第一篇：大四求職時間表

大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么 來源： 戴磊的日志

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。

過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為年度最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。

過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。

過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了。(北京考試報記者 安坤)

第二篇：大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么（范文）

大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。2

第三篇：2011屆畢業生大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了

呵呵，牛頓曾經說：“如果說我比別人看得更遠些,那是因為我站在了巨人的肩上。”

時間上，不僅站在巨人的肩膀上可以登高望遠，凡是值得一鑒的人，都是我們絕佳的落腳點，關鍵是站得穩，也要行得準，找到自己的最佳切入點。

1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。

2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。

3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。

4.龐統的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。

5.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。

6.楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。

7.甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。

8.袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必干得過私企。

9.曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。

10.關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，一時營銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。

呵呵，集中力量打造自己的絕對優勢，才能找到用武之地，繼續努力吧～

第四篇：大四學姐求職經驗

編者說：為大家分享一篇北郵大四學姐的求職總結，希望各位仍然苦苦糾結于找工作、找實習的童鞋在學習他人經驗的同時，向她一樣多參與，多總結，量的積累才能達到質的飛躍。找工作那會，經常逛論壇，當時，就想著以后也要寫一點經驗啥的，如果能給后來者點幫助的話，那就太好了。于是乎，終于在有閑的時候，洋洋灑灑寫了一堆。

聲明：LZ屬于勤勞型的，這種海投海找也是笨辦法，因為LZ并非大牛，對自己也沒那么強的信心，所以本著廣撒網的原則，找工作。其實，LZ并不提倡該方法，看帖的各位，按自身情況理解吧！

適合人群：海投人士

本人狀況：女生，社團工作、獎勵、實習經歷還可以，科研幾乎沒有，IT技能相當一般。

職位目標：IT的話基本投測試類的，也投項目助理、技術支持、信息網絡管理等職位。應該說，除了研發，其它看著還搭邊的都投。

求職規劃：先試著拿技術型公司的offer，再努力下國企類。

最終結果：某銀行IT

個人總結：

1.找工作的時候，有沒有能力是一方面；但是，肯不肯努力也是一方面。

2.實習經驗很重要，比方有互聯網實習經歷的，拿互聯網的offer就很有優勢。特別對于通信專業但是想往互聯網發展的童鞋，有個互聯網方面的實習很重要。

3.我周圍的同學大多數最終都找到了自己想要的offer。所以，找工作過程中心態盡量放平，適度的緊張，北郵的學生一般還是能拿到預期的offer的。驚喜也許在三月，不要放棄希望。4.如果人在北京，但是想往別的城市找工作的同學，那么要做好花錢花精力的準備，有選擇的回去面試。如果在當地有家人或朋友收留就更好了。

5.找技術類工作的童鞋的最好多做準備，不然面試、筆試都會心里沒底。

6．周圍同學互相分享，既能互相進步，也能彼此鼓勵。

7．狀態也是靠練的，多幾次筆試面試，就進入狀態了。

8．不知多問，師兄師姐、工作了的朋友。

9．大環境也有影響。比方今年互聯網招的很多，但是外企少。去年的話，外企招的就很多。

10.找工作前認真準備很重要。

一．前期準備：

1.看書，做筆記。《行政職業能力測試》除了常識部分，其他的都做完看完了。歷年國家國務院考試的卷子也都做完了。《C++ Primer》非常厚，看了開頭幾章，發現實在太多了，所以后來就不看了。《易學C++》給初學者學習的，里面都是基本的一些東西，牛人自然不屑看的，但 是對我這種菜鳥來說，在筆試中還是很有用的。《程序員寶典》基本看完，非常有用，筆試中很多題目都出現在此。《CCNA學習指南》看了開頭前五章，主要是 掌握一下計算機網絡的基礎知識，特別是子網、掩碼啊什么的劃分，這個在考試中基本都能遇到幾題。《移動通信類職位應聘指南》看完，這本書基本涵蓋了通信類 的基本知識。還有一本軟件測試的書，名字忘記了，只看了大概的框架。

PS：上述書本雖說是“看”，但其實都做了筆記，認真記憶了的，不是看了就完了。

2．簡歷相關內容的準備。簡歷上的內容反復準備，盡量沒有漏洞。我準備了一些零散的和實習相關的技能，比方linux的相關指令準備了一點。SQL查詢的常用語句也準備了一點。以及實習項目的背景知識也準備了一些。

3.簡歷。我參考的是“大腦門”的簡歷，簡歷內容比較全。當然也要針對不同單位各有一點不同，比方國企、私企、外企，技術、非技術。

二、找工作過程——投簡歷

1、準備了求職信息記錄表，將投遞單位、職位、網址、密碼記錄下來；準備了word，將網申的時候常用的項目記錄下來，比方200字自評、實習經歷、社團經歷、獲獎經歷、聯系人等等，之后網申只要在這個word文檔里復制就行了。

2、從9月初開始投簡歷，一天或者兩三天看一次“北郵人論壇”的招聘信息版，逐項看過去，有合適的就投，邊投邊記錄。投簡歷是一個痛苦的過程，特別是對 我這樣的海投人士，有時候一投就是一天，都快扛不住了，不過咬咬牙也就過去了。北郵人論壇的招聘信息真的很強大，所以，我一般都是在這兒看信息的。因為本 人不打算留京，所以偶爾跑去自己想去的城市的高校BBS上再看看。但是，貌似收獲也不大，其他學校有的，北郵人論壇上基本都有。當然，這只是我的見解，多 看看總是好的。

不要積累太多，如果十天投一次簡歷那真的要崩潰了，一兩天一次的話，感覺還可以忍忍。反正不知不覺就投了200多封簡歷了，有點感慨，如果可以，我自然也是羨慕那些只頭十幾二十封的童鞋！

3、大多數還不錯的公司，都是在網上申請的。一般是智聯或者是中華英才網，所以精心在上面寫一份簡歷，可以重復利用多次。

4、盡量把每個選項都寫滿吧！

5、沒其他建議，要耐心，肯吃苦啊！

三．找工作過程—– 筆試&面試

投的太多了，結果就是筆試和面試也很多。這個時候，就要看你的取舍和時間安排了。我最多的時候一天參加了三場面試一場筆試，這個沒啥好驕傲的，因為最后那四個都掛了。下面就按公司來寫寫吧！有點流水賬式！

<1>技術型中國企業

面了挺多的。先說說互聯網，淘寶、360、網易都有參加面試，可惜都掛了。我面的都是測試崗，因為我之前沒有互聯網相關的經驗，結果在回答假設型問題的時候，往往以通信行業代入，有些想當然了。然后，面試官就說，你更適合通信行業，然后，就沒然后了。

下面是奇虎360的面試經驗：

奇虎360：筆試忘記了，面試有三輪，前兩輪是技術面，最后是HR面。第一面問了很多測試用例的設計，還問怎么查看是否有病毒之類的。第二面也問了 一些 測試設計的。印象比較深的是，面試官問我unix查看IP配置的指令，然后我回了一個DOS查看IP配置的指令，然后就被掛了。教訓：基本的指令一定要記 準備啊，半桶水最要不得了。

<2>外企

慘痛教訓：英語很重要呀！

1.愛立信：投的是技術服務職位，群面。首先是英文topic的回答。就是你抽到一個題目，比方論述你喜歡的城市，然后你再發揮，用英文講。講完之后，HR可 能會針對你剛才講的，問幾個問題，你再回答。個人覺得，也不是看你講的多天花亂墜，主要還是看你的發音啊，然后聽力啊。呵呵，好像英文講的不好，HR就沒 興趣問你問題了，直接就下一個了。接下來是，小組演練。分成兩部分，一部分是甲方，一部分是乙方，互相溝通。具體就不說了，網上都有。我的感覺，也是當 Lead的比較不錯，或者當意見領袖也成，就是你提出的建議特別好，特別能獲得大家的認可。

2.思科：面試的是思科綠色通道，有幾點總結。有CCNA證書是一點優勢。面試官也許會冷不丁地問你英文問題，此時，不要慌，慢慢回答。簡歷上的東西一定要熟悉，一般對著簡歷問的。3.微策略。筆試全部IQ題，但是有些題目是常見的。印象比較深的是，男女比例問題（就是生到兒子才不生，那若干年后的男女比例）、指針重合問題等等。面試的 時候，全部英文，開頭兩面也是全英文，考官問IQ題目，你做好后解釋。后幾面沒參加，不清楚了。在此有個慘痛教訓：當時面試官出的題目，我做對了，但是有點投機取巧。于是面試官讓我再想想，我糾結于自己的思路，無視于他的提示，變成和他討論。結果，悲劇了。后來面試官告訴我正確的解題方式，我才發現自己的思路是錯的。所以，面試的時候，一定要注意溝通呀。

<3>國有單位

1、通信類運營商：筆試基本都是行測類型的，還有業務信息，比方聯通的號碼區間、移動的客服電話、移動企業文化等等。我一般是看看百度百科，再去官 網上看 看業務介紹。三家運營商都有專場，看對眼的，當時就可以面試了。特別是上海電信，是直接發名片，當晚就考試，接著就面試。

運營商很少問及特別技術的問題，一般有群面，還有一些假設性的問題。

2、銀行類企業：筆試一般都是上機考試。一般包括英語、銀行類基礎知識、行測。英語類似托業，有的有100題，這個可以買本托業練練，考試的時候要 注意速 度。找國企，行測要練習是肯定的。銀行類知識，我沒有特別準備，都是考試前一天隨便翻一下，考的時候就看直覺了。也會去百度百科或者官網上隨便看看。

建行的軟開面試很嚴格（當然，所報分行不一樣會有所不同），面試過程必須關閉手機，兩面連續。一面是HR面，問的是一些假設性的問題，比方與同事不 和該怎 么處理，LZ感覺當時因為前晚沒睡好，頭腦發暈，導致答題的時候沒考慮好就脫口而出，表現不甚理想。由此，睡眠很重要呀。二面是技術性的，個人感覺不是很 技術，簡歷上的經歷也肯定問，中間還突然讓做一下英文自我介紹，LZ英語口語不怎么滴，當時就凌亂了。

工行數據，有兩面，個人覺得兩面的內容差不多，都是一些常規問題，沒有問到特別技術的，就自我介紹、學校了、專業、項目了，還有加班問題了，隨機問問。PS：如果是通信專業的，一般都會問干嘛不去通信行業，這個大家自己考慮好怎么回答啊。

中國銀行：特別慘痛的 經歷。投的是某分行，其實投的時候看它寫專業不限就投了，然后也就屁顛屁顛地跑去面試了。總之，從專業被鄙視，到英文問答被鄙視，一 塌糊涂。后來回來想想，冷靜回答未必會那么糟，只是當時被HR少見的“步步緊逼”給打亂步驟了。所以，心理一定要強大呀，不要因為某一點的心虛亂了方寸。

中國人民銀行：我選擇了地方分行的筆試，題目很多，有排序方法比較、內核問題、線程問題，我感覺是偏向于日常的電腦管理。

還有一些單位的筆試或者面試的經歷，就不一一寫了，希望能對大家有一點幫助！

最后呢，感謝找工作階段給予我幫助的人！

第五篇：大四師姐求職心得

本人是一名211院校英語專業的大四學生。得過獎學金及其他一些無關緊要的榮譽證書，參加過社團學生會及各種比賽，朋友圈挺廣。

經歷了大四近一年的求職，本人最終將賣身契給了一家外企--Nu Skin,（不知道的請百度）接受了這個試用期每月6500的offer。

坦白講，我最向往的公司是世界日化巨頭寶潔，可惜一面被拒了。之后我的求職目標一直沒低下來，每次選公司都是對比著寶潔來。Nu Skin滿足了我對工作幾乎所有的期望值：溫馨的企業文化，優厚的福利待遇，高檔的辦公環境，人性化的管理模式，富有挑戰的工作內容。當我接到這份OFFER時，那一瞬間我自認為是被上帝眷顧的寵兒!~咳咳，淡定。

作為學院唯一一個簽約外企的孩子，輔導員讓我寫篇求職總結給學弟學妹們做一些參考和建議。恰好我又是個極愛分享的人，只是懶惰成性，花了將近一周的時間才完成這份意義重大的作業。文章很長，但這一路走來我想說的絕不局限于這幾千字。

大三 求職準備期

大三上 著手職業規劃

我的職業生涯規劃是從大三開始的，確實有點晚。

大三上學期我參加了校職業規劃大賽，很諷刺的是，一場比賽下來，我最大的收獲居然就是知道了什么是“職業規劃”。

打個比方，它就像是一個方向盤，沒有了正確指引，你永遠達不到目的地。很多工作了幾年的人回頭再看到這段話，都會對自己曾經的膚淺認識懊悔不已。

當時參加這比賽，我做了霍蘭德職業興趣等一系列專業測評，給自己的定位是“外資五星酒店管理”。這是個極其錯誤的職業規劃，我天真的以為自己能慢慢培養出酒店管理從業者“逆來順受”的氣質，可惜我始終沒找到能說服自己的理由。從這個幼稚的自我定位中我意識到：選擇適合自己的才是王道。

也就是說，如果你大大咧咧不拘小節，那就別嘗試當會計當醫生；如果你生性靦腆那就不要去應聘銷售。當然，我這里指的是像你我這等大眾，如果你硬要反其道而行也沒人攔你，瑪麗亞凱麗不是唱過么：there can be miracles, when you believe.然后我只能送你一句話：加油，看好你哦~

大三下 實習

大三下學期學院安排實習。由于大意疏忽使我白白錯過了很多大公司的實習網申。（每年三月初請留意各大求職招聘網站）回家耗了一個多月學車，然后就勇敢決定一個人去上海找實習。我很慶幸自己有個一向尊重我選擇的家庭。我爸曾跟我講過：如果是你自己選擇的路，不管結果如何，你都必須勇敢去承擔一切后果。

選擇是門大學問，綜合衡量，廣泛征求意見，然后決定了就堅持走下去。

我跑了幾家上海的大型招聘會，最終選擇了“我愛我家”房屋租賃置換公司，在普陀區做了兩個月的物業顧問（中介）。這份實習在后來Nu Skin的面試過程中不斷被HR追問。

兩個月的實習，吃了不少苦，收獲頗多。我的銷售業績在新人里名列前茅，短短20天就突破了一萬，成交了四單。作為家中的獨女，我以前很少有機會體驗這樣的生活。這份實習，讓我體會了生活的艱辛，感受到了職場的殘酷，也接觸到了形形色色的人群，讓我學會了觀察人，學會了尊重一線工作者，學會了對弱者更加謙卑。歷經了兩個月的磨練，我的心智上了一大臺階。

大四 清晰方向，不做“面霸”

九月底，各大企業開始了校園宣講的籌備。此時的我對職業規劃已經有了比較清晰的認識，以下是我對行業，職業和公司的個人選擇：

行業：首選快消行業中的日化方向（因為無專業限制，挑戰大，與生活息息相關，晉升多，跳槽也容易）

其次英語培訓行業（考慮到自己的專業優勢，但我對中國目前的培訓業很失望，這只是我的無奈之選）

以下行業目前不考慮：

IT行業（非技術人員很難晉升核心管理崗）

醫藥行業，房地產行業，金融業（無專業背景，也不感興趣）

審計行業（雖然著名的四大不限專業，收入也很可觀，但企業文化過于嚴謹壓抑，不是我的菜）

企業：首選外企（更開放更規范）

其次是大型民企

不考慮國企和公務員（排資論輩，等級森嚴，不適合我）

職位：首選銷售管理類（一個企業里，晉升最快的幾乎都是銷售或財務崗）

HR招聘培訓方向或咨詢顧問（不錯的洞察力，親和力及演講力）

市場推廣策劃類（這個純粹是個人興趣）

公關媒體類（這個是我5年后的規劃）

根據自己對行業+職位+企業標準，我在10月至11月投了以下的公司：

寶潔（通過了網申，托業考試，止于一面）

卡夫，聯合利華，金佰利（悲催啊，網申均沒過）

優衣庫（通過網申，但面試和實習有沖突就放棄了）

達能（網測做的我驚心動魄，但還是被拒了）

除了以上的大外企，我還投了兩家民企：

達芙妮，蘇寧總部（網申均沒過）

總結：網申是最難的，因為具有不可測性，寶潔的網申通過率只有10%，可全國每年申請的學生都過萬，閉眼好好感受下吧。

在這我要推薦兩本好書《這些道理沒有人告訴過你》，《無領到白領》，真正吃透了你一定能找到一份理想工作。我就是后悔自己看晚了，有些道理應該早點明白的。

不想看書的可以看這兩款電視節目：《職來職往》《非你莫屬》

我先表明我的立場：一葉障目的人沒有未來！

如果你只看到了電視節目炒作而錯過了很多職場經驗之談的話，你活該面試被拒。下面是我對這兩款節目的個人看法：

《職來職往》更適合大學生，我在大三下連續看了很多期，從大家之言中收獲了很多。

記住，你要有目的的從節目中汲取精華，反思，給自己正確定位。如果你僅僅是覺得主持人好帥，陳默好紳士，石頭哥好智慧，那么很抱歉，“外行人看熱鬧，內行人看門道”，你只是個來打醬油的外行人。

現在我更喜歡看《非你莫屬》，因為針對面更廣，展現的職場更加殘酷現實。主持人一針見血的總結及12位boss的激烈的駁斥能引發很多對職場的深層次思考。（不足的是這檔節目整體公司水平不如前者，基本都是國企，而且行業單一，以IT，教育培訓居多）

求職網站：應屆生求職網，智聯招聘。個人用的都是應屆生網。其實現在網絡資源共享，每個網站都大同小異，具體看個人喜好了。

第二份實習新東方市場部

12月份我應聘成了一名新東方市場部實習生，開始了為期一個月的實習。

在新東方的那段日子，我吃盡了各種苦各種累，深刻理解了新東方“從絕望中尋找希望”的企業文化，也得到了新東方部門主管們的指點迷津。最近看了《中國合伙人》，還挺懷念那段在新東方的日子。想想自己曾在老俞他們三個一手打拼出來的企業呆過那么一個月，一股自豪感不覺而生。最后市場部總監想把我調到銷售部做VIP課程顧問。由于種種原因，我拒絕了這份offer。

之后我在宣講會現場投了Apple store 管培生，月底接到終面通知。

寒假學烘焙 情緒調試期

轉眼間就到寒假，還沒拿到心儀的offer，內心很糾結很苦悶表面卻還要裝作沒心沒肺，確實挺累。

但即使2013是史上最難就業季，我也依舊堅持寧缺毋濫的原則。該偏執時就偏執，我拒絕“曲線救國”，因為時間成本太高。（這點不建議學弟學妹模仿，風險太高，建議大家最好給自己留個后路）

最后一個假期，我嘗試了烘焙，一方面想給自己解解壓，另一方面想培養鍛煉下自己的耐心和品性。一個月的假期，我學會了戚風蛋糕，面包土司，曲奇餅干，芝士披薩等甜點。

烘焙是門藝術，她很簡單，但不容易（心理學中，簡單和容易是兩個概念）。繁瑣的制作過程讓許多學徒望而卻步。精致甜品的誕生需要甜點師耗費很多的時間和心血。

甜點師都是偉大的人才。

接近寒假的尾聲，突然接到apple的北京終面邀請函。Apple真心是財大氣粗，五星酒店的排場，每頓近300塊的餐補，給我們安排三天假日酒店住宿。

實話說，我對Apple并不感冒，所以應聘ASLP（全球管理崗）失敗是意料之中的事，后來Apple打電話問愿不愿意接受specialists崗。剛開始我是小有興趣的，心想有個墊底的offer也不錯。但平心而論，specialists這個職位根本不在我的規劃范疇之內。我參觀了王府井的Apple Store零售店，親眼所見了Apple員工的工作狀態，感受到了傳統零售人員整天呆在店面一成不變的精神面貌。

這不是我想要的。

我現在還年輕，沒必要壓抑自己內心去做一份自己不喜歡的工作。我怕自己很快就會疲倦，然后結束了又重新開始。

專八后繼續求職

回校后我暫時放下了求職，認真準備了兩周的專八。考完專八，我又開始在應屆生上瀏覽招聘信息，但這個時候好的外企已經不多了。

我選擇了兩家：依戀（網申超級變態，我花了兩天時間認真寫了2000字的英文作文提交了上去。雖然我如此用心的做了網申，可還是收到了拒信。無所謂了，反正是韓企，不去也罷）

埃森哲咨詢（連據信都沒發，完全被BS了）

遭遇連續被拒，我的心態反而很淡然，不像之前那么浮躁了。因為我堅信自己能找到一份好工作。

附：

回顧我和Nu Skin的邂逅

無意中在應屆生上看到了Nu Skin 這個公司的校園招聘，剛開始覺得挺有意思，于是我就花了一整個下午的時間瀏覽Nu Skin的中國官網，下載了她近幾期的企業內刊，閱讀了一切關于她的新聞，開始對這家陌生的公司產生了濃厚的興趣。

去成都聽宣講會

我毫不猶豫的去了四川大學參加了宣講會。這是除了P&G之后第二個吸引著我跑遠路的公司，因為她值得我遠道而來。

2013年4月15日18：55，我和兩個朋友一起找到了川大的就業報告廳。

全場座無虛席，完全在我意料之外。（因為快臨近畢業）

這是Nu Skin大中華區（上海）的第一次校招，只在八所大學舉行了宣講會，川大是其中之一。（重慶的娃老是要跑遠路啊有木有T.T）

參加宣講會是初步了解公司的最好途徑。和其他企業的宣講會相比，Nu Skin選擇用數據和事實證明公司的軟硬實力，沒有一絲的浮躁和假大空。

如今太多公司在宣講會上要么給學生猛灌心靈雞湯，給他們描繪一幅幅美好藍圖卻堤口不提福利待遇的事；要么給學生猛打雞血，用“年薪十萬”“三年內買車買房”的類似勵志成功學演講毒害涉世不深的應屆生們。中國的成功學，誤導了太多人。

Nu Skin的宣傳單頁簡潔但不失大氣，不像某些國企華而不實，做成一本本價格高昂的大冊子（把這些錢投到員工福利上反而更實在），也不像少數民企寒酸到只有簡單的一頁。是我喜歡的簡約style~ 一面通知

Nu Skin 的綜合能力測試挺難，半小時50小題。建議所有想應聘外企的同學都要做些行測題練手，較強的邏輯推理能力是必要條件。

宣講會后第二天中午接到面試通知，感謝上帝。地點還是在川大。

面試的流程是：首先要參加一個商務英語筆試，然后按簽到順序在面試間和HR一對一面談。

一對一面試已經越來越少見了，因為公司付出的時間成本太高。現在很多公司為了減少招聘的時間成本，選擇了群殺，無領導小組諸如此類的面試形式。由于所謂的高效率低成本，它被太多公司濫用的理直氣壯了。

等待面試的過程中，我在心里構思起了自我介紹，順便觀察其他人。俗話說，知己知彼百戰不殆。

我喜歡觀察人。

當今社會，學會讀人，無論在工作或生活上都會順暢很多。

因為這是Nu Skin的第一次校招，網上的面經少的可憐。其實這也未嘗不是好事，因為有時準備過分會讓HR一眼看出你“裝”的成份。

在這忠告各位：表現真實的自己最重要，否則即使你努力將自己打造成了一個“合格的候選人”，以后工作了也會很痛苦。

這就好比追求中，一方為了取悅對方努力將自己偽裝成“成熟穩重體貼”的好大叔，可正式交往后“幼稚懦弱馬虎”的幼齒男形象就慢慢暴露出來了。你說，這種戀愛關系能夠持久么？或許能，但過程是漫長且煎熬的，因為你要強迫自己改變太多，求職也是一個道理。

繼續說我的面試，HR是來自公司臺灣片區的Sophie Yeh,主要負責2013校招。

Sophie讓我嫌簡單的介紹下自己。我按照之前的思路開始了沒說幾句就被她禮貌的打斷，please speak in English~ 我居然忘了準備英文自我介紹。還好我的心理素質不算差，花幾秒迅速調整了狀態，立馬開始了中文到英文的轉換。(遇突發狀況的從容淡定給我加了分）

我在自我介紹里生動描述了我寒假baking的心得。沒想到的是HR 竟是我的同道中人。我的英語口語很流利，發音也標準，建議想去外企的學弟學妹們多花功夫在口語而不是四六級的刷分上。

面試過程很順利，Sophie主要針對我簡歷上的實習經歷進行了深度挖掘，還讓我舉一個列子，說明自己如何克服了工作上一些棘手的狀況，主要考察應變和處理危機等方面的綜合能力。我的回答讓HR十分滿意，因為是親身經歷而不是胡編亂造，所以在一些細節方面我處理的很到位。

聊到最后，Sophie問我對公司方面有沒什么疑問，由于之前做足了功課，一時半會還真沒想到要問什么。Sophie很喜歡我，主動給了我一些評價。（受寵若驚）她對我的能力和性格進行了肯定，說我很適合做Executive Partner（一個偏銷售崗的職位)，又跟我介紹了公司目前的整體運營狀況及企業前景（這些我在新聞上都了有所了解）。此外還提到公司一名業績做的很好的云南小姑娘，說我的性格和她很像，是有一定企圖心的。Nu Skin歡迎你這樣的新人。

我隨后問了一個關于出差頻率的問題，Sophie沒有正面回答我，只是說會比較頻繁，這是我的心結之一，難道一周里一半以上的時間都在飛？如果真是這樣，估計半年下來，我就是個中國通了。

意料之外的是Sophie最后微笑的告訴我已經通過了一面，并讓我好好準備二面。更讓我內心小膨脹的是Sophie居然站起來和我握手，并起身把我送出了面試間，驚呆了外面一群等候面試的學生。看著他們羨慕嫉妒恨的眼神，我內心無比喜悅卻還要故作淡定，吼吼~

終面Skype

面試時間：5月20日上午10：10-10：30

我提前20分鐘登陸了Skype,邊等待邊熟悉提前準備的英文自我介紹。大概10：13，我接到了視頻邀請，由于信號不好，臨時改成了電話面試。我準備了我的本科畢業論文打印稿，《The Analysis of Nu Skin’s Success in China》，本打算在視頻中向面試官展示的。

主考官是EP部門的manager，Singan Chen。此人無比健談，圍繞我的實習經歷拋了無數個問題，而且他語速特別快，全英文問答也是我意料之外的。（之前面試的同學說是中文面啊~）

后來Singan Chen又問了我很多專業問題，比如我對公司直銷模式的看法，如新和一般直銷公司相比的異同點等等。幸好在撰寫畢業論文時我已查閱了大量相關資料，這些問題我對我來說并不困難，更何況面試官考察的不是你的專業度而是你的態度。

沒有一個公司會聘請一個對公司毫不知情的人。

面試很愉快，我記得中間有個小插曲，Singan 突然問我能不能接受新公司開放的辦公環境（類似于google開放的辦公環境）。我說當然沒問題，我喜歡。Singan 立馬笑道：僅僅是喜歡啊？我愣了一下，說：不好意思，我這人不愛說過于絕對的話。Singan ：這樣啊，可是我們公司就喜歡絕對的人啊！我見機答道：那我以后會注意的，努力做個公司喜歡的人！可心里還納悶什么是“絕對的人”。Singan在電話那邊忙解釋道：我開玩笑的啦！做你自己就很好，如果沒什么問題的話那就等我們通知吧。今天的面試很愉快，對了別忘了把你論文的電子稿發我郵箱，bye~

面試結束后我立馬給Singan發了我的論文電子稿，還附了幾張我自己做的甜點，很快收到了Singan的回復：

Nice done…Thank you so much for your efforts, btw, delicious dessert, Hope can taste it in the future, keep in touch…My best, Singan

等待結果也是個煎熬的過程，功夫不負有心人，5月28日晚，我收到了Nu Skin的offer，為求職之旅交了一份滿意的答卷。

以上就是我成功拿下Nu Skin的全部經過了，如果你能看到這，那你一定是個用心的孩子。

最后總結七點給學弟學妹：

① 職業規劃一定要順從自己的內心，否則將來后悔和付出代價的一定是你自己。

我們身邊不缺乏三四十歲辭了公務員來應聘銷售的案列，而且他們的理由也驚人的一致：我受不了一成不變的生活，我渴望激情和富有變化的人生。在我看來這是極為冒險和不妥的。

②多去和過來人交流，學會利用網絡，人脈，求職節目等資源全面的去了解一個行業，一個公司和一個職位。

③全方位了解自己和定期自我反思總結。

④與其盲目的考證，不如多花些功夫練練英語口語。

大學期間我沒有浪費過多的時間在考證上。我甚至連最基本的VF證書也沒有。我也沒有教師資格證，因為我確定我這輩子都做不了老師，但我堅信等自己以后有豐富的閱歷后會有人主動請我去講課，好老師靠的是口碑而不是這張證書。你可能說我過于自負天真，這我還真要承認，有時候自己略偏執狂（和老羅這種比還差得遠）

這里順便提下，大多數外企要求托業考試750分以上。（如寶潔，聯合利華之類）很遺憾的是大家居然都不知道托業是什么，其實托業證書的認可度在外企比BEC高多了。

⑤大一大二一定要努力學好專業課，成績好代表你的學習能力，這是所以公司所看重的。大三開始慢慢將重點轉移到求職實習上。通過嘗試了解自己的喜好，聰明的人可以選擇與未來想從事職業的相關實習。

⑥多去和人打交道，提高自己的EQ。這個社會，低EQ的人遲早會被淘汰。

⑦永遠不要眼高手低，也不要妄自菲薄。“大學生不如農民工”的說法荒謬至極。長遠看，大學生是增值資產，而農民工卻隨著體力衰退會慢慢貶值。“史上最難就業季”也只是個噱頭，是金子到哪都發光。

一想到即將在上海這個大都市開始全新的職業生涯，我就不自覺的誠惶誠恐。即將離開之際，希望自己寫的東西能給后來的學弟學妹們一些啟發，讓學弟學妹們少走不必要的彎路。

如有疑問想或想交流的我都熱烈歡迎~

我的聯系方式： 新浪微博 @陶嵐君

永遠記得，趁年輕，有夢，就去追。