第一篇：XX縣中醫院工作小結

XX縣中醫院工作小結

在縣委、縣政府的正確領導和上級衛生行政主管部門的精心指導下，堅持以科學發展觀為指導，圍繞公立醫院改革方向，加強干部作風建設，深入開展民主評議行業作風活動。深化優質服務，提高服務質量。搶抓上級政策機遇，爭資立項改善就醫環境。一年來，經過全院干部職工的共同努力，醫院的綜合實力明顯增強，職工的福利待遇進一步提高，醫院管理進一步規范，醫院呈現最好的發展趨勢。現就一年來工作情況總結如下：

一加強干部作風建設，深入開展民主評議行業作風活動。制定了行風評議考評辦法暨《汝城縣中醫醫院關于加強醫德醫風建設規范勞動紀律管理辦法》，并在全縣衛生系統率先實施指紋考勤管理。醫院行風評議巡視小組成員采取日督查、周重點抽查的方式，對全院行風情況進行了督查，對存在問題實施跟綜，督促整改。檢查結果每月以文件形勢在全院進行通報。通過行風評議工作的深入開展，規范了內部管理和制度建設，強化了職業道德和服務宗旨，改善服務態度，提高服務質量。廣大干部職工服務意識明顯增強，有力地促進了醫院各項工作的順利開展。據統計，通過行風評議工作的深入開展，大大提高了住院病人滿意率，住院病人滿意率高達98.6%。

二創新護理管理，不斷提升護理服務質量。

一是以開展“中醫醫院管理年”活動為載體，積極推廣“創優質護理服務”活動，提升護理品質。我院以內科為試點病房，推廣了創“優質護理服務”示范工程活動。通過開展“創優質護理服務”活動，進一步樹立了“以病人為中心”的服務理念，改善了服務態度，提高了服務質量，提升了患者的滿意度。二是加強護理人員主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的理念，改變思想、提高認識、及時滿足患者的要求，不斷改善服務態度，提升護理服務質量。三是在全院開展“優質護理服務”評議活動，讓患者及患者家屬參與護理人員的評議，選出他們心目中的“優質護理服務護士”及“優質護理服務科室”，有效的納入了社會監督機制。

2二〇一二年二月六日

第二篇：中醫院黨建項目工作小結

平頂山市中醫院黨建項目建設活動工作小結

為深入推進創先爭優活動，開展好“黨的基層組織建設年”活動，全面加強醫院基層黨組織建設，創建“三級甲等中醫院”，為人民群眾提供滿意的健康服務，以醫院黨建的優異成績迎接黨的十八大的召開，平頂山市中醫院黨委于2012年2月決定在醫院臨床科室中開展“共產黨員示范診室”建設活動。經過近一時期的工作，取得了一些成效，現將相關工作總結如下：

一、項目開展指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動, 扎實推進全院各級黨組織和廣大黨員的先進性建設，使黨員隊伍建設水平有新的提高、基層黨組織活力有新的增強、基層黨建工作保障機制有新的進展、改善民生工作有新的成效，為中醫院又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、項目開展總體目標

院屬各黨支部和科室要以迎接黨的十八大召開和醫院創建“三級甲等中醫院”為主線，以“共產黨員示范診室”項目建設活動為抓手，進一步加強基層黨組織建設、提高黨員素質、永葆黨員先進性，有重點地解決目前人民群眾看病難、看病貴的問題；優化科室診室設置，擴大服務范圍，創新服務方式，充分發揮基層黨組織和共產黨員推動發展、服

務群眾、凝聚人心、保持穩定、促進和諧的作用，通過“共產黨員示范診室”項目建設活動，總結提練經驗做法、指導具體工作、積極探索基層黨建工作中的新做法、新途徑等，挖掘和打造工作亮點，培育先進典型、推動全面工作的開展，從而實現“常規工作有創新，重點工作有突破，整體工作有特色”，全面提高醫院各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使全院基層組織建設基礎工作更加扎實，形成職責明確、運轉協調、制度健全、保障有力的基層黨組織建設工作新格局。

三、近期工作小結

根據平頂山市中醫院“共產黨員示范診室”項目建設活動工作活動方案要求，醫院各黨支部積極進行動員部署，醫院各黨支部組織黨員認真學習“黨的基層組織建設年”活動的相關要求，對開展基層組織建設年活動進行全面動員部署。各黨支部要及時召開基層組織建設年活動動員會議，要結合工作實際對本黨支部的“共產黨員示范診室”項目建設活動進行扎實安排部署。使廣大黨員積極投身到醫院的黨建和人民群眾滿意的醫院工作去，在工作中亮出黨員身份，亮出黨員公開承諾，爭當 “醫德標兵”，并帶領所在科室爭創“先進集體”的措施。通過亮身份、亮承諾，起到醫德引領作用，使全院醫護人員學有標桿、比有方向、趕有目標。

（一）醫院黨員先鋒崗設立的標準和要求：

1、政治立場堅定。黨性觀念強，能積極響應黨組織號召，堅決落實組織決定。帶頭執行院黨委決議和學院各項規章制度。

2、業務技能精通。熟練掌握本崗位所需的專業知識，業務能力強。主動加強政治理論學習和高職教育理論研究，不斷提高政治理論水平和高職教育能力，很好地履行工作職責。

3、工作勤奮扎實。立足本職崗位，工作責任心強，工作效率高，工作質量優，工作作風實。在學院加強教風學風建設、人才培養評建、示范校建設及日常管理、教學等工作中帶頭創佳績。

4、模范遵守紀律。熱愛本職崗位，恪守職業道德，模范遵守學院各項規章制度，帶頭弘揚正氣、維護穩定。

5、勇做表率先鋒。待人熱情，服務周到，有強烈的創新意識。自覺維護黨員形象，較好地發揮示范帶動作用。

6、群眾評價良好。樹立良好的崗位形象，主動聯系群眾，深入調查研究，積極為師生解難題、辦實事，在群眾中有較高威信。

（二）黨員先鋒崗設置形式

1、制作“黨員先鋒崗座牌”。式樣為紅底，正面印有黨徽、黨員先鋒崗、姓名、工作單位、職務、主管工作或具體業務等內容，并貼有照片，背面根據黨員工作性質和崗位特點，印上崗位職責、服務承諾等。“黨員先鋒崗座牌”統一擺放在黨員辦公桌的明顯位置。

2、設置“黨員先鋒崗公開欄”。把黨員的照片、姓名、工作單位、職務、主管工作或具體業務以及工作職責、崗位要求等內容，集中在宣傳欄以及部門網站上向群眾公開。

（四）黨員先鋒崗項目設立后取得的成效。

經過各醫院黨支部推薦，經院黨委批準，按照“黨員先鋒崗”的標準及設置形式，結合自身的工作性質、工作特點，全院首先設立“黨員先鋒崗”2個。經過前一時期的示范引領作用，使各個黨支部與科室的工作同醫院的中心工作緊密結合起來，使黨建工作服務充分于醫院中心工作，教育和引導廣大黨員職工牢固樹立“一切以病人為中心”的宗旨，使醫院醫療質量得到了提高，醫療服務得到改善，醫療費用得到控制，醫德醫風規范化建設成效顯著，為醫院各項工作健康有序、可持續發展奠定了良好的基礎，同時也贏得了社會各界和人民群眾的充分肯定和高度評價，通過滿意度調查顯示，幾個月來患者的滿意度一直保持在98%以上。醫院通過抓黨建促業務，業務工作得到了長足發展，醫院的各項榮譽也接踵而至，先后獲得“全省中醫醫院管理先進單位”、“全省醫院行風建設先進單位”、“平頂山市先進基層黨組織”、“平頂山市文明單位”、“平頂山市衛生系統目標管理先進單位”等多項榮譽稱號。今后，平頂山市中醫院將繼續拓展醫

院的內涵和外延，讓此項黨建活動為醫院的建設和發展發揮更大作用。

平頂山市中醫院 2012年6月

第三篇：阿克蘇市中醫院模擬演練工作小結

阿克蘇市中醫院模擬演練工作小結

為檢驗我院急救搶救工作小組及我院對應急搶救的反應速度及能力。在各科獨自演練的基礎上我院于8月25按預演方案進行了首次模擬演練，具體情況如下。

1、人、車、物的到位情況較規定的時間稍晚。

2、現場指揮分工稍亂

3、運送安排傷員入住并手術檢查情況良好

4、對傷者的處理及時到位

5、院內外人員工作協調較好。

總結：由于我院初次進行此類演練同時又屬模擬故各部人員意識不強,所以未能按規定時間準備。其余各項工作基本完成，總體來說此次演練較為成功，其中存在的不足之處必定會在以后的操演中更加成熟。我院有信心完成各種急救工作。

阿克蘇市中醫院 2008年5月19日

第四篇：中醫院2011年11月醫務工作小結

二0一一年十一月醫務工作小結與考核

醫務科11月份在業務管理工作外，主要圍繞我院抗菌藥物專項整治活動，采取了一系列措施，具體工作內容如下：

1.本月初由周院長對全體醫護人員進行了《抗菌藥物合理使

用》專題講座，進一步普及了抗菌藥物合理使用的相關知識。

2.醫務科組織全院41名執業醫師進行抗菌藥物合理運用知

識考核。

3.根據我院實際情況，對我院使用的抗菌藥物進行了再次篩

選，對29種抗生素、34個品規進行了分類、制訂了我院抗菌藥物目錄，同時制訂了分線管理辦法，嚴格限定了各級醫師的處方權限。

4.醫院與四大病區和兩個門診部負責人簽訂了“抗菌藥物使

用”責任書，明確了各科室的控制標準。要求按規定嚴格執行，并進行考核。

本月其他各項醫療工作基本運行正常，但仍有一些不足之處存在，現考核如下：

1.痔瘺科在診療過程中違反診療規范。在術前四項檢查結果

未出之前，就進行手術治療，埋下了醫療隱患。

2.婦產科在門診診療過程中，個別醫務人員違犯操作常規，未采取防護措施，釀成自身被感染的風險，在院內造成不

良影響，對當事人進行了談話和考核，科主任朱云由于管理失職，扣罰50元。

3.翁德鳳未按照醫院規定，履行請假程序，導致患者胃鏡檢

查不能及時進行，引起患者不滿，扣30元

二〇一一年十二月一日

第五篇：繁峙縣中醫院2014年工作小結

繁峙縣中醫院2014年工作小結

繁峙縣中醫院成立于1989年，是一所以中醫、中藥為主體的公立醫院。繁峙縣是公立醫院改革試點縣，但我院沒有被列入到公立醫院改革的名單中，沒有享受到公立醫院改革的益處，藥品沒有實現零差價，職工工資沒有提高，盡管如此，我院全體職工在院長宮惠廷的領導下仍然勤勤懇懇、任勞任怨為全縣父老鄉親們服務，秉承“以病人為中心，創和諧醫院”的服務理念，全面發揚“自強不息，真誠奉獻，弘揚人道，追求卓越”的敬業精神，以創建“特色醫院、溫馨醫院、平安醫院、惠民醫院”為目標，在科室建設、醫療隊伍建設上全力打造“關注民生、關注健康”的文明醫院。現將我院近期的工作具體情況匯報如下：

一、醫院概況

繁峙縣中醫院成立于1989年，是一所二級甲等縣級公立中醫醫院。現有職工110人，其中各類衛生技術人員90人，中、高級職稱人才26人，全院以中醫中藥為主體，中醫適宜技術為手段，集預防保健于一體。醫院建筑面積4000㎡，現有病床80張，病房環境優雅、舒適，實行24小時人性化服務。醫院設有急診科、內科、外科、婦產科、針灸理療科、骨傷科、治未病科等臨床科室，擁有腹腔鏡、電子胃腸鏡、CT、DR、MRI、全自動生化分析儀、彩超、多功能骨質增生治療儀等大中型設備30余臺，能夠滿足臨床需要。

二、主要工作開展情況

（一）注重內涵建設，持續改進醫療質量

我院以創建“二級甲等醫院”為契機，深入開展醫院管理年活動和“三好一滿意”活動，把確保醫療質量和安全作為落實公立醫院改革任務的核心內容之一。一是全面開展“三好一滿意”活動。按衛生部統一要求，我院及時啟動了“三好一滿意”活動，制定工作方案，成立領導小組，層層簽訂責任狀，對全院職工進行了廣泛動員。各科室以此為契機，全面推進優質服務，狠抓落實，在為病人提供優質服務上下功夫，積極組織醫護人員開展診療技術、護理技術等方面的業務培訓和技能比武等活動，使“三好一滿意”活動貫穿整個醫院工作，在各項具體工作中得到體現。二是扎實開展優質護理服務示范工程活動。為了進一步提升護理質量，為病人提供安全、優質、滿意的護理服務，使護理工作更加貼近病人、貼近臨床、貼近社會，根據縣衛生局要求，我院在2012年就開展了優質護理服務示范工程活動，優質護理服務病房占全院病房60%。通過不斷改善住院服務設施、加強護理人才培訓、簡化護理文書、堅持掛牌服務、探索護理人員績效考核等措施，使我院護理服務質量得到明顯提升，廣大病人及家屬滿意率逐步提高。三是強力推行臨床路徑管理工作。我院按照省衛生廳的統一要求，制定了《繁峙縣中醫院臨床路徑管理實施方案》，并下發到各科室。成立了以院長為組長的臨床路徑管理領導小組，具體負責日常工作。今年以來，我院在原有臨床路徑試點的基礎上重新篩選了6種常見病作為今年的臨床路徑試點病種，逐步實現醫療質量上由經驗性診療向規范化、標準化邁進。四是規范用藥行為，加強抗菌藥物整治。為了加強抗菌藥物管理，我院制定了《抗菌藥物臨床應用專項整治活動實施方案》，成立了開展抗菌藥物臨床應用專項整治活動領導小組，院長與各科室主任簽定了抗菌藥物合理使用責任狀。五是加強急診急救能力建設。建立完善了規范化管理制度與醫療護理操作技術規程，建立了救護車出車及急救記錄，并定期組織專業人員開展院前急救和突發公共衛生事件應急演練。去年10月份，組織醫護人員開展防災減災暨急診急救應急演練活動。演練活動分為模擬現場、現場急救演練、病員轉運等內容，演練活動有條不紊、分工明確，達到了準時、及時、迅速、規范的目的。通過這次應急救援演練，提高了醫院應對突發事件的指揮處置能力，進一步增強了醫務人員急診急救意識，取得了預期的效果。

（二）加強重點專科建設，提升醫院服務能力。一是加強臨床科室建設與管理。醫院臨床科室均制定并實施常見病及優勢病種中醫診療方案。定期對方案實施情況進行分析、總結及評估，優化診療方案。對中醫優勢病種的療效及中醫藥特色進行分析、總結和評估，并制定改進措施。本院病案質量管理小組定期對病案進行抽查，對診療方案的實施進行監控。中醫類別醫師定期進行中醫基礎理論、基本知識、基本技能的培訓與考核。按二級甲等中醫醫院設備配置標準，各科室合理配置應用中醫診療設備，積極采用中醫非藥物療法，開展各項中醫診療技術項目，積極使用中藥飲片及中成藥。門診中醫藥使用率達到70%以上，住院中醫藥使用率達到100%，中醫藥收入占業務總收入的比例達到了60%。門診中醫處方合格率在95%以上，住院病案甲級率達到90%。二是強化重點專科建設。我院現有骨傷科、針灸科兩個省級重點專科，多年來，我院十分重視專科發展，精心打造中醫專科品牌。針灸科、骨傷科經過幾年的發展壯大，業務范圍不斷拓寬，臨床療效顯著，中醫特色突出，深受患者信賴，在縣內具有明顯的優勢。在資金、人員等方面進行重點扶持和傾斜，我院還重視重點專科名中醫學術經驗繼承工作，加強專科學術繼承人培養。

（三）創建平安醫院。

我院領導高度重視“平安醫院”的創建工作。把創建“平安醫院”納入工作計劃，成立了以宮惠廷院長為組長、相關職能科室負責人及臨床科室主任、護士長為成員的創建“平安醫院”領導活動小組。并且成立了醫院矛盾調解辦公室，由院長助理高紅梅兼任辦公室主任，具體負責患者醫療糾紛的投訴和調處醫患糾紛等各項工作。醫院制定了各項處理醫療糾紛的職責、制度、預案、流程等規章。醫院每年定期組織全員學習《 醫療安全管理辦法》、《防范和處理醫療事故預案》、《醫療事故處理條例》等法律法規及部門規章。對每年新進職工在上崗前均進行醫療安全知識培訓。職責清楚，責任明確，確保發生醫療糾紛后各部門、各科室能夠反應迅速、配合默契、處理及時。為維護安定、和諧的醫療環境，防止較大規模的醫鬧事件發生，我院專設矛盾調解辦公室、警衛室，為調處醫療糾紛提供了必要的保障。對于可能出現較大規模的醫鬧事件，我院及時向當地派出所報告，與警方協同維護醫院秩序或協同做患方工作。盡量避免較大規模醫鬧事件發生。

（四）認真開展對口支援工作。

近年來，我院積極開展對口支援鄉鎮衛生院工作，重點對大營中心衛生院、砂河中心衛生院、橫澗中心衛生院進行幫扶，經常組織專家到鄉鎮衛生院開展坐診、義診、業務學習等，提高了基層醫院業務人員的診療技術水平。

三、存在的問題

（一）人員編制嚴重不足。隨著醫保覆蓋面持續擴大，門診住院病人急劇增加，現有的專業技術人員根本無法滿足正常醫療需求，我院編制40人，實有正式人員79人，受編制限制，正式人員在職稱晉升中缺崗嚴重，一定程度上影響了醫務人員積極性。

（二）醫護人員嚴重短缺。臨床醫護人員嚴重短缺，醫護人員超負荷工作，醫護比例失調，中醫執業人員不足，尤其缺乏臨床骨干醫師。

（三）便民措施不盡完善。醫改工作的不斷深入，更多體現在便民措施上，省、市不斷推出越來越多的便民措施，我院也施行了多種便民措施，但有些便民措施落實還不到位，目前的措施遠不能滿足廣大患者的需求，有待進一步完善。

四、下一步工作打算

(一)加強醫院內部管理，探討制定一套有效的管理機制。完善醫院各項管理制度，使各項制度都可行、可用，并能得到有效落實。

（二）加大人才培養力度。采取多種形式引進醫院急缺人才，合理配置科室人員結構，進一步加強人才梯隊建設。同時，采取請進來派出去的辦法，加強院內人員的培養力度，努力提高醫務人員綜合服務水平。

（三）進一步完善便民就醫措施。在原有便民措施基礎上，通過患者調查、參觀學習、考察等方式進一步增加、完善、改進便民措施，并加大便民措施的資金投入，讓老百姓就醫更方便、快捷。

雖然我院沒有列入公立醫院改革試點工作中，但我院將堅持公立醫院的公益性質，按照“適度規模、優化結構、合理布局、提高質量、持續發展”的要求，推進體制、機制創新，調動醫務人員積極性，提高公立醫院運行效率，把維護人民健康權益放在第一位，努力讓群眾看好病，以優質服務保障群眾健康。

二○一四年九月二十五日