第一篇：調查顯示：今年大學生就業形勢較嚴峻

馬上又到高校畢業生離校的日子。權威調查顯示，今年畢業生就業形勢較嚴峻。

資料顯示，今年全國普通高校畢業生達413萬人，畢業生人數再創新高。

調查結果顯示，隨著高校的擴招，每年日益增多的應屆畢業生所面臨的就業壓力也

越來越大。此外，由于研究生的擴招，也加入了與應屆本科生競爭的行列。在對當前就業形勢的看法上，52.4%的被訪者認為目前就業形勢比較嚴峻。

問及“你認為當前學哪類專業更易于找到工作”時，47.6%的被訪者認為工科類和經濟類專業的學生更容易找到工作。對于如何看待專業與工作不對口的現象，調查結果顯示，66.7的被訪學生認為專業對口一般重要。

調查表明，學生在選擇就業地區時，選擇京、滬、穗等經濟發達地區占81%。

在對畢業生薪酬問題的調查上，許多大學生還是希望一畢業就能拿到較高的工資，但當問到“本科畢業生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，69%的被訪同學表示，只要有2000元左右的工資就可接受。

在什么因素對就業有重要影響的問題上，59.5%百的被訪學生認為“個人能力”是最重要的因素，其次為“所學專業”、“家庭背景或社會關系”等。

來源：金羊網-新快報

第二篇：調查顯示今年中國高校應屆畢業生就業形勢較嚴峻

面對日益增長的就業人數，大學生的就業問題成為公眾關注的熱點。馬上又到高校畢業生離校的日子，今年高校畢業生就業狀況如何？權威調查顯示，今年畢業生就業形勢較嚴峻。

資料顯示，今年全國普通高校畢業生達四百一十三萬人，畢業生人數再創新高。如何應對今年的就業壓力是一個嚴峻的考驗。中國社會調查所日前針對應屆畢業生的就業傾向開展調查，此次調查涉及北京、上海、廣州、天津、武漢、長沙、成都、哈爾濱等地高校的二千位畢業生。

調查結果顯示，隨著高校的擴招，每年日益增多的應屆畢業生所面臨的就業壓力也越來越大，此外，由于研究生的擴招，也加入了與應屆本科生競爭的行列。在對當前就業形勢的看法上，百分之五十二點四的被訪者認為目前就業形勢比較嚴峻。

問及“你認為當前學哪類專業更易于找到工作”時，百分之四十七點六的被訪者認為工科類和經濟類專業的學生更容易找到工作。對于如何看待專業與工作不對口的現象，調查結果顯示，百分之六十六點七的被訪學生認為專業對口一般重要。

調查表明，學生在選擇就業地區時，選擇京滬穗等經濟發達地區占百分之八十一。究其原因有二：一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業者提供再學習提高的機會；二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化，這是吸引學生的一個重要原因。

在對畢業生薪酬問題的調查上，許多大學生還是希望一畢業就能拿到較高的工資，但當問到“本科畢業生的待遇水平在哪個范圍比較合適”時，百分之六十九的被訪同學表示，只要有二千元左右的工資就可接受。

在什么因素對就業有重要影響的問題上，百分之五十九點五的被訪學生認為“個人能力”是最重要的因素，其次為“所學專業”、“家庭背景或社會關系”等。(閆曉虹)

來源：中新社

第三篇：當今大學生就業形勢依舊比較嚴峻

當今大學生就業形勢依舊比較嚴峻，此問題正成為社會各界關注的焦點。自從1990年以來。中國高等教育實行了一場大變革，從精英教育轉向大眾教育，使大多數人能夠接受高等教育。下圖是來自教育局公布的2004年至2009年的高校畢業生地人數。從圖 1 不難看出，我國的大學畢業生逐年增加的比率很高，然而，與之相對的是就業率持續下滑。2001 年 6 月本科生一次就業率超過 80%，2002 年底就業率降到 80%，2003 年就業率降為 75%，2004年 73%，2005 年 72． 6%，近幾年就業率也維持在70． 6% 左右。一增一減，這兩組數字非常直觀地告訴人們: 大學生就業形勢非常嚴峻。當今大學畢業生群體，被稱為繼農民工、下崗工人之后出現在中國大地上的又一群體，還有人形象的稱這個群體為“蟻族”。據統計，僅北京一地就有至少 10 萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有百萬的規模。2010 年全國普通高校畢業生規模將達 630 余萬人，高校畢業生就 業形勢十分嚴峻

第四篇：大學生就業形勢調查[定稿]

大學生就業形勢調查

現在我們面臨著嚴峻的就業形勢。大學生“畢業就失業”，我想這并不是危言聳聽，大學生就業難已成為當今中國一系列就業問題中一道特殊的難題，為此事我是倍感焦慮。

下面是調查過程：

大學生就業難主要表現在：

1．經濟原因

2．社會原因

3．自身原因

4．供與求關系

5．量與質逆向而馳，量穩質降十分明顯。

6．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。

就拿計算機專業來說吧；一是不同高校計算機專業畢業生的就業不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業畢業生的就業表現為熱，而一般院校畢業生的就業表現為冷。二是用人單位熱，計算機專業畢業生表現冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業畢業生的需求量大，很多單位急需計算機專業人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。很大一部分原因是因為計算機專業畢業生對一般用人單位表現出極為冷淡，還有就是投入與收入形成巨大反差所以導致我們“寧愿失業，也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業生的就業工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業生的專業素養和綜合素質遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業生，對畢業生表現為冷。四是動手能力強的同學在就業時熱，而能力差的同學在就業時受到用人單位的冷遇。在機關、事業單位，對計算機專業畢業生的要求是在掌握一定計算機技術的前提下考慮學生的綜合素質，而企業更看重的是畢業生的動手能力。因此，專業素養高、綜合能力強、動手能力突出的就業時非常搶手，而素質一般的學生在就業時就顯得十分困難。五.、缺乏勝任力，現在學校培養的大學生都是把握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，良多學校由于種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學天生了空言無補的高手。

企業長短常現實經濟實體，需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人，而空言無補的大學生并不能馬上給企業帶來績效，還要搭上老員工給為其影響了企業的整體績效故我們便不能在這一轉機中受到青睞。因此我覺得應該多給我們一些實踐機會；高校應根據市場需求培養學生；提供更多的就業信息；規范就業市場，制止憑關系、走后門等不公平現象。

作為一名大學生的我們就更要以堅持 “堅決拼一個美好的未來”為目標。我們已經沒有退路了，所以我們一定要努力把自己武裝起來在畢業以后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發揮自己才智的新天地，自立自強，哪怕在艱辛自己也要挺過去。

第五篇：大學生就業形勢依舊嚴峻（共）

大學生就業形勢依舊嚴峻

【相關事件】近日教育部公布的數據顯示，2014年全國高校畢業生將新增28萬人，規模達到727萬人，明年就業壓力或將進一步加大。對此，本報記者走訪了北京國展、中國人民大學、中央民族大學等求職現場，以期還原出真實的應 屆生就業現狀。

2014年就業壓力繼續增大

2013年，699萬高校畢業生，加上持續走低的就業率，被外界稱之為“史上最難就業季”。最難就業季的余波尚未平息，新一輪的就業季就要來臨，而最能反映畢業生就業現狀“晴雨表”的秋季校園招聘季也將進入尾聲。

據 教育部近日發布的數據顯示，2014年全國高校畢業生將新增28萬人，總規模達到727萬人?！?27萬畢業生，從就業角度來看，確實感到壓力比較大?！?人保部副部長信長星表示，十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確將高校畢業生就業寫入其中，體現了中央對畢業生就業工作的 高度重視，但是目前高校畢業生就業的問題不僅體現在供求結構失衡方面，還體現在政策落實不到位方面。

從 12月13日于北京老國展舉行的今年規模最大的高校畢業生招聘會中，北京商報記者獲悉，2014年北京地區就業壓力同樣嚴峻。據統計，2014年北京市新 增畢業生1000人，達23萬人，其中北京生源減少3000人至8.1萬人。北京市畢業生就業服務中心相關負責人表示，由于2008年、2009年是高考 入學高峰期，相應地，近兩年畢業生也達到峰值，從趨勢來看，2014年仍處于就業高峰期，預計再過兩年會有所回落。進京攬才：

二三線城市難顯競爭優勢

從國展、人民大學、中央民大等招聘會現場，北京商報記者了解到，大型國企、跨國企業等依然是畢業生求職首選，盡管一些二三線城市的單位也紛紛進京招攬英才，但相比于北京、上海等一線城市，其競爭實力未免顯得有些弱勢。

據了解，如四川、山東、黑龍江等地的一些招聘單位，為了吸引優秀生源，紛紛推出了諸如“安家費”等優惠措施。其中，黑龍江大慶市政府攜帶了377個招聘名額，對于優秀畢業生可獲得3萬-10萬元的安家費，并可享受事業編制待遇。

“雖 然人才優惠力度比較大，但是條件也比較苛刻，獲得“安家費”的一般是有“985”、“211”或海歸等教育背景的碩士或者博士，且須簽訂五年以上用工合 同。另外，因為是事業單位，工資待遇并不高，例如碩士畢業生轉正后約為3700余元。”大慶市人才辦校園招聘相關負責人王智勇對北京商報記者表示。

因為門檻較高，加上薪資方面并沒有競爭優勢，這些二三線城市的招聘單位并沒有獲得太多畢業生的青睞。北京商報記者觀察了十幾分鐘，大慶市政府展位前來投遞簡歷的寥寥數人，而在其一“墻”之隔的中國葛洲壩(600068,股吧)集團展位前，投遞簡歷人數則達到上百位。

【各方觀點】

招聘方說：

應屆畢業生普遍預期過高

在某招聘展位前，北京商報記者留意到這樣一幕：某應屆生和用人單位經過簡單面試后，初步達成了招錄意愿，在談到薪資時，招聘方表示起薪約為3000多元，該畢業生突然收住笑容轉身離去，走兩步之后又回過頭，抽走了自己的簡歷。

“3000元，尚且不夠生活費呢，在北京，最起碼要5000元以上?！痹撏瑢W向北京商報記者表示。

對 于這類同學，用人單位臉上寫滿無奈。在采訪這類企業招聘方時，星友傳媒校招負責人抽出一張簡歷，對北京商報記者說道：“你看，隨便一個畢業生，薪酬預期是 7000元，你既沒有工作經驗，用人單位又不了解你，憑什么給你這么高的工資?不過話說回來，應屆生如果踏踏實實干上一兩年，很容易就能達到這個薪資，這 說明畢業生在求職時普遍存在眼高手低的心態，不能找到自我方向感?！?/p>

【模擬題目】

有人說造成大學生就業難的原因是大學擴招而造成的，你認為這種說法是否正確？

【模擬回答】

1、我認為這種觀點是片面的，大學的盲目擴招固然是造成就業難的部分原因，如學校專業設置與社會需求的不一致，造成專業就業兩張皮。但我們不能只看到這一方面的原因，大學生就業難還有其他更多深層次的原因造成。

2、比如，金融危機影響；我國產業結構調整，產業升級造成需求不旺；學校引導不足等等，都是造成大學生就業難的原因。

3、但我認為就業難最重要的還是大學生沒有轉變就業觀念而造成的。他們大多向往大城市、大單位、大機關，而沒有去農村、去基層、去一線體驗生活，開創未來的決心。同時大城市、大單位、大機關往往人滿為患，而農村、基層、一線卻青黃不接。因此改變就業難的現狀，最根本的應當引導大學生轉變就業觀念，尋找適合自己，能夠體現自身價值的地方去建功立業。

4、我這次報考基層公務員，就是轉變就業觀念的一次嘗試，而且我相信在基層可以讓我學有所有，發揮個人所長。