第一篇：員工風采

“展現自我爭創新高”

迎新年體育活動圓滿落幕

一年一度的康華迎新年體育活動于1月24日下午拉開序幕，活動為期兩天，直至25日下午圓滿落下帷幕。此次體育活動定義為“展現自我，爭創新高”，賽事精彩豐富，參與員工眾多，大家都秉著友誼第一，比賽第二的競技精神參與到此次活動中，使得本次體育活動能夠順利進行。

活動第一天，多日寒雪不見的太陽終于撥開云霧，為我們灑下期盼已久的冬日暖陽，溫暖的陽光為此次活動增色不少。24日下午羽毛球比賽拉開序幕，行政部帶領參賽員工前往江滌羽毛球館開始羽毛球比賽，比賽分成八組進行，共產生男女組冠亞軍各一名。緊張的賽事一輪接一輪的開展，高潮一波接一波，經過多輪角逐，終于塵埃落定，男子組冠軍被肖弼柳收入囊中，女子組是財務部的毛偉青摘得桂冠，男女組的亞軍由王總和國誠公司的陸春萍收入囊中。

接著進行的是打字比賽，各部門的打字高手齊聚一堂，用十指速度決勝負。最后，新華美的的吳焱琳以微弱優勢擊敗各路快手，贏得了打字比賽的冠軍。

跳繩比賽更是演繹地精彩絕倫，鹿死誰手方未得知。大家用風的速度晃動著繩子，屏住呼吸用一分鐘的時間創造了一個又一個的記錄。最終威力銷售部的徐燁臻技高一籌，奪得跳繩比賽女子組的冠軍，男子組的冠軍被連鎖的萬寧拿下。

翌日——25日清晨，第一個項目是2000米長跑，9點鐘長跑正式開始，同時拉開了當天比賽的面紗。參賽選手個個蓄勢待發，隨著預備跑的槍聲響起，每個人都像離弦的箭一般沖出跑道，大家爭先恐后，搶占最佳跑道。第一圈是志高生活館的袁潤華處于領先位置，暖通公司的萬勇緊隨其后，到最后一圈時，大家都卯足勁拼盡全力。最終萬勇以絕對優勢拔得頭籌獲得男子組的冠軍，袁潤華亞軍，IT部的劉為民獲得季軍；女子組的競爭是出乎意料地精彩，大家你追我趕，最后，冠軍由財務部的王艷輝奪得，志高生活館的鄧志群、威力銷售部的會計彭建玲分獲亞季軍。

長跑結束后，參加象棋比賽的選手來到六樓活動室開始了智者之間的較量，比賽分為預賽和決賽，選手們用精密的布局將對手逼入死角，各個擊破。最終，肖弼柳在決勝局以他精湛的棋藝從眾多高手中脫穎而出，獲得象棋組的冠軍。

與此同時，拖拉機比賽也在活動室同步進行中，比賽以兩人為一組抽簽分組進行，大家秉著娛樂至上的參賽精神和對手展開輕松的較量。最后，鄒暉和羅淑華的組合笑到最后，贏得了最終的勝利。

下午開始的三人齊步比賽中，各部門參賽隊伍齊聚一堂，在這個考驗隊友默契度的比賽中，每支隊伍都拿出自己的看家本領，將平時工作中積累的默契發揮得淋漓盡致，有的隊伍跌跌撞撞，有的隊伍默契十足。最終，威力銷售部的組合憑借著嫻熟的技術贏得冠軍。拔河比賽引人注目，這是最考驗團隊意識的項目，每個部門都派出了一只參賽隊伍，抽簽決定分組情況。最后，物流公司憑借他們強大的體形優勢將對手擊敗，獲得該項比賽的冠軍，亞軍由暖通威力隊奪得。

最后一項比賽是我們的國球——乒乓球。各位選手全力以赴拿出最好的技術來迎接挑戰，比賽真可謂精彩紛呈，高手云集。比賽分為男女單打，大家你來我往，經過多輪競賽，最后，集團行政人資部的熊國兵笑傲群雄，奪得男子組冠軍，女子組冠軍被王艷輝收入囊中。至此，本年度迎新年體育活動圓滿落下帷幕，各項比賽的優勝獎都花落各家，獲獎人員都喜笑顏開，其他參與者也都收獲頗豐。大家都因為此次活動身心愉快，信心倍增，從精

神層面上把大家的凝聚力集中，并將這種信心和凝聚力落實到今后的各項工作當中。相信全體員工眾志成城，康華的明天會一馬平川！

集團辦羅婷

第二篇：員工風采

踏入新公司的那一天，我欣喜不已，看著整潔明亮的辦公司，斗志昂揚的同事們，井然有序的工作流程，我知道我是幸運的，這正是我想要的工作環境。

雖然對我來說這一切都是陌生的，但我從未感到迷茫、孤單，因為同事的微笑，領導的關心給了我在這個舞臺實現人生理想的勇氣，我清楚地知道這里將是我幸福的家。

記得有人說過：“生命本身是一張空白的畫布，隨便你在上面怎么畫，你可以將痛苦畫上去，也可以將完美的幸福畫上去”。其實，幸福并非遙不可及，全看你用什么態度去涂改生活和工作。在接下來的工作中我遇到過困難，有過困惑，但是我沒有把這些困難和困惑當成生活之外的煩人之事，而是要把工作融入到我的心中。我心甘情愿地為工作付出，也用最熱情的心去感受著工作帶給我們的樂趣。

我們的公司是一個新的企業，她擁有著讓足以讓我們擁有更好的發展空間和成功的機會，但同時擺在我們前面的還有許許多多的障礙和困難。我們既然選擇了她一起成長，就必須學會在成長中累積經驗，在工作道路上腳踏實地一步一個腳印。“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功不在舍。”成功的秘訣不在于一蹴而就，而在于我們能否持之以恒，我們只要劃動持之以恒的槳，掛起堅強勇敢的帆，同心協力才能和公司一同到達成功的彼岸！

第三篇：員工風采

萬眾一心，共筑中亞

在集團快速發展情況下，為了增強團隊意識及凝聚力，提升骨干志愿者領導能力，塑造一個富有戰斗力的優秀團隊，委托專門拓展機構制定方案。集團總裁帶領集團及子公司所有員工進行了為期三天的培訓訓練。

在三天的戶外拓展訓練中，熟悉了團隊管理以及團隊文化建設的知識。通過“靠背站立”、“高空斷橋”、“感恩環節”、“畢業墻”等等項目的參與，隊員們建立起了信任，互相幫忙，為隊友喝彩、加油打氣，更是鼓勵他們樹立信心，戰勝困難，挑戰自我極限，個個激情高漲。

大家表示，通過這次拓展訓練，認識到了自身的潛能和價值，會將這三天學到的、感受到的充分運用到日常工作當中去，為了更好的完成每一項工作任務，并把此次拓展感受進行了總結，時刻鞭策自己保持高昂工作激情，全力以赴，相信自己，創造奇跡！正是這種歷練的過程在逐步培育著我們與中亞共同成長，我們高喊：

這里，有我們偉大的理想；

這里，聚集了團結奮斗之力量；

我們萬眾一心，共筑中亞！

2011年上半年優秀集體員工表彰大會

2011年8月17日，集團在拓展訓練基地隆重召開2011年上半年優秀集體員工表彰大會。各高層領導及全體員工參加了會議，回顧總結集團一直以來取得的成績和面臨的困難，剖析存在的問題，并對工作表現突出的20位員工進行了表彰。集團董事長、總裁李胤池出席了會議并作了重要講話。總裁講到：“成績的取得絕非哪一個人的功勞，而是全體中亞集團員工共同努力的結果。今天，我們所評選出的20位優秀員工和優秀集體只能說是全體員工們的代表，因為中亞聯合每一位員工都很優秀。”此言一出，立即獲得了在場全體員工們的熱烈掌聲。

會議上，總裁對工作表現突出的優秀員工進行表彰獎勵，并衷心祝賀！隨后，在大家熱烈的掌聲中，優秀員工們逐個由衷發言，表達了自己的感激之情！

公司的發展和壯大，依靠每位員工的積極、努力和堅持不懈。在的必勝信念中，會議圓滿結束。

激情盛夏魅力中亞

拓展期間，為促進集團總部和子公司交流，特意組織舉辦娛樂晚會，這是我司的第一個晚會，旨在進一步加強員工對公司的歸屬感，豐富員工的文化娛樂生活，體現公司領導對我司員工的親切關懷。

晚會上，設置了唱歌跳舞、自制的場景劇、兔子跳、反串走秀等幾個環節，集團總裁與員工們一起載歌載舞，調動起了員工們高昂的熱情，現場呈現出喜氣洋溢、愉快的氛圍。員工們平時工作繁忙，娛樂的機會比較少。集團從關心員工的角度出發，讓大家得到放松之余，還能感受到國聯像家一般的溫暖。

第四篇：員工風采語錄集

員工風采語錄集

一個強大的民族應該具有足夠的包容性。反思自己是不是足夠尊重他人，是不是足夠尊重制度，是不是足夠坦誠，是不是能夠團結同事，是不是足夠寬容，是不是有足夠的責任心；在很多明知有錯的問題上是堅持立場還是盲目茍同？如何認識企業利益與自身利益的關系？一個真正優秀的員工絕不僅僅是做好本職工作而已；一個真正優秀的員工應該是一面具有影響力和號召力的旗幟；中國人最注重信念，然而又最容易忽視信念的力量；信念上升到一定的高度應該定格為信仰。所有的美好并不會因堅持重的等待而消亡！在工作中，只有學會包容、學會坦誠相待、學會承擔責任才會有真正意義的團結，只有懂得感恩、敢說真話、學會換位思考才會有真正的友愛；只有尊重制度、消除浮躁、視集體利益高于個人利益才會有真正的共榮。也只有一個團結友愛、欣欣向榮的團隊才能迸發生命力。團隊就是應用遠相信一加一大于二。

你是怎么對待別人的，別人就會怎么對待你。所以，你怎么尊重別人，別人就會怎么尊重你，越懂得尊重別人的人，才能更多地得到別人的尊重；信任同伴，能給同伴力量，同時同伴信任我，又能帶給我信心；一個有效團隊的顯著特征就是團隊成員之間的相互信任。

保持謙虛的態度。培養奉獻精神和寬容的心胸，并在不斷的工作過程中優化自己的辦事方法；干得好的一個標志是得到領導和同事的一致認可，成為所里優秀人才之一；培養大局觀，端正態度，以所里的優秀員工作為自己的榜樣；讓聯交所在未來能夠以現在選擇我而驕傲；謙虛才會讓人能夠取人之長，補己之短。

千萬別找借口。一個人的經歷往往成就一個人的能力，今天的認真與執著就是我們明天騰飛的支點；“責任心、敬業、上進”是我們作為員工的最基本的準則，也是作為一名合格的優秀員工的基本要求；做一個在任何工作崗位上都能讓領導放心、安心的優秀員工。

榜樣在我身邊

——記東探收費站駕駛員施玉璽

他是一名普通的共產黨員，默默無聞、無私奉獻，忠實踐行著共產黨人的錚錚誓言。他是一名普通的公務車駕駛員，熱愛崗位、兢兢業業，在平凡的崗位上塑造了不平凡的敬業精神。他就是——共產黨員、東探收費站駕駛員施玉璽同志。過硬的開車技能、謹慎的工作作風，使他創造了33萬公里車輛無事故、無大修的工作業績。在他的精神鼓舞下，東探收費站黨支部四名黨員“學有榜樣、干有方向”，形成了“互學、互幫、互助”的良好的工作氛圍，凝聚成一股強大的合力，展現出共產黨員的風采和榜樣力量。

在東探收費站，員工們對施玉璽同志都嘖嘖稱道，是大家公認的“老大哥”。從建站開始，他就在站區擔當駕駛員工作，一直勤勤懇懇、低調為人。六年寒來暑往，他都平穩行駛，接送員工按時到達目的地。員工測評多次名列前矛，榮獲公司“先進個人”等榮譽稱號。他服從領導安排、不計個人得失，加班加點毫無怨言。“放心、細心、熱心”是他作為一名共 產黨員優秀品質的寫照。

“放心”是對他安全駕駛的最好評價。施玉璽同志在工作中不斷加強自身的思想政治、派車規定和制度。嚴格要求自己，樹立“安全第一、預防為主”思想，時刻保持清醒的頭腦，崩緊安全這根弦。出車前例行檢查車輛電、油性能是否正常，發現不正常，立即加補調整。不酒后駕車、不疲勞駕駛、不行駛中接打手機、不爭道、不高速行車。注意控制車速，保持勻速行駛，對限速路段更是嚴加注意，謹慎行駛。出車回來，檢查存油量，發現存油不足時，立即到指定服務區加油，從未油量不足臨時加油。在接送領導開會、員工考試等重要事項上，他更是做到心中有數，安排好發車時間，避免爭搶時間造成的急速駕駛，保證出車人安心。遇到秋季大霧、冬季冰凍等惡劣天氣，他能夠遵從站區領導的指示，暫緩或不發車，并向員工講解惡劣天氣行車的危險性，告訴他們這是對自己和對他人負責，要時刻牢記“安全責任重于泰山”！建立健全行車安全臺帳，車輛安全行駛情況、加油情況、例行保養、維修等情況都詳實得登記在臺帳上。以公司月度稽查、季度安全大檢查為契機，本著自身職責，有計劃、有條理的進行自查，排查隱患及時整改。

“細心”是他對待工作的一貫作風。施玉璽同志在工作之余，不斷加強自身的業務學習，通過書籍、黨報黨刊的學習，在不斷提高自己駕駛水平的同時，增強自己的政治素質。他精心維護公務車，愛車如同愛護自己的眼睛。及時清洗車輛，總是把車擦得干干凈凈。柴油車維修過程中所涉及的配件價格相對比較高，保養有嚴格的要求。他就特別注意冬季的防護。每年冬季，他都時刻關注天氣變化，發現氣溫驟降O°C以下,他就及時把0號柴油更換-10號柴油，避免結凍車輛無法正常啟動。冰凍時期，他早起發動車輛“熱身”，保證整點送出休息員工。他勤于檢查，勤換空氣濾芯，柴油濾芯，延長車輛電子壽命。天冷的時候，他經常檢查電瓶液夠不夠，正級和負極的電瓶柱是否生銹，保持柴油車在冬季的順暢發動。08年初，成的發動機報廢，挽回了上萬元的損失。正是這種精益求精、事無巨細的工作作風，使蘇C23767這臺全順公務車行駛近33萬公里無大修，為公司節省了維修開支。

“熱心”是他履行的一貫待人理念。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，時刻把群眾的利益放在首位。施玉璽年齡、工作閱歷都比站區員工有資歷，但是他從不論資排輩，服從領導安排，誠心誠意為員工排憂解難，為東探收費站員工捧出了全部真誠。作為一名共產黨員，他總在工作中沖到最前，發揮模范作用。沖洗車道要用金屬去污劑刷洗，他總是拿著鐵釘刷、掄起水管排在前面。冬季車道和站區院子里積雪，他放棄了周末休息的時間，趕到站里跟站領導、員工一起清掃了兩天，從無怨言。保障了車輛通過車道快速安全通行，創造了整潔優美的站區環境。站區員工生病，他迅速把員工送到醫院，掛號、交費、通知醫生，象對待自己弟弟、妹妹一樣關心著員工。05年冬季的一天，站區有員工手指意外劃傷了，從縫合到打消炎水，他一直忙前忙后，還主動重返站區給員工拿來軍大衣御寒。06年10月，站區外地員工因急性闌尾炎住院，因為其他員工還有輪班的工作，他勇于承擔了照顧的任務。在家人趕來之前，他不辭勞苦，日夜看護了兩天，這種高貴的品格讓員工家人感動，更深深的感染了每一位黨員。作為一名后勤班長，他積極支持站領導工作，服從站長、首席班長的調度，協助會計購買瑣碎的物品，在榮譽和利益面前不伸手，廉潔自率。08年5月12日四川省汶川縣發生里氏八級地震，給人民造成了巨大的物質損失,也使他們遭受了巨大的心靈創傷。災區人民的家園被毀之憂、失去親人之痛時刻牽動著東探收費站全體黨員的心。施玉璽同志以及我們共四名黨員籌集了近二千元的特殊黨費交到了公司黨委，援助災區人民度過難關。施玉璽同志還通過所居住社區等渠道個人捐款，他常跟我們說：“國家遭了大難，無論錢多錢少，作為黨員，都要為國家出點力。”質樸的話語，低調的作風，在施玉璽同志身上閃耀著黨性的光輝，激勵著我們每一名黨員。今年初，公司工會在我站設立了果蔬基地。前期的工作是辛苦的，要把一片滿是硬石的土地改造成肥沃的良田。站長、一線員工們、施玉璽同志及后勤員工付出了很大的努力。施玉璽同志總是戴著草帽、拿著鋤頭趕在隊伍的前面，翻土、施肥、及時播種換季蔬菜。辛苦的勞動換來了滿園的綠意盎然，在大家的一致努力下，果蔬基地朝著規范化、科學化的方向發展，已為公司各站區配送近千余斤的綠色蔬菜，受到了各單位的一致好評，成為了連徐高速公路有限公司的又一大亮點。

多年來，施玉璽同志在駕駛員崗位上勤勉務實，贏得了大家的尊重和認可，成為我們可以學習的典范和榜樣。榜樣的力量是無窮的，因為它是一種前進的力量，是一面旗幟，是一座路標。我們常說的一句話“撥亮一盞燈，照亮一大片”。東探收費站黨的全體黨員和員工在不知不覺中已把施玉璽同志作為學習的目標和參照物，以創造更好的業績投入到連徐公司的和諧發展中去！

激情團隊鑄就輝煌

員工是一個企業的血液，好的企業文化會使員工感受到很強的歸屬感，并產生強大的凝聚力。彼得·德魯克曾經說過：“管理的最終目的是為共同利益而充分發揮人的能力”。讓員工始終充滿激情是每一位管理者所追求的，同時也是企業能否實現其價值目標的重要決定因素。在本期專題中，我們將從管理學和心理學的角度深入探討影響員工工作積極性的各種因素，并從領導者氣質、工作氛圍和員工的自我激勵等多方面提出調動員工積極性的有效措施。

一個生機勃勃、斗志昂揚的人和團隊，其壓力一定是正向的，是一種基于公司明確的戰略目標、績效考核和目標管理體制所產生的正向壓力，這種企業的公司政治、人事糾紛，以及由于企業家本身的個性所造成的非正向壓力一定很少。為了讓員工迸發激情，很重要的一點是，企業主和高層管理者要了解員工的需求，并能把這種需求與公司的發展戰略、發展目標、績效考核等有效結合起來。此外，在工作中盡量地加強溝通和交流，多舉辦文化活動等等，也是催生員工激情的有效方法。在面臨巨大市場競爭壓力的情況下，一貫地、堅持不懈地把這些方法貫徹落實下去，是使員工和團隊激情勃勃的關鍵。富有激情的團隊及企業文化是企業最有力的競爭武器之一，也是競爭對手最難抄襲、最難克隆的。無錫冠華培養性地使用人才，學會對每個人內心的揣摸和分析，盡量將自己的精力放一些在關注員工需求上，尊重員工、尊重核心團隊、建立有效的責權利分配機制，給員工創造發展的空間，創造切切實實的愿景，也創造迸發激情的機會。富有激情的員工為冠華公司帶來意想不到的價值。與此同時，無錫冠華重視部門內團隊的建設，努力嘗試構建學習型組織，營造寬松的工作氛圍，鼓勵和帶領團隊成員加強學習先進的技術和經驗，在進行工作總結的時候應該同時進行廣泛而有針對性的溝通和交流，共同分享經驗，不斷總結教訓。在這樣的員工管理機制下，冠華人，人盡其責，一步一個腳印的與冠華一起步上輝煌！

把員工的困難當成自己的困難，把員工的需要當成自己的需要，一切把員工放在首位，冠華一直是這樣做的。在冠華，每一個員工心里想的都是怎么讓冠華這個大家更快的發展壯大。在項目上的公司主力軍，常年奔赴在工作第一線，身雖在外，心里卻是一刻都不懈怠，忙碌在各自的崗位上，為冠華創造了巨大的財富。在公司培訓班的員工更是珍稀公司提供的難得的專業化的學習機會，各各唯恐落后，在相互交流幫助中飛速成長。對于參加職前培訓的公司新吸收的員工，公司擇優陸續派遣這批新“血液”趕赴工作一線，在項目上繼續學習，這些新員工更是奮發精神，在前輩們的指導下，逐漸掌握實戰技術，與項目組的所有人并肩作戰。

在公司領導的引下，在公司員工的不懈努力下，冠華迸發出蓬勃的生機，并以堅定的步伐在前進的道路上立下一座座里程碑，相信冠華科技今后的發展之路必將越走越輝煌！

第五篇：員工風采展示總經理致辭

總經理致辭

尊敬的各位領導，××的家人們：

大家上午好！今天我們相聚在這里，我要向辛苦培訓、敢打敢拼、吃苦耐勞的××家人們，說一聲“你們辛苦了！”感謝家人們一直以來任勞任怨堅持參加軍訓和培訓，是你們用火一樣的熱情和拼搏的汗水成就出今天團體的風采。我衷心的希望大家在今后的工作中能發揚這種艱苦奮斗、默默奉獻的精神，為××今后的發展添磚加瓦。希望家人們能在××學到更多的知識和技能，為今后個人的發展奠定堅實的基礎。

通過大家的合作拼搏，我們的培訓工作取得了一定的成績。從成績中我們看到了團隊團結的力量，看到了未來××的發展，我們看到了××的家人們是那樣的可敬可愛。毫不夸張的說，有你們這樣的家人，是我的榮幸，是公司的榮幸。

企業要長遠發展，必須密切關注客戶和員工的利益。一個好的企業，應該是不僅能滿足市場不斷提升的需求，同時又能滿足員工個人發展的需求。個人利益脫離了集體利益就成了無源之水、無本之木，我們酒店是一個成長中的年輕企業，在管理方面存有一定的局限性，我希望大家能積極配合我們的領導，有好的建議主動的提出來，我想通過我們大家齊心協力的努力，我們尚爵假日酒店一定會成為酒店行業中的佼佼者。要想實現我們的目標，我們必須共同協作，群策群力、齊頭并進，才能在體現酒店價值的同時實現個人價值，才能在太和乘風破浪、走得更遠、發展更快。

我們的經營理念是“把員工當家人，把顧客當親人，客人永遠是對的。”簡短的一句話，涵蓋了博大精深的企業文化，表明了我們公司的企業靈魂。我們的管理人員都將用這句話來鞭策自己的工作，所以我堅信我們的管理人員能做到把員工當家人，我期待著我們的管理層能真正做到“把員工當家人”。這樣我們的家人們才能真正的把顧客當親人。我們的企業才會做大做強。

從現在起我們要用更加飽滿的熱情和絕對的主人翁意識投入到酒店籌備工作中去，打造××酒店成為民營品牌，創造一流的酒店企業領跑者，將我們共同的事業做到最好，在酒店的發展中提升我們的個人價值，使我們明天的生活更加美好。