第一篇：濱州市2010年高校畢業生就業報到,未就業畢業生

附件1：

濱州市2010年高校畢業生就業報到、未就業畢業生

檔案查詢、托管和落戶須知

網上注冊----＞報到程序----＞與用人單位網上簽約----＞辦理派遣手續----＞辦理落戶手續----＞檔案轉遞程序。

一、網上注冊：

1、省內院校畢業生

登錄“山東省高校畢業生就業信息網”（，以下簡稱“信息網”），點擊首頁“用戶登錄”部分的“畢業生注冊”鏈接，選擇“省內院校畢業生”選項，顯示協議界面，點“接受”按鈕，進入省內院校畢業生注冊界面，按要求輸入正確信息后，出現注冊成功信息。

輸入自己注冊時設置的“用戶名”和“密碼”即可登錄個人網頁，使用“網上回生源地報到”欄目，按系統提示完成“網上報到”。

2、省外院校濱州生源畢業生

注冊個人信息：登錄“信息網”點擊首頁“用戶登錄”部分的“畢業生注冊”鏈接，選擇“省外院校畢業生”選項，顯示協議界面，點“接受”按鈕，進入省外院校畢業生注冊界面，按要求輸入正確信息后，出現注冊成功信息----＞激活網上賬號：省外院校濱州生源離校后，持就業報到證、畢業證、身份證原件級復印件，到濱州市人力資源和社會保障局畢業生就業窗口（地址附后）辦理激活網上賬號手續----＞登錄個人網頁：輸入自己注冊時設置的“用戶名”和“密碼”即可登錄，使用“網上回生源地報到”欄目，按系統提示完成“網上報到”。

3、省外院校非山東生源畢業生

在“信息網”上填寫注冊信息，然后提供生源地省級招生部門審批蓋章的入學年《XX省普通高等學校錄取新生名冊》復印件加蓋學校印章和相關材料，到山東省大中專學校就業指導中心（濟南市燕子山路2號；聯系電話：0531-88597896）申請資格信息審核。審核通

過后，成為系統登錄用戶。（詳細操作請登錄山東省高校畢業生就業信息網省外非山東生源來魯就業須知專欄了解）

二、現場報到程序：

1、畢業離校時“就業報到證”簽發到接收單位的：畢業生持“就業報到證”、“畢業證”、“就業協議書”和單位要求的有關材料到接收單位辦理報到手續。

2、畢業離校時“就業報到證”簽發到省、市人社部門的（未落實就業單位）：畢業生須持“就業報到證”、“畢業證”、“戶口遷移證或戶口本”、“身份證”原件，統一在報到證規定的報到期限內，到濱州市人力資源和社會保障局畢業生就業窗口（地址附后）報到，由市畢業生辦公室為其相應辦理以下手續：一是辦理報到、派遣、改派、檔案轉遞確認、未就業畢業生人事檔案關系托管；二是由畢業生填寫“畢業生信息登記表”；三是為畢業生提供就業信息；四是辦理特困生登記；五是為畢業生提供創業培訓、項目開發等一體化運作和服務。

三、網上簽約：

1、省內院校畢業生與用人單位簽約的網上注冊個人信息----＞登錄個人網頁----＞制作簡歷：畢業生登錄系統后填寫基本信息、求職意向等完成電子簡歷的制作----＞檢索職位信息：通過智能搜索、綜合搜索、快速搜索等查詢方式，按照工作崗位類別、工作地區、單位性質等搜索職位，顯示符合條件的職位信息后，點擊單位名稱或職位名稱進入具體信息。如對某用人單位有意向，可以在單位職位信息頁面中點擊“放入職位收藏夾”即可收藏此單位職位信息----＞投遞簡歷：畢業生在職位具體信息頁面或職位收藏庫中可以向用人單位投遞簡歷----＞達成簽約意向：畢業生收到用人單位發送的簽約邀請后，可以對此用人單位選擇應約----＞網上簽約：畢業生對用人單位發送的簽約邀請進行應約操作后，協議書最終發送到單位隸屬的政府人社部門鑒證（有上級主管部門的單位需先經其審核）。鑒證通過后，用人單位打印就業協議書，畢業生、用人單位簽字蓋章。

2、省外院校畢業生與用人單位簽約的畢業離校后：網上注冊個人信息----＞激活網上賬號----＞登錄個人網頁----＞制作簡歷----＞檢索職位信息----＞投遞簡歷----＞達成簽約意向----＞網上簽約。

畢業離校前：應先與用人單位簽定學校核發的紙質“就業協議書”（畢業生、用人單位簽字蓋章，有上級主管部門的單位須主管部門蓋章）----＞完成上述網上簽約程序----＞持紙質“就業協議書”和網上簽約的協議書，到用人單位隸屬的政府人社部門鑒證、蓋章----＞把簽字蓋章的協議書送交學校審核存檔，等待簽發就業報到證、畢業證等證件。

注：需重新簽約的畢業生須先與原就業單位網上解約，并打印解約證明，再與新單位網上簽約。

四、二次派遣：

1、畢業生報到后，在濱州市落實接收單位的畢業生與接收單位通過“信息網”走網上簽約流程，簽約成功后，經單位隸屬的政府人社部門網上鑒證，畢業生持“就業報到證”和從網上打印的就業協議書（畢業生、用人單位簽字蓋章，有上級主管部門的單位須主管部門蓋章），到負責鑒證的政府人社部門辦理派遣手續。

2、畢業生報到后，在省內其它地市落實接收單位的畢業生持“就業報到證”和接收單位所在地地市人社部門審核蓋章的網上簽訂的就業協議書或接收函，到濱州市人力資源和社會保障局畢業生就業窗口辦理異地就業手續（檔案在縣區人社部門的，須先到檔案所在地縣市區人社部門辦理有關手續）。

3、畢業生報到后，在省外或中央、省屬單位落實接收單位的畢業生持“就業報到證”和與接收單位網上簽訂的就業協議書（須畢業生簽字、接收單位蓋章）或接收函，到濱州市人力資源和社會保障局（畢業生就業窗口）辦理異地就業手續（檔案在縣市區人社部門的，須先到檔案所在地縣市區人社部門辦理有關手續），然后到山東省大中專學校就業指導中心辦理派遣手續。

其中，出省就業的省外院校畢業生，由濱州市畢業生就業辦公室辦理異地就業手續，即可出省就業。

五、調整改派：

1、濱州范圍內改派的畢業生與原接收單位通過“信息網”走網上解約流程，解除就業協議，由單位打印出解約證明（畢業生、用人單位簽字蓋章）----＞畢業生與新接收單位通過“信息網”走網上簽

約流程，經用人單位隸屬的政府人社部門鑒證后，單位打印出就業協議書（畢業生、用人單位簽字蓋章）----＞畢業生持“就業報到證”、解約證明、就業協議書，到負責鑒證的政府人社部門辦理改派手續。

2、外市改派到濱州就業的在外市已就業的畢業生，需與原就業單位辦理解約手續，出具解約證明----＞畢業生與本市新接收單位通過“信息網”走網上簽約流程，經單位隸屬的政府人社部門鑒證后，單位打印出就業協議書（畢業生簽字、用人單位蓋章）----＞畢業生持“就業報到證”、“畢業證”、解約證明和就業協議書，到濱州市人力資源和社會保障局（畢業生就業窗口）辦理改派手續。

其中,新接收單位隸屬于縣區人社部門的，須再經縣區人社部門辦理派遣手續。

3、改派至外市就業的畢業生和本市用人單位通過“信息網”走網上解約流程，雙方解除就業協議，單位打印出解約證明（畢業生、用人單位簽字蓋章）----＞畢業生持解約證明、“就業報到證”和外市接收單位隸屬的地市人社部門蓋章的就業協議書或接收函，到濱州市人力資源和社會保障局（畢業生就業窗口）辦理改派手續，即可到外市就業。

其中：①解約單位隸屬于縣市區人社部門的，須先到縣區人社部門辦理改派手續。②新簽約單位是外省的：省內院校畢業生，須再到山東省大中專學校就業指導中心（濟南市燕子山路2號；聯系電話：0531-88597896）辦理改派手續；省外院校畢業生，由濱州市大中專畢業生就業辦公室辦理改派手續，即可到外省就業。

六、落戶程序：

1、畢業離校時“就業報到證”簽發到接收單位的省外院校畢業生憑學校核發的紙質“就業協議書”（須經濱州市大中專畢業生就業辦公室鑒證、蓋章），省內院校畢業生憑“信息網”上打印的網上系統生成的“就業協議書”（畢業生、用人單位簽字蓋章）和學校核發到具體單位（與就業協議書上的簽約單位相同）的“就業報到證”、“戶口遷移證”及接收單位出具的“落戶介紹信”，到接收單位所在地公安部門辦理落戶手續。

2、畢業生報到后在濱州落實就業單位或報到證已簽發到具體單位又改派到濱州就業的（包括濱州范圍內改派）憑政府人社部門派遣或改派到接收單位的“就業報到證”、“戶口遷移證”和接收單位出具的“落戶介紹信”，到接收單位所在地公安部門辦理落戶手續。

3、報到后未落實就業單位的畢業生，需落家庭戶口的，憑“就業報到證”、“戶口遷移證”及遷入地政府人社部門出具的“落戶介紹信”，在其家庭戶口所在地公安部門辦理落戶手續。

其中，省外院校非山東生源畢業生，需提供“省外院校非山東生源高校畢業生來魯就業申請表”（須經山東省大中專學校就業指導中心審核、蓋章）。

七、組織關系辦理

須辦理黨組織關系的畢業生，請持黨員組織關系介紹信到市委組織部（市政大樓0911房間）辦理；須辦理團組織關系的畢業生，請持團員證到團市委辦公室（市政大樓0466房間）辦理。

八、畢業生檔案轉遞、人事代理：

1、檔案轉遞：畢業離校后，濱州生源畢業生和非濱州生源畢業生檔案，由學校直接通過郵局發機要郵寄或由學校工作人員集中送交到濱州市畢業生就業辦公室（地址附后），并辦理轉交手續。嚴禁畢業生自帶檔案。畢業生檔案接收查詢9月15日開始。

2、人事代理：國家為保護高校畢業生合法權益，鼓勵多形式、多渠道放心就業，要求政府人事部門所屬人才服務機構及時為應、往屆畢業生提供人事代理服務。畢業生辦理人事代理后可放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障其人事方面的合法權益和應有的待遇：如保留原有身份、轉正定級、職稱評審、工齡計算、調整工資、出國政審、代辦社會保險、人事檔案能夠合理流動等。

濱州市人力資源和社會保障局畢業生就業窗口，地址：黃河四路307號渤海十六路十七路中段。坐101公交車在廣電大廈站點下車南行200米，市人力資源和社會保障大廈南門進一樓西側

畢業生報到咨詢電話： 0543-3060987；

畢業生人事代理咨詢電話：0543-3362725；

郵編：256600

畢業生就業政策、用人單位招考及就業見習等信息將不定期在濱州人才網（bzrc.cn）、濱州市畢業生就業信息網（bzs.sdbys.cn）、濱州市人力資源和社會保障網（）及各縣區人事人才網上公布，請及時查詢。

濱州市畢業生就業辦公室

2010年6月30日

第二篇：濱州市未就業畢業生調查報告

濱州市未就業畢業生調查報告

院系名稱：xx師范大學信息技術與傳播學院 專業：新聞學

年級：2009級 學號：

實踐者姓名： 報告撰寫人：

課題題目：濱州市未就業畢業生調查報告

實踐時間：2010年7月21日——8月8日

實踐地點：濱州醫學院、濱州醫學院附屬醫院、濱州職業學院、濱州學院、濱州技師學院

實踐方式：實地采訪調查，隨機問卷調查并以調查報告的方式匯報結果

課題提出背景及目的：

受金融危機、高校大規模擴招等因素的影響，高校畢業生的就業形勢十分嚴峻。據人力資源和社會保障部統計，截至7月1日，2009年應屆高校畢業生已有415萬簽訂了就業協議，簽約率為68%。目前仍有近200萬應屆高校畢業生未能實現就業。解決好未就業高校畢業生的就業問題，不僅是經濟問題和社會問題，更是一項事關全局的政治問題，對于維護改革發展穩定的大局，構建社會主義和諧社會具有重要意義。

因此，學校積極響應團省委的要求，認真開展《高校未就業畢業生基層團支部統籌建設》，信息技術與傳播學院暑假期間特派出17個學生調研團分赴全省十七地市開展 “山東省未就業畢業生思想狀況”調查。作為調研成員之一，我參與了對濱州市主要高校未就業畢業生思想狀況的調研工作。下面，將具體闡述說明此次調查中發現的一些現象和問題，并提出自己的一些看法和建議，為未就業畢業生思想工作的開展做出自己的努力。

實踐報告正文：

濱州市未就業畢業生調查報告

據人力資源和社會保障部統計，截至7月1日，2009年應屆高校畢業生簽約率為68%，目前仍有近200萬應屆高校畢業生未能實現就業。因此，了解未就業畢業生的思想現狀、加強對未就業畢業生的思想教育引導工作不僅可以指導高校開展教學部署工作，而且對維護社會穩定有序發展也具有重要意義。我們通過實地采訪調研和隨機發放調查問卷的方式，基本了解了濱州市主要高校畢業生的就業情況以及學校對應往屆未就業畢業生進行思想教育引導、人員動態管理和就業創業服務的方法和措施。接下來，將匯報此次調研結果，并對存在的問題加以分析，希望以此推動此次調研工作的進行。

一、調查結果總結

此次調研中，我們對高校就業處的老師和部分輔導員進行實地采訪，對即將畢業的大學生、部分未就業畢業生采取問卷調查的方式。下面分問卷調查部分和面對面采訪對此次調查結果進行總結。

（一）問卷調查部分：

我們共發放了45張調查問卷，收回30份，其中包括3張電子版和27張手寫版，回收率約為67%。因為未就業畢業生大都已經離校，分布非常分散，且離校后手機號碼已經變更，因此，問卷調查有一定難度，不是很成功，下面是調查問卷中反映出來的基本問題。

1、據統計，80%以上的未就業畢業生選擇繼續學習再考研（公務員），特別是醫學類專業畢業的學生更是有高達90%以上的同學選擇先考研再工作。由此可見，考研（公務員）已經成為大部分畢業生的不二選擇。原因有 ：一是暫緩金融危機下的就業壓力，期待經濟復蘇后更好的就業前景。二是隨著研究生數量的不斷增多，用人單位對招聘人員的學歷要求越來越高，研究生及以上學歷成為跨入理想單位的必備條件之一，特別是對于學醫的同學來說，目前二級甲等以上的醫院要求研究生及以上學歷者才有機會參加事業編制招考成為正式工作人員，因此醫學類的同學選擇考研的占大多數。三是研究生招生數量在逐年增多，并且學生們希望通過研究生學習提高自身專業知識技能。四是公務員以其工作穩定、收入高、社會地位高等優勢成為人們所普遍向往的“鐵飯碗”。

2、未就業畢業生團員意識不強。經從回收的調查問卷中統計，約70%的同學承認自己目前很少參加團組織的活動，未能做到始終以團員身份要求自己或保持團員的先鋒帶頭作用。更是有85%的同學不明確自己當前的團組織歸屬。

3、關于高校未就業畢業生基層團支部的成立，40%同學希望它能提供考研信息咨詢，35%的同學希望它能提供推薦考研學校的幫助，20%的人希望它能提供住宿等生活幫助和心理壓力疏導。此外，同學們建議基層團支部應分布在大中城市的人才交流中心附近，并加強對未就業畢業生的信息管理，隨時了解未就業畢業生存在的困難，能夠及時發布和提供良好的工作機會。

4、大部分未就業畢業生面對未來能夠保持良好的心態，通過找朋友傾訴和記日記、網絡日志的方式緩解未就業帶來的壓力，相信通過自己的努力可以找到自己傾心的工作。

5、經調查統計，自己的性格和興趣、薪酬與福利、個人發展機會是畢業生擇業時考慮的前三位因素。對于自主創業，被采訪者普遍認為最大的困難是財力不夠和缺乏經驗。關于造成畢業生就業困難的原因，一方面是高校擴招造成的應屆畢業生供給過多的客觀因素，另一方面是畢業生自身的主觀因素，如50%的同學認為是自身專業專業知識不足，另外各有 35%同學認為工作經驗欠缺和無社會背景造成自身就業困難。

6、大部分未就業畢業生的生活水平處于中等，月消費在500元左右，由家里供給，主要作為基本生活費。

（二）面對面采訪部分：

下面將逐個分析了解到的濱州醫學院、濱州職業學院、濱州學院和濱州技師學院的就業情況及未就業畢業生的思想現狀。

1、濱州醫學院：7月21日在濱州醫學院調研，由于正值暑假，留校學生較少，且大部分大五學生都正在濱州醫學院附院實習，所以我們組又來到該醫院進行調研。

通過與這些大五的學生進行交談，我們了解到，醫學類院校中普遍存在著應屆畢業生就業難的問題（原因已經在前文中分析過了），大部分人選擇考研。如該校一個70人的臨床醫學專業的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30人，除此之外，還會有4-5人選擇從事醫藥代表的行業，2-3人選擇與公立醫院簽訂五年工作合同的合同工（每月工資800-1000元），4-5人在個人診所等地臨時就業以及3-5人其它選擇，也就是說未就業畢業生大約占45%的比率。這些未就業畢業生還會有一半選擇繼續考研，另外一半的同學通過降低對工作環境、薪水的要求（如選擇在鄉鎮醫院就業等）臨時就業。據了解，私立醫院對醫學類畢業的同學需求量還是比較大的，但考慮到其不穩定性且沒有“五險一費”的勞動保障，因此，幾乎沒有同學選擇去私立醫院工作。擇業時大部分人選擇回家鄉就業。就該校來說，影像專業和護理專業應屆畢業生就業率高，能達到50%-60%?？偟膩碚f，與其他幾所學校相比，濱州醫學院的同學承受的就業壓力最大。

2、濱州學院：據我們從該校就業處拿到的資料來看，2008-2010學年正式就業率（包括純正式就業率和純靈活就業率）分別為25.05%、59.97%、66.40%，有大幅度的提高，反過來說即未就業率大幅下降。這一面反映出畢業生質量有所提高，另一方面反映出該校采取了積極有效的促進畢業生就業的措施。

談到未就業畢業生，歷史與社會學系的一名輔導員老師這樣說：“就業目標偏高是造成畢業生不能及時就業的一個重要因素，如通過與濱州交運集團的積極溝通，起初社會學專業的九名同學與此單位簽訂了有養老保險等就業保障的正式的就業合同，后來一名同學專升本成功，還有一名同學覺得在大廳工作比較底層也比較累就放棄了。還有幾名在魯濱金店工作的同學也是因為覺得工作不能達到自己預期的目標而離開。另外，畢業生的動手和實踐能力有待于進一步提高，進入工作單位后不能盡快適應工作環境、進入工作角色慢也是制約畢業生就業的一大因素。”還有一名英語系的輔導員老師說：“?？茖W生的就業要求低，反而比本科的同學更好就業。”該系中分為商務英語（?？疲┖陀⒄Z師范類（本科）兩部分，據該老師說，商務英語專業畢業的學生大都在本地普通的外貿出口企業工作，就業率能達到95%，而英語師范類畢業生未就業率超過50%，這些同學大都因為本科學歷對自己定位偏高，對一些普通的外貿公司看不上眼，中小學教師編制又基本處于飽和，少數同學因此選擇在一些不知名的私立學校任教。

3、濱州職業學院和濱州技師學院：很遺憾沒能聯系到這兩所學校的輔導員老師和未就業畢業生，我們僅通過該校就業處的老師了解到一些畢業生就業情況。作為技術類和高職類院校，這兩所學校的就業率在這四所高校中位于前列，特別是濱州技師學院，未就業率最低，僅為4%-5%。主要原因，一方面是學校進行定向培養、訂單培養，專門面向有招工需求的企業工廠培養所需數量的技術人才且專門培訓相關技術，基本做到畢業即就業；另一方面，畢業生實踐能力強，上崗后很快能適應環境完成相關工作，且這些畢業生就業目標要求較低，基本符合社會的實際需要。如濱職的家紡專業、濱州技師學院的電氣專業等。

二、反映出的問題及提出的建議

1、未就業畢業生普遍存在自身定位過高、就業目標過高的問題。濱州學院的一名老師說：“其實社會上就業崗位足夠，從我校開展的招聘活動來看，幾乎可以為每個人提供2-3個崗位，可是大多數同學對著崗位都不屑一顧?！贬槍Υ爽F象，學校應該在開展就業指導時引導同學樹立良好的就業心態，引導同學們根據自己的專長和興趣愛好對就業準確定位。畢業生也要學會不斷調整目標，放平心態，要具有奉獻精神，肯吃苦，勇于從底層做起，憑借自己的能力不斷進步，不斷學習提高自身綜合素質。

2、未就業畢業生普遍反映自身工作經驗不足，動手實踐能力不強。因此建議學?；蛘呋鶎訄F支部與各地區人才服務中心或大型企業單位聯合成立就業見習基地。如濱州學院計算機科學系就與北京神州數碼科技有限公司等公司建立了就業實踐基地，讓畢業生就業前有機會根據需要提高自己的動手能力和工作素養，以達到“上手快”的目的。

3、若要減少未就業畢業生的數量特別是解決應屆畢業生就業難的問題，學校的教育機制也有待于進一步改善。第一是學校開設的課程、專業與社會需求差別大，許多交叉學科師資不夠，如據濱州學院計算機系的一名輔導員介紹說，工科類專業大都只是按照傳統的培養模式畢業生數量夠質量不夠。去年中卡通公司來我校招聘同時具有卡通繪畫基礎和計算機軟件操作能力的畢業生，結果沒能招到。這也是需要學校思考和改進的地方。二是不同學校間重復設置相同的專業，比如說山大和濱州學院都設有計算機科學系，那相比較來說當然是山大的同學更容易就業。因此學校要根據自身特點面向社會需求多設置一些特色專業提高就業率，如濱州學院設置的航空專業，該專業的學生未畢業就被一搶而光，就業率高達100%。三是學校只是單純的講述理論知識，同學們缺少實踐機會，到工作單位后“上手慢”，因此學校應該爭取讓教學實踐相結合。

4、對于未就業畢業生來說，他們最關心的是各地的就業招聘信息，因此基層團支部不僅要對本區域內的未就業團員進行檔案化管理，跟蹤了解他們的就業情況，還要在網上及時提供各類有價值的招聘信息，還可以多舉辦幾場可操作性強的招聘會。

5、未就業畢業生中幾乎沒有人選擇自主創業，除沒有相關的工作經驗外，資金不夠也是一個很重要的原因?；鶎訄F支部可以加強對未就業團員的政策扶持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵同學們通過自主創業的方式解決就業問題。

6、基層團支部要加大對“三支一扶”計劃、一村一名大學生、入伍預征、招考士官、支援西部等工作的號召力度，引導未就業畢業生面向基層就業。

7、對于未就業畢業生在就業過程中產生的心理壓力、悲觀情緒等，基層團支部可組織心理咨詢師定期給同學們提供咨詢和輔導幫助。

總之，通過這段時間的調研和調查報告的總結能夠基本反映出濱州市未就業畢業生的生活思想現狀及對基層團組織建設的需求，希望這份調查報告能對我院的此次調研活動有一定的幫助。同時也呼吁更多的人來關注未就業畢業生，幫助他們早日更好地解決就業問題，讓他們為社會發展奉獻出自己的力量。

第三篇：濱州市未就業畢業生調查報告

院系名稱：xx師范大學信息技術與傳播學院專業：新聞學

年級：2009級學號：

實踐者姓名：報告撰寫人：

課題題目：濱州市未就業畢業生

3、關于高校未就業畢業生基層團支部的成立，40%同學希望它能提供考研信息咨詢，35%的同學希望它能提供推薦考研學校的幫助，20%的人希望它能提供住宿等生活幫助和心理壓力疏導。此外，同學們建議基層團支部應分布在大中城市的人才交流中心附近，并加強對未就業畢業生的信息管理，隨時了解未就業畢業生存在的困難，能夠及時發布和提供良好的工作機會。

4、大部分未就業畢業生面對未來能夠保持良好的心態，通過找朋友傾訴和記日記、網絡日志的方式緩解未就業帶來的壓力，相信通過自己的努力可以找到自己傾心的工作。

5、經調查統計，自己的性格和興趣、薪酬與福利、個人發展機會是畢業生擇業時考慮的前三位因素。對于自主創業，被采訪者普遍認為最大的困難是財力不夠和缺乏經驗。關于造成畢業生就業困難的原因，一方面是高校擴招造成的應屆畢業生供給過多的客觀因素，另一方面是畢業生自身的主觀因素，如50%的同學認為是自身專業專業知識不足，另外各有35%同學認為工作經驗欠缺和無社會背景造成自身就業困難。

6、大部分未就業畢業生的生活水平處于中等，月消費在500元左右，由家里供給，主要作為基本生活費。

（二）面對面采訪部分：

下面將逐個分析了解到的濱州醫學院、濱州職業學院、濱州學院和濱州技師學院的就業情況及未就業畢業生的思想現狀。

通過與這些大五的學生進行交談，我們了解到，醫學類院校中普遍存在著應屆畢業生就業難的問題（原因已經在前文中分析過了），大部分人選擇考研。如該校一個70人的臨床醫學專業的班級會有50-60人選擇考研，最終大約能考上20-30人，除此之外，還會有4-5人選擇從事醫藥代表的行業，2-3人選擇與公立醫院簽訂五年工作合同的合同工（每月工資800-1000元），4-5人在個人診所等地臨時就業以及3-5人其它選擇，也就是說未就業畢業生大約占45%的比率。這些未就業畢業生還會有一半選擇繼續考研，另外一半的同學通過降低對工作環境、薪水的要求（如選擇在鄉鎮醫院就業等）臨時就業。據了解，私立醫院對醫學類畢業的同學需求量還是比較大的，但考慮到其不穩定性且沒有“五險一費”的勞動保障，因此，幾乎沒有同學選擇去私立醫院工作。擇業時大部分人選擇回家鄉就業。就該校來說，影像專業和護理專業應屆畢業生就業率高，能達到50%-60%。總的來說，與其他幾所學校相比，濱州醫學院的同學承受的就業壓力最大。

談到未就業畢業生，歷史與社會學系的一名輔導員老師這樣說：“就業目標偏高是造成畢業生不能及時就業的一個重要因素，如通過與濱州交運集團的積極溝通，起初社會學專業的九名同學與此單位簽訂了有養老保險等就業保障的正式的就業合同，后來一名同學專升本成功，還有一名同學覺得在大廳工作比較底層也比較累就放棄了。還有幾名在魯濱金店工作的同學也是因為覺得工作不能達到自己預期的目標而離開。另外，畢業生的動手和實踐能力有待于進一步提高，進入工作單位后不能盡快適應工作環境、進入工作角色慢也是制約畢業生就業的一大因素?！边€有一名英語系的輔導員老師說：“?？茖W生的就業要求低，反而比本科的同學更好就業?！痹撓抵蟹譃樯虅沼⒄Z（?？疲┖陀⒄Z師范類（本科）兩部分，據該老師說，商務英語專業畢業的學生大都在本地普通的外貿出口企業工作，就業率能達到95%，而英語師范類畢業生未就業率超過50%，這些同學大都因為本科學歷對自己定位偏高，對一些普通的外貿公司看不上眼，中小學教師編制又基本處于飽和，少數同學因此選擇在一些不知名的私立學校任教。

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3、濱州職業學院和濱州技師學院：很遺憾沒能聯系到這兩所學校的輔導員老師和未就業畢業生，我們僅通過該校就業處的老師了解到一些畢業生就業情況。作為技術類和高職類院校，這兩所學校的就業率在這四所高校中位于前列，特別是濱州技師學院，未就業率最低，僅為4%-5%。主要原因，一方面是學校進行定向培養、訂單培養，專門面向有招工需求的企業工廠培養所需數量的技術人才且專門培訓相關技術，基本做到畢業即就業；另一方面，畢業生實踐能力強，上崗后很快能適應環境完成相關工作，且這些畢業生就業目標要求較低，基本符合社會的實際需要。如濱職的家紡專業、濱州技師學院的電氣專業等。

二、反映出的問題及提出的建議

2、未就業畢業生普遍反映自身工作經驗不足，動手實踐能力不強。因此建議學?；蛘呋鶎訄F支部與各地區人才服務中心或大型企業單位聯合成立就業見習基地。如濱州學院計算機科學系就與北京神州數碼科技有限公司等公司建立了就業實踐基地，讓畢業生就業前有機會根據需要提高自己的動手能力和工作素養，以達到“上手快”的目的。

3、若要減少未就業畢業生的數量特別是解決應屆畢業生就業難的問題，學校的教育機制也有待于進一步改善。第一是學校開設的課程、專業與社會需求差別大，許多交叉學科師資不夠，如據濱州學院計算機系的一名輔導員介紹說，工科類專業大都只是按照傳統的培養模式畢業生數量夠質量不夠。去年中卡通公司來我校招聘同時具有卡通繪畫基礎和計算機軟件操作能力的畢業生，結果沒能招到。這也是需要學校思考和改進的地方。二是不同學校間重復設置相同的專業，比如說山大和濱州學院都設有計算機科學系，那相比較來說當然是山大的同學更容易就業。因此學校要根據自身特點面向社會需求多設置一些特色專業提高就業率，如濱州學院設置的航空專業，該專業的學生未畢業就被一搶而光，就業率高達100%。三是學校只是單純的講述理論知識，同學們缺少實踐機會，到工作單位后“上手慢”，因此學校應該爭取讓教學實踐相結合。

4、對于未就業畢業生來說，他們最關心的是各地的就業招聘信息，因此基層團支部不僅要對本區域內的未就業團員進行檔案化管理，跟蹤了解他們的就業情況，還要在網上及時提供各類有價值的招聘信息，還可以多舉辦幾場可操作性強的招聘會。

5、未就業畢業生中幾乎沒有人選擇自主創業，除沒有相關的工作經驗外，資金不夠也是一個很重要的原因?；鶎訄F支部可以加強對未就業團員的政策扶持，如提供小額貸款擔保等，鼓勵同學們通過自主創業的方式解決就業問題。

6、基層團支部要加大對“三支一扶”計劃、一村一名大學生、入伍預征、招考士官、支援西部等工作的號召力度，引導未就業畢業生面向基層就業。

7、對于未就業畢業生在就業過程中產生的心理壓力、悲觀情緒等，基層團支部可組織心理咨詢師定期給同學們提供咨詢和輔導幫助。

總之，通過這段時間的調研和調查報告的總結能夠基本反映出濱州市未就業畢業生的生活思想現狀及對基層團組織建設的需求，希望這份調查報告能對我院的此次調研活動有一定的幫助。同時也呼吁更多的人來關注未就業畢業生，幫助他們早日更好地解決就業問題，讓他們為社會發展奉獻出自己的力量。

第四篇：畢業生就業報到

儀征市2011年大中專畢業生就業報到等手續辦理指南

1.我市2011年大中專畢業生就業報到、落戶工作從七月份開始辦理。我局人才交流中心須在收到畢業生檔案后，再辦理有關就業報到、落戶等手續。

2.凡在我市落實用人單位的大中專畢業生辦理報到手續須攜帶畢業證書、報到證、戶口遷移證、與用人單位簽定的雙選協議書、體檢證明等有關材料。用人單位為外資企業、民營經濟等非公企業的，畢業生還須攜帶與用人單位簽定的《人事代理人員登記表》、《單位委托代理人員登記名冊》，由我局人才交流中心開具《畢業生就業介紹信》和《畢業生落戶介紹信》，到用人單位報到。

3.畢業生報到前，建議用人單位應在縣級以上醫院對其進行體檢，對崗位有特殊要求和患有慢性疾病的畢業生要進行?？茩z查。

4、未落實用人單位的我市生源畢業生，從七月份開始，攜帶報到證、戶口遷移證可到我局人才交流中心辦理人事代理、檔案托管等手續，同時辦理戶口遷入手續。按照省相關政策，自2009年1月起免收人事關系及檔案保管費。

5.未落實用人單位的我市生源畢業生可到我局人才交流中心辦理求職登記手續，人才交流中心將通過各類信息渠道協助向用人單位推薦。

聯系電話：83424011

二0一一年七月七日

第五篇：未就業高校畢業生檔案管理

未就業高校畢業生檔案管理

一是檔案接收。離校前未落實就業單位返回生源地的畢業生檔案，應由學校就業指導中心通過機要或是專人送達市畢業生就業辦公室，登記編號，擇業期內免費存放。學校將學生檔案發給學生本人或通過特快專遞郵寄給學生本人的，原則上不予接收。

二是檔案服務。擇業期內未落實就業單位且檔案在市人才交流服務中心存放的畢業生可享受如下服務:憑就業報到證開具存放檔案證明;開具未就業證明;其他與檔案相關的證明。

三是檔案提取。擇業期（2年）內辦理完就業手續的畢業生，憑就業報到證、加蓋公章的就業協議書，到各級人社局提取檔案。擇業期內未就業畢業生（未辦理就業手續的）不予提取檔案。

四是自謀職業、出國留學、擇業期滿未就業畢業生檔案存放。在派遣期內自謀職業或自費出國留學以及擇業期滿后仍未就業的畢業生，可在市人才交流服務中心辦理人事代理（明水城區鐵道北路人才市場2樓辦公室，電話：83211471），市畢業生就業辦公室憑人事代理協議將其派遣到市人才交流服務中心。人才交流服務中心按規定為其提供檔案管理及各項人事代理服務。辦理人事代理不滿1年的畢業生需調整改派的，仍由市畢業生就業辦公室辦理改派手續，超過1年的由人才交流服務中心辦理調動手續。