第一篇：南京公布引進(jìn)高層次畢業(yè)生優(yōu)惠政策

7月9日，南京市人事局發(fā)布2005年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)，并向社會(huì)公布引進(jìn)高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生優(yōu)惠政策。

緊缺人才引進(jìn)全面放開(kāi)南京市在“先落戶(hù)、后就業(yè)”政策基礎(chǔ)上提出，吸引緊缺急需畢業(yè)生不受引進(jìn)計(jì)劃限制、不受編制限制、不受人才身份限制、不受地區(qū)限制，并對(duì)高層次人才引進(jìn)、緊缺人才引進(jìn)、企業(yè)需要的實(shí)用型人才引進(jìn)、在寧工作兩年以上人才引進(jìn)全面放開(kāi)。此外，還擴(kuò)大本科以上畢業(yè)生在寧選擇就業(yè)崗位的時(shí)間與空間，增強(qiáng)優(yōu)秀畢業(yè)生來(lái)寧工作的信心和意愿。

重點(diǎn)企業(yè)所需畢業(yè)生優(yōu)先保證南京市將對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所需高層次及緊缺急需畢業(yè)生具體對(duì)象，給予優(yōu)先保證；對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目所需的本科以上的畢業(yè)生群體目錄，給予優(yōu)先滿(mǎn)足；對(duì)進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)審、科研資助、培訓(xùn)交流等方面，給予優(yōu)先傾斜。對(duì)國(guó)內(nèi)的大企業(yè)、大集團(tuán)來(lái)寧設(shè)置研發(fā)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部人才免費(fèi)檔案托管代理。

博士學(xué)歷人才的配偶子女戶(hù)口可以隨遷南京對(duì)接收的具有碩士以上學(xué)位（含碩士）的畢業(yè)生，用人單位可以放寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。對(duì)具有博士學(xué)歷的，增加相應(yīng)崗位。其配偶及未成年子女的戶(hù)口可不受條件限制辦理隨遷手續(xù)。如愿意到市轄縣及縣以下基層單位工作的，根據(jù)本人意愿，可以將戶(hù)口在市區(qū)登記。(俞巧云、呂妍)

來(lái)源: 新華日?qǐng)?bào)

第二篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)）

總則

第一條為了保證我校“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)校“轉(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專(zhuān)業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進(jìn)條件

第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專(zhuān)家和博士。高級(jí)專(zhuān)家人才分為以下四類(lèi)： 第一類(lèi)：中國(guó)科學(xué)院（工程院）院士、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專(zhuān)家； 第二類(lèi)：“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

第三類(lèi)：國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

第四類(lèi)：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類(lèi)： 第一類(lèi)：杰出博士； 第二類(lèi)：優(yōu)秀博士；

第三類(lèi)：教學(xué)科研急需的博士； 第四類(lèi)：符合基本引進(jìn)條件的博士。

引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類(lèi)的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定其引進(jìn)類(lèi)別。

第五條引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)家中的第二類(lèi)人才原則上不超過(guò)55周歲；第三類(lèi)人才原則上不超過(guò)50周歲，第四類(lèi)人才原則上不超過(guò)45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類(lèi)人才原則上不超過(guò)40周歲，第三、四類(lèi)人才原則上不超過(guò)35周歲。

第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類(lèi)人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類(lèi)及以上期刊論文5篇（其中A類(lèi)論文至少1篇）；

2、按第二類(lèi)人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類(lèi)及以上期刊論文4篇（其中B1類(lèi)論文至少1篇）；

3、按第三、四類(lèi)人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類(lèi)及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類(lèi)人才引進(jìn)；

6、引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專(zhuān)業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。引進(jìn)人才以上科研成果類(lèi)別根據(jù)學(xué)校科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

學(xué)校以引進(jìn)博士在校長(zhǎng)辦公會(huì)討論之前已公開(kāi)發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類(lèi)別的重要依據(jù)。

第二章引進(jìn)待遇

第七條引進(jìn)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及以上各類(lèi)高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士?jī)?yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類(lèi)人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國(guó)家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對(duì)可選擇優(yōu)惠購(gòu)房的博士，若不選擇優(yōu)惠購(gòu)房，則追加安家費(fèi)10萬(wàn)元。第十條引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。

第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿(mǎn)后交給本人。

第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)校科研啟動(dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱(chēng)的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱(chēng)要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱(chēng)的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱(chēng)要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問(wèn)題。

第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進(jìn)的第二、三、四類(lèi)博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購(gòu)房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以?xún)冬F(xiàn)。

第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)校考察及來(lái)校報(bào)到硬臥火車(chē)票。

第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門(mén)申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。

第三章引進(jìn)考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類(lèi)資格材料、各類(lèi)成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見(jiàn)向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長(zhǎng)、書(shū)記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專(zhuān)家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過(guò)面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過(guò)試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過(guò)雙語(yǔ)教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語(yǔ)教學(xué)能力；

4、通過(guò)學(xué)術(shù)專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過(guò)全面深入細(xì)致考核后，組織召開(kāi)黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫(xiě)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽(tīng)課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見(jiàn)后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

第二十六條 對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過(guò)引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)討論并簽署意見(jiàn)后執(zhí)行，事后向校長(zhǎng)辦公會(huì)通報(bào)。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進(jìn)高級(jí)專(zhuān)家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來(lái)校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿(mǎn)3年進(jìn)行一次中期考核，滿(mǎn)6年進(jìn)行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)校科研配套或獎(jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類(lèi)科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類(lèi)別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。

第Ⅰ類(lèi)： 1、1篇A3類(lèi)論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專(zhuān)著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；

5、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。

第Ⅱ類(lèi) 1、1篇A2及以上層次論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著（獨(dú)立作者或第一作者，獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

3、主持省部級(jí)重大及以上項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目；

4、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前十）；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前二）；成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名第一）。

第三十條引進(jìn)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類(lèi)成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)1.5萬(wàn)元，完成第Ⅱ類(lèi)成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。3年工作期滿(mǎn)，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動(dòng)費(fèi)。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類(lèi)人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過(guò)的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。

1、第一、二類(lèi)博士來(lái)校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類(lèi)任一條件的，扣減安家費(fèi)3萬(wàn)元。

2、引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。

第三十二條引進(jìn)博士來(lái)校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校可解聘。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。

第三十三條引進(jìn)博士中期考核、期終考核程序?yàn)椋?/p>

1、引進(jìn)博士在聘期滿(mǎn)3年、6年時(shí)分別提交工作總結(jié)，填寫(xiě)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細(xì)支撐材料。

2、用人部門(mén)對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對(duì)引進(jìn)博士教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見(jiàn)。

5、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

6、人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第三十四條引進(jìn)人才屬于特殊學(xué)科專(zhuān)業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類(lèi)應(yīng)用型高水平人才的，引進(jìn)待遇、聘后考核標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)另行商定。

第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無(wú)教學(xué)事故；積極開(kāi)展學(xué)術(shù)研究，公開(kāi)發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來(lái)校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。

第三篇：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才考察審批表

博士高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表

姓 姓

名：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：

畢業(yè)學(xué)校:

學(xué)歷學(xué)位:

應(yīng)聘單位:

申請(qǐng)層次:

聯(lián)系電話:

貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處 填表時(shí)間：

****年**月**日 說(shuō)明 一、請(qǐng)博士高層次人才認(rèn)真填寫(xiě)申請(qǐng)表 二、學(xué)院同意后，請(qǐng)學(xué)院將該表紙質(zhì)版報(bào)送人事處，并附以下相關(guān)材料：

1、學(xué)院黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)（部門(mén)班子會(huì)議）紀(jì)要 2、學(xué)院關(guān)于引進(jìn)該博士的報(bào)告 3、博士研究生、碩士研究生和本科階段畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件 4、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件 5、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件 6、博士后證書(shū)復(fù)印件或在站（出站）證明（博士后提供）

7、身份證復(fù)印件 8、須安排配偶工作的，提供結(jié)婚證復(fù)印件 三、請(qǐng)將該表電子版發(fā)送至 gzifersc@126.com。一、基本信息

姓

名

性別

出生年月

民

族

照片 職

稱(chēng) 評(píng)定時(shí)間 政治面貌

籍

貫

講

師

婚姻狀況

參加工 作時(shí)間

副教授

E-mail

教

授

身份證號(hào)

通信地址

現(xiàn)工作單位、職務(wù)及任職時(shí)間（已工作的填寫(xiě)）

檔案所在地 單位名稱(chēng)

單位詳細(xì)地址

二、學(xué)習(xí)經(jīng)歷 （從大學(xué)開(kāi)始，按時(shí)間順序方式填寫(xiě)）

起止時(shí)間（XXXX年X月至XXXX年X月）

學(xué)校、學(xué)院、專(zhuān)業(yè)（須填寫(xiě)完整）

證明人

三、工作經(jīng)歷 （按時(shí)間順序方式填寫(xiě)）

起止時(shí)間（XXXX年X月至XXXX年X月）

工作單位及職務(wù)等（須填寫(xiě)完整）

證明人四、發(fā)表學(xué)術(shù)論文（專(zhuān)著）情況

本人發(fā)表學(xué)術(shù)論文（第一作者）共

篇，其中 SCI

篇，SSCI

篇, CSSCI

篇，EI

篇，SCIE

篇，中文核心

篇，普通論文

篇，收錄在外文期刊的文章需提交紙質(zhì)版材料;專(zhuān)著共

部

字?jǐn)?shù).論文(專(zhuān)著)如下：

發(fā)表時(shí)間 論文（專(zhuān)著）名稱(chēng)（收錄系統(tǒng)）

發(fā)表載體、刊號(hào) 作者排序

五、科研項(xiàng)目、發(fā)明專(zhuān)利、教學(xué)、獲獎(jiǎng)、參與學(xué)術(shù)活動(dòng)情況 1、本人 參與的科研項(xiàng)目：

起止時(shí)間 項(xiàng)目名稱(chēng) 個(gè)人排名 項(xiàng)目性質(zhì)、來(lái)源 經(jīng)費(fèi)總額

2、發(fā)明專(zhuān)利

專(zhuān)利保護(hù)期 專(zhuān)利名稱(chēng) 專(zhuān)利類(lèi)型 專(zhuān)利所有者 個(gè)人排名3、教學(xué)（有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)本人擔(dān)任主講的課程信息）

教學(xué) 授課課程名稱(chēng) 學(xué)時(shí) 授課對(duì)象

4、獲獎(jiǎng)情況/獎(jiǎng)項(xiàng)性質(zhì)為“國(guó)家級(jí)”、“省部級(jí)”、“廳級(jí)”或“校級(jí)”或“其它” 獲獎(jiǎng)時(shí)間 獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng) 獎(jiǎng)項(xiàng)性質(zhì) 個(gè)人排名

5、參與重要學(xué)術(shù)活動(dòng)等情況 活勱時(shí)間 學(xué)術(shù)活勱名稱(chēng) 級(jí)別

六．來(lái)校后工作設(shè)想（包括本人來(lái)校后從事教學(xué)、科研等工作的設(shè)想）七、家庭主要成員和社會(huì)關(guān)系基本情況

配偶基本情況 姓

名

出生年月

學(xué)歷學(xué)位

畢業(yè)學(xué)校

畢業(yè)專(zhuān)業(yè)

職

稱(chēng)

政治面貌

籍

貫

現(xiàn)工作單位

是否具有事業(yè)編制或公務(wù)員編制身份

是否需要安排工作

安排工作方式（事業(yè)編制/編外人員）

工作意向（管理崗位/教輔崗位、教師崗位）

學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從大學(xué)開(kāi)始，按時(shí)間順序方式填寫(xiě)）

起止時(shí)間（XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月）

學(xué)校、學(xué)院、專(zhuān)業(yè)（須填寫(xiě)完整）

證明人

工作經(jīng)歷（按時(shí)間順序方式填寫(xiě)）

起止時(shí)間（XXXX 年 X 月至 XXXX年 X 月）

工作單位及職務(wù)等（須填寫(xiě)完整）

證明人

其他家庭成員 關(guān)系 姓名 出生日期 政治面貌 工作單位及職務(wù)其他主要社會(huì)關(guān)系

關(guān)系 姓名 出生日期 政治面貌 工作單位及職務(wù)

對(duì)思想品德、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、有無(wú)不當(dāng)言論的自評(píng)說(shuō)明

其他需要說(shuō)明的情況

誠(chéng)信承諾

本人鄭重承諾，以上信息全部屬實(shí)，否則愿意承擔(dān)一切后果和責(zé)任。

應(yīng)聘者簽名：

****年**月**日 八、學(xué)院（部門(mén)）考核意見(jiàn)

1、綜合評(píng)價(jià)（包括政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、教學(xué)基本素養(yǎng)、思維能力、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論、科研水平等綜合能力）

2、院級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部會(huì)議研究意見(jiàn)。

(須明確是否同意接收)

黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負(fù)責(zé)人（簽名）：

黨委（黨總支、直屬黨支部）（蓋章）：

****年**月**日

3、教學(xué)單位黨政聯(lián)席會(huì)（部門(mén)班子會(huì)）意見(jiàn)(須明確是否同意接收)

黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負(fù)責(zé)人（簽名）：

學(xué)院（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人簽名：

黨委（黨總支、直屬黨支部）（蓋章）：

學(xué)院（部門(mén)）蓋章：

****年**月**日

第四篇：人才引進(jìn)優(yōu)惠政策

第一、政策突破

圍繞服務(wù)外籍高層次人才

●設(shè)立中關(guān)村外籍高層次人才申請(qǐng)辦理永久居留“直通車(chē)”。人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展最為寶貴的資源。中央提出，要積極引進(jìn)海外優(yōu)秀人才，制定更加積極的國(guó)際人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引更多海外創(chuàng)新人才到我國(guó)工作，并提出中關(guān)村要加快向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進(jìn)軍。此次推出對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)中關(guān)村管委會(huì)推薦，可直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留，開(kāi)辟“直通車(chē)”，就是要著重解決制約吸引和聚集外籍人才的政策瓶頸，并在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試，為進(jìn)一步優(yōu)化政策提供借鑒。

●暢通外籍高層次人才從就業(yè)居留向永久居留資格轉(zhuǎn)換機(jī)制。此次出臺(tái)的20項(xiàng)出入境政策措施，既緊密?chē)@服務(wù)中關(guān)村建設(shè)，又兼顧北京打造全國(guó)科創(chuàng)中心普遍需求。對(duì)經(jīng)北京人才主管部門(mén)認(rèn)定的外籍高層次人才或者經(jīng)北京市科委認(rèn)可企業(yè)聘雇并擔(dān)保的行業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才（不受60周歲年齡限制），可以申請(qǐng)簽發(fā)5年有效期的工作類(lèi)居留許可（加注“人才”）。連續(xù)工作滿(mǎn)3年的外國(guó)人，經(jīng)工作單位推薦，可以申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留，審批期限由180日縮短為90日。

●給予外籍高層次人才入境和長(zhǎng)期居留便利。對(duì)經(jīng)北京人才主管部門(mén)認(rèn)定的外籍高層次人才或者經(jīng)北京市科委認(rèn)可企業(yè)聘雇并擔(dān)保的行業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才（不受60周歲年齡限制），未持簽證來(lái)華的，可以向抵達(dá)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)人才簽證，入境后可按規(guī)定辦理居留許可；持其他簽證來(lái)華的，入境后可以申請(qǐng)變更為人才簽證或者按規(guī)定辦理居留許可。

圍繞服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人

●給予在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人申請(qǐng)永久居留突破性便利。創(chuàng)新發(fā)展對(duì)國(guó)外創(chuàng)新技術(shù)和投資具有強(qiáng)烈的引進(jìn)需求，而外籍華人是這些因素的重要載體。給予中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人申請(qǐng)永久居留突破性的便利，有助于吸引和推動(dòng)外籍華人回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。具有博士研究生以上學(xué)歷且持工作類(lèi)居留許可在中關(guān)村企業(yè)工作的外籍華人，持工作類(lèi)居留許可在中關(guān)村企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)4年、每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月的外籍華人，提交本人曾經(jīng)擁有的中華人民共和國(guó)護(hù)照、戶(hù)籍、身份證等可證實(shí)曾經(jīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的材料（或提交北京市僑務(wù)辦公室出具的外籍華人證明函件），可以直接申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

●給予在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人長(zhǎng)期居留突破性便利。在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外籍華人（不受60周歲年齡限制），提交本人曾經(jīng)擁有的中華人民共和國(guó)護(hù)照、戶(hù)籍、身份證等可證實(shí)曾經(jīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的材料（或提交北京市僑務(wù)辦公室出具的外籍華人證明函件），可憑工作許可和聘雇單位的擔(dān)保函件，申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的工作類(lèi)居留許可；未辦理工作許可的，也可憑中關(guān)村管委會(huì)或中關(guān)村分園管委會(huì)出具的在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的證明函件，本人的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃或創(chuàng)辦企業(yè)證明，申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的私人事務(wù)類(lèi)居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。

圍繞服務(wù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)外籍成員

●建立與國(guó)際接軌的市場(chǎng)化人才引進(jìn)評(píng)價(jià)機(jī)制。為有利于整建制吸引外籍創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)，吸引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域外籍技術(shù)人才，從而帶動(dòng)和促進(jìn)科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在全國(guó)率先實(shí)施外籍人才申請(qǐng)永久居留積分評(píng)估制度。中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才，根據(jù)中關(guān)村外籍人才積分評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到一定分值以上的，可憑中關(guān)村管委會(huì)出具的推薦函和積分評(píng)估證明等材料，申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。

●給予創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)外籍成員入境和居留突破性便利。符合中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘外籍技術(shù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人員（不受60周歲年齡限制），憑工作許可和聘雇單位的邀請(qǐng)或擔(dān)保函件，可在首都機(jī)場(chǎng)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)工作簽證入境；入境后可以申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的工作類(lèi)居留許可。未辦理工作許可的，憑中關(guān)村管委會(huì)或中關(guān)村分園管委會(huì)出具的證明函件，以及聘雇單位的邀請(qǐng)或擔(dān)保函件，可在首都機(jī)場(chǎng)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)人才簽證入境；入境后可以申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的私人事務(wù)類(lèi)居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。

圍繞服務(wù)外籍青年學(xué)生

●支持在京外國(guó)留學(xué)生到中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為激發(fā)外籍青年學(xué)生來(lái)中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，發(fā)揮青年人才在科技創(chuàng)新的積極作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)鏈的發(fā)展，推出支持政策。在京高校外國(guó)學(xué)生有在中關(guān)村兼職創(chuàng)業(yè)需求的，提交中關(guān)村管委會(huì)或分園管委會(huì)出具的創(chuàng)業(yè)意向證明，所在高校留學(xué)生管理部門(mén)同意并出具推薦函后，可以申請(qǐng)?jiān)趯W(xué)習(xí)類(lèi)居留許可上加注“創(chuàng)業(yè)”，在中關(guān)村實(shí)施兼職創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。

●扶持外籍青年人才到中關(guān)村進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)。境外高校外國(guó)學(xué)生憑中關(guān)村企業(yè)邀請(qǐng)函件、中關(guān)村管委會(huì)或中關(guān)村分園管委會(huì)出具的證明函件，以及在境外高校在讀證明，可在首都機(jī)場(chǎng)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)短期私人事務(wù)簽證（加注“實(shí)習(xí)”）入境；持其他種類(lèi)簽證入境的，也可憑上述材料，在北京市公安局出入境管理局接待大廳或出入境管理局中關(guān)村外國(guó)人服務(wù)大廳申請(qǐng)變更為短期私人事務(wù)簽證（加注“實(shí)習(xí)”），進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)。

●鼓勵(lì)外國(guó)留學(xué)生來(lái)京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。具有在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿，并在我國(guó)高等院校畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生，憑高等院校畢業(yè)證書(shū)，政府有關(guān)主管部門(mén)出具的申請(qǐng)人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)證明等材料，可以申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的私人事務(wù)類(lèi)居留許可，（加注“創(chuàng)業(yè)”）。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，被有關(guān)單位聘雇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理工作類(lèi)居留許可。

圍繞服務(wù)港澳居民特殊人才

●首次實(shí)現(xiàn)港澳居民特殊人才及家屬可來(lái)京定居。港澳居民特殊人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展最為寶貴的資源和重要力量。此次經(jīng)公安部授權(quán)，突破以往的政策規(guī)定，首次實(shí)現(xiàn)了港澳居民特殊人才及家屬來(lái)京定居并落戶(hù)。經(jīng)北京市人才主管部門(mén)認(rèn)定的港澳居民特殊人才，可憑人才認(rèn)定證明及其他材料，到北京市公安局出入境接待大廳（東城區(qū)安定門(mén)東大街2號(hào)）辦理手續(xù)。此外，港澳居民特殊人才配偶及未成年子女亦可隨同辦理，旨在解決港澳居民特殊人才的后顧之憂。

第二、政策放寬

●建立由市場(chǎng)主導(dǎo)、透明簡(jiǎn)潔的就業(yè)外國(guó)人申請(qǐng)永久居留渠道。根據(jù)實(shí)際需求，取消在京就業(yè)外國(guó)人申請(qǐng)永久居留對(duì)單位類(lèi)別和職務(wù)級(jí)別的限制，放寬居住時(shí)限要求。對(duì)在北京已連續(xù)工作滿(mǎn)4年，且4年內(nèi)每年在中國(guó)境內(nèi)實(shí)際居住累計(jì)不少于6個(gè)月；連續(xù)4年工資性年收入（稅前）50萬(wàn)元人民幣以上；每年繳納個(gè)人所得稅10萬(wàn)元人民幣以上的外國(guó)人，經(jīng)現(xiàn)工作單位推薦，可以申請(qǐng)辦理外國(guó)人永久居留。

●允許外籍和港澳高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員。充分考慮實(shí)際需求，對(duì)于已獲得在華永久居留資格或持有工作類(lèi)居留許可的外籍高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和港澳高層次人才，提供個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、雇傭合同和辦理保險(xiǎn)證明，可以為其聘雇的外籍家政服務(wù)人員申請(qǐng)相應(yīng)期限的私人事務(wù)類(lèi)居留許可，加注“家政服務(wù)”。

●放寬在京就業(yè)外國(guó)人辦理居留許可時(shí)限。立足為在京全心創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外國(guó)人提供更好的服務(wù)，此次政策推出在京工作的外國(guó)人，如已連續(xù)兩次申請(qǐng)辦理工作類(lèi)居留許可，且無(wú)違法違規(guī)問(wèn)題的，第三次申請(qǐng)工作類(lèi)居留許可，可以申請(qǐng)有效期不超過(guò)5年的工作類(lèi)居留許可。

第三、程序簡(jiǎn)化

●大幅縮短中關(guān)村外籍高層次人申請(qǐng)永久居留的審批時(shí)限。針對(duì)中關(guān)村外籍高層次人申請(qǐng)永久居留的迫切需求，公安部在中關(guān)村設(shè)立專(zhuān)門(mén)的外國(guó)人永久居留服務(wù)窗口（位于海淀區(qū)雙榆樹(shù)北里甲22號(hào)院的北京市公安局出入境管理局中關(guān)村外國(guó)人服務(wù)大廳）,負(fù)責(zé)受理、審核永久居留申請(qǐng)，提供咨詢(xún)服務(wù)。同時(shí)，對(duì)申請(qǐng)永久居留的中關(guān)村外籍高層次人才，審批期限由180日縮短為50個(gè)工作日。

●為就業(yè)類(lèi)外國(guó)人辦理入境和居留提供便利。已辦理并持有人社、外專(zhuān)部門(mén)簽發(fā)的工作許可證明來(lái)京工作，來(lái)不及辦理就業(yè)手續(xù)的外國(guó)人，可以直接憑工作許可證明以及雇傭單位出具的證明函件，入境后申請(qǐng)有效期1年以?xún)?nèi)的工作類(lèi)居留許可；也可以向首都機(jī)場(chǎng)口岸簽證機(jī)關(guān)申請(qǐng)工作簽證，入境后按規(guī)定辦理相應(yīng)期限的工作類(lèi)居留許可。

●相關(guān)委辦局制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)和辦理流程。市公安局、中關(guān)村管委會(huì)、市科委、市僑辦、市人社局等相關(guān)單位，按照“條件明、材料少、程序簡(jiǎn)、效率高”的要求，逐條制定了每一項(xiàng)政策措施的辦理須知。其中，中關(guān)村管委會(huì)制定了《中關(guān)村外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》、《中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，具體辦理部門(mén)為中關(guān)村管委會(huì)或中關(guān)村分園管委會(huì)。市僑辦制定了《中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人服務(wù)工作規(guī)范》，具體辦理部門(mén)為北京市政務(wù)服務(wù)中心（北京市人民政府僑務(wù)辦公室服務(wù)窗口）。市科委制定了《北京市外籍高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和北京科技創(chuàng)新主管部門(mén)認(rèn)可企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，北京市外籍高層次人才可到市人社局服務(wù)窗口提出申請(qǐng)，北京科技創(chuàng)新主管部門(mén)認(rèn)可企業(yè)名單可到市科委和市人社局網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽和查詢(xún)。申請(qǐng)人可根據(jù)對(duì)外發(fā)布的辦理須知，到相應(yīng)部門(mén)辦理業(yè)務(wù)。

第四、服務(wù)提升

為確保各項(xiàng)政策措施取得實(shí)效，全力為中關(guān)村創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的出入境服務(wù)環(huán)境，切實(shí)增強(qiáng)中關(guān)村對(duì)人才的吸引力，公安部、北京市公安局在海淀區(qū)雙榆樹(shù)北里甲22號(hào)院設(shè)立了公安部中關(guān)村外國(guó)人永久居留服務(wù)大廳暨北京市公安局出入境管理局中關(guān)村外國(guó)人服務(wù)大廳，負(fù)責(zé)為在中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國(guó)人，受理、審核涉及有關(guān)出入境政策措施的永久居留、居留許可和簽證的申請(qǐng)，發(fā)放證件，提供咨詢(xún)服務(wù)。該服務(wù)大廳將于2016年3月1日正式對(duì)外辦公。

全市其他符合此次出入境政策措施的外國(guó)人可在東城區(qū)安定門(mén)東大街2號(hào)北京市公安局出入境接待大廳和首都機(jī)場(chǎng)口岸出入境辦證室辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

第五篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶?zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專(zhuān)業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專(zhuān)家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)并將書(shū)面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專(zhuān)業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱(chēng)、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專(zhuān)業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿(mǎn)120個(gè)月，并完成相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專(zhuān)業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專(zhuān)門(mén)的研究室或?qū)嶒?yàn)室。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱(chēng)評(píng)聘

按照河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱(chēng)且所學(xué)專(zhuān)業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛(ài)高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書(shū)育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專(zhuān)業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門(mén)及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專(zhuān)業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專(zhuān)業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱(chēng)者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專(zhuān)精品課程一門(mén)或省部級(jí)高職高專(zhuān)精品課程二門(mén)。

2．主編出版較高水平的專(zhuān)著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。科研經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書(shū)面總結(jié)，并填寫(xiě)《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專(zhuān)項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行。現(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。