第一篇：體育部干事量化考評制度

第二十屆體育部干事量化考核制度

1.學生會體育部干事每兩周的基礎分為100分。

2.無故缺勤（例會，早操）一次，扣10分；請假一次（需提前5個小時提出假申請，并在事后補假條），扣5分，遲到或早退（未請假）一次，扣8分。

3.參加會議不帶筆及專用的筆記本一次扣5分，會議中，有擾亂會議正常秩序的行為者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此遞增，累積計分。參加例會衣著不整扣5分。

4.工作中，不聽從上級安排者，每次扣3——7分；消極怠工者，每次扣2——4分；本人工作失誤對部門整體工作造成不良影響者，每次扣3——6分；本人工作失誤對學生會整體工作造成不良影響者，每次扣8——15分；對分配到的任務沒能按時或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有損壞集體榮譽或不利于集體團結的行為者，每次扣15——20分；其中有辱罵同事的行為者，每次扣20分。

6.對部門建設或者活動提出過好的建議或意見，并被采納，每次加2——5分；承擔常務活動以外的工作任務者，每次加1——4分，在做好分配的工作任務之余有創新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表現出色，受到輔導員老師或主席團成員表揚者，一次加5分；工作表現較差，受到輔導員老師或主席團成員批評者，一次扣5分，8．參加部門內部的活動、內部聚餐，一次加2分，參加與各部門的友誼賽及其他活動者，一次加2分。

9.在處理突發事情有突出表現者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分項和加分項，由部門的所有負責人討論后決定。

11.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分

第二篇：學生會干事考評制度

第三師四十五團一中學生會考評制度

一、總則

考核目的：規范干事工作行為，加強工作效率，樹立良好的工作形象，更好的配合學校開展

各項工作，達到服務學校，鍛煉自我的目的。

考核對象：學生會所有干部、干事及各部門。

考核辦法：1.第三師四十五團一中學生會考評制度基本分為60分；干部考核總評85（含85

分）分以上者為優秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；干事考核總評80分（含80分）以上者為優秀，70-80分（含70分）者為良好，60-70分（含60分）者為合格，低于60分為差；部門考核總評85（含85分）分以上者為優秀，75-85分（含75分）者為良好，65-75分（含65分）者為合格，低于65分為差；

2.第三師四十五團一中學生會考評工作受團總支、主席團監督；各部部門考核由秘書處負責執行；干事考核由各部主管紀檢工作的副部長負責執行。紀檢負責人應秉持公平公正的態度，干事可對不負責的行為直接向主管主席進行舉報，一經查實，必嚴肅處理。

3.考核時間為在校工作期間，部門考核兩周匯總一次，個人考核兩月匯總一次；

4.考核結果由秘書處負責匯總，公開張貼，至少張貼三天以上，接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。

5.個人考核部門最低者，進行部門內檢討，屢教不改者，將考慮勸退。部門考核全會最低者，第一次部門負責人作全會檢討，第二次部門做全會檢討并協助青協做兩小時以上的志愿活動，第三次部門整頓并協助青協做三小時的志愿活動。三次以上，將考慮部門重組。

二.考核細則

個人考核細則

學習方面：

1.成績排名在年級前前百分之二十（含百分之二十）加5分；前百分之三十（含百分之三十）加3分；前百分之五十（含百分之五十）加1分。

2.學習態度端正，無頂撞老師、曠課現象。若有，一經查實，扣5分。

3.考試作弊者，一經查實，將開除學生會。

業務素質方面：

1.工作期間穿校服，佩戴團徽，有工作證者佩戴工作證。違者一次扣1分。

2.工作期間，不與老師同學發生口角。違者一次扣5分。

3.例會時，一律穿校服帶團徽。參加學生會組織的活動時，無特殊情況，一律著校服。違者一次扣2分。

4.工作期間用語文明得體。違者一次扣2分。

5.當學生不配合工作時，不與之發生沖突。對于按照規章沒收的物品，及時上交，不做私人處理。違者一次扣5分。

6.工作期間做到公平公正，不徇私舞弊。違者一次扣除3分。

7.工作期間遲到者，一次扣除1分；缺勤者，一次扣除2分。

8.工作期間不打鬧，追逐，嬉戲，違者一次扣除2分。

9學生會主席團、部門要求各上交的各類書面材料，遲交一天者扣5分，遲交兩天者扣6分，遲交三天者扣7分，超過三天者扣10分。

10.不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的酌情扣1-8分

11.對學生會工作提出合理意見或可行性建議者酌情加5-10分

12.故意欺騙主席團、各活動負責人者,每人次扣10分；

13.學生會成員應積極參加學校各項活動。參加校級活動獲名次者加5分，部級活動獲名次者加3分。

14.非工作范圍內的活動，為部里爭光的加5分

個人素質方面：

1.不抽煙、打架、喝酒。違者將其考慮退出本會。

2.不穿奇裝異服，男生一律平頭，女生劉海不過眉。違者一次扣除3分。

3.在公眾場合自覺維護學生會形象，違者一次扣除3分。

活動考評

1.各部門組織活動，本部門成員必須到場，一次不到者扣2分。

2.其它部門組織活動，相關負責人及主席團調派到場人員必須到場，一次不到者扣2分

3.學生會級組織的大型活動，所有學生會成員必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評。

部門考核細則

常規紀律方面：

1.部門考核由各部門負責紀檢工作的副部長向秘書處匯報本輪考核中，部門內干事的加減分情況，秘書處進行匯總。

2.部門考核中若負責人未向秘書處如實匯報本次的扣分情況，一經發現，取消該部門本輪評優資格，并扣除該部門15分。

3.部門辦公室衛生檢查不合格的部門，酌情扣2-5分。

部門建設方面：

1.制定全面的內部管理制度，包括：例會制度，工作評議制度，自我評議制度，獎懲制度，并以書面形式上報主席團。加5分。

2.各部門每周召開例會，總結工作經驗，解決工作中的問題，統一思想。加5分。

3.認真全面做好活動記錄，按時上交主席團，作為學生會考核各部門的主要依據。加5分。）

4.積極認真培養各部門后備人員，增強后備力量。加5分。

部門工作計劃方面：

每學期初，各部門應按時上交工作計劃，工作計劃應重點突出，條理清晰，有實質性內容，按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。遲交扣5分，沒交扣8分。

協作情況方面：

1.在學?；顒蛹皩W生會大型活動中相互配合，團結互助，努力工作，監督委員會進 行監督，總結。酌情加1-10分。

2.加強與其它部門的交流，互相學習，保證學生會良性運動。酌情加1-5分

3.及時聽取反映同學們的建議，思想狀況及生活學習需求。加5分。

部門主辦的活動

1.各部門開展的活動應提前將活動策劃書、工作安排表按時上報主席團；加5分。

2.在學校規定位置張貼海報，掛出橫幅，海報內容清晰、特色鮮明，橫幅平整的加 酌情加2-3分。

3.部門每自主舉辦一次活動且策劃書、總結齊備的酌情加3-5分。

4.每次活動結束，并按時上交工作總結、財務預算表、影像資料。各部按時上交加4分，在主席團對各部的計劃審定后認為優秀的酌情加1-4分。沒交的扣8分。

三、附則

1.各職能干部根據本制度制定的考核標準進行考核，考核最終結果經主席團批準交辦公室備案。

2.考核結果公開，如有置疑，由主席團指定相關部門做出解釋。

3.本制度自頒布之日起執行，最終解釋權歸學生會所有。

4.對此制度各點有異議的，請以書面形式指出。

四十五團一中學生會

2014年3月

第三篇：分行經理量化管理考評制度

分行經理量化管理考評制度

分行經理量化管理制度考評評分標準：

1.人員招聘和員工流動率要求:持續進行招聘，人力資源儲備充足，目標明確，招聘質量高，有成本控制。員工流動過多和員工不流動都屬于不正常行為，員工離職率控制在15%以內，但一定要有流動。（10分）

2.培訓要求：每周、月培訓計劃詳細，主題明確，培訓效果明顯，有培訓后的考試及反饋。（10分）

3.延長工作時間能力要求：積極發揮管理者的帶動和監控作用，在業績和員工狀態不佳時，能與同事一起沖在業務的最前線，延長自己的工作時間。在應急的事物上，無論任何時候都能以公司利益為重，解決突發事件及跟員工、客戶進行有效的溝通。（10分）

4.業務拓展要求：對周邊的樓盤及客戶充分的了解，進行盤源開發和客戶開發，物管、一手盤的跟進并對分行周邊的市場的走勢有獨到的見解和預測。（10分）

5.對員工客戶的熟悉程度要求：對每個同事的客戶了如指掌，尤其是重點客戶的跟進，要做到對看房次數、價格、要求、喜好、顧慮、付款方式、員工跟進的情況等要清清楚楚。（10分）

6.分行周邊的樓盤熟悉程度要求：周邊樓盤的價格、成交情況、委託情況、花園社區棟數、物管負責人、保安負責人等，要求瞭解、熟悉。（10分）

7.分行氣氛要求：工作氣氛高漲，同事團結、配合，人員忙碌，不允許有閒聊、看報、吃東西等影響業務的行為。（10分）

8.決策能力及執行公司制度能力要求：對業務和分行事務要敢於決策，而且要大膽執行，勇於承擔責任。對公司所推行的所有規章制度在無更好的建議的情況下堅定不移的執行，在員工有疑慮和不理解時要站在公司的立場上進行解釋和說服，并且再執行中嚴謹、仔細。（10分）9.10.分行員工的量化指標完成情況要求：80%達到良好以上。（10分）

11.管理的公平性要求：公正、公平、公開的進行管理。（10分）

貫徹公司決策的能力要求：不卑不亢，與公司步調一致，積極推行。（10分）

12.員工的晉升與辭退及再聘用比例要求：每一季度至少2個以上員工晉升，季度至少10%的員工末位淘汰或再聘用。（5分）

13.業績完成情況要求:季度完成公司下達指標，每個月指標不得低于當月指標的70%。每個經紀人的業務指標按每月15號前完成指標的70%要求。（15分）

14.一日常規行為規范要求：著裝、考勤、外出、會議、總結按分行基本制度的要求。（10分）

15.分行的成本控制要求：嚴格控制文具、紙張及所有行政開支、日常費用的支出，嚴格按公司規定進行審批，避免浪費，有關廣告費用的控制以高效的角度出發，根據客戶委託量制定廣告計劃進行報批。（10分）

16.市場瞭解程度及應變措施要求:對分行周邊的同行的業務狀況、物業委託狀況、樓盤成交情況、我司成交及佔有的比例都要詳細瞭解，并且要有具體的應對措施。（10分）

17.學習能力和有效的溝通要求：每月寫一篇有關管理方面書籍的讀后感，總結管理上規律性的管理方法和措施。能迅速解決同事及客戶的糾紛，同事反映好，及時瞭解員工心態變化并進行良好的溝通。（15分）

18.整體管理能力要求：分行形象上專業、氣氛上活躍、積極，員工積極向上，業績良好穩定，無投訴及執行公司制度情況良好。（20分）

19.合理化建議要求：經常提出對公司發展有利的建議，敢于在管理上大膽創新，并且每位分行員工每月至少一項有關建設性的建議。（5分）

具體量化考核辦法及實施細則，另行發文。

銷售部

2014年7月1日星期二

第四篇：體育部干事工作總結

2010-2011院學生會體育部干事個人工作總結

我很喜歡體育運動，可能這就是我當初加入體育部的最主要的原因！做體育部干事已經一個學期了，期間開展了一系列的豐富多彩的活動！使同學們的在學習之余積極的參加體育鍛煉，增強了體質，為以后更好的學習和工作打下了堅實的基礎。

現就本學期工作總結如下: 一.開展的活動：

1.院籃球賽；為了增加新生與老生的交流，為了同學之間的和諧溝通，豐富大學課余生活，我們組織了籃球賽事！雖然由于天氣的原因，導致籃球賽持續了兩個月才進行完，但是總體上還是取得了圓滿的成功！活動使得同學彼此的友誼更加深厚，同學彼此更加信任，也使得班級的凝聚力和團隊意識進一步增強，同學關系進一步融洽！

2.校運會；積極響應學校的號召，組織了校運會體育運動員的選拔，訓練，參賽等一系列的工作。其中在其它部門的全力協助下，校運會取得了圓滿的成功，我們院取得了優秀的成績，女子團體獎，總分團體獎，精神文明獎！校運會把同學們平時的體育的潛力充分的激發了出來，為自己爭得了榮譽，為學院爭得了榮譽！

3.?；@球賽；積極響應學校的號召，組織校內的籃球賽事。期間選拔籃球運動員，參加訓練，帶隊去籃球場參加比賽一系列的工作進行的有條不紊。為?；@球賽的巡禮進行打下了良好的基礎。其中女子籃球隊取得了可喜可賀的成績，男子籃球隊雖然沒能取得成績，但是他們敢于拼搏的精神還是值得我么學習的！

二．參加的活動： 1.協助文藝部成功舉辦了迎新晚會。

2.協助10級年級體育部舉行的陽光晨跑活動。三．對現在學生會的感想：

1.學生會是為了服務同學而成立的，應該把同學們的利益放在首位！2.由于學校的政策，導致很多活動的資金不足，在后勤方面做的很不夠，不能很好的解決乘車問題和吃飯問題，這使得運動員的怨氣很大，以后應當想辦法將其解決。

3.學生會各部門之間還是缺少了溝通交流，但畢竟這與各個部門的分工是有關系的，以后要多多交流，將團學系統變成一個大家庭！

4.還有就是這學期的活動很多很雜，不能有序的進行，導致效率很低！以后要妥善解決！

四．自己的感想：

學生會是一個為同學服務的機構，為了同學們的利益而努力。像校運會，大家都在激動的看比賽，但是學生會的工作人員要管理好運動員的衣服、錢物，還要關注運動員的身體以及情緒的變化，不僅不能好好的欣賞比賽，還忙得焦頭爛額，最后大家都散場了，工作人員要收拾東西，總結今天的工作。但是這些都在默默無聞的進行著。參加學生會我變的更加的主動了，學會了如何去滿足別人的需要，如何去平息別人心中的不滿和怒火！學會了和人好好的溝通交流。但是其中也有很多不足之處，工作還不夠主動，愛偷懶，做事還不是很認真負責。但是我一定會好好的檢討自己，改掉自己的缺點，為同學們更好的服務！

學生會體育部

第五篇：體育部干事年末工作總結

1． 對學生會的感觸

加入校學生會已經有三個月的時光了，現在總感覺時間過 得很快！在這三個月里，我們在學生會里學到了很多東西，這其中包括做人，處事等等。學生會是一個大家庭，如果說學生會是我的家，那么學生會的所有成員都是我的兄弟姐妹，我們都共同生活在一個大家庭里，在這里我們相輔相成共同學習共同進步。校學生會共有12部門，他們分別做著不同的工作，作為體育部干事的我們，也許在工作時我們不能夠和其他11個部們有都在一起共同工作的機會，以至于我們不能夠認識彼此，但在私下我們會進一步認識對方。因為我感覺進入咱校學生會就是鍛煉我們的交際能力和組織能力，進一步認識其他部門的人，就是給了我們一個很好的，鍛煉我們交際能力的平臺。我感覺我們現在已經不再是那個曾經懵懂的小孩，害羞已經不再適合我們這個年齡段，如果我們還在一味的害羞，一味的不好意思，我只能說你還是一個小孩，你的思想完全和你的年齡不符。我們應該做的就是勇于表達我們的思想，敢于和他人接觸。只有這樣我們才能在學生會里鍛煉我們的交際能力，使我們的能力變得更加成熟穩定。

2． 校學生會所舉辦的大型活動

在校學生會的這三個月里，我們先后經歷了‘‘迎新杯籃球賽’‘迎新生晚會’‘大型招聘會’和‘冬至包餃子‘等大型活動’。在這幾次的大型的活動中，我們真正學到了很多東西。這幾次活動過后，我發現自己思想有成熟了很多，對應急的事情也有了更妥善處理的能力。這對我來說就是一個很大的進步。

3． 校體育部的工作流程

說實話，剛進體育部時我們主要做的就是一些體力活，當看到這些現實是，我若說我完全沒有動搖自己的想法時，連我都不敢相信，更別說別人了。但我不得不說在那段時間里我的確學到了很多東西，部長們都把他們一年的工作經驗和幾年的人生想法告訴了我們，在那段時間里我感覺每天都在進步，都有收獲。所以我毅然留下來，必相信我一定會走到最后。在這時，我有一句話很想和大家分享，記得應該是一個老資深家說過‘在大學會有很多講座，我們應該去聽，因為我們也許會花兩小時的時間就可以把一個專家一生的經驗聽完’。其實我很看好這一句話，感覺太有真理了。所以說那段時間才有每日必增的感覺。作為日常部門的我們，我們的工作就是每天查早起和早操。現在已進入冬天，大家都知道現在早上的氣溫超冷，但我們從沒有懈怠過，因為我們知道若有一個人懈怠不工作，他的工作就得讓別人去做，作為兄弟，我們都不希望讓兄弟替自己受累。我始終告訴自己，自己選擇的路就要有一個完美的結局。在這個小社會中，若一定要把我淘汰，我堅信我是最后一個被淘汰的人。

4．12年工作結語

在這即將結束的12年時光里，我們每個人現在要做的就是好好復習我們的工課，其實作為我們校學生會的干事，我們不僅僅要在處理人情世故上高人一等，也要在學習上超過別人，只有這樣才能將我們的能力，得到更好的提高和升華。歷年來，在我們機專學生會有一個不成文的規定，學生會是不會挽留掛科的同學。因此更不會挽留那些以校學生會工作名義而耽擱學習的同學存在。因此在接下來的時間里，同學們一定要好好學習，爭取拿獎學金。因為我始終相信，咱校學生會干事完全有能力處理好工作和學習的關系。最后，愿大家新的一年工作順利，祝咱機專和校學生會明天會更好！

校體育部干事：高寧