第一篇：本科畢業(yè)論文(設計)工作總結提綱

河南師范大學本科畢業(yè)論文（設計）工作總結提綱

為積累工作經驗，總結工作成效，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，客觀評價每一屆畢業(yè)論文（設計）工作，提出改進畢業(yè)論文（設計）工作的方向、措施及建議，更好的規(guī)范管理程序，促進畢業(yè)論文（設計）工作的健康發(fā)展和學生實踐能力的整體提高，要求各院系每學年對該項工作進行全面總結，為進一步加強畢業(yè)論文（設計）工作提供重要依據(jù)。

總結提綱如下：

一、本屆畢業(yè)論文（設計）工作概況（本屆畢業(yè)生總人數(shù)、各專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)、實驗性論文和綜述性論文的比例、論文成績比例）。

二、與往屆相比，作了哪些改革的嘗試，具體做法與效果如何？

三、本屆畢業(yè)論文（設計）是否達到教學要求，對鞏固學生的基礎理論、專業(yè)知識，加強基本技能訓練、計算機能力培養(yǎng)和科學素質塑造等方面效果如何？

四、學生的文獻檢索和綜述能力如何？

五、與往屆相比，在選題上有何改進？怎樣注意從本專業(yè)的培養(yǎng)目標出發(fā)，在滿足教學基本要求的情況下結合生產、科研實際？與教師科研課題相結合的比例是多少？

六、在提高學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力方面成效如何？怎樣注意發(fā)揮學生的主動性與積極性，保護和支持學生的探索精神？

七、從畢業(yè)論文（設計）教學環(huán)節(jié)中反映出本專業(yè)以及我校本科教育教學質量如何？學生的基礎理論、專業(yè)知識、實踐能力、外語水平、計算機應用能力及獨立工作能力如何？主要存在哪些薄弱環(huán)節(jié)？

八、本屆畢業(yè)論文（設計）水平和質量如何評價，有哪些突出成果？

九、學生和指導教師中的典型事例。

十、改革畢業(yè)論文以及相關教學工作的意見和建議。

第二篇：本科畢業(yè)論文提綱

畢業(yè)論文提綱

一、論文題目：我國中小企業(yè)融資難問題研究

二、題目來源：本學期開始，本人正式開始找工作之旅，今年就業(yè)形勢不太好，本學期大部分時間都花在了找工作上。10中旬開始至今，本人一直在東莞銀行佛山分行中小企業(yè)融資中心實習，實習的崗位是銀行客戶經理，主要負責佛山地區(qū)中小企業(yè)和小微企業(yè)的融資工作。至今已在這個崗位上實習了將近3個月，對銀行的信貸工作和中小企業(yè)融資難的現(xiàn)狀有一定的了解，因此，經過認真的考慮，本人將畢業(yè)論文方向定在中小企業(yè)融資這一塊。

三、論文結構：

第一部分：闡述本文的研究方法以及相關文獻綜述。

第二部分：對中小企業(yè)做簡單的概述，介紹中小企業(yè)的界定以及中小企業(yè)融資的概念與

背景。

第三部分：介紹我國中小企業(yè)目前的融資現(xiàn)狀、妨礙我國中小企業(yè)發(fā)展的主要問題和困

難。

第四部分：從中小企業(yè)自身和企業(yè)外部兩大方面分析我國中小企業(yè)的融資融資難的原

因。

第五部分：從政府、銀行和中小企業(yè)自身三個方面對解決中小企業(yè)融資問題具體建議。第六部分：針對前面五部分的研究作出結論。

第三篇：本科行政管理畢業(yè)論文提綱及

附件四： 提綱范例

對私營企業(yè)人才流失問題的思考

（提綱）

一、人才流失對企業(yè)的不利影響

（一）人才流失會增加企業(yè)的經營成本

（二）人才流失會造成企業(yè)凝聚力和士氣的低落

二、私營企業(yè)人才流失成因的分析

（一）主觀原因

（二）客觀原因

三、解決私營企業(yè)人才流失問題的對策

（一）建立科學的人才選拔和用人制度

（二）企業(yè)要加強對人才的教育培訓

（三）建立和實施有效的激勵機制

（四）建立科學有效的績效考評制度和薪酬福利制度

（五）科學合理的使用人才

（六）改善人才的生產、生活、學習環(huán)境

（七）企業(yè)決策者要不斷學習，提升自身綜合素質格式范文

對私營企業(yè)人才流失問題的思考

莊明歡

內容提要：當前私營企業(yè)的人才流失現(xiàn)象還比較嚴峻，私營企業(yè)應充分認識到加強人力資源管理的必要性和重要性，堅持“以人為本”的管理理念，并結合企業(yè)自身特點找出適合自己企業(yè)特色的留住人才對策。本文針對人才流失對企業(yè)的不利影響，分析了私營企業(yè)人才流失的成因，提出建立科學的人才選拔和用人制度；加強對企業(yè)人才的教育培訓；建立和實施有效地激勵機制；建立科學有效地績效考評制度和薪酬福利制度；科學合理地使用人才；企業(yè)決策者要不斷學習，提升自身綜合素質等幾方面對策。

關鍵詞：私營企業(yè) 人才 流失

改革開放以來，私營企業(yè)伴隨著工業(yè)化、城市化進程的快速推進呈現(xiàn)跨越式發(fā)展態(tài)勢，特別是近幾年，私營經濟已逐步成為整個我國經濟發(fā)展力量的重要組成部分，成為推動經濟持續(xù)穩(wěn)定、快速增長的生力軍。但隨著我國經濟的進一步發(fā)展，市場機制在人才資源配置過程中的作用不斷增強，加上人才市場的日益完善和健全，使得現(xiàn)代的私營企業(yè)在吸引和利用人才方面獲得了更大的自由度，同時在如何留住人才的問題上也遇到了很大的挑戰(zhàn)。在整個社會人才流動加劇的大背景下，私營企業(yè)人才頻繁跳槽表現(xiàn)得尤為突出，這已成為私營企業(yè)家面臨的較為棘手的問題。

一、人才流失對企業(yè)的不利影響

我們知道，人力資源在企業(yè)生產經營和管理中具有重要的地位，人才作為科學的管理理念、先進的營銷模式和技術的載體，是企業(yè)經營和發(fā)展不可缺少的因素。正常的人才流動對于企業(yè)增加競爭優(yōu)勢，持續(xù)培養(yǎng)人才方面大有益處。但是，如果人才的流動過于頻繁，流動面過大，影響到企業(yè)的經營穩(wěn)定性和連續(xù)性時，對企業(yè)就會產生負面影響。

（一）人才流失會增加企業(yè)的經營成本

人才流失不僅會給企業(yè)帶來了高昂的額外費用，而且還會給留下來的人造成心理上的消極影響。特別是掌握核心技術或商業(yè)機密的知識型人才的離職，致使企業(yè)可能無法立刻找到可替代的人選，從而導致企業(yè)關鍵崗位的空缺，也可能導致企業(yè)的核心技術或商業(yè)機密的泄露，這樣一個惡性循環(huán)現(xiàn)象。企業(yè)需再培養(yǎng)一批掌握核心技術等知識型人才，必然要花費企業(yè)的人力、物力和財力。這勢必影響或增加企業(yè)的正常成本運作，甚至可能對企業(yè)形成嚴重的損害。

（二）人才流失會造成企業(yè)凝聚力和士氣的低落

企業(yè)里經常發(fā)生人才流失的現(xiàn)象，不管人才是什么原因離開企業(yè)，在其他人不清楚原因的情況下，將會造成多種猜忌、猜測、傳言，產生從眾心理。這些都不利于企業(yè)的正常運轉，還會對企業(yè)精心塑造的人才管理形象帶來損失。特別是企業(yè)優(yōu)秀人才的流失，經常會在其他人才中引起強烈的心理沖擊，這會導致人才對領導管理能力產生的懷疑，導致企業(yè)內部人心渙散，從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力和人員的士氣，容易形成連鎖的不良反應。

二、私營企業(yè)人才流失成因的分析

文中所說的“人才”，主要是強調在企業(yè)中層的核心管理人才、掌握核心企業(yè)技術的人才和具有高銷售能力的人才。

近年來，隨著珠江三角和長江三角經濟的不斷發(fā)展，各地私營企業(yè)里不少的優(yōu)秀人才紛紛“跳槽”到上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州等經濟發(fā)達地區(qū)的私營企業(yè)工作，以致部分私營企業(yè)出現(xiàn)求人才難，留人才更難的局面，導致這種人才流失的原因是有多方面的，本文從主觀原因和客觀原因兩個角度進行了分析。

主觀原因

現(xiàn)階段，私營企業(yè)中流動性最強的往往是具有一定學歷和專業(yè)技能的管理人員、營銷精英和技術骨干。這部分人才，因為掌握管理知識、掌握企業(yè)核心機密、掌握銷售渠道或掌握行業(yè)內較為先進的技術而有更大的選擇范圍和發(fā)展空間，其就業(yè)選擇空間更為廣泛，需求也越高。企業(yè)決策者的領導水平和領導方法也間接影響人才的流失，依據(jù)這樣的前提，從人才和企業(yè)決策者自身考慮，原因主要有以下幾點：

1、人才對薪金福利提出更高的要求

我們知道，金錢是市場經濟中的主要交換媒介物，因此薪酬福利對個體始終是一個極為重要的影響因素。人才的薪酬決定了他的經濟與社會地位，關系到他的生活質量與活動空間等等。有時雖然人才不太愿意呆在一家沒有什么發(fā)展空間的私營企業(yè)里，但具有較高的薪金福利使得他們還是愿意留下來為企業(yè)做貢獻。由此可見，薪金福利對留住人才、減少人才流失具有一定的重要作用。

2、人才對晉升前景有更高的需求

從成就需要理論中，我們了解到，沒有人喜歡平庸，尤其對于那些年紀輕、干勁十足的人才來說，富有挑戰(zhàn)性的工作和成功的滿足感，比實際拿多少薪水更為重要。一個人才往往努力工作，希望得到晉升，或者希望能做更有樂趣和挑戰(zhàn)性的工作。但許多私營企業(yè)的建立往往是家族、親朋好友一起合作的結果，私營企業(yè)里的高級職位都是與企業(yè)具有血緣關系的人占據(jù)，而優(yōu)秀人才對職位及權利有較高的需求卻難以實現(xiàn)。因此，人才為了實現(xiàn)自己的發(fā)展目標，自然會選擇離開該企業(yè)。

3、私營企業(yè)決策者的決策水平有待提高

當私營企業(yè)的決策者與人才在經營風格、經營理念、價值觀等方面的發(fā)生沖突時，私營企業(yè)的決策者不懂得對于不同職位屬性的人才，采取不同的管理方式。有的私營企業(yè)常常采用家長式的管理模式，在企業(yè)中從上到下企業(yè)決策者一個人說了算，完全失去了企業(yè)民主的氛圍，這種管理方式會打擊人才在工作上的主動性和積極性。私營企業(yè)決策者領導水平的高低，也是人才流失不容忽視的一個主觀因素。

客觀原因

人才流失除了人才及企業(yè)決策者的主觀因素外，還有企業(yè)自身存在的一些客觀因素，這往往是造成人才流失的主要原因。

1、私營企業(yè)管理制度不健全

私營企業(yè)內部管理制度不完善，內部管理混亂，缺乏基本的制度，組織結構不合理，從而導致人才無所適從，不知道怎樣做才符合企業(yè)的要求。由于沒有明確的工作標準，人才即使再努力工作，也難以獲得企 業(yè)的認可，以至于造成對企業(yè)內部管理的疏忽，導致了許多制度規(guī)范建設的不完善。企業(yè)管理的方式主要還是人治，缺少成文的制度規(guī)范，導致了許多制度規(guī)范建設的不完善。即使有部分規(guī)范，實際上也引起不了大家的重視，工作追求簡單直接，遠遠達不到現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

2、缺乏完善的人才培訓制度

在當今世界，知識、技能、價值觀變化的速度越來越快，學習已經不是人生某個階段的事情。隨著我國加入WTO，私營企業(yè)也不斷面臨著新的情況，過去的被動式的學習已經無法適應時代的要求，許多私營企業(yè)對人才培訓不夠重視，不能滿足人才對自身素質提高的需求，沒有長遠的眼光，只顧眼前利益，不愿意在培育人力資源上投資，使企業(yè)發(fā)展缺乏后勁，人才缺乏繼續(xù)工作的動力。私營企業(yè)要想在劇烈的國際競爭中取得有利位置，必須與時俱進地給人才補充新的科學文化知識。

3、缺乏有效的激勵制度

企業(yè)的激勵機制在某種程度上決定了私營企業(yè)的人才競爭力，它有物質激勵和精神激勵兩方面，也是導致人才流失的主要原因之一。如果私營企業(yè)一方面不能提供相對優(yōu)厚的物質待遇，另一方面又不能提供滿足人才精神需要的具有企業(yè)特色的精神待遇，這樣的私營企業(yè)就在很大程度上難以吸引和留住人才。

4、缺乏科學的用人機制

私營企業(yè)受制于傳統(tǒng)制度人事管理制度，人事觀念和人事配置手段落后，無法形成合理流動的優(yōu)化配置機制，崗位設置不合理，再加上家族式的管理，不少私營企業(yè)的用人機制存在嚴重的論資排輩現(xiàn)象，人才 “出頭”機會較少，造成人力資源的浪費，以致人事安排往往是因人設崗,缺乏一套科學用人機制，導致人才的聰明才智沒有的得到充分發(fā)揮和體現(xiàn)的機會。

5、績效考評管理不完善

導致私營企業(yè)人才待遇不公的原因，在于私營企業(yè)缺乏一個科學的績效評估機制，不能把人才對企業(yè)的貢獻與待遇公平合理地聯(lián)系起來，這樣使人才在工作上付出再多的努力也不會得到什么物質鼓勵，導致人才不會心甘情愿為企業(yè)做出自己最大的貢獻。企業(yè)的績效考核制度不合理或者不完善，通常會打擊人才的工作熱情和積極性，往往是引起人才流失的直接原因。

6、私營企業(yè)人才成長環(huán)境欠佳

一直以來，私營企業(yè)的決策者一味追求產量效益而忽視了對人才的關心照顧，也忽視了人才精神文化的需求。有的私營企業(yè)工作環(huán)境簡陋，許多設施簡單、老化，企業(yè)間的交流活動少，未能形成良好的人才工作氛圍。還有，企業(yè)的人文環(huán)境較落后。企業(yè)文化建設滯后，尚未形成一種關愛和諧的企業(yè)人際關系氛圍。長此以往，不但使人才工作效率下降，并最終將導致人才另謀高就。

三、解決私營企業(yè)人才流失問題的對策

“人力資源是企業(yè)的第一資源”，人才是企業(yè)最寶貴的財富。任何一個私營企業(yè)都不希望自己的人才流動率過高，影響企業(yè)和組織的發(fā)展戰(zhàn)略、組織目標的實現(xiàn)。同時企業(yè)人才都希望自己有一個穩(wěn)定的收入來源，也不會希望自己過快的流動，這樣會損失自己的時間、精力，更不 利于自身的職業(yè)生涯的發(fā)展。私營企業(yè)要解決這些矛盾，減少人才流失，除了充分利用我國經濟發(fā)展自身的環(huán)境優(yōu)勢外，私營企業(yè)關鍵還要從自身著手進行調整。

（一）建立科學的人才選拔和用人制度

私營企業(yè)的管理制度的構建和完善是避免人才流失的首要措施。首先要建立科學的人才選拔、任用制度。要重視運用干部管理和現(xiàn)代人力資源管理學的理論和方法，建立科學規(guī)范的選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。其次要建立科學靈活的用工制度，為企業(yè)人才提供廣闊的發(fā)展空間和鍛煉機會，吸引和留住人才。因此，企業(yè)的管理一定要制度化、規(guī)范化，通過實施現(xiàn)代企業(yè)制度來強化管理，只有依靠制度管理、文化管理，才能吸引人才、用好人才、留住人才，從而構筑一個能容納人才的制度。

（二）企業(yè)要加強對人才的教育培訓

教育培訓是企業(yè)給予人才的一種福利，一個不能提高人才的技能和觀念，沒有人才發(fā)展機會的企業(yè)是很難留住人才的。人力資源是高增值性資源，它能在使用過程中不斷實現(xiàn)自我補償和發(fā)展。只要人才在企業(yè)工作中能力不斷得到增值，企業(yè)得到的回報就愈大。還要通過對人才進行教育培訓，增強人才對企業(yè)的歸屬感和團隊意識，使人才心甘情愿為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，私營企業(yè)的決策者應該注重對企業(yè)人才的教育培訓，特別要對年輕人才的培養(yǎng)，不斷提升人才的綜合素質，這樣也滿足了人才喝望知識的需求。

（三）建立和實施有效的激勵機制 隨著全球經濟不斷增長，企業(yè)間人才短缺的情況在加劇，企業(yè)為了增強競爭力，所以爭奪人才也日趨白熱化。為了吸引、激勵和留住人才，許多私營企業(yè)在待遇、條件、股權等方面多管齊下。私營企業(yè)面對人才外流的壓力，傳統(tǒng)的激勵機制已收效甚微。因此私營企業(yè)要最大程度地尊重知識、尊重人才，應當在建立科學的薪酬與激勵體制上下功夫。企業(yè)也要根據(jù)人才的不同特點 “適時激勵”、“適度激勵”，注重激勵的有效性、公平性、層次性、持久性，采用物質激勵和精神激勵相結合、正激勵與負激勵相聯(lián)系、內激勵和外激勵相統(tǒng)一的方式，切實發(fā)揮激勵機制最大的效能。

（四）建立科學有效地績效考評制度和薪酬福利制度

績效考評制度和薪酬福利制度對留住人才具有極其重要的作用。企業(yè)的績效考評制度和薪酬福利制度不合理或不完善，不能提供合理的、有競爭力的薪酬，通常是引起人才流失的直接原因。許多人才對企業(yè)的薪資和待遇很不滿意，這種不公平的績效考評制度和薪酬福利制度，導致人才會選擇離開企業(yè)。所以要建立以績效考評制度和薪酬福利制度為核心的人才管理和激勵機制，正確的評估人才的價值，正確的評價人才對企業(yè)的貢獻值，以此為依據(jù)，制定在行業(yè)內有競爭力、對人才有激勵性的薪酬。要合理拉開薪酬差距，要保證薪酬有提升的空間。保證人才在企業(yè)內有憑借個人能力和貢獻而得到提升的空間。在績效考核和薪酬福利方面，私營企業(yè)因為其與生俱來的家族式管理的特征，更容易把利益的天平向家族成員傾斜，這是最可能挫傷人才工作積極性的。

（五）科學合理的使用人才 私營企業(yè)決策者應該認識到，私營企業(yè)首先應該是一個企業(yè)，然后才有私營的特性，自己也只是企業(yè)的其中一員，要認同別人對企業(yè)的貢獻，認同別人應有的地位和尊嚴，沒有這種理念，要留住關鍵人才是非常困難的。私營企業(yè)如果想要留住人才，那么給予人才以足夠的信任和個人事業(yè)空間是絕對必要的。合理科學地使用人才是留住人才的最好方法。在人才的使用中要時刻注重對人才群體或個體進行心理分析，給人才以公平的晉升和發(fā)展機會。在掌握人才心態(tài)的基礎上應用適當?shù)姆椒ㄟM行調節(jié)作用，做到留人先留心；同時要將企業(yè)的發(fā)展、崗位的需求與企業(yè)人才群體和個體的素質、技能相結合，讓人才有展示其才華、實現(xiàn)其人生價值的大舞臺，從而起到一種留人的作用。

（六）改善人才的生產、生活、學習環(huán)境

安全、清潔、舒適的環(huán)境能使人才在工作中產生愉悅、舒適的感覺，保持良好的心情，使人才全身心地投入到工作中去，有利于提高工作效率。除了改善人才工作的自然環(huán)境之外，同時不能忽視人才的人文環(huán)境。好的人文環(huán)境會讓人才在企業(yè)里有一種家的感覺，因此公司要注重人文環(huán)境的營造。要制定統(tǒng)一的團隊合作行為守則，使人才與人才之間有一種協(xié)作、溝通的精神；同時要制定優(yōu)秀團隊的標準，并作為業(yè)績考核指標之一，定期考核。還要關心人才的日常生活，切實解決他們在生活中遇到的困難，解除他們工作的后顧之憂。總之，要一人一策，幫助人才解決最關鍵最迫切的問題，增強其對企業(yè)的認同感和歸宿感。

（七）企業(yè)決策者要不斷學習，提升自身綜合素質

企業(yè)決策者的領導水平在防止人才流失上具有重要的作用。企業(yè)決策者要樹立科學的人才觀，學會尊重人才，要對人才的重要性有足夠的認識，要有大膽使用人才的膽識和魄力。這都是企業(yè)決策者用人的水平高低的體現(xiàn)。企業(yè)決策者要更多的從人才和企業(yè)的利益一致性方面看待問題，要樹立“雙贏”理念。決策者觀念的轉變和正確價值觀的樹立具有重要意義。事實證明，越是高層次人才，越是看重企業(yè)家的個人素質和人才觀念，看重和企業(yè)家之間的合作融洽和雙方價值取向的一致。

綜上所述，人才資源是現(xiàn)代私營企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的一個重要資源和因素。而深圳的私營企業(yè)也正是在競爭激烈的背景下，認識到了人才的戰(zhàn)略地位和作用，也進一步認識到了人才流失隊企業(yè)造成的消極影響，進而在人才在企業(yè)中的定位上，明確提出企業(yè)競爭的根本是要從人出發(fā)。尤其是深圳的私營企業(yè)，不論從競爭上，還是從環(huán)境的日益發(fā)展上，都是異常激烈的，所以，管理著認識到深圳私營企業(yè)發(fā)展沒有人才不行，也認識到在當前的人才問題上，首要的是要積極防止和減少人才的流失，維護企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢。這既是深圳私營企業(yè)面對的市場環(huán)境的要求，同時也是深圳企業(yè)競爭的必然要求。本文正是立足于此，分析了私營企業(yè)和企業(yè)管理者在面對人才時的問題以及如何尋求積極的解決辦法。當然，不同的企業(yè)應根據(jù)自己的情況，采取不同的方式來控制人才的流失，但無論采取什么方式，都應注意“留人先留心”。在對人才的管理上，時刻跟進員工的發(fā)展情況，只有真心尊重關心人才，體察其需求，幫助他們成長進步，給他們營造一種能夠發(fā)揮自己才能、實現(xiàn)自我價值的公平、融洽的環(huán)境和條件，才能換來人才對企業(yè)的深度認同，使得人才在企業(yè)中發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，同時也才能實現(xiàn)企業(yè)人才團隊的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。也就是說，在企業(yè)和人才之間形成良性循環(huán)，以培植人才的優(yōu)勢來贏得企業(yè)的競爭優(yōu)勢，又以企業(yè)優(yōu)良的人才管理為企業(yè)留住更多的人才。參考資料：

1、孫成志，《新編組織行為學》，中央廣播電視大學出版社，2006年1月版。

2、李劍，《論新經濟時代的人力資源管理》，企業(yè)管理出版社，2001年9月版。

3、（美）加里?德斯勒，《人力資源管理》，中國人民大學出版社，2005年9月版。

4、汪力斌 李小云，《人力資源開發(fā)的理論基礎》，《中國人力資源開發(fā)》，2002年2月。

5、俞鈺凡，《論人力資源的多元化管理》，《商業(yè)時代》，2004年3月。

6、孫海法，《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理》，中山大學出版社，2002年9月版。

第四篇：本科畢業(yè)論文(設計)參考（本站推薦）

新鄉(xiāng)學院畢業(yè)論文

論文題目:

天然氣催化燃燒催化劑 的研究進展

學位申請人姓名

李義朋 化學與化工學院 化學（師范）2008級1班 郭俊勝 副教授

院(系)名稱

專年業(yè)級

名班

稱 級

指導教師姓名 指導教師職稱

目錄

內容摘要.......................................................................................................................1 關 鍵 詞.......................................................................................................................1 Abstract..........................................................................................................................1 Key words......................................................................................................................1 前言...............................................................................................................................2 1.催化劑的基體...........................................................................................................2 1.1陶瓷基體............................................................................................................2 2.1 金屬基體...........................................................................................................2 2.催化劑的載體...........................................................................................................2 2.1 氧化鋁載體.......................................................................................................3 2.2 CeO2-ZrO2 固溶體載體....................................................................................3 2.3 新型Ce-Mg-O載體.........................................................................................3 2.4 鋁酸鹽載體.......................................................................................................3 3.催化劑的活性組分...................................................................................................4 3.1 貴金屬...............................................................................................................4 3.2 非貴金屬.........................................................................................................5 前景展望.......................................................................................................................9 參考文獻.....................................................................................................................11 致謝.............................................................................................................................12

內容摘要：研究甲烷催化燃燒催化劑的研究現(xiàn)狀，介紹近年來有關Pd，Pt，Rh，Au 等貴金屬和非貴金屬催化劑的催化性能方面的研究結果。主要從甲烷燃燒催化劑組成部分：活性組分、載體分別加以論述，分析各種載體的優(yōu)缺點，討論各種貴金屬和非貴金屬催化劑優(yōu)劣性。從而找出評價甲烷燃燒催化劑性能的關鍵因素。

關 鍵 詞：甲烷

催化劑

貴金屬

非貴金屬

載體

Abstract：The literature of methane catalytic combustion catalyst, introduces the recent research status on Pd, Pt, Rh, Au precious metals and non-noble metal catalysts such as catalytic performance results is studied.Mainly from methane combustion catalyst components: the active component, carrier are discussed respectively, analyzes the advantages and disadvantages of various vector to discuss all kinds of precious metals and non-noble metal catalyst inferiority.So as to find out the combustion catalyst performance evaluation methane key factors.Key words: Methane catalyst precious metals non-noble metal carrier

前言

天然氣儲量豐富、價格低廉、熱效應高等優(yōu)點，是目前最清潔的能源之一。[1]甲烷是天然氣的主要成分，但甲烷是最穩(wěn)定的烴類，通常很難活化或氧化，且甲烷催化燃燒工作溫度較高，燃燒反應過程中會產生大量水蒸氣，同時天然氣中含少量硫。因此，甲烷催化燃燒催化劑必須具備較高的活性和較高的水熱穩(wěn)定性，以及一定的抗中毒能力。因此，研發(fā)具有低溫高活性、高溫熱穩(wěn)定性、抗機械和熱沖擊能力強、抗中毒能力和再生能力良好、整個生命周期符合節(jié)能綠色環(huán)保要求的廉價催化劑材料以提高燃燒效率就顯得十分重要，也是今后研究的方向，以推動甲烷催化燃燒的工業(yè)化進程。催化燃燒具有高效、節(jié)能、環(huán)保等諸多優(yōu)點，是一種環(huán)境友好的能源利用方式。[2]與普通燃燒方式相比，催化燃燒具有較高的燃燒效率與能量利用率。甲烷燃燒的催化劑體系一般由活性組分、載體和基體組成。

1.催化劑的基體

1.1 陶瓷基體

最常用的是堇青石(5SiO2·3Al2O3 ·2MgO)陶瓷材料，具有較好的熱穩(wěn)定性堇青石會變軟并且硅會擴散到表面，使催化劑中毒失活。其它陶瓷材料有氧化鋁(常用的高溫陶瓷，強度高，耐熱沖擊，但1100℃左右會發(fā)生晶型轉變，比表面下降)、氧化鋯(使用溫度可高2210℃，但難和催化劑粘結)、莫來石(3Al2O3 ·2SiO2 或2Al2O3 ·SiO2)、六鋁酸鹽等。這些材料的抗熱沖擊性能大多成問題，影響了它們的應用。

1.2 金屬基體

金屬基體一般由卷起的波浪形金屬薄片構成，材質通常為鐵鉻鋁合金(FeCrAlloy)或鋁鉻鈷合金(Co2CrAlloy)等。與陶瓷基體相比，金屬基體具有機械強度高、起燃較快、耐熱沖擊等優(yōu)點，但熱膨脹系數(shù)較大，難與載體或催化劑涂層匹配。

2.載體

大多數(shù)基體的比表面都非常小，不適合負載金屬活性相，為了提高比表面，需要在基體壁上沉積一層高比表面載體涂層，該涂層的熱膨脹系數(shù)應與基體相匹配。作為催化劑體系的主要組成部分，載體不僅作為活性金屬的支撐體，而且對

活性金屬的分散、分布及催化劑的活性、選擇性和穩(wěn)定性都有很大的影響。通過有目的地改變載體的組成可以修飾催化劑表面性質，使活性金屬在載體上的幾何和電子學性能發(fā)生改變，從而改善催化劑的性能。[3]

2.1氧化鋁載體

氧化鋁是最常用的高比表面載體。但氧化鋁在高溫環(huán)境下會轉變成熱力學上穩(wěn)定的α相，若有水蒸氣存在會加速相變過程，使比表面大量損失。研究表明在氧化鋁中添加堿金屬、堿土金屬及稀土元素時，其中BaO、La2O3、SiO2、LiO和K2O均可增加氧化鋁的熱穩(wěn)定性和比表面積。

2.2 CeO2 – ZrO2 固溶體載體

近年來CeO2 – ZrO2 固溶體儲氧材料載體備受關注，CeO2 –ZrO2固溶體作為載體，不只分散活性組分，有較大的比表面積，還能增強催化劑的活性。研究表明，Pt/Ce0.67 Zr0.33O2的活性要比Pt/Al2O3 高許多。但CeO2 – ZrO2 固溶體的高溫穩(wěn)定性差，不能在1000℃以上使用。固溶體有著特殊的氧化、還原性質，被認為是烴類催化燃燒中的一種很有潛力的載體。[4]

2.3 新型Ce-Mg-O載體

在甲烷燃燒催化劑中，具有抗燒結性能、高穩(wěn)定性的載體對催化劑具有顯著作用，因此通過納米水平的設計，提高這類材料的應用性能。Ce-Mg-O納米微粒還具有獨特的尺寸效應和較好的抗燒結能力，它的載體的催化活性與其組成關系很大，隨Mg 含量的增加，Ce-Mg-O 載體上甲烷完全氧化活性逐漸增加。Ce-Mg-O 納米微粒形成的高比表面和高表面能，也有大量的晶格氧空位和較高的O2-遷移能，使其表現(xiàn)出較好的氧性能。用于甲烷氧化的催化劑載體時顯示了較高的催化活性。而且該新型載體明顯提高了CeO2的還原性能及氧恢復性能，這些優(yōu)點使該新型載體具有一定的應用價值。

2.4鋁酸鹽載體

鋁酸鹽載體在高溫下具有較好的熱穩(wěn)定性和較大的比表面積，在高溫催化反應中具有優(yōu)良的抗燒結和抗熱振蕩能力，有利于維持材料的較高比表面積和高溫穩(wěn)定性，被認為是最具有前景的高溫催化材料。

載體的作用是使催化劑擁有大的比表面積，并擔載催化活性材料，因此要想得到好的催化效果，載體的選擇和活性材料的擔載方法也很重要。但是，往往載

體和催化活性材料之間會發(fā)生強相互作用，導致催化劑晶體結構的改變或晶相的轉變，同時引起表面積的減小，導致催化活性降低甚至消失。因此，為了得到期望的高活性晶體結構、好的分散性、合適的比表面積和孔隙結構，通常會添加一些催化助劑如: La、Ce、Nd、Ba 等稀土元素或堿土金屬元素。或直接采用其它的金屬氧化物MOx(M = Ti，Mn，Co，Zr，Sn 等)以及它們的混合物作為載體。

3.活性組分

3.1 貴金屬

貴金屬催化劑是一種優(yōu)良的燃燒催化劑，不僅具有高活性，而且有較強的抗硫中毒能力。另外，Pt和Pd還容易在許多載體上形成高分散。但是，在溫度超過500℃時，Pt和Pd容易燒結或揮發(fā)導致催化劑失活，再加上昂貴的價格，使這類催化劑的應用受到一定限制，一般用在燃燒器中的低溫起燃階段。其中負載型Pd，Pt催化劑研究的最多，負載型Rh，Au催化劑則報道較少。為了提高催化劑的催化性能，將Pd和一種或多種金屬元素連用制成雙、多貴金屬催化劑，如負載型Pd-Pt，Pd-Rh 催化劑，應用于甲烷燃燒反應。[5] 3.1.1 Pd催化劑

由于Pd良好的低溫活性、抗硫中毒能力、溫度自控能力而在天然氣的催化燃燒中廣泛應用。Pd具有很好的溫度自控能力，防止了高溫燒結。與其他貴金屬相比，Pd表現(xiàn)出更為活潑的催化性能，其原因與氧化還原機理有一定的關系。比如，Pd比Pt 更易被還原，還原溫度低120～200 ℃，這就使得Pd在稀的甲烷混合氣氛下表現(xiàn)出高活性。Pd負載于高比表面積的載體上時其穩(wěn)定性隨載體不同有明顯差異，有研究報道，SiO2 負載的Pd 催化劑較Al2O3 擔載的Pd催化劑有較弱的抗燒結能力和較高的活性及較短的活性反應時間，目前通過提高貴金屬的分散度，減小晶體的粒徑；利用具有特殊孔結構的載體；采用不同的處理方法使載體氧化物對活性金屬進行再修飾；用金屬摻雜等方法提高它的熱穩(wěn)定性。3.1.2 Pt 催化劑

Pt跟Pd一樣有一個氧化還原過程，Pt向PtO2轉化的過程，與PdO相比，PtO2是高度不穩(wěn)定的，它在非常低的溫度(大約400℃)即分解。此外PtO2是高度易變的，這個特性可用來解釋在純氧條件下Pt表面的重整是靠PtO2在納米尺度內輸運Pt 完成的.在富氧條件下，Pt主要保持金屬狀態(tài)。Pt表面的氧化程度是其催化

行為的一個關鍵因素，Pt表面氧化程度低的催化劑活性要優(yōu)于表面氧化程度高的催化劑，因此在富O2條件下，應降低Pt表面的氧化程度。3.1.3 負載型Rh，Au 催化劑

相對Pd，Pt催化劑來說，負載型Rh，Au催化劑則報道較少。近年來，Au催化劑開始受到人們的關注.已經發(fā)現(xiàn)由共沉淀法、沉積沉淀等方法制備的過渡金屬氧化物負載型Au催化劑，對甲烷燃燒有較好的催化活性。由共沉淀法制備的負載型金催化劑，對甲烷燃燒反應的催化活性順序如下: Au/ Co3O4 >Au/ NiO> Au/ MnOx> Au/ Fe2O3-Au/ CeO2。對于甲烷燃燒反應，負載型金催化劑的活性高于Pt/ Al2O3的活性。活性最高的Au/ Co3O4催化劑具有已商品化的Pd/ Al2O3催化劑相當?shù)幕钚浴?/p>

3.1.4 雙、多貴金屬催化劑體系

為了保持催化活性在一個較高的水平，將Pd和一種或多種鉑族元素連用制成雙、多貴金屬催化劑，應用于甲烷燃燒反應.當用Pd-Pt代替Pd時，催化劑的活性和催化穩(wěn)定性得到進一步提高.經研究認為催化穩(wěn)定性的提高是由于復合催化劑中的Pt抑制了Pd/PdO的燒結，當把以Co3O4為載體的Au、Pt和Pd催化劑應用于甲烷催化燃燒，發(fā)現(xiàn)在Co3O4擔載的Au催化劑中引入Pt，可以明顯降低甲烷完全氧化反應的起燃溫度和完全轉化溫度。對甲烷完全氧化反應的活性優(yōu)于貴金屬擔載量相近的Pd/Co3O4催化劑，這是由于在Co3O4載體上Pt 和Au之間存在的協(xié)同作用提高了氧化甲烷的活性。

3.2 非貴金屬

非貴金屬催化劑可以克服貴金屬耐熱性差、容易燒結、價格昂貴等缺點，金屬氧化物催化劑由于其具有低溫高活性的吸附氧和高溫高活性的晶格氧，燃燒活性接近貴金屬催化劑，原料價廉易得，熱穩(wěn)定性更高，有望在將來部分甚至完全取代貴金屬催化劑，其中鈣鈦礦型催化劑和六鋁酸鹽催化劑是金屬氧化物催化劑研究的焦點。以Cu，Co，Mn，Cr，Ni等單一過渡金屬氧化物為活性組分的催化劑，對甲烷催化燃燒也有較好的活性，對這些金屬氧化物進行摻雜可以使其催化性能發(fā)生顯著改變。這些氧化物的活性主要是由金屬原子的d層電子結構所決定的。當d層電子數(shù)為3，6，8時，一般其氧化物催化活性較高。而當d層電子數(shù)為0，5，10時，其活性相對較低。當溫度超過1000℃使用時，大多數(shù)單氧化物催

化劑還易燒結。為解決熱穩(wěn)定性的問題，一般采用復合氧化物催化劑，如鈣鈦礦型化合物、六鋁酸鹽、尖晶石型氧化物、螢石型復氧化物、燒綠石型化合物，其中最具發(fā)展?jié)摿Φ氖乔皟烧摺6] 3.2.1 過渡金屬氧化物及類鈣鈦礦催化劑

這類催化劑的活性接近貴金屬。過渡金屬中Fe、Co、Mn的氧化物表現(xiàn)出較好的催化活性。其中Fe2O3作為活性組分，具有穩(wěn)定性好、CO2選擇性高等優(yōu)點。鈣鈦礦型金屬氧化物催化劑的通用式為ABO3，催化性能取決于A、B離子的種類和過渡金屬B的價態(tài)。通常A離子為催化活性較低但起穩(wěn)定作用的元素，而B離子是過渡金屬元素，起主要活性作用。通過更換A離子或B離子的種類，可改善催化材料的氧吸脫附性能，從而提高催化活性。鈣鈦礦型金屬氧化物催化劑比表面積的大小主要依賴于其制備方法，其制備方法一般有檸檬酸鹽法、共沉淀法、濺射干燥法、硅酸鹽法、冷凍-干燥法等。為了克服鈣鈦礦型催化劑比表面小、成型困難等缺點，采用浸漬法將鈣鈦礦活性組分負載在Al2O3、SiO2、LaAlO3、ZrO2等這些具有較高比表面、足夠強度的載體上，已取得了令人滿意的效果。所以有人認為鈣鈦礦型催化劑尤其是經過改性的稀土鈣鈦礦型催化劑，是一種有望在未來部分甚至完全取代貴金屬催化劑的新型甲烷完全燃燒催化劑。3.2.2 六鋁酸鹽系列催化劑

六鋁酸鹽系列催化劑具有較好的熱穩(wěn)定性能以及較高的機械強度。從這些方面看，六鋁酸鹽及取代型六鋁酸鹽被認為是高溫催化燃燒最有應用前景的催化劑和活性載體。六鋁酸鹽型催化劑可以用AAl11O19表示，A通常是堿金屬、堿土金屬或稀土金屬.由于它們的薄層結構(由單分子氧化物分離的尖晶石塊組成)，六鋁酸鹽型催化劑具有高的熱力學穩(wěn)定性。A位陽離子的半徑和價態(tài)決定了六鋁酸鹽催化劑的晶體結構類型。制備方法對六鋁酸鹽型催化劑的高熱穩(wěn)定性、比表面積和甲烷燃燒活性有較大影響。六鋁酸鹽型催化劑的合成一般采用粉末固態(tài)反應法、醇鹽水解法、共沉淀法、微乳法等.未經摻雜的催化劑具有高的熱力學穩(wěn)定性，但催化活性非常低，摻雜后催化活性得到提高，通過向六鋁酸鹽骨架中引入與Al3+直徑相近的Mn3+、Co3+、Fe3+、Ni2+等活性組分，可顯著提高催化劑的甲烷燃燒活性，其中又以Mn的活性最高。[7]

采用超臨界干燥法制備的BaAl12O19和BaMn-Al11O19催化劑的透射電鏡照片 6

分別如圖1所示:(a)為BaAl12O19催化劑，(b)為BaMnAl11O19催化劑.由圖1(a)看出，未用Mn 離子取代的樣品經1200℃焙燒后，生成片狀結構，但仍有一些針狀結構存在，片狀結構是六鋁酸鹽的典型晶貌結構，說明在1200℃時已經生成了六鋁酸鹽相，針狀結構說明仍有尖晶石相存在，這和XRD的表征結果相一致。1個Mn 離子取代的TEM 照片如圖1(b)所示，其形貌為單一的薄片狀結構，屬于六鋁酸鹽晶體的特征形貌，直徑約為200nm。這種由TEM反映的片狀結構是六鋁酸鹽的特征微觀結構的宏觀反映，具有這種結構的材料在橫向和縱向的聚集生長受到表面張力的約束，進一步阻止催化劑的高溫燒結，有利于維持材料的較高比表面積和高溫穩(wěn)定性.圖1 催化劑的TEM 照片(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19 BaMnxAl12?xO19的物相分析如圖2所示，在1200℃焙燒4h后催化劑主要為晶相六鋁酸鹽，和BaAl12O19[26-0135]的標準譜圖較好地吻合。對于未被Mn 離子取代的BaAl12O19催化劑，晶相中仍有BaAl2O4[17-0306]相存在，2θ分別在19.6°，45.0°，45.9°和57.8°出現(xiàn)BaAl2O4的特征峰。隨著六鋁酸鹽中引入Mn 離子，BaAl2O4 相消失，當Mn 離子取代數(shù)為1，2時，催化劑為單一的六鋁酸鹽晶相，Mn 離子的取代量繼續(xù)增加至3 時，又有BaAl2O4 晶相析出，當Mn離子取代量為4 時，BaAl2O4相增多.這說明Mn 離子的引入有利于六鋁酸鹽的生成，但過多的Mn 離子會導致晶格發(fā)生形變，導致BaAl2O4 相析出，這是由于六鋁酸鹽為尖晶石結構單元，與BaO 構成的鏡面交替堆積成層狀結構晶體，Mn 離子的離子半徑大于 7

Al3+的離子半徑，過量的Mn 離子會使得六鋁酸鹽中的晶體發(fā)生形變或膨脹，使BaAl2O4鏡面發(fā)生偏移，從而導致BaAl2O4出現(xiàn).根據(jù)Groppi 等的研究，Mn取代量小于1 時，Mn 容易以Mn2+的形式取代里面體配位的Al3+，隨著Mn 取代量的增加，Mn 逐漸以Mn3+形式取代八面體配位的Al3+，二價和三價Mn 的離子半徑分別為0.080 和0.066 nm，均大于Al3+(0.051 nm)，所以用Mn 取代Al 后引起晶面間距增加(110 晶面的晶面間距見表2)，反映在2θ角上，會導致2θ 減小。Mn—O鍵長大于Al—O鍵，隨著Mn 取代量的增加，六鋁酸鹽晶格畸變的程度增加。畸變越大，造成六鋁酸鹽的熱穩(wěn)定性越差。

圖2 BaMnxAl12?xO19在1200℃焙燒4h的XRD 譜圖

(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19;(c)BaMn2Al10O19;(d)BaMn3Al9O19;

(e)BaMn4Al8O19 8

3.2.3 氧化錫、二氧化錫基催化劑

SnO和SnO2都具有較好的催化燃燒活性，但在高溫下易燒結、活性較差。通過Cr、Cu、Co 引入SnO2，發(fā)現(xiàn)催化活性進一步提高.采用雙股并流共沉淀法將過渡金屬銅加入氧化錫制備了SnCuO 系列催化劑，發(fā)現(xiàn)具有較大比表面積的SnCu4 具有最高的催化活性，500℃下即可將98% 的甲烷轉化為CO2，并且該催化劑起燃溫度為300℃。采用浸漬法制備了負載型MOx-SnO2(M= Ce、Co)催化劑，結果表明，MOx負載量的提高，催化劑的比表面積增大，晶粒減小，進而影響到催化劑的物化性能和反應活性。3.2.4 Ce-Zr固溶體催化劑

固溶體作為一種新型催化材料以其較大的比表面積、良好的熱穩(wěn)定性和較高的儲氧能力被廣泛用于各類催化反應。尤其是Ce-Zr 固溶體，即所謂的儲氧材料(OSM)，有著特殊的氧化? 還原性質，被認為是烴類催化燃燒中的一種很有潛力的載體。實驗結果表明，Ce-Zr-Co 系列催化劑對于甲烷催化燃燒反應具有良好的活性和穩(wěn)定性，在空速30000h-1下可在580℃將甲烷完全催化轉化。反應氣體總空速對催化劑反應活性的、影響較大，空速降低，甲烷完全轉化溫度也隨之降低。

3.2.5 其他金屬氧化物催化劑

以Cu、Co、Mn、Cr、Ni等單一過渡金屬氧化物為活性組分的催化劑，對甲烷催化燃燒也有較好的活性，對這些金屬氧化物進行摻雜可以使其催化性能發(fā)生顯著改變，如CuO/ Al2O3、CuO/ Fe2O3、CuO/ Mn3O4 等。Choudhary 等發(fā)現(xiàn)在氧化鋯中摻雜過渡金屬如Mn、Co、Cr、Fe 等，使甲烷及丙烷的燃燒活性有很大的提高。研究表明，過渡金屬摻雜的氧化鋯催化劑，活性要高于鈣鈦礦型催化劑，與負載型貴金屬催化劑相當。此外，由Ca，Mn，Nd 等摻雜的CeO2催化劑也顯示了較沒有摻雜的CeO2催化劑更好的活性，而加入PdO 卻降低了催化活性.在NiO中加入La 和Zr 能夠控制催化劑的晶體尺寸和還原性能，這是由于摻雜后的樣品還原性較好，因此改性的NiO催化劑使甲烷氧化活性提高。加入過渡金屬，如Ag和Cu 也可以提高樣品的甲烷燃燒活性。

前景展望

甲烷催化燃燒有著很好的發(fā)展前景。在甲烷催化燃燒過程中所用催化劑存在

兩個關鍵問題:熱穩(wěn)定性和低溫活性.故高活性、高穩(wěn)定性、成本較低的催化劑的開發(fā)是其能否實現(xiàn)工業(yè)化的關鍵。所用的貴金屬催化劑具有很高的催化活性，能使甲烷具有較低的起燃溫度和完全燃燒溫度。如何提高催化劑的比表面積以及活性相和載體之間的協(xié)同效應，催化劑的制備方法尤為重要，通過提高貴金屬的分散度，選擇合適的載體和制備方法，采用適宜的非貴金屬摻雜等進一步提高催化活性和熱穩(wěn)定性，并降低其成本是下一步要解決的問題。非貴金屬催化劑中鈣鈦礦型催化劑和六鋁酸鹽系列催化劑表現(xiàn)出很好的高溫催化活性，因其價格較低，有著更好的發(fā)展前景。固溶體對于甲烷催化燃燒反應也有良好的催化活性和穩(wěn)定性，但對此類催化劑的研究還較少，應引起研究者的重視。另外，將納米微粒制備技術應用于催化劑的制備，也能有效地提高催化劑的活性。總之，開發(fā)具有低溫高活性、高溫熱穩(wěn)定性、抗機械和熱沖擊能力強、抗中毒能力和再生能力良好、整個生命周期符合節(jié)能綠色環(huán)保要求的廉價催化劑是催化研究的總體方向。微尺度和均相反應也將成為未來催化燃燒的一個嶄新領域。

參考文獻

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致

謝

本論文是在導師文書堂副教授的悉心指導下完成的。導師淵博的專業(yè)知識，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴以律己、寬以待人的崇高風范，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。不僅使我樹立了遠大的學術目標、掌握了基本的研究方法,還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。本論文從選題到完成，每一步都是在導師的指導下完成的，傾注了導師大量的心血。在此,謹向導師表示崇高的敬意和衷心的感謝！

本論文的順利完成，離不開各位老師、同學和朋友的關心和幫助，在此表示深深的感謝。沒有他們的幫助和支持是沒有辦法完成我的學士學位論文的，同窗之間的友誼永遠長存。

第五篇：2005級本科畢業(yè)論文(設計)工作總結

2005級本科畢業(yè)論文（設計）工作總結

畢業(yè)論文（設計）是實踐教學的重要環(huán)節(jié)，是本科生綜合運用所學基礎理論、專業(yè)知識和基本技能、接受科學研究工作的初步訓練，掌握科學研究的基本方法，培養(yǎng)獨立工作能力的重要教學環(huán)節(jié)。為了進一步做好畢業(yè)論文（設計）工作，提高畢業(yè)論文（設計）質量，系領導高度重視畢業(yè)論文（設計）的管理工作。根據(jù)學院有關文件和《生命科學系畢業(yè)論文（設計）工作條例》、《生命科學系畢業(yè)論文寫作規(guī)范》等相關規(guī)定做好畢業(yè)論文（設計）的各項工作。

為了保證畢業(yè)論文的順利進行，提前1個學期開始2005級的畢業(yè)論文（設計）工作。根據(jù)學院畢業(yè)論文（設計）工作的安排，結合本系實際，制訂了《生命科系2005級畢業(yè)論文（設計）計劃》。并按計劃執(zhí)行各項工作。

一、加強領導，通力合作

系里成立畢業(yè)論文（設計）領導小組, 負責各項工作的協(xié)調和業(yè)務領導,成員如下: 組

長：劉桂林 副組長：陳兆貴

組員： 廖建良、柴素芬、丁運華、王建兵、周立斌 秘書：陳鳳鳴

領導小組加強與指導教師的溝通和交流，通力合作，共同負責把畢業(yè)論文工作做好。尤其在經費不足的情況，系里撥出部分經費，用于學生的畢業(yè)論文（設計）工作。

二、選派了指導教師

為了搞好畢業(yè)論文工作，系里十分重視畢業(yè)論文（設計）指導教師的選派工作，共有17人參加2005級畢業(yè)論文的指導工作，指導教師中，高級職稱13人，中級職稱3人。具有博士學位教師7人，碩士學位教師5人。指導教師與學生比例為1：5，指導學生最多為8名，最少為1名。

三、做好畢業(yè)論文（設計）的選題工作

做好畢業(yè)論文的選題工作，我們采取學生自選題目與指導教師提供題目相結合的方式，要求選題必須具有學術上的前沿性和多樣性，覆蓋了各指導教師的研究方向。本系畢業(yè)論文（設計）領導小組于2008年7月份向學生公布了指導教師的課題研究方向，供學生進行選擇，2008年10月第二次公布畢業(yè)論文（設計）的課題，在2008年12月，再次對教師提供的課題進行審核，對部分課題名稱建議教師進行修改，對部分課題的內容建議教師進行調整。指導教師根據(jù)領導小組的建議，對課題審批表進行認真的修改，并填寫了課題更改審批表。

2005級共有85人，在選題類型上，基礎研究類型24篇，占28%，應用研究61篇，占72%。有34項課題為教師科研課題，占40%。課題研究領域主要包括有教育教學、植物資源調查及引種、動物資源調查、分子生物學、免疫學、害蟲生物防治、水產養(yǎng)殖技術研究、園林規(guī)劃設計等幾個方面，主要集中我系教師的科研范圍。其中新課題75項,課題更新率為88% ,其他課題在原有基礎上進行改進。

四、加強論文（設計）的指導工作

再次，做好畢業(yè)論文（設計）的指導工作，要求指導教師嚴格執(zhí)行《生命科學系畢業(yè)論文（設計）工作條例》，要求教師按時提交課題審批表、及時下達畢業(yè)論文任務書，全體指導教師本著負責的態(tài)度，認真填寫畢業(yè)論文（設計）任務書。論文（設計）任務明確或基本明確，確保學生能及時開題。為提高學生的文獻查閱能力和對選題的目的和意義有更為明確的了解。本系開設了文獻檢索和科技論文寫作課程，從選題、查新、方案設計、數(shù)據(jù)處理、寫作要求等方面進行指導。

畢業(yè)生開題時間能按系里布置時間進行，畢業(yè)生開題報告經指導教師、教研室和系里三級審核、基本上能按程序進行。今年，要求生物科學和生物技術專業(yè)學生查閱外文資料，并翻譯2000字以上的外文資料。園林專業(yè)學生寫出不少于3000字的文獻綜述材料。

指導教師工作認真負責，指導學生收集有關研究資料、并提供有關參考資料；從方法論角度指導學生進行科學研究，解答學生在畢業(yè)論文（設計）寫作中遇到的問題；定期對學生所得的結果進行檢查評價。

本系加強對2005級本科畢業(yè)論文工作的管理，多次召開有全體指導教師參加的會議，布置畢業(yè)論文工作。

五、定期檢查

為了加強畢業(yè)論文（設計）工作的管理，系里分別召開了畢業(yè)論文（設計）前期檢查和中期檢查工作。畢業(yè)論文（設計）前期檢查在2008年11-12月進行，主要是檢查教師的論文審批表、論文任務書、開題報告等，對不符合要求的材料要求重寫。在2009年4月份，分三個教研室召開畢業(yè)論文（設計）的中期檢查情況，這次檢查主要是檢查學生論文工作的進展工作，就存在的問題提出進一步的整改措施。這次中期檢查所反映出來的問題主要是各位學生畢業(yè)論文（設計）的進度不平衡，有些進展較快，能按時完成畢業(yè)論文（設計）工作，有些論文（設計）進度有些慢，系里及時同指導教師進行協(xié)調，及時采取相關的措施，確保論文（設計）工作的如期完成。

六、組織論文（設計）的答辯和成績評定工作

為了做好論文（設計）的答辯工作，系里成立了答辯委員會，負責對本科畢業(yè)論文（設計）進行答辯，于2009年5月下旬組織答辯工作。在答辯前做好論文（設計）成績的預評工作，在畢業(yè)論文（設計）的答辯過程中，學生能按照要求做好答辯工作，答辯水平較高。最后由系學術委員討論學生論文（設計）等級的評定工作。

七、及時總結分析畢業(yè)論文（設計）質量

2005級本科生畢業(yè)論文（設計）撰寫整體水平達到優(yōu)良，具體體現(xiàn)在選題具有一定的理論和應用價值，能應用本專業(yè)所學知識對在科研中所遇到的問題進行分析，在文獻檢索及外文寫作方面表現(xiàn)出較高的水平。論文（設計）的實施工作中，學生表現(xiàn)出一定的科研素質和創(chuàng)造性。在論文（設計）寫作過程中，大部分學生的語言和文字表達能力準確，論文（設計）學術水平均達到學士學位水平的要求。

八、存在的問題

由于生物科學和生物技術專業(yè)本科生畢業(yè)論文工作周期較長，同時存在不可預見性，在這次論文工作，有一些學生在中間對課題進行更換，由于時間上受到一定的限制，對論文（設計）的質量有一定的影響。另外，由于論文（設計）的選題的范圍較廣，對于論文的選題管理存在一定困難，有些學生所選題目過細，有些過大。在論文寫作過程中，有些學生寫作語言規(guī)范性不夠，經修改后，基本能達到要求。

九、提高本科畢業(yè)論文（設計）質量的意見和措施

1、加強管理，全程監(jiān)控

包括指導教師的選派、學生選題、畢業(yè)論文（設計）課題審批、論文任務書的下達、開題報告的提交和審核、論文的實施、論文的寫作、答辯、修改等全過程均要加強管理，尤其要發(fā)揮指導教師的作用。

2、加強對畢業(yè)論文的指導

系里加強對畢業(yè)論文（設計）工作的指導。教研室和指導教師在全程對畢業(yè)論文（設計）工作進行管理和指導。確保畢業(yè)論文（設計）的完成。

生命科學系

2009年7月