第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》(簡(jiǎn)稱《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》)，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定“黨委(黨組)組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級(jí)黨委管理的黨政干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織(人事)部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。”突出了對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)的制約，是干部選

拔任用工作事前監(jiān)督制度的重大創(chuàng)新。

一、規(guī)范事前報(bào)告是加強(qiáng)事前把關(guān)、推進(jìn)源頭治理的重要手段

制定出臺(tái)一項(xiàng)制度，都有現(xiàn)實(shí)的需要和探索實(shí)踐的基礎(chǔ)。近年來(lái)，為加強(qiáng)選人用人的事前監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督，各級(jí)黨委都制定了相關(guān)制度，但總的來(lái)看，原則性要求比較多，對(duì)事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督缺乏系統(tǒng)的、具體的規(guī)定。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》立足于解決好“容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問(wèn)題”和“容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問(wèn)題”，在總結(jié)近年來(lái)干部選拔任用監(jiān)督工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部“入口關(guān)”，明確規(guī)定了選拔任用干部應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的12種事項(xiàng)，對(duì)干部選拔任用工作的事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督進(jìn)行了科學(xué)系統(tǒng)詳細(xì)的規(guī)范，強(qiáng)化了組織(人事)部門對(duì)黨委“一把手”的監(jiān)督，是加強(qiáng)事前把關(guān)、推進(jìn)源頭治理的重要手段，有利于加強(qiáng)選人用人源頭監(jiān)督，有利于提高選人用人公信度，有利于規(guī)范主要領(lǐng)導(dǎo)干部的用人行為，對(duì)推進(jìn)從源頭治理用人違規(guī)現(xiàn)象具有十分重要的意義。

二、健全監(jiān)督機(jī)制使事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督更加有力

《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》對(duì)報(bào)告主體、報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告責(zé)任作了進(jìn)一步明確，健全了監(jiān)督機(jī)制，有效地強(qiáng)化了對(duì)選人用人行為的監(jiān)督，使事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督更加有力。

報(bào)告主體更加明確。組織(人事)部門是實(shí)施《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的責(zé)任主體，具體要履行好“三項(xiàng)職責(zé)”：一是負(fù)責(zé)同級(jí)黨委干部選拔任用事前有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告，二是負(fù)責(zé)下一級(jí)組織(人事)部門報(bào)告的干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的審核，三是本級(jí)黨委(黨組)討論研究干部任用時(shí)如實(shí)報(bào)告征求意見情況。同時(shí)，《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》還對(duì)上級(jí)組織(人事)部門審核、批復(fù)的時(shí)限作出了明確規(guī)定。這些規(guī)定解決了干部選拔任用事前報(bào)告由誰(shuí)報(bào)告、向誰(shuí)報(bào)告的問(wèn)題。

報(bào)告內(nèi)容更加具體。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》對(duì)干部選拔任用工作需要報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)，分別規(guī)定了5種需要批復(fù)和7種需要征求意見的情形。比如，針對(duì)人民群眾反映比較強(qiáng)烈的任用近親屬的問(wèn)題，規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出選拔任用決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織(人事)部門的意見，這就促使領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)、審慎選人，防止和避免產(chǎn)生裙帶關(guān)系，保證風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。也使組織(人事)部門在具體操作中，更加清楚什么情形需要報(bào)告批復(fù)后才能研究，什么情形需要事前征求意見才能決定，解決了報(bào)告什么、如何報(bào)告的問(wèn)題。

責(zé)任追究更加嚴(yán)厲。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》作為《責(zé)任追究辦法》的配套制度，兩者相輔相成，相互銜接，是一個(gè)有機(jī)整體。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定“凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任”。《責(zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一，明確對(duì)不按照規(guī)定向上級(jí)組織(人事)部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的，將追究組織(人事)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任，解決了不報(bào)告怎么辦的問(wèn)題。

三、落實(shí)報(bào)告制度組織部門首當(dāng)其責(zé)

制度的生命力在于執(zhí)行力。好的制度，要見到實(shí)效，關(guān)鍵在落實(shí)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的貫徹落實(shí)，組織部門負(fù)有直接責(zé)任，必須抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體。

要分層面抓好學(xué)習(xí)。首先要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)交流等形式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部熟知辦法內(nèi)容，強(qiáng)化制度意識(shí)。其次要抓好組織(人事)干部的學(xué)習(xí)。組織(人事)干部要先學(xué)一步，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題研討、舉辦培訓(xùn)班等方式深化學(xué)習(xí)，從而精通辦法的各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。第三要抓好普及性學(xué)習(xí)。要把《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》納入各級(jí)黨校和行政學(xué)院主體班次培訓(xùn)的重要內(nèi)容；要采取開設(shè)專欄、舉辦知識(shí)競(jìng)賽等措施，向全社會(huì)普及《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》，強(qiáng)化干部群眾的監(jiān)督意識(shí)。

要進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)措施。要針對(duì)《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的要點(diǎn)和特點(diǎn)，研究制定抓好貫徹落實(shí)的具體措施，從細(xì)節(jié)上規(guī)范操作程序。要研究確定報(bào)告的時(shí)機(jī)。干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括推薦提名、考察、醞釀、討論決定四個(gè)方面。報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)在哪個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行比較合適，應(yīng)進(jìn)一步研究明確。要抓好結(jié)合，把《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的貫徹落實(shí)與執(zhí)行《干部選拔任用條例》、《責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化制度的制約效應(yīng)。

要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要同干部選拔任用專項(xiàng)檢查結(jié)合起來(lái)，把黨委(黨組)在干部選拔任用中是否落實(shí)《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》作為檢查的重要內(nèi)容，看黨委(黨組)是否存在隱瞞情況、該報(bào)告未報(bào)告的問(wèn)題；要同“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)合起來(lái)，黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作時(shí)，要報(bào)告貫徹落實(shí)《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等制度的情況，看全委會(huì)是否履行了監(jiān)督職責(zé)；要同組織工作群眾滿意度調(diào)查結(jié)果結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真分析影響組織工作滿意度的因

素，看是否存在應(yīng)報(bào)告未報(bào)告而出現(xiàn)違反組織原則和人事紀(jì)律的問(wèn)題，從具體細(xì)節(jié)上防止選人用人上失察失誤問(wèn)題的發(fā)生。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度心得體會(huì)

李源潮同志在貫徹實(shí)施四項(xiàng)干部監(jiān)督制度視頻會(huì)議上的講話中指出，責(zé)任追究辦法等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執(zhí)行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用；無(wú)論多么嚴(yán)密的制度，如果不能不折不扣地執(zhí)行，也將形同虛設(shè)。我個(gè)人認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，要緊緊抓

住以下三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行四項(xiàng)制度，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人

領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是承擔(dān)著選拔任用干部重要職責(zé)的黨組織書記和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)，既是四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行者、監(jiān)督者，更是被監(jiān)督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，正確履行選人用人職責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人。要堅(jiān)決執(zhí)行中央精神，緊密結(jié)合本地、本部門實(shí)際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制。要打破特權(quán)思想，健全干部工作中的民主，防止一個(gè)人說(shuō)了算、一部分人說(shuō)了算。要堅(jiān)持干部選任工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，不打招呼，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，凡是高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，不管來(lái)自哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)領(lǐng)域，都要視同仁，都關(guān)心愛(ài)護(hù)和支持，都及時(shí)委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監(jiān)督權(quán)交給群眾

群眾對(duì)干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，建立起一套自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。建立干部工作信息公開制度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺和醞釀?wù){(diào)整時(shí)，在提名推薦前的一定時(shí)間，通過(guò)多種方式向各個(gè)方面、各個(gè)層次預(yù)告空缺或調(diào)整職位，切實(shí)擴(kuò)大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)提名推薦的公信度。全面推行考察預(yù)告制，通過(guò)適當(dāng)方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時(shí)間、考察組成員和聯(lián)系電話等有關(guān)情況向社會(huì)以及被考察對(duì)象所在單位的黨員群眾公示。對(duì)群眾舉報(bào)信息及時(shí)調(diào)查核實(shí)、綜合分析、分類處理，對(duì)重大問(wèn)題和重要信息，要及時(shí)向黨組織和上級(jí)組織部門匯報(bào)，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。群眾反映較大、確有問(wèn)題的干部堅(jiān)決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責(zé)任。已提拔重用的干部，要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過(guò)上門走訪、座談，征求部門領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和下屬干部職工以及服務(wù)對(duì)象對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反映，同時(shí)了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導(dǎo)他們更好地勝任工作。

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀(jì)者無(wú)處遁形

之所以有人鋌而走險(xiǎn)地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認(rèn)為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對(duì)干部選任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，凡違反原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制的規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。對(duì)“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整，已得到提拔的要堅(jiān)決撤下來(lái)；對(duì)拉票、搞非組織活動(dòng)的，一律不予提拔使用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)為“跑官要官”的人說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。要堅(jiān)持除惡務(wù)盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對(duì)那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個(gè)人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時(shí)隔多久，都要嚴(yán)肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。

第三篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度責(zé)任追究辦法心得體會(huì)

前不久，由中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)，是我國(guó)干部人事制度建設(shè)的一件大事，充分體現(xiàn)了中央對(duì)匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度，標(biāo)志著干部選拔任用工作向科學(xué)化、規(guī)范化水平又邁出了重要一步。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好《責(zé)任追究辦法》，努力構(gòu)建防治選人用人上不正之風(fēng)的長(zhǎng)

效機(jī)制,是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)《責(zé)任追究辦法》各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性

《責(zé)任追究辦法》內(nèi)涵十分豐富，貫穿了從嚴(yán)治黨的方針，體現(xiàn)了我們黨深入整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的堅(jiān)強(qiáng)決心。《責(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，從責(zé)任主體、責(zé)任情形、提起主體、提起機(jī)制及追究方式等五個(gè)方面，通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作中責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究難以到位的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有很強(qiáng)的正向?qū)蜃饔茫质沟秘?zé)任追究更具有針對(duì)性和可操作性。在具體內(nèi)容上，明確劃分了五類追究責(zé)任主體：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員、其他有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員；針對(duì)每一類追究責(zé)任的主體，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，達(dá)39種之多，特別是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任的主要情形從4個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定；明確規(guī)定了責(zé)任追究的兩個(gè)提起主體：組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；明確規(guī)定了責(zé)任追究提起機(jī)制，第一次對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任追究提起進(jìn)行了明確界定；明確規(guī)定組織處理、紀(jì)律處分和法律處置3種形式，還分別規(guī)定了相應(yīng)的“影響期”。作為《責(zé)任追究辦法》的5個(gè)追究責(zé)任主體和兩個(gè)責(zé)任追究提起主體之一，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭認(rèn)真學(xué)好文件、吃透精神、領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)依規(guī)照章辦事的自覺(jué)性。要將這項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)列入理論中心組和機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取有效措施，通過(guò)多種形式，切實(shí)抓好落實(shí)，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內(nèi)容，明確主要任務(wù)，認(rèn)真履行監(jiān)督職能，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

二、積極履行監(jiān)督職責(zé)，為黨委選準(zhǔn)用好干部當(dāng)好衛(wèi)士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見，是黨內(nèi)的重要監(jiān)督制度之一。《責(zé)任追究辦法》按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在干部選拔任用工作中的權(quán)力與責(zé)任，明確規(guī)定了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員違反這項(xiàng)制度進(jìn)行責(zé)任追究的情形。對(duì)此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)人員都要熟悉掌握，嚴(yán)格執(zhí)行，不折不扣地加以落實(shí)。對(duì)還沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見的，要盡快健全和完善這項(xiàng)制度。對(duì)組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況，要按照規(guī)定程序認(rèn)真核實(shí)，實(shí)事求是地進(jìn)行回復(fù)；對(duì)反映擬任人選問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。要本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題的干部敢于說(shuō)“不”，及時(shí)向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀(jì)委將對(duì)貫徹干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，納入2010年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核內(nèi)容，并配合省委組織部對(duì)干部選拔任用工作的有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全省各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極配合組織部門加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學(xué)習(xí)貫徹《責(zé)任追究辦法》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以推進(jìn)這項(xiàng)監(jiān)督制度的全面貫徹落實(shí)。

三、加大查處力度，嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究

選人用人上的不正之風(fēng)是干部群眾反映最為強(qiáng)烈、最不滿意的問(wèn)題之一。整治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進(jìn)一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為的力度，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀(jì)律的案件、不愿追究和不敢追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任的思想，堅(jiān)持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。要建立與組織部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，及時(shí)向組織部門通報(bào)有關(guān)問(wèn)題的調(diào)查處理情況，對(duì)組織人事部門調(diào)查處理的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)配合的，要積極配合、大力協(xié)助，共同做好調(diào)查處

理和責(zé)任追究工作。通過(guò)與組織部門定期溝通，及時(shí)了解掌握應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查、實(shí)施責(zé)任追究干部的情況，按照有關(guān)規(guī)定和程序認(rèn)真組織調(diào)查，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)處分條例嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究。在責(zé)任追究中，要注意運(yùn)用好組織處理和紀(jì)律處分兩種手段。對(duì)需要進(jìn)行組織處理的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真研究、積極提出組織處理的意見建議；對(duì)需要進(jìn)行紀(jì)律處分的，要依紀(jì)

依規(guī)做出黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)涉嫌犯罪的，要依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)查處的嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，充分發(fā)揮典型案件的教育警示作用。

第四篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對(duì)干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格、越來(lái)越慎重。細(xì)細(xì)閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點(diǎn)。

一是更具科學(xué)性。據(jù)報(bào)道，在近年來(lái)相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來(lái)的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對(duì)黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研后制定出來(lái)的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學(xué)性。

二是更具規(guī)范性。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來(lái)，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問(wèn)題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動(dòng)作”，不少地方對(duì)應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告，導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量。為此，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的7種事項(xiàng)，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書等身邊人員、被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用的等。《辦法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善了審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好了選人用人關(guān)，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則防患于未然。

三是更具操作性。針對(duì)當(dāng)前選人用人上存在的種種不正之風(fēng)，“四項(xiàng)監(jiān)督”制度能抓住問(wèn)題的要害，觸及到問(wèn)題的深層次原因，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，其言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后，依據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)性、可操作性非常強(qiáng)，可以說(shuō)新意迭出，對(duì)于匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性，改變了過(guò)去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個(gè)緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，擴(kuò)大群眾參與范圍，推進(jìn)干部民主決策，切實(shí)有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度是一個(gè)嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的各級(jí)各部門黨組織“一把手”這個(gè)關(guān)鍵崗位，在重點(diǎn)部位和核心地帶，動(dòng)真格，下猛力，可以說(shuō)是要求越來(lái)越嚴(yán)格，決策越來(lái)越慎重，將會(huì)有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。隨著“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí)，必將會(huì)使我們的干部隊(duì)伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

第五篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

近期，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過(guò)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問(wèn)題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行，該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門、組工干部來(lái)說(shuō)，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性，這要求我們應(yīng)

具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō)，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。