第一篇：本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))體制改革探析

本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）體制改革探析

韓振芳 王麗麗

（河北北方學(xué)院 理學(xué)院，河北 張家口 075000）

摘 要:畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))是本科生培養(yǎng)計(jì)劃中的一個(gè)重要教學(xué)環(huán)節(jié)。其質(zhì)量的下降不容忽視。從管理和教學(xué)環(huán)節(jié)出發(fā),在現(xiàn)有教學(xué)模式的基礎(chǔ)上,提出了畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))管理及教學(xué)環(huán)節(jié)體制改革的一系列措施：進(jìn)一步細(xì)化畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理規(guī)范、制定多元化的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）形式、優(yōu)化畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的選題機(jī)制與策略、完善本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的評(píng)價(jià)保障體系、進(jìn)一步加強(qiáng)管理改善畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的教學(xué)基本條件、加強(qiáng)教學(xué)環(huán)節(jié)的體制改革,將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）環(huán)節(jié)延伸到教學(xué)實(shí)踐中去等。只有從體制上著手規(guī)范,才能使學(xué)生在現(xiàn)有的環(huán)境和條件下積極、輕松地完成高質(zhì)量的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))。

關(guān)鍵詞: 畢業(yè)論文(設(shè)計(jì));體制改革；措施

中圖分類號(hào): G642.477文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：DOI:網(wǎng)絡(luò)出版時(shí)間： 網(wǎng)絡(luò)出版地址：

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出：“深化教育體制改革，關(guān)鍵是更新教育觀念，核心是改革人才培養(yǎng)體制，目的是提高人才培養(yǎng)水平。”畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）是人才培養(yǎng)體制中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，旨在考核和培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能獨(dú)立分析和解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)學(xué)生查閱文獻(xiàn)、整理數(shù)據(jù)、判斷推理等科研能力，而且進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)作風(fēng)。因此，論文質(zhì)量的提升受到各高校的高度重視。一份高質(zhì)量畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的撰寫(xiě)，需要查閱大量的文獻(xiàn)資料，總結(jié)全部的科研實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)導(dǎo)師的反復(fù)建議及修改。最后提交的論文，需實(shí)現(xiàn)一定的科研價(jià)值，形成一定的科研影響從而被科研借鑒。但不可否認(rèn)，當(dāng)前畢業(yè)論文的確存在許多問(wèn)題。突出體現(xiàn)在管理體制上，許多高校在畢業(yè)

論文這一教學(xué)最后環(huán)節(jié)的管理中對(duì)論文教學(xué)管理重視不夠，往往出現(xiàn)畢業(yè)論文的教學(xué)定位不明確，畢業(yè)論文指導(dǎo)不到位，往往直到最后一個(gè)學(xué)期才要求寫(xiě)作、提交畢業(yè)論文，而這個(gè)時(shí)候恰恰是學(xué)生們找工作、考試的時(shí)間。這樣就容易導(dǎo)致學(xué)生把寫(xiě)畢業(yè)論文看成一個(gè)帶有目的性的畢業(yè)方式，抄襲論文成風(fēng)，從而導(dǎo)致畢業(yè)論文的質(zhì)量下降。因此，現(xiàn)有的本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理及教學(xué)環(huán)節(jié)亟待進(jìn)行體制改革。

一、加強(qiáng)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理及

教學(xué)環(huán)節(jié)體制改革的意義

本科生畢業(yè)論文中存在很多問(wèn)題，主要是由于管理不嚴(yán)，規(guī)則不細(xì)，制約和監(jiān)控體系不完善導(dǎo)致，應(yīng)該加強(qiáng)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的科學(xué)管理，把畢業(yè)論文過(guò)程制度化、科學(xué)化，形成有效的監(jiān)控體系。學(xué)校

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收稿時(shí)間：

作者簡(jiǎn)介：王麗麗（1987-）女，漢族，河北保定人，河北北方學(xué)院理學(xué)院數(shù)學(xué)系在讀本科生，專業(yè)方向

為數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是二級(jí)學(xué)院高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到此項(xiàng)工作的必要性和重要性，支持和積極參與制定完善的管理辦法和切實(shí)有效的實(shí)施措施，也只有在領(lǐng)導(dǎo)親自作為執(zhí)行倡導(dǎo)者并獲得各部門(mén)的有力支持，各教師在教學(xué)環(huán)節(jié)中扎實(shí)落實(shí)改革措施，才會(huì)獲得最大的效果，才能真正切實(shí)提高學(xué)生的科研水平，提高畢業(yè)論文質(zhì)量。因此，對(duì)現(xiàn)有的本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理及教學(xué)體制進(jìn)行改革有著深遠(yuǎn)意義。

二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理及教學(xué)環(huán)節(jié)體制改革措施

（一）進(jìn)一步細(xì)化畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）管理規(guī)范

本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）中存在的諸如管理不嚴(yán)，規(guī)則不細(xì)、制約和監(jiān)控體系不完善等問(wèn)題，提醒管理者們應(yīng)該細(xì)化各管理制度規(guī)范，從而制度化地形成一整套扎實(shí)有效的監(jiān)控體系[1]

。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支持并根據(jù)各二級(jí)學(xué)院的基本情況制定完善的管理規(guī)范和實(shí)施細(xì)則。諸如，《本科生畢業(yè)論文管理細(xì)則》、《本科生畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》、《本科生畢業(yè)論文撰寫(xiě)規(guī)范》等管理規(guī)范。而《本科生畢業(yè)論文管理細(xì)則》則應(yīng)涵蓋畢業(yè)論文的組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)教師的職責(zé)，畢業(yè)論文的選題，撰寫(xiě)要求，書(shū)面格式，畢業(yè)論文撰寫(xiě)過(guò)程的管理及檢查監(jiān)督，以及答辯及成績(jī)?cè)u(píng)定等。《本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫(xiě)規(guī)范》則應(yīng)根據(jù)不同學(xué)科進(jìn)一步細(xì)分為如《農(nóng)理醫(yī)科類畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫(xiě)規(guī)格》、《經(jīng)管文科類畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫(xiě)規(guī)格》、《藝術(shù)類畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫(xiě)規(guī)范》等。

（二）制定多元化的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）形式

為適應(yīng)社會(huì)對(duì)多層次人才的需要，大學(xué)教育已從精英教育轉(zhuǎn)化為大眾教育。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，新興學(xué)科的不斷增加，邊緣學(xué)科不斷涌現(xiàn)，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))教學(xué)環(huán)節(jié)也出現(xiàn)了一些新內(nèi)容，根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及專業(yè)特點(diǎn)，制定多元化形式的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）。多元化形式是對(duì)“一刀切”式單向思維的舍棄，符合大學(xué)培養(yǎng)人才的實(shí)際取向，符合多元化社會(huì)要求，符合高等教育的發(fā)展趨勢(shì)。只有真正調(diào)動(dòng)學(xué)生和指導(dǎo)教師的積極性，建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各種管理制度和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，積極進(jìn)行新時(shí)期畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）多元化形式的創(chuàng)新改革，才能有效提高本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的質(zhì)量。

多元化形式的本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）可以是傳統(tǒng)形式的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))，也可以是反映學(xué)生真才實(shí)學(xué)和創(chuàng)新能力的與專業(yè)相關(guān)的作品、設(shè)計(jì)、調(diào)研報(bào)告、藝術(shù)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、案例分析、項(xiàng)目管理、文學(xué)藝術(shù)作品、競(jìng)賽取得的成果、方案策劃、參加科研訓(xùn)練和“大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃”取得的成果、在報(bào)刊雜志發(fā)表的優(yōu)秀文章和帶有學(xué)術(shù)性的實(shí)踐、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告等等。

（三）優(yōu)化畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的選題機(jī)制與策略

選題決定了畢業(yè)論文的研究?jī)?nèi)容，是順利完成畢業(yè)論文的先決條件，好的選題是成功的一半。根據(jù)多元化畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的形式，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）選題的來(lái)源主要有（1）導(dǎo)師科研課題；（2）社會(huì)調(diào)研；（3）畢業(yè)實(shí)習(xí)或?qū)嵺`；（4）實(shí)際工作取得的成果；（5）導(dǎo)師指導(dǎo)過(guò)的競(jìng)賽；（6）自擬；等。

1.對(duì)于導(dǎo)師科研課題，項(xiàng)目的科研論文由小組成員共同撰寫(xiě)，每人只負(fù)責(zé)自己所作工作的科研報(bào)告，由組長(zhǎng)來(lái)整體規(guī)劃論文結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)各章節(jié)論文的內(nèi)容。這樣就可以避免重復(fù)贅余的文獻(xiàn)綜述、片面性的科研內(nèi)容進(jìn)而甚微的科研價(jià)值。從而其畢業(yè)論文的形式可以為由指導(dǎo)老師統(tǒng)一編排，實(shí)施具體科研實(shí)踐的多人共同撰寫(xiě)。這樣，每一位本科畢業(yè)生只需對(duì)自己所作章節(jié)做到精益求精即可。

2.對(duì)于競(jìng)賽取得的成果、參加科研訓(xùn)練和“大學(xué)生創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃”取得的成果、在報(bào)刊雜志發(fā)表的優(yōu)秀文章和帶有學(xué)術(shù)性的實(shí)踐、實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告等等，凡學(xué)生作為惟一或第一作者在公開(kāi)出版的報(bào)刊上或國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表專業(yè)論文；在學(xué)校認(rèn)定的專業(yè)刊物上獨(dú)立發(fā)表美術(shù)或設(shè)計(jì)作品，或在國(guó)家級(jí)、省級(jí)美術(shù)作品展覽中參展；學(xué)生以科研作品形式參加國(guó)家、省級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)；獲準(zhǔn)立項(xiàng)的國(guó)家級(jí)及省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新項(xiàng)目以及學(xué)生以第一授權(quán)人獲得專利的科研作品等都可以替代學(xué)生的畢業(yè)論文。

3.與就業(yè)相結(jié)合選題，對(duì)于那些已經(jīng)與用人單位簽訂了畢業(yè)后就職合同的學(xué)生，學(xué)校采取校內(nèi)外雙導(dǎo)師制，以保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。一般來(lái)講，用人單位希望學(xué)生承接該單位的實(shí)際需要課題作為畢業(yè)環(huán)節(jié)課題。結(jié)合企業(yè)用人單位的實(shí)際和學(xué)生就業(yè)需要，積極探索構(gòu)建校企聯(lián)合實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)教學(xué)一切的新模式，使實(shí)習(xí)基地雄厚的技術(shù)人才與豐富的研究設(shè)施資源為我所用，拓延實(shí)習(xí)基地的教學(xué)功能，提高實(shí)習(xí)基地的使用效率，補(bǔ)充學(xué)校師資、課題、科研設(shè)施等資源的短缺。讓學(xué)生到就業(yè)單位去做畢業(yè)設(shè)計(jì)，利用企業(yè)的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地和技術(shù)力量，完成企業(yè)需要的技術(shù)課題，實(shí)行校企聯(lián)合指導(dǎo)方

式，既解決了學(xué)校師資、科研設(shè)施等資源短缺的問(wèn)題，又使學(xué)生利用就業(yè)單位雄厚的人才資料和豐富的研究設(shè)施資源完成畢業(yè)論文，也有利于用人單位對(duì)學(xué)生的進(jìn)一步考察，使就業(yè)與畢業(yè)論文工作有機(jī)地結(jié)合在一起，不失為畢業(yè)論文選題的一個(gè)好方法

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（四）完善本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的評(píng)價(jià)保障體系

1.制定嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

畢業(yè)論文改革的目的在于培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐、創(chuàng)新能力，提高畢業(yè)論文質(zhì)量。任何活動(dòng)領(lǐng)域要保持較高水平的成就，評(píng)價(jià)就不可或缺，本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）當(dāng)然也不例外。因此，必須堅(jiān)持評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，而不能降低要求。同時(shí)，改革要考慮到不同層次、不同專業(yè)、不同愛(ài)好、不同能力學(xué)生的具體情況，對(duì)不同層次、不同專業(yè)的學(xué)生提出不同的目標(biāo)要求。除對(duì)傳統(tǒng)形式的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))制定規(guī)范要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)外，采用其它能夠體現(xiàn)專業(yè)特色的形式的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），應(yīng)組織相關(guān)人員認(rèn)真研究、論證，制定《畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）形式改革實(shí)施細(xì)則》。對(duì)各種形式的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）制定規(guī)范要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。但是無(wú)論形式如何變化，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2.提高指導(dǎo)教師的責(zé)任感

本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）過(guò)程,指導(dǎo)教師是主導(dǎo),學(xué)生是主體,組織管理是保證[2]

。本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)教師必須具有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的科研能力和較高的學(xué)術(shù)水平，指導(dǎo)教師要按要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地指導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)），嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、抄襲、剽竊等行為，引導(dǎo)學(xué)生

學(xué)習(xí)科學(xué)研究的思路和方法，幫助學(xué)生提高專業(yè)理論水平和技能。及時(shí)做好指導(dǎo)過(guò)程記錄，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作各環(huán)節(jié)的規(guī)范化管理，按規(guī)定的程序和時(shí)間開(kāi)展工作。

3.科學(xué)規(guī)范論文答辯和成績(jī)?cè)u(píng)定程序 論文的答辯和成績(jī)?cè)u(píng)定是畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的最后一環(huán)，是對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的整體評(píng)價(jià)和全面檢查的重要手段[3]

。為了保證對(duì)學(xué)生成績(jī)?cè)u(píng)定的科學(xué)、客觀、公正，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）必須通過(guò)大學(xué)生論文抄襲檢測(cè)系統(tǒng)檢測(cè)合格，并經(jīng)由指導(dǎo)老師評(píng)閱后，再由評(píng)閱教師評(píng)閱，最后交答辯委員會(huì)組織答辯。答辯結(jié)束后，答辯小組綜合指導(dǎo)教師論文評(píng)閱成績(jī)、評(píng)閱教師評(píng)閱成績(jī)、答辯成績(jī)綜合評(píng)定畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的最終成績(jī)及撰寫(xiě)評(píng)語(yǔ)。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)管理改善畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的教學(xué)基本條件

為滿足畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作需要為目標(biāo)，加大經(jīng)費(fèi)投入力度，不斷改善畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）教學(xué)基本條件，從而打破學(xué)校現(xiàn)有的教學(xué)模式，合力整合教育教學(xué)內(nèi)容,從而使各學(xué)科的相關(guān)性和連續(xù)性得到剛好的體現(xiàn)與融合,更好的為各教師提供教學(xué)條件整合內(nèi)容，將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）各環(huán)節(jié)延伸到日常專業(yè)教學(xué)實(shí)踐中去，長(zhǎng)期、循序漸進(jìn)地引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)和研究的能力。

首先，為不斷滿足學(xué)生完成畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作的需要，學(xué)校應(yīng)加大各實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)力度，從而改善學(xué)科實(shí)驗(yàn)條件。學(xué)校可以通過(guò)制訂如《關(guān)于進(jìn)一步調(diào)整教學(xué)實(shí)驗(yàn)室建制，加強(qiáng)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心建設(shè)的意見(jiàn)》和《教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心建設(shè)實(shí)施辦法》等系列文件，通過(guò)進(jìn)行資源的調(diào)整布局，將全校原有的多個(gè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室逐步整合為幾個(gè)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心，逐步形成 “分布合理，布局優(yōu)化，管理有序，開(kāi)放和諧”的校、院兩級(jí)管理的教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心構(gòu)架，從而使得教學(xué)實(shí)驗(yàn)室的管理與服務(wù)功能得到進(jìn)一步優(yōu)化。

在此基礎(chǔ)上，學(xué)校要努力做好實(shí)驗(yàn)室的日常管理和開(kāi)放工作,從而加強(qiáng)學(xué)生得科研技能訓(xùn)練。針對(duì)各課程組承擔(dān)的不同的研究項(xiàng)目, 學(xué)生可以根據(jù)各自愛(ài)好提出切實(shí)可行的科研題目。在導(dǎo)師的幫助下,查閱相關(guān)的文獻(xiàn)資料,提交相應(yīng)的工作任務(wù)書(shū),獨(dú)立實(shí)施研究計(jì)劃,并定期匯報(bào)工作進(jìn)展,最后撰寫(xiě)規(guī)范的研究報(bào)告,通過(guò)日常訓(xùn)練,學(xué)生的科研能力得到切實(shí)提高。

此外，根據(jù)不同專業(yè)課程建設(shè)的需要,學(xué)校要加強(qiáng)課程體系的配套建設(shè)和相關(guān)軟、硬件(包括最新的設(shè)計(jì)資料)的建設(shè),提供標(biāo)準(zhǔn)的圖片及課件等等與課程設(shè)計(jì)相關(guān)的資料,從而改善教學(xué)條件。在平時(shí)教學(xué)的過(guò)程中,把課程教學(xué)實(shí)踐與畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))相結(jié)合起來(lái),使學(xué)生在日常學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)加深掌握了相應(yīng)上午基本理論知識(shí)應(yīng)用和行業(yè)的規(guī)范要求,同時(shí)科研等各方面能力也得到了應(yīng)有的提高,為畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))規(guī)范化提供技術(shù)保證。

（六）加強(qiáng)教學(xué)環(huán)節(jié)的體制改革,將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）環(huán)節(jié)延伸到教學(xué)實(shí)踐中去

盡管就業(yè)、考研、畢業(yè)實(shí)習(xí)等諸多客觀因素影響著畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量,但只要能夠合理整合教學(xué)內(nèi)容, 加強(qiáng)教學(xué)環(huán)節(jié)的體制改革，將畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）環(huán)節(jié)滲透到各專業(yè)教育教學(xué)實(shí)踐中去，就能夠使學(xué)生在兼顧考研、就業(yè)、畢業(yè)實(shí)習(xí)的同時(shí)仍然有充足的時(shí)間和能力去完成較高質(zhì)量的畢業(yè)論

文(設(shè)計(jì))。注重理論聯(lián)系實(shí)際及與其相關(guān)課程教學(xué)內(nèi)容的連貫性,同時(shí)考慮學(xué)生的個(gè)體差異性，改變各門(mén)課程教師在教學(xué)內(nèi)容安排上各自為政的局面。從而通過(guò)對(duì)一些實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行合理分解,將其與多個(gè)相關(guān)課程的教學(xué)內(nèi)容相融合,逐步引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)從低年級(jí)開(kāi)始,各專業(yè)課程的任課教師就向?qū)W生介紹其所授課程的實(shí)際應(yīng)用前景,幫助學(xué)生盡早了解本專業(yè),并根據(jù)自身的興趣和所學(xué)專長(zhǎng)培養(yǎng)并確定對(duì)某個(gè)研究領(lǐng)域的興趣,在老師的指導(dǎo)下對(duì)自身后繼的學(xué)習(xí)做出合理規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，使學(xué)生在前期完成相關(guān)專業(yè)課程的同時(shí)也在逐步完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作。而在給定完成畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)間里,只需根據(jù)畢業(yè)設(shè)計(jì)的要求對(duì)自己已完成的工作進(jìn)行進(jìn)一步地修改和完善,其工作量將大大減少。從而為完成高質(zhì)量的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))提供了時(shí)間保障。

綜上所述，在當(dāng)今新的社會(huì)大環(huán)境下，畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))作為本科教育教學(xué)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),要想保證質(zhì)量,同時(shí)確保提高學(xué)生的科研能力，就要對(duì)現(xiàn)存管理及教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行體制改革,以適應(yīng)新環(huán)境、新趨勢(shì)。在教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)踐中,實(shí)施改革，從學(xué)生的大學(xué)學(xué)習(xí)生活伊始就開(kāi)始積極的引導(dǎo)、規(guī)劃和培養(yǎng),使其適應(yīng)新環(huán)境、新形勢(shì)下的教學(xué)、科研方法,畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的質(zhì)量就能夠得到保障，學(xué)生的科研寫(xiě)作水平才能得到彰顯。參考文獻(xiàn):

[1] 劉榮佩，史慶南，何藹平，等.畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的質(zhì)量

監(jiān)控與質(zhì)量評(píng)估研究[J].昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2003，3（4）:57-61.[2] 尹應(yīng)梅，張榮輝.提高本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)質(zhì)量的探

討[J].科教文匯[J].2007(6):118-120.[3] 王湘平，王學(xué)斌.論大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的管理

[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào), 2005,26(5):227-228.[4] 閆秋冬.計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)課教學(xué)探討[J].職業(yè)技術(shù)

教育, 2009,27（35）:31-46.[4]

Undergraduate Graduation Thesis(Design)System Reforms

WANG Li-li

(College of Science, Hebei North University，Zhangjiakou 075000，Hebei，China)

Abstract : As an important teaching process in training program for undergraduate students ,graduation project(thesis)is declining in the quality in recent years.Based on management and teaching link and the existing teaching mode, this paper analyses the causes of decline in the quality of the graduate design(thesis)especially in management and teaching link, proposes a series of reform measures to change the current situation without changing the training program for undergraduate students ,paying great attention to begin the standard from the system，and making the students better fit for the existing environment and conditions and completing high quality graduation project(thesis)actively and easily.Key words : Graduation thesis(design)； System reform；measures

第二篇：本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考（本站推薦）

新鄉(xiāng)學(xué)院畢業(yè)論文

論文題目:

天然氣催化燃燒催化劑 的研究進(jìn)展

學(xué)位申請(qǐng)人姓名

李義朋 化學(xué)與化工學(xué)院 化學(xué)（師范）2008級(jí)1班 郭俊勝 副教授

院(系)名稱

專年業(yè)級(jí)

名班

稱 級(jí)

指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師職稱

目錄

內(nèi)容摘要.......................................................................................................................1 關(guān) 鍵 詞.......................................................................................................................1 Abstract..........................................................................................................................1 Key words......................................................................................................................1 前言...............................................................................................................................2 1.催化劑的基體...........................................................................................................2 1.1陶瓷基體............................................................................................................2 2.1 金屬基體...........................................................................................................2 2.催化劑的載體...........................................................................................................2 2.1 氧化鋁載體.......................................................................................................3 2.2 CeO2-ZrO2 固溶體載體....................................................................................3 2.3 新型Ce-Mg-O載體.........................................................................................3 2.4 鋁酸鹽載體.......................................................................................................3 3.催化劑的活性組分...................................................................................................4 3.1 貴金屬...............................................................................................................4 3.2 非貴金屬.........................................................................................................5 前景展望.......................................................................................................................9 參考文獻(xiàn).....................................................................................................................11 致謝.............................................................................................................................12

內(nèi)容摘要：研究甲烷催化燃燒催化劑的研究現(xiàn)狀，介紹近年來(lái)有關(guān)Pd，Pt，Rh，Au 等貴金屬和非貴金屬催化劑的催化性能方面的研究結(jié)果。主要從甲烷燃燒催化劑組成部分：活性組分、載體分別加以論述，分析各種載體的優(yōu)缺點(diǎn)，討論各種貴金屬和非貴金屬催化劑優(yōu)劣性。從而找出評(píng)價(jià)甲烷燃燒催化劑性能的關(guān)鍵因素。

關(guān) 鍵 詞：甲烷

催化劑

貴金屬

非貴金屬

載體

Abstract：The literature of methane catalytic combustion catalyst, introduces the recent research status on Pd, Pt, Rh, Au precious metals and non-noble metal catalysts such as catalytic performance results is studied.Mainly from methane combustion catalyst components: the active component, carrier are discussed respectively, analyzes the advantages and disadvantages of various vector to discuss all kinds of precious metals and non-noble metal catalyst inferiority.So as to find out the combustion catalyst performance evaluation methane key factors.Key words: Methane catalyst precious metals non-noble metal carrier

前言

天然氣儲(chǔ)量豐富、價(jià)格低廉、熱效應(yīng)高等優(yōu)點(diǎn)，是目前最清潔的能源之一。[1]甲烷是天然氣的主要成分，但甲烷是最穩(wěn)定的烴類，通常很難活化或氧化，且甲烷催化燃燒工作溫度較高，燃燒反應(yīng)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量水蒸氣，同時(shí)天然氣中含少量硫。因此，甲烷催化燃燒催化劑必須具備較高的活性和較高的水熱穩(wěn)定性，以及一定的抗中毒能力。因此，研發(fā)具有低溫高活性、高溫?zé)岱€(wěn)定性、抗機(jī)械和熱沖擊能力強(qiáng)、抗中毒能力和再生能力良好、整個(gè)生命周期符合節(jié)能綠色環(huán)保要求的廉價(jià)催化劑材料以提高燃燒效率就顯得十分重要，也是今后研究的方向，以推動(dòng)甲烷催化燃燒的工業(yè)化進(jìn)程。催化燃燒具有高效、節(jié)能、環(huán)保等諸多優(yōu)點(diǎn)，是一種環(huán)境友好的能源利用方式。[2]與普通燃燒方式相比，催化燃燒具有較高的燃燒效率與能量利用率。甲烷燃燒的催化劑體系一般由活性組分、載體和基體組成。

1.催化劑的基體

1.1 陶瓷基體

最常用的是堇青石(5SiO2·3Al2O3 ·2MgO)陶瓷材料，具有較好的熱穩(wěn)定性堇青石會(huì)變軟并且硅會(huì)擴(kuò)散到表面，使催化劑中毒失活。其它陶瓷材料有氧化鋁(常用的高溫陶瓷，強(qiáng)度高，耐熱沖擊，但1100℃左右會(huì)發(fā)生晶型轉(zhuǎn)變，比表面下降)、氧化鋯(使用溫度可高2210℃，但難和催化劑粘結(jié))、莫來(lái)石(3Al2O3 ·2SiO2 或2Al2O3 ·SiO2)、六鋁酸鹽等。這些材料的抗熱沖擊性能大多成問(wèn)題，影響了它們的應(yīng)用。

1.2 金屬基體

金屬基體一般由卷起的波浪形金屬薄片構(gòu)成，材質(zhì)通常為鐵鉻鋁合金(FeCrAlloy)或鋁鉻鈷合金(Co2CrAlloy)等。與陶瓷基體相比，金屬基體具有機(jī)械強(qiáng)度高、起燃較快、耐熱沖擊等優(yōu)點(diǎn)，但熱膨脹系數(shù)較大，難與載體或催化劑涂層匹配。

2.載體

大多數(shù)基體的比表面都非常小，不適合負(fù)載金屬活性相，為了提高比表面，需要在基體壁上沉積一層高比表面載體涂層，該涂層的熱膨脹系數(shù)應(yīng)與基體相匹配。作為催化劑體系的主要組成部分，載體不僅作為活性金屬的支撐體，而且對(duì)

活性金屬的分散、分布及催化劑的活性、選擇性和穩(wěn)定性都有很大的影響。通過(guò)有目的地改變載體的組成可以修飾催化劑表面性質(zhì)，使活性金屬在載體上的幾何和電子學(xué)性能發(fā)生改變，從而改善催化劑的性能。[3]

2.1氧化鋁載體

氧化鋁是最常用的高比表面載體。但氧化鋁在高溫環(huán)境下會(huì)轉(zhuǎn)變成熱力學(xué)上穩(wěn)定的α相，若有水蒸氣存在會(huì)加速相變過(guò)程，使比表面大量損失。研究表明在氧化鋁中添加堿金屬、堿土金屬及稀土元素時(shí)，其中BaO、La2O3、SiO2、LiO和K2O均可增加氧化鋁的熱穩(wěn)定性和比表面積。

2.2 CeO2 – ZrO2 固溶體載體

近年來(lái)CeO2 – ZrO2 固溶體儲(chǔ)氧材料載體備受關(guān)注，CeO2 –ZrO2固溶體作為載體，不只分散活性組分，有較大的比表面積，還能增強(qiáng)催化劑的活性。研究表明，Pt/Ce0.67 Zr0.33O2的活性要比Pt/Al2O3 高許多。但CeO2 – ZrO2 固溶體的高溫穩(wěn)定性差，不能在1000℃以上使用。固溶體有著特殊的氧化、還原性質(zhì)，被認(rèn)為是烴類催化燃燒中的一種很有潛力的載體。[4]

2.3 新型Ce-Mg-O載體

在甲烷燃燒催化劑中，具有抗燒結(jié)性能、高穩(wěn)定性的載體對(duì)催化劑具有顯著作用，因此通過(guò)納米水平的設(shè)計(jì)，提高這類材料的應(yīng)用性能。Ce-Mg-O納米微粒還具有獨(dú)特的尺寸效應(yīng)和較好的抗燒結(jié)能力，它的載體的催化活性與其組成關(guān)系很大，隨Mg 含量的增加，Ce-Mg-O 載體上甲烷完全氧化活性逐漸增加。Ce-Mg-O 納米微粒形成的高比表面和高表面能，也有大量的晶格氧空位和較高的O2-遷移能，使其表現(xiàn)出較好的氧性能。用于甲烷氧化的催化劑載體時(shí)顯示了較高的催化活性。而且該新型載體明顯提高了CeO2的還原性能及氧恢復(fù)性能，這些優(yōu)點(diǎn)使該新型載體具有一定的應(yīng)用價(jià)值。

2.4鋁酸鹽載體

鋁酸鹽載體在高溫下具有較好的熱穩(wěn)定性和較大的比表面積，在高溫催化反應(yīng)中具有優(yōu)良的抗燒結(jié)和抗熱振蕩能力，有利于維持材料的較高比表面積和高溫穩(wěn)定性，被認(rèn)為是最具有前景的高溫催化材料。

載體的作用是使催化劑擁有大的比表面積，并擔(dān)載催化活性材料，因此要想得到好的催化效果，載體的選擇和活性材料的擔(dān)載方法也很重要。但是，往往載

體和催化活性材料之間會(huì)發(fā)生強(qiáng)相互作用，導(dǎo)致催化劑晶體結(jié)構(gòu)的改變或晶相的轉(zhuǎn)變，同時(shí)引起表面積的減小，導(dǎo)致催化活性降低甚至消失。因此，為了得到期望的高活性晶體結(jié)構(gòu)、好的分散性、合適的比表面積和孔隙結(jié)構(gòu)，通常會(huì)添加一些催化助劑如: La、Ce、Nd、Ba 等稀土元素或堿土金屬元素。或直接采用其它的金屬氧化物MOx(M = Ti，Mn，Co，Zr，Sn 等)以及它們的混合物作為載體。

3.活性組分

3.1 貴金屬

貴金屬催化劑是一種優(yōu)良的燃燒催化劑，不僅具有高活性，而且有較強(qiáng)的抗硫中毒能力。另外，Pt和Pd還容易在許多載體上形成高分散。但是，在溫度超過(guò)500℃時(shí)，Pt和Pd容易燒結(jié)或揮發(fā)導(dǎo)致催化劑失活，再加上昂貴的價(jià)格，使這類催化劑的應(yīng)用受到一定限制，一般用在燃燒器中的低溫起燃階段。其中負(fù)載型Pd，Pt催化劑研究的最多，負(fù)載型Rh，Au催化劑則報(bào)道較少。為了提高催化劑的催化性能，將Pd和一種或多種金屬元素連用制成雙、多貴金屬催化劑，如負(fù)載型Pd-Pt，Pd-Rh 催化劑，應(yīng)用于甲烷燃燒反應(yīng)。[5] 3.1.1 Pd催化劑

由于Pd良好的低溫活性、抗硫中毒能力、溫度自控能力而在天然氣的催化燃燒中廣泛應(yīng)用。Pd具有很好的溫度自控能力，防止了高溫?zé)Y(jié)。與其他貴金屬相比，Pd表現(xiàn)出更為活潑的催化性能，其原因與氧化還原機(jī)理有一定的關(guān)系。比如，Pd比Pt 更易被還原，還原溫度低120～200 ℃，這就使得Pd在稀的甲烷混合氣氛下表現(xiàn)出高活性。Pd負(fù)載于高比表面積的載體上時(shí)其穩(wěn)定性隨載體不同有明顯差異，有研究報(bào)道，SiO2 負(fù)載的Pd 催化劑較Al2O3 擔(dān)載的Pd催化劑有較弱的抗燒結(jié)能力和較高的活性及較短的活性反應(yīng)時(shí)間，目前通過(guò)提高貴金屬的分散度，減小晶體的粒徑；利用具有特殊孔結(jié)構(gòu)的載體；采用不同的處理方法使載體氧化物對(duì)活性金屬進(jìn)行再修飾；用金屬摻雜等方法提高它的熱穩(wěn)定性。3.1.2 Pt 催化劑

Pt跟Pd一樣有一個(gè)氧化還原過(guò)程，Pt向PtO2轉(zhuǎn)化的過(guò)程，與PdO相比，PtO2是高度不穩(wěn)定的，它在非常低的溫度(大約400℃)即分解。此外PtO2是高度易變的，這個(gè)特性可用來(lái)解釋在純氧條件下Pt表面的重整是靠PtO2在納米尺度內(nèi)輸運(yùn)Pt 完成的.在富氧條件下，Pt主要保持金屬狀態(tài)。Pt表面的氧化程度是其催化

行為的一個(gè)關(guān)鍵因素，Pt表面氧化程度低的催化劑活性要優(yōu)于表面氧化程度高的催化劑，因此在富O2條件下，應(yīng)降低Pt表面的氧化程度。3.1.3 負(fù)載型Rh，Au 催化劑

相對(duì)Pd，Pt催化劑來(lái)說(shuō)，負(fù)載型Rh，Au催化劑則報(bào)道較少。近年來(lái)，Au催化劑開(kāi)始受到人們的關(guān)注.已經(jīng)發(fā)現(xiàn)由共沉淀法、沉積沉淀等方法制備的過(guò)渡金屬氧化物負(fù)載型Au催化劑，對(duì)甲烷燃燒有較好的催化活性。由共沉淀法制備的負(fù)載型金催化劑，對(duì)甲烷燃燒反應(yīng)的催化活性順序如下: Au/ Co3O4 >Au/ NiO> Au/ MnOx> Au/ Fe2O3-Au/ CeO2。對(duì)于甲烷燃燒反應(yīng)，負(fù)載型金催化劑的活性高于Pt/ Al2O3的活性。活性最高的Au/ Co3O4催化劑具有已商品化的Pd/ Al2O3催化劑相當(dāng)?shù)幕钚浴?/p>

3.1.4 雙、多貴金屬催化劑體系

為了保持催化活性在一個(gè)較高的水平，將Pd和一種或多種鉑族元素連用制成雙、多貴金屬催化劑，應(yīng)用于甲烷燃燒反應(yīng).當(dāng)用Pd-Pt代替Pd時(shí)，催化劑的活性和催化穩(wěn)定性得到進(jìn)一步提高.經(jīng)研究認(rèn)為催化穩(wěn)定性的提高是由于復(fù)合催化劑中的Pt抑制了Pd/PdO的燒結(jié)，當(dāng)把以Co3O4為載體的Au、Pt和Pd催化劑應(yīng)用于甲烷催化燃燒，發(fā)現(xiàn)在Co3O4擔(dān)載的Au催化劑中引入Pt，可以明顯降低甲烷完全氧化反應(yīng)的起燃溫度和完全轉(zhuǎn)化溫度。對(duì)甲烷完全氧化反應(yīng)的活性優(yōu)于貴金屬擔(dān)載量相近的Pd/Co3O4催化劑，這是由于在Co3O4載體上Pt 和Au之間存在的協(xié)同作用提高了氧化甲烷的活性。

3.2 非貴金屬

非貴金屬催化劑可以克服貴金屬耐熱性差、容易燒結(jié)、價(jià)格昂貴等缺點(diǎn)，金屬氧化物催化劑由于其具有低溫高活性的吸附氧和高溫高活性的晶格氧，燃燒活性接近貴金屬催化劑，原料價(jià)廉易得，熱穩(wěn)定性更高，有望在將來(lái)部分甚至完全取代貴金屬催化劑，其中鈣鈦礦型催化劑和六鋁酸鹽催化劑是金屬氧化物催化劑研究的焦點(diǎn)。以Cu，Co，Mn，Cr，Ni等單一過(guò)渡金屬氧化物為活性組分的催化劑，對(duì)甲烷催化燃燒也有較好的活性，對(duì)這些金屬氧化物進(jìn)行摻雜可以使其催化性能發(fā)生顯著改變。這些氧化物的活性主要是由金屬原子的d層電子結(jié)構(gòu)所決定的。當(dāng)d層電子數(shù)為3，6，8時(shí)，一般其氧化物催化活性較高。而當(dāng)d層電子數(shù)為0，5，10時(shí)，其活性相對(duì)較低。當(dāng)溫度超過(guò)1000℃使用時(shí)，大多數(shù)單氧化物催

化劑還易燒結(jié)。為解決熱穩(wěn)定性的問(wèn)題，一般采用復(fù)合氧化物催化劑，如鈣鈦礦型化合物、六鋁酸鹽、尖晶石型氧化物、螢石型復(fù)氧化物、燒綠石型化合物，其中最具發(fā)展?jié)摿Φ氖乔皟烧摺6] 3.2.1 過(guò)渡金屬氧化物及類鈣鈦礦催化劑

這類催化劑的活性接近貴金屬。過(guò)渡金屬中Fe、Co、Mn的氧化物表現(xiàn)出較好的催化活性。其中Fe2O3作為活性組分，具有穩(wěn)定性好、CO2選擇性高等優(yōu)點(diǎn)。鈣鈦礦型金屬氧化物催化劑的通用式為ABO3，催化性能取決于A、B離子的種類和過(guò)渡金屬B的價(jià)態(tài)。通常A離子為催化活性較低但起穩(wěn)定作用的元素，而B(niǎo)離子是過(guò)渡金屬元素，起主要活性作用。通過(guò)更換A離子或B離子的種類，可改善催化材料的氧吸脫附性能，從而提高催化活性。鈣鈦礦型金屬氧化物催化劑比表面積的大小主要依賴于其制備方法，其制備方法一般有檸檬酸鹽法、共沉淀法、濺射干燥法、硅酸鹽法、冷凍-干燥法等。為了克服鈣鈦礦型催化劑比表面小、成型困難等缺點(diǎn)，采用浸漬法將鈣鈦礦活性組分負(fù)載在Al2O3、SiO2、LaAlO3、ZrO2等這些具有較高比表面、足夠強(qiáng)度的載體上，已取得了令人滿意的效果。所以有人認(rèn)為鈣鈦礦型催化劑尤其是經(jīng)過(guò)改性的稀土鈣鈦礦型催化劑，是一種有望在未來(lái)部分甚至完全取代貴金屬催化劑的新型甲烷完全燃燒催化劑。3.2.2 六鋁酸鹽系列催化劑

六鋁酸鹽系列催化劑具有較好的熱穩(wěn)定性能以及較高的機(jī)械強(qiáng)度。從這些方面看，六鋁酸鹽及取代型六鋁酸鹽被認(rèn)為是高溫催化燃燒最有應(yīng)用前景的催化劑和活性載體。六鋁酸鹽型催化劑可以用AAl11O19表示，A通常是堿金屬、堿土金屬或稀土金屬.由于它們的薄層結(jié)構(gòu)(由單分子氧化物分離的尖晶石塊組成)，六鋁酸鹽型催化劑具有高的熱力學(xué)穩(wěn)定性。A位陽(yáng)離子的半徑和價(jià)態(tài)決定了六鋁酸鹽催化劑的晶體結(jié)構(gòu)類型。制備方法對(duì)六鋁酸鹽型催化劑的高熱穩(wěn)定性、比表面積和甲烷燃燒活性有較大影響。六鋁酸鹽型催化劑的合成一般采用粉末固態(tài)反應(yīng)法、醇鹽水解法、共沉淀法、微乳法等.未經(jīng)摻雜的催化劑具有高的熱力學(xué)穩(wěn)定性，但催化活性非常低，摻雜后催化活性得到提高，通過(guò)向六鋁酸鹽骨架中引入與Al3+直徑相近的Mn3+、Co3+、Fe3+、Ni2+等活性組分，可顯著提高催化劑的甲烷燃燒活性，其中又以Mn的活性最高。[7]

采用超臨界干燥法制備的BaAl12O19和BaMn-Al11O19催化劑的透射電鏡照片 6

分別如圖1所示:(a)為BaAl12O19催化劑，(b)為BaMnAl11O19催化劑.由圖1(a)看出，未用Mn 離子取代的樣品經(jīng)1200℃焙燒后，生成片狀結(jié)構(gòu)，但仍有一些針狀結(jié)構(gòu)存在，片狀結(jié)構(gòu)是六鋁酸鹽的典型晶貌結(jié)構(gòu)，說(shuō)明在1200℃時(shí)已經(jīng)生成了六鋁酸鹽相，針狀結(jié)構(gòu)說(shuō)明仍有尖晶石相存在，這和XRD的表征結(jié)果相一致。1個(gè)Mn 離子取代的TEM 照片如圖1(b)所示，其形貌為單一的薄片狀結(jié)構(gòu)，屬于六鋁酸鹽晶體的特征形貌，直徑約為200nm。這種由TEM反映的片狀結(jié)構(gòu)是六鋁酸鹽的特征微觀結(jié)構(gòu)的宏觀反映，具有這種結(jié)構(gòu)的材料在橫向和縱向的聚集生長(zhǎng)受到表面張力的約束，進(jìn)一步阻止催化劑的高溫?zé)Y(jié)，有利于維持材料的較高比表面積和高溫穩(wěn)定性.圖1 催化劑的TEM 照片(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19 BaMnxAl12?xO19的物相分析如圖2所示，在1200℃焙燒4h后催化劑主要為晶相六鋁酸鹽，和BaAl12O19[26-0135]的標(biāo)準(zhǔn)譜圖較好地吻合。對(duì)于未被Mn 離子取代的BaAl12O19催化劑，晶相中仍有BaAl2O4[17-0306]相存在，2θ分別在19.6°，45.0°，45.9°和57.8°出現(xiàn)BaAl2O4的特征峰。隨著六鋁酸鹽中引入Mn 離子，BaAl2O4 相消失，當(dāng)Mn 離子取代數(shù)為1，2時(shí)，催化劑為單一的六鋁酸鹽晶相，Mn 離子的取代量繼續(xù)增加至3 時(shí)，又有BaAl2O4 晶相析出，當(dāng)Mn離子取代量為4 時(shí)，BaAl2O4相增多.這說(shuō)明Mn 離子的引入有利于六鋁酸鹽的生成，但過(guò)多的Mn 離子會(huì)導(dǎo)致晶格發(fā)生形變，導(dǎo)致BaAl2O4 相析出，這是由于六鋁酸鹽為尖晶石結(jié)構(gòu)單元，與BaO 構(gòu)成的鏡面交替堆積成層狀結(jié)構(gòu)晶體，Mn 離子的離子半徑大于 7

Al3+的離子半徑，過(guò)量的Mn 離子會(huì)使得六鋁酸鹽中的晶體發(fā)生形變或膨脹，使BaAl2O4鏡面發(fā)生偏移，從而導(dǎo)致BaAl2O4出現(xiàn).根據(jù)Groppi 等的研究，Mn取代量小于1 時(shí)，Mn 容易以Mn2+的形式取代里面體配位的Al3+，隨著Mn 取代量的增加，Mn 逐漸以Mn3+形式取代八面體配位的Al3+，二價(jià)和三價(jià)Mn 的離子半徑分別為0.080 和0.066 nm，均大于Al3+(0.051 nm)，所以用Mn 取代Al 后引起晶面間距增加(110 晶面的晶面間距見(jiàn)表2)，反映在2θ角上，會(huì)導(dǎo)致2θ 減小。Mn—O鍵長(zhǎng)大于Al—O鍵，隨著Mn 取代量的增加，六鋁酸鹽晶格畸變的程度增加。畸變?cè)酱螅斐闪X酸鹽的熱穩(wěn)定性越差。

圖2 BaMnxAl12?xO19在1200℃焙燒4h的XRD 譜圖

(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19;(c)BaMn2Al10O19;(d)BaMn3Al9O19;

(e)BaMn4Al8O19 8

3.2.3 氧化錫、二氧化錫基催化劑

SnO和SnO2都具有較好的催化燃燒活性，但在高溫下易燒結(jié)、活性較差。通過(guò)Cr、Cu、Co 引入SnO2，發(fā)現(xiàn)催化活性進(jìn)一步提高.采用雙股并流共沉淀法將過(guò)渡金屬銅加入氧化錫制備了SnCuO 系列催化劑，發(fā)現(xiàn)具有較大比表面積的SnCu4 具有最高的催化活性，500℃下即可將98% 的甲烷轉(zhuǎn)化為CO2，并且該催化劑起燃溫度為300℃。采用浸漬法制備了負(fù)載型MOx-SnO2(M= Ce、Co)催化劑，結(jié)果表明，MOx負(fù)載量的提高，催化劑的比表面積增大，晶粒減小，進(jìn)而影響到催化劑的物化性能和反應(yīng)活性。3.2.4 Ce-Zr固溶體催化劑

固溶體作為一種新型催化材料以其較大的比表面積、良好的熱穩(wěn)定性和較高的儲(chǔ)氧能力被廣泛用于各類催化反應(yīng)。尤其是Ce-Zr 固溶體，即所謂的儲(chǔ)氧材料(OSM)，有著特殊的氧化? 還原性質(zhì)，被認(rèn)為是烴類催化燃燒中的一種很有潛力的載體。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，Ce-Zr-Co 系列催化劑對(duì)于甲烷催化燃燒反應(yīng)具有良好的活性和穩(wěn)定性，在空速30000h-1下可在580℃將甲烷完全催化轉(zhuǎn)化。反應(yīng)氣體總空速對(duì)催化劑反應(yīng)活性的、影響較大，空速降低，甲烷完全轉(zhuǎn)化溫度也隨之降低。

3.2.5 其他金屬氧化物催化劑

以Cu、Co、Mn、Cr、Ni等單一過(guò)渡金屬氧化物為活性組分的催化劑，對(duì)甲烷催化燃燒也有較好的活性，對(duì)這些金屬氧化物進(jìn)行摻雜可以使其催化性能發(fā)生顯著改變，如CuO/ Al2O3、CuO/ Fe2O3、CuO/ Mn3O4 等。Choudhary 等發(fā)現(xiàn)在氧化鋯中摻雜過(guò)渡金屬如Mn、Co、Cr、Fe 等，使甲烷及丙烷的燃燒活性有很大的提高。研究表明，過(guò)渡金屬摻雜的氧化鋯催化劑，活性要高于鈣鈦礦型催化劑，與負(fù)載型貴金屬催化劑相當(dāng)。此外，由Ca，Mn，Nd 等摻雜的CeO2催化劑也顯示了較沒(méi)有摻雜的CeO2催化劑更好的活性，而加入PdO 卻降低了催化活性.在NiO中加入La 和Zr 能夠控制催化劑的晶體尺寸和還原性能，這是由于摻雜后的樣品還原性較好，因此改性的NiO催化劑使甲烷氧化活性提高。加入過(guò)渡金屬，如Ag和Cu 也可以提高樣品的甲烷燃燒活性。

前景展望

甲烷催化燃燒有著很好的發(fā)展前景。在甲烷催化燃燒過(guò)程中所用催化劑存在

兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:熱穩(wěn)定性和低溫活性.故高活性、高穩(wěn)定性、成本較低的催化劑的開(kāi)發(fā)是其能否實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的關(guān)鍵。所用的貴金屬催化劑具有很高的催化活性，能使甲烷具有較低的起燃溫度和完全燃燒溫度。如何提高催化劑的比表面積以及活性相和載體之間的協(xié)同效應(yīng)，催化劑的制備方法尤為重要，通過(guò)提高貴金屬的分散度，選擇合適的載體和制備方法，采用適宜的非貴金屬摻雜等進(jìn)一步提高催化活性和熱穩(wěn)定性，并降低其成本是下一步要解決的問(wèn)題。非貴金屬催化劑中鈣鈦礦型催化劑和六鋁酸鹽系列催化劑表現(xiàn)出很好的高溫催化活性，因其價(jià)格較低，有著更好的發(fā)展前景。固溶體對(duì)于甲烷催化燃燒反應(yīng)也有良好的催化活性和穩(wěn)定性，但對(duì)此類催化劑的研究還較少，應(yīng)引起研究者的重視。另外，將納米微粒制備技術(shù)應(yīng)用于催化劑的制備，也能有效地提高催化劑的活性。總之，開(kāi)發(fā)具有低溫高活性、高溫?zé)岱€(wěn)定性、抗機(jī)械和熱沖擊能力強(qiáng)、抗中毒能力和再生能力良好、整個(gè)生命周期符合節(jié)能綠色環(huán)保要求的廉價(jià)催化劑是催化研究的總體方向。微尺度和均相反應(yīng)也將成為未來(lái)催化燃燒的一個(gè)嶄新領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)

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致

謝

本論文是在導(dǎo)師文書(shū)堂副教授的悉心指導(dǎo)下完成的。導(dǎo)師淵博的專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，精益求精的工作作風(fēng)，誨人不倦的高尚師德，嚴(yán)以律己、寬以待人的崇高風(fēng)范，樸實(shí)無(wú)華、平易近人的人格魅力對(duì)我影響深遠(yuǎn)。不僅使我樹(shù)立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法,還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的，傾注了導(dǎo)師大量的心血。在此,謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡母兄x！

本論文的順利完成，離不開(kāi)各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助，在此表示深深的感謝。沒(méi)有他們的幫助和支持是沒(méi)有辦法完成我的學(xué)士學(xué)位論文的，同窗之間的友誼永遠(yuǎn)長(zhǎng)存。

第三篇：行政管理本科畢業(yè)論文著力推進(jìn)新華書(shū)店行政管理體制改革

著力推進(jìn)新華書(shū)店行政管理體制改革

[內(nèi)容摘要]

1、作為國(guó)有企業(yè)，新華書(shū)店有國(guó)有企業(yè)共同的詬病，政企不分、政資不分、權(quán)責(zé)不分，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，既得利益集團(tuán)則是繼續(xù)深化企業(yè)行政治理體制改革的絆腳石。

2、加快人事制度改革是深化新華書(shū)店行政治理體制改革的核心。要明確人事制度改革的目標(biāo)與切入點(diǎn)，以改革“一把手”的選任制為起始點(diǎn)，用“3 ”選拔模式取代傳統(tǒng)的“一把手”任命制或論資排輩的潛規(guī)則，推行自上而下的全面的而非片面的人事制度改革。同時(shí)，要清楚理順“一把手”的權(quán)責(zé)關(guān)系，行使什么樣的權(quán)力就要承擔(dān)什么樣的責(zé)任。

3、圍繞企業(yè)行政治理體制改革這一中心，還應(yīng)解決相關(guān)的系列問(wèn)題，主要是監(jiān)督與被監(jiān)督、和諧發(fā)展的問(wèn)題，要配套地深化機(jī)構(gòu)改革，實(shí)行“開(kāi)明”治理。

要害詞：新華書(shū)店 行政治理體制 改革

新華書(shū)店改革正處于攻堅(jiān)階段，各省幾乎都成立了新華書(shū)店發(fā)行集團(tuán)，隨后部分又將“新華書(shū)店發(fā)行集團(tuán)”又修改為“新華發(fā)行集團(tuán)”，目的和良苦專心顯而易見(jiàn)。但由于改革涉及到權(quán)力和利益的重新分配，大部分“一把手”及其利益集團(tuán)都以穩(wěn)定和強(qiáng)調(diào)行業(yè)的非凡性為名、行繼續(xù)壟斷既得權(quán)力和利益之實(shí)，致使新華書(shū)店的公司治理結(jié)構(gòu)一直局限于表面，至今還沒(méi)有真正建立起由所有權(quán)、監(jiān)理權(quán)、治理權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)組成的權(quán)力分工體系和公司治理機(jī)制，非凡是行政治理體制改革嚴(yán)重滯后。

一、加快行政治理體制改革是全面推進(jìn)新華書(shū)店改革的要害

1、大力推進(jìn)行政治理體制改革，是深化新華書(shū)店各項(xiàng)改革的先導(dǎo)性手段。從宏觀上看，新華書(shū)店是社會(huì)主義思想文化的重要宣傳陣地，意識(shí)形態(tài)色彩較濃，大多直接由省委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)新華書(shū)店（或曰新華發(fā)行集團(tuán)）又大多都是省政府的獨(dú)資或控股企業(yè)，但事實(shí)上并沒(méi)有明確誰(shuí)是真正的資產(chǎn)所有者，由誰(shuí)來(lái)行使所有者權(quán)益。從微觀上看，一方面，新華書(shū)店主要從事圖書(shū)發(fā)行、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，是單純的企業(yè)，人、財(cái)、物、企業(yè)行為均由省級(jí)店集中統(tǒng)一控制，地市店、縣店均既沒(méi)有獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)權(quán)，也沒(méi)有實(shí)際的治理權(quán)，更沒(méi)有自主的發(fā)展權(quán)。另一方面，條塊分割，區(qū)域保護(hù)，店與店之間、即使是省級(jí)店之間也很難跨省經(jīng)營(yíng)，在橫向上自斷自我競(jìng)爭(zhēng)、并通過(guò)這種競(jìng)爭(zhēng)培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的后路。宏觀與微觀的雜合就形成了政企不分、政資不分，在運(yùn)行機(jī)制和體制上，存在著國(guó)有企業(yè)通有的弊病，以行政手段代替、包辦市場(chǎng)行為。從各省進(jìn)行的教材招標(biāo)情況看，雖然引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，但招標(biāo)的結(jié)果并不完全是由市場(chǎng)主導(dǎo)的，而是耦合了相當(dāng)?shù)钠渌蛩兀@些因素有相當(dāng)部分就是行政力量的干預(yù)。盡管這些年來(lái)新華書(shū)店一直在進(jìn)行各方面的改革，但大部分都是在行政力量的推動(dòng)下進(jìn)行的，有些甚至處于階段性的停滯狀態(tài)，除了“集團(tuán)”還是“集團(tuán)”，除了“連鎖”還是“連鎖”。相反，隨著“集團(tuán)”的內(nèi)部膨脹，各種深層次問(wèn)題不斷顯露，相對(duì)于完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和日益白熾化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)說(shuō)，還相當(dāng)滯后。政企不分、政資不分，規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度就不可能

真正建立；管得過(guò)多、統(tǒng)得過(guò)死的狀況不改變，新華書(shū)店就不可能布滿發(fā)展的活力與生氣；以行政命令為主導(dǎo)的改革格局不改變，新華書(shū)店就不可能獨(dú)立地涉水深藍(lán)、搏擊長(zhǎng)空，但是要建立真正意義的現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)繼續(xù)加大中心政策的支持力度。

2、著力推進(jìn)微觀行政治理體制改革，是解決新華書(shū)店深層次矛盾和問(wèn)題的要害。長(zhǎng)期以來(lái)，新華書(shū)店的建設(shè)主要是在“大”和“同”上功夫，盲目投資、低水平的重復(fù)建設(shè)是新華書(shū)店普遍存在的現(xiàn)象。大書(shū)城、大賣場(chǎng)在許多城市拔地而起，甚至成為當(dāng)?shù)氐臉?biāo)志性建筑，以“大”安身；在各省，省新華書(shū)店為了保持和體現(xiàn)其統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一指揮的大棒，要求全省新華書(shū)店的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)理念等達(dá)到完全一致，甚至完全趨同，以“同”為本。前些年，新華書(shū)店進(jìn)行多種經(jīng)營(yíng)，盲目上項(xiàng)目，到現(xiàn)在看，有效益的有幾家？賺錢(qián)的有幾家？賠本的有幾家？半途而廢的有幾家？堅(jiān)持到底的有幾家？這都是求“同”的結(jié)果。這些低水平、低質(zhì)量、低效益的“大”、“同”建設(shè)，直接影響到新華書(shū)店的可持續(xù)發(fā)展，造成這種局面的根本原因就是微觀行政治理體制的詬病，主要體現(xiàn)在：“一把手”“一言堂”、“家天下”，導(dǎo)致群眾基礎(chǔ)、實(shí)踐基礎(chǔ)的缺失；政績(jī)考核體系過(guò)于片面，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)樂(lè)于短期行為，大興“政績(jī)工程”、“表面工程”、“面子工程”、“意氣工程”；干部非凡是“一把手”的選任機(jī)制存在缺陷，使大大小小的頭頭腦腦疲于上層路線，投官棄民，加劇了行政力量的絕對(duì)權(quán)威。因此，遏制并最終解決新華書(shū)店存在的深層矛盾和問(wèn)題，首先就要加快推進(jìn)微觀行政治理體制改革，非凡要培養(yǎng)“一把手”的親和力，提升他們的魅力權(quán)威，弱化絕對(duì)的行政（職位）權(quán)威，還政于民。

3、著力推進(jìn)行政治理體制改革，是促進(jìn)新華書(shū)店全面發(fā)展的有效保障。在輿論導(dǎo)向?qū)用嫔希氯A書(shū)店承載著宣傳社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的功能，社會(huì)效益掛帥。在這一點(diǎn)上新華書(shū)店的興衰成敗不僅是主管部門(mén)的政績(jī)問(wèn)題，更是直接關(guān)系著分管負(fù)責(zé)人的政治前途問(wèn)題。在面臨市場(chǎng)劇烈競(jìng)爭(zhēng)與政治命運(yùn)選擇的時(shí)候，政治考量是至高無(wú)上的，他們會(huì)不假思考地傾向于短期的政治利益，毫不猶豫地提高并為新華書(shū)店量身打造市場(chǎng)準(zhǔn)入門(mén)檻，千方百計(jì)營(yíng)造表面的繁榮。在企業(yè)內(nèi)部，“一把手”及其集團(tuán)利用控制行政資源的優(yōu)勢(shì)，想方設(shè)法穩(wěn)固自己的既得利益。盡管說(shuō)利益分配要向一線傾斜，但傾斜的背后卻是為自己牟取更大的利益。利益分配往往以職位的高低為唯一標(biāo)準(zhǔn)，忽視勞動(dòng)強(qiáng)度、質(zhì)與量的差別。非凡是基層“一把手”表現(xiàn)得尤為突出，他們?yōu)榱搜b飾自己的政績(jī)，全額甚至超額拿取自己的兌現(xiàn)獎(jiǎng)，竟不惜犧牲員工利益，或明或暗地要求職工自己掏錢(qián)完成上級(jí)下達(dá)的銷售任務(wù)（即：視圖書(shū)門(mén)市的存在和銷售功能于不見(jiàn)，不去努力開(kāi)拓市場(chǎng)，不去挖掘門(mén)市銷售潛能，而把下達(dá)的任務(wù)分派到員工個(gè)人，員工要么把賣不掉的圖書(shū)買(mǎi)下來(lái)，要么就會(huì)受到一定程度的懲罰），把市場(chǎng)萎縮的責(zé)任推給員工，讓員工當(dāng)炮灰，有些為了完成任務(wù)甚至不顧成本。主管部門(mén)和上級(jí)默許甚至直接縱容了基層店“一把手”的這種行為，因?yàn)樗麄兊睦婢哂懈叨鹊囊恢滦裕褐鞴懿块T(mén)實(shí)現(xiàn)的是政治利益，這種政治利益當(dāng)然不是意識(shí)形態(tài)方面的利益，而是一種政績(jī)；上級(jí)或本級(jí)“一把手”實(shí)現(xiàn)的是政治和經(jīng)濟(jì)雙重利益，這種政治利益主要是指因任務(wù)的完成而獲取的事關(guān)晉升的一種政治資本，經(jīng)濟(jì)利益主要是指因任務(wù)的完成而獲取的全額或超額的兌現(xiàn)獎(jiǎng)（或稱企業(yè)年薪）。在這種利益交集的作用下，主管部門(mén)和各級(jí)“一把手”會(huì)形成一種合力，這種合力在確保他們既得利益的同時(shí)也會(huì)顛覆員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，無(wú)限降低員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部形成群體懈怠。一旦條件具備、時(shí)機(jī)成熟，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成毀滅性的破

壞。所以，企業(yè)要發(fā)展，就必須改革現(xiàn)有行政治理體制，降低或淡化新華書(shū)店的政治色彩，將“一把手”及其集團(tuán)的效益收入（如獎(jiǎng)金，不包括職務(wù)或崗位工資）調(diào)整為所有員工的平均數(shù)，同時(shí)在任期屆滿后，若沒(méi)有員工和社會(huì)的有理由申訴，再一次性給予不低于員工同期平均收入的資金獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)馬克思主義觀點(diǎn)“事物的內(nèi)部矛盾是事物發(fā)展的根本動(dòng)力”，新華書(shū)店要長(zhǎng)遠(yuǎn)、持續(xù)發(fā)展，取得全面發(fā)展效益，就必須首先從內(nèi)部聚合發(fā)展的力量，斬?cái)鄵p害員工利益的外部鏈接。為此，將“一把手”的利益與員工的利益直接掛鉤應(yīng)是改革的首要選擇，而不是將員工的收入與企業(yè)的效益掛鉤，把企業(yè)不發(fā)展的責(zé)任全部推給員工，從而使維護(hù)員工利益不至成為一句空話，以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的全面發(fā)展奠定牢固的群眾基礎(chǔ)。

二、加快人事制度改革是深化新華書(shū)店行政治理體制改革的核心

將公開(kāi)發(fā)表的《農(nóng)民權(quán)益保護(hù)的立法思考》一文一針見(jiàn)血地指出：“人的原因，也是最主要的原因，因?yàn)槿说幕顒?dòng)是有目的、有意識(shí)的，一切方針政策的貫徹與落實(shí)、法律法規(guī)的制訂與實(shí)施、體制的維持與變更均離不開(kāi)實(shí)踐中的人。那些回避人的原因而強(qiáng)調(diào)體制性障礙，均是為維護(hù)既得利益找借口和臺(tái)階。”因此，人的問(wèn)題是改革的要害問(wèn)題，加快人事制度改革是深化新華書(shū)店行政治理體制改革的核心。

1、加快人事制度改革，首先要明確改革的目的和方向。基于“人力資源也是生產(chǎn)力”，人事制度改革要以提高生產(chǎn)效益和生產(chǎn)力的發(fā)展為目的，充分發(fā)揮人的潛能，積極營(yíng)造人力資源生氣勃勃的環(huán)境空間，為企業(yè)釋放巨大的活的生產(chǎn)力。

2、加快人事制度改革，要害是創(chuàng)新“一把手”的選任機(jī)制，并首先履行這種機(jī)制。目前的人事制度改革大都停留在中層干部和一般員工層面，對(duì)“一把手”的選任問(wèn)題很少提及。而實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題是至關(guān)重要的，也是第一位的。對(duì)列車來(lái)說(shuō)，改革光改車箱不行，還得改車頭，因?yàn)轭^不好，牽引力不好，車箱再好對(duì)提速尤其對(duì)發(fā)展來(lái)說(shuō)也沒(méi)有多大的實(shí)質(zhì)性意義。企業(yè)的人事制度改革也莫過(guò)如此。所以，人事制度改革應(yīng)主要從改革“一把手”的選任機(jī)制入手。目前，“一把手”的選任基本上是“官選”，“民選”只是一種陪襯。這并不是主張廢棄“官選”、徹底“民選”，因?yàn)閱渭兊摹肮龠x”和“民選”都有其天生的不足。全面“官選”輕易使員工受到藐視，脫離群眾路線；徹底“民選”，輕易引發(fā)盲目性，產(chǎn)生“小集團(tuán)”、“小圈圈”和各種形式的賄選，也會(huì)產(chǎn)生“肥水不流外人田”的現(xiàn)象。要克服這諸多的不足，就必須嚴(yán)格按照黨政干部選拔任用條例和“四化”方針，引進(jìn)“公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試”，借鑒“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱”，創(chuàng)設(shè)“筆試 面試 學(xué)術(shù)成果”選拔模式（簡(jiǎn)稱“3 ”選拔模式），為最大限度地減少人為主觀干預(yù)，其中的筆試至少要占60%，面試最多只能占10%，學(xué)術(shù)成果至少要占30%。為什么突出“學(xué)術(shù)成果”考核？因?yàn)椤皩W(xué)術(shù)成果”可以展示學(xué)術(shù)成果出品人洞察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)某一問(wèn)題、某一領(lǐng)域的獨(dú)到見(jiàn)解，也可以從中看出其工作實(shí)績(jī)（現(xiàn)任“一把手”及其集團(tuán)的學(xué)術(shù)成果中涉及的本企業(yè)的有關(guān)效益數(shù)據(jù)必須實(shí)事求是，否則不計(jì)入學(xué)術(shù)成果分），最重要的是可以營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛。需要非凡指出的是，單純的工作實(shí)績(jī)考核經(jīng)常參雜著太多的虛的因素，下級(jí)“一把手”通常是上級(jí)“一把手”任命的，上級(jí)必然要護(hù)下級(jí)，給下級(jí)“一把手”難看，也就是給上級(jí)或自己難看，員工也會(huì)因利益受人掌控而睜一只眼閉一只眼，所以所謂的工作實(shí)績(jī)考核大多是一種形式，表面的東西多于實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。為防止論資排輩或變相論資排輩、非凡是因人設(shè)條件，考試不預(yù)設(shè)任何限制性條件，誰(shuí)都可以考，按總成績(jī)從高分至低分擇優(yōu)錄用。為防止“一把手”及其集團(tuán)或因懼怕其他人功高蓋主而荒廢人力資源、壓制人才，人事選任的“3 ”模式考核要定期舉行，入選人員進(jìn)入全省后備人才庫(kù)，對(duì)后備人員要異地交流、掛職培養(yǎng)，人事選任必須首先使用后備人才，徹底實(shí)現(xiàn)后備人才零庫(kù)存，對(duì)造成后備人才積壓、長(zhǎng)期或永久后備的，要從重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、加快人事制度改革，重點(diǎn)是打破“只上不下”的傳統(tǒng)，設(shè)立并不斷完善“能者上、庸者下”的內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制。在縱向上，要廣泛應(yīng)用“3 ”選模式，包括中層班子的配備。只要在“3 模式”選拔考試中出類拔萃，一般員工也可以進(jìn)中層班五，甚至當(dāng)“一把手”。相反，在選拔考試中落伍的“一把手”也可能成為一般員工。在橫向上，不適合此崗位而適合彼崗位的人，就應(yīng)該讓他到彼崗位發(fā)揮才智和特長(zhǎng)。

4、加快人事制度改革，就是要不斷清除改革的人為障礙。所謂人為障礙，基本上來(lái)自既得利益集團(tuán)，而主要是“一把手”及其集團(tuán)。目前，企業(yè)的人、財(cái)、物及企業(yè)行為均由“一把手”及其集團(tuán)把持，“一支筆”獨(dú)秀。從維護(hù)“家天下”的利益和威嚴(yán)出發(fā)，他們是不愿意改革觸及自己的切身利益，一旦損及自身利益，他們就會(huì)對(duì)改革陽(yáng)奉陰違，假借一般員工抵制、拒絕改革的繼續(xù)深入。而非既得利益集團(tuán)一般是支持不斷改革的，除極小部分外，非既得利益集團(tuán)一旦成為既得利益集團(tuán)，他們就由改革的推動(dòng)者成為阻礙者，以維護(hù)并不斷鞏固其既得利益。改革，就是在這種“推動(dòng)”與“阻礙”的矛盾中進(jìn)行，當(dāng)推動(dòng)的力量超過(guò)阻礙的力量時(shí)，改革就會(huì)順利進(jìn)行，否則改革的步子就會(huì)放緩、甚至停滯不前。所以，改革就是要不斷清除改革的阻礙因素，不斷發(fā)展壯大改革的推動(dòng)力量。

5、加快人事制度改革，就是要建立權(quán)責(zé)一致的責(zé)任追究體系。根據(jù)權(quán)利與義務(wù)一致的原則，行使什么權(quán)力，就要承擔(dān)什么責(zé)任，權(quán)力與責(zé)任相一致。而目前，只行使權(quán)力，不承擔(dān)責(zé)任，或者重權(quán)輕責(zé)、權(quán)責(zé)不一致的事實(shí)在一定范圍內(nèi)廣泛存在。改革，就要改變這種狀況，達(dá)到權(quán)力與責(zé)任的相匹配，否則就會(huì)造成責(zé)任的缺失、權(quán)力的畸形膨脹，對(duì)企業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重不利。因此，在加強(qiáng)“一把手”權(quán)力的同時(shí)，必須要高度強(qiáng)調(diào)他們應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，建立權(quán)力的有效約束機(jī)制。首先，建立責(zé)任保證金制度。“一把手”及其集團(tuán)上任前，必須繳納足夠的責(zé)任保證金，在任期內(nèi)或任期的延長(zhǎng)期內(nèi)導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)、企業(yè)資本不增值甚至遭受損失、員工利益得不到保障的，所繳納的責(zé)任保證金不予返還；否則，假如能使企業(yè)資本明顯增值、員工利益明顯得到提升的，可獲得至少是員工同期平均收入的一倍的資金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然“一把手”及其集團(tuán)上任后不得以任何理由以任何形式將自己所繳納的責(zé)任保證金轉(zhuǎn)嫁給員工，不得要求或變相要求員工向企業(yè)繳納任何形式的責(zé)任保證金或類似于責(zé)任保證金的錢(qián)物。否則，不論該“一把手”及其集團(tuán)給企業(yè)帶來(lái)多高的效益，其所繳納的責(zé)任保證金亦不予返還，甚至還要給予嚴(yán)懲。必須指出的是，若交不起責(zé)任保證金的，可以用個(gè)人財(cái)產(chǎn)或家庭財(cái)產(chǎn)或上任后的收入作抵押。用收入作抵押的，每月（或年）最多答應(yīng)領(lǐng)取月（或年）收入的50%；用個(gè)人財(cái)產(chǎn)或收入作抵押的，在發(fā)生賠償責(zé)任后用其抵押款（物）不足以賠償?shù)模闷浼彝ヘ?cái)產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。其次，在有關(guān)法律中增加“企業(yè)負(fù)責(zé)人不作為罪”，并予細(xì)化。使企業(yè)資本不增值的主要負(fù)責(zé)人及利益集團(tuán)不僅要向員工和國(guó)家承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而且更重要的還要承擔(dān)刑事責(zé)任，相關(guān)刑罰最低設(shè)為監(jiān)禁一天，最高可設(shè)為監(jiān)禁終生，不設(shè)緩刑、假釋、取保候?qū)徏捌渌愃埔?guī)則，藉此，用法律來(lái)制裁“一把手”及其集團(tuán)的不作為、亂作為、假作為和消極作為，用法律手段來(lái)打擊使企業(yè)資本流失和不增值的行為。

三、推進(jìn)新華書(shū)店行政治理體制改革必須解決的其它問(wèn)題

1、監(jiān)督與被監(jiān)督的問(wèn)題。要杜絕監(jiān)督與被監(jiān)督同一性的現(xiàn)象，企業(yè)行為絕對(duì)不能由行為實(shí)施者來(lái)充當(dāng)監(jiān)督者，企業(yè)行為的效果也不能由行為的實(shí)施者來(lái)評(píng)判，否則，一切都會(huì)流于形式。因此有必要加強(qiáng)工會(huì)和全體職工大會(huì)的獨(dú)立發(fā)言權(quán)。

2、內(nèi)、外和諧的問(wèn)題。行政治理體制改革的一個(gè)重要目標(biāo)，就是要為企業(yè)的生存、發(fā)展創(chuàng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境。和諧，才能聚合各方面的力量，也只有和諧，才能使員工有勁往同一處使。因此，要切實(shí)扭轉(zhuǎn)“外斗外行、內(nèi)斗內(nèi)行”的不和諧局面。對(duì)外，要做到有禮、有利、有義、有節(jié)，最大限度地爭(zhēng)取“雙贏”；對(duì)內(nèi)，要堅(jiān)持以人為本，推動(dòng)人的全面發(fā)展，對(duì)人的需

求不能重“官”輕“民”，更不能“劫民濟(jì)官”。

3、深化內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革的問(wèn)題。推進(jìn)企業(yè)行政治理體制改革的一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是科學(xué)、合理地配置內(nèi)部機(jī)構(gòu)，深化內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革，建立精簡(jiǎn)、高效、廉潔的機(jī)構(gòu)體系。一要規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，撤并相同、相近、交叉的職能部門(mén)。二要理順機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，要明確劃分各自的職責(zé)范圍和工作領(lǐng)域，A部門(mén)的工作不要隨便交給B部門(mén)，B部門(mén)的事也不要輕易交給A部門(mén)。同時(shí)，要協(xié)調(diào)部門(mén)行為，牢固樹(shù)立親密的協(xié)作關(guān)系，果斷杜絕互相干預(yù)、掣肘、踢皮球現(xiàn)象。三要因事設(shè)崗，崗位所需人員必須全部從全省后備人才庫(kù)中配置，若庫(kù)存沒(méi)有的，必須進(jìn)行“3 ”模式選拔。

4、“開(kāi)明”治理的問(wèn)題。（1）采信于民，集智于民，要滿懷信心地讓職工通過(guò)多種形式參與決策和治理，寬容他們的失誤。（2）加強(qiáng)制度建設(shè)，為營(yíng)造開(kāi)明政治環(huán)境提供強(qiáng)有力的制度保障。要進(jìn)一步健全民主制度，非凡是專家咨詢制度，使決策和項(xiàng)目的實(shí)施富有廣泛的群眾、實(shí)踐基礎(chǔ)，真正體現(xiàn)科學(xué)化、民主化。（3）暢通民意渠道，廣開(kāi)言路，海納良策，開(kāi)創(chuàng)心情愉快、生動(dòng)活潑、人人奮進(jìn)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的工作局面。總之，要多渠道、多形式、多手段、多視角實(shí)行開(kāi)明治理。把老百姓的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

5、改革與創(chuàng)新的問(wèn)題。深圳市四屆人大常委會(huì)三次會(huì)議審議的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)改革創(chuàng)新促進(jìn)條例（草案）》值得思考和借鑒：對(duì)在改革創(chuàng)新工作中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)提出具有重要價(jià)值的改革創(chuàng)新意見(jiàn)或者建議的單位或者個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；公務(wù)員對(duì)改革創(chuàng)新工作作出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)作為其晉升職務(wù)、級(jí)別的重要依據(jù)。只要改革創(chuàng)新方案程序符合規(guī)定，個(gè)人和所在單位沒(méi)有牟取私利，也不存在與其他單位或個(gè)人惡意串通的，即使“工作發(fā)生失誤，未達(dá)到預(yù)期效果，或者造成一定損失，可以免于追究有關(guān)人員的責(zé)任。”但對(duì)于不依照規(guī)定推進(jìn)改革創(chuàng)新的，或工作程序嚴(yán)重違反規(guī)定導(dǎo)致決策失誤的，以及不配合、阻撓其他單位改革創(chuàng)新的，將由監(jiān)察機(jī)關(guān)追究單位主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人員的責(zé)任。新華書(shū)店行政治理體制改革非凡要處理好改革與創(chuàng)新的關(guān)系，在限權(quán)問(wèn)責(zé)的同時(shí)，也要為創(chuàng)新提供必須的后備保障，不然改革就是一潭死水。

第四篇：本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))規(guī)范

東莞理工學(xué)院城市學(xué)院

本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）規(guī)范化要求的補(bǔ)充規(guī)定

為了規(guī)范本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作，學(xué)院已制定了《東莞理工學(xué)院城市學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）工作條例》和《東莞理工學(xué)院城市學(xué)院本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))規(guī)范化要求》。但這兩個(gè)文件均未對(duì)畢業(yè)論文正式文本的結(jié)構(gòu)與排版打印格式做出具體規(guī)定，現(xiàn)補(bǔ)充規(guī)定如下：

一、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）及相關(guān)材料的裝訂

畢業(yè)論文及相關(guān)材料分兩本裝訂：一本為“本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）”，包括封面、摘要、目錄、論文主體部分（正文）、參考文獻(xiàn)、致謝、圖表說(shuō)明；另一本為“本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）附件”，包括畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書(shū)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、外文翻譯（原文和譯文）、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）評(píng)議考核書(shū)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯記錄。

二、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）正式文本的結(jié)構(gòu)

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）正式文本打印的結(jié)構(gòu)順序?yàn)椋?/p>

封面→摘要→目錄→論文主題部分（正文）→參考文獻(xiàn)→致謝→圖表說(shuō)明。（1）封面

使用學(xué)院統(tǒng)一印制的封面。統(tǒng)一印制的不夠時(shí)，可打印表14（2）摘要

摘要包括兩部分：中文簡(jiǎn)短摘要、英文簡(jiǎn)短摘要。

頁(yè)面設(shè)置：上－2.54厘米，下－2.54厘米，左－3.17厘米，右3.17厘米，裝訂線0厘米，頁(yè)眉1.5厘米，頁(yè)角1.75厘米。

中文摘要：“摘要”用三號(hào)宋體、加黑，內(nèi)容用小四號(hào)宋體，約200字。關(guān)鍵詞用小四號(hào)宋體，其中“關(guān)鍵詞”這三個(gè)字加黑。

英文摘要：全部用Times New Roman字體，其中“ABSTRACT” 用三號(hào)字體、加黑，內(nèi)容用小四號(hào)，“Keywords：”這個(gè)單詞加黑。

中、英文摘要不要放在同一頁(yè)上，請(qǐng)參見(jiàn)樣本。（3）目錄

頁(yè)面設(shè)置： 與上同。

目錄：“目錄”用小二號(hào)宋體、加黑。

目錄內(nèi)容只列一級(jí)標(biāo)題和二級(jí)標(biāo)題。其標(biāo)號(hào)分為兩種：理工類專業(yè)為：1、2、3、…；1.1、1.2、1.3…。文經(jīng)類專業(yè)為：一、二、三、…；

（一）、（二）、（三）、…。

中文目錄：一級(jí)標(biāo)題用四號(hào)宋體；二級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)宋體。后面的頁(yè)碼用小四號(hào)宋體。請(qǐng)參見(jiàn)樣本。

（4）論文主體部分（正文）頁(yè)面設(shè)置：同上。

論文標(biāo)題：用3號(hào)宋體加黑，居中。副標(biāo)題用小3號(hào)宋體加黑，前面家橫線，橫線在正標(biāo)題下一行后退兩個(gè)中文字的距離。作者名用四號(hào)宋體，居中。

論文中的標(biāo)題最多只用四級(jí)標(biāo)題，全部居左，前面空出兩個(gè)漢字的位置，即從第三個(gè)漢字的位置開(kāi)始打印。

論文中標(biāo)題的標(biāo)號(hào)分為兩類：理工類專業(yè)為：1、2、3、…；1.1、1.2、1.3…；1.1.1、1.1.2、1.1.3、…；1.1.1.1、1.1.1.2、1.1.1.3、…。文經(jīng)類專業(yè)為：一、二、三、…；

（一）、（二）、（三）、…；1、2、3、…；（1）、（2）、（3）…。

一級(jí)標(biāo)題用小三號(hào)宋體加黑，二級(jí)標(biāo)題用四號(hào)宋體加黑，三級(jí)標(biāo)題與四級(jí)標(biāo)題均用小四號(hào)宋體加黑。

正文全部用小四號(hào)宋體，行距1.5倍。

頁(yè)碼：用宋體小5號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字從正文的第一頁(yè)開(kāi)始連續(xù)編頁(yè)，居中，數(shù)字兩側(cè)不加任何修飾。

請(qǐng)參見(jiàn)樣本。（5）參考文獻(xiàn)

為了反映文稿的科學(xué)性依據(jù)和作者尊重他人研究成果的嚴(yán)肅態(tài)度，向讀者提出有關(guān)信息的出處。正文中應(yīng)按順序在引用參考文獻(xiàn)處的文字右上角用[ ]表明，[ ]中序號(hào)應(yīng)與“參考文獻(xiàn)”中序號(hào)一致。正文之后則應(yīng)刊出參考文獻(xiàn)，參考文獻(xiàn)只限于公開(kāi)出版物上的文獻(xiàn)。

論文后面的“參考文獻(xiàn)”用小四號(hào)宋體，頂格居左，并與正文保持一行間隔，參考文獻(xiàn)的內(nèi)容用5號(hào)宋體。

參考文獻(xiàn)的著順序錄格式為：

著作類：[序號(hào)]、作者、書(shū)名、版本（第一版不標(biāo)注）、.出版地、出版者、出版年、起止頁(yè)碼。

期刊文章：[序號(hào)]、作者.、論文名稱．期刊名稱、卷（期）、起止頁(yè)碼、

論文集文章：[序號(hào)]、作者、.論文名稱、主編，論文集名、.出版地、出版者、出版年、起止頁(yè)碼。

學(xué)位論文：[序號(hào)]、作者、.學(xué)位論文名稱、發(fā)表的地、學(xué)位授予單位、。報(bào)紙文章：[序號(hào)]、作者.、論文名稱、報(bào)紙名、出版日期（版次）。專利：[序號(hào)]、專利所有者、專利名、國(guó)別、專利文獻(xiàn)種類、專利號(hào)、.出版日期。

網(wǎng)絡(luò)資料：[序號(hào)]、作者．論文名稱、網(wǎng)址、。例如：

[1]張毅，鑄造工藝CAD及其應(yīng)用, 北京: 機(jī)械工業(yè)出版社,1994 [2]Huang S.C., Huang Y.M., Shieh S.M., Vibration and stability of a rotating shaft containing a transerse crack, Sound and Vibration, 162(3), 387-401, 1993.[3]姜巖,覆巖離層注漿控制礦山開(kāi)采沉陷研究, 山東泰安: 山東科技大學(xué), 2000.[4]王五，原油提煉方法，http://www.tmdps.cn/,2005（6）致謝

致謝單獨(dú)成頁(yè)，其頁(yè)面設(shè)置同前，“致謝”兩字用3號(hào)宋體加黑，居中，致謝的內(nèi)容用小4號(hào)宋體。

（7）圖表說(shuō)明（畢業(yè)設(shè)計(jì)用，畢業(yè)論文不用）圖表說(shuō)明包括插圖、表、公式和計(jì)量單位。

插圖：插圖包括圖解、示意圖、構(gòu)造圖、曲線圖、框圖、流程圖、布置圖、地圖、照片、圖版等。插圖注明項(xiàng)有圖號(hào)、圖題、圖例。圖號(hào)編碼用頁(yè)序號(hào)。如“圖2.1”表示第2頁(yè)第1圖。圖號(hào)與圖題文字留一字空格置于無(wú)色文本框內(nèi)，放在圖的正下方，最好和圖組合在一起，圖題用5號(hào)或小5號(hào)字，字體用宋體。圖中標(biāo)注符號(hào)文字字號(hào)不大于圖題的字號(hào)。

為確保打印足夠清晰的圖，還需注意以下幾點(diǎn)：若是掃描圖，則要保證有大于300dpi的分辨率；若是Protel或Autocad等軟件繪制的圖，最好調(diào)到合適的尺寸，直接打印出；若是編程軟件繪制的圖，則應(yīng)先畫(huà)出足夠大的圖，再通過(guò)拷貝屏幕的方式，其它根據(jù)具體情況而定。

表：表的一般格式是數(shù)據(jù)依序豎排，內(nèi)容和項(xiàng)目由左至右橫讀，通版排版。表號(hào)也用頁(yè)序號(hào)編號(hào)碼，如：表2.1是第2頁(yè)中的第1表。表應(yīng)有表題，與表號(hào)之間空1字，置于無(wú)色文本框內(nèi)，放在表的上方居中，用5號(hào)或小5號(hào)宋體。表中的內(nèi)容和項(xiàng)目字號(hào)不大于圖題的字號(hào)。

公式：公式包括數(shù)學(xué)、物理和化學(xué)式等。正文中引用的公式、算式或方程式等可以按頁(yè)序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字編號(hào)（式號(hào)），如：式（2.1）表示第2頁(yè)第1式，公式一般單行居中排版與上下文各間隔一行，式號(hào)與公式同行，居右排版。

計(jì)量單位：學(xué)位論文一律采用1984年2月27日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位》，并遵照《中華人民共和國(guó)法定計(jì)算單位使用方法》執(zhí)行。論文中命名用各種量、單位或符號(hào)，必須遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3100-82，GB3101-82.GB3102/1-13-82等的規(guī)定。

三、論文格式模板

論文封面見(jiàn)表14，其余見(jiàn)下列模板：

摘要

本文對(duì)民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀及其存在的問(wèn)題進(jìn)行全面的，多方位的剖析。分析民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀。如會(huì)計(jì)核算主體不明晰、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置違規(guī)、會(huì)計(jì)人員配備主觀性大，不易管理監(jiān)督等。從現(xiàn)狀中查找存在的問(wèn)題，如企業(yè)內(nèi)部管理者不重視會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)人員工作能力薄弱、企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督缺乏科學(xué)性，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善等。分析民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的原因。從家族企業(yè)內(nèi)部和外部分析會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的原因。內(nèi)部有家族企業(yè)缺乏完善的治理結(jié)構(gòu)，家族企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不高。外部有政府的約束，社會(huì)的監(jiān)管。提出治理民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的建議與措施，如提高民營(yíng)家族企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員、完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，健全企業(yè)的外部監(jiān)督制度，這也要從社會(huì)和政府提出相關(guān)措施。完善民營(yíng)家族企業(yè)，使其更能適應(yīng)我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)雙轉(zhuǎn)型，繼續(xù)健康有序發(fā)展，幫助其能隨著我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)雙轉(zhuǎn)型而向規(guī)范化與集約化雙轉(zhuǎn)型。提出民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的意義，使全民更積極配合對(duì)民營(yíng)家族企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督。關(guān)鍵詞: 民營(yíng)家族企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 監(jiān)督缺失 治理

Abstract

In this paper, accounting supervision of private family business status and its roblems in a comprehensive, multi-faceted analysis.Analysis of private family business, the status of accounting supervision.If the principal is not clear accounting, financial institutions set up regulations and accounting staffing subjective, and difficult, such as management and supervision.From the status quo to find problems, such as business managers do not attach importance to the internal accounting supervision, accounting personnel, the ability to work weak supervision and lack of internal control over science, internal audit system leaves much to be desired.Analysis of private family business, the existence of accounting supervision problem.Family business from internal and external analysis of the reasons for lack of accounting oversight.There is a lack of family businesses to improve the governance structure of the family business on the quality of accounting personnel do not ask for much.Outside government constraints, and social regulation.Proposed accounting treatment of private family businesses lack oversight and measures proposed, such as private family business managers to improve on the understanding of accounting supervision and standardize internal accounting personnel, improve internal accounting supervision system, a sound system of external oversight of enterprises, which have from social and related measures proposed by the Government.Improve the private family business, so that it can adapt to the dual socio-economic transformation of our city to continue the healthy and orderly development, and help them to double as the socio-economic transformation of our city and to the standardization and intensification of double transition.Private family business to the significance of accounting supervision, so that all the people more actively cooperate with the private family business of accounting oversight.Keywords:

Private family business

Accounting Oversight

Lack ofsupervision

Governance

目 錄

一、引言?????????????????????????1

二、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題????????1

（一）民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀??????????????????1

（二）民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題????????????????2

三、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的原因????????????4

（一）企業(yè)內(nèi)部原因?????????????????????????4

（二）企業(yè)外部原因?????????????????????????6

四、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的治理????????????7

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)?????????????????????7

（二）完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度?????????????????????7

（三）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員?????????????????????8

（四）健全外部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度????????????????????10

五、總結(jié)????????????????????????12 參考文獻(xiàn)????????????????????????14 致謝??????????????????????????14

論民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的原因及治理

魏淑冰

一、引言

民營(yíng)家族企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)日趨復(fù)雜的情況下，擔(dān)任著更為重要的使命。會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵也正發(fā)生著變革，比原來(lái)意義上的會(huì)計(jì)監(jiān)督更有廣度和深度。

……

二、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題

（一）民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

在我市，家族式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有相當(dāng)大一部分,其低成本,高效率,資產(chǎn)關(guān)切度較高是其發(fā)展迅速的原因。現(xiàn)階段，民營(yíng)家族企業(yè)存在以下幾點(diǎn)情況。第一，會(huì)計(jì)核算主體不明晰。

……

（二）民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1、企業(yè)內(nèi)部管理者不重視會(huì)計(jì)監(jiān)督

在企業(yè)中起到減少差錯(cuò)、防止舞弊作用的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度經(jīng)常被創(chuàng)業(yè)者們忽略了。

……

2、會(huì)計(jì)人員工作能力薄弱

民營(yíng)家族企業(yè)的管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求并不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員自我增值的要求也不高，最終的結(jié)果就是影響會(huì)計(jì)人員工作能力的提升。

……

3、企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督缺乏科學(xué)性

目前,雖然我國(guó)有些民營(yíng)家族企業(yè)也建立了相關(guān)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度,但從總體上來(lái)看,仍缺乏科學(xué)性與合理性,難以發(fā)揮應(yīng)有的功效。

……

4、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不完善

在我市的民營(yíng)家族企業(yè)中，有的沒(méi)有建立內(nèi)部審計(jì)制度,有的雖然建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),但審計(jì)手段落后,審計(jì)方式過(guò)于傳統(tǒng)、僵化。

……

三、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的原因

（一）企業(yè)內(nèi)部原因

1、家族企業(yè)缺乏完善的治理結(jié)構(gòu)

由于家族企業(yè)初創(chuàng)時(shí)，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)高度合一，致使家族企業(yè)先天缺乏完善的治理結(jié)構(gòu)。

……

2、家族企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不高

會(huì)計(jì)監(jiān)督制度要想有效地實(shí)行,就必須有較高素質(zhì)的工作人員特別是相關(guān)的會(huì)計(jì)人員。

……

（二）企業(yè)的外部原因

1、政府的約束

一是各級(jí)政府部門(mén)缺乏實(shí)施有效監(jiān)督的內(nèi)在動(dòng)力。政府公務(wù)員不是企業(yè)的出資者，其收入與民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)沒(méi)有直接聯(lián)系，他們并不具備實(shí)施有效監(jiān)督的內(nèi)在動(dòng)力和積極性，當(dāng)政府對(duì)其履行監(jiān)督職責(zé)缺乏有力約束時(shí)，他們不可能真正代表國(guó)家正確行使監(jiān)督權(quán)。

……

2、社會(huì)的監(jiān)管

當(dāng)前，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管已經(jīng)引起全社會(huì)的關(guān)注。我們分析民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺位的原因時(shí)，只要仔細(xì)探究，就不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不盡如人意，除了家族企業(yè)本身的原因外，更主還有政府對(duì)其監(jiān)管約束的失靈和社會(huì)審計(jì)監(jiān)管的缺乏。

……

四、民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失的治理

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)

首先，提高財(cái)務(wù)管理意識(shí)。健全企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的條件下，企業(yè)要想獲得快速發(fā)展，離不開(kāi)社會(huì)的支持和信任。

（二）完善內(nèi)部企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

首先，健全會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，會(huì)計(jì)人員的職權(quán)，憑證資料的簽署，傳遞，匯集流程，會(huì)計(jì)記錄和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制與報(bào)送事項(xiàng)作出明確的規(guī)定，規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠保證隨時(shí)向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策者提供準(zhǔn)確,真實(shí)和有效的信息資料。

……

（三）規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員

1、提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)迫在眉睫

會(huì)計(jì)人員存在于社會(huì)各行各業(yè)之中，是財(cái)政部門(mén)，也是整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作中的重要人員。

……

2、認(rèn)真貫徹《會(huì)計(jì)法》，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

建立科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，要靠具有一定能力的會(huì)計(jì)人員去完成。我認(rèn)為會(huì)計(jì)人員應(yīng)從以下幾方面提高自身素質(zhì)：……

（四）健全外部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

1、完善政府對(duì)民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)工作的法律約束

財(cái)政部門(mén)應(yīng)下大力氣，真正抓好民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化建設(shè)。首先，健全賬簿體系和充實(shí)會(huì)計(jì)人員。

……

2、鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)管

首先，導(dǎo)入社會(huì)審計(jì)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為民營(yíng)家族企業(yè)外部監(jiān)督的主導(dǎo)力量。

……

3、民營(yíng)家族企業(yè)自身的提升

第一，提高民營(yíng)企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,改善民營(yíng)企業(yè)信用狀況,創(chuàng)造良好的信用環(huán)境,加快我國(guó)社會(huì)化信用體系的建設(shè)步伐,完善社會(huì)信用制度,民營(yíng)企業(yè)依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),自覺(jué)接受工商行政管理等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督管理。

……

五、總結(jié)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，各經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須在有效的監(jiān)督下進(jìn)行。

……

參考文獻(xiàn)

[1]張木馨.家族企業(yè)財(cái)務(wù)缺失分析[N].人民政協(xié)報(bào),2002-12-05(B30).[2]陳麗文.淺淡民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的缺陷及其完善[C].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2007(6).[3]陳澎.論民營(yíng)家族企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督缺位的原因及治理[J].中國(guó)管理信息化, 2006,9(7).[4]王江斌.關(guān)于加強(qiáng)家族企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的探討[J].農(nóng)經(jīng)管理,85～86.[5]何建華.詹道敏.對(duì)提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷力俄探討[J].天水師范學(xué)院學(xué)報(bào),2007, 27(2).致

謝

本文的順利完成，由衷地感謝我指導(dǎo)老師許新華講師，從論文題目選擇、提綱擬定、內(nèi)容結(jié)構(gòu)確定排版、到最后的論文敲定，都是在許新華講師的悉心指導(dǎo)下完成的，許新華講師學(xué)識(shí)淵博，對(duì)待工作一絲不茍、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度使我不僅在做論文的過(guò)程中受益匪淺，更是對(duì)我在今后的生活、工作和學(xué)習(xí)都將具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。在此，我對(duì)許新華講師表示真誠(chéng)的感謝！

另外對(duì)答辯和評(píng)閱的各位老師表示感謝！

第五篇：本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)保證書(shū)

本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))原創(chuàng)保證書(shū)

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