第一篇：領導干部《四項監督制度》測試題

縣級領導干部學習“四項監督制度”

測 試 題

測試人姓名：

一、單項選擇題(共20題，每題只有一個正確答案)

1、臨時動議決定干部任免的，應追究()的責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部和有關領導干部

B.組織人事部門主要領導干部

C.黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部

2、()應當對“一報告兩評議”的民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報。

A.本級黨委常委會 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委

3、干部選拔任用工作中受到組織處理或紀律處分的人員，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應征得()同意。

A.上一級組織人事部門 B.上一級黨委(黨組)

C.作出組織處理或紀律處分的部門

4、《離任檢查辦法》規定，對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當()。

A.勒令該干部辭職 B.將該干部調離現崗位

C.就其任用情況作出說明

5、受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向()提出書面申訴。

A.上一級組織人事部門 B.作出責任追究決定的機關

C.作出責任追究決定機關的上一級黨委(黨組)

6、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由()負責實施。

A.上級黨委組織部門派出的考察組

B.上級黨委派出的考察組 C.上級黨委組織部門

7、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織(人事)部門的意見應以()形式事前()上一級組織(人事)部門。

A.口頭，電話告知 B.口頭，當面匯報 C.書面，函報

8、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的，應追究()的責任。

A.有關領導干部和人員

B.干部考察組負責人和有關人員

C.組織人事部門有關人員

9、除()外，一批集中調整干部數量較大的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見

A.集中調整干部 B.領導班子換屆 C.公開選拔

10、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，()內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

A.一年

B.二年

C.半年

11、()代表常委會報告干部選拔任用工作。

A.黨委負責人或組織部長 B.黨委負責人 C.組織部長

12、上級黨委組織部門或者巡視組本年度已對該地區干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報()同意，可不再進行民主評議。

A.上級黨委 B.上級黨委巡視組 C.上級黨委組織部門

13、受到責任追究的人員對責任追究決定不服，提出申訴期間，()責任追究決定的執行。

A.停止

B.不停止

C.視情況決定停止或不停止

14、對“一報告兩評議”中民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，()應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

A.本級黨委 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委常委會

15、《責任追究辦法》共劃分了干部選拔任用工作的()類責任主體，界定了()種責任追究情形。

A.6，40 B.5，39 C.6，39

16、按照干部管理權限，()負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

A.黨委(黨組)B.黨委(黨組)組織(人事)部門

C.紀檢監察部門

17、《離任檢查辦法》規定，對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與()人員范圍一致。

A.考察時參加民主測評

B.考察時談話

C.征求意見

18、《有關事項報告辦法》規定，上級組織(人事)部門依據有關規定審核干部選拔任用報告事項，應當在()個工作日內予以答復。

A.5 B.15 C.30

19、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，2 應追究()的責任。

A.有關領導干部和人員

B.干部考察組負責人和有關人員

C.組織人事部門有關人員

20、黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，在作出決定前有應當征求上一級組織(人事)部門的意見情況的，本級組織(人事)部門應當()報告征求意見的情況。

A.如實

B.書面

C.口頭

二、多項選擇題(共20題，每題有兩個或兩個以上正確答案)

21、四項監督制度包括()。

A.《責任追究辦法》

B.《“一報告兩評議”辦法》

C.《有關事項報告辦法》

D.《離任檢查辦法》

22、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持()原則。A.黨委領導、分級負責 B.實事求是、客觀公正 C.權責一致、懲教結合 D.嚴格要求，違規必究

23、下列()人員應對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用干部進行民主評議。

A.全委會成員

B.本級人大、政府、政協領導班子成員和紀委常委會成員

C.本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員

D.下一級黨委和政府的主要領導成員

24、新選拔任用干部民主評議的對象包括一年內選拔任用的()人員。

A.下一級黨委、政府和本級黨委、政府工作部門的正職領導干部

B.本級黨委管理的其他正職領導干部

C.破格提拔(含越級提拔)的本級黨委管理的干部

D.其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部

25、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對()的民主評議。

A.整治用人上不正之風情況 B.本級黨委干部選拔任用工作

C.新選拔任用黨政正職領導干部 D.新選拔任用領導干部

26、下列()情形下，追究黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A.違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B.突擊提拔、調整干部的

C.違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的

D.違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的

27、()應參照《有關事項報告辦法》執行。

A.婦聯 B.共青團

C.市屬國有企業

D.工會

28、《離任檢查辦法》規定，即將離任的市縣黨委書記報告的內容包括()。

A.任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

B.任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況

C.任職期間本地區用人風氣的情況

D.任職期間遵守組織人事紀律的情況

29、下列()情形下，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A.不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的 B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

C.對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的

D.對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

30、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列()人員參加。

A.全委會成員

B.本級人大、政府、政協領導班子成員

C.本級人民法院、人民檢察院主要領導成員

D.本級紀委常委會成員

31、“四項監督制度”的頒布實施，對于()具有重要推動作用。

A.進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化水平

B.對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為

C.深入整治用人上不正之風 D.進一步治理拉票行為

32、“一報告兩評議”可以與()結合進行。

A.領導班子和領導干部年度總結 B.《干部任用條例》檢查

C.年度考核 D.領導干部大會

33、()按照職責權限對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

A.黨委(黨組)B.紀檢監察機關

C.紀律檢查委員會

D.組織人事部門

34、地方常委會向全委會報告干部選拔任用工作時應報告以下()內容。

A.選拔任用干部的總體情況及貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

B.創新干部選人用人的措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

C.整治用人上不正之風情況

D.存在的主要問題和改進的措施

35、《責任追究辦法》中規定的組織處理的方式包括()。

A.調離崗位

B.引咎辭職

C.責令辭職

D.免職降職

36、實行黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告的目的是()。

A.進一步規范干部選拔任用行為 B.上收干部管理權限

C.防止和糾正用人上不正之風

D.細化干部選拔任用程序

37、在干部選拔任用工作中，下列()情形，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

A.越級提拔干部的 B.配備非黨女干部的

C.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

38、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況，重點檢查的內容是()。

A.任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策情況和選拔任用干部情況

B.任職期間本地區用人風氣情況

C.任職期間遵守組織人事紀律情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況

D.任職期間加強干部監督管理工作的情況

39、《責任追究辦法》規定責任追究的方式有()。

A.罷免

B.組織處理

C.談話

D.紀律處分

40、下列()情形下，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A.不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B.對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

C.不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的 D.本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的

三、判斷選擇題(共10題)

41、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，需書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。（）

42、“一報告兩評議”結束后，上級黨委組織部門必須及時反饋民主評議結果。（）

43、組織處理和紀律處分不能同時使用。（）

44、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（）

45、黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。（）

46、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（）

47、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。（）

48、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（）

49、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（）

50、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（）

第二篇：2010四項監督制度《測試題》參考答案

四項監督制度《測試題》參考答案

一、填空題

1、分級負責

懲教結合違規必究

2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部

3、一

與其原任職務相當

兩

兩

影響期長 4、12

5、干部選拔任用工作情況

本級黨委干部選拔任用工作

新選拔任用領導干部

6、提拔使用

平級交流

上級黨委組織部門

二、選擇題

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判斷題

⒈√ ⒉√ ⒊× ⒋× ⒌√ ⒍√ ⒎√ ⒏√

四、簡答題

第一題參考答案：責任追究對象有哪些？

1、黨委（黨組）主要領導干部

2、有關領導干部

3、組織人事部門方要領導干部

4、紀檢監察機關有關領導干部

5、干部考察組負責人

6、有關工作人員

第二題參考答案：領導干部因違紀違法受到撤消黨內職務或者行政職務以上處分且在提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門對其選拔任用過程進行調查。

其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

第三題參考答案：根據民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。

對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

第四題參考答案：對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

第三篇：四項監督制度測試題(答案)

附件

3應當事先報告的事項。報告內容包括應當書面報告上一級組織人事部門經批

干部任用條例和四項監督制度知識測試題

單位姓名分數

一、填空題（每空1.5分，共36分）

1.干部選拔任用工作四項監督制度分別為黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）、地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）。

2．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

3．在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委(黨組)和 組織人事部門 主要領導干部的責任。

4．因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，1 年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任 與其原任職務相當的的領導職務，2年內不得提拔；受到降職處理的，2 年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

5.《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規定了 12種

復同意后可進行的事項、作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項以及其他需要說明的情況。

6．“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議

7．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、多項選擇題（每題3分，共24分）

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：AB C D E F。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B．臨時動議決定干部任免的C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的D．突擊提拔、調整干部的E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的 G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的2．下列情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責

任的是： AB C D E。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的C．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的 D．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的E．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的F．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的3．下列情形中，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是： A B C D E F。

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B．不按照規定的程序和范圍進行考察的 C．不公示考察結果的D．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的E．隱瞞、歪曲、泄露考察情況的F．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象

所在單位特殊接待的G．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的4．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：A B C D。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 F．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 5．組織處理的方式包括 C D E F G等。

A．警告B．記過C．引咎辭職D．責令辭職E．降職F．調離崗位G．免職

6．在干部選拔任用工作中，有下列 A B D情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的E．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調整的7．在干部選拔任用工作中，有下列B C D E情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．破格提拔干部的B．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 C．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的D．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 E．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的F．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的8.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查 A B C D E。

A．任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況 B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況 C．任職期間本地區用人風氣的情況

D．任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況

E．任職期間加強干部監督管理工作的情況

三、判斷改錯題（每題2分，共16分）

1．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。(√)

2．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

3.在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。(√)

4．組織處理和紀律處分不能同時使用。(X)

5．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(X)

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(X)

7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

四、簡答題（每題8分，共24分）

1．按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，發現干部“帶病提拔”，如何調查和追究選人用人責任？

答：少數干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發現；有的則是由于選拔任用工作違反有關規定，造成用人失察失誤。為切

實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。經調查核實，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。

2．按照規定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結果？

答：按照《“一報告兩評議”辦法》規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。“干部選得行不行，要讓群眾評一評。”對新選拔任用領導干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。將兩項評議結果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區的干部選拔任用工作，也有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理。

3．干部考察組負責人及有關人員在考察干部工作中，發生哪些情形，將會被追究責任？

答：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

（二）不按照規定的程序和范圍進行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位

特殊接待的；

（六）不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

（七）按照規定應當回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

第四篇：《四項監督制度》測試題答案

干部選拔任用工作四項監督制度

主要內容參考測試題

一、填空題

1.對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究 的原則。

2.黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門按照 職責權限 負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

3.在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部 的責任。

4.受到調離崗位處理的，年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任 與其原任職務相當的 領導職務，兩 年內不得提拔；受到降職處理的，兩 年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照 影響期長 的規定執行。

5.領導干部因違紀違法受到以上處分且在其任職 前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級 黨政正職 領導干部的選拔任用過程，由 上一級 組織人事部門直接進行調查。

6.“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

7.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

二、選擇題（請在所選項目上劃“√”）

1.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A.違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的B.臨時動議決定干部任免的C.不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的D.個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 E.突擊提拔、調整干部的F.違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的G.授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的H.違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的I.本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的2.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A.不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的B.不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C.不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的D.不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的E.對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的F.對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的 G.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的3.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的B.不按照規定的程序和范圍進行考察的C.對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的E.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的F.不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的G.按照規定應當回避而不回避的4.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A.不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的C.對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的D.對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的5.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B.在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的C.利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的D.要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的E.在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的F.泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的G.故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的6.組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A.警告B.記過C.引咎辭職D.責令辭職

E.降職F.調離崗位G.免職

7.在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A.在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B.越級提拔干部的C.破格提拔干部的D.黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的8.在干部選拔任用工作中有下列（ABCDE）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A.領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B.除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的C.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D.超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的E.領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的三、判斷題

1.組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

2.組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（√）

3.黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。（√）

4.授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。（√）

5.市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。（√）

6.領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（√）

7.因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（×）

8.對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（√）

9.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。（√）

四、您對深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議：（可加附頁）

第五篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《領導干部四項監督制度》測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《領導干部四項監督制度》測試題

編者按：2014年1月，中央新修訂了《黨政領導干部選拔任用條例》，這是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。中央要求，要認真開展對《干部任用條例》的學習培訓，切實做到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解。為進一步推動各級領導干部認真學習和嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》，建三江管理局黨委組織部決定在全局組織開展學習測試活動。

測試問卷共55道填空題，60個空，每空2分，滿分120分。《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

1.為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度……制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

7.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應 當在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾公認度不高的，不得列為考察對象。15.近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已 移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。

18.考察黨政領導職務擬任人選，突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領導班子成員，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領導干部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正 廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

23.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序……。

24.考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

27.組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監督職責。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。

30.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。

31.實行黨政領導干部任職前公示制度。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的 具體情形和理由。

32.一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

33.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

34.公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

38.經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。

44.不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。

46.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任 免干部。

49.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

51．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究 的原則。

52．在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。

53．因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

54．《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了12種應當事先報告的事項。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項有5種；作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有7種。

55．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。