第一篇：私企員工手冊

員 工 手 冊

目錄

公司《員工手冊》?????????????????? 1-16 公司組織機構????????????????????17-17 公司各部門職責???????????????????17-18 公司財務管理制度??????????????????20-21 公司員工工資標準??????????????????22-22 公司車輛管理制度??????????????????22-23 公司檔案管理制度??????????????????23-24 公司保密工作制度??????????????????24-25 公司物資設備采購制度????????????????25-25 公司員工績效考核辦法????????????????30-32 第一章總則 第一條目的

嚴格的紀律和有效的規章制度，是規范員工行為，確保企業健康持續發展的必備條件。為此，公司編制集公司規范和員工獎懲于一體的《員工手冊》，要求公司全體員工認真學習，自覺遵守，以促進員工的自我完善和公司的健康發展，實現“科技創新，改變生活，員工和企業共同成長”的發展目標。第二條生效與解釋

一、本《員工手冊》自公布之日起生效，由公司行政部負責解釋；

二、公司將根據企業的發展對本《員工手冊》進行修改補充，并將修改補充的條款及時向員工公布；

三、本《員工手冊》將印制成冊，作為員工與公司簽訂《勞動合同》的附件，并與《勞動合同》具有同等法律效力。第二章錄用 第三條錄用原則

一、員工的錄用將根據公司的工作需要進行；

二、公司將采用公平、公正、公開的原則，錄用優秀、適用的人員；

三、公司員工的錄用以面試為主，筆試為輔。人員錄用無種族、宗教和性別等區別。第四條錄用條件

一、品行良好，愛崗敬業，樂于奉獻，團結進取；

二、身體健康，五宮端正，無吸毒史，無犯罪前科，年齡根據崗位確定；

三、與其他單位無勞動合同關系，（包括事實的勞動合同）；

四、招聘錄用部門主管和項目負責人必須具有三年以上實際工作經驗，有較高綜合素質的專業人員，業務人員須達到大學本科以上學歷。第五條試用規定

一、新招聘的員工一般實行試用期制度，試用期限按照《勞動合同法》的有關規定確定，原則是三個月；

二、試用期滿后，由各部門（單位負責人）進行考核，合格者由公司正式錄用，并簽定《勞動合同》；

三、試用期內如發現不合符合錄用條件的，公司可隨時解除試用。第六條錄用程序

一、新錄用人員應辦理下列手續：

（一）如實填寫員工登記表、基礎信息表等相關人事資料表格；

（二）核對學歷證書、職稱證書、特種作業證書原件并遞交復印件：

（三）核對身份證原件并遞交復印件、當地政府規定的各類就業證原件、保險的轉移手續；

（四）交一寸和半寸的近期彩色照片各一版。

二、員工個人基礎信息情況如住址、婚姻、生育狀況等情況發生變化時，應于七日內以書面形式告知公司。

三、錄用的員工一律實行勞動合同制，執行勞動合同規定的所有條款，勞動合同的期限規定第一期一年，其后每一期二年。第三章履職 第七條履職原則

一、專精業務知識和技能，充分發掘自身潛力。

二、認真聽從上級主管人員的工作指示和指導。

三、正確、有效及時地與會同事和其它部門進行意見溝通。

四、恪盡職守，勤奮工作，主動參與，積極進取，高質量地完成工作任務。第八條履職準則

一、不讓工作的事項在我這里延誤；

二、不讓工作的差錯在我這里發生；

三、不讓公司的業績因我受到影響；

四、不讓公司的形象因我受到損傷；

五、不讓影響團結的言行在我身上出現；

六、不讓違規違法的行為在我身上發生；

七、不讓公司和他人的利益因我受到侵害；

八、不讓家庭的平安幸福因我受到影響。第九條履職要求

一、儀表端莊，衣著整潔，禮貌待人，舉止得體；

二、上班，工作要有計劃，有步驟，迅速進行；工作中不要隨便離開自己的工作崗位；不從事與本職工作無關的私人事務；在施工現場工作的要自覺遵守項目部的各項規章制度，按規范施工；

三、接受上級指示時，要作好記錄，要認真領會意圖；在實施時遇到疑問要和上司商量；工作不能按期完成時，要馬上向上司報告，請求指示；

四、下班，一天工作結束后應將當天的文件，資料整理歸檔，廢棄的重要文字資料及時銷毀；在施工現場工作的，要收拾好工機具和材料，清理生活垃圾和施工垃圾；

五、因公外出時需要向同事或上司交待工作事宜，保證工作銜接，在外期間應保持與公司的聯系。第四章考核 第十條考核類型

一、公司員工的考核分為試用期考核和履職考核；

二、員工考核記錄將作為轉正，晉升，調薪和獎懲的依據。第十一條考核制度

一、試用期考核：由用人單位（部門）負責人考核試用人員，合格后提出意見申報公司主管領導審批同意予以正式錄用；

考核內容包括：專業知識，工作能力，工作效率，協調能力，責任心和道德品質等內容；

二、履職考核：根據公司《績效考核方案》進行考核。考核結果與員工的收入掛鉤，與員工的晉升掛鉤，實現能者多得，能者上，能者留；

三、履職考核結果為“不稱職”的，屬于“不能勝任工作”，按“不能勝任工作”相關人員處理。

第五章工作時間

第十二條員工平均每周工作時間為 4 0個小時，每日工作八小時，每日工作時間：上午08：00—12：00，下午13：00—17：00；特殊崗位根據實際需要另定； 第十三條根據公司的工作性質，公司機關實行雙休制，工程項目根據工程情況確定休息的時間；

第十四條員工應當按照單位（部門）制定的工作時間表進行工作和輪休，拒不遵守的按照曠工處理；

第十五條公司根據《勞動法》有關規定，在不損壞員工利益的前提下，有權根據工作需要安排員工加班及節假日值班。第六章薪酬

第十六條員工工資為月薪制，工資包括：崗位工資、崗位津貼、工齡補貼，交通補貼、餐費補貼、通訊補助等。第十七條工資支付

一、公司根據員工的工作情況，以及相關工資管理規定，以貨幣形式按月支付員工薪金；

二、公司按國家規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅，并代員工向國家稅務部門繳；

三、每月10日為公司發薪日，每月5日前公司行政部把上月公司員工的工作日考勤情況報公司財務部制表，由公司主管審批；

四、員工請假、違紀等均以公司規定為依據，視其情況扣發工資。第七章福利

第十八條公司依照國家和地方政府有關社會保險的規定為員工辦理各項社會保險。第十九條醫療福利

一、員工因工負傷或患職業病，按國家和地方政府的有關規定執行；

二、員工享受國家規定的醫療期待遇；

三、女職工在孕期，產期，哺乳期的待遇按國家和地方政府有關規定執行；

四、員工患病或非因工負傷，公司不承擔相應責任。第八章請假與待遇支付 第二十條假期類別

一、公司的假期分為法定節假日，婚假，年休假，病假，事假，產假，計生假和探親假；

二、除長病假外，公司給假以“工作日”計。第二十一條請假及缺勤規則

一、所有請假應事先獲得直接上級主管批準，請假5日（含5日）以上，需報公司主管領導批準；

二、所有假均應事先填寫請假單，請假獲準后，方可離開工作崗位。職工請假單隨考勤表統一交行政部備存；

三、所有員工必須在休假完畢后立即辦理銷假手續；

四、如無特殊情況，請假手續應事前辦理，事后辦理請假手續按曠工論處

五、遲到、早退將按以下方式處理：

（一）每次遲到到15分鐘內, 不予處罰;

（二）每次遲到或早退在15-30分鐘以內，扣罰人民幣20元;

（三）每次遲到或早退在30分鐘以上2小時以內，按事假處理；

（四）每次遲到或早退在2小時以上，扣罰當天工資；員工每月累計遲到五次以上或季度累計遲到十次以上，將全公司通報批評，年度獎金。

六、曠工

（一）曠工一天按日薪資的三倍扣罰，連續曠工三天未歸視為自動離職。

（二）凡無任何正當理由無故不上班或離開工作崗位1小時以上視為曠工，無故離崗在1小時以上半天以內扣罰一天工資，半天以上一天以內按曠工一天計。

（三）員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期的、休假期滿未歸且無續假手續的，一經查實，按曠工處理。

（四）一個月內累計曠工3天（含）以上或一年內累計曠工6天（含）以上者，此行為嚴重違反公司規章制度，公司可與其解除勞動合同。第二十二條法定節假日

一、員工每年享有共計十一個工作日的法定節假日

（一）元旦一天(1月1日)；

（二）春節三天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

（三）清明節一天(農歷清明當日)；

（四）勞動節一天(5月1日)；

（五）端午節一天(農歷五月初五)；

（六）中秋節一天(農歷八月十五)；

（七）國慶節三天(10月1日、2日、3日)；

實際放假根據《國家節假日管理安排》進行放假。

二、婦女節：婦女節為每年的3月8日，公司全體女職員可經過請假申請同意后，在當天休假半天，該假期如果適逢星期

六、星期日，則不補假。

三、公司因工作需要，可要求員工于法定節假日進行值班，并按照國家相關規定支付報酬。第二十三條婚假

一、員工結婚給假3個工作日；

二、符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規定的年齡依法登記的初婚夫妻），員工向公司提出申請，經批準后另加假15天；

三、婚假應一次休完，不得存續；

四、婚嫁計日歷天數，即：假期中含法定假日、公休日不予以剔出；

五、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

六、在探親假（含探父母）期間結婚的，不另給假；

七、婚假期間待遇支付：按本人崗位工資計發。第二十四條喪假

一、員工的父母、配偶或子女去世，給予員工3天的喪假；

二、喪假日計工作日，即：假期中含有法定假日、公休日時予以剔出；

三、喪假期間待遇支付：按本人崗位工資計發。第二十五條年休假

一、公司實行帶薪年休假制度；

二、員工為公司連續工作滿一年以后，可帶薪年休假（上半年滿，下半年享受，下半年滿，次年享受），休假的具體標準如下：

（一）職工累計工作己滿1年不滿5年的，年休假5天；

（二）已滿5年不滿10年的，年休假10天；

（三）已滿10年不滿20年的，年休假15天；

三、員工需要年休假，應當提前一周，向部門負責人提出申請，獲得批準后，方可休假；

四、年休假天數以工作日計，即：假期中含法定假日、公休日時予以剔出；

五、為保證公司工作的正常開展，單位（部門）負責人可提前為每位員工計劃和安排休假日程，并提前告之員工。員工在計劃安排的休假日程內拒不休假的，視為自動放棄休假，不安排補休；

六、年休假需在一年內休完，不予跨年度累計使用，也不折發酬金；

七、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上的；

（二）累計工作滿一年不滿5年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計4個月以上的；

（三）曠工累計超過3天（含3天）以上的；

（四）參加脫產學習半年以上的（含累計）；

（五）轉崗培訓期員工；

八、年休假期間待遇支付：按本人崗位工資計發；

九、因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假，但要按照該員工崗位工資的300%支付年休假工資報酬。第二十六條病假

一、短病假：員工因短期患病無需住院治療或長期停止工作休養治療的，原則上在5天以內的可以請短病假。

（一）在公司服務期未滿一年者，請短病假為無薪病假。

（二）凡是在公司服務一年以上的員工，即可享受每年3天的有薪病假。

（三）病假半天以內不用出具醫院證明（每月只允許有一次），病假半天以上必須出具國家正規醫院加蓋公章的證明（病假條），不能出示有效醫院證明者不享受半天以上的有薪病假。

二、長病假：員工因患病或非因公負傷不能正常工作，需要住院治療或必須停止工作進行治療的，可以憑正規醫療機構的建議休假證明書或病歷證明請休長病假，如果員工患有傳染性疾病的，一經確診必須及時辦理休假手續。

三、員工凡請病假應在病假當天親自或電話告知部門主管，獲得批準同意后方可請假；

四、員工在病假結束后返崗的當天，應向公司行政部進行銷假備案。病假超過 3 天（含3天）以上，應向所在部門出具醫院的病假證明（凡因重大病住院、手術者，須出具縣級以上醫院住院診斷證明）；

五、員工病假期間，按照本人崗位工資的一定比例發給病假工資； 第二十七條產假及計劃生育假

一、員工享受產假或計劃生育假，應持有醫療機構或計劃生育部門開具的證明；

二、產假：

（一）單胎順產休產假90天，從預產期前15天至預產期后75天；

（二）24歲以上分娩頭胎者，增加15天，男方給予護理假7天；

（三）難產多胎者等增加15天。

三、計劃生育假：休假天數按國家有關規定執行；

四、產假及計劃生育期間，相關費用及工資按《省人口與計劃生育條例》、《省企業職工生育保險暫行辦法》規定程序，到相應保險機構辦理結算；

五、在公司服務滿一年以上的男員工，出具結婚證書與準生證且符合國家計劃生育規定，可于女方生產期間一個月內（須提供出生證明）給與男方看護假3天，該假期屬連續(含公休日、節假日)全薪假期，需一次休完；

六、嬰兒在太原的女員工在產假結束后確實因喂養嬰兒的需要可以享受一年的哺乳假，此假為有薪假。哺乳假每天合計為1小時。即每天可以推遲1小時上班或提前1小時下班。第二十八條事假

一、員工請事假必須事先獲得直接上級主管批準，完成請事假審批手續方可請假。否則，按曠工處理；

二、事假期間按公司規定扣發工資；

三、事假天數原則上當月不得超過7個工作日，全年事假累計不超過60個工作日，全年事假累計超過60個工作日的，公司與員工解除勞動合同；

四、事假期間待遇支付：按天數扣發日工資（包括本人工資收入所有組成項目）；

五、全年事假累計達到20個工作日（含20個工作日）以上者，計算年度一次性各類獎勵時以當年累計實際事假天數的三倍作為扣減相應獎勵的天數。第二十九條探親假

一、員工結婚后，分居兩地，又不能在公休日或輪休時團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為20天；

二、未婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休日或者輪休時團聚的，每年可享受一次探望父母假，假期為10天。如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。但是，員工與父母或者母親一方能夠在公休日團聚的，不能享受探望父母假；

三、“在公休日或輪休時團聚”是指利用地面交通工具按最短線路行駛，在公休日或輪休時在家居住一夜和休息半個白天；

四、已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為10天；

五、員工在生身父母，又有養父母的，只能探望一方（以供養關系為主）；

六、新錄用員工，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；

七、員工配偶己離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

八、員工探親期間不包括路程假，但包括公休日和法定節假日，路程假根據實際需要核給；

九、員工探親休假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假。第九章培訓

第三十條培訓目的 通過培訓，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規范工作的技能要求，公司培訓分為崗前培訓和在職培訓。第三十一條上崗培訓

一、上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿前的業務培訓；

二、上崗培訓的主要內容：

（一）公司概況、規章制度；

（二）部門職能與工作目標；

（三）部門崗位結構和崗位職責；

（四）工作技能和工作程序。第三十二條在崗培訓

一、員工在崗業務培訓原則上由各個部門按照公司年度培訓計劃實施；

二、培訓的主要內容：

（一）業務知識、法律專業知識、國家制定的行業標準、行業的組織紀律；

（二）業務技能、操作流程及管理人員的組織管理能力的培訓。

三、培訓的原則：員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、業余為主、自學為主的原則；

四、培訓效果是員工考評內容之一，每位員工必須積極參加公司組織安排的培訓；

五、員工在崗培訓可采取崗位交叉培訓，業務提高培訓，新技術培訓等多種形式。第十章安全

第三十三條安全規則

一、認真執行國家有關安全生產法律、法規和方針、政策，貫徹落實上級有關安全生產規定和指示，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真學習上級關于安全工作的指示要求和安全業務知識，不斷提高安全防范意識和安全防范技能；

二、所有員工都必須嚴格遵守公司的安全生產工作規程，抵制違章指揮，杜絕違章操作，嚴守勞動紀律，工作中不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；

三、員工有義務將任何安全事故上報；

四、員工工作必須保證自身及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門負責人；

五、禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞；

六、禁止在各種物資倉庫及存在火險安全隱患區域吸煙；

七、員工必須熟悉本工作區內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。員工在進行危險性工作或在危險地區工作，應正確佩戴公司提供的安全防護設施和勞動保護用品；

八、公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現有設備；

九、員工在各自的崗位區域內應積極參與處理意外事故，并服從統一調度。第三十四條意外緊急事故

一、在緊急或意外情況下應注意：

（一）保持鎮靜，立即通知上級領導和相關部門；

（二）協助維護現場；

（三）與同事鼎力合作，務使公司業務保持正常進行。

二、如果員工受傷或發生事故，應注意：

（一）在場的員工應立即通知部門負責人；

（二）協助救護傷病者；

（三）自覺維護現場秩序。第十一章違章

第三十五條一般違章行為

以下行為為一般違章行為（即一般違反公司規章制度行為）：

一、無故連續遲到、早退兩次以上；

二、月曠工三日以內；

三、在公司上班時間內串崗、戲鬧、干私活，情節較重；

四、在工作時間內未經許可，擅離工作崗位，情節較重；

五、工作態度不認真，發生輕微責任事故；

六、對上級指示或有期限的命令，處理不當且無正當理由；

七、因疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；

八、未經批準，私自駕駛公司機動車輛或動用公司車輛辦私事；

九、下班后不按規定切斷電源；

十、提供虛假的醫療證明；

十一、浪費公物，情節輕微者；

十二、因個人原因被客戶投訴并經查實；

十三、違反公司規章制度，情節較輕的行為。第三十六條嚴重違章行為

以下行為為嚴重違章行為（即嚴重違反公司規章制度行為）：

一、月曠工三日以上；

二、故意不服從上級的指示，不按工作時間表或分派的任務進行工作；

三、拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者；

四、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常生產、經營、管理秩序者；

五、有貪污、挪用公款或收受賄賂，經查明屬實者；

六、營私舞弊，侵吞公有財物者；

七、利用本公司名義，在外招搖撞騙者；

八、擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

九、在明示禁煙區內吸煙引起火災，致使公司蒙受損失者；

十、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

十一、故意損壞公司財物，或他人財物；

十二、泄露或偷竊公司的機密，情節嚴重者；

十三、偽造、編造或盜用公司印章者；

十四、隱瞞或偽造履歷，致公司誤信而受損者；

十五、制造謠言、惡言中傷其他員工、打人或互相毆斗的；

十六、聚眾鬧事，在公司范圍內動手打人或互相毆斗的；

十七、污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；

十八、偷竊或非法占有公司或其他員工的財產，無論價值多少；

十九、在公司內聚眾賭博者；

二十、無故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進入公司者； 二

十一、工作時飲酒滋事，攜帶毒品者；

二十二、其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者； 二

十三、在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任者； 二

十四、在一年內犯有二次（含二次）一般違章行為者； 第十二章失職

第三十七條一般失職行為 以下行為構成一般失職行為：

一、無故脫崗達一小時以上；

二、工作時違反崗位職責、工作程序，釀成事故；

三、工作不負責任，違反從業常識造成公司損失；

四、違反生產操作規程，造成產品質量事故或損壞機器設備；

五、擅自變更工作方法和程序，致使公司蒙受損失；

六、玩忽職守，當班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲；

七、遺失公司重要資料及物品；

八、泄露公司重要資料及物品；

九、與上述條款性質類似的其他過失；

十、其他因過失而損失公司財產的行為。第三十八條嚴重失職行為 以下行為構成嚴重失職行為：

一、在生產、作業中違反有關質量管理規定，發生較大質量事故或者造成其他嚴重后果；

二、在生產、作業中違反有關安全管理規定，發生較大安全事故或者造成其他嚴重后果；

三、強令他人違章冒險作業，發生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的；

四、發生質量、安全、綜合等突發事件后，負有報告職責的員工不報或者遲報、瞞報情況，貽誤事故搶險及事件處置，情節惡劣的；

五、凡上述第三十八條失職行為一次性造成公司損失金額達到1000元以上；

六、凡上述第三十八條失職行為造成公司損失一年內累加金額達到1500元以上；

七、在一年內犯有二次（含二次）一般失職行為者。第十三章獎勵

第三十九條獎勵范圍

員工的履職考核結果特別優秀或在完成生產經營任務、進行技術創新、改進公司管理、維護財經紀律、維護公司穩定、保護公司資產、預防處置突發事件等方面，為公司做出顯著成績的，應當給予獎勵。第四十條獎勵的種類

一、嘉獎。此類獎勵是對履職考核結果特別優秀的員工給予的特定獎勵；

二、記功、記大功。此類獎勵是針對員工的某段時期的某種特定行為事跡，為公司做出了突出貢獻而給予的獎勵，受獎等級由低到高依次為記功，記大功；

三、授予先進生產（工作）者等榮譽稱號。此類獎勵是對年度工作業績顯著的員工的綜合性獎勵。

第四十一條獎勵的程序

嘉獎由所在單位根據履職考核結果經單位辦公會議討論決定，獲得嘉獎的員工按公司薪酬待遇規定享受相關待遇。

一、記功、記大功由所在單位報公司研究決定，可以發給一次性獎金，并在全公司范圍內通報事跡；

二、授予先進生產（工作）者等榮譽稱號，由員工所在單位評選推薦，公司總經理辦公會議討論決定，職工大會進行表彰；

三、受獎勵的員工在同等條件下優先晉級、晉職；

四、員工的受獎情況應記入本人檔案。第十四章懲處

第四十二條懲處的種類

一、行政處分：以所犯錯誤及處理的嚴歷程度，依次為警告，記過，降級，撤職，留用察看，開除。其中降級和撤職適用于在管理崗位上的員工；

二、屬于觸犯國家法律的，移交司法機關處理。第四十三條對違章及失職人員的懲處

一、員工如犯有一般性違章或失職行為一次，將受到“警告”處理一次，并扣發本人月工資總額的20％；

二、員工犯有嚴重違章或嚴重過失行為，將受到“記過”或“留用察看”處分，并扣發本人月工資總額的50％；

三、“警告”“記過”處分期限為三個月，“留用察看”期限為半年，職工悔改表現好的，撤銷處分，重新評定工資，悔改表現不好的，按《勞動合同》相關條款規定辭退。第四十四條對履職考核不稱職人員懲處

一、履職考核不稱職的管理人員，給予降級和撤職的處分，并停發崗位津貼和績效工資；

二、履職考核不稱職的可轉崗，轉崗仍不能勝任工作的，按《勞動合同》相關條款規定，給予辭退。

第四十五條懲處程序

一、任何違章，失職行為的懲處，都必須按規定的程序進行；

二、每項處分都應當以“行政處罰通知”通知受處分的員工，并要求員工簽字。第十五章解聘

第四十六條終止合同

一、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止；

二、勞動合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續錄用者，雙方商談續訂合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。第四十七條協商解聘

一、在合同期內，職工如有特殊情況，需要辭職的，應在一個月前以書面形式提出，經公司總經理批準后，方可辦理辭職手續。擅自離職，使公司蒙受經濟損失，將根據法律有關規定追究其責任；

二、如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將按照國家和地方政府的有關規定給予經濟補償。第四十八條辭退性解聘

員工嚴重違反公司的規章制度和嚴重失職，給公司造成直接經濟損失和較大負面影響的，根據《勞動合同法》相關規定，公司有權解除勞動合同，并且不向其支付經濟補償。第四十九條移交手續

員工無論何種原因與公司解除勞動關系，均應辦理移交手續。

一、（一）所經營的公司財物，個人預支款項，未辦事項，文件資料等；

（二）移交應親自辦理，如有特別原因，經核準可以指定他人代理，但所有責任仍由原移交人負責。

二、逾期不移交或移交不清導致公司財物缺損，以及使公司蒙受其他損失者應負賠償責任。第十六章爭議

第五十條爭議調處原則

一、員工因勞動權利和勞動義務與公司發生爭議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事，破壞正常生產工作秩序，停止工作；

二、員工以勞動爭議為由停止工作，或借故鬧事，破壞正常秩序的工作秩序，將視為嚴重違章，公司按照有關規定與之解除勞動合同；

三、如果爭議經協商不能得到解決，員工可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七章公司例會制度 第五十一條周辦公會

一、與會人員：公司全體員工；

二、周期及時間：每周星期一上午9：00；

三、內容：各部門工作匯報、下周工作計劃、討論并決定公司大事；

四、主持人：總經理、副總經理或指定專員。

五、分支機構主管依會議通知參加例會。第五十二條月例會

每月最后一天，遇到節假日向前順延

一、與會人員：本部門全體員工；

二、周期及時間：每周星期五下午2：00；

三、內容：員工工作匯報、下周工作計劃等；

四、主持人：各部門經理。第五十三條員工大會

一、與會人員：全體員工

二、周期與時間：年度；

重大事項可臨時召開。

三、內容：公司各項決定的宣布，員工交流，其它事項

四、主持人：行政部經理或其它指定專員。公司組織機構

一、公司董事會組成人員：董事5人，其中：董事長,1人

二、總經理班子組成人員：總經理1人、副總經理2人、總工程師1人。

三、公司下設的職能部門：市場部、項目部、行政部、財務部。

公司各個部門職責

一、市場部主要職責

（一）負責編制公司年度經營計劃，經濟目標，市場培育規劃；

（二）負責收集市場信息，對重要的工程項目信息進行調查核實篩選跟蹤；

（三）負責招投標的具體工作，購買招標文件，組織有關部門編制標書，協助公司領導簽訂合同；

（四）負責公司中標項目的成本預算，對內對外分包合同的談判和合同簽訂，協助財務部門對竣工項目進行結算和回收工程尾款；

（五）負責推廣應用公司研發的新技術成果，推銷公司代理的國內外知名產品，協助有關部門簽訂產品銷售合同；

（六）負責同合作單位的業務聯系，協調經營方面的客戶關系；

（七）負責本部門人員的管理，業務素質的培訓，績效考核。

二、項目部主要職責

（一）負責編制公司年度生產計劃，工作目標和實現目標的保證措施；

（二）負責工程項目的施工組織和管理，貫徹落實《工程項目管理細則》確保工程項目的安全、質量、工期和效益等四大目標的實現；

（三）負責編制工程項目的物資設備采購計劃，協助行政部進行采購合同的談判簽訂；

（四）負責推廣應用新技術、新產品、新工藝、新材料，優化施工組織方案，做好售后服務；

（五）負責編制投標文件的施工組織部分，配合市場部做好招投標的有關工作，協助市場部拓展市場；

（六）負責對發包和分包工程項目的安全、質量、工期的全面管理，配合市場做好工程項目的成本預算；

（七）負責做好工程項目的計量簽證和竣工結算，配合財務部做好工程款的回收工作；

（八）負責本部門員工的培訓，考核和管理。

三、財務部主要職責

（一）負責編制公司年度財務計劃，財務月報表和年度報表，制定公司財務管理制度；

（二）負責對工程項目的成本核算、成本控制、資金使用和管理；

（三）負責對項目工程款，產品銷售款的結算收款；物資設備、產品等采購款的支付；公司日常費用的開支報銷及帳務處理；

（四）負責對工商，稅務和銀行的業務聯系及業務處理；

（五）負責員工的福利保險，按當地政府的規定辦理員工保險和工地現場人員的有關保險事宜；

（六）負責公司生產資金的籌措，公司債權債務的處理；

（七）負責按照行政部提供的考勤表，編制員工工資表及工資發放；

（八）負責本部門員工的培訓，考核和管理。

四、行政部主要職責

（一）負責公司文件的起草，內外文件資料的收發和處理，公司證照年審，公司印章的使用和管理；

（二）負責公司各類檔案的管理和公司對內對外的合同協議的管理，并建立健全管理臺帳；

（三）負責公司物資設備的采購與管理，辦公用品的采購與管理，公司固定資產的統計與管理；

（四）負責公司車輛和司機的管理，公司臨時租用車輛的使用管理；

（五）負責公司安全工作的監督，檢查和管理，安全標牌設施和員工勞動保護用品的采購配發；

（六）負責公司企業文化建設，編制宣傳資料，搞好對外對內的宣傳工作；

（七）負責會議事務的組織安排，接待客戶，處理信訪事務；

（八）負責公司人力資源管理，員工招聘、培訓、考勤、年度績效考核的組織工作，員工《勞動合同》的簽定；

（九）負責協調公司內外關系，辦公區域的環境衛生，協助公司領導處理公司日常行政事務。公司財務管理制度

本制度涉及公司所有資金活動，包括：工程項目收入、技術咨詢服務收入，產品經銷收入、設備物資采購費用、經營費用、行政費用、財務費用、辦公費用、稅金、保險福利費用、各項獎金支出。

一、財務收支程序：

（一）收入：工程項目收入、經銷產品收入、技術咨詢服務收入，由董事長總經理簽字，財務核對作帳后，交出納處；

（二）支出：各項費用支出，部門或個人申請，則務核對，分管領導審核，總經理董事長審批；

（三）大額支出：拾萬元以上的非生產性支出及伍拾萬元以上的生產性支出，部門申請，財務核對，分管領導審核，總經理董事長簽字，董事會審批。

二、各項費用報銷規定：

（一）報銷票據的要求：各項費用的報銷要有稅務部門監制的正規票據，沒有正規票據的特殊性開支，要有兩人證明方可報銷；

（二）報銷時間的要求：工程項目部發生的費用定期報銷，其他部門或個人的費報銷要及時，當月票據在月內報銷；

（三）辦公用品的報銷：由行政部根據需要定期編制公司辦公用品和生活用采購計劃，并報公司主管審批后采購；

（四）業務招待費的報銷：公司部門或員工若有招待客戶的活動，要先請示分管領導，費用超過1000元的招待活動須向公司主管提前請示；

（五）電話費的報銷：通訊補助費已按標準發給個人包干使用，確因工作需要，超出額度部分由公司核實報銷；辦公室的話費由行政部負責辦理報銷手續；

（六）差旅費的報銷：公司副總以上的實報實銷；部門領導住宿費標準，大中城市100元--300元，小城鎮60元--150元，其他員工住宿費標準，大中城市80元--200元，小城鎮50元--150 元，若兩人同時出差按一人標準報銷；交通費，按實際應發生的費用報銷；出差期間的生活補助費，每天每人按照30元（在本市區辦事不算出差）；

（七）備用金暫借款：項目部或部門的備用金3000元--20000元，每月定期報銷；個人辦公事借款根據需要定，應在借款后的一個月內持發票到財務報銷，未報銷者，不得再借款。

三、稅金、保險費支出：

（一）按照地方稅務局的規定，由財務核實后，經總理董事長批準后支付；

（二）員工保險費，按照地方政府勞動部門規定標準，由行政部提供資料，財務部門編制交納明細表，經總經理董事長審批后支付。

四、行政費用、辦公費用支出：

（一）行政費用的支付須依據地方政府機構下發的文件、通知，向總經理董事長匯報同意后方能支付；

（二）辦公固定費用（如房租，水、電、午餐等），由行政部統一計劃，財務部門審核，經總經理董事長審批后支付。

五、物資設備采購費支出：

（一）按照物資設備采購合同約定，由行政部經辦人申請，財務部門核定，報總經理董事長審批后支付；

（二）項目部現場自購物資設備，由項目經理申請，財務核實，分管領導審核，報總經理董事長審批報銷。

六、績效獎金支出：

（一）工程項目部的獎金，按《工程項目管理細則》規定，由項目部申報，公司有關部門考核達標，經營部審核，報總經理董事長審批后支出；

（二）公司機關的獎金，按照公司的盈利情況，由財務部門核算后提出申請，報總經理董事長審批支出。公司員工工資標準 公司車輛管理制度

為加強公司車輛管理，保障公司的業務用車，特制定以下《車輛管理制度》，本制度適用于公司車輛和租用車輛。

一、駕駛員管理

（一）公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則安全駕車，并應遵守本公司其它相關的規章制度；

（二）專職司機要注意車輛的保養和清潔，經常檢查車輛的主要機件，發現有故障的應及時報告行政部，經批準后送指定汽車修理廠進行維修；

（三）司機應清楚了解車輛的保養時間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效的，后果由司機負責；

（四）出車前需與用車部門搞好協作，未經批準不得公車私用；

（五）嚴禁無證駕駛車輛或將車輛交給無證人員駕駛，嚴禁酒后駕駛、情緒化駕駛；

（六）嚴禁在出車前夜，通宵進行各種娛樂活動，以保證安全行車；

（七）專職司機憑《車輛申請書或用車清單》出車。

二、車輛維修保養及配件購買

（一）專職司機應定期進行檢查和保養，確保行車安全；

（二）車輛需要維修保養時，必須經行政部及相關領導批準后方可維修；

（三）車輛需要自行購買配件時，必須經相關領導同意后方可購買。

三、車輛管理及費用報銷

（一）用車部門需填寫《車輛申請書或車輛清單》并經部門經理簽名后交行政部門批準后方可用車；

（二）用車應設《用車記錄薄》記錄：出差地點、時間、用車人、油耗、公里數、并且標明出車車輛是否正常，要求用車人在記錄薄上簽名；

（三）如節假日或業余時間用車的應提前一天向部門經理或行政部提出申請，并填寫《車輛申請書或車輛清單》，經審批后方可使用；

（四）市內用車應由用車人提出申請，經批準后，行政部領導派車；

（五）長途用車由用車人至少提前一天申請，行政部領導派車，并說明是否拉貨，人數，原則上應先考慮耗油少的車輛；

（六）長途回來后，車輛須停放回公司，如回來太晚（19:00之后），駕駛員需將出差人員送回家，車輛當晚可開回家；

（七）車輛在太原市內，下班前車輛必須停放在指定位置（指定位置是哪里），并確認門窗關好，車門鎖好，方可離開；

（八）車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內，以防發生盜竊；

（九）因私用車需經行政部領導批準，并自己繳納各種費用；

（十）所有駕駛員需愛惜公司車輛，注意車容衛生，保持車輛整潔美觀；

（十一）車輛出車前必須進行安全檢查,車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規則；

（十二）駕駛員每天下班前需詢問第二天有無出車任務后在下班；

（十三）駕駛員要保證所有車輛的日常保養和年審；

（十四）市內因公辦事，費用報銷時需填寫終止公里數；

（十五）專職駕駛員每年違章費用1000元以下據實報銷；非專職駕駛員每年違章費用600元以下據實報銷；費用可累計下一年度使用，違章記錄應有原件或復印件備案；

（十六）如發生違章需在一個月內處理，特殊情況可延長一個月，如在規定時間內為處理將扣除相應金額。公司檔案管理制度 根據公司實際情況及本行業工作的特殊性，制定本辦法。檔案管理工作由行政部管理，專人負責，其基本原則是集中管理，即公司相關文件、業務書籍和所有項目的文書資料，經過分類整理，統一交由行政部歸檔管理。

一、歸檔范圍

（一）投標的有關函件、傳真、記錄、協議等；

（二）投標的標書副本，有關技術，商務資料等；

（三）同業主、廠家及合作單位簽訂的合同協議等文件；

（四）公司頒布的規章制度、會議記錄、工作總結、報告、規劃等；

（五）市場信息、客戶情況調查表；

（六）公司的人員檔案、相關的人事資料獎罰文件；

（七）公司購買的各類業務書籍。

二、歸檔要求

（一）文件歸檔須有移交人及接收人，在“文件存檔記錄”簽字即可；

（二）文件歸檔必須進行文件點數，既由接收人檢查清點文件及附件是否完整，原則上歸檔文件須是原件，傳真件須復印后歸檔；

（三）文件資料要統一編號、分類蓋章存檔、存檔文件共分 ABCD 四類： A 類（絕密）公司自研技術，資本運作，招標的重要資料；

B 類（機密）研發課題，合同、協議，投標文件，地方政府文件；

C 類（秘密）人事檔案，管理制度，獎懲條例，商務資料，竣工資料，公司的文件； D 類沒有列入以上三類的普通存檔文件資料；

三、檔案借閱

（一）借閱檔案必須在借閱登記本上登記借閱，保密級檔案須經公司領導批準后方能借閱；

（二）檔案只能在公司內借閱，按時歸還，秘密級檔案只能在管理人員處閱，閱后及時歸還；

（三）借閱檔案人員必須愛護檔案，不得擅自涂改、復印、拆散、轉借、損壞；

（四）公司檔案只借內部借閱，查證、不對外單位借閱，確有特殊需要，由公司領導批準方可。

公司保密制度

一、員工必須對公司內部的一切情況對外保密，包括公司的運作方式、招投標項目，研發課題，資本運作，管理制度，獎懲條例、同事個人信息，商務情況等；

二、員工必須對公司外聘人員的情況對外保密，包括外聘顧問、專家等成員及兼職人員的情況；

三、公司自有的技術、合同書，經濟情報資料實行集中統一保管，不得隨意外借（具體使用參見檔案管理制度）。

四、投標項目運作過程中，項目組成員必須對業主情況、項目具體情況、項目運作細節等情況對外保密；

五、員工應將其他員工的私人情況對外保密；

六、項目操作人員在項目操作期間不得與其他單位有任何私下往來；

七、員工應在個人電腦獨立工作，工作內容及相關資料應加密上鎖，以防外泄。未經公司領導和本人允許，員工不得觀看他人電腦工作內容及相關資料；

八、對違反公司保密條例的員工，即予以警告或開除。造成聲譽經濟損失的給予經濟處罰，情節嚴重者移交公安、司法機關處理！公司物資設備采購管理制度

一、公司各項目部所需物資設備實行統一采購、統一配發、統一管理，特殊情況項目部可以自行采購，但必須報公司分管領導同意方可采購；

二、物資設備的采購程序：工程部擬定采購計劃，分管領導審批，行政部牽頭組織有關部門進行采購合同談判，公司領導簽訂合同；

三、建立健全物資設備采購臺賬，做好出入庫登記手續，做到分類擺放整齊統一、帳物相符；

四、固定資產和工具類要建立配發登記臺賬，定期進行核查統計。如有丟失照價賠償；

五、按照防火、防盜、防水的標準建立物資設備庫房，確保物資設備安全。員工績效考核辦法

第二篇：私企員工手冊

員 工 手 冊

目錄

總則------------2

第一章 員工聘用---2

一、招聘原則--2

二、錄用基本條件-----------------------------2

三、員工個人信息-----------------------------2

第二章 勞動合同---2

一、續簽、終止與解除-------------------------2

二、員工離職--2

第三章 薪資與福利-2

一、薪資-------2

二、發放-------2

三、福利政策---3

第四章 考勤--------3

一、工作時間---3

二、因公外出---3

三、遲到早退---3

四、曠工-------3

第五章 休假--------4

一、法定節假日-4

二、婚假-------4

三、喪假-------4

四、產假-------4

五、病假-------4

六、事假-------4

七、請假程序---5

第六章 違紀與處罰--5

結尾-------------

5總則

為了提升公司規范化管理水平，完善員工的勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利與義務，構建穩定的用工制度與勞動關系，特制定本員工手冊。

第一章 員工聘用

一、招聘原則

公開、平等、考核、擇優。

二、錄用基本條件

品格誠實，具備應聘崗位所要求的專業知識，專業能力及工作經驗等其他相關要求，身體健康。

三、員工個人信息

員工的應聘資料和正式報到后的個人信息均由人事部門統一管理，員工如有個人信息發生變動，應及時通知人事部門進行變更。

第二章 勞動合同

一、勞動合同的續簽、終止與解除

續簽：員工勞動合同期滿，經雙方同意后，將續簽勞動合同。

終止：雙方可根據《勞動法》、《勞動合同法》解除合同終止勞動關系。

解除：公司也可根據勞動合同或《員工手冊》中嚴重違紀行為提前解除勞動關系。

二、員工離職

正式員工如欲提前解除合同，須提前30天提出書面申請，并上交相關部門報備。

員工離職前，需按規定做好工作移交，并按員工離職手續表的內容辦理離職手續，移交手續齊全后方可正式離職。公司將從離職當月停交員工的各項社會保險。

第三章 薪資與福利

一、薪資

公司采用具有競爭力的薪資制度。員工的薪資根據對其工作崗位的評估，由總經理確定。評估內容包括工作職務、工作經驗、所需技能、業務能力等。

公司可根據實際經營狀況與員工的業績調整員工的薪資水平（不低于杭州市最低工資標資）。

二、薪資的發放

本公司員工采用保密薪酬制。每月8日為薪資發放日，打入工資卡。詢問或泄露薪資（無論是本人或他人信息），都將按公司記錄處罰條例予以處分。

三、福利政策

根據國家和當地政府規定，公司為員工繳納養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、女員工生育保險等各項社會福利。具體細則根據當地政府的規定執行。

公司還提供體檢，節日福利等其他內部福利。

第四章 考 勤

員工應自覺遵守公司實行的上下班刷卡制度，不得幫助他人或接受他人幫助刷卡。特殊情況需及時向上級部門報準。平時不遲到不早退，不無故請假。

一、工作時間規定

正常工作時間：上午：

下午：

業務部門：實行不定時工作制。

人事財務和后勤部門：實行正常工作時間制，要求每天準時上下班。

QC部門：在公司上班期間要求準時上下班。QC部門員工在外出差期間每周由QC主管將周考勤表交人事部門（以出差差旅記錄為基本依據）。

公司可以根據工作需要安排員工加班，員工自行加班經部門經理同意后調配。

二、因公外出

員工在一個工作日內因公出差，需在前臺進行登記，以方便前臺轉接電話或留言。員工因公外出前，需說明外出時間、地點、事由等，并經部門經理（主管）同意后方可外出。

部門經理（主管）外出需向總經理說明外出時間、地點、事由等。如總經理不在，則向人事部門說明情況。

非特殊情況，不得事后說明。

三、遲到早退

遲到：超過公司規定正常上班時間30分鐘未到崗者。

早退：提前公司規定正常下班時間5分種以上離崗者。

四、曠工

有下列情況之一者視為曠工：

-未經請假或請假不準，擅自離崗者。

-無故遲到、早退分鐘以上者，當日視為曠工。

-超過假期規定時間，未及時辦理續假手續、到期未上班者。

-不服從分配、未按時到指定崗位上班者。

-編造理由、騙取假條不上班者。

-打架斗毆致傷未上班者。

-事后補假，卻無正當理由或謊報偽造證明者。

-未經批準，擅自休假者。

第五章 休 假

一、法定節假日

公司員工享有法定節假日休假的權利，時間根據國務院通知及當地政府安排。

二、婚假

符合法定結婚的員工，可按照國家和當地政府規定，享受帶薪婚假（本規定適用于工作滿一年，并在公司服務期間登記結婚的員工）。

申請婚假需提供結婚證復印件。

為保證工作的延續性，婚假應提前15天申請（部門經理、主管需提前3個月申請）。

三、喪假

員工的直系親屬不幸去世，員工可申請3個連續日的帶薪喪假。

員工的非直系親屬不幸去世，員工可申請1個工作日的帶薪喪假。

申請喪假需提供有效證明，特殊情況應向人事部門予以說明，并于事后一個月內向人事部門提供親屬死亡的有效證明。

四、產假

女職工產假按照國家計劃生育條例相關規定執行，并附醫療證明等。不符合計劃生育的，產假按事假處理，一切費用自理，并給予一定的行政處分。

產假期間，薪資按國家與當地政府規定發放。

五、病假

由于業務部門工作的特殊性，員工每月可享有1個工作日的帶薪病假。當月若未請病假，則不能積累，也無任何補償。病假2-3天，扣除當日薪資50%。3天以上應請示領導酌情處理。病假必須出具醫保定點單位的病假證明，若不能提供證明，按無薪事假處理。請假天數應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

員工如因患傳染病請病假，在病愈返崗前，需到醫保定點醫院進行身體檢查，并向人事部門出具醫院檢查證明，經審核批準后方可上崗。

六、事假

員工如遇突發性或個人事務，需緊急處理時，可申請無薪事假。公司將根據員工的工作安排，決定是否批準。

七、請假程序

員工請假需提前填寫《員工請假卡》并附相關證明，按審批要求提交相關負責人員批準，交人事部門審核備案后方可生效。

如遇突發情況確需請假，但又無法事先提出申請的，應在當天以電話或電子郵件的形式，通知部門經理（主管），并報總經理，在休假結束后一天內補辦請假手續。

不符合以上條例的視為曠工（具體參照第四章曠工條例），并按公司的記錄處罰條例予以相應的處罰。

第六章 違紀與處罰

有下列情況之一，經查證屬實，公司將對其員工予以書面警告、一定的經濟處罰并解除勞動合同終止關系。

-未在規定時間內完成工作，并無正當理由。

-泄露公司商業秘密，造成公司重大經濟損失。

-虛開、多開發票，謊報報銷費用的。

-因玩忽職守造成公司生產、經營重大經濟損失。

-若故意行為使公司遭受損失，按公司損失金額賠償，情節嚴重的，移送司法機關依法處理。

-違反勞動紀律，上班經常遲到早退。遲到、早退，當月累計達三次，由人事部門對當事人提出口頭警告，超過三次者，每遞增一次扣50元。

-曠工期間按當日薪資的2倍扣除。當月連續曠工3個工作日或一年內累計曠工5個工作日，公司立即對該員工予以解除勞動合同的處分。

結尾

歡迎加入公司這個大家庭。

希望這本《員工手冊》能成為你的朋友。公司未來的每一個進步，都有賴于您的共同參與。

希望您在公司發揮您的專長，為公司作出貢獻；公司也將協助您得到個人的發展與成長。真誠地祝愿您在本公司工作愉快。

第三篇：私企員工辭職報告

私企員工辭職報告 篇1

尊敬的總經理：

你好！

回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的更多的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業務知識，更在這里，我熟悉的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同

時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢？。

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告 篇2

尊敬的總經理：

你好！回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業務知識，更在這里，我熟悉的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽：

在xx年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從xx年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到xx年底到xx年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。

我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢？

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告 篇3

尊敬的___________領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮，皆有定數。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的_____________公司。請求領導批準。

辭職人：

時間：20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告 篇4

尊敬的領導、經理：

安好，見信如面！

于此刻辭職，余心惶惶然！進司一年有余，承蒙領導垂青照拂，而經理關照尤甚！借此，愚蒙得以有機歷練良多，頓生如家之覺。然愚蒙不才，枉費經理一腔熱忱與信任。離別時分，致謝雖發自肺腑亦顯得蒼白無力，而感激之情則無以言表。

人之百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一。所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數；盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。

共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不忍；淳淳教導，信任有加，與經理離別，情更不堪！惟愿吾司事業有成，飛黃騰達之期可待。

臨表頓首，辭職皆愚蒙個中原因。希領導見諒，閱而納之！再拜再謝！

此致

敬禮

xxx

日期

私企員工辭職報告 篇5

尊敬的各位領導：

您好!

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，XX公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而XX復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在XX的時間越長，對XX的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝XX提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是XX的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿XX力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇6

尊敬的領導：

您好！

曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：

1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的`形象。

3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？

4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復，這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力？什么樣的工作讓我停滯不前？

祝愿公司興旺發達！感謝李總、李經理。感謝每位同事！

我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

此致

敬禮

xxx

日期

私企員工辭職報告 篇7

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇8

尊敬的公司領導：

您好！

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告 篇9

尊敬的公司領導：

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告 篇10

尊敬的各位領導：

您好！

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前！

辭職人：xxx

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第四篇：私企員工個人年終工作總結

對過去的總結，就是對未來的準備。好好的反省過去，總結過去，可以讓自己在今后的工作過中更加的順利。下面由小編給大家帶來私企員工個人年終工作總結范文，一起來看看吧!

私企員工個人工作總結范文(一)

來到公司是我的機遇，讓我能夠來到這么一個充滿快樂的地方，在這段工作時間里，我得到了公司大伙的幫助，順利完成工作任務，在工作中收獲良多有必要做個總結。

一、在工作中遇到的困難

在工作中每一個人都會遇到困哪，我也不例外，我一開始沒有擺正自己的位置，始終保持著以前的心態，面對公司的工作，環境，人物，都懷著忐忑的心情，把自己的位置沒有放正確，一直是放到了局外人的地方，很長一段時間都沒有融入到自己的工作中卻，做事也變得畏手畏腳，因為一切都是那么的陌生，那么的讓人一時不好接受，讓工作不能夠順利的開展，感到非常的不適應，不知一次的沮喪過，滴落過，對自己也憤怒過，感到自己很沒有，簡單的工作都做不好。時間是良藥可以撫平創傷，經過長時間工作我也慢慢的適應了工作把自己的位置擺正，去做好自己該做的是。

二、配合團隊工作

工作不是一個人就能夠做好的，需要努力的去做好自己的工作工作之余，做好團推工作，在公司了企業中，我們永遠都是一個團隊，很多的工作都需要團隊共同完成，共同去努力，一個人的力量就如同一根筷子，很容易折斷，一個團隊的力量就如同一把筷子，折不斷，團隊的力量是非常強大的，我在工作的時候，會積極配合好團隊工作，一團隊為榮，讓自己融入到團隊中去，和團隊共同努力，去完成目標，注重團隊的榮譽，遵守團隊的紀律，維護團隊的尊嚴，通過團隊工作讓工作變得更輕松，更簡單。

三、加強自身的建設

自身強才是關鍵，不然無論是在團隊中還是在企業中，自身不夠強永遠都是做不好工作的，因此我積極參加公司安排的培訓，認真學習培訓期間的知識，努力做到學好用好，不斷的把所學的知識用到工作中去，通過工作讓自己掌握熟悉，了解，用積極的心態去工作，學習，遇到問題不逃避，勇敢面對。向老前輩們請教，讓他們空閑的時候指點自己，通過不斷的積累不斷的查漏補全，不斷的進步，讓自己在工作總補足自己的不會做，讓自己能夠獨立面對各種困難，讓自己有信心，有毅力做好。

四、做好本職工作

在工作時認真，把工作做細做精，通過不斷的去工作去總結，把自己在工作的問題，解決，工作時堅守本心，不為外物所動，不被其他因素影響，把工作做到位，不想著投建耍滑，不偷懶，認真對待，努力做好，在工作的時候不分心，不氣餒，始終保持工作的熱情，保持工作的態度，給自己，給企業一份完美的答卷，做到自己應做的，報把本職工作做好，工作做完工作經常檢查，以防工作的過程中出現漏洞或者失誤，保證自己工作的質和量。

在工作中我始終保持這虛心好學，努力工作不讓自己工作出現問題，在今后的工作里，我還會一直按當前的工作方式工作。

私企員工個人工作總結范文(二)

20X年，在交通銀行領導和上級有關部門的關心、指導、幫忙下，本人始終堅持從我行發展的大局出發，以科學的發展觀為指導，以服務群眾為工作中心，以樹立我行良好的形象為工作手段，愛崗敬業，不斷進去，提高了柜面工作效率，全面完成了部門既定的工作目標，受到領導和同事的充分肯定。現本人將20X年柜面工作總結如下：

一、愛崗敬業，創一流服務

在工作中，我時刻要求自己對待客戶要做到輕聲細語、禮貌熱情、認真細致，要如一陣清風撲面而來。從事柜面授權工作以來，我給自己的工作中心是：“一切為了顧客，為了一切顧客，為了顧客的一切。”以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖。工作中承擔自己的職責，對每一件事和每一項工作，負責到底，做好任何工作。對自己做到業務精、作風硬、肯奉獻，愛崗敬業，全心全意做好自己的工作。我深知，與客戶直接打交道既累又繁瑣，但是我喜歡看到客戶帶著期望而來、滿意而去的表情。在工作中我堅持以服務至上的原則，對待每一位顧客都是微笑服務，良好的服務態度受到了顧客們的一致好評。急客戶所急、想納客戶所想，滿腔熱情、全心全意地為他們帶給各種優質服務，以其特有的真誠贏得了高度評價。每當客戶對我說：“謝謝你的認真負責，解決了我的問題”我感到一切的付出都是那么值得，客戶的肯定讓我一切的辛勞都一掃而空。因為我找到了我價值的所在———為人民群眾服務在工作中堅持做好“三聲服務”，所謂“三聲”指的就是客戶“來有迎聲”，客戶“問有答聲”以及客戶“走有送聲”。

二、愛崗敬業，爭創一流

(一)立足崗位，爭創一流成績

堅持立足崗位、踏實工作、愛崗敬業，把做好本職工作作為實現自身社會價值的必經之路，讓理想和信念在崗位上熠熠發光。在日常的工作中，我用心提高自身履行職責的潛力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待她人，認真的對待工作，公平的對待管理。嚴格遵守柜面服務要求，禮儀規范，熱情周到，規范作業，推行“三個一”服務：一杯水、一個微笑、一聲問候。工作日清日結，日事日畢。“沒有最好，只有更好”，服務不單單要有意識，還要有技術。將“以從容之心為平常之事”一如既往地做好服務工作，將“打造服務最好的銀行形象”的服務理念帶給廣大客戶。用真誠的服務、真心的微笑、嚴謹的工作態度贏得客戶的滿意。

(二)擴寬客源，爭創一流成績

隨著社會經濟的不斷發展，應對新的形勢和激烈的競爭環境，我們不能有任何松懈，就應以嶄新的服務態度從社會的各個層次、各個領域用敏銳的觀察力去捕捉各種信息，開展各種形式的客戶的營銷方案。有效的推進新客戶的營銷工作;另一方面，提高客戶服務的水平，不斷提高老客戶的忠誠度。能夠將我行的大廳的管理工作作為提高客戶服務質量的第一道關鍵，充分發揮客戶引導分流和識別中高端客戶的關鍵作用，使VIP客戶來到就能感受到我行的服務態度，從而帶動更多的客戶來辦理各種業務，提高我行的營業額。

(三)當好幫手，爭創一流成績

在平時的工作中，除了要做一些自身崗位所應盡的職責外，還用心協助會計主管、副主管以及銀行的行長的工作，對上級領導下達的各項任務不遺余力的去完成。在每周開展的例會工作中，仔細做好會議中的重點資料。

三、愛崗敬業，不斷提升自我(一)加強學習，提高自己的專業知識

“學無止境”，只有透過不斷學習，不斷提高，才能讓自己在日新月異的時代不被淘汰，才能真正為做好保險理賠工作盡一份自己的力量。為此，在工作中，我始終把學習放在重要的位置，利用課余時間不僅僅學習跟柜面授權相關的知識，認真學習交通銀行的規章制度;用心參加銀行舉行的各類培訓班和培訓活動，向身邊的優秀工作人員學習。在學習方法上堅持做到三個結合：在集中學習與個人自學相結合、學習理論與深入調研相結合、專題教育與參觀學習相結合。不僅僅如此，我還用心參與銀行舉辦的各項活動。

(二)加強授權隊伍建設，提升整體形象

交通銀行各項工作的順利開展，離不開一支強有力的隊伍做后盾。加強授權隊伍建設，要嚴格執行紀律，做到全面細心處理各項業務，根據銀行的各項規定予以授權。加強硬件設施建設，建立健全維修、救援以及配件為一體的服務網絡，本著互利互惠、控制風險的原則，對客戶進行考核，只有貼合要求的才進一步給予授權。

(三)加強合規意識，防范風險隱患

在今年，我不斷加強金融風險防范，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處，使內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，使內控成為自己的自覺行為，切實做好內控工作，確保不發生任何差錯。我深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的潛力和自覺性，構成事事都貼合工作標準，理解和掌握內控要點，及時發現并消除存在的風險隱患。

20X年，是忙碌的一年，更是收獲的一年。雖然在即將過去的一年取得了一些成績，但是時代在變、環境在變，銀行的工作也時時變化著，天天都有新的東西出現、新的狀況發生，這就需要我跟著形勢而改變。學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環境的變化，提高自己的履崗潛力，把自己培養成為一個綜合潛力高的交行人，更好地規劃自己的職業生涯，使我所努力的目標。當然，在一些細節的處理和操作上我還存在必須的欠缺，我會在今后的工作、學習中磨練自己，在領導和同事的指導幫忙中提高自己，發揚優點，彌補不足。

私企員工個人工作總結范文(三)

轉眼之間一年又將要過去，回顧一年來的工作，在領導和同事們的無私的幫助和指導下，經過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務。以下是本人在20X個人工作總結報告：

一、工作回顧

(一)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作

我是20X年x月x日進入公司，也是我踏入社會工作的第一天。面對陌生的環境，陌生的工作，當時無從下手，充滿了迷茫，對業務操作是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都不懂。

在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業務有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。現任Xx系統操作組長和參與三運倉庫管理，至今順利完成Xx倉庫100票入倉的系統操作;完成Xx倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進行Xx系統培訓;完成核查、修改Xx系統歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與X審計盤點等。能準確、及時地與客戶協調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。

(二)對本職工作的認識

1、對倉庫的認識：熟悉Xx、三運倉庫基本情況，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;

2、對流程的認識：熟悉Xx倉庫的進出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;qc流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;

3、對管理的認識：較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;

4、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。

二、幾點粗淺體會

(一)高效服務，全力做好客戶服務工作

我們的工作本職是服務，服務客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶服務，得到了客戶的認可。客戶才會真正地認同我們。能做到高效服務，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決，客戶提到的問題和需要，都能及時解答和解決。

(二)專業學習是做好工作的動力源泉

我們的工作價值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。假如我們甘于落后，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己。

專業的學習，使自己的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步，才真正是我們的工作價值。點的精通，線的發展，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領域，才能在各方面不斷地提升自己。

(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自己

在各種突發情況和緊急中，我迅速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事討論改進方法。討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向其他有經驗的同事請教，根本點還是做好自己的本職工作。

“天下難事，必始于易;天下大事，必先于細”，從簡單的事做起從細節入手。在精細化管理時代已經悄然而至的今天，成大業若烹小鮮，做大事必重細節。只有從基層做起，筑穩根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當浮躁被扎實所代替，沖動被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。

(四)認真負責是做好工作的有力保障

你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務別人的時候，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升與名譽的提高。生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的損失和不滿，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實不是公司給的，也不是客戶給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創造的財富。

(五)心態決定一切

對環境和自我的判斷決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來自于思想上的轉變。懷疑、抱怨、無所謂、思想上的懶惰這些態度對工作是致命的。認識到工作是自己的事便不會有懶惰的思想。

三、存在問題及個人工作計劃

在過去的工作中，在公司領導和同事的幫助下，經過自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規定的工作，也使客戶對自己有了較高地評價。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業務和流程幾乎一片空白，公司lms系統也沒有較深入地了解和認識，對物流專業知識也有很大的不足。

為了適應新形勢、謀劃新發展，我決心在今后的工作中，發揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為新的一年做好營銷工作。決心做好以下幾方面：

(一)虛心學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破;

通過制定學習計劃，做到與時俱進，每天晨會認真學習、總結。當然不僅要學習書上的東西，而且要學習做人的道理，處世的方法，不斷增強服務客戶的能力，增強與客戶溝通的能力，增強解解決客戶問題的能力，使自己成為一個綜合素質比較好的員工。加強思想認識，做到學以致用。

(二)加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實際相結合，不斷發現工作的問題，使自己和公司能夠共同進步。

(三)確立目標，不折扣行動;

(四)大膽思考，小心求證，力求做得更好;

在20X年，我會努力改進，做好20X年個人工作計劃，爭取做出更好成績。為了進一步做好工作，為我們向行業先進水平邁進打好基礎，積極參加部門培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時，也促進了大家學習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時，工作變得不再枯燥。

隨著公司不斷擴大，規范，完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。

私企員工個人工作總結范文(四)

在過去的一年中，在分廠領導車間領導的幫忙帶領下，經過了工人同事的共同奮斗，和經過了自己的用心努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我就應就一年以來的工作做一下認真的總結。總結自己在過去一年的得與失，總結一年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好。

一、工作態度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻持續“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫忙下，始終勤奮學習，用心進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固自己的工作技術!

二、設備操作，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變潛力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能到達一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團結在一齊才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!我會履行我的義務，鍛煉培養自己的交際潛力。

三、回顧過去，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀的員工，充分發揮我的社會潛力，也感謝領導給我這一個適宜的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻。

一年來，我做的已經是最好了，我相信在今后的工作中，我還是會繼續不斷的努力下去。雖然一年以來，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法避免的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但是我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!

私企員工個人工作總結范文(五)

時間飛逝，歲月如梭，轉眼間我來友誼新天地已經三年了，在此期間，我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。

當初進入工作崗位時，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身操作過，對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業，進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下，我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手，工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下，我每天擠出一定的時間不斷充實自己，堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，努力提高綜合素質，不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論，師傅們教我怎樣維修機器和保養，經過一段時間的鍛煉和學習#from 本文來自高考資源網 end#，我也開始慢慢的獨立操作，并能夠管理好自己的責任區。

我在這三年期間，為了給企業減少費用。我和師傅們對空調風機進行注油，對有磨損的電機進行更換軸承。為了制造一個更好、更舒適的賣場環境，對機器的濕片進行清洗，對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果，我們提前對冷卻塔進行清理，并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂，我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。

回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂，過去的三年風風雨雨似乎都浮現在眼前，我非常感謝師傅們對我的栽培，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人的溝通能力明白了很多的做人道理，在工作中不斷的完善自我。總之，在上級領導和師傅們的關心幫助下，我的各方面都有了很大的進步，技術方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進步和成績，但是在一些方面我還是存在著不足。

在今后的工作中，我會認真的做好每天的工作，把學到的技術體現在工作中，在工作中能采取積極主動，能夠參加每項工作。更加嚴格要求自己，時刻牢記“責任、狀態、奉賢、危機”八字方針努力工作回報企業。有時候也會遇到一些技術方面不懂的問題，還是會虛心請教。在以后的工作中我會更加強自身學習，提高自身素質。要堅持每天在多擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改正方法，廣泛汲取各種知識，并把所學運用到工作中，在時間中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服輒嘗淺止，一只半解傾向。爭取把自己工作上的不足掌握的更加透徹，為服務一線工作做出更大的貢獻。

最后感謝楊總又給了我一次機會，我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實力，發展如此之快的企業而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強自我管理意識，勇于開拓創新，不斷提高自我能力，在企業領導的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。以后我依然努力工作，我會用虛心的態度和飽滿的熱情做好工作，我信心百倍，一定要成為一名更優秀的友誼員工。讓我們攜手共創友誼的美好明天。

第五篇：私企員工辭職報告

私企員工辭職報告11篇

隨著個人的文明素養不斷提升，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有雙向溝通性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的私企員工辭職報告，歡迎大家分享。

私企員工辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上！祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！

辭職人：

日期：

私企員工辭職報告2

尊敬的___________領導：

人之百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一。所生幾何!常恨歲月逼人，心下戚戚。一枯一榮，皆有定數;盛衰成敗，唯有天知。然一年之歷練仍未羈絆余身。思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮，方是吾輩男兒安身立命之所，縱浪大風急，彼岸渺茫，愚蒙亦無所懼，一心向前。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

申請人：

日期：

私企員工辭職報告3

尊敬的公司領導：

您好!

經過再三思考，正式向公司提出辭職。

由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

此致

敬禮!

申請人：XXX

申請時間：XXXX年XX月XX日

私企員工辭職報告4

尊敬的總經理：

你好！回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有的的是無奈和心酸。

也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟我的年紀還輕，經歷的事情還少。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。這就夠了。

我很感激公司給我一個剛從學校畢業到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學習，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學習知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學習了業務知識，更在這里，我熟悉的工作環境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現人生價值，每當我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務了，很怕失去這些朋友，失去自信。

但是在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽：

在xx年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從xx年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到xx年底到xx年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。

我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之后，服務站又先后招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司里只要和老總有關系，就可以不干活，輕松拿錢嗎？那我的努力又為了什么？公司天天在人才市場招聘又是為了什么？是為了尋找真正的人才，還是只是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。

其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多干不屬于自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在干什么呢？不是想辦法怎么樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然后再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之后錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什么好后果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著，更何況其他暗地做的呢？

我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。

要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什么怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢？

每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告5

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的 ______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職。

此致

敬禮

私企員工辭職報告6

兩年間，我跳槽九次，從作XX開發到XX，最短11天，最長是這次，員工辭職報告書。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數，辭職書《員工辭職報告書》。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法（喝酒、請、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試（不可完成的任務），或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西（倒是敲了幾萬字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發展機會，自己也不會給老板機會——辭職走人。

10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！

私企員工辭職報告7

尊敬的領導：

您好!

鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后，我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間，我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助，也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷，對此我表示誠摯的感謝，同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。

在公司工作的這段經歷將作為我邁入社會的第一次社會實踐活動，將是我永生難忘，同時感謝公司提供這次工作的機會，提供一個展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請，在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下，我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作，迎接新的挑戰。

最后，希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!

辭職人：

20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告8

尊敬的領導：

您好!

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前(錢)途。在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的'實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

私企員工辭職報告9

尊敬的各位領導：

您好!

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己;在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而錦丹復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝錦丹提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前!

辭職人：

20xx年xx月xx日

私企員工辭職報告10

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前（錢）途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

3.要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個鬼用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認為很小）。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

顧全大局、服從安排、團結協作。半年會計 工作總結，根據園內的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全員同志一起做好財務審核和監督工作。

此致

敬禮！

私企員工辭職報告11

尊敬的領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。

每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。

人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼?

人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養?到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一榮，皆有定數。圣經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。

因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的公司。

請求領導批準。

申請人：

20xx年xx月xx日