第一篇：2011上半年重慶市遴選公務員報名方式

2011上半年重慶市遴選公務員報名方式

2011上半年重慶市遴選公務員考試公告已發布，考試報名工作分為現場報名和網絡報名兩種，具體事宜如下：

1.現場報名。僅限報考市工商、市質監系統的人員。凡報考市工商、市質監系統的人員，請自行下載《2011年上半年市級機關面向基層公開遴選公務員報名表》（附件2），填寫完畢后加蓋本人所在單位公章。持身份證、畢業證、學位證等相關材料原件和復印件各一份，于2011年3月7日至3月16日，到本人工作所在地就近的區縣（自治縣）工商局、質監局辦公室現場報名。

2.網絡報名。參加市工商局、市質監局“先面試后筆試”且面試成績合格的考生，以及報考其他機關遴選職位的考生，均須進行網絡報名。報名時間為2011年3月25 日9：00至3月30日17：00。報考人員登錄“重慶人力資源和社會保障網”進入報名系統，按照規定格式、內容和要求，填寫報名信息，提交報考申請。報名參加公開遴選的人員，根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。各位報考人員須如實準確填寫各項報考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準確記住報名序號（報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字）。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，5年內不得再次參加遴選。

該文章轉載自無憂考網：http://

第二篇：公開遴選公務員：2016上半年重慶市遴選148名公務員公告

給人改變未來的力量

公開遴選公務員：2016上半年重慶市遴選148名公務員公告

2016上半年重慶市遴選148名公務員公告已發布，報名時間：2016年3月21日9:00至3月25日24:00。請參加本次公開遴選公務員的考生在規定時間內報名，具體公告詳情如下。更多北京公選考試備考資料，請點擊公選考試網。

為進一步優化我市公務員隊伍結構，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》(渝人社發〔2012〕24號)有關規定，經研究，決定面向重慶市轄區組織實施2016年上半年市級機關(含市垂直管理部門、市級參照公務員法管理單位，下同)和部分區級機關公開遴選公務員工作?，F將有關事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次有15個機關，共遴選148人。具體職位見《2016年上半年重慶市公開遴選公務員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

二、遴選對象和條件

(一)公開遴選對象

1.市級機關遴選對象：區縣(自治縣)級機關、街道機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣(自治縣)級機關已進行公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

部分職位面向區縣機關、鄉鎮(街道)機關選調生遴選，不受逐級遴選的限制，具體職位詳見《遴選職位表》。

2.市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣(自治縣)級機關遴選對象：區縣(自治縣)級機關、街道機關、鄉鎮機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣(自治縣)級機關、區縣(自治縣)級機關所屬參照公務員法管理單位已進行公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

3.區級機關遴選對象：全市各級機關和中央在渝單位已進行公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

(二)資格條件

1.具有良好的政治、業務素質,品行端正，實績突出,群眾公認;

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2.大學本科以上文化程度;3.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷;4.公務員考核均為稱職以上等次;5.所在單位層級符合公開遴選職位要求;6.身體健康;7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》;8.法律、法規規定的其他條件。

基層工作經歷是指基層和生產一線工作經歷。即具有區縣、鄉鎮(街道)黨政機關，村(社區)黨組織或村(居)委會，以及各類企業、事業單位工作過(市屬參照公務員法管理的事業單位不在此列)。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選： 1.尚在新錄用公務員試用期的;2.受處分期間或者未滿影響期限的;3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;4.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;5.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;6.在現單位工作未滿2年的;7.在最近3年公開遴選考試中，參加面試后無故放棄的;8.法律、法規規定的其他情形。

基層工作經歷、公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷、現單位工作年限、年齡等截止時間均為2016年3月21日。其中，遴選職位規定年齡為30周歲及以下是指1985年3月21日(不含3月21日)以后出生的，遴選職位規定的其他年齡的計算方法以此類推。

三、報名程序(一)職位查詢

各遴選機關的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)執行。

(二)提交申請

遴選報名時間為2016年3月21日9:00至3月25日24:00。報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄“重慶人力資源和社會保障網”(http://www.tmdps.cn)進入報名系統，按照規定格式、內容和要求，填寫報名信息，提交報考申請。

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報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員須如實準確填寫各項報考信息，并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，報考人員需準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經查實，視不同情況根據《關于印發〈公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)規定處理，并記入本人誠信檔案。

填報職位后，報考人員下載打印《2016年上半年重慶市公開遴選公務員報名推薦表》(附件3，以下簡稱《報名推薦表》)，表的格式不得改動。

(三)資格審查

1.遴選機關根據報考人員填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對審查不合格的，應說明理由。遴選機關應及時下載并打印通過資格審查人員的報考信息，供資格復審和考察時使用。

2.報考人員在提交報名信息后的2日內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因信息填報錯誤未審核通過的，可在2016年3月27日24:00前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應慎重選擇報考單位及職位，一經資格審查通過，不得更改。

(四)報名確認和繳費

報考人員應在2016年3月29日24:00前，登錄報名系統進行確認和繳費。按渝價〔2006〕144號文件規定，《綜合知識測試》收費50元，由市人事考試中心在網上收取。網上報名后，未在規定時間繳費確認者，視為自動放棄報名資格。確認的具體程序按網上提示進行。

一個職位遴選名額與報考人數須達到《遴選職位表》中規定的開考比例，達不到開考比例的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續進行遴選。

因報考人數達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報考該職位的考生可改報其他符合資格條件的職位;不改報其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費用。

(五)打印準考證

資格審查合格并及時繳費的報名人員，于2016年4月18日9:00至4月24日9:30登錄報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，未及時打印準考證而影響參加考試的，責任自負。

四、考試

遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。(一)筆試

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筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分。《綜合知識測試》由市公務員局在2016年4月24日上午9:00— 11:30統一組織。遴選機關要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選機關在4月24日下午自行組織，具體時間、地點由遴選機關另行通知?！毒C合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等?！堵毼粯I務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。

報考人員應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證?！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當日通知為準。《職位業務水平測試》成績，可于2016年5月16日登錄所報考遴選機關網站查詢。

對考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年(即2013年-2015年)考核優秀榮立三等功的加3分;對近三年(即 2013年-2015年)考核有優秀等次的，每獲優秀等次一次加1分。以上加分就高不就低，加分累計不超過3分。符合筆試加分人員，需在2016年4月25日至4月27日，向所報考的遴選機關提供證明材料。證明材料包括：書面申請、考核優秀證書或立功受獎文件(考核結果已確定但證書或文件未下發的，需提供公務員主管部門證明材料)原件和復印件各一份、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選機關在5月10日前將加分人員的加分資料報送市公務員局，經市公務員局匯總審核，面向社會公示無異議后方能加分。

筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》成績+加分項目分值;有《職位業務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》成績+《職位業務水平測試》成績)÷2+加分項目分值。

《綜合知識測試》成績合格分數線由市公務員局統一劃定，低于合格分數線的人員不得進入下一遴選程序。

(二)現場資格復審

現場資格復審時間:2016年6月13日至6月14日。在《綜合知識測試》成績合格人員中，按面試比例進入面試的人員，須持本人身份證、按干部管理權限由區縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學歷學位證書原件及復印件，按時到指定地點接受現場資格復審(有關事項于2016年5月30日在“重慶人力資源和社會保障網”公布)。

現場資格復審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選機關在《綜合知識測試》成績合格人員中按筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定。

(三)面試

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面試由市公務員局和遴選機關共同組織實施。面試按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)執行。面試時間為2016年6月18日，有關事項于2016年5月30日在“重慶人力資源和社會保障網”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》中規定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理;計算結果小于1的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續進行遴選。

面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入本人誠信檔案。

五、體檢和考察

(一)體檢

按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，結合遴選名額規定的比例確定體檢人員(除市工商局按1:

1、市委黨校按 1:1.5比例體檢外，其他遴選機關按1:2比例差額確定體檢人員)。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢時間另行通知。

體檢在市公務員局指定的體檢機構進行(區級遴選機關的體檢由各區人力社保局自行組織)，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等有關規定執行。

遴選人員或者遴選機關對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

(二)考察

筆試、面試成績不帶入差額考察環節。除市工商局按1:

1、市委黨校按1:1.5比例考察外,其他遴選機關按1:2比例差額從體檢合格人員中確定考察人選。遴選機關要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等?？疾旖Y果分為優秀、給人改變未來的力量

合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選機關商市公務員局決定是否繼續進行遴選。繼續組織遴選需要進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

六、公示和辦理轉任手續

各遴選機關根據考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員確定后由遴選機關公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續(設有試用期的，試用期滿考核合格后辦理轉任手續，考核不合格者退回原單位)。

七、監督與咨詢

市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選機關和考試機構的工作進行監督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執行干部人事紀律，主動接受紀檢監察機關和社會監督。對違反有關規定和紀律的行為，要按照有關規定嚴肅處理。

政策咨詢電話：86867375、86868611 網上報名技術咨詢電話：86868838、86868837 監督電話：86868869 原標題：中共重慶市委組織部|重慶市人力資源和社會保障局|重慶市公務員局2016年上半年重慶市公開遴選公務員公告

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1.2016年上半年重慶市公開遴選公務員職位表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc 3.2016年上半年重慶市公開遴選公務員報名推薦表.doc

中 共 重 慶 市 委 組 織 部 重慶市人力資源和社會保障局

重 慶 市 公 務 員 局

2016年3月15日

[免責聲明]本文來源于網絡轉載，僅供學習交流使用，不構成商業目的。版權歸原作者所有.

第三篇：遴選：2015年上半年重慶市公開遴選公務員公告

遴選：2015年上半年重慶市公開遴選公務員公告

關鍵詞：遴選 張為臻 公務員 公開遴選 重慶遴選

為進一步優化我市公務員隊伍結構，根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)和《重慶市公開遴選公務員暫行辦法》(渝人社發〔2012〕24號)有關規定，經研究，決定組織實施2015年上半年市級機關(含市垂直管理部門、市級參照公務員法管理單位，下同)和部分區縣級機關公開遴選公務員工作。現將有關事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次共有16個單位(含區縣機關)遴選140人，具體職位見《2015年上半年重慶市公開遴選公務員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

二、遴選對象和條件

(一)公開遴選對象

1.市級機關遴選對象：區縣(自治縣)級機關、街道機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣(自治縣)機關已進行公務員(參照公務員法管理人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。

2.市級機關下屬單位和市垂直管理部門所屬的區縣(自治縣)機關遴選對象：區縣(自治縣)級機關、街道機關、鄉鎮機關、市級機關下屬參照公務員法管理單位、市垂直管理部門和中央在渝單位所屬的區縣(自治縣)機關、區縣(自治縣)級機關所屬參照公務員法管理單位已進行公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。無科級非領導職數的單位遴選職位為科員。

市垂直管理部門所屬的區縣(自治縣)機關工作人員符合報考本系統職位的，按照干部管理權限須征得本系統組織人事部門同意后方可報考。

3.區縣級機關公開遴選對象：全市各級機關和中央在渝單位已進行公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務層次人員。無科級非領導職數的單位遴選職位為科員。

(二)資格條件

1.政治素質好，品行端正;

2.勤奮敬業，工作能力強，業務水平高;

3.具有大學本科以上文化程度(特殊職位要求除外);

4.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷;

5.歷年考核均為稱職以上等次;

6.具有正常履行職責的身體條件;

7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《遴選職位表》。

基層工作經歷是指基層和生產一線工作經歷。即具有區縣、鄉鎮(街道)黨政機關，村(社區)黨組織或村(居)委會，以及各類企業、事業單位工作過(市屬參照公務員法管理的事業單位不在此列)。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作過，可視為具有基層工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.尚在試用期內;

2.受處分期間的;

3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;

5.在現單位工作未滿2年的;

6.在最近3年公開遴選考試中，參加面試后無故放棄的;

7.法律、法規規定的其他情形。

基層工作經歷、現單位工作時間、年齡等截止時間均為2015年3月23日。其中，遴選職位規定年齡為35周歲及以下是指1979年3月23日(含3月23日)以后出生的,遴選職位規定的其他年齡的計算方法以此類推。

三、報名程序

(一)職位查詢

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年上半年修訂)》(附件2)執行。

(二)提交申請

遴選報名時間為2015年3月23日9:00至3月27日24:00。報名采用網絡報名的方式進行，報考人員登錄“重慶人力資源和社會保障網”(http://www.tmdps.cn)進入報名系統，按照規定格式、內容和要求，填寫報名信息，提交報考申請。

報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員須如實準確填寫各項報考信息，并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據和關鍵字)。如因個人填報信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責任自負。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

填報職位后，報考人員下載打印《2015年上半年重慶市公開遴選公務員報名推薦表》(附件3，以下簡稱《報名推薦表》)，表的格式不得改動。

(三)資格審查

1.遴選單位根據報考人員填報的信息，對照報考資格條件和遴選職位要求，在網上進行資格初審，并在報考人員報名后的2日內提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;對審查不合格的，應說明理由。遴選單位應及時下載并打印通過資格審查人員的報考信息，供資格復審和考察時使用。

2.報考人員在提交報名信息后的2日內登錄報名網站查詢是否通過資格初審。如因信息填報錯誤未審核通過的，可在2015年3月29日24:00前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應慎重選擇報考單位及職位，一經資格審查通過，不得更改。

(四)報名確認和繳費

報考人員應在2015年3月31日24:00前，登錄報名系統進行確認和繳費。按渝價〔2006〕144號文件規定，《綜合知識測試》收費50元，由市人事考試中心在網上收取。網上報名后，未在規定時間繳費確認者，視為自動放棄報名資格。確認的具體程序按網上提示進行。

一個職位遴選名額與報考人數須達到《遴選職位表》中規定的開考比例，達不到開考比例的，由市公務員局與遴選單位共同商定是否繼續進行遴選。

因報考人數達不到筆試開考比例而被取消遴選的職位，報考該職位的考生可改報其他符合資格條件的職位;不改報其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費用。

(五)打印準考證

資格審查合格并繳納考務費的報名人員，于2015年4月20日9:00至4月25日24:00登錄報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，未及時打印準考證而影響參加考試的，責任自負。

四、考試

遴選采取筆試和面試相結合的方式進行。

(一)筆試

筆試分為《綜合知識測試》和《職位業務水平測試》，分值均為100分?！毒C合知識測試》由市公務員局在2015年4月26日上午9:00—11:30統一組織。遴選單位要求進行《職位業務水平測試》的，由遴選單位在4月26日下午自行組織，具體時間、地點由遴選單位另行通知。《綜合知識測試》主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等?！堵毼粯I務水平測試》主要測試遴選職位所需的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規等。

報考人員應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證?！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當日通知為準。《職位業務水平測試》成績，可于2015年5月15日登錄所報考遴選單位網站查詢。

對考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年考核(即2012-2014年)榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復加分);對近三年考核(即2012-2014年)有優秀等次，每獲優秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計。筆試加分人員，需在2015年4月27日至4月29日，向所報考的遴選單位提供證明材料。證明材料包括：書面申請、考核優秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選單位在5月11日將加分人員的加分資料報送市公務員局，經市公務員局匯總審核，面向社會公示無異議后方能加分。

筆試成績計算方法：無《職位業務水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業務水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業務水平測試》)÷2+加分項目分值。

《綜合知識測試》合格分數線由市公務員局統一劃定，低于合格分數線的人員不得進入下一遴選程序。

(二)現場資格復審

現場資格復審時間:2015年6月1日至6月2日。在《綜合知識測試》合格人員中，按面試比例進入面試的人員，須持身份證、按干部管理權限由區縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》(市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、學歷學位證書原件及復印件按時到指定地點接受現場資格復審(有關事項于2015年5月29日在“重慶人力資源和社會保障網”公布)。

現場資格復審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選單位商市公務員局決定是否遞補。遞補人員在《綜合知識測試》合格人員中按筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定。

(三)面試

面試由市公務員局和遴選單位共同組織實施。面試時間為2015年6月6日，有關事項于2015年5月29日在“重慶人力資源和社會保障網”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據《遴選職位表》中規定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。

達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數×面試比例。計算結果大于1并有小數的，按四舍五入法處理;計算結果小于1的，由市公務員局與遴選單位共同商定是否繼續進行遴選。

面試成績滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

面試人員面試時須攜帶準考證、身份證，在規定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內不得轉任(含遴選方式的轉任)。

五、體檢和考察

1.體檢。按綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，結合遴選名額規定的比例確定體檢人員(除市工商局和沙坪壩區按1:1比例等額外，其余遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員)。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。體檢時間另行通知。

體檢在市公務員局指定的體檢機構進行(區縣遴選單位的體檢由區縣人力社保局自行組織)，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)等有關規定執行。

遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

2.考察。筆試、面試成績不帶入差額考察環節。遴選單位(除市工商局和沙坪壩區按1:1比例等額考察外)體檢合格人員按1:2比例差額確定考察人選。遴選單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等?？疾旖Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現缺額的，由遴選單位商市公務員局決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

六、公示和辦理轉任手續

各遴選單位綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員，并由遴選單位公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規定辦理轉任手續(設有試用期的，試用期滿考核合格后辦理轉任手續，考核不合格者退回原單位)。

七、監督與咨詢

市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選單位和考試機構的工作進行監督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執行干部人事紀律，主動接受紀檢監察機關和社會監督。對違反有關規定和紀律的行為，要按照有關規定嚴肅處理。

政策咨詢電話：86867375

網上報名技術咨詢電話：86868838、86868837

監督電話：86868869

附件: 1.2015年上半年重慶市公開遴選公務員職位表.xls 2.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年上半年修訂).doc 3.2015年上半年重慶市公開遴選公務員報名推薦表.doc

第四篇：重慶市工商局公務員遴選面試真題

2011年3月19號重慶市工商局公務員遴選面試真題

1、結合你的自身情況，談一談你報考工商執法崗位的優勢。

2、領導交給你一項工作，讓另外一位同事配合你共同完成，但這位同事卻屢次不配合你的工作，你該怎么處理這件事情。

3、今年315晚會報道了很多如錦湖輪胎、網秦，田婆婆，等一系列偽劣產品案件，你認為該如何開展工商行政管理工作，從而避免此類事件的再次發生。

4、局里近期要舉辦一次消費者權益維護宣傳活動，領導將這次活動的組織安排工作交給你，你該如何策劃這次活動。2009年11月7號重慶市工商局公務員招錄面試真題

1、在今年的國家公務員招錄考試中，有80%以上的職位都是要求報考者具有兩年基層工作經驗，你怎么看待這個事情。

2、假如你是一名工商執法人員，你正在辦理某一件假冒偽劣產品案件，其中涉及到你的一位親人，而此時這位親人卻求你不要進行處罰，你該怎么處理。

3、你是某鎮的一名應對突發事件的工作人員，當地正蔓延甲型H1N1流感，但是你對該領域并不是很熟悉，當遇到這種緊急突發事件，你該怎么處理。

4、有人認為你為人沉穩處事老練，但有人卻說你太過于圓滑，你怎么看待這個問題。2007年2月4號國家工商局公務員招錄面試真題

1、你考上了公務員，領導讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得很不值得，你怎么想？

2、豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，而違背國家計劃生育政策，你是縣計生辦工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做？

3、某中學實行思想品德課的成績總和計入學生總成績，并和和升學掛鉤，你是否認同這種做法？

2007年2月3日下午浙江國稅系統公務員面試題

1、我國《植樹法》規定年齡在11歲以上的人每年需植樹2-3株,但實際能達到這一標準的只有46%,請分析造成這種現象的原因有哪些？

2、你經過調查研究,取得了某一創造性工作成果,你要向領導推介這一工作思路,但很有可能領導不接受,你有什么具體措施？

3、向我們講述一下你所寫過得最成功的一篇論文(可以是畢業論文)?(限5分鐘以內)2007年2月3日上午江蘇國稅系統公務員面試題

1、一段材料，摘錄揚子晚報的一則新聞，約2百字左右.大意是一酒店在政府大吃大喝記賬的情況下嚴重虧損，該酒店是政府所有，是政府貸款籌建的招待場所，而酒店在負債經營下欠銀行高額貸款。

問一：是政府拖累了酒店還是酒店拖累了政府，談談你的看法？

問二：如果你是該酒店的工會負責人，員工意見很大，你如何處理這種情況？

2、如果你被錄用，請你用規范化和人性化手段，談談怎樣為提高城市的社會和諧與經濟發展出力。

3、你家鄉外出務工人員增多，春節不能回家，疏于對這些留守兒童的管教，導致他們無事可干，很多沉迷于網吧等，正好寒假放假回家的你了解到這一狀況，你如何處理這種情況？

2007年2月天津市國稅系統公務員招錄面試真題

1、網絡產生帶來了弊處，你最為辯方代表發言，談談這個問題？

2、上級派給一個任務，領導采納你的方案，并讓你負責這件任務，由其他同事配合你完成，同事因為自己的方案沒有被采納，不是很配合你的工作，問你怎么辦？

3、領導讓你組織一個關于稅收政策宣傳月的活動，活動要輻射區、縣，你有什么打算？

4、想4個成語或俗語，并編個故事？

2007年2月黑龍江省工商行政管理局公務員招錄面試題

1、有人說魯迅是英雄,但是有人覺得他沒有上火戰場，算不得英雄，談談你的看法？

2、你和原來得上級關系密切,現在得上級對你有意見，這時，你怎么辦？

3、領導排你在單位范圍內組織一次“為災區人民”捐款的活動，你怎么組織？

4、你代表領導在一個工商所得聯歡會上講話 2007年2月國家銀監會公務員招錄考試面試真題

1、請你簡單介紹一下自己。

2、領導安排你一項任務，而與你共事的同事和你有矛盾，你怎么辦？

3、請你談談對監管格局的看法？

4、銀監會的具體作用和職責是什么？

5、我國銀行業全面對外開放，請你分別詳細闡述外資銀行與中資銀行各自的優勢和劣勢？

2007年2月2日中央機關國家公務員考試面試真題

1、目前我國許多網吧存在環境惡劣、空氣混濁、色情網絡猖獗等等現象，網吧已經成為過街老鼠，對此現象你有何看法?

2、全國開展教育亂收費調查，你的領導讓你帶隊去某縣開展教育亂收費的調查，你會怎么開展調查？

3、在棚戶區改造過程中，實行包戶負責，你負責的某一戶人家在拆遷到期的前一天反悔，拒絕簽訂拆遷合同，你怎么辦？

4、請你利用2分鐘時間作個自我介紹。

2007年2月1日中央機關國家公務員考試面試真題

1、你進辦公室時發現你的正職領導和副職領導正在為你的在職培訓發生爭吵，你怎么辦?

2、一運送鋼材的車輛被途經的甲地工商非法扣留并出售，你怎么看?

3、領導讓你負責一個培訓活動，你怎樣組織?

4、你負責主持一個會議，某企業正在作報告，突然臺下一人說這個企業偷稅漏稅，你怎么辦? 2007年1月13日國家公務員招考面試真題

1、你是學生會主席，有個同學生病了，要你盡快籌集一筆錢，你怎么辦？

2、針對現在社會上的博物館，有人認為它是非營利性的組織，應該由政府來撥款維護，而有人認為應該自己盈利維持，談談你的看法。

3、你是某考區的負責人，送考卷的途中路上發生塌方，試卷無法送到指定考場，你怎么辦？

4、領導讓你接手小王的事情，小王很忙，無法和你交接。你怎么辦？

5、財政部和后勤部關于經費問題有矛盾，你作為后勤部部長，你怎么處理？

2007年深圳邊檢13日面試真題

1.團隊很重要，但是有的團隊效果不好，請你分析一下原因？ 2.你去參加研討會，接待方不熱情，不配合，怎么辦？ 3.如果你被錄用了并且被派往基層鍛煉一年，可是基層領導不分配實際工作給你，你怎么辦？

4.上級兩周后要來檢查防火防盜防泄密工作，你是本單位這三個工作的負責人，你打算怎么安排？

5.本地出現多例狂犬病死亡病例，政府決定撲殺當地所有犬只，引起部分群眾過激反應，領導派你去解決該事，你如何處理？

2007年1月14日國家公務員面試真題

1、現在許多大城市房價偏高，使很多老百姓買房變得困難，你如何看待這樣的房地產熱？

2、你去某地出席會議，但是由于種種原因飛機不能起飛，你怎么處理？

3、你在單位中通過競爭上崗，取代了你以前的領導，他從原來你的上級變成了你的下級，你怎么如何和他共事，共同開展工作？

4、讓你組織一次離退休老干部晚會，你會如何組織？ 2007年1月16日國家公務員面試真題

1、房地產價格逐年走高高，大多青年買房只能貸款，債務沉重，你怎么看？

2、一個同事調走，不與你認真交接工作，給你工作造成影響，怎么辦？

3、新聞發布會上，一名記者說你單位產品質量有問題，造成了群眾混亂，你怎么辦？

4、由于單位要裝修，各個辦公室需要輪流在一起辦公，你負責安排，怎么辦？

5、你是單位新入職不久的人員，有個項目需要負責人，你也有類似經驗。你打算怎么辦？

2007年1月17日國家公務員面試真題

1、互聯網發達，有人認為能代替報紙，有人認為不能，談談你的看法？

2、你剛近單位不久，發現同事對你冷淡、不信任，并且工作熱情不高，怎么辦？

3、領導要你組織個下崗工人調查，你如何組織?

4、黃金假期，游樂園人滿為患，排隊買票時人群發生了騷動，你怎么辦？

5、如果你是計算機專業的，是領導秘書，單位電子政務工作流程不暢，效率低下，你怎么辦？

2007年1月23日國家公務員面試題目

1、你是一個公司的的財務主管，你制定了一份工資方案，老板支持，但有的員工反對，你怎么辦？

2、你是一個大型展銷會的現場負責人，展覽之前獲得消息，來參展的人比計劃的多，你怎么辦？

3、如果你是秘書，和領導參加一重要的會議，在飛機上發現重要的文件不見了，怎么辦？

4、領導安排你到一個地區教育部門掛職，你要了解當地的教育情況，你該怎么展開調查？

2007年1月24日國家公務員面試題目

1、你現在在某省工作，省里要建五所希望小學，要求你來選址，供領導參考。你準備如何去做？

2、你所在單位要召開一次內部研討會，有個外單位的人員想要參加，多次給你打電話。你幾次告知他不可以，他還是不放棄。現在他又打來了電話，假設我（主考官）就是那個外單位人員，你怎么和他說？

3、你所在單位研究了一套系統，有詳細的使用說明，但用戶都反映不會用，你要怎么去推廣？

4、目前高校中存在一種情況，重視教師的科研成果比如發表論文，但對教學質量抓的不夠。你如何看待這個問題？

5、領導安排你和某個同事完成一項任務，由于同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到了領導面前說是你的問題，領導在會議上嚴厲批評了你，你對此怎么想，怎么做？

2007年1月25日國家公務員考試面試真題

1、你公司的客戶滿意度調查流于形式，如果由你負責重新做，你會怎樣安排？

2、你在一個著名論壇看到一個貼子對你部門的服務提出批評，說是提出的問題很久都得不到解決，咨詢電話也無人聽，如果你是這個部門的負責人，你會怎么解決？

3、你們公司新財務制度運行良好，但是外地部門負責人卻說手續煩多，牢騷不停。如果你是財務部門負責人，怎么解決這個問題？

4、鐵路部門認為春運期間票價上浮可以緩解春運緊張情況，你怎么看這個現象？

5、一天，張處長和劉處長每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉處長把你罵了一通，你怎么想？怎么做？

2007年1月26日國家公務員考試面試真題

1、如果你是教育部的官員，做個大學生就業的調查，你打算怎么做？

2、現在很多歷史劇熱播，你如何看待歷史?。?/p>

3、如果你是一個書店的老板，但是很多人在你的書店看書卻不買，把書店當成圖書館。你怎么辦？

4、你去看話劇，本來有一很好的位子，結果一個人占了你的位子，你怎么辦？

5、如果你是一個歸國人員，準備國內投資，有兩個方案：民營或者歸國基金委員會，你準備怎樣和他們商談進行投資？

2007年1月27日國家公務員考試面試真題

1、為什么要報考這個單位，這個職位?談談你對工作崗位的認識。

2、有一項工作，同事有很好的建議，他告訴了你。你在偶爾的場合把這個建議說給了領導聽，領導很滿意，采納了這個建議。并在大會上表揚了你。你的同事很不高興。你該怎么辦？

3、一個書店突然停電，一個顧客向服務員要求查詢一本書，但因為電腦用不上，該工作人員無法幫其找到，如是該店的銷售經理，你如何處理？

4、現在汽車超載現象嚴重，你怎么看?

5、談談自己的對所報職位的優勢和不足。

6、你是一個自信的人嗎？剛才你表現得很不自信。2007年1月28日國家公務員考試面試真題

1、自我介紹。

2、你怎么看待“祖國統一,一國兩制”?

3、你出門旅游，在看某個商品的時候東西碎了，店主硬說是你弄壞的，你怎么辦?

4、你怎么看木桶原理?

5、從創建和諧社會的角度談談你的扶貧的看法。

6、有一種選擇叫放棄，有一種心靈叫放飛，結合你實際談看法。

2007年1月29日國家公務員考試面試真題

1、胡景濤考察某地的時候說“艱難困苦，玉汝于成”，談談你看法？

2、“智者受到贊揚時，常常反思；愚者受到批評時，句句反駁”，談談你對這句話的感想。

3、工作時應該多栽花，少栽刺，談談你的看法。

4、NBA夢之隊通常是從每個賽季里選擇表現最優秀的隊員組成，但總勝利的機會并不大，談談你的感想？

5、你的老鄉是一場交通事故的肇事司機，你陪他幫傷員送到醫院以后，他卻逃走了，傷員家屬要求你賠償醫療費，你怎么辦？

2007年1月30日國家公務員面試真題

1、談談你對“高考經濟”的看法。

2、“無志者常立志，有志者立長志”，請談談你的理解。

3、五個手指雖然不一樣長,但卻能談出美妙的旋律,請談談你的看法。

4、如果你看到一個人被騎摩托車的人搶劫并受重傷,你該怎么辦？

5、請你結合實際談談“大事講原則,小事講方法”。2007年1月31日國家公務員面試真題

1、對高校學生考試作弊，學校作出的各種處理，你有何看法?

2、你剛畢業參加工作，人際關系會對你的工作造成壓力嗎?

3、有一部詞典收錄了超女、粉絲、PK等詞，對此你有何看法?

4、請你用一分鐘時間進行一下自我介紹。2007年1月18日中央機關公務員面試真題

1、大學生入學的時候很多家長護送，導致學校及其周邊旅館爆滿，還有家長露宿操場。你怎么看待這個事情？

2、你新到一個單位做負責人，到了新單位以后發現單位內部分成兩派，問你如何處理這個事情？

3、國企人才流失嚴重，人事局要你做一個有關的調查，你怎么組織？

4、你給中層干部講理論課，但是在課堂上突然有領導提出你的培訓太過理論化，不符合實際。此時你怎么辦？

5.假如你是剛來的新人，你知道一種辦公軟件比現在單位用的先進，你會怎么辦？

2007年1月19日中央機關公務員面試真題

1、你是一個農藥生產廠的部門負責人，現在有一群農民因為使用了假冒的農藥導致顆粒無收，現在他們認定是你們公司的藥有問題，你如何處理這件事？

2、有工作的人經常去跳槽，去找更好的工作，有人把這形象的成為騎驢找馬，你是怎么看待這個現象的？

3、假設你是市勞動和社會保障局的同志，現在讓你與殘聯合作調查關于殘疾人就業狀況的情況，你如何來安排這個調查?

4、假如領導安排一個和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意見與你相左，且很固執，你如何來很好的完成這件工作？

5、你是一個企業的技術部門的負責人，要和市場部合作把一項新產品推向市場，但是市場部總有人議論技術部的人太差而不合作，你怎么辦？

2007年1月20日國家公務員測繪局面試題

1、現在城市外來人口很多，城市壓力很大，你怎么看這個問題？

2、如果單位準備購買一批電子設備，領導讓你負責，但是你覺得這批電子設備的很多功能單位都用不到，不太適合，你會怎么辦？

3、單位準備和媒體聯合調查婦女權益損害問題，讓你負責組織，你該如何組織？

4、單位里一個項目的三個負責人突然都跳槽了，領導讓你去處理這件事情，你該怎么辦？

2007年1月21日中央機關公務員面試真題

1、領導讓你組織一次調查，你準備怎么做？

2、假如領導交給你一項緊急任務，要你和其他兩個同事一起完成，但那兩個人太忙了，影響了工作進度，你怎么辦？

3、近來出現很多蘇丹紅類的食品問題，消費者怪監管部門沒管好，監管部門認為消費者不懂得自我保護，你怎么看？

4、你是人事部的，頒布了一項新的薪資福利制度。有人來咨詢，有人強烈反對，你怎么辦？

5、你的一位同事很愛推卸責任，開會時說任務沒完成是因為你沒及時把統計數據交給他，你怎么處理？ 2007年1月22日中央機關公務員面試真題

1、你對“博客”怎么看？

2、領導讓你送一份文件去組織部，事后又指責你應該送去人事部，并嚴厲的批評了你，你怎么辦？

3、領導十分欣賞你，經常讓你放下手中工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦？

4、你是文件管理部門的人員，一天快下班時，有人來你處要一份文件，但你發現沒有接

受過這份文件，向發文單位詢問，他們說已經將文件發給你們單位了，你怎么處理？

5、如果你進入一個新的單位工作，你應該熟悉那些東西，你準備如何去熟悉？

2007年1月23日中央機關公務員面試真題

1、如果你要到一個教育局掛職，去之前要先對當地的教育情況做一個調查，怎么做？

2、如果你負責一個展覽活動的現場工作，展覽之前獲得消息，來的人比預期的人多很多，怎么處理？

3、你是公司的的財務主管，制作了一個薪酬標準，領導很滿意，但有些同事有意見，你怎

么辦？

4、你和領導一起出差，上飛機之后，領導發現一份十分重要的文件忘了帶，當場責罵了你，怎么處理？

5、現在有很多用人單位拒絕或者說不愿意接收獨生子女到單位，你怎么看待該現象？

2007年國稅下午面試題

1、一個學校出了一個規定，學生請吃大餐的時候要經過學校批準，防止學生過度消費，你怎么看待這件事情？

2、舉例說明你認為最不理性的消費和最理性的消費是什么？

3、在工作中經常會遇到新的問題，新的內容，現在有一件工作限時完成，但是沒有以往的經驗可以借鑒，你如何完成這項工作？

4、你報考這個職位的原因是什么？你能成功把握這個機會嗎？

2007年1月31日上午深圳海關面試真題

1、如何看待大學生當村官現象？

2、請你談一下對“過去是人生的跳板，不是吊床”的看法？

3、領導讓你組織一個“重走長征路，訪問老紅軍”的活動，你打算怎么辦？

4、領導叫你去接待客人，出了幾件意外：第一、車壞了；第二、有客人摔傷；第三、領導說由你保管的重要文件遺失，要你立刻回單位。你怎么辦？

5、“生搬硬記不是馬列主義”談談對這句話的看法？ 1月31號上午遼寧面試題目

1、現在有的旅游酒店行業收取“開瓶費”，有的酒店禁止自帶酒水，違者罰款，對此你怎么看？

2、領導安排行政公務調查任務，你作為負責人怎么組織安排？

3、有一項新出臺的政策你不太明白，向咨詢的人回答說：＂不知道不清楚＂，糾風辦批評了你，你怎么想？

2007年1月31號下午遼寧省國稅

1、目前我國私人慈善捐款達到10多億,但是人均才不到1元,談談你的看法？

2、單位讓你作一個績效考評方法,你準備怎么做？

3、你在領導的辦公室匯報工作,突然有人打電話進來反映說你工作中存在問題,你怎么辦？

2007年2月1日四川國稅面試真題

1、大學出現這樣一種“服務”：只要出2元錢,就可以有人幫你打一天的飯,洗一天的衣服,讓你做一天的懶人。談談你看法？

2、季羨林說“考慮別人比考慮自己更多就是好人”,王選則說“可以降低一點標準，好人就是想別人和想自己一樣多“,談談你的看法？

3、有一組統計數字是：46%的人認為將誠信會吃虧,談談你對”誠信"的看法？

4、用1分鐘時間介紹四川。2007年2月3日上午山東國稅面試

1、現在社會上有一種現象叫做“潛規則”，指的是表面看不到的各種規則，請問你對這樣的現象有什么看法？

2、有的時候，上級公布了新出臺的政策，但是到了基層就是“只聽見腳步聲，卻不見人下樓?！比绻愕交鶎咏M織一個調研活動，你怎么做？

3、有這樣的現象，越是想把線穿進繡花針的人，他的手就越容易發抖，這在心理學上叫“目的顫抖”，請結合你自身的經歷，談談你的感想？

2月3日某國家部委上午面試題目

1、單位食堂承包出去后，干部職工對食堂有意見，你怎么處理？

2、小張與你是同事，老不配合你的工作，你怎么處理？

3、現在京劇面臨沒落，有人建議他自生自滅，你怎么看待這個現象？

4、副處長安排你工作，但處長要你做別的事，導致工作沒有完成，副處長嚴厲批評了你，你怎么辦？

5、你是移動公司接線員，有客戶反映多收了500元話費，你怎么處理？

2月3日上午浙江國稅面試

1、近幾年我國經濟發展迅速,各地相繼修建新的政府大樓,有些地方更是耗巨資修建超豪華的政府大樓。而河南某地政府數個政府部門只能租用在城市角落里辦公,請談談你對這些情況的看法.為什么?

2、有些工作,在領導還末正式公布具體分工的時候,有些人經常向領導主動請纓,一來是希望多作貢獻,二來是能博得領導和同事的好感.你對這事有什么看法?為什么?

3、你的成績在班級排名大概第幾?你覺得你的成績能代表你的工作水平和能力嗎？為什么?

第五篇：2016天津市遴選公務員報名推薦表填表說明

天津中公教育·tjoffcn

2016天津市遴選公務員報名推薦表填表說明

請報考者認真閱讀填表說明，按要求依次完成“填寫個人詳細信息”、“上傳照片”、“填報職位”等環節。信息填寫務必真實、準確、規范、清晰，不得漏項。系統將根據填報內容自動生成《天津市2016年公開遴選公務員報名推薦表》。其中，“本人承諾”欄須由報考者手寫簽名?，F將有關事項說明如下：

1.姓名(包括少數民族用名)、出生年月。填寫本人真實姓名，并與身份證登記姓名一致;出生年月由身份證號自動生成。

2.入黨時間。選填加入中國共產黨或者民主黨派的時間，其他人員不填。3.照片。詳見《關于制作網上報名一寸照片的說明》。4.參加工作時間。選填首次參加工作的時間。

5.基層工作經歷年限?；鶎庸ぷ鹘洑v時間可累積計算。截止時間為2016年11月30日。如基層工作經歷時間為2年以上不滿3年的，按2年填寫。

6.機關工作經歷年限。指進入公務員(參照管理工作人員)隊伍，在實施公務員法機關或參照公務員法管理機關(單位)工作的年限，截止時間為2016年11月30日。

7.學歷學位。分為全日制教育和在職教育兩類。全日制教育的界定詳見《政策指南》?！皩W歷”應為接受教育的最高學歷?！皩W位”應為取得的最高學位。在職教育的情況，沒有的可以不填，在讀生不填。

8.現工作單位及職務。填寫本人目前所在機關、處(科)室及所任職務。例如：天津市和平區某局某科，副主任科員。

9.學習經歷。填寫大學階段及以后的學習經歷，注明時間、院系、全日制或在職學習、學歷學位。例如：1998年9月-2002年7月，某大學法學系，全日制學習，本科，法學學士。

10.工作經歷。按工作單位、職務層次分段填寫，填寫應完整連貫。其中，機關工作經

天津中公教育·2016天津遴選·選調公務員考試

天津中公教育·tjoffcn

歷應填寫到處(科)室。例如：2005年5月-2008年5月，天津市和平區某局某科，科員;2008年5月至今，天津市和平區某局某科，副主任科員。

11.何時何地受過何種獎勵或處分。應注明獲得區縣級以上重要表彰獎勵等情況，如實填寫所受處分的情況。如沒有則填“無”。

12.近三年考核情況。按照考核等次如實填寫，主要包括3種情況：優秀、稱職和試用期不確定等次。

13.家庭主要成員及重要社會關系。主要填寫配偶、父母、子女及其他重要社會關系情況。

14.本人承諾。報考者對信息的真實性進行承諾，信息不實引起的相關責任由考生本人承擔。簽名務必由本人手寫。

15.任免機關組織人事部門意見。任免機關組織人事部門提出意見，填寫“同意”，并在指定位置蓋章。

16.遴選機關資格審查意見。遴選機關研究提出意見，填寫“合格”，并在指定位置蓋章。

17.備注。注明以上欄目之外的重要信息，例如具有相關行業資格證書等。本說明未盡事宜，可通過政策咨詢電話進行咨詢。

原標題：《天津市2016年公開遴選公務員報名推薦表》填表說明

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