第一篇：內蒙古自治區人民政府批轉自治區計委等5部門關于做好2000年大中專院校畢業生就業工作意見的通知(內政發[200

內蒙古自治區人民政府批轉自治區計委等５部門關于做好２０００年大中專院

校畢業生就業工作意見的通知

2005年08月15日 09:0

4發文單位：內蒙古自治區人民政府

文號：內政發[2000]42號

發布日期：2000-4-24

執行日期：2000-4-24

內蒙古自治區人民政府批轉自治區計委等5部門關于做好2000年大中專院校畢業生就業工作意見的通知

內蒙古自治區人民政府

各盟行政公署、市人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各金融機構，各大企業、事 業單位：

自治區人民政府同意自治區計委、教育廳、人事廳、勞動與社會保障廳、編辦提出的《關于做好2000年大中專院校畢業生就業工作的意見》，現批轉給你們，請認真貫徹執行。

自治區計委、教育廳、人事廳、勞動與社會保障廳、編辦（二○○○年四月十七日）

為進一步做好2000年大中專院校畢業生就業工作，現提出如下意見：

一、2000年大中專院校畢業就業工作的基本原則

認真貫徹黨的十五大精神，以全國教育工作會議和中共中央、國務院《關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》為指導，以教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》為基本政策依據，妥善處理畢業生就業工作與穩定大局的關系，千方百計做好大中專院校畢業生就業工作

。繼續加大畢業生就業工作改革力度，保持政策的連續性，抓住國家實施西部大開發戰略的歷史機遇，充分發揮市場機制的基礎性作用，合理配置畢業生資源，進一步疏通畢業生就業渠道，努力拓寬畢業生就業領域，為建立比較完善的畢業生就業制度和就業服務體系創造條件，使畢業生就

業工作進一步適應社會主義現代化建設對各類人才的需要，為自治區經濟建設和社會發展服務。

（一）應屆國家任務畢業生，按照“學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的方式就業；定向畢業生，原則上定向就業，也可協商調整就業；國家計劃內自費畢業生，自主擇業；委托培養的畢業生，按合同就業；破產企業的委培生，按照計劃內自費生的有關政策執行。

（二）繼續貫徹“面向基層，充實生產、科研、教學第一線”的方針，繼續貫徹“學以致用，人盡其才”的原則。

（三）師范類院校畢業生和非師范類院校師資班畢業生，原則上到教育戰線就業，其中絕大部分應充實到基層中小學任教。為提高中小學教師的學歷水平和整體素質，對服從分配到旗縣以下中小學任教的師范院校畢業生，實行畢業生派遣的辦法。

（四）把做好畢業生就業工作同實施人才開發戰略結合起來，吸引區外院校高層次畢業生來我區就業，為我區實施西部大開發戰略提供人才保障。

（五）國有企業在深化改革的過程中，應把接收畢業生同優化、調整自身人才結構結合起來，正確處理好減人增效和提高員工素質、儲備人才的關系，積極接收大中專院校畢業生，增強企業發展后勁。

（六）事業單位在有空編的情況下，可按年度進人計劃接收急需專業的畢業生，其中實行企業化管理和自收自支的事業單位，應根據需求情況放寬接收條件。接收碩士研究生以上學歷的畢業生，不受編制和進入計劃限制。

（七）國家行政機關接收畢業生要執行《國家公務員暫行條例》，堅持考試錄用，在搞好定崗分流工作的基礎上，根據編制情況，盡量吸收優秀畢業生補充空缺崗位，優化公務員隊伍結構。

繼續做好選拔畢業生到農村牧區基層鍛煉的工作。

（八）中央部委和部隊駐自治區各單位，在接收本系統院校畢業生的同時，應盡可能多地接收地方院校的畢業生。

（九）少數民族畢業生，特別是蒙語授課的少數民族畢業生，要優先予以推薦。

（十）重視女性畢業生就業問題，同等條件下，任何部門和單位不得拒絕接收女性畢業生。

（十一）學校應積極幫助殘疾畢業生就業，確有困難的，按照有關規定由生源所在地殘聯協助安置。

二、具體政策及措施

（一）培育和完善畢業生就業市場。在各級政府宏觀調控和政策指導下，有關部門、大中專院校應密切配合，為畢業生自主擇業創造有利條件。充分發揮市場機制的作用，鼓勵學校和用人單位組織專業性洽談會，參加人才交流洽談會。

（二）引導、鼓勵和支持畢業生到鄉鎮企業、股份制企業、三資企業、集體企業、私營企業就業。

到上述企業就業的畢業生，各有關部門要在計劃、接收、落戶、職稱評定等方面予以保證，戶籍管理部門要憑畢業生就業報到證和相關材料及時予以落戶（非生源地畢業生為集體戶口）。非國有企業要按照國家和自治區社會保障有關規定參加社會保險統籌，為畢業生辦理養老、失業、醫療、工傷等社會保險手續。

自治區院校定向畢業生到非國有企業就業，不受定向生原則限制。

（三）旗縣以上政府人事部門人才交流機構要面向大中專院校畢業生搞好人事代理工作，提供人事關系、人事檔案、戶籍暫存等方面的服務。對應屆畢業生的人事代理，兩年內按自治區物價部門規定標準半價收費。

（四）回到盟市就業的應屆畢業生，要按規定時間到當地畢業生就業主管部門報到。當地政府及有關部門要積極創造條件，提供就業機會。一年之內，畢業生在當地未能就業，但自己在其它地區找到工作單位的，仍可以到學校重新辦理有關就業手續。

（五）鼓勵區外院校內蒙古生源的畢業生返回我區就業，吸引區外院校非我區生源的畢業生來我區就業。以上畢業生在制定我區畢業生就業計劃時已找到工作單位的，統一列入畢業生就業計劃；未找到工作單位的，只要找到工作單位，隨時辦理有關手續。

區外院校非我區生源的短線專業畢業生（本科以上學歷）到內蒙古就業，可先在我區自選城

市落戶，后找工作。

（六）拓寬畢業生就業領域，鼓勵多種形式就業。畢業生自謀職業、自主創業，工商、金融等部門應給予支持。對自謀職業從事個體經營的畢業生，兩年內保留畢業生身份。畢業生申請從事臨時經營的，臨時經營期限最長為一年；一年后愿繼續經營的，換發正式營業執照。不愿繼續經

營并在畢業之日起兩年內重新找到工作單位的，由畢業生就業主管部門重新辦理有關手續。

（七）引導畢業生到農村牧區和農牧業生產第一線就業，鼓勵、支持組織畢業生到農村牧區搞農牧業綜合開發。畢業生到農村牧區基層工作，人事關系可放在人才交流中心，戶口關系可留在城市。

（八）鼓勵畢業生到艱苦地區和行業工作，到艱苦、邊遠地區蘇木鄉鎮機關、事業單位工作的畢業生，工資待遇按照《內蒙古自治區人民政府貫徹國務院關于機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（內政發〔1994〕67號）規定執行，即在試用（見習）期間執行定級

工資，試用（見習）期滿履行定級手續后，仍留在艱苦、邊遠地區機關、事業單位工作的，其職務工資在定級工資的基礎上可高定一檔。

（九）規范畢業生就業市場，已正式簽約的，畢業生和用人單位均不得擅自單方毀約。

三、畢業生就業計劃的制定

（一）制定畢業生就業計劃要以學校編制為基礎，充分發揮學校在畢業生就業工作中的橋梁作用，自治區有關部門只進行匯總平衡。

（二）充分發揮計劃的宏觀調控作用，控制區內院校短線專業的畢業生出區就業，短線專業根據近幾年的需求情況確定。

（三）重點保證國有大中型企業急需專業畢業生的就業，并采取相應的保護性措施。

（四）對具有一定規模的股份制企業、三資企業、鄉鎮企業、集體企業和私營企業，實行畢業生就業計劃單列，保證這部分畢業生一次到位，并解決好落戶問題。

四、做好畢業生就業工作的要求

（一）各地區、各有關部門要加強對畢業生就業工作的領導，建立責任制，明確職責，全面部署，精心組織，周密安排，確保各項政策措施落到實處。各地要成立以政府分管領導為組長、有關部門參加的畢業生就業工作領導小組，組織各部門、各用人單位共同做好畢業生就業工作。各

級畢業生就業主管部門和大中專院校要進一步轉變職能，強化服務意識，努力做好協調、指導、管理和服務等方面的工作。

（二）各大中專院校要加強對畢業生的教育和就業指導工作，幫助畢業生充分認識就業形勢，轉變傳統的就業觀念，樹立正確的擇業觀，鼓勵、支持畢業生到基層去，到艱苦的地方去，到非國有企業和農村牧區社會化服務體系中去建功立業。

（三）各盟市畢業生就業主管部門要為畢業生在盟市間的流動創造條件，畢業生在非生源地就業，只要找到接收企業，接收單位所在盟市畢業生就業主管部門、生源地畢業生就業主管部門均不得以任何理由加以限制。

（四）各有關部門、院校和用人單位不得以任何理由向畢業生收取不合理費用，物價、監察部門要進一步強化監督，依據國家有關規定嚴肅查處亂收費行為。為此，重申以下要求：

1．高校畢業生是國家按計劃培養的高級專門人才，畢業生有執行國家就業方針政策和根據需要為國家提供服務的義務。屬于國家定向培養和委托培養的畢業生，如由于本人原因不到定向、委培單位就業的（到非國有企業的定向生除外），應向學校繳納相應培養費。享受師范、農林、民族、體育等國家專業獎學金和享受艱苦行業、地區或特殊崗位定向獎學金的畢業生，凡不服從學校派遣的，應補繳在校學習期間的普通專業學費并返還定向獎學金、專業獎學金。除此之外，各地區、各部門、各單位不得對畢業生收取其它費用。

2．各地區、各部門、各單位違反國家有關規定，擅自設立的畢業生就業分配收費項目，一律取消。

3．禁止任何地區、部門和院校向畢業生收取教育補償費和城市增容費，任何用人單位不得向畢業生收取上崗抵押金、風險抵押金等費用。

4．旗縣以上物價管理部門要設立畢業生就業收費監督舉報電話，并向社會公布。

（五）自治區有關部門通過全國行業會議落實的國家部委院校畢業生接收情況，以及畢業生按照“供需見面”、“雙向選擇”原則在人才市場達成就業協議的情況，要及時報送自治區畢業生就業工作管理部門。自治區內各院校必須按規定內容和要求時間上報畢業生就業計劃，以便自治

區有關部門及時匯總、銜接。

2000年4月24日

第二篇：廈門市人民政府關于做好2010年普通大中專院校畢業生就業工作的通知

廈門市人民政府關于做好2010年普通大中專院校畢業生就業工作的通知

廈府〔2010〕69號

各區人民政府，市直各委、辦、局：

為切實做好我市普通大中專院校畢業生就業工作，根據國家、省有關畢業生就業工作精神，結合我市實際，現通知如下：

一、充分認識新形勢下做好畢業生就業工作的重要性和緊迫性

2010年全國普通高校畢業生規模將達630余萬人，我市生源畢業生數量達１萬５千余人，而金融危機對就業的影響還將持續一段時間，畢業生就業工作任務仍然艱巨。切實做好畢業生就業這項關系全局的重要工作，是推進和諧社會建設、增強我市發展后勁的重要保證，是解決市民最關心、最直接、最現實利益問題的迫切需要，是各級政府的重要職責。各級政府、各部門要深刻認識到促進畢業生就業的重要性，堅持把促進畢業生就業擺上重要議事日程，挖掘崗位潛力，提供政策支持，加強就業政策和工作落實情況的督促檢查，加大就業政策、正確就業觀念的宣傳力度，按照國家、省以及本意見的通知要求，采取有效措施，拓寬就業渠道，優化就業服務，積極促進畢業生實現充分就業。

二、認真貫徹國家、省促進高校畢業生就業工作要求

（一）大力促進畢業生到中小企業和非公有制企業就業。完善人事代理、流動管理、檔案管理等服務措施，加強用工監察力度，規范企業用人制度，營造畢業生到中小企業和非公有制企業就業的良好環境，引導畢業生到中小企業和非公有制單位就業。

（二）全面提升畢業生就業服務水平。加快推進就業信息服務建設，開發建設畢業生網上審批數字證書系統（電子印章），同時拓展畢業生就業網絡功能，拓寬信息收集渠道，為企業及各類用人單位招用畢業生提供更加便捷高效的信息服務。市人事行政主管部門要進一步選拔企事業單位常年從事就業工作的人力資源專家充實就業指導師資隊伍，建設全員化、專兼結合的就業工作隊伍和高水平、專業化、相對穩定的就業指導隊伍，通過多形式、多渠道的就業指導活動，加強畢業生心理輔導和思想政治教育，幫助畢業生解疑釋惑，引導畢業生認清就業形勢，樹立從基層、從一線做起的正確擇業觀，合理調整就業期望值，積極主動地就業；開展就業指導服務工作所需的各項經費從財政安排的市人才發展專項經費中支付。

（三）優化高等中等教育結構。市人事、勞動保障、教育及各行業行政主管部門要建立有效的工作機制，深入開展市場需求調研，加強對各類專業人才需求的規律性研究，及時將社會對專業知識、各種技能的需求及時反饋給各類學校，有效優化高等、中等教育專業結構。

（四）推行工學結合、校企合作的培養模式。積極推動高等、中等院校與行業協會、企業等的聯系與合作，共建以促進就業為目的的實踐教學和實習實訓基地，并推動高校與企業合作培養支柱產業、新興產業、現代服務業等所需的緊缺的具有本科學歷的研發人才與高技能人才。經市人事行政主管部門鑒證開展校企合作的，聯合培養的學生畢業后又被該企業接收的，按接收的畢業生人數給予我市高校經費補貼。補貼按照本文三

（四）第２點的相關標準執行，所需經費從市、區就業專項經費中支付。

三、積極促進廈門生源畢業生就業

（一）鼓勵企業積極吸納廈門生源畢業生

⒈國有企業應在幫助廈門生源畢業生就業中發揮示范性作用。轄區內企業補充工作人員的，在同等條件下，優先吸納廈門生源畢業生。

⒉獎勵積極招用廈門生源畢業生的企業。我市轄區內企業當接收５名及以上首次就業的廈門生源畢業生滿一年以上的，以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按接收人數及實際工作年限給予一次性獎勵，用于補貼企業培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標準為：一年期的每人300元，兩年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。所需經費從財政安排的市人才發展專項經費中支付。

⒊實施廈門生源畢業生社會保險補貼。對用人單位招用連續失業一年以上廈門生源畢業生，并與其簽有一年以上期限勞動合同的，按實際招用人數給予社會保險補貼。社會保險補貼標準為：以全市上社會平均工資的60％為基數，按用人單位應為所招用人員繳納的養老、醫療和失業保險費的部分給予補貼，用人單位先繳后補，補貼最高年限為三年，所需經費從市、區就業專項經費中支付。個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人負擔。

⒋繼續推動畢業生職業見習活動的開展。各類用人單位應積極為廈門生源畢業生提供見習崗位，經雙方協商一致，見習期可延長到1年；為方便發放各類見習補貼費用，統一見習補貼標準及補貼時間，2010年3月1日起見習學員的生活補貼標準為每日45元，其中財政撥付的各類見習補貼標準為每日37元，以上補貼每月按30日計發，所需經費從市、區就業專項經費中支付。市人事、勞動和社會保障、財政部門可根據最低工資標準的變化調整各項補貼標準。

企業見習單位補充工作人員時應優先錄用表現優秀的見習學員，每接收1名在本單位廈門生源見習生，并及時按規定為其辦理就業接收手續，簽訂一年以上勞動合同的，以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按實際接收人數給予一次性獎勵，用于補貼企業培訓、招聘等人力資源工作費用。具體標準為每人200元。所需經費從財政安排的市人才發展專項經費中支付。

（二）公益類崗位優先招用廈門生源畢業生

⒈市、區屬義務教育階段事業單位補充編制內及非在編工作人員應招收廈門生源畢業生。其中補充教師的，應從廈門生源師范類畢業生及經教師技能培訓合格的非師范類廈門生源畢業

生中招聘。市、區屬教育事業單位招聘編制內及非在編工作人員的須經同級編制、財政部門同意。

⒉市、區屬事業單位招聘工作人員，參加招聘考試的廈門生源，筆試加10分，免筆試采用面試方式招聘的，廈門生源面試加10分。

廈門生源是指入學前（指考入取得第一個全日制普通教育學歷院校前，下同）戶籍和學籍在廈門市的普通教育全日制畢業生。

符合以下條件之一的普通教育全日制畢業生可參照廈門生源享受就業優惠政策：

（１）入學前戶籍在廈門市但學籍不在廈門市的普通教育全日制畢業生。

（２）入學前戶籍和學籍雖不在廈門市，但畢業時父母或配偶有一方戶籍在廈的普通教育全日制應屆畢業生（僅限于應屆）。

（三）鼓勵扶持自主創業普通大中專院校廈門生源畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記注冊之日起３年內免繳登記類、管理類和證照類等有關行政事業性收費，需辦理人事代理手續的，人事部門所屬人才中介機構自注冊之日起３年內免繳人事代理費用。

到農村從事教育、醫療、農業技術推廣行業的，注冊資金允許３年內分期到位、最低注冊資本可放寬到３萬元；有貸款需求的，可享受小額擔保貸款和其它形式小額貸款貼息政策，貼息貸款額度最高不超過５萬元。

（四）加大技能培訓力度⒈繼續開展行業專業技能培訓。市、區人事行政主管部門聯合各行業主管部門，評估選定專門培訓機構，針對首次就業的廈門生源畢業生，開展具有行業特色的專業技能培訓工作，培訓課時不少于60課時，培訓合格的，按實際培訓人數給予行業培訓機構一次性培訓經費補貼，標準為每人300元。

⒉繼續聯合用人單位開展技能培訓。市人事、勞動保障部門聯合具備培訓能力的用人單位開展針對首次就業廈門生源畢業生的各類免費技能培訓活動，提供的培訓課程不得少于120課時。政府根據不同科類給予補貼，具體標準為：非工科類專業崗位的每人一次性補貼600元，工科類專業崗位的每人一次性補貼1200元；培訓企業吸收消化培訓合格畢業生并與其簽定一年以上合同的，試用期滿后按每人一次性200元的標準獎勵給企業（符合本文三

（一）第2點獎勵規定的企業仍可享受該獎勵）。市人事、勞動保障部門應免費組織開展對口企業與參加各類培訓合格的廈門生源畢業生專場對接會。

⒊繼續開展非師范類廈門生源畢業生教師技能培訓活動。市教育行政主管部門應根據每年需增教師崗位的情況，聯合市人事行政主管部門繼續開展教師技能培訓活動，為確保培訓質量，將培訓費用標準由每人每課時不超過4元，提高為每人每課時不超過6元，總培訓課時850課時增加到900課時。市人事、教育行政主管部門應組織開展民營學校與參加培訓合格的非師范類廈門生源畢業生的專場對接會，鼓勵畢業生積極到民營學校從教；被民營學校錄用，上崗就業的給予畢業生本人一次性獎勵，具體標準為：工作滿１年期的1000元，２年期的2000元，３年期及以上的3000元。

⒋以上各項技能培訓所需經費從市、區就業專項經費中支付，獎勵經費從財政安排的市人才發展專項經費中支付。

（五）提高公共服務水平

⒈開展廈門生源畢業生求職登記工作。為確保就業推薦所需的生源信息真實有效，保證就業優惠措施落到實處，市、區人事行政主管部門給予有就業意愿但畢業后尚未實現就業的廈門生源普通教育類待就業畢業生發放《普通大中專院校廈門生源畢業生信息登記證（以下簡稱登記證），用于做為廈門生源畢業生就業推薦、參加職業見習及各種技能培訓、企業領取專項獎勵等各類優惠的憑證以及參加各類活動的記載。但有就業能力，待業超過１年（含１年）不來領取登記證的，視為無就業愿望，不再享受有關優惠待遇。

⒉舉辦公益性廈門生源專場招聘會。市、區屬人事行政部門所屬人才服務機構、各行業主管部門所屬人才服務機構要發揮主導和示范作用，進一步打造公益性交流平臺，積極為畢業生求職、就業創造市場條件。

⒊為待就業廈門生源提供免費檔案管理等。市、區屬人事行政部門所屬人才服務機構為待就業的廈門生源畢業生提供免費檔案管理，企業可免費在市、區屬人事行政部門所屬人才網站發布專門招聘廈門生源畢業生的信息。

四、加強監管狠抓落實

（一）市組織、編制、人事、勞動保障、財政等部門要加強對促進廈門生源就業各項工作的監管，建立必要的數據庫，嚴防各種弄虛作假行為，確保各項優惠措施、經費落到實處；一經發現單位或畢業生在享受優惠政策過程中有弄虛作假行為的，主管部門將撤銷審批，追回補貼，取消其申報享受各項優惠措施的資格，情節嚴重的由有關部門依法處理。

（二）用人單位接收符合我市政策規定畢業生的，應按照規定程序辦理手續，及時簽訂合同、繳交社會保險。用人單位和畢業生不得搞假接收“空掛”等，一經發現用人單位或畢業生在辦理就業、申辦戶籍過程中有弄虛作假行為的，由主管部門撤銷該接收手續，并取消其申報資格，情節嚴重的由有關部門依法處理。

（三）之前我市畢業生就業政策規定與本通知不一致的，以本通知為準，其它仍按原規定執行。

二Ｏ一Ｏ年三月二日

第三篇：內蒙古自治區人民政府批轉自治區計委等5部門關于全區普通中等專業學校全面實行招生并軌改革報告的通知(內政

內蒙古自治區人民政府批轉自治區計委等5部門關于全

區普通中等專業學校全面實行招生并軌改革報告的通知

內政發〔1998〕44號 1998年4月21日

各盟行政公署、市人民政府，各旗縣人民政府，自治區各委、辦、廳、局，各大企業、事業單位：

現將自治區計委、教育廳、人事廳、財政廳、物價局等5部門《關于全區普通中等專業學校全面實行招生并軌改革的報告》批轉給你們，請認真貫徹執行。

關于全區普通中等專業學校全面實行招生并軌改革的報告

自治區人民政府：

根據全國和自治區職業教育工作會議精神，為貫徹落實國家教委、國家計委《關于普通中等專業學校招生并軌改革的意見》(教職〔１９９７〕10號)，現將我區實行普通中等專業學校招生并軌、收費和畢業生就業制度改革的實施意見報告如下。

一、指導思想

通過普通中等專業學校招生并軌改革，更好地體現教育的公平性，提高教學質量，促進中專教育事業的健康發展，培養更多適應我國社會主義市場經濟建設需要的中等專業人才，更好地為社會主義現代化建設服務。

二、招生并軌改革的范圍

從1998年起，自治區直屬和盟市所屬的普通中等專業學校(含師范)，全部實行招生并軌改革。其范圍適用于1998年及以后入學的新生，原來已在校的學生仍執行原規定。

三、招生計劃

(一)從1998年開始，全區普通中等專業學校(含師范)招生并軌后，不再實行國家任務計劃和調節性計劃(含委托培養和自費生)的計劃形式。統一實行一種國家招生計劃，并統一錄取標準，學生繳費上學。

(二)普通中等專業學校招生并軌后，招生計劃的編制由自治區各有關部門(行業)和各盟市計劃部門根據自治區本發布編報計劃的通知要求，以及本部門(行業)、本地區經濟建設和社會發展的需要，學校所具備的辦學條件，提出所屬學校的招生建議計劃，報自治區計委。自治區計委會同自治區教育廳綜合平衡后提出招生計劃草案，經自治區人民政府審定后下達。

為了確保普通中等專業教育的正常秩序和教育質量，各地區、各部門不得超越學校辦學條件安排招生計劃，不得在非普通中等專業學校安排普通中等專業教育招生計劃。

(三)普通中等專業學校招生并軌后，國家部委(行業)所屬普通中等專業學校(須為合格學校)為地方服務的專業及區外中等專業學校來我區的招生計劃，須征得我區計劃、教育部門的同意，并納入學校所屬省(區)招生計劃。

(四)普通中等專業學校招生并軌后，招生來源計劃一般下達到盟市，并按統一分數線擇優錄取。為滿足老、少、邊、窮地區和艱苦行業對人才培養的特殊需求，普通中等專業學校仍可安排一定比例的定向招生計劃。

四、招生錄取

(一)招生工作堅持德、智、體全面考核，擇優錄取，公平競爭，公正選拔的原則。

(二)普通中等專業學校招生錄取工作在自治區大中專院校招生委員會的領導下統一由自治區招生辦公室組織進行。各盟市招生部門根據考生志愿、從高分到低分提供檔案，供學校擇優錄取新生。自治區部分普通中等專業學校招收有實踐經驗人員入學，實行單獨考試、單獨劃線、單獨錄取。錄取分數線由自治區招生辦公室會同學校主管部門確定。對報考農牧業、林業、水利、煤炭、地礦、石油、測繪、氣象等艱苦行業或專業學校的考生，在生源不多的情況下，可適當降低分數線投檔。

(三)各級招生部門和各普通中等專業學校要認真指導學生填寫志愿，搞好咨詢服務工作，引導考生積極報考自治區經濟建設和社會發展急需的專業。

招生并軌后所招學生的糧食和戶口關系要全部遷到學生所在學校。

五、收費標準和管理

(一)根據普通中等專業學校學生的平均教育培養成本及我區經濟發展水平和城鄉群眾的經濟承受能力，學校辦學條件，確定不同學校、不同專業的收費標準。

(二)1998年普通中等專業學校我區非農林類、師范類專業招生并軌后收費標準平均每生每學年最高限不超過1500元。在此限額內，學?？筛鶕煌瑢I制定不同的收費標準。生源好的專業，如藝術、工科類專業的收費標準可適當提高，原則上不得超過2000元。

各學校提出的專業收費標準須經教育部門審核，報物價部門批準后執行，屬盟市管理的中專學校報盟市物價部門批準后執行。

(三)農林牧、師范類與蒙語授課專業的學生可適當減收或免收學費，減免的部分由學校所在地方財政給予適當補貼。

住宿費由個人繳納，標準不變。

(四)普通中等專業學校招生并軌后，各級政府和有關部門要按照《教育法》、《職業教育法》的規定，繼續加大對普通中等專業學校的投入，不得因招生并軌而減少對普通中等專業學校的經費投入。

學費是學校經費重要來源之一，納入學校收入預算統一核算，統一管理，統籌用于辦學支出。任何部門、單位和個人不得截留、擠占和挪用。

(五)各學校要在學生繳納的學費中按20%左右的比例劃出，設立學校獎學金，用于獎勵品學兼優的學生；按5%左右的比例劃出，用于補助特困生。

各學校要逐步建立健全貸學金制度，以保證家境貧困的學生能順利完成學業，各地區、各部門(行業)應建立健全專項獎學金或定向獎學金制度，積極為邊遠地區、貧困地區和艱苦行業培養所需人才。

(六)提倡和鼓勵企事業單位、社會團體和盟市在普通中等專業學校設立用人單位專項獎學金。學生可與用人單位或地區簽訂合同后領取，然后履行合同就業。

(七)學校要按學收取學費，嚴禁跨預收學費；嚴禁學校在規定之外收取學生其他費用。

(八)自治區教育主管部門要會同有關部門制定獎學金、貸學金、特困生補助等管理辦法，各普通中等專業學校也要根據有關規定制定相應的實施辦法。

六、畢業生就業

(一)畢業生就業要在國家和自治區就業政策指導下，按照有關規定和要求，實行自主擇業。區屬普通中等專業學校的畢業生，原則上在自治區范圍內自主擇業；盟市普通中等專業學校的畢業生，原則上在本盟市范圍內自主擇業。師范畢業生由教育主管部門負責安排工作。凡定向招生定向分配的學生，畢業后應一律按合同就業。

凡享受定向獎學金的學生，如不履行就業合同，要繳納全部教育培養費和違約金。

(二)各有關部門和學校要加強畢業生就業指導與咨詢服務工作，逐步建立起規范、有序的畢業生就業市場。

(三)各普通中等專業學校要面向市場、面向社會，調整專業設置，拓寬專業口徑，改革教學內容和方法，激勵學生掌握真才實學、樹立競爭意識、積極參與人才市場的競爭。

(四)為優化盟市之間中專教育資源的配置，解決各盟市所需要專業的互補，可在盟市之間等額交換培養，畢業后回生源地就業。

七、保障措施

(一)普通中等專業學校招生并軌改革是一項綜合性改革。各級計劃、教育、人事、財政、物價等有關部門要協調配合、大力支持、共同努力、使中等專業招生并軌工作順利實施。

(二)普通中等專業學校招生并軌改革是普通中等專業教育改革的重要組成部分。自治區教育、計劃、人事、財政、物價、新聞等有關部門要積極配合，共同努力，向社會、考生和家長進行廣泛宣傳，取得各方面的理解和支持，以保證我區中等專業學校招生并軌工作順利進行。

(三)各普通中等專業學校和主管部門要根據招生并軌改革的總體要求和有關管理辦法，抓緊制定具體實施辦法(包括收費管理辦法、獎貸學金設置辦法、特困生補助辦法等)報自治區教育主管部門備案。

內蒙古自治區計劃委員會

內蒙古自治區教育委員會

內蒙古自治區人事廳

內蒙古自治區財政廳

內蒙古自治區物價局

一九九八年四月十五日

第四篇：山東省人民政府關于做好2000年大中專學校畢業生就業工作的通知（精選）

【發布單位】81502

【發布文號】魯政發[2000]37號 【發布日期】2000-04-24 【生效日期】2000-04-24 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山東省人民政府關于

做好2000年大中專學校畢業生就業工作的通知

（2000年4月24日魯政發〔2000〕37號）

各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業，各高等院校：

2000年，我省共有普通高等學校、中等專業學校畢業生和畢業研究生20．2萬人（師范類4．1萬人，非師范類16．1萬人），其中畢業研究生3181人，本科畢業生4．2萬人，?？飘厴I生4．5萬人，中專畢業生11．2萬人。畢業生資源豐富，但學歷和專業結構不夠合理，社會需求不足，就業形勢依然嚴峻。畢業生就業工作要進一步深化改革，完善國家宏觀調控、部門和學校推薦、學生和用人單位雙向選擇的就業模式，運用市場機制和必要的調控手段，廣開就業渠道，努力創造公開、公平、公正的擇業環境，維護社會穩定，促進經濟發展。現就有關事項通知如下：

一、一、從改革、發展、穩定的大局出發，充分認識做好畢業生就業工作的重要性

大中專畢業生是我省人才資源的重要組成部分和人才隊伍補充的主要來源，是實施科教興魯、推動經濟和社會發展的重要力量。近年來，我省人才隊伍有了很大發展，但仍存在總量不足、結構不合理等問題，科技在經濟、社會發展中的貢獻率還比較低；大中專畢業生占總人口的比例偏低，尤其是欠發達地區和基層更低，嚴重制約著經濟、社會的發展。各級各部門要從戰略的高度，從大局出發，重視畢業生就業工作，切實提高對科技和人才關鍵作用的認識，將大中專畢業生就業工作與優化人員結構、提高干部職工整體素質結合起來，與推進整體性人才資源開發、搞好人才隊伍建設結合起來，著眼于現代化建設事業的長遠發展，采取積極有效的措施，千方百計地做好工作，保證畢業生就業工作順利進行。

二、二、完善畢業生就業辦法，穩步推進畢業生就業制度改革

（一）國家招生計劃內的畢業研究生，按照學以致用、發揮專長的原則，在就業服務范圍內，主要面向高等院校、科研機構、國有大中型企業和文化、醫療衛生等公益事業單位就業。

（二）普通高校畢業生在國家就業方針政策指導下，面向全省自主擇業，重點充實經濟欠發達地區和國有大中型企業。各級畢業生就業主管部門要積極采取措施，通過供需見面和計劃指導下的“雙向選擇”等方式，使其盡可能得到合理安置。委培生、定向生按協議就業，其中屬政府部門和參照公務員管理單位委培的，不得進入公務員崗位，可到各類企事業單位就業。電大普通班畢業生仍按省教育、計劃、人事等6部門《關于擇優錄用國家統一招生計劃內招收的自費、電大和函授普通?？瓢喈厴I生的通知》（魯教發〔1990〕518號）規定，面向生源地基層就業。

（三）師范類高校畢業生原則上面向教育系統就業，重點充實鄉村中小學。教育系統確實無法安排的，允許其面向非教育系統自主擇業，免收師范教育培養費。師范類高校畢業生生源不足的市地、縣（市、區），可根據需要選拔適合做教師工作的非師范類畢業生到各級各類學校任教。中等師范學校畢業生的就業辦法由各市地根據本地實際情況自行確定。

（四）高等職業教育畢業生和普通中等專業學校畢業生實行介紹就業的辦法。畢業生離校前落實工作單位的，畢業生就業主管部門給予辦理介紹就業手續；離校時未落實單位的，其戶糧關系轉至家庭所在地，檔案轉至家庭所在地縣級以上政府人事部門所屬人才服務機構，畢業生本人持《高等職業教育畢業生就業推薦書》或《普通中等專業學校畢業生就業推薦書》進入人才市場擇業，落實單位后，由市地以上畢業生就業主管部門給予辦理介紹就業手續。具體規定由有關部門另行制定。

（五）優先推薦和安排大中專學校省級優秀畢業生就業。對畢業時仍未落實單位的省級優秀畢業生，各級畢業生就業主管部門可直接向需求畢業生的部門和單位下達安置計劃，有關部門、單位不得拒收，畢業生要服從安排。

三、三、拓寬就業渠道，引導畢業生多渠道、多形式就業

（一）積極引導大中專畢業生到國民經濟和社會發展最需要的地方去工作。國有、集體企業要積極吸納和儲備人才，事業單位接收碩士、博士研究生可先進人再追加增人計劃。要積極引進我省緊缺專業的外省籍本科學歷以上畢業生，嚴格控制外省籍長線專業或低學歷層次畢業生到我省就業。

（二）支持畢業生到非公有制單位就業。對到非國有、集體單位就業的畢業生，政府人事部門所屬人才服務機構應按有關規定及時辦理人事代理手續，公安、糧食部門要及時辦理戶糧遷移手續。鼓勵并積極扶持畢業生創辦經濟實體或自謀職業。對從事個體私營經濟的大中專學校畢業生，開業1年內免收工商管理等行政性收費，并享受稅收方面的優惠政策。

（三）鼓勵高校畢業生到農村基層單位工作。畢業生到村委會任職，或到鄉村醫院、鄉鎮企業就業，其人事關系由縣級政府人事部門所屬人才服務機構代理。經過2―3年鍛煉，根據實際情況，可按國有單位在職人員有關規定向各類所有制單位流動。

（四）各地各部門要打破地區和部門封鎖，為經過雙向選擇落實單位的畢業生就業提供方便。對本地區生源不足、用人單位急需的專業，應允許外地畢業生進入，不得以非本地生源為由拒絕接收。

四、四、加強畢業生就業市場管理，努力創造公開、公平、公正的畢業生擇業環境

（一）為盡快建立畢業生“不包分配、競爭上崗、擇優錄用”的就業機制，各級各部門要高度重視畢業生就業市場的建設和管理，充分發揮學校的基礎作用、政府的指導作用和市場的調節作用，組織和幫助有條件的學校舉辦或聯辦畢業生就業市場，采取多種措施為畢業生和用人單位服務。各地、各部門、各學校舉辦招聘活動，要堅持為畢業生和用人單位服務的宗旨，不得以盈利為目的，并按規定程序報批。

（二）各類用人單位要按規定向畢業生就業主管部門提報需求信息，經審核同意后，通過人才服務機構向社會發布。國有企事業單位和“熱點”單位接收畢業生要增加透明度，公開選人條件和程序，實行平等競爭、擇優錄用，不得搞“暗箱”操作。不按上述規定要求接收畢業生的，畢業生就業主管部門不予辦理就業手續。

（三）加強畢業生就業手續的規范管理。省內院校畢業生在省內就業，須使用省統一印制的《就業協議書》。畢業生《就業協議書》鑒證、調整改派、落戶等手續，均由接收單位負責按有關規定到畢業生就業主管部門辦理。非國有單位接收畢業生，由其托管單位或人才服務機構負責到同級畢業生就業主管部門辦理接收手續。

（四）嚴格畢業生就業工作的收費管理。畢業生就業工作中的收費，必須嚴格執行省政府和省財政、物價部門的規定，任何地區、部門、學校不得擅自設立收費項目，擴大收費范圍，提高收費標準，不得收取出系統費、跨市地費、改派費、城市增容費、職工風險抵押金、就業保證金等費用。對亂收費的部門和單位，有關部門要嚴肅查處，并追究領導責任。

五、五、加強畢業生就業指導工作

各級畢業生就業主管部門和就業指導機構要充分發揮職能作用，及時廣泛宣傳畢業生就業形勢和政策。要做好畢業生需求信息的收集、整理和發布，協調組織好當地畢業生的“雙向選擇”活動。各學校要進一步加強畢業生的思想教育和就業指導工作，開設就業指導課或就業指導講座，并納入正常教學計劃。要教育畢業生樹立正確的人生觀、價值觀和擇業觀，以服從社會需要為己任，走科技創業、艱苦創業、自主創業的成才之路，在實踐中鍛煉成長。

六、六、加強組織領導，密切協作配合，努力實現畢業生最大限度就業

各級各部門對深化畢業生就業制度改革和培育畢業生就業市場要有緊迫感，選準著力點，尋找突破口，制定切實可行的實施辦法。要加強對畢業生就業工作的領導，精心組織、狠抓落實，對畢業生就業制度改革和就業市場建設所需的經費給予必要的支持。各學校要高度重視畢業生就業工作，及時研究畢業生就業工作中出現的新情況、新問題，了解社會需求，加強與用人單位的聯系，調整專業設置，深化教育教學體制改革。各級人事、教育、計劃、財政、公安、糧食等部門要密切配合，通力協作，共同做好畢業生就業工作，努力實現畢業生最大限度就業。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：遼寧省人民政府辦公廳關于做好1998年全省普通大中專院校招生計劃管理和畢業生就業安置工作的通知

遼寧省人民政府辦公廳關于做好1998年全省普通大中專院校招生計劃管理和畢業生就業安置工作的通知

發布部門: 遼寧省人民政府

發布文號:

做好普通大、中專院校招生計劃管理和畢業生就業安置工作，對于貫徹落實黨的十五大精神，推進教育改革、調整和發展，促進國民經濟持續、快速、健康發展及社會穩定具有重要意義。為做好1998年全省普通大、中專院校招生計劃管理和畢業生就業安置工作，經省政府同意，現就有關問題通知如下：

一、做好普通大、中專院校招生計劃管理工作1998年全省普通大、中專院校招生計劃安排，要以黨的十五大提出的穩步發展高等教育方針為指導，緊緊圍繞深化教育管理體制改革，招生計劃要與優化教育結構和合理配置教育資源緊密結合，走以內涵發展為主的道路，促進高、中等教育規模適度，結構合理。以提高教育質量和辦學效益為重點，堅持實事求是、量力而行的原則。各地區、各有關部門根據本地區、本部門國民經濟和社會發展需要和高、中等學校辦學條件以及畢業生就業信息反饋等因素，統籌安排招生計劃，并與本世紀全省高、中等教育發展規劃目標相銜接，保證高、中等教育長期穩定、協調發展。

1998年國家下達給我省普通高校招生計劃30600人(含大連3000人)，中專招生計劃41000人(含大連4000人)，分別比上年計劃增長8.1％和2.5％。

1998年全省增加普通高校招生計劃指標安排的原則：一是增加辦學條件較好，社會急需專業的院校的招生，重點向本科層次傾斜，壓縮本科院校中的?？茖哟?；二是促進高校管理體制改革和布局結構調整，對優化資源配置的院校予以傾斜；三是用于發展高等職業教育；四是用于國家部委所屬院校擴大招收我省所需的工科類本科層次的學生。

具體要求如下：

1.積極穩妥地發展高等職業教育，繼續搞好和擴大高職班招生試點，深入研究高職教育有關招生對象、形式、考試辦法、專業設置等方面的問題，使之區別于普通專科學校性質和辦學模式，形成自身的特色。

今年高職班招生規模比上年有所增加，結構進一步優化。今年新增計劃安排：一是提高衛生、公安、司法等部門培養人才學歷層次，以適應行業人才結構需要和《國家公務員暫行條例》對學歷層次的要求；二是按照國家提出的“三改一補”的精神，用于省內3所具備條件、基礎較好的國家重點中專以及部分成人高校舉辦高職班；三是滿足省內教育資源相對薄弱地區發展高職的需要，以推動這些地區職業教育的發展。

高職班招生對象根據我省的實際需要確定，招收的“三校生”的數量占高職班招生總量的50％左右，以拉動全省職業教育的發展。

2.根據我省經濟和社會發展以及經濟結構調整對人才的需求，逐步減少專科層次招生數量，適度擴大普通高校本科招生數量。

3.繼續穩定師范院校招生規模，控制醫療院校招生數量，優化結構，師范和醫療院校招生規模基本上維持在上年水平。為有計劃地提高師資學歷層次，今年增加師范類本科專業招生數量，減少師范專科招生數量。

4.鑒于全省目前還有一定數量的民辦教師尚未轉正，因此可少量招收部分民辦教師。各地區在考慮民辦教師招收計劃時，除應征得當地市計委、教委、財政局同意外，還要對民辦教師招收條件進行必要的限定。民辦教師招收的對象限定為1986年12月31日前任教的民辦教師。

5.為合理配置教育資源，避免人才重復培養，提高人才培養的層次，從1998年起，中等專業學校一律停止招收高中畢業生。

6.各教育主管部門要在認真總結中專招生“并軌”經驗的基礎上，研究相應配套改革措施，如設立苦臟累險專業獎學金和困難學生貸學金等，特別是要加強“并軌”后計劃管理問題。一方面要保證定向招生計劃的實施，另一方面要進行行業、地區間的統籌協調，緩解人才培養的條塊分割與人才需求社會化間的矛盾。

7.為緩解就業壓力，推遲就業年齡，減輕勞動力市場的供給壓力，高、中等學校要挖掘辦學潛力，充分利用辦學資源，在完成省下達的學歷教育招生計劃的同時，對未能升學的初、高中畢業生，實施1至2年的職業技術培訓。

二、做好1998年畢業研究生和普通大、中專院校畢業生(以下簡稱畢業生)就業安置工1998年全省預計共有大、中專畢業生70152人(含自費畢業生)，其中畢業研究生2230人，本科生23719人，?？粕?1988人，中專生22215人，與1997年畢業生資源數基本持平。隨著我省經濟體制改革的不斷深化，經濟結構調整和企業改組、改制步伐加快，社會就業和再就業壓力不斷增加，今年我省畢業生就業形勢相當嚴峻。各地區、各有關部門要高度重視，切實把此項工作納入重要議事日程，作為一項政治任務抓緊抓好。

1.1998年畢業生就業工作要在省委、省政府的領導下，認真執行國家有關畢業生就業的方針、政策，繼續堅持“統籌安排，合理使用，加強重點，兼顧一般”的方針，堅持“面向基層，充實生產、科研和教學第一線”的方向，堅持“學以致用、人盡其才和優生優用”的原則。要確保遼寧“九五”期間支柱產業、重點建設項目、艱苦行業及貧困地區對人才的需要。畢業生就業工作要積極適應公有制多種實現形式的需要，拓寬用人渠道，鼓勵畢業生到非國有經濟的單位去就業。為增強我省經濟競爭力和發展后勁，鼓勵省內企事業單位采取有效措施吸納大中專院校畢業生。

2.1998年繼續在普通高等院校畢業生中實行公開考試、考核制度，選拔一部分優秀畢業生充實部隊建設和公務員隊伍；為培養年輕后備干部，選拔一批優秀畢業生下派基層鍛煉；為積極吸納碩士以上高層次畢業生來我省就業，凡事業單位接收博士、碩士畢業生，可在編制定員內不受增人計劃的限制，允許先進人再追加計劃。

師范類專業的畢業生堅持在教育部門和教學單位安排就業(師范院校招收的非師范專業畢業生除外)，對長線專業畢業生，在教育部門和教學單位安置確有困難的，經省、市主管畢業生就業的計劃、調配部門批準，可安排到其他行業就業。

公安、司法等院校畢業生，原則上要在本行業內安排就業；工商、稅務專業等行業性強的畢業生，原則上在行業內安排就業。

定向畢業生除家遷、升學、留校外，采取一次派遣的辦法，派回原定向地區或行業(單位)就業。

委培畢業生除家遷、升學、留校外，原則上按委培協議派遣。確因委培單位關、停、并、轉而不能接收的，應由原委培單位及主管部門出具證明，經市級計劃、調配部門核準，報省審批后，就地就近安排就業。對定向、委培畢業生，各市要嚴格把關，認真做好接收安置工作，如因特殊情況確需改派，要嚴格按有關規定辦理。

有關地區和部門與學校聯辦的各類畢業生的就業安置工作，按照招生時所簽協議，回聯辦地區和部門就業。如因特殊情況要改變就業去向，必須由原聯辦地區或行業的畢業生就業主管部門說明理由，出具證明，報省主管畢業生就業的計劃、調配部門審批。

對“并軌”院校畢業生，政府除對急需專業的畢業生進行少量調劑外，大部分畢業生在國家和省的畢業生就業政策指導下，在一定范圍內自主擇業。

對自費畢業生國家不包分配，在生源所在地區面向基層，自主擇業。

鄉企定向自費畢業生，按招生時所簽協議及省政府有關規定，采取一次派遣到原定向單位的辦法安排就業，任何單位和個人不得以任何理由截留或改變原定向單位安排。如原定向企業確屬關、停、并、轉無法接收的，由原定向單位的管理部門出具證明，報畢業生就業主管部門審批，采取就地就近，面向鄉鎮企業安排就業。

對省外院校和國家部委所屬院校畢業生來遼寧就業的、國家部委在我省院校留成部分的畢業生、省屬院校畢業生、市屬院校省分專業畢業生，原則上在全省范圍內安排就業。市屬院校畢業生主要在本地區內安排就業。

3.要繼續堅持計劃與市場相結合的辦法落實畢業生就業去向。對于軍工企業、國有大中型企業、國家重點建設項目所需的畢業生，省將采取指令性計劃予以保證。生源為阜新、朝陽、鐵嶺等市的畢業生，在完成上述任務的前提下，力爭本科層次畢業生的70％回生源地工作，各級畢業生就業主管部門不得隨意出具改派證明。嚴格控制偏遠地區畢業生資源向沈陽、大連流動。

各市要采取各種措施，積極拓寬畢業生就業渠道，鼓勵畢業生到鄉鎮企業、區街企業以及各種經濟成分的單位就業。對從事個體、私營經濟工作的畢業生，由政府人事部門所屬人才服務機構代辦接收手續及戶糧關系遷移手續，保管人事檔案，連續計算工齡，按有關規定辦理社會保險。

各用人單位要合理配置和使用畢業生資源，要按學歷高、中、低的梯次結構接納畢業生，為遼寧的經濟建設和社會發展做好人才儲備工作。各用人單位不得以任何理由拒收計劃內安排的畢業生，特別是女性畢業生。

4.我省畢業生就業工作要與國家控制人口機械增長的政策相結合，將畢業生就業計劃全面納入我省控制人口機械增長計劃。省計劃安排的畢業生，各市不得以任何理由征收城市建設費或城市增容費。

5.加快我省畢業生就業工作的改革步伐，加快畢業生就業市場的建立與完善工作。在招生工作全面走向“并軌”的基礎上，積極探索大、中專院校畢業生就業的新途徑。培育和建立以學校為基礎、政府為主導的畢業生就業市場體系。根據畢業生就業制度改革進程的要求，明確政府、學校、畢業生和用人單位的權利和義務。

各學校要加強畢業生就業工作的宣傳力度，利用各類形式，對畢業生就業形勢和政策進行廣泛的宣傳，采取多種措施，認真做好畢業生就業指導工作，使廣大畢業生認清形勢，面對現實，務求實際；進一步加強對畢業生的思想教育，幫助他們樹立與社會主義市場經濟相適應的擇業觀念，正確處理好個人志愿和國家需要的關系，鼓勵畢業生到國家最需要的崗位去建功立業；學校要轉變觀念和職能，改變過去計劃經濟條件下，畢業生分配依賴政府包辦的局面，主動適應市場經濟發展的要求。要克服招生與畢業生就業相脫節的傾向，統籌安排招生、教學、畢業生就業工作。要積極負責地向有關單位推薦畢業生就業，舉辦畢業生就業雙選會，積極參與各種地區性的供需洽談會，充分利用社會的各種就業渠道和就業信息，及時指導畢業生就業，盡快建立起一套適應社會主義市場經濟的畢業生就業推薦機制。

各級畢業生就業主管部門要利用各種宏觀調控手段，加強對畢業生就業的引導，增強服務意識，拓寬畢業生就業渠道，培育畢業生就業市場，為畢業生創造寬松的就業環境。各行業主管部門首先要抓好所屬學校畢業生的就業工作，采取措施，以本行業為主，盡可能擴大安置范圍。要下決心調整與社會需求不適應的學校和專業。

各用人單位要從社會穩定大局出發，積極接納畢業生，加強畢業生上崗教育。要加強與學校的聯系，反饋人才需求信息，使學校明確人才培養的目標，及時解決人才培養中存在的問題。

6.各地區、各部門要做好計劃內畢業生就業安置工作。要認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策，結合本地實際情況，制定切實可行且有利于畢業生就業的方針、政策，積極落實畢業生的就業去向，從安定團結以及為社會發展配置人才、儲備人才的大局出發，做好畢業生就業工作。

7.對自主擇業的畢業生也要做好疏導、服務工作。要注意解決長期沉淀未就業畢業生數量逐步增多的問題，以緩解對整個社會的壓力，特別要搞好“保底安置”。各地可結合實際情況，制定有利于畢業生就業的政策規定，嚴禁從地方利益出發、從本位主義出發，制定與國家和省畢業生就業方針、政策相違背或抵觸的有關規定。

8.加強對畢業生就業領域的收費管理。除國家和省里有明文規定的收費項目和標準外，任何單位不得對畢業生進行有償分配。對于國家計劃安排的畢業生，各級畢業生就業主管部門及相關部門不得征收任何費用。

省級畢業生就業主管部門要加大對畢業生就業領域收費的監察力度，對于違反國家和省有關收費規定的單位和個人，除沒收非法所得上繳省財政外，還要追究有關人員的責任。

9.加強對畢業生就業計劃執行情況的監督與管理。各學校和用人單位都要維護畢業生就業計劃的嚴肅性，認真執行和落實計劃，如因特殊情況需要調整，按有關程序，在規定的時間內上報省計劃、調配部門審批。

省級畢業生就業主管部門要強化對畢業生就業政策落實和計劃執行的監控力度，在畢業生就業工作基本結束后，組織有關部門對畢業生計劃執行情況進行認真檢查。

普通大、中專院校招生與畢業生就業安置工作政策性強，涉及面廣，是社會各界普遍關注的熱點問題，任務十分艱巨。各級政府要從經濟和會發展的長遠目標出發，切實做好這項工作。各有關部門要開拓進取，密切配合，堅持原則，秉公辦事，共同做好1998年全省普通大、中專院校招生和畢業生就業安置工作。