同時對產量要求也比較苛刻。要在短時間內達到品勝公司的要求。對我來說，以及學生來說都是一個極大的挑戰。因此必須要有向心力的團隊。我作為裝配線的組長，根據學生在學校的表現以及專業技能情況進行了定位。把優秀的人放在了裝配線的重點崗位，在生產過程中把握整個流程的質量。通過發現問題，及時糾正，動態把握各個環節，加強團隊意識，合理的調配人員資源，向共同的價值目標奮斗。以這種方式在最短時間內打造出了優秀的有向心力的團隊。

五．校企合作暴露問題要及時溝通。企業的價值目標與學生的價值目標不同，當出現問題時都不能單方面的強行處理。要把企業的價值目標和學校的價值目標盡量的協調往中間走才能真正實現校企合作共贏的局面。所以涉及到帶隊教師與生產主管之間的溝通，以及學校領導和公司領導之間的溝通和協作。

總的來說，這次校企合作鍛煉了老師和同學，同時我校和深圳瑞譜斯公司的校企合作協調得比較好，為我校與深圳瑞譜斯科技有限公司校企合作的深度合作奠定了基礎，為電子專業的學生就業開創了一個新的局面。

2013年12月22日