第一篇：聘用護士的資質·崗位技術能力及要求

聘用護士的資質、崗位技術能力及要求

永善縣人民醫院

一.資質要求

1.執業資格：執業護士

2.專業要求：護理專業

3.學歷要求：中專或以上學歷，或參照臨床職稱的有關文件規定

二.崗位要求

1.在護士長和科主任的領導下，及護師的指導下工作。

2.認真執行各項規章制度、崗位職責和護理技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對制度及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯事故發生。

3.做好患者的基礎護理和心理護理工作。

4.認真做好危重患者的病情觀察和搶救工作，落實各種搶救物品、藥品的準備、保管制度。

5.協助醫師進行各種治療，采集各種檢驗標本。

6.經常巡視病人，密切觀察并記錄患者的病情變化，如發現異常情況及時報告并處理。

7.參加護理教學和科研工作，工作中應不斷總結經驗，撰寫論文，以提高護理水平。

8.指導護生、助理護士、配膳員工作。

9.定期組織患者學習、宣傳衛生知識和住院規則。經常征求患者意見，做好說服解釋工作并采取改進措施，為病人做好健康教育。

10.辦理入院、出院、轉科、轉院手續，做好有關文件的登記工作。11.認真做好病室物資、器材的使用、保管、保養，并注意堅持勤儉節約的原則三.崗位技術能力要求

按照醫院各級護理人員培養計劃實施與考核

附

永善縣人民醫院2013年急診科聘用護士考核計劃 考核資料

臨時聘用護士管理辦法

一、聘用條件

1、年滿18周歲（崗位需要除外），必須經過三年以上正規培訓取得護理專業畢業證書及護士資格證書；

2、身體健康，五官端正，無生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質好，品德端正，舉止文雅，愛崗敬業，工作責任心強，善良、耐心。

4、有較強的理解、記憶能力，好學上進，技能優秀。

5、已經取得護士執業注冊資格者優先。

二、管理辦法

1、建立聘用護士檔案管理

對聘用護士的技術檔案進行管理，包括聘用護士的一般資料、學歷變化、繼續教育情況、論文發表、每年績效考核、獎懲情況等，護理部有詳細記錄。

2、進行崗前培訓

除了定期參加醫院護理部組織的各種形式的學習外，科室利用晨會、下午下班時間反復學習醫院的各項規章制度、護士職責、禮儀、職業道德規范、接受愛崗敬業教育等，將觀念從“使用”轉變為“使用與培養相結合”，培養招聘護士樹立正確的人生觀、世界觀，激發她們熱愛護理專業，培養全心全意為病人服務的思想。

3、護理部和科室嚴格管理，具體措施有：

（1）嚴格執行交接班制度、查對制度、分級護理制度、病歷書寫規范等核心制度 ；

（2）加強專業知識學習，嚴格執行傳、幫、帶，虛心向老同志學習；（3）加強技術操作培訓和考核 ；

（4）加強醫護配合和護理工作的靈活性，積極參加突發應急事件的處理；

（5）積極參與護理質量控制（6）建立良好的護患關系

4、不斷提高聘用護士的素質

（1）職業道德和形象的建設：聘用護士上崗后，個人行為就代表整個醫院護理人員的職業形象，因此要以各種護理規范為準則規范招聘護士的行為。

（2）繼續教育：聘用護士是一支年輕的護理隊伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語言表達能力的強弱，直接影響護理質量，因此要加強聘用護士上崗后的繼續教育。

（3）實施以人為本的護理管理：對待聘用護士和在編人員要一視同仁，力爭做到人盡其用。

（4）團結互助，合理排班：采取編內編外護理人員參插排班，充分發揮新老護士結合的作用。

5、聘用護士崗位技術能力和要求同我院護士的技術能力和要求。

6、聘任護士享受本院在編護士同樣的婚假、產假，產假期滿回醫院重新培訓后，安排工作。

7、聘用護士薪酬的規定：

1）聘用護士與本院護士一樣，接受科室的績效考核。

2）在我院臨床工作一年之內，尚未取得護士執業注冊資格的護士，不能獨立值班，職能在科室做輔助護士，工資定為每月800元。

3）取得護士執業注冊資格的護士，能獨立值班，圓滿完成護理工作，享受本院在編護士同樣的績效工資。

4）科室對護士工資實行二次分配，建立基于護理工作量、質量、患者滿意度、護理難度和技術要求的績效考核辦法。

第二篇：聘用護理人員資質、崗位技術能力及要求

衛生技術人員配置、聘用、履職能力 評價標準和評價程序 衛生技術人員是醫療工作的主體配置、聘用衛生技術人員必須嚴格標準符合資質要求并實施定期評價保證衛生技術人員隊伍整體素質的不斷提高。

一、配置、聘用標準 一嚴格執行按崗位用人資質要求調配人員堅持崗、員相符原則 二嚴格執行非衛生技術人員不得進入衛生技術崗位的規定確保衛生技術人員的質量 三衛生技術崗位急需的技術人員經引進符合相應崗位用人資質要求的人員年齡要求一般不超過40歲專業職務副高級以上本科以上學歷特需專業可以適當放寬聘用標準 四根據每年自然減員和人員正常流動及專業梯隊建設等實際情況適時招聘一定量應屆畢業生 五崗位空缺編制允許但技術人員不足時可聘用有資質的臨時人員或返聘退休的衛生技術人員以確保醫療工作正常運行。

二、聘用辦法與程序 人力資源科根據醫院組織機構及各科室、部門業務工作的需求按照醫院相關規定組織招聘員工。

1、定期招聘每年一、三季度各舉行一次崗位數在5人及以上

2、不定期招聘在崗人數達5人以下。2 招聘的基本程序 ①發布招聘公告公告時間為10個工作日。②組織報告和資格審查 組織在規定的報名時間內符合崗位條件的人員報告。對報告者嚴格按照醫院人員準入及招聘崗位的規定進行資格審查符合條件者按照規定程序進行。③考試包括筆試和技能考試兩方面成績采取百分制計分。筆試由人力資源科統一組織命題專業科目由醫務科、護理部等科室負責命題 技能考試由醫務科、護理部組織。面試從考試成績上合格線的考生中按計劃數的13比例由高分到低分依次確定不足這一比例的按實際人數參加面試。面試采取百分制計分方法及面試程序均比照國家公務員面試方法執行。招聘考試最后成績的確定以考試和面試的各項成績相加后的總分由高到低依次排序確定。④錄用 按照招聘崗位數從招聘人員成績由高依次錄取。⑤體檢 凡錄取人員必須進行身體檢查。體檢內容為常規及輔助檢查針對不同的崗位特點還要對口進行增加體檢項目的檢查。體檢合格者按程度進行培訓對弄虛作假者取消錄取資格對體檢不合格者而空出的崗位數按照招聘成績的排序依次遞補。3 ⑥培訓 凡招聘新員工必須進行培訓。崗位基礎教育培訓 上崗培訓 特殊崗位資格認證的培訓 培訓合格者安排上崗試用不合格不能上崗試用。⑦試用 培訓合格者安排上崗試用試用期三個月。醫務科、護理部指派專人帶教并定期考核試崗員工的工作態度、理論知識的實際運用、技能水平。試用期滿試崗員工寫出書面試崗工作總結由試崗科室作出試崗鑒定提出能否正式上崗意見報醫務科、護理部審核上交人力資源科。審核合格者簽定聘用合同書。

3、退休人員返聘 正式返聘的退休人員由辦公室與其簽定《返聘退休人員聘用合同》一式兩份一份交由辦公室存檔一份交返聘的退休人員自留聘用日期及正式工資的起算日期自返聘期之日計算。《返聘退休人員聘用合同》與醫院一年簽定一次。聘用期滿如不發生解聘和離職情況將繼續聘用。臨時人員如不續聘須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。辦公室根據《返聘退休人員聘用合同》填寫《工資通知單》一式兩份一份交給返聘的退休人員本人一份由辦公室存檔。4

二、履職能力評價標準 一具有中專以上學歷 二具有與本專業一致的執業資格證書 三具有與專業職務相當的專業知識和業務能力 四嚴格依據《縣婦幼保健院各類衛生技術人員崗位職責及任職資質條件》進行評價 五對衛生技術人員履職能力評價一般每年進行一次。

三、評價原則 一堅持黨管干部與院長行使用人權相結合的原則 二堅持實事求是客觀公正的原則 三堅持德、能、勤、績、廉全面評價突出業績評價的原則 四堅持組織評價與群眾評議相結合的原則 五堅持評價結果與衛生技術人員使用、薪酬、分配、晉升專業職稱相結合的原則。

四、評價程序 一自我評價。由本人全面總結一年來的思想、工作、作風、業績、職業道德、廉潔自律等情況并書面形式進行自我述職評價自我述職報告一般不少于1500字。二領導評價。一般專業技術人員由所在科室支部書記、科主任、護士長進行評價科級衛生技術人員由醫院黨政領導分別進行評價。三組織評價。建立黨辦、勞人、醫務、護理、工會、紀委組 5 成的考核評價小組負責對各級各類衛生技術人員進行全面評價。四評價結果匯總。按照民主群眾評價、領導評價、組織評價的不同評分比例和得分對每名衛生技術人員進行評價結果匯總按照優秀96分以上、稱職75—80分、基本稱職60—75分、不稱職59分以下進行評價排序并將評價結果裝入評價檔案。

五、評價結果適用 一對本評價為不稱職者進行談話幫助、誡免、崗位交流、待崗培訓 二對連續兩年被評為不稱職者下浮工資待遇調離專業技術崗位 三對連續三年被評為不稱職者進行降職和免職處理。崗位技術能力的要求

1、滿足臨床病人需要，強調實際護理效果 從關注技術本身到關注技術用到病人身上的實際效果，讓病人得到應該得到的護理及其安全性 培養護士的評判性思維 護理效果評價的新思路

一、護士崗位技能訓練要堅持以滿足病人需要為核心

2、因病施護，因人施護，因需施護 重視護理技術操作的規范化 幫助護士建立臨床思維能力 主動評估，評估是建立臨床思維能力的基礎

一、護士崗位技能訓練要堅持以滿足病人需要為核心

3、體現基礎護理技術的專科化特征 原則不能違背 方法可以創新

二、護士崗位技能訓練要以提高臨床護士崗位能力為目的

1、樹立良好的專業形象

2、養成科學的工作態度

3、體現以人為本、以病人為中心的整體護理理念

4、按照護理程序的工作方法，明確護理目標

5、實施護士層級管理，體現不同層級護士的能力指標

三、護士崗位技能訓練要講求科學合理的方法

1、建立系統、規范、專業、有層次的臨床護士教育訓練制度

2、避免只在示教室做技術訓練，使護士脫離臨床、脫離病人的做法

3、把教育訓練貫穿于日常護理活動中，堅持邊使用邊培養、邊實踐邊學習的教育訓練方法

三、護士崗位技能訓練要講求科學合理的方法

4、通過護理查房、護理會診等工作，實現高級臨床護士對低年資護士的傳幫帶和規范的技術指導

5、建立前瞻性的臨床技能訓練方法，要在實施技術之前，通過研究、討論、學習，提高技術的實用性和準確性

第三篇：護士技術能力要求

護士技術能力要求和工作標準

（試行）

瑞金醫院護理部

2009.1

ICU護士技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、掌握基本的心電監護技能，能判斷異常心電圖。

2、掌握基本的血液動力學監測技術，能初步判斷血液動力學的異常變化。

3、掌握基本的急救技術，包括心肺復蘇，電擊除顫，急救藥物的使用等。

4、熟練使用各種輸液泵、微量泵、空腸泵，正確實施輸液治療、微量藥物治療和 腸外營養治療。

5、掌握氣道護理技術，熟悉呼吸機操作技術，正確實施呼吸機治療。

6、掌握各種創傷性操作的配合技術，如深靜脈穿刺術、氣管切開術、腹腔穿刺術、胸腔穿刺術的配合技術。

7、熟悉多臟器的支持技術，如血液凈化技術、體外起搏技術等。

8、具有各專科的專科護理知識和技能。

二、工作標準

1、通過ICU知識和技能的相關培訓、考核。

2、熟練掌握ICU的基礎、專科知識和技能。

3、嚴格遵守各項護理制度、ICU制度和操作常規。

4、具有良好的慎獨精神和敏銳的觀察能力。

5、具有良好的溝通能力、心理疏導能力和富有愛傷觀。

6、具有良好的團隊協作精神和奉獻精神。

血透室護士技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、血透室護理人員必須依法執業，持證上崗。工作一年及以上的護士須持有上海市血 透質控中心《培訓合格證書》。

2、首次從事血液透析工作的護士，必須在專職老師帶教下進行不少于三個月的崗位培訓，考核合格后方可從事相關工作。

3、嚴格執行崗位制度，高度的工作責任性。

4、熟悉各種透析方式的原理，熟練掌握各種機型透析機的操作規程、報警識別及緊急處理。

5、熟練掌握各項血液凈化治療的基本操作及治療過程的監護和護理。

6、熟練掌握各種血管通路的穿刺操作，熟悉內瘺的保護方法。

7、具有良好的專業技術水平及判斷能力，熟練掌握透析并發癥的識別及緊急處理

8、在危重病人搶救中，能夠正確熟練的配合醫生實施各種搶救工作及操作有關的醫療儀器。

9、具有良好的應變及處置能力，遇突發事件（停電、停水）時能臨危不慌正確有效處理。

二、工作標準

1、嚴格執行消毒隔離制度，并按操作規程進行上、下機。操作前后進行手消毒。

2、熟練掌握血液透析護理常規，技術操作熟練、準確。

3、嚴格執行崗位制度，護士在崗在位，按時巡視，密切觀察病情變化并準確記錄。

4、嚴密觀察透析治療重透析機器的報警指標及病人生命體征，及時發現各類并發癥，并配合醫生正確處理。

5、血液凈化記錄單記錄及時、完整、無缺損。

6、每半年進行1～2次的專業理論或操作技能考核。考核成績須達到85分以上。

7、每年參加1～2次有科室舉辦的相關專業培訓課。

急診搶救室護士技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、熟練掌握迎接救護車流程和分診技巧。

2、掌握常見疾病的急救流程和病情觀察，如心跳驟停、急性中毒、多發傷、心肌梗塞、腦血管意外、休克、重癥哮喘、呼吸衰竭、急性心衰、癲癇持續狀態等。

3、熟練掌握基礎操作，如：氧療、輸血、各種注射、標本采集、病人轉運、導尿灌腸、口腔護理、TPR、BP測量等。

4、熟練掌握急救護理技能，如：心肺復蘇術、簡易呼吸器、心電監護、心電圖、除顫術、電動洗胃術、氣道護理、吸痰技術、輸液泵/微量泵的使用技術等。

5、掌握常見急救配合，如：氣管插管或切開、深靜脈穿刺、胸腔閉式引流、診斷性穿刺、心臟臨時起搏、三腔管操作等。

6、熟悉常見急救藥物的作用、劑量。

7、掌握無菌技術和消毒隔離技術。

8、掌握搶救記錄的書寫和急診電腦操作（護理、一次性材料錄入審核等）。

二、工作標準

1、熟練掌握急診搶救的基礎、專科知識和技能。

2、嚴格遵守各項護理制度、搶救制度和操作常規。

3、分診正確，搶救配合及時到位，操作規范。

4、搶救記錄及時、準確、無涂改。

5、具備良好的心理素質、較快的應變能力、敏銳的觀察力和較強的溝通能力。

手術室護士技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、手術室護士必須依法執業，持證上崗。

2、首次從事手術室工作的護士，安排專職帶教老師，實行一年專科組輪轉，經考核合

格方可從事相關工作。

3、具備高度的責任感及慎獨精神，能嚴格執行消毒隔離制度及職業安全防護措施。

4、掌握各班職責、業務管理制度、行政管理制度、儀器設備使用常規。

5、掌握手術室布局與環境要求，以及物品的清洗、包裝、滅菌、存放常規。

6、建立無菌概念，掌握無菌操作。

7、熟悉手術疾病的解剖及病理生理，熟練掌握各科手術的洗手配合及輔助工作。

8、尊重病人隱私，合理安置手術體位，做好基礎護理。

9、掌握《護理常規》手術室、外科、基礎護理章節。

10、遇重大搶救手術，能協調并熟練配合醫生及麻醉師實施搶救。

11、具有良好的應變能力，能妥善處理各類突發事件（如：停電、停水、群死群傷等）。

12、具備一定的醫教研及管理能力，促進學科發展。

二、工作標準

1、嚴格執行消毒隔離制度及職業安全防護措施。

2、熟練掌握手術室護理常規，按流程操作，技術準確、熟練。

3、尊重病人隱私，正確、合理安置手術體位，做好基礎護理。

4、能嚴格履行崗位職責，完成術前訪視，術中密切觀察并配合手術進展，正確、及時書寫各類護理記錄。

5、達到相應年資護士的技術能力、教學科研要求。

6、每年進行2-4次專業理論或操作技能考核（成績達到85分以上）。

7、每年參加5-6次科室主辦的相關專業培訓課程或人文培訓活動。

消毒供應室護士技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、消毒供應室護士必須依法從業，持證上崗。

2、首次從事消毒供應室工作的護士，安排專職帶教老師，實行一年專科組輪轉，經考

核合格方可從事相關工作。

3、了解消毒供應中心在院內感染控制上的職能及其重要性，具有高度工作責任心和慎

獨精神。

4、嚴格執行消毒供應室工作制度和崗位職責。

5、熟練掌握消毒滅菌理論知識和實際操作。

6、熟練掌握各類清洗、消毒、滅菌設備的操作使用。

7、熟練掌握各種生物監測手段。

8、掌握消毒供應中心計算機信息管理系統的應用。

9、具有良好的專業技術水平，熟練判斷各類物品的清洗、消毒、滅菌方法選擇。

10、有良好的應對突發事件的處置能力。

二、工作標準

1、嚴格執行消毒滅菌操作規范。

2、嚴格遵守消毒供應室三區劃分的標準流程。

3、認真執行各崗位工作職責和職業防護制度。

4、保證器械物品的清洗質量和滅菌質量。

5、每年進行1-2次專業理論知識和技術操作的考核，成績須達85分以上。

6、每年參加5-6次科室主辦的相關專業培訓課程或人文培訓活動。

護士的技術能力要求和工作標準

一、技能要求

1、具備執業能力：經執業注冊取得護士執業證書，依照護士條例規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康的職責。

2、臨床護理評估：細致入微的觀察、分析、判斷能力，對病人從頭到腳的身體評估與 心理評估。

3、緊急救護能力：發現病人病情危急，應當立即通知醫師；在緊急情況下為搶救垂危 病人生命，應當先行實施必要的緊急救護。

4、提供科學護理：具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或 潛在的健康問題。

5、準確臨床護理記錄：按照相應規定進行正確的醫療護理文件書寫。

6、保證護理質量：能勝任護理工作，勇于鉆研業務技術，保持高水平的護理。

二、工作標準

1、熱愛護理事業，熱愛本職工作，對病人有高度的責任心、同情心和愛心，尊重、關 心、愛護病人，保護病人的隱私。

2、忠于職守，廉潔奉公，有誠實的品格、較高的道德修養及良好的醫德醫風，與同事 保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。

3、遵守法律、法規、規章制度和護理常規，注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩 重端莊，服裝整潔，儀表大方。

4、工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。

5、熟練掌握基礎護理、一般專科護理知識和技能，具有一定衛生預防工作能力，參與 公共衛生和疾病預防控制工作。

6、在上級指導下，執行相應崗位的護理工作，配合醫師執行治療并實施護理，操作正 規、準確，及時溝通，實施健康教育，滿足病人需要。

7、按規定參加專業培訓，不斷提高知識水平和工作能力，獲取、交流信息，周密計劃，疏通協調，保證工作質量，提高工作效率。

第四篇：血透室崗位護士技術能力要求

血透室崗位護士技術能力要求

1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 9．

血透室護理人員必須依法執業，持證上崗。工作一年及以上的護士須持有上海市血透質控中心《培訓合格證書》。首次從事血液透析工作的護士，必須在專職老師帶教下進行不少于三個月的崗位培訓，考核合格后方可從事相關工作。嚴格執行崗位制度，高度的工作責任性。

熟悉各種透析方式的原理，熟練掌握各種機型透析機的操作規程、報警識別及緊急處理。

熟練掌握各項血液凈化治療的基本操作及治療過程的監護和護理。熟練掌各種血管通路的穿刺操作，熟練內瘺的保護方法。具有良好的專業技術水平及判斷能力，熟練掌握透析并發癥的識別及緊急處理。

在危重病人搶救中，能夠正確熟練的配合醫生實施各種搶救工作及操作有關的醫療儀器。

具有良好的應變及處置能力，遇突發事件（停電、停水）時臨危不慌正確有效處理。

血透室護士工作標準

1．嚴格執行消毒隔離制度，并按操作規程進行上、下機。操作前后進行手消毒。2．熟練掌握血液透析護理常規，技術操作熟練、準確。

3．嚴格執行崗位制度，護士在崗在位，按時巡視，密切觀察病情變化并準確記錄。

4．嚴密觀察透析治療中透析機器的報警指標及病人生命體征，及時發現各類并發癥，并配合醫生正確處理。

5．血液凈化記錄單記錄及時、完整、無缺損。

6．每半年進行1—2次的專業理論或操作技能考核。考核成績須達到85分以上。7．每年參加1—2次有科室舉辦的相關專業培訓課。

第五篇：各級護士能力及技術要求

XX縣人醫院各級護士資質及崗位技術能力要求

一、護理人員的資質要求（含聘用人員）

1、經過正規醫學院校護理專業脫產學習，普通全日制 3 年以上的護理、助產專業課程學習，并在教學、綜合醫院完成8 個月以上的護理臨床實習，取得中專以上學歷證書，并通過護士執業證書考試的（成績達到縣級分數）護理人員方可在本院從事臨床護理工作。

2、具有完全民事行為能力，符合國務院衛生主管部門規定的健康標準。

3、新護士進院后必須經崗前培訓，并考核合格后到臨床進行3個月臨床試用，試用期考核合格后方簽訂聘用合同，進行護士執業注冊或變更取得執業證，臨床科室審核能獨立勝任護士工作者方具備護士資格。

4、較系統掌握本專業基礎理論和專業知識，熟悉各項護理制度和技術操作規程。

5、在上級護師指導下，能勝任基礎護理工作和基本的護理操作技術。

二、護理人員崗位技術能力要求（含聘用人員）

（一）責任組長崗位技術能力要求

1、具備豐富的專科治療護理知識和主動工作能力。

2、對本組責任護士的各項工作具備指導培訓的能力，對年輕護士做到傳、幫、帶。

3、熟悉掌握所管病人的“十知道”。

4、檢查、督促責任護士的各項治療護理工作的落實。

5、準確執行醫囑，合理安排病人的治療計劃和護理措施，負責病人的治療工作落實。

6、熟悉掌握危重病人搶救技術，主動發現問題，能及時報 告護士長和上級醫生，有較強的溝通協調能力。

7、掌握分級護理要求，負責病人的基礎護理和專業照顧。

8、能落實病人健康教育及心理護理，主動檢查責任護士健 康宣教落實情況。

9、具備及時、準確書寫護理文書的能力。

10、具備良好的護患溝通技巧，經常征求病人意見，改進 護理服務。(二)責任護士崗位技術能力要求

1、責任護士須取得縣級以上護士執業證書，并按要求定期注冊。

2、具備良好的溝通能力，能較好地與病人、家屬、同事進行溝通。

3、規范，儀表端莊，態度和藹，對病人熱情、周到、無投 訴，遵守院規院紀，無遲到、早退，上班不做與工作無關的事情。

4、服從工作安排，認真履行工作職責，協作精神強。

5、熟練掌握專科護理理論知識及操作技術，按照專科護理質量標準全面落實病人的護理措施。

6、能掌握各項基礎護理操作規程，并正確運用。

7、能夠在責任組長的指導下，獨立完成所管病人的各項治療、護理工作。

8、熟練掌握并嚴執行各項護理核心制度，正確執行醫囑。

9、熟練掌握所管病人的“十知道”（包括所管病人的床號、姓名、年齡、診斷、護理級別、病情、陽性體征、主要治療用藥、護理、飲食及排泄等）。

10、掌握各種儀器設備的使用和維護，常見故障排除，熟悉 專科危重病人搶救技術和流程。

11、能夠按規范認真書寫護理文書，真實客觀地反映病人的病情。

12、主動巡視觀察病人的病情動態變化，有針對性地對病人 進行心理護理和相關健康知識的宣教。

13、積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。

14、年終參加醫院考核，考評合格。

（三）中、夜班護士崗位技術能力要求

1、必須取得執業證書，并按要求定期進行注冊。

2、遵守勞動紀律，服從工作安排，認真履行工作職責。

3、具備獨立準確執行值班期間治療和各項護理操作能力，具有處理各種突發意外事件的應急能力。

4、熟練掌握專科護理常規，做好病情觀察及護理記錄。

5、能夠正確核對當日晨各類標本瓶及正確采集留取標本。

6、能遵守醫囑要求完成當日晨手術病人的術前準備，做好 心理護理及健康教育指導。

7、能保持護士站、辦公室及治療室清潔衛生。

8、能熟練掌握病人病情的變化、治療和護理過程，并在晨 會上交班。

9、積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。

10、年終參加醫院考核，考評合格。

（四）特殊護理崗位技術能力要求

手術室護士崗位能力要求

1、熟悉手術室基本知識和技能，擔任洗手和巡回護士，按時完成工作任務。

2、熟悉手術室洗手、巡回護士工作流程，負責術前準備、術 中配合、術后整理及手術標本的留取、保管、送檢。

3、嚴格落實無菌技術操作制度，預防差錯事故的發生。

4、熟悉手術室清潔、消毒、滅菌標準，能指導清潔員進行手 術物品的消毒和手術間的清潔、整理工作，做好手術間環境管理。

5、積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。

6、年終參加醫院考核，考評合格。

ICU 護士崗位技術能力要求

1、熟悉ICU 的規章制度和管理要求。熟悉ICU 常見疾病病因，發病機制、臨床表現、治療及護理。

2、了解ICU 的收治病人范圍和收治程序。

3、熟悉崗位職責和考核標準。

4、掌握ICU 護理常規及專科護理操作技術。

5、配合醫生搶救病人迅速、準確、高效。具有預見性思維能 力和分析判斷能力，能杜絕意外情況的發生。

6、熟悉ICU 病人的評估和護理記錄書寫。

7、熟悉心電監護儀、呼吸機、微量泵的使用及故障的排除。掌握儀器的性能、使用方法、注意事項及保養要求。

8、熟悉ICU 常用藥物的作用、劑型，使用途徑、副作用以及 管理要求。

9、醫囑處理正確、迅速，能配合醫生進行各種搶救。基礎護理操作熟練，如靜脈留置針穿刺，靜脈/動脈采集血標本等。

11、了解ICU 醫院感染控制的基本原則和相應的措施。

12、熟悉危重癥患者健康教育需求并能及時給予指導。

13、積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。

14、年終參加醫院考核，考評合格。急診科護士崗位技術能力要求

1、熟練掌握急救儀器和設備的使用、保養和維護。按操作 規程使用儀器設備。

2、熟練掌握常見疾病的搶救流程和常規，按搶救流程和常 規完成搶救工作，熟練掌握急診內外科及各專科常見的護理常規；急診危重癥及相關專科急癥搶救常規。

3、急救理論扎實，能預見性地完成搶救護理工作，掌握急 危重癥患者的監護技術（吸氧、氣道管理和人工呼吸機監護技術； 心電監測、除顫、洗胃等）。

4、熟悉護理質量標準，按標準要求執行搶救工作。

5、熟悉“綠色通道”流程和意外事件的應急預案。

6、熟悉護理文書書寫的原則和要求，按標準和要求完成各 項書寫記錄工作。

7、掌握常用藥物的劑量、作用、副作用及配伍禁忌等要求。

8、語言文明、規范，具有良好的協調溝通能力。

9、護理人員做到巡視病人及時，異常情況報告 及時，異常情況處置及時，護理記錄及時。

血透室護士技術能力要求

1、血透室護理人員必須依法執業，持證上崗。工作一年及以上的護士須持有上級血 透質控中心《培訓合格證書》。

2、首次從事血液透析工作的護士，必須在專職老師帶教下進行不少于三個月的崗位培訓，考核合格后方可從事相關工作。

3、嚴格執行崗位制度，高度的工作責任性。

4、熟悉各種透析方式的原理，熟練掌握各種機型透析機的操作規程、報警識別及緊急 處理。

5、熟練掌握各項血液凈化治療的基本操作及治療過程的監護和護理。

6、熟練掌握各種血管通路的穿刺操作，熟悉內瘺的保護方法。

7、具有良好的專業技術水平及判斷能力，熟練掌握透析并發癥的識別及緊急處理

8、在危重病人搶救中，能夠正確熟練的配合醫生實施各種搶救工作及操作有關的醫療儀器。

9、具有良好的應變及處置能力，遇突發事件（停電、停水）時能臨危不慌正確有效處 理。產房護士崗位技術能力要求

1、必須取得中華人民共和國執業證書，并按要求定期注冊。

2、熟練掌握助產技術，能夠完成產程觀察、順產接生工作，能夠協助醫師進行難產接生，并準確完成各項記錄。

3、熟練掌握新生兒護理技術，能夠完成新生兒窒息搶救程 序；熟悉專科護理理論，有較好地觀察，發現問題的能力，遇產婦發生并發癥或新生兒窒息時，應立即采取緊急措施，并報告醫師。

4、具有風險防范意識，經常了解分娩前后情況，嚴格執行 技術操作常規，注意保護會陰及母嬰安全，防止差錯事故發生。

5、熟練掌握產房各種儀器的使用及保養方法。

6、保持產房整潔，定期消毒。

7、積極參加繼續教育培訓。

8、根據需要參與出診和產后訪視工作。

9、做好自我防護并保證病人安全。

10、積極參加繼續教育培訓，每年修滿規定學分。

11、年終參加醫院考核，考評合格。

2012年3月制定 2013年5月修訂：