第一篇：人力資源月度工作日志[推薦]

人力資源月度工作日志

一、人事方面：

1、每月25日前，核對完成人事系統在崗人員信息。

二、薪酬方面：

1、每月26日前，上月《薪酬預估表》上報集團公司；

2、每月30日前，上月《辦公通訊費》上報集團公司；

3、每月30日前，上月《礦領導班子考勤匯總表》上報集團公司；

4、每月30日前，匯總審批《隊組考勤、工分表》；

5、每月5日前，編制完成上月福利報表，并上報集團公司。

6、每月7日前，核算完上月工資報表，并上報集團公司。

7、每月12日前，完成上月工資正式表，并上報集團公司。

三、培訓方面：

1、每月30日前，各類證件需參加復訓、重新培訓進行統計。

2、每月30日前，完善職業衛生資料。

四、績效考核：

1、每月30日前，與劉總溝通，編制副礦長定性考核表。

2、每月25日前，上報副礦長定性考核匯總表至集團公司。

第二篇：人力資源實習工作日志

人力資源實習工作日志

匯報人：張娟娟 2014年3月24號

昨天說到員工關系的處理，其實其中也涉及到了人員的調配更迭，說到修復與清洗今天才真正理解。當員工不能滿足工作需要時，我們首先想做的是提升他的工作能力，使他達到工作要求，這就是修復；但如果一個人即使經過培訓也始終沒有改變，那么我們的選擇只能是放棄，這就是清洗。

人力資源工作共有六大模塊，那么我們目前預計涉及的包含其中的四項，招聘、培訓、績效考核、員工關系。今天的培訓內容包括招聘，績效考核的一些內容以及領導對我們的工作指導。在培訓前領導首先指出了我們最近存在的問題，總是以為時間很多無事可做，其實是因為我們始終沒了解我們具體應該做什么，沒有想著完善提高自己，就像學校里一樣等著老師安排，而不是自己想我應該做什么，我還有什么沒做到。這就是一直說的改變，我們必須不斷的做出改變，比可以說空話，目標不是放在前方看的。

招聘的步驟我們學習的課本上寫的很清楚，招聘需求分析、招聘計劃、實施招聘、招聘評估。但具體到實踐中，招聘需求由誰來擬定，如何完成一次招聘活動，這都讓初入職場的菜鳥很困惑。所以現在就是我們學習的時間，不斷的問不斷的學不斷的成長。今天我就了解到：招聘需求是由各個用人部門統計提出，然后又人力資源部門負責實施幫助完成人員選拔。而且一些部門更需要明確應聘者的一些必須能力品質，用人標準也是由用人部門提出的。在專業性較強的部門，一些篩選是由部門主管參加并做最后決定的。并且這過程中還了解到，一個HR專員應該是可以獨立完成一個基礎崗初級員工的招聘工作的。說到HR專員的工作職責，不僅僅是在招聘、培訓等專業工作上，其實除有專門要求的會議，多數會議應該是由人力資源部負責的，而且辦公室文員的一些基本職責如辦公設備使用和維護，公文寫作HR專員也都應該掌握。招聘其實可以說就是篩選一個篩選的過程，首先是簡歷的篩選，然后就是面試再次篩選，而篩選的重要條件就是真實。可以根據既往經歷的陳述，未來預期于自身狀況契合程度，具體的行為表現等。例如校招中，成績單就是反應一個人的真實性格特點的依據，成績單如果顯示一個同學嚴重偏科，那么這個同學的真實的性格中可能就會更多的是自我為中心，任性以興趣主導自己的生活；如果一個同學的成績單明顯可以看出在成績下滑后一直在不斷上升或保持不再出現下降，那么這個同學可能會是一個嚴于律己積極向上的性格。如果一個人一直說他是細心仔細的人，但你卻觀察到他的衣領還沒有理正，那么它很可能是粗心的人。我們在篩選是就是要時刻注意細節，仔細斟酌，確保招收的人是人品好，可塑性強的人。

績效考核我們總會理解成是一個總結性的任務，其實每天我們的表現都在考核的范圍內。考核主要可以分為工作態度和工作能力兩方面的考核，一般是通過行為管理來考察的，當然如果是較長期的是通過規范的標準來評定。我們公司每天有寫日志的要求，日志就是一種考核辦法。日志記錄的內容是每天千篇一律的工作總結，還是說每天會有自己的心得體會，自己總結學習成長了多少，這都可以作為考核的一種依據。而且考核后的后續事情，可能是更難處理的。因為涉及到獎勵與懲罰，獎勵自然就是在合格中選擇優秀，每個人自己心目中都有一個標準，按照自己的標準我每個人都感覺已經足夠好了，那我們HR專員的最終結論怎樣讓他們接受呢？規范的制度，精確的標準以及每個人具體行為表現的評分。如果考核沒通過，那我們接下去要做的工作是辭退，這更是一個非常需要技術的工作。我們既要完整表達我們的意思，又要盡量避免造成別人的心理創傷，估計是需要研究幾年了。

一整天的工作結束了，培訓及教會了我專業知識，也告訴我積極主動的做事，不斷自己去尋找突破提升自己是必要的。今天我發現兩個人讓我學到了認真堅持和不斷努力，這兩個人就是趙倩和由忠倩。趙倩特別細心貼心，經常是在我的水沒有了她就已經又燒了水過來，我自己也想過為大家燒水，但這幾天好像只有一次，總是做著自己的事情然后就錯過了。前兩天我就和由忠倩說我感覺沒什么事做，但她說她忙不過來，每天回頭看她真的都是坐在電腦前學習，她的認真堅持就是我需要的，不斷自己找到需要提高的地方，不斷自己去學習改變。

第三篇：人力資源專員工作日志2015.1.4

人力資源專員工作日志2015.1.4

1、接待面試人員，并收集其相關資料；

2、填寫面試流程表；

3、制作2014年12月份的人力資源報表；

4、更新OA人事檔案；

5、辦理袁小洋、袁華的離職手續；

6、督促未完成11月份績效考核；

7、統計11月份績效考核成績，并打印粘貼至公告欄；

8、根據11月份各人員工作系數，計算考核分數，并發至財務部雷培培；

9、準備明天辦理社保所需要的資料，申請蓋章；

10、領導交代的其他事情。

第四篇：人力資源助理實習生工作日志

人力資源助理實習生工作日志

匯報人：何瑩瑩

今天是我去公司上班的第一天，慚愧的是上班遲到了將近半個小時，沒趕上公司的晨會。早上到吉大一院站的時候已經八點了，然后慌忙給公司打了電話，好像是領導接的，還說：“別著急，慢點，沒關系”。太慚愧了！以后決定再早起半個小時，這樣一定不會再遲到了。

到公司后，我的第一感覺是領導很有氣場！同事們都好年輕！這樣的工作環境讓我覺得輕松舒服。在同事給我建了入職檔案后，領導對我進行了簡單的培訓。具體內容如下：

1.“你希望30天之后學到什么”

2.“人力資源專員的崗位職責你有了解嗎”

3.“如果每天學到30個知識點及格，那么50個是不是優秀，是不是比別人賺到了”

4.“你希望延時通過考核，還是以優秀的成績通過考核”

領導對我的工作計劃和目標進行了提點，這讓我認識到了自己的不足和應該改正的地方。以后我一定嚴格要求自己。

上午，同事對我和另外兩個見習同事進行了形體培訓。雖然我們學的不太標準，但是同事很有耐心，總能一一指出我們的優缺點，并反復地進行指導和演練。下午，我們學全了整套動作，雖然還有些不熟練，但是我相信，經過刻苦的練習，我一定能夠做好，付出才會有收獲！

下午，在形體訓練結束后，我們開始了聲音訓練。在接受訓練之前，我誦讀的時候，一直是呼吸淺，語速快，很難聽清楚，也不懂得呼吸的正確方法。至下午夕會之前，我一共練習了37遍，聲音的響度增強了，但是氣息的掌握遠不如其他人，我需要投入更大的努力。明天，我需要請假考試，不能參加公司的培訓了，這點很遺憾，不過我一定會在私下多多練習。在上班之后講聲音練習增加到80遍！爭取早日找到正確的發聲方法，能像同事那樣講話！我希望我也能夠“與眾不同”！加油！

第五篇：人力資源實習日志

一、本實習日記為參加我校各教學單位按教學計 劃要求組織的各類實習的學生填寫。

二、實習學生應如實記錄實習過程中主要工作、學習、活動情況及心得體會等內容。

三、實習類別填寫“課程實習”或“畢業實習”。

四、實習日記填寫次數根據實習情況而定。

五、實習日記作為評定學生實習成績和實習總結 的重要依據。

六、本日記使用結束后由各教學單位存檔備查。

西南民族大學學生實習日記 日 期 ： 11 月 8 日 工作、學習、活動紀要： 熟悉公司構架，學習公司制度。心得體會、存在問題、改進意見： 這是是我到公司實習的第一天。剛到公司比較拘謹，接待我的是人事部的主 管，他帶我把整個公司熟悉了一下，讓我看一下公司的規章制度，主要是看公司 的人事管理制度以及人事作業程序。第一天上班還是很輕松的，幾乎沒什么事 情?? 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報 酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展 的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人力資源管理就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員 并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行 有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

日 期 ： 11 月 10 日 工作、學習、活動紀要： 整理檔案文件，和同事進行交流 心得體會、存在問題、改進意見： 為了給領導和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打掃辦公室時，突 然接到李主任的任務，任務就是把整個公司員工的資料整理一下，要跟電腦上的 資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致，很簡單 的工作，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成，公司總共分為 5 個部門，有市 場營銷部，人力資源部，財務部，技術部，經營部。共有員工 82 人。在做這一項任務時，我就在思考大學時學的理論和現在的實踐確實不一樣了。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的差距。理論的知識很空洞，感 覺實施的范圍很廣，但是當你踏入社會工作的時候，你就感到其實并不是很多的

事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經驗或者耐心，僅此而已。經過近幾天的發現和多公司一些規章制度的，人力資源部主要負責人力資源 開發和實施，中層領

導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術 職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面 的工作。

日期：11 月 12 日 工作、學習、活動紀要： 人力資源與企業發展的轉變 心得體會、存在問題、改進意見： 今天工作時，突然想到公司發展的問題，特別是在創業初期到公司發展到一 定規模的時候，人力資源會伴隨著企業的發展也有一個轉型。我在想，以我們公司初期的規模，人手又少，人事方面肯定是老板說了算，幾乎不用設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎 金紅包等等，就如同現金的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。可是，就如同我現在所看到的，公司并沒有發展到課本里所講的戰略性人力 資源管理，現在還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人 員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺 人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力??人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。我想人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資源管理的責任主 體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公 司各部門的主管都要成為優秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門 經理進行培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為 各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。日期：11 月 15 日 工作、學習、活動紀要： 校園招聘 心得體會、存在問題、改進意見：

這幾天公司有幾個崗位在招人，公司去參加了川大的校園招聘會。今天我也 跟著經理去面試了。發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應屆畢 業生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自 我定位，因此導致就業心態浮躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業發展缺乏清晰的規 劃，面臨選擇時，難以作出真正適合自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時 極為不利的。通過這幾天專業調查和專業實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們 這些剛畢業的學生，對以后要從事的職業崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了 解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。

日期：11 月 17 日 工作、學習、活動紀要： HR 職責和素質測評 心得體會、存

在問題、改進意見： 今天去李主任那請教工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管 理的發展前景和作為一個 HR 管理人員應該具備哪些素質，才能夠把這個工作做得 很好。在網上查了一些資料，整理了一下。人力資源人員要具備： 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才 可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才 時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源 的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰來堅持公正、忠信的原則。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對 人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同 專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以

及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會 關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現人力資源有效管理的專業知識和職業能力。這些知識和能力包括： 人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能 力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發、培訓能力；人事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力（以及對人 力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。日期：11 月 20 日 工作、學習、活動紀要： 企業人員招聘與儲備 心得體會、存在問題、改進意見： 昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下 發言記錄和后勤服務。當然，在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題，引起了我的思考。大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現 在不能擺正心態，不能放低自己。現在大學生如果在畢業求職中能夠把自己的心 態或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時，大部分用不上，都要你 慢慢的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找 工作。一個好的公司發展平臺要比你的工作重要的多。現在作為市場經濟，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經驗就很重要了。找一個好的發展平臺，多學習知識，從基本做起，踏 實認真，這樣才能積累豐富的經驗，才會有更好的發展。日期：11 月 日 工作、學習、活動紀要： 整理招聘問題，提出觀點和建議 心得體會、存在問題、改進意見： 李主任讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來 一個評估。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現的，并沒有親 歷整個招聘的過程。其中由于做到后勤的服務，面試那一環節我經歷的最好，對 公司存在的問題我也簡單的總結一下，更有利于公司一個面試工作的改進。首先，公司沒有舉行筆試，只是經過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然減 少了筆試的環境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選 一部分人員。其次，公司這次招聘的人員不利于用無領導小組的面試的方式來進行面試。固然無領導小組討論更能檢測一個人的能力，但是針對我們這次的招聘計劃，圓 桌會議可能更有利于我們挑選適合我們的人才。最后，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介 紹清楚，特別是企業文化那一環節。如果招進來的人員不認同你的企業文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。企業文化在招聘人員時是一個不 能缺少的環節，而且在企業招聘中也越來越發揮著重要的作用。把總結的問題打印出來，交到李主任那里。明天要好好準備一下這個問題的 討論或者解決了。日期：11 月 25 日 工作、學習、活動紀要： 參觀產品制作流程，了解工人的績效 心得體會、存在問題、改進意見： 今天工作的任務很簡單，也很有趣，主要是陪李主任和部門的其他同事一起 去參觀工廠，做一下調查。公司的工廠很大，幾個大型的車間矗立在我們的眼前。每個車間幾百名的工 人在工作著，轟隆隆的機器廠響徹整個車間。車間主任看到吳部長來，緊過來握 手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探 秘似的。車間的王主任把車間員工的考核表拿給李主任看，我看看密密麻麻的上 面記錄著許多的東西。上班，休息，機器，產品，質量···好多的東西，李主 任順勢讓我把考核表拿著，我們參觀了一下，就回辦公室了。看來今天我又要好好的學習一番了。

日期：11 月 29 日 工作、學習、活動紀要： 感謝 心得體會、存在問題、改進意見： 眨眼之間二十天就過去了。很高興在實習過程中認識了李主任，王師兄，陳 學姐等等，他們都待我很好，讓我學到了很多做人和做事的方法。實習是工作的前奏，從自身在大學期間學習的理論到現在的實踐，實習成了 連接兩者的紐帶，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進

公司實習的時候感覺一無是處，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經驗的同事 去學習，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。每每要弄績效 考核或者薪酬福利時，我也總會露出一絲的欣喜。因為這種時候讓我感覺其實大 學的理論也有用武之地的。作為當代的大學生，在走入社會之前總要經歷一個實習過程，而這個過程就 是由學校到社會銜接的不可缺少的橋梁。在這里你可以學到進入社會前的知識，在你的腦海里算是一個儲備。以致你走入社會不會太迷茫，不會讓你走入社會感 覺到不知所措。實習結束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。

讀了三年的大學，學了三年的管理理論知識，但是還從沒真正到社會實習過，究 竟在實際工作中管理是管什么的，具體怎樣操作，我想這是許多學管理的大學生 頭疼的問題。于是我決定乘今年暑假好好到個公 司實習一下，哪怕再苦再累我都不怕，通過報紙的介紹我找到了解放碑聯英 人才市場，開始了我 1 個多月的實習生活。聯英人才公司是中國西部最大的綜合性人才服務機構，它是由重慶聯英人才 有限公司、重慶人才大市場(解放碑人才市場、華新街人才市場、沙坪壩人才市場、高新區人才市場)、重慶聯英廣告有限公司、重慶聯英軟件有限公司共同構成，其

服務內容主要包括人才招聘會、報媒招聘、網站招聘、招聘外包、獵頭服務、工 作推薦、人才培訓、人才測評等。公司至 2002 年成立以來，以完善的服務體系，專業化的服務水準，高效的 運營服務團隊，得到了企業和人才的青睞，目前公司每年為重慶市內外 2 萬余家 企業和 100 余萬人才提供各類人力資源服務。聯英人才的服務宗旨是：為企業尋找有價值的人才;幫助人才就業、擇業、實 現職業生涯發展目標;用熱情和專業化的服務保證客戶滿意。正是秉持著這個宗旨 使聯英人才在成立的短短三年里取得了飛速的發展，在重慶擁有了相當的知名度，我想這和公司的管理模式和經營理念是有直接關系的，這也是我選擇這家公司學習的原因。在這一個月的時間中，我主要在現場招聘部和行政中心實習，學到了 很多，受到了很多啟發，相信對以后的工作和學習都會有很大的幫助。現場招聘部 現場招聘部是我實習第一個部門，由于初來乍到什么都不懂，所以頭幾天都 沒怎么做事，只是在旁邊看客戶經理打電話，幾天下來逐漸熟悉了他們的運轉模 式，也能幫上一些忙了。由于聯英人才公司是一個推薦人才的大市場，相當于企 業和求職者之間的橋梁，現場招聘部的責任就是組織現場招聘會，為企業和求職 者搭建一個交流的平臺，能讓兩者進行面對面的溝通，為此我們不得不盡量多的 吸引企業到我們的現場來進行招聘，客戶經理的職責就是向企業發布邀請函，通 知他們到現場來參加招聘，給到現場的求職者創造更多的就業崗位。當然每個客 戶經理都有自己固定的客戶群，在招聘會后還需要他們好好維持和客戶的關系，對客戶的要求有一個及時地反饋，盡自己最大的努力使招聘方和求職者都能滿意 而歸。現場招聘部的工作方式主要是電話營銷，每天我們都要拿著厚厚的企業資料，挨著一個單位一個單位的打電話，通知他們什么時候有場什么樣的招聘會，詢問 他們是否有人員需求，如果暫時沒有那么留下自己的聯系方式以便將來有需求時 和自己聯系，如果企業有需求那么就要向他們解釋我們的收費標準和我們所提供 的優惠，向他們發傳真介紹我們整個的服務內容是怎樣的，這是我們平時的工作 情況;在遇到有招聘會的時候，我們還要提前布置會場，安排到場企業的具體位置，張貼宣傳海報和招聘信息等。我覺得我在招聘部最大的收獲是學會了一些辦公室技能和電話營銷，還有就 是鍛煉了我的意志。在中國傳統的應試教育體制下，學生的動手能力極差，許多 大學生不會收發傳真和使用復印機和打印機，我也是到了這才學會的，如果以后 到了單位才開始學我覺得為時已晚，現在學還算是亡羊補牢。至于電話營銷就更 少接觸了，這次真是給我大大的補了一課。因為我以前就是比較內向的人，不太 會說話，而電話營銷正好訓練我的口才，鍛煉我的口頭表達能力，讓我受益匪淺。以前就知道人與人的溝通不容易，面對面的溝通尚且如此，更何況是通過電話，因為如果你的語言不夠吸引人，那么對方隨時可能掛掉電話，結束你們的交流。

因此如何通過電話成功推銷你的產品是一門大學問，而我還處在入門階段，需要 學習的地方還有很多，在我們的客戶經理那里我學習到了要如何和一些從沒聯系 過的企業“搭訕”，如何說話才不會被他們拒絕，也學習到了一些溝通上的技巧，當然，我現在的水平還遠遠達不到客戶經理的標準，但是我已經邁開了第一步，相信以后我只會不斷進步，遇到困難也不會退縮。在此過程中，我們也常常遇到 一些很不耐煩的客戶，經常我們才說兩個字就把電話掛了，但也正因為如此才鍛 煉了我的耐心和意志，提高我的修養，讓我在以后的工作中不那么浮躁。感謝現 場招聘部那些曾經給過我幫助的老師們，正是他們不吝嗇的教誨才讓我學會了這 么多。

行政中心 兩個星期后，部門輪換，我被調到了行政中心，因為我是學管理的，所以我 認為這邊的工作也許會和我以后的就業方向比較貼近，于是我的學習更加用心了。行政中心是一個公司的核心部門，公司的運轉是否通暢關鍵是看行政部門的工作 是否到位，所以行政中心往往是一個公司的心臟，這里的工作瑣碎但是又很重要，我在這里主要跟著主任學習，幫助她處理一些雜事，雖然都是一些小事，但是我 從來沒小看過，每一件都非常認真地完成。而且非常幸運的是在我實習期間，由 于中心副主任因工作原因外調半個月，所以她的工作暫時由我來接手，這對我這 個新手來說是一個多么好的鍛煉機會呀，直接接觸高層工作，當我以后在基層工 作半年呢。雖然高興，但是也感覺肩上的責任重大，害怕我一個新人不能勝任，沒有做好上級交待的工作，辜負了她對我的信任，特別是我還負責對員工的考勤，直接關系到員工的切身利益，更是容不得半點差錯，另外我還要負責接待前來面 試的求職者和向四個人才市場傳遞總裁辦的通知。由于公司才成立沒多久，還沒 有完全上軌道，因此有許多突發的瑣事需要處理，這也正好鍛煉了我處理突發事 件的應變能力。不僅如此，我還在這里學習到了如何協調各部門之間的關系問題以及工作交 接問題。由于我是一個還沒踏出社會的大學生，對于一些職場上應該注意的細節 還不是很了解，比如說在我接手副主任的工作后，對于她交待的工作完成情況應 該及時向她作一個匯報，讓她隨時了解我的工作動態，這樣她對交代給我工作才 會比較放心，并且隨時和她保持聯系也可以讓她對我的能力有一個認可，我在這 次工作中就因為缺少一定的溝通犯了個小錯誤，不過在副主任的指導下彌補了錯 誤，由此我也了解到了溝通的重要性，并保證以后不會再犯同樣的錯誤。另外，由于行政工作有許多雜事，如何做到面面俱到，除了工 作態度以外工作方法也很重要，每天最好都有一個工作安排，把當天要做的 事按重要程度排列出來，最重要的排在最前面，完成一件劃掉一件，如果又有突 發事件就加在后面，做好記號，這樣就不怕做漏掉事情了，不僅如此，每天都應 該對當天的工作有個小結，“今天我完成了些什么事?完成得怎么樣?那些地方需 要改進?如果換種方式做是否會做得更好?”這些都應該想一想。另外我認為比較 重要的一點就是整理好自己的抽屜和資料，凡事有條有序就不會自亂陣腳了。小結

經過這一個月的實習，我的動手能力提高了不少，最關鍵的是我的心態更加平和了。我覺得現在的大學生

有個最大的問題就是眼高手低，許多才畢業的大學 生總是希望一出社會就能找一個好工作，又舒服又找錢的工作，不愿意去做一些 比較辛苦的工作，我覺得這種心態是不正確的，沒有誰能夠一步登天，你現在所 看到的擁有令人羨慕工作的人也是從基層一步一步腳踏實地的爬上來的，正是由 于畢業生就業理念不成熟造成了大學生在單位的流動性大，許多企業都指明不要 應屆畢業生，只要有工作經驗的老手，結果形成了畢業生找不到工作，而企業又 招不到人的惡性循環，解決這個問題的根本是在校大學生應該多到企業基層學習，提高自己的動手能力，放平自己的心態，不要怕辛苦，現在是在為自己積累資本，積累的經驗越多，你以后在工作中越能體現自己的價值，眼光應該放長遠些，不 要只顧眼前一點芝麻而丟掉了西瓜。不管怎么樣，感謝那些對我嚴格要求和給我幫助的老師們對我的辛勤栽培，在以后的道路上我會記住你們對我的教誨，把我的人生之路走得更寬，更長!