第一篇：淺議母親教育與和諧社會構建和關系（大全）

文章標題：淺議母親教育與和諧社會構建和關系

摘要：構建和諧社會必須培養高素質的公民，“和諧家庭”是“和諧社會”的基本細胞，在家庭中，母親的作用至關重要。中國有三億多母親，然而，這支世界上最龐大的“師資隊伍”的素質對社會的影響卻沒有引起人們足夠重視。本文試從母親教育對構建和諧社會的重大意義入手，分析了母親教育存在的問題，提出了通過完善法律、為愿意成為母親的女性提供安全的社會保障、通過各種途徑提高母親素質等，多角度論述了母親教育與社會和諧的關系。

關鍵詞：構建和諧社會重視母親教育

作者簡介：張力娜,女,中共寧波市北侖區委黨校黨委委員、教研室主任，高級講師。

我們黨在十六屆四中全會提出了“構建社會主義和諧社會”的執政理念，指出社會主義和諧社會的基本特征是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。家庭是社會的基本細胞，“和諧家庭”是“和諧社會”的基本細胞，在家庭中，母親的作用至關重要。因為，構建和諧社會必須培養高素質的公民。“十年樹木，百年樹人”，家庭是百年樹人的起點，而母親則是孩子的第一任教師，也是終身教師。正因為如此，德國教育家弗洛貝爾說過：“國民的命運，與其說是操在掌權者手中，倒不如說是握在母親的手中。”據統計，中國有三億五千多萬個母親，擁有世界上最龐大的“師資”隊伍。然而，這支隊伍的素質如何？其素質高低會對社會存在和發展產生什么樣的影響？到目前為止，不僅沒有引起母親自身的重視，也沒有引起全社會應有的關注。

一、充分認識母親教育對構建和諧社會的重要意義

現代國家實力競爭的基本點是科學技術，是公民素養和科技人才的培養。為此,美國出臺了2061計劃（即“美國公民科學素養的國家標準計劃”），聯合國布達佩斯世界會議專門制訂了“科學行動框架”，向全世界闡明了在新世紀中科學的地位。繼而，發達國家也紛紛制訂公民科學素養的國家標準，我國也制訂了2409計劃（即“關于中國公民科學素養的國家標準”）。這表明：在當今世界競爭中，國力的決定性因素是全體公民的素質。所以，培養高素質的公民是我國面臨的最迫切任務。正因為如此，我國啟動了各種人才培養計劃，出臺各種吸納海內外人才的優惠政策等等。然而，遺憾的是，在眾多的工程中，還沒有一項專門針對母親教育的工程，而這恰恰又是最基本的工程，是培育高素質公民的“航母工程”。

1、母親教育是社會存在的重要基礎

母親是社會存在的基礎，社會的每個成員都與母親有無法割斷的天然聯系。因為，大自然將繁衍人類的責任交給了母親。每個人的生命都毫無例外地是由母親孕育的，在出生后的很長一段時間，同時也是人生最關鍵的一段時間，是在母親的撫育下度過的。社會賦予了母親在生理、心理的和倫理方面撫育子女成長的責任，體現了母親對子女的決定性影響。比如，體弱多病的母親不可能生育出體魄健壯的孩子，心智不全的母親不可能教育出才識聰慧的子女。這不僅僅是遺傳的作用，還在于母親作為孩子第一任老師和榜樣，自身素質對孩子的聰明才智、思想道德和人格品質具有重要影響。翻開歷史，古今中外無論是偉大領袖、民族英雄還是科學家，幾乎無一例外都有一位不同凡響的母親，正是這些不同凡響的母親把這些偉人領上了不凡的人生道路。個人成長是這樣，整個社會也不例外。一代母親的體質、文化、思想和人格品質，不僅影響著當代的社會，還影響著未來的社會。

2、母親教育是社會發展的重要動力

21世紀是以人作為發展中心的世紀，教育是人的發展和社會發展的主要途徑。黨的十六大報告提出了集中力量全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會的奮斗目標。在確立經濟、政治、文化發展目標的同時，我們黨把人的綜合素質的提高和全面發展作為全面建設小康社會的重要標志之一。母親教育對推動全面小康建設具有重要意義，因為實施母親教育工程，可以通過對母親的教育，提高母親的思想道德素質，使母親掌握科學教子的方法，通過每個母親的努力,達到提高整個民族素質的目的，最終推動社會發展，正如列寧夫人克魯普斯卡婭說過一句名言：“如果你在家教育兒子，就是在教育公民；如果你在家培養女兒，就是在培養整個民族。”

3、母親教育是社會和諧的重要因素

社會和諧是一種社會平衡和穩定狀態，這種平衡和穩定需要每個社會成員的努力。在社會成員中，青少年是祖國的未來，是社會存在和發展不可忽視的力量，母親教育在青少年的成長過程中起著重要作用。母親的價值觀念、道德水平以及施教方法直接影響著青少年的品行水準。家庭是青少年的第一活動空間，從人的成長過程來看，家庭教育是接受最早、時間最長、影響最深的教育。據有關部門對包括全國各社會階層在內的家庭教育情況抽樣調查顯示，在我國三億家庭中，有三分之一的家長坦陳自己是失敗的家長。這一點從近年來青少年犯罪率的上升可見一

第二篇：構建和醫患關系_共創醫院美好未來

構建醫患關系 共創醫院美好未來

當今社會，人們離不開醫院，醫院也離不開人民，隨著醫學模式的轉化和我國衛生法制建設的不斷完善，人民的生活水平、文化素質不斷提高，人們的維權意識不斷加強增強，患者想要得到的醫療信息越來越多，醫療糾紛也隨之越來越多。因此，加強醫患之間的溝通，既能提高患者對疾病診療全過程及其風險性的認識，減少醫患之間由于信息不對稱而產生的矛盾和糾紛，同時，又能增強醫務人員的責任意識和法律意識，提高醫療服務質量，使患者及其近親屬學習到更多的健康衛生知識，增進醫患互信、科學的戰勝疾病。

醫患溝通是什么？就是醫生與患者的合作關系，共同面對的是疾病這一敵人。醫患溝通就是緩和這一關系的良藥，如果醫患之間不能良好溝通，就無以發現善于偽裝的疾病真相。如果沒有良好的溝通，就無從建立信任。沒有信任，一切矛盾由此而產生，病也就無從可治。

醫患溝通需要多看，多問，多關心，態度和藹，語氣溫柔。在醫療服務中，“看一看”確實是重要的，因為當醫師注視著病人時，你的眼神就會向病人傳遞著你的同情、溫馨和關愛。醫師對病人的同情和關愛，根本不用喋喋不休的嘮叨，一個微笑、一個眼神，愛意就被傳遞，溝通得以完成。在與患者溝通的過程中，很輕易的就了解了患者的基本情況，如年齡、性別、有無既往史、用藥否及用何種藥物，檢測前患者狀態、檢驗目的等。從而確信檢驗結果與臨床癥狀是否吻合，用以了解檢測結果的可信度。

鐘南山院士說，在中華醫學會處理的醫患糾紛和醫療事故中，半數以上是因為醫患之間缺乏溝通引起的。沒有溝通、不會溝通、溝通不恰當都在不同程度上加劇了醫患之間的緊張對立情緒。他認為，一名優秀的醫生除了有責任感、具有對病人的關愛之心外，更重要的是學會與人溝通。

在疾病面前，生命無貴賤之分，更沒有身份的區別，我們被冠以“神圣而崇高的白衣天使”的美譽，更應該把病人的生命和健康放在第一位，只有無條件的愛，才是真正的善待。從善待病人中給予醫務人員自身心靈的回報。對待病人，不管他是誰，熟悉與不熟悉，是官是民，都要秉持同樣的禮節和敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣。善意地幫助病人，正確處理醫患雙方關系，從而分享病人治愈康復后的快樂，在事業中求得發展，在工作尋找到樂趣，慷慨付出，不求回報，必然會得到病人的信任。

你快樂，我也快樂，大家都快樂；你安康，我安康，大家都安康，讓我們醫患雙方以積極的心態、平和的心情，共同構建無限美好的和諧社會。

第三篇：構建和醫患關系_共創醫院美好未來_演講稿)

構建醫患關系 共創醫院美好未來

尊敬的各位領導、同事們：大家好！

我叫黃金龍，來自醫務科，我演講的題目是《構建和諧醫患關系 共創醫院美好未來》

在醫務科工作的這一年，讓我印象最深刻的就是醫療糾紛。

隨著人民的生活水平、文化素質不斷提高，人們的維權意識不斷增強，患者想要得到的醫療信息越來越多，醫療糾紛也隨之越來越多。因此，加強醫患之間的溝通，既能提高患者對疾病診療全過程及其風險性的認識，減少醫患之間由于信息不對稱而產生的矛盾和糾紛，同時，又能增強醫務人員的責任意識和法律意識，提高醫療服務質量，使患者及其親屬能學習到更多的健康衛生知識，增進醫患互信、科學的戰勝疾病。

醫患溝通是什么？就是醫生與患者的合作關系，共同面對的是疾病這一敵人。醫患溝通就是緩和這一關系的良藥，如果醫患之間不能良好溝通，就無以發現善于偽裝的疾病真相。如果沒有良好的溝通，就無從建立信任。沒有信任，一切矛盾由此而產生，病也就無從可治。

鐘南山院士說，醫患糾紛，多數是因為醫患之間缺乏溝通引起的。沒有溝通、不會溝通、溝通不恰當都在不同程度上加劇了醫患之間的緊張對立情緒。因此一名優秀的醫生除了要有責任感、具有對病人的關愛之心外，更重要的要是學會與人溝通，良好的溝通帶來良好的就醫體驗，從而構建出和諧的醫患關系。

在疾病面前，生命無貴賤之分，我們被冠以“神圣而崇高的白衣天使”的美譽，更應該把病人的生命和健康放在第一位，只有無條件的愛，才是真正的善待。從善待病人中給予醫務人員自身心靈的回報。對待病人，不管他是誰，熟悉與不熟悉，都要秉持同樣的禮節和

敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣。善意地幫助病人，正確處理醫患關系，從而分享病人治愈康復后的快樂，在事業中求得發展，在工作中尋找到樂趣，慷慨付出，不求回報，必然會得到病人的信任。

新醫院、新形象，讓我們共同努力以積極的心態、精湛的醫術，優質的服務，向人民群眾展示新寧院的良好風貌。

謝謝大家！

第四篇：構建和醫患關系 共創醫院美好未來 演講稿)

構建醫患關系 共創醫院美好未來

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：大家好！

我叫×××，我演講的題目是《構建和醫患關系 共創醫院美好未來》！

當今社會，人們離不開醫院，醫院也離不開人民，隨著醫學模式的轉化和我國衛生法制建設的不斷完善，人民的生活水平、文化素質不斷提高，人們的維權意識不斷加強增強，患者想要得到的醫療信息越來越多，醫療糾紛也隨之越來越多。因此，加強醫患之間的溝通，既能提高患者對疾病診療全過程及其風險性的認識，減少醫患之間由于信息不對稱而產生的矛盾和糾紛，同時，又能增強醫務人員的責任意識和法律意識，提高醫療服務質量，使患者及其近親屬學習到更多的健康衛生知識，增進醫患互信、科學的戰勝疾病。醫患溝通是什么？就是醫生與患者的合作關系，共同面對的是疾病這一敵人。醫患溝通就是緩和這一關系的良藥，如果醫患之間不能良好溝通，就無以發現善于偽裝的疾病真相。如果沒有良好的溝通，就無從建立信任。沒有信任，一切矛盾由此而產生，病也就無從可治。醫患溝通需要多看，多問，多關心，態度和藹，語氣溫柔。在醫療服務中，“看一看”確實是重要的，因為當醫師注視著病人時，你的眼神就會向病人傳遞著你的同情、溫馨和關愛。醫師對病人的同情和關愛，根本不用喋喋不休的嘮叨，一個微笑、一個眼神，愛意就被傳遞，溝通得以完成。在與患者溝通的過程中，很輕易的就了解了患者的基本情

況，如年齡、性別、有無既往史、用藥否及用何種藥物，檢測前患者狀態、檢驗目的等。從而確信檢驗結果與臨床癥狀是否吻合，用以了解檢測結果的可信度。

鐘南山院士說，在中華醫學會處理的醫患糾紛和醫療事故中，半數以上是因為醫患之間缺乏溝通引起的。沒有溝通、不會溝通、溝通不恰當都在不同程度上加劇了醫患之間的緊張對立情緒。他認為，一名優秀的醫生除了有責任感、具有對病人的關愛之心外，更重要的是學會與人溝通。在疾病面前，生命無貴賤之分，更沒有身份的區別，我們被冠以“神圣而崇高的白衣天使”的美譽，更應該把病人的生命和健康放在第一位，只有無條件的愛，才是真正的善待。從善待病人中給予醫務人員自身心靈的回報。對待病人，不管他是誰，熟悉與不熟悉，是官是民，都要秉持同樣的禮節和敬意，就像你期望從別人那里得到尊重一樣。善意地幫助病人，正確處理醫患雙方關系，從而分享病人治愈康復后的快樂，在事業中求得發展，在工作尋找到樂趣，慷慨付出，不求回報，必然會得到病人的信任。

同志們，你快樂，我也快樂，大家都快樂；你安康，我安康，大家都安康，讓我們醫患雙方以積極的心態、平和的心情，共同構建無限美好的和諧社會。

謝謝大家！

第五篇：構建和發展規范、和諧、穩定的勞動關系

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構建和發展規范、和諧、穩定的勞動關系

寫在勞動合同法頒布之際 鄭功成 中國人民大學 教授

對于用人單位或者雇主與廣大勞動者而言，2007年6月29日是一個很有意義的特殊日子，因為第十屆全國人大常委會第二十八次會議于當天下午以145票贊成、0票反對、0票棄權、1人未投票的表決結果順利地通過了《中華人民共和國勞動合同法》，胡錦濤主席于同日簽署了這一法律。隨著勞動合同法的通過及其自2008年1月1日開始正式實施，中國的勞動關系便有了規范的、明確的、具體的法律依據。

一、勞動合同法是一部有著特殊意義的重要法律

勞動合同法的立法過程，一直受到社會各界的高度關注并產生過很大分歧。尤其是2006年3月全國人大常委會決定將勞動合同法草案全文向社會公布并征求意見后，短短一個月即收到了意見19萬多條，遠遠超過物權法草案公開征求意見時1萬多條的意見反饋。提出意見的不僅有國內許多單位與個人，而且有許多國際組織、跨國公司與雇主組織等。勞動合同法的制定之所以受到如此程度的重視和廣泛

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關注，是因為在市場經濟條件下，勞動關系已經成為最基本的社會關系，整個社會是否和諧以及和諧到什么程度，從根本上講也將取決于勞動關系的和諧程度，而勞動合同法就是為這一基本社會關系確立行為規范并明確當事人雙方權利義務的法律依據。

勞動合同法的特殊性，在于它規范的不僅僅是人與人之間的關系,而且是包含了經濟權益、社會權益乃至于部分政治權益的勞動關系，這是一種特殊的、復雜的社會關系。盡管勞動合同法提供的主要是勞動關系雙方當事人的行為規范，盡管許多人都主張應突出保護勞動者的權益,但我認為,仍然不應當將勞動合同立法片面理解為只保護勞動者權益的法律，它事實上是對國家、社會、用人單位或雇主、勞動者均有利的立法行為。

對用人單位或雇主而言，勞動合同法不僅有利于其減少勞動糾紛和控制勞工風險，而且有利于其減少乃至杜絕因勞動關系失范而導致利益受損的現象，進而促進用人單位或雇主理性經營、健康發展。因為有了勞動合同法，用人單位或雇主在與勞動者建立勞動關系時，就有了明確的、規范的、具體的法律依據，可以因此而明了自己在雇用勞動者中的法定責任與義務，這實際上有利于控制自己的勞工風險;有了勞動合同法的規范，用人單位或雇主在與勞動者建立勞動關系并履行勞動合同的過程中，其正當權益也會得到法律的保護，因勞動者違反勞動合同而導致利益受損的現象將會減少乃至杜絕，因勞動者違

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反勞動合同而造成的損失亦會依法得到補償。必須承認，通過損害勞動者權益來獲得超額的利潤或收益是一種不理性、非長遠的經營行為，因此，勞動合同法的制定及其規范與剛性約束，必然會約束用人單位或雇主在處理與勞動者的關系時的非理性行為，促使用人單位或雇主在處理勞動關系時保持理性并不突破法制與道德的底線，這對于消除勞資對抗、促進勞資雙贏格局的形成是非常有益的。因此，用人單位或雇主應當歡迎勞動合同法的制定。

對勞動者而言，勞動合同法將為其維護自身的權益提供清晰的法律規范與保障，當勞動者權益受損時就可以依法通過相應的途徑來尋求保護。清晰的法律規定，客觀上能夠改變勞動者的弱勢地位。因為勞動者權益受損情形下的救濟途徑是勞動合同法中的重要內容，而對于執法部門與機關而言，勞動合同法的制定將為其提供具有可操作性的法律依據，這不僅會強化執法者的權威，而且能夠提高執法與司法的效率。

對國家與社會而言，只要作為最基本的社會關系的勞動關系得到合理規范，失范的勞動關系就可以走向規范，失衡的勞動關系才能在規范、和諧、穩定的軌道真正走向平衡，這正是構建社會主義和諧社會的重要基石。因此，勞動合同法雖然只是我國勞動法制的組成部分，其意義卻遠遠超過了勞動關系的范疇，它不僅在事實上在勞動法制中具有核心地位，而且對整個社會的和諧發展具有特殊的價值。

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可見，勞動合同法既是規范當代社會最基本社會關系的重要法律，也是有利國家、社會、用人單位或者雇主、勞動者的立法。

二、構建規范、和諧、穩定的勞動關系，是勞動合同法的最終目的

勞動合同法的最終目的，既不是為了單純維護勞動者的權益，也不是為了單純維護用人單位或者雇主的權益，而是通過明確雙方當事人的權利義務和規范勞動合同的訂立、履行與終止行為來構建規范、和諧、穩定的勞動關系。

一方面，對迅速發展中的中國而言，如果繼續允許勞動關系中失范、失衡的現象持續下去，強資本弱勞工格局就會進一步向用人單位或者雇主傾斜，結果必然是用人單位或者雇主單贏而勞動者受損，勞動糾紛與勞資矛盾將不可避免地走向惡化，最終必然勞資對抗并引發出重大的社會危機、經濟危機與政治危機。另一方面，如果在現階段過分強調勞動者的權益，又可能造成資本的流失，同樣不利于國家的發展，因為在經濟全球化的背景下，資本可以在全球范圍內自由流動，它總是可以找到廉價的勞動力，如果資本利益受損嚴重而導致資本大幅外流，不僅國家發展會受到影響，而且勞動者也將因就業崗位的減少而陷入更為不良的境地。因此，最符合國家利益的應當是勞資合作與雙贏，即用人單位或者雇主能夠繼續在中國境內賺取合理的利益，文章來源：中顧法律網

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而勞動者的境遇又能夠獲得較多改善，這樣才能造就勞資雙贏、國家大贏的美好結局。

要達到構建規范、和諧、穩定的勞動關系的目的，勞動合同法當然需要體現出平等的立法理念。盡管基于中國強資本弱勞工格局的現實，勞動合同立法需要更多地關注對勞動者正當權益的維護，但勞動合同的合同性質是不容改變的，作為一種特殊的民事合同與特殊的民事關系，其立法的宗旨仍然應當是“平等”，即既要保護勞動者的合法權益，也要維護用人單位或者雇主的合法權益。強調以“平等”的立法理念來制定勞動合同法并保護勞動者的正當權益，絕大多數人都能夠理解并給予支持;強調以“平等”的立法理念來制定勞動合同法并同樣保護雇主的正當權益，可能不被一些人所接受，但現實中確實存在著勞動者不遵守勞動合同規定而擅自離職或者在勞動期間違反勞動合同規定，或者違背競業限制的從業慣例，進而造成用人單位或雇主利益受損的現象。對此，只有通過勞動合同法來明確用人單位或雇主與勞動者的平等法律地位和各自的正當權益，才能確保勞動關系的平等、穩定，而這是勞動關系和諧進而社會和諧的前提條件。因此，勞動合同法不能被片面理解為偏袒勞動者的法律，對勞動者權益的重視與維護，恰恰是基于“平等”的立法理念，是為了使處于弱勢地位的勞動者取得與用人單位或雇主平等的法律地位。

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要構建規范、和諧、穩定的勞動關系，勞動合同法尤其需要明確勞動關系雙方當事人的權利義務，同時規范合同訂立、履行、終止的程序。在世界各國，勞動立法尤其是專門的勞動合同立法的核心內容就是明確規范勞動關系雙方當事人的權利義務，勞動合同最重要的功能也是明確合同雙方當事人的權利和義務。對用人單位或雇主而言，在法律許可的范圍內自主聘用并依據勞動合同進行使用與管理勞動者是其重要的權益，但同時承擔著必須依法支付勞動報酬、提供勞動保護、參加社會保險等多項義務;對勞動者而言，其依法享有平等就業權、休息休假權、勞動報酬權、勞動保護權、社會保險權等權益，同時也必須承擔盡職工作、服從管理等義務。當然，就具體的勞動關系而言，當事人雙方的權利義務還不止這些，用人單位或者雇主與勞動者訂立勞動合同時不僅需要根據勞動合同法的明確規范將雙方的基本權利義務載入勞動合同之中，而且還可以根據法律規定的原則將雙方的權利義務規定更為明細化。有了對雙方當事人權利義務的法律規范，就能夠讓雙方當事人依法享有法定的權利并承擔法定的義務。因此，勞動合同法不僅將明確雙方當事人的權利義務納入立法宗旨中，在第一章對勞動合同的基本問題作了規定，而且在分則部分對勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除與終止、集體合同、勞務派遣合同及其他用工形式、監督檢查、法律責任等勞動合同的具體制度作了規定。通過依法訂立勞動合同，勞動者在合同期限內就獲得了有保障的工作，用人單位或者雇主就不得無故解除勞動

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合同，同時也能夠根據勞動合同的約定時間、條件、方式來合理使用與管理勞動力。勞動合同雙方當事人權利義務及合同訂立、履行與終止行為程序等的明確，既有利于減少和防止發生勞動糾紛，又有利于糾紛發生后明晰各自的責任。

此外，明確相應的行政監督與司法保障措施，亦是勞動合同法確保勞動合同當事人雙方權利義務得到履行的保證。以往勞動領域出現的許多問題及勞動者權益受損害的現象，公眾對行政部門與司法機關的批評甚多，這方面確實存在著執法部門或機關不作為的原因，但也有法律規范不到位、不明確的原因。因此，勞動合同法的制定，進一步明確了勞動行政部門的執法責任及執法程序，同時還明確了司法機關依法裁判勞動案件的責任與依據。通過明確并進一步強化勞動行政監督與司法保障的權威，才能有效地維護好勞動關系雙方當事人的權益，尤其是使勞動者權益受損的現象從根本上得到解決。

綜上，對勞動合同法立法目的的正確理解，應當是構建和發展規范、和諧、穩定的勞動關系，這既是我國構建和諧社會的內在要求，同時也是符合國際勞動關系潮流的合理取向。

三、強調保護勞動者的合法權益，并不構成對用人單位或者雇主合法權益的侵犯

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在勞動合同法草案的審議過程中，曾經發生過該法是保護勞動合同當事人雙方的正當權益還是只保護勞動者正當權益的爭議。我一直堅持勞動合同法應當保護當事人雙方的正當權益，但同時認為在現階段確實需要更加關注對勞動者合法權益的維護。

強調保護勞動者的合法權益，是因為在勞動關系中，用人單位或者雇主因擁有用人自主權而處于優勢地位，勞動者雖然可以自由選擇用人單位或者雇主，但在勞動力資源嚴重過剩的背景下，勞動者的地位必然持續弱化。在全球化條件下，勞動關系中的強資本弱勞工格局更是加速形成。盡管用人單位或者雇主與勞動者雙方從表面上看是一種“愿打愿挨”的平等關系，但形式上的平等并不能掩蓋勞動關系事實上的不平等，即用人單位或者雇主選擇勞動者的主動權明顯地要大于勞動者選擇用人單位或者雇主的主動權，用人單位或者雇主對勞動者的約束力明顯地要大于勞動者對用人單位或者雇主的約束力。因此，世界各國的勞動立法都將保護勞動者的合法權益作為重要目的。

對中國而言，勞動合同法強調保護勞動者的合法權益，更是具有必要性與重要性。因為勞動者在現實中權益受損害的現象較為普遍且嚴重，一些用人單位或雇主不依法簽訂勞動合同或者簽訂有損勞動者正當權益的勞動合同，部分勞動者的勞動休息權、勞動報酬權、勞動保護權、社會保險權等被一些用人單位或雇主任意侵害，由于勞動合同不規范而導致的民事糾紛與法律糾紛也在大幅度增長。這更表明了

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維護勞動者的合法權益已經成為中國現階段促進社會公平、維護正義底線的第一塊基石。因此，通過勞動合同法來規范用人單位或雇主的行為，并切實維護勞動者的正當權益，既是這部法律的現實使命，也是國家立法機關對制約任意損害勞動者權益現象發出的強烈信號。

當然，強調保護勞動者的合法權益，并不意味著不保護用人單位或者雇主的合法權益，更不意味著侵犯用人單位或者雇主的合法權益。一方面，勞動合同法中也明確規定了用人單位或者雇主的合法權益，他們的合法權益同樣受到法律的保護，法律只對用人單位或者雇主損害勞動者的合法權益的行為進行制裁;另一方面，勞動合同法保護的是勞動者的合法權益，并不支持和保護勞動者的非法要求，凡勞動者損害了用人單位或者雇主的合法權益同樣要受到法律的制裁。在勞動合同法中，保護勞動者的合法權益是在勞動合同法立法目的條款中作出明確闡述并具體化在其他章節的條款之中的。盡管法律目的條款中未提到保護用人單位或者雇主的合法權益，但它事實上已經將保護用人單位或者雇主合法權益的精神蘊涵在其他條款之中，如用人單位或者雇主可以在一定情形下解除勞動合同、競業限制等，均體現了對用人單位或者雇主合法權益的保護。可見，勞動合同法雖然在立法目的條款中強調了保護勞動者的合法權益，但并不構成對用人單位或者雇主合法權益的侵犯，更不是對勞動者的偏袒，而是基于勞動者弱勢地位及現實中對勞動者權益損害嚴重的情形做出的強調。

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根據勞動合同法，我國勞動者可以享有廣泛的權利，包括平等就業、自由擇業、付勞獲酬、休息休假、安全衛生、職業技能培訓、社會保險與職業福利等，都是勞動者應當享有的合法權益，勞動合同法對勞動者這些權利的明確規范，既為勞動者享受這些權益提供了具體的法律依據，也為執法機關依法維護勞動者正當權益提供了法律依據。

四、勞動法制的健全還需要其他法律、法規配套

盡管勞動合同法對勞動合同行為及其實質內容進行了規范，但要真正構建規范、和諧、穩定的勞動關系，還需要其他法律、法規的配套。例如，有關職業安全衛生，必須依靠安全生產法等法律、法規的配套，才會有具體的標準;勞動者的勞動報酬規定，還需要有勞動工資方面的法律、法規來支撐。再如,就業不平等或者歧視問題，還需要在就業促進法等法律、法規中作進一步的明確。如果沒有其他法律、法規的配套，勞動合同法中的許多規定可能難以全面得到貫徹實施。

與此同時，勞動關系作為能夠影響經濟社會發展的最基本的社會關系，在我國現階段更表現出它的多樣性與復雜性，因為我國還在處于經濟社會轉型時期，各種用工形式的出現，使這種特殊的社會關系進一步復雜化。如何處理轉型期間復雜的勞動關系及靈活的用工形式，曾經是勞動合同法立法過程中面臨的難點。建立在正規且穩定的

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就業基礎上的勞動關系，是能夠在法律層面上得到較好規范的。但各種非正規的、不穩定的用工形式、勞務派遣用工形式和一人受雇多處等現象，其勞動合同的訂立與履行卻有著自己的特殊性。勞動合同法中雖然對此已經有了原則性的規范，但還必須通過相關的法規與政策來細化,這種細化還需要保持一定的靈活性,才能與現階段的具體國情保持適應。

可見，不能指望勞動合同法就可以解決現實勞動關系及勞動領域中的所有問題，這一法律制定后不僅迫切需要廣泛宣傳以達到讓所有用人單位或者雇主、勞動者全面了解并運用的目的，而且還需要有其他法律、法規以及能夠適應現實勞動關系靈活性的實施細則來詳加規范，勞動合同法亦需要在實施一段時期后再行修訂完善。因此，勞動合同法的制定，不是完成了規范勞動關系的全部任務，而只是完成了根本或基本任務而已。

總之,制定勞動合同法不僅是我國勞動領域的重大事情,也是現階段調節社會關系、促進社會和諧的重要立法事件。勞動合同法的通過,將能夠矯正失范的勞動關系,平衡失衡的勞動關系,在確立勞動者與用人單位或雇主平等的法律地位的基礎上,維護雙方當事人的合法權益，實現用人單位或雇主與勞動者走向合作與雙贏,最終實現構建規范、和諧、穩定的勞動關系的目的。因此,勞動合同法應當是一部符合用人單位或雇主與勞動者雙方共同利益的法律。

文章來源：中顧法律網

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出處:《中國人大》2007年7月