第一篇：私企財務工作細則

私企財務工作細則

為了加強各學校的財務監督，進一步規范財務行為，進一步加強預算執行力度，根據相關法律、法規的要求和上級有關文件精神，結合市教育局11年上半年財務審計調查的反饋情況，特制定下列報銷細則，請塘下片區各有關學校認真執行，私企財務工作細則。

第一部分：與日常報銷工作有關

1.月初2個工作日和月末最后一天不報銷，月初2-3個工作日后到會計中心學校資料盒內拿報表.2.在銀行余額允許的范圍內報銷。.3.報銷審核權限：金額5000元以上的原始憑證和工資冊由會計中心主任審核;金額在5000元(含)以下的原始憑證由中心前臺會計審核,后臺會計復核.。

4.財務管理員需公辦教師。財務管理員的職責和義務詳見教育局190#文件，嚴格執行財務制度和內 控制度，認真做好調資、預算、決算，學校財務公開等工作。公私現金要分開.5.財務管理員要建立:現金銀行日記帳./往來款項分戶登記/預算執行表/財政撥款備查簿.到教育局送撥款材料前要先在會計中心登記本次撥款內容、金額、文件號等情況。

分類登記 如:預算內撥款 / 預算外撥款 / 基金會撥款 / 借讀費、住宿費、職高學費、代管費、幼兒保育費、幼兒伙食費和捐資人員經費等返回情況，做到本校資金收支情況一目了然，并與會計中心進行帳目核對。

6.為了做到家底清，本校有多少錢，來源在哪，可用在哪里。

學校每月填一次預算執行表,10日前交會計中心2份，校長1份。

9月新教師分配,預算執行表上增加目標獎/預發獎金/冷飲費/.財政局和基金會撥款到帳，預算執行表上要增加。

公用經費支出大致=事業支出表。

7.每月10日前上報給中心當月校發工資表，并認真做好預算內外工資清單的核對與張貼公示工作。教師發放工資、獎金、福利等一律以銀行卡形式支付，不得發放現金。同時做好財務資料 存檔備用等工作.8.每月認真校對收退休金，付養老金/住房金等。

①收退休金與退休教師工資核對。每月收到退休金金額與每月付給退休教師退休金金額相同.如不同，要及時查明原因

②住房金 **人,如與統發工資人數不同，要及時去住房辦調整。

③養老失業醫療金等付款金額一般是在職人數*715+退休人數*164+工傷，工作總結《私企財務工作細則》。及時核對,及時去相關部門調整.若養老失業醫療金沒有扣款,要及時查明原因并繳款，以免醫療卡被停和退休教師不能辦退休手續。

9.嚴格執行按預算指標支出，正確填寫支出渠道。

10.校發預算外工資表要有“科目匯總表”，認真按預算執行表填寫支出渠道,不得超預算使用.11.每年根據財政局返回決算數據(一般9-12月)，打印決算報表，或者去中心復印，裝訂歸檔。

12.每次人事局增資完畢,學校送增資表1份給中心。

統發工資核對后，簽名和“已核對無誤”四字。

并將增資表裝訂歸檔。

13.每月15日前上報下月教師工資變動表給會計中心，一式三份。退休人員要提供退休批文;新教師要提供介紹信、工資轉移單、身份證復印件、農行帳號.14.泥水工，木工，服裝加工，清潔工等不能用自制工資冊，需要正式發票。

15.日常支出白條子匯總去開正式發票.16.中考帶隊伙食補貼可用工資冊,30元左右/人,天.17.原始憑證報銷要有經手人、證明人和財務審批簽署人意見。

應由相應的科室人員當證明人.比如教導處總務處政教處等.18.簽名或書寫用途等一律用鋼筆或碳素墨水筆,不能用圓珠筆書寫。

19.退借讀費,由家長簽領款憑證,后附原借讀費收據聯.20.退押金時要審核收款單位與原交押金的單位是否一致,若不一致,又不能提供工商局 “ 公司更名函”的,不能退押金.21.9月調動到市外的教師要在8月上報停發預算內工資.新分配教師預算內工資要按工資轉移單發放。

22.假幣被銀行沒收,不能列支.23.市運動會運動員和工作人員伙食補貼可用工資冊列支，要附文件、通知。

24.學校標準化獎金要專款專用，用于建設、維修等，不用于人員經費。

25.發票上貨物名稱或金額與附件不一致,要予以退回。

26.仔細審核發票，不合法發票會計中心拒報。

27.原始憑證人民幣大小寫必須相符，金額涂改的原始憑證作廢。

28.票據左邊要留出裝訂位置約2.5厘米，書寫用途或作批示要留裝訂空間.29車船費報銷注意::同行人填寫一張差旅費報銷單的，具領人都要簽名。

30.差旅費均憑據報銷,自備汽車汽油票及過橋過路費不得報銷。填寫差旅單據時要寫具體;出差事由要說明詳細，可用詳細清單當附件。車船費報銷單應詳細填寫，不能9-12月去瑞安辦事300元。/去瑞安辦事的,不能用50元一張的汽車票.31.匯款給非開票單位，需要委托書或營業執照等。

32.發票1000元以上需轉帳。其中報刊發票非正式發票100元以上需轉帳(類似郵政局發票等)。

33.卡拉OK廳發票不可以列支.34.外出學習、考察、培訓、論文交流等非行政文件須經教育局主管領導審批，并加蓋教育局印鑒，未經審批，不得列支。

第二篇：財務工作是一項細1

財務工作是一項細致、嚴謹的工作。由于財務工作具有真實、客觀、公證、如實反映的基本職能，所以在日益發展的經濟活動中起著越來越重要的作用。近幾年來，會計信息的失真，已經成為令人擔憂的普遍問題。做假賬、虛報盈虧、私設小金庫等現象已經影響了財務人員在人們心中的形象，也不同程度的影響了企業的信譽和發展。

目前，財務人員職業道德的現狀不容樂觀，主要表現在：

一、部分財務人員工作態度不端正，工作不負責任，導致財務賬面數據反映不真實；

二、部分財務人員缺乏團隊精神和協作精神，在工作中不能積極主動的與相關業務部門配合，導致財務核算和財務分析不能按時正常開展，財務部門所能提供的會計信息不準確和嚴重滯后，不能為領導決策及時提供可靠的會計信息；

三、部分財務人員業務不精、工作不踏實，工作隨意性強，會計基礎工作不規范，影響會計信息質量；

四、部分財務人員缺乏敬業精神和服務意識，吃、拿、卡、要等不道德行為時有發生。究其原因，主要有以下幾方面：

一、自身素質有待提高。財務人員是具體財務工作的參與者和實施者，財務工作質量的高低與財務人員自身素質有著不可分割的聯系。在實際工作中，有些財務人員缺乏敬業精神，工作浮躁、不踏實；做事只憑經驗、業務不精又不愿學習；工作不能積極主動，遇事推諉扯皮，缺乏協作精神；工作缺乏責任心，業務不及時處理。財務人員在工作中的種種不和諧表現主要是由于財務人員自身素質不高造成的。

二、迫于領導壓力，被動犯錯。在這個經濟迅猛發展、競爭日益激烈的時代，如果說有些企業虛假的會計信息是企業高級管理層意志的直接提現，一點都不為過。有些時候，企業會計信息失真是企業高級管理層直接授意和策劃的結果，是企業經濟利益和企業發展的需要。由于企業經濟利益需要，財務人員會遇到企業高層管理者要求人為的制造某些數據的事情，財務人員迫于壓力不得不制造一些數據，以滿足企業需要，致使會計信息反映失真。由于財務工作本身的性質，以及財務工作與企業高級管理層的直接隸屬關系，企業高級管理層的職業道德修養直接或間接的會影響財務人員的職業行為，進而滲透到企業財務工作中去。

三、企業部門間配合不力，也是導致會計信息失真的原因之一。企業部門間缺乏團隊精神和協作精神，工作中不能夠進行充分的溝通和協商，遇事不能從解決問題的角度出發，互相推諉扯皮，經濟資料不能做到共享，各種經濟資料不能及時得以匯總，致使會計核算滯后，會計信息反映不及時，職能部門無法開展必要的經濟活動分析和總結，企業也就不能及時發現管理中出現的失誤或漏洞，影響了企業的辦事效率和管理效果，進而影響企業的發展。

四、缺乏有力的監督和科學的考評機制，財務工作中出現的問題不能及時得以整改，難以防范虛假的會計信息再度發生。有些財務審查或財務監督部門的工作只是流于形式，對檢查中發現的問題重視不夠，不能堅持原則，處罰力度不夠，使某些不負責任的財務人員的僥幸心理得以滋長，失真的會計信息繼續延續下去，影響了會計信息質量。缺乏科學的考評機制，就不能正確的評價財務人員的業績，獎罰不明，待遇不公，會影響財務人員的工作積極性和責任心，工作中帶有消極情緒，必定會影響工作的效率和效果，進而帶給企業消極的負面影響。財務人員職業道德的缺乏，勢必影響財務人員自身的信譽和形象；財務人員職業道德意識的淡薄，勢必影響企業的信譽和發展。整頓會計秩序，進一步規范和加強財務人員職業道德建設勢在必行。

一、進一步加強職業道德的教育和業務知識的學習，提高綜合素質。加強財

務人員職業道德修養，進一步規范財務人員職業道德行為，關系到企業的發展和信譽。誠信敬業、堅持原則、如實反映、遵紀守法、勤儉理財、工作積極、具有良好的協作精神和團隊精神，是新時期財務人員必備的基本職業道德品質。不斷加強自身業務知識的學習，努力提高自身的業務水平，確保日常業務處理的及時性、正確性、規范性，努力加強法律法規、財經紀律等相關知識的學習，把自己培養成為適應新時期發展的復合型財務人員。

二、建立健全各項規章制度和內部監控制度，堅持會計崗位輪換制度，進一步規范財務人員的行為。“用行政的手段管人，不如用制度來約束人”，加強財務各項規章制度的建設，制定有效的內部監控制度和科學的考評機制，部門間職權明確、職能分離、互相制約；崗位分工明確、互相牽制，使財務人員在工作中有法可依、違法必究。檢查監督部門努力督促各項制度辦法和監控制度的實施，用科學的考評監督機制，正確考核評價財務人員的業績，做到執法必嚴，獎懲分明。用制度和辦法規范財務人員的職業行為和道德行為，樹立正確的職業操行，按章辦事，防微杜漸、未雨綢繆，把不道德的行為扼殺在萌芽狀態。

進一步建立健全會計崗位輪換制度，保證會計工作質量，《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換”。鑒于我們施工企業實行“項目部管理”的行業特點，在我們行業內部實行會計人員崗位輪換制度顯得尤為重要。實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成監督機制和牽制機制，防止職業犯罪的發生，有利于提高全體財務人員的業務素質，促使企業財務管理水平的提高；有利于激發財務人員的工作熱情，進而調動財務人員的工作積極性和創造性。

三、加強財務人員從業資格的管理，從源頭控制財務人員職業道德的匱乏。加強對財務人員任職條件的管理，從源頭上肅清低素質人員進入財務隊伍。業務精、品德好是選拔和使用財務人員最基本的要求，財務人員素質的高下直接影響著財務工作質量。在用人制度上引進競爭機制、選拔機制，通過專業知識和道德品質的雙層考核，選擇政治素質高、業務技能強，“品學兼優”的財務人員上崗，對那些品質低劣、業務不精、不思進取的財務人員，取消其從業資格，從根本上制止低素質財務人員的產生。

加強財務人員職業道德建設是企業生存和發展的需要，是一項長期而重要的工作，需要全體財務人員的共同努力，更需要企業高級管理層的理解和支持。財務人員必需努力提高自身的職業道德修養，以高度的主人翁精神、高度的事業心和責任感，主動、熱情、細致地做好本職工作；本著對企業負責、對自己負責的精神，廉潔自律、忠于職守、實事求是、客觀公證的如實反映，當好參謀，為提高企業的經濟效益獻計獻策，做一個德才兼備的優秀人才，在平凡的工作崗位上塑造出財務人員嶄新的形象。

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第三篇：私企個人工作辭職報告

私企個人工作辭職報告

私企個人工作辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

鑒于我個人的能力、及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的次活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上！祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

辭職人：

日期：

私企個人工作辭職報告2

尊敬的院領導：

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我懷著十分復雜的`心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。

由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在20xx年xx月xx日申請離職，希望院領導批準。

非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

私企個人工作辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧，希望領導批準!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年xx月xx日

第四篇：私企財務部長述職報告

私企財務部長述職報告范文

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，回顧堅強地走過的這段時間，取得的成績實則來之不易，想必我們需要寫好述職報告了。我們該怎么去寫述職報告呢？以下是小編精心整理的私企財務部長述職報告范文，歡迎大家分享。

回顧過去的一年，令人心潮澎湃。20xx年年初，我積極響應公司改革，應聘為公司財務部部長職務。在任職期間，我要求全體財務人員將工作基點放在服務、規范、創新上，清醒地認識到只有搞好服務才能做好工作，只有堅持規范才能減少風險，只有推進創新才能有所作為；確立以優質服務為先，以制度建設為本的工作理念；立足于做好常規工作，著眼于推進重點工作。在公司董事會的正確領導下，財務部的各項工作完成較為圓滿。

20xx年重點工作：

（一））以財務保障為目標，積極籌措資金

近幾年來我們公司生產形勢喜人，銷售收入、貨款回籠、利潤均連年大幅上而升、生產資金較為充足。但因我公司近幾年的生產規模也在不斷擴大，為了保障公司正常生產的資金，20xx年，我公司主動改變過去單一依靠工商銀行的做法，與中國銀行建立了信貸關系，并在中國銀行獲得貸款3000萬元。正因此舉，在20xx年下半年國家實行宏觀調控，銀根緊縮的情況下，我公司生產經營能保持正常。

（二）以效益為目標，確保重點支出

企業的最終目標是體現在效益上。為此，我堅持“有所為有所不為”的指導思想。

1、公司貸款在選擇銀行時，不僅要注重其利率的高低，更要注重其服務的優質及高效。20xx年我公司在中行貸款與他行相比，僅貸利息支出將減少8萬元。日常我公司辦理票據貼現業務，總是“貨比三家”，選擇利率最優惠、辦事速度最快的銀行。

2、20xx年公司新建了一個4000平方米的總裝車間及技術科辦公室，同時購買了部分現代化設備，我部門在確保重點項目的支出的同時，積極引導其它用款單位更多地關注資金使用效益，優化支出結構。

（三）以制度建設為抓手，拓寬制度約束的覆蓋面

20xx年，繼續把制度建設擺在更加突出的位置，以制度規范人和事。

1、20xx年4月份，本部制定了《借支管理暫行規定》，即規定公司出差人員借支金額及期限，對逾期不報賬者計算其應付利息。

2、建立了與主機廠和供應商的對賬制度，通過對賬，不僅收回了部分貨款，同時也發現和解決了我們公司存在的問題，如我們公司職工向客戶單位借款2.6萬元得到及時處理。

春去秋來，四季輪回，公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的`發展和提高，我覺得有必要對這一年多的工作做一簡單的回顧。

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費用)

年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了x%、通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。

二、財務部以苦為樂，工作干得有聲有色

為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門部長依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性，充分發揮了企業的獎勵機制，合理地利用了人力資源。

為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，積極配合總經辦順利完成了xxxx年工商年檢的工作，為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。

為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。

三、為了培養自身的綜合能力，取人之長、補己之短

我們定期進行小組討論、學習企業會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門部長，再由部門部長轉達給主管，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。

在今年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。

通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。通過總結，我有幾點感觸：

其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。

其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。

其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求―逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

第五篇：如何在私企工作 私企工作經驗

我是一名外貿員，一直在私企工作，如何為私企工作，如何在私企得到賞識，如何混的如魚得水呢？先講幾點。

1.你最好是萬能的！

私企，就是一個老板自己的公司，他的寶貝，他所有的家當，所以，他不允許你偷懶。他花了錢去請你，就希望你創造出很大，更大，最大，再大點的價值。所以，如果可以，多學點，什么PS，CAD，會計啊，沒事的時候看點書，絕對是好的。你學到的這些東西肯定會有一天在某個事件中被體現出來了。老板嘴上不說，他心里會想，他這個也會啊，不錯！那你的價值又升了，價值升了，才考慮工資可不可以升。

舉例說明：有次我們去迪拜，在機場等飛機的時候，實在無聊，拿出筆記本上網，上到一半，突然斷線了，我就左看，右看，上看，下看，還是沒找到問題所在。我們老板來了一句，你為什么不能什么都會啊！說實話，當時我那個火啊，我為啥要什么都會啊？事后想想，不怪他，絕大數的老板都這想！

2.新手，被欺負，是必然的，不是什么大不了的事情。

我們去一個新公司的時候，免不了環境不熟悉，人也陌生。那掃地，擦桌子等等的雜活必須是歸你的。傳真機，打印機不會用的時候被吼幾句，很正常。千萬不要因此打退堂鼓，覺得這個公司不是人呆的地方。

舉例：我剛來的那會，完全聽不懂無錫的方言，覺得他們在說日語。痛苦的是，他們平時在辦公室交流都用方言，這導致很多時候我根本不知道他們在說什么。因此，我們辦公室有的女的天天對我吼，這不是，那也不是。你幫他不是，不幫他也不是。過來一年，新來的人來，繼續上演，當然，我解放。

3.私企八卦多，別摻和。

很多私企，人少，老板對每個員工都特別的“關心”，你昨晚吃了什么面都想知道，誰誰誰有沒有情人更是熱點了。別人在談論這些八卦的時候，別插嘴。別人問你比較私人的問題是，含糊的答。

4.私企的職位別太看重，虛的，假的。

我們工作主要為的是Money，私企跟國企不一樣，money和職位有很大關系。在私企，你能創造出價值，數字放在那，就有高工資。你沒創造出價值，是部長也沒用。當然了，很多部長就領自己一個人。

5.工作，在第一時間向老板匯報。

上面說過了，私人企業的老板很關注，特別關注自己的公司，所以又什么事情，這個單子跟的如何了，主動跟老板說，跟他匯報。不然她會以為你工作不積極，喜歡搞小動作。

6.你吃了虧，別老是跟老板提。

你把別人的活干了，多上了2小時的班，千萬別到老板那抱怨。本來老板還覺得你還行，被你一抱怨，好的印象全無。變成，這人怎么這么懶，怎么這么愛計較。另外，你多上2小時班算什么啊，他希望你最好24小時都上班。更多文章相關請參考http://blog.sina.com.cn/budaoba