第一篇：法制演講賽演講稿：嚴格執法 熱情服務 構建和諧社會.

嚴格執法 熱情服務 構建和諧社會

“和諧社會”這個詞我們都很熟悉,大家常想到,也常在電視、報刊等媒體上看到、聽到。現在我想問問在座的各位：在大家心目中，和諧社會應該是什么樣的呢？胡錦濤總書記概括了其六個特征：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧共處。其中，民主法治是最重要的特征。和諧社會一定是一個法治的社會，是一個有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，法律面前人人平等的社會。目前，我國正處在大規模進行經濟建設時期，進入了全面建設小康社會的重要戰略機遇期。涪陵的政治、經濟、社會生活等各個方面都發生了深刻的變化，社會財富和群眾生活的總體水平得到了顯著提高，建筑業規模逐年擴大，已經成為繼工業、農業、貿易之后的第四位支柱產業。面對繁重的任務，重大的責任，城市建設工作應該大有可為，也必須大有作為。為了保障城建工程項目順利實施，建委的每一名職工都有光榮的使命感和責任感，嚴格執行《中華人民共和國建筑法》、《安全生產法》、《招投標法》等法律法規，熱情為廣大市民服務。

我們常說“安全第一”，保障建設項目安全施工一直都是建

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委工作的重點。近5年來，我們共檢查工地500余個，排除安全隱患3752條，檢查排除滑坡等重大險情118處。如今年汛期檢查期間，巡查人員發現涪陵區大塘居委綜合樓基礎滑坡出現重大險情，經過大家兩天兩夜的連續奮戰，動員搬遷住戶52戶，搬遷人員197人，終于排除了險情。

安全要保障，民工的權益更要維護。2004年國務院提出“三年清欠”的戰略目標，建委及時成立了“清欠工作小組”。三年來，協調處理農民工投訴20余件，涉及人員2000余人，完成清理拖欠工程款和民工工資3億多元，清欠率達100%。當農民工朋友終于拿到自己的勞動所得時，舒心的笑了，我們的心里也暖暖的、甜甜的，替他們追討欠款的種種艱辛也都無所謂了。

以前，有的人提到建委就會有“門難進、臉難看、事難辦”的印象，在這里，我要負責的告訴大家，現實并不是這樣。

2005年5月上旬，一位叫殷海東的市民來城建監察大隊舉報，反映重慶長江水運公司在順江大道長運花園3號樓側面修建一門房。該房屋屋頂積水浸入其房內并影響其安全，請求拆除。監察大隊的隊員熱情接待了舉報人，并組織隊員立即冒雨前往調查處理。經現場調查，舉報人反映的情況屬實，該建筑未經審批許可，屬違法建筑。監察隊員向水運公司負責人及其相關人員宣傳有關法律法規，限其在一周之內自行拆除。該公司承諾自行拆除，之后卻以各種理由故意拖延，不愿拆除。經監察隊員多次上門督促，該公司終于在6月下旬自行拆除了該違法建筑。事后，—２ —

殷海東給監察大隊送來了一面錦旗，錦旗上“熱情服務、秉公執法”八個大字是對我們工作的最大肯定和最高褒獎。

或許，有人會認為建委工作很輕松，工作環境又好，可是個中辛苦又有誰能體會？特別是我們的執法部門在執法過程中受到違法當事人的謾罵、圍攻，甚至毆打時的種種滋味只有我們心中自知。記得2006年夏天，涪陵火車站站前大道沙溪段工程正處于施工的關鍵階段，可大道附近的村民為了自己的私利紛紛到大道規劃紅線范圍內違法修建房屋。建委城建監察大隊接到舉報后，立即派出執法人員趕到現場，發現幾十戶村民有的正在圈地，有的正在備料，有的已經開始施工建設了。執法人員當即對村民進行勸阻，同時向他們宣傳建設方面的法律法規。可村民不僅不聽勸阻，更煽動性的互相邀約，對我們的執法人員進行圍攻，并扣留執法車輛，暴力抗法。我們的執法人員身處險境，但他們絲毫沒有放棄，頂著四十幾度的高溫，不顧饑腸轆轆，一邊忍受著村民無理的辱罵和撕扯，一邊繼續耐心的講解。一連五天，隊員們天天到現場制止村民的違法行為，并對其進行說服教育。大家的皮膚曬黑了，喉嚨沙啞了，每個人都瘦了一圈，可沒有一個人喊過苦，叫過累！最后終于拆除了這批違法建筑。使涪陵火車站站前大道的施工得以順利進行。

象這樣的事例太多太多，幾乎每次查違過程中，我們的執法人員都會受到不同程度的人身攻擊和人格侮辱，對此大家似乎都 — ３ —

有些習以為常，見怪不怪了。可我們同樣也是父母所生、父母所養，憑什么我們就要讓人罵，讓人打，還不能還口，更不能還手，再大的委屈只能埋在心里，再大的傷疼只能咬牙承受。因為我們每個人都銘記自己的使命和責任，都明白我們只能將矛盾合法的解決而不是激化。我們決不向困難低頭，唯有愛崗敬業、甘于奉獻，嚴格執法、熱情服務，努力維護法律的尊嚴，切實維護廣大人民群眾的利益，無怨無悔的戰斗在執法第一線。愿我們的每一份付出都能為我們的城市換來一份美麗，為社會換來一份和諧！—４ —

第二篇：法制演講賽演講稿：和諧社會與法治建設

和諧社會與法治建設

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！很高興能在這里與大家共同探討普法工作的重大意義。今天我演講的題目是：《和諧社會與法治建設》。

談到法律，我想大家都不會陌生，或多或少的對它都有一定的了解。21世紀是一個法制社會，所以我們一定要了解法律的重要性。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有了法律作保障，我們的生活將無法正常的運行。也許有些人對此會不以為然，認為人應該擁有自由，而自由是由自己來決定的。可是大家有沒有想過，在一個有規則、有規矩的社會中生活，你能不顧一切地去追求這樣的自由嗎？當然不能！做為一個社會人，你不能完全以自我為中心，不能隨心所欲、為所欲為。因為在這個社會里，并不是只有你一個人，我們所擁有的自由是在法律約束下的自由，如果沒有法律，或者不遵守法律，那么我們也不會擁有自由。法律和我們生活息息相關，我們所做的每一件事都離不開它的束縛。也正是因為有了法律為我們保駕護航，我們的生活才會更加和諧，更加美好。

“和諧思想”在我國有著深厚的歷史淵源，是中國傳統文化

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黨的第十七大順利通過了《高舉中國特色社會主義偉大旗臶為奪取全面建設小康社會而奮斗》的目標，提出了社會主義法制建設的指導思想和政治方向，提出了社會主義法制建設的戰略思想，重申了法制建設的基本原則，提出了社會主義法制文化建設和全面實施依法治國方略，加快社會主義法制社會建設的新任務新舉措。標志著我黨在經過近３０年的改革探索之后，確立了一個更加科學地應對中國特色社會主義事業過程中各類人民內部—２ —

矛盾和其他社會矛盾的執政理念，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求。

從法治角度看，法律在一個國家中居于至高無上的地位，所有人在法律面前一律平等。在法治社會中，公民的權利和自由不受非法剝奪；國家機關的職權范圍處于法律的有效監督和制約之下；各政治主體依照法定的規則和程序行使權力。同時，各種利益關系通過強制性的法律規范予以有效的調整，各種社會資源通過法律機制予以合理的分配，使權力的失控通過法律途徑予以矯正，受侵害的權利通過法律手段獲得救濟。

在新的時期，構建社會主義和諧社會對我國法治建設提出了新要求：

首先，構建社會主義和諧社會必須加快建設法治政府，全面推進依法行政。行政權涉及社會生活的方方面面，行政執法者擁有廣闊的自由裁量空間，如果執法主體超越權限、濫用職權就會給公民的合法權益帶來極大的損害。因此，必須進一步深化行政體制改革，對行政權力的運行機制和程序在法律上予以明確，保證行政主體嚴格按照法定的權限行使權力，履行職責，同時健全行政執法責任追究制度，完善行政復議和行政賠償制度。

二是構建社會主義和諧社會必須進一步推行司法體制改革，構建公正權威的司法體制。以司法公正為價值目標，以司法獨立為制度基礎，使司法機關獨立于行政機關、社會團體和個人，只依據事實和法律做出公正的裁決。同時實行司法公開，接受社會 — ３ —

各界的監督，確保司法公正，逐步探索出一條符合和諧社會建設的司法體制。

三是構建社會主義和諧社會必須加強對權力運行制約與監督的法制建設。根據改革開放近３０年的發展實踐和各類權力腐敗的教訓，盡快建立結構合理、配臵科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，從決策和執行等環節加強對公權力的制約和監督。

四是構建社會主義和諧社會必須堅持公民在法律面前一律平等，尊重和保障人權，依法保障公民的權利和自由。針對在司法領域存在的超期羈押、刑訊逼供等侵犯人權的現象，要加強法制宣傳教育，提高司法工作人員的素質，用法治的理念營造一個保護人權、保障公民合法權益的社會環境。

五是構建社會主義和諧社會必須加強社會綜合治理。要依靠健全的法制調整不同群體間的利益，保護弱勢群體的合法權益。

我們堅信，有中華五千年的和諧思想積淀，有中國共產黨的英明領導，有社會主義民主法治的保障，“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的和諧社會一定會早日實現。

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第三篇：關于嚴格執法與熱情服務的辯證關系

“嚴格執法、熱情服務”是全國公安機關乃至其他執法部門執法工作和隊伍建設總的目標要求，也是公安消防機構開展執法工作所應遵循的一個重要基本原則。全面、準確地理解“嚴格執法、熱情服務”的科學內涵，正確認識嚴格執法與熱情服務的辯證關系，對于轉變執法觀念，堅持執法為民，用“三個代表”重要思想指導消防執法工作和消防監督隊伍建設具有十分重

要的意義。

嚴格執法與熱情服務是辯證統一的整體

首先，嚴格執法和熱情服務是相互滲透、有機聯系的整體，二者不可或缺，更不可割裂。如果說執法主要是手段、是行動，則服務主要是目的、是宗旨。對公安消防機構而言，一方面，執法是為人民服務的重要手段和途徑，執法就是服務，服務寓于執法之中。我們必須履行職責，嚴格執法，否則就是失職、瀆職。另一方面，服務又是我們一切執法工作的立足點和出發點，如果執法工作不能為經濟建設和人民群眾服務，不能代表廣大人民群眾的根本利益，那樣的執法就背離了我們的初衷，背離了我們的宗旨，就是南轅北轍。所以，要用服務的宗旨來指導執法，用嚴格的執法來實現服務。

其次，在“嚴格執法、熱情服務”這個統一體之內，執法和服務既有同一性，也有差異性；它們之間既有相互依賴、相互貫通的聯系，也有相互對立、相互排斥的矛盾。就某個相對人而言，公安消防機構對其作出某種執法行為如行政處罰時，他很可能僅僅看到“嚴格執法”而體會不到絲毫的“熱情服務”。正因為如此，有些同志就認為“嚴格執法”與“熱情服務”是魚和熊掌不可兼得，并由此而產生了不知如何取舍的困惑。但是，如果我們用聯系的而不是孤立的、用全面的而不是片面的眼光來看，公安消防機構對于相對人的嚴格執法，維護的首先是公共安全和社會主義法制秩序，從根本上來說正是對廣大人民群眾的熱情服務；如果我們用相對的而不是絕對的、用發展的而不是靜止的眼光來看，嚴格的執法（即使是行政處罰）對相對人而言也是為了促使其行為符合法律法規、保障其消防安全權益，執法的目的和本質還是服務。

嚴格執法的內涵就是服務

有些同志一提到執法，就想到處罰，而嚴格執法似乎就是嚴厲處罰，這實在是對嚴格執法的一種誤解。所謂執法，一般是指行政機關及其執法人員依法對相對人就特定事務采取措施并影響其權利義務的行為；所謂嚴格執法，就是執法要嚴格。這其中的“嚴”，主要是針對執法者而言的，也就是說行政機關必須嚴格依法辦事、依法行政，不得隨意執法、徇私枉法。就公安消防機構而言，執法的內容主要包括消防監督檢查、建筑防火審核驗收、火災事故調查處理、消防緊急狀態處置、消防行政處罰等活動中所作出的具體行政行為。公安消防機構堅持嚴格執法，就是要嚴格依法行政，正確執行和適用消防法規。

執法活動必須有充分的法律依據，符合法定的程序，不得自設權限、自行其事；對于符合法律規定條件的審批事項，必須在法定期限內依法批準許可，不得拖延或不辦，對于不符合條件的則不得擅自降低標準給予準許；對于法律規定應當予以處罰的違法行為，必須嚴格依法查處，不得縱容姑息，且對情節和危害相同的違法行為應當給予同樣的處罰而不得畸輕畸重。只有這樣，才能真正嚴格履行消防監督職責，維護公民、法人和其他組織的合法權益，保障社會消防安全。否則，就不符合嚴格執法的本質要求，背離了為民服務的根本宗旨。

熱情服務的核心要求就是堅持嚴格執法

對公安消防機構來說，執法是服務的主要手段，堅持嚴格執法、保障消防安全，就是對廣大人民群眾最好的服務。落實熱情服務的要求，就必須牢固確立執法為民的觀念，以維護人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，以人民滿意為標準，在堅持嚴格、公正執法的基礎上，不斷改進工作方法和工作作風，努力提高工作質量和辦事效率，將服務的本質要求貫穿和體現在整個執法過程之中。在有些同志看來，消防工作要為經濟建設這個中心服務，就必然要降低執法的標準，甚至對違法行為也可以視而不見，聽之任之，這實在是對熱情服務的最大曲解。如果將服務與執法割裂開來、對立起來，認為要服務就不能嚴格執法，那樣的所謂“服務”其實并不是真正的服務，而是對國家、對人民的不負責任。試想一下，如果我們對發現的火災隱患不督促整改，對違反消防法規的行為不依法查處，也許可以使少數違法者暫時得到了實惠，但損害的確是國家的法律秩序和社會的消防安全秩序，一旦養患成災，將會使人民生命財產安全蒙受巨大損失，那樣的話還有何服務可言？

科學理解和全面落實嚴格執法、熱情服務的要求

黨的十五大將“依法治國”確定為我們黨領導人民治理國家的基本方略，同時進一步明確了經濟建設是全黨的工作中心。由此可見，“嚴格執法、熱情服務”的內涵也是隨著社會的不斷發展而不斷豐富的，人們的認識也應當在新的實踐中不斷提高。在當前全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新

第四篇：嚴格執法與熱情服務的內在緊密聯系

在新的歷史時期，我國經濟社會正經歷著深刻的變革，面對新的形勢、新的任務，我們廣大消防監督執法人員只有始終堅持以人為本，以科學發展觀統領消防監督執法工作，充分發揮職能作用，嚴格執法，熱情服務，對堅決遏制重特大火災的發生，實現防患于未然，對維護戰略機遇期社會穩定，構建社會主義和諧社會有著重要意義。

在消防監督執法

中，面對不同的利益對象，如何處理好嚴格執法與熱情服務的關系一直是每個消防監督執法人員必須面對和破解的問題。在消防監督培訓中總隊領導多次強調“執法為民思想始終貫穿于執法監督的整個過程中”、“堅持以人為本的理念，始終堅持權為民所用”。很多人認為：嚴格執法和熱情服務是矛盾關系、對立關系，嚴格執法就是嚴格按照消防法律、法規、技術規范運用到消防監督之中，不講情面，不結合具體的對象來進行消防監督，而熱情服務則是與嚴格執法相悖，不按法律、法規的要求和標準，隨意性地迎合被監督的人和事。其實，嚴格執法與熱情服務是消防監督人員執法為民的重要內容和內涵，兩者是協調和統一的。熱情服務是嚴格執法的目的，是做好消防監督工作的前提，而嚴格執法則是熱情服務的保證，是做好消防監督工作的重要保障，兩者協調統一于消防監督執法每一環節，是做好消防監督執法必不可少的“兩條腿”，相互依存，相處益彰。

一、熱情服務是嚴格執法的目的和做好消防監督工作的前提

在消防監督執法中，熱情服務就是堅持以人為本，把實現好，維護好，發展好的最大人民的根本利益作為消防監督執法工作的出發點和落腳點，切實做到一心為民。我們消防監督工作人員在執法中，就是運用法律法規知識，對不同的服務對象依法監管，及時發現隱患，預防隱患，預防火災，努力減少火災及損失，保護公民人身公共財產和公民財產安全，其目的就是服務人民，服務社會，促進社會和諧。在消防執法中，嚴格執法就必須堅持一切為了人民，一切依靠人民，一切服務人民。如果消防監督執法人員沒有為民意識，服務意識，不能妥善處理好涉及人民群眾最關心，最直接，最現實的利益問題，嚴格執法必將失去正確方向和工作動力，容易形成搞特權、耍威風，對群眾“冷、橫、硬、推”“吃、拿、卡、要”，執法效果肯定不會好，消防監督執法人員形象一定不佳，不能真正做到執法有利于維護人民群眾的根本利益。因此，嚴格執法必須以服務為目的，是消防監督執法人員做好本職工作必備的政治素質和前提。

二、嚴格執法是熱情服務的保證和做好消防監督工作的重要保障

我們廣大消防監督員在執法中，必須嚴格公正、文明執法，自覺維護好法律的權威，增強法制觀念，力爭做到每一個執法環節都符合法律規定，每個執法行為都不能超越法律界限。如果以情代法，不能頂住情風，不能依法辦事，為了圖方便，怕麻煩，頂不住各方面的壓力，擅自降低相關標準，不能公正執法，嚴格執法，造成不作為、亂作為，勢必降低工作標準，執法質量就會降低，為民服務的目的就得不到落實，甚至從源頭上形成新的隱患，致使消防監督工作局面被動，消防安全環境得不到保障。

三、在嚴格執法中體現熱情服務

在消防監督中，做到嚴格執法，就必須端正執法理念，增強執法能力，規范執法行為，自覺維護法律的統一和尊嚴，使之具有規范性、導向性、強制性，嚴格依法辦事，自覺增強程序、證據、權限，自覺接受監督的意識，要帶著強烈的服務意識去做好消防監督工作，努力提高業務素質，對執法難度大、安全隱患整改大、群眾利益關系大的事情，要杜絕冷、硬、橫、推、拖等行為，要面向社會，面向群眾，了解情況，積極運用法律、宣傳、親情等方法，解決消防監督中群眾合理的要求，化解部分不合法、不合理的因素，以過硬的業務素質和務實便民的工作作風，最大限度地提高嚴格執法的水平、質量和效果，在嚴格執法中體現公安消防部隊服務人民的政治本色和宗旨，促進社會和諧。

四、在熱情服務中強化嚴格執法

在消防監督中，熱情服務必須堅持以人為本，服務人民，努力提高服務質量，樹立公安消防部隊良好形象，做到熱情接待，主動服務，倡導“一聲好、一杯茶、一把椅、一張笑臉”，做到“有迎聲、有答聲、有送聲”，積極方便群眾辦理消防事宜。與此同時，消防監督執法人員必須嚴格要求，把握底線，敢于堅持標準，不搞自由主義，不參加影響公正執法的宴請，不搞暗箱操作，不為小團體利益搞“變通執法”。在熱情服務中，堅持公平、公正，依法辦事，落實監督責任制，自覺接受監督，維護法律權威。

總之，嚴格執法和熱情服務是公安消防部隊執法為民的內在要求，嚴格執法體現服務，在熱情服務中強化執法，對提高消防監督工作水平和提升公安消防部隊形象有著重要意義。

第五篇：對嚴格執法、熱情服務的思考

嚴格執法、熱情服務是公安消防部門開展消防執法工作應把握的根本原則。而消防執法是消防監督工作的中心內容，如何圍繞消防執法把握好熱情服務的度，對于促進消防執法工作非常重要。筆者經過多年的基層實踐認為,在不違背依法監督、依法辦案的基礎上，作為一名消防執法人員，加強與被監督對象的協調、溝通，對于加強雙方相互理解、樹立執法部門良好形象、改善消防執法環境，防止被監督單位人為設置障礙而導致的消防行政處罰執行難等現象必將起到積極的促進作用，具體操作中應堅持“四個原則”、注重“三類形式”、樹立“五種形象”。

一、熱情服務必須建立在嚴格執法的基礎上，應堅持“四個原則”思想不放松

一是要堅持依法辦事的原則，以消防法規作為判別是非、檢查正誤的唯一標準，使監督與被監督雙方達成依法治火的共識；二是堅持以理服人的原則，運用廣博的知識、通俗的語言、典型的火災案例將具有強制性的消防法律法規談清說透，增強被監督者的消防法制觀念，引導其換位思考，從而消除心理上的抵情緒；三是要堅持與人為善的原則，克服簡單、粗暴的工作作風，講究談話過程中的語言技巧，做到深入淺出，將依法治火的道理寓于消防執法之中，使被監督對象在火災隱患整改上變被動為主動；四是要堅持求同存異的原則，在消防監督過程中要善于運用“表情能熱不冷、態度能柔不剛、隱患整改期限能緊不松”的策略，突出問題的根源所在，傾聽各方面的不同意見，集思廣益，既要堅持原則性，又要掌握靈活性，避免給人造成武斷專行、剛愎自用的印象。

二、熱情服務要促進消防執法，應注重用“三類形式”加強雙方的思想溝通

作為一名消防執法人員選擇合適的場合和時機，加強與被監督對象的溝通，不僅有助于在加深雙方感情的同時宣傳法律法規，使火災隱患單位牢固樹立損害在單位、責任在自己的觀念，推動火災隱患的合理解決，取得隱患整改事半功倍的效果，而且還有助于消防執法人員查找自身執法過程中存在的漏洞，有針對性地采取措施加以補救，確保消防執法的公證性、規范性和嚴肅性。在思想認識的溝通上，可以采取以下三種形勢。一是采取座談方式。定期或不定期地召開對消防執法工作意見較大或存在模糊觀念的單位和個人參加的會議，闡明消防執法工作的原則、程序和指導思想，分析、研究各單位問題存在的原因和解決的措施，同時鼓勵參會人員就消防執法工作各抒己見，對好的建議和意見要積極采納，并按時向被監督對象反饋情況，以次來進一步增加消防執法的透明度，從而達到糾正部分單位錯誤、扭曲的消防言論，打消隱患單位依靠“人情關”逃避隱患整改的幻想，引導其從消防法律法規的角度正確對待消防執法工作的目的。二是采取滲透方式。即在日常的消防監督檢查和來訪人員的接待過程中，要不時機地采取因勢利導、循循善誘、有的放矢的細致深入的思想工作取代單純的就事論事的工作作風，于潛移默化中使被監督單位和人員加深對消防執法工作的認識，增強自覺做好消防工作的責任感、使命感和危機感。三是采取訪查方式。對于火災隱患尤其是重大火災隱患的整改，決不能僅僅滿足于消防法律文書已經下發，更應注意加強與隱患單位聯系和做好跟蹤服務工作，只有這樣，隱患單位的整改資金是否全部到位、整改措施是否切實可行、整改的進度是否符合要求以及整改過程存在哪些疑難問題才能及時得到全面掌握，才能縮短火災隱患整改的進程，避免到期復查后出現隱患仍未整改的不利局面。

三、把握熱情服務的度，塑造消防監督人員的“五種形象”至關重要

一是平等相待，給人以寬松感。要通過表現涵養、克制情緒、運用語言幽默的表達方式，以充滿人情味的工作方法將消防觀點和消防執法的意圖融入其中，化解對方的抵觸情緒，使對方在情感上理解、認同、接受消防執法工作；二是分寸得當，給人以認真感。要找準熱情服務與嚴格執法的結合點，將兩者有機結合起來，防止因放棄原則的遷就讓步而造成被監督對象對消防執法產生的“嚴而不厲”的誤解；三是警容嚴整、公道正派，給人以正直感。要保持良好的警容警姿并貫穿于監督服務之中，引起被監督單位的信任和尊重，自覺提高防腐拒變的能力；四是忠告有力，給人以威嚴感。對于火災隱患整改滯后的單位和個人，除加大監督指導工作力度外，還要不失時機地向他們闡明消防法律法規的嚴肅性以及違反消防法律法規所應承擔的法律責任，使其徹底打消隱患疏于整改的僥幸心里，自覺做到思想上不敢麻痹，行動上不敢放松；五是協助整改，給人以真誠感。要將幫助隱患單位制定整改方案、協調解決整改資金、建立長效管理消防臺帳等作為熱情服務的“點睛之筆”付諸實施，要急企業所急、想企業所想，以實際行動使隱患單位感受教育、增強信心，自覺成為模范執行消防法律法規和積極整改火災隱患的典范。