第一篇：面試必備系列之——大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么

大四求職時間表： 大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么
新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既 要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。2010 年 9 月、10 月：企業宣講高潮期 新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶 得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講 的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉 得比較長，受關注度較高。對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真 刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作 簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目 標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。過來人提醒： 過來人提醒： 人力資源和社會保障部將于 9 月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社 部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人 才市場的機會。北京石油化工學院的 2010 屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會 上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。11 月、12 月：企業招聘高峰期 11 月 20 日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉 開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從 11 月開始 一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入 校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的 信息量非常大。北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為 畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次 50 個企業左右，是畢業生求職的常設地點。國家公務員考試歷年都安排在 11 月進行，備考公務

員考試的畢業生需要提前報名，有 針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在 11 月進行。目前征兵優先考慮應屆 畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。過來人提醒： 過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛 2006 年畢業，求職初期曾投出 60 份簡歷，但是有幾 次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是 企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企 業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業 通知。
2011 年 1 月、2 月：假期求職不等閑 一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上 班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。按照慣例，北京市會在 1 月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在 國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為年度最大規模的招聘會。寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節 過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。過來人提醒： 過來人提醒： 1 月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找 工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預 感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第 一個求職高峰期，千萬不能等到 3 月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！3 月、4 月：求職黃金時段 金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市 教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基 層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校 畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。過來人提醒： 過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲

定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要 與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽 約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。
5 月、6 月：畢業求職收尾期 到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大 大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于 6 月中旬啟動集中派遣工作。有 的高校在 6 月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有 的畢業生考研成功放棄就業； 有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單 位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業 專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對 簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。民營企業招聘周活動將于 5 月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職 人員搭建供需對接平臺。過來人提醒： 過來人提醒：

北京工業大學 2010 屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，
戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。7 月、8 月：未就業畢業生幫扶期 七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生 源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的 北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。過來人提醒： 過來人提醒： 齊冉就讀于西安一所高校，今年 7 月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停 蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了。

第二篇：大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么（范文）

大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。

2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。2

第三篇：2011屆畢業生大四求職時間表：詳解各時期你應該做什么

新學年就要來臨了，大學畢業生進入了嶄新的人生階段。在求學的最后一年中，畢業生們既要完成學業，更要經歷新鮮而緊張的求職“歷險”。唯有合理規劃、穩扎穩打，才能步步為營，收獲學業、工作雙豐收。本報特別整理了一個“求職時間表”，希望能對畢業生有所幫助。2010年

9月、10月：企業宣講高潮期

新學期一開始，畢業生們就會發覺，找工作的壓力就在眼前了。企業為了在人才戰中搶得先機，早早開始了校園招聘的宣傳。一場場宣講會緊鑼密鼓地在學校的報告廳、禮堂召開，主要是宣傳企業文化及招聘流程，開通網上申請。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣講的企業必然擁有相當的規模與實力，他們往來于全國幾個名校集中的城市，戰線與日程都拉得比較長，受關注度較高。

對于畢業生來說，宣講并不是真正的招聘，企業接受簡歷或接受網絡申請，還遠不到真刀真槍筆試、面試甄選的地步。因此，趁著九十月份企業正式招聘尚未開始，畢業生要制作簡歷并充分準備面試。高校普遍在此時開展一系列求職輔導活動，畢業生可趁此確定求職目標，制作求職簡歷，準備面試時的服裝等，對自己進行全方位武裝。

過來人提醒：

人力資源和社會保障部將于9月在全國范圍內開展“畢業生就業服務月”活動。這是人社部近年來的常規活動安排，在幫扶離校未就業畢業生的同時，也給應屆生提供了提前了解人才市場的機會。北京石油化工學院的2010屆畢業生王希勇去年就在服務月活動的招聘會上，主動申請去用人單位實習的機會，及早落實了工作。

11月、12月：企業招聘高峰期

11月20日是教育部規定的招聘會進校園解禁日。從這一天開始，高校校園招聘大幕拉開，普遍舉辦大規模校園招聘會，為畢業生提供與用人單位雙向交流的平臺。從11月開始一直到寒假結束，是招聘信息最為密集的時段。前期已經宣講過的企業進入校園招聘階段，人力資源工作人員向畢業生發出筆試、面試通知。不做校園宣講安排的企業也可以直接進入校園招聘，因此這時高校就業指導中心布告欄上、網站上都貼滿了招聘公告，畢業生可選的信息量非常大。

北京市人力資源和社會保障局畢業生就業市場、北京市教委大學生就業之家都是專門為畢業生服務的就業市場，他們利用政府資源為畢業生就業牽線搭橋，舉辦為數眾多的招聘會，規模一般在每場次50個企業左右，是畢業生求職的常設地點。

國家公務員考試歷年都安排在11月進行，備考公務員考試的畢業生需要提前報名，有針對性地復習。北京市征兵報名、體檢等工作一般也在11月進行。目前征兵優先考慮應屆畢業生，并給予學費代償等優惠政策。到軍隊鍛煉幾年成為很多人大學畢業后的首選。過來人提醒：

北京語言大學碩士畢業生李媛2006年畢業，求職初期曾投出60份簡歷，但是有幾次用人單位打來電話時，她沒有及時反應過來，給用人單位留下了不好的印象。她的教訓是企業招聘頻繁時，畢業生機會多，投出的簡歷不計其數，不少畢業生甚至忘記投過哪些公司、哪些單位了。如果用人單位突然打來電話，自己卻不知所以，印象分會大打折扣，甚至給企業一種不受重視的感覺。畢業生投遞簡歷后一定要寫個企業名錄，時常翻看，隨時等待企業通知。

2011年

1月、2月：假期求職不等閑

一二月份正值寒假，求職的畢業生可千萬別閑著。雖然高校放假了，企業可還在照常上班呢，許多企業要求負責招聘的工作人員把工作在春節前做完。

按照慣例，北京市會在1月份舉辦畢業研究生專場供需見面、雙向選擇招聘會，一般在國展舉行，招聘單位數量之大，參會人數之多，被譽為最大規模的招聘會。

寒假期間，畢業生基本都是要回到老家過年的，這也給了畢業生回鄉求職的機會。春節過后，各地紛紛舉辦大型的人才招聘會，服務對象主要是利用假期到外地求職的畢業生。過來人提醒：

1月中旬，研究生考試結束，對于前期準備考研的同學來說，應該馬不停蹄地投入到找工作中去。西南大學研考生張延凱年初報考人大經濟學專業研究生，走出考場的他已經預感到成績不妙。出了考場他就走進招聘會，惡補求職課。他說，考研的畢業生已經錯過了第一個求職高峰期，千萬不能等到3月分數公布后再做求職打算，那就為時晚矣！

3月、4月：求職黃金時段

金三銀四被稱作求職的黃金時段。這時，招聘計劃安排時間較晚的單位會打出招聘啟事，也能為畢業生帶來海量的求職信息。這無疑是畢業生在第二學期解決工作的好時機。北京市教委下屬的高校畢業生就業指導中心也會在開學初期舉辦大規模的畢業生就業服務月活動，雙選會密集舉辦，畢業生應該抓住求職黃金期，落實工作單位。

按照慣例，北京市村官、社會工作者等基層招聘在本階段公布公告。目前愿意到農村基層和社區基層工作的畢業生越來越多，這兩項招聘考試競爭也非常激烈。好在高校都為本校畢業生做一些應考培訓，幫助畢業生了解基層考試。

過來人提醒：

首都師范大學的杜冰是較早“敲定”工作單位的畢業生，她說最早的單位在春節前就要與畢業生簽約。大部分在寒假前與畢業生達成意向，到了來年三四月份再簽訂三方協議。簽約是保護畢業生權益的大事，畢業生要認真對待，不能當成走過場的一種形式。遇到問題，要及時向系里主管就業的老師或者學校就業指導中心老師咨詢。

5月、6月：畢業求職收尾期

到了每年的五六月份，應屆畢業生招聘進入淡季，招聘會招聘單位以及招聘崗位數量大大減少。大部分畢業生落實工作單位，與單位簽約。高校于6月中旬啟動集中派遣工作。有的高校在6月就辦理畢業生離校手續、戶籍檔案遷移手續和組織關系轉移手續。

這一階段未能落實工作單位的畢業生也不要灰心，仍有工作機會等待畢業生去把握。有的畢業生考研成功放棄就業；有的畢業生手中攥著多個工作機會但只能簽一家，其他用人單位只能再重新招聘。這些工作崗位對于還沒找到工作的畢業生來說是“撿漏”的好機會。就業專家提醒，畢業生要珍惜離校前的簽約機會，因為離校前就業屬于常規就業，手續辦理相對簡單，畢業之后馬上工作，也不會造成時間浪費。

民營企業招聘周活動將于5月在全國范圍內開展，為民營企業與高校畢業生和其他求職人員搭建供需對接平臺。

過來人提醒：

北京工業大學2010屆畢業生孫辰說，離校前的各種手續對畢業生的將來非常重要，戶籍、檔案、組織關系等都要及時轉到單位指定地點，而且一個都不能少。

7月、8月：未就業畢業生幫扶期

七八月份進入暑假，大部分畢業生離開學校并走上工作崗位。一些在外地高校的北京生源畢業生，要回到北京求職找工作。每年暑假，北京市各級人才服務機構都要為這些回京的北京生源畢業生和離校未就業畢業生安排集中的雙選活動，幫助他們落實工作崗位。過來人提醒：

齊冉就讀于西安一所高校，今年7月初，她沒有參加學校的畢業典禮，就回北京馬不停蹄地參加了數場招聘會。畢業證也是同學幫著帶回來的。她說回京畢業生求職要目標合理，講求效率。因為七八月一過，就要跟下一年的畢業生一起找工作，那時就變成往屆生了

呵呵，牛頓曾經說：“如果說我比別人看得更遠些,那是因為我站在了巨人的肩上。”

時間上，不僅站在巨人的肩膀上可以登高望遠，凡是值得一鑒的人，都是我們絕佳的落腳點，關鍵是站得穩，也要行得準，找到自己的最佳切入點。

1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。

2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發展空間。

3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。

4.龐統的經歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。

5.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本用不上。

6.楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。

7.甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。

8.袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必干得過私企。

9.曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。

10.關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，一時營銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業的。

呵呵，集中力量打造自己的絕對優勢，才能找到用武之地，繼續努力吧～

第四篇：【海歸碩士求職】面試之自我介紹：你真的懂介紹自己嗎？

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【海歸碩士求職】面試之自我介紹：你真的懂介紹自己嗎？

● ● ●

自我介紹是所有面試的第一環，假如不能在開始就給面試官留下深刻印象，接下來的面試只會往壞的方向進展。哈迪在本文中會詳細介紹到底怎樣的自我介紹才能夠提高50%面試成功的概率。

1自我介紹對面試官的作用

自我介紹是面試者和面試官的第一次接觸。從心理學的角度分析：

（1）假如自我介紹讓面試官留下了好印象，他認定了你是一個優秀的求職者。在接下來的面試中，面試官會設法從你的回答中找出能證明他觀點（你是一個優秀的求職者）的依據。

則面試官的重點是：挖掘你的閃光點

（2）假如自我介紹讓面試官留下來了壞印象，他認定你是一個平庸的求職者。在接下來的面試中，面試官會設法從你的回答中找出能證明他的觀點（你是一個平庸的求職者）的依據。

則面試官的重點是：找茬

因此自我介紹就如下棋的開局一樣，開局開得好，接下來的面試都會變得更順利。2自我介紹前的準備

自我介紹就像Elevator Pitch（著名的30秒電梯演說，即假如你在電梯遇到一個投資人，或者一個老板，你如何在30秒或者1分鐘內把你自己推銷出去）。假如你要成功把自己推銷出去，首先你要知道你的銷售對象（面試官，公司，職位）想要什么

無論應對哪家公司的面試，自我介紹本質上都要解答以下3個問題： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

◆ 你是誰（性格特點+優勢）

你或許有N個性格特點和優勢，但是只需要把你要面試的公司看中的性格特點（例：達能喜歡不太強勢，比較注重團隊合作的人）和優勢（例：寶潔喜歡有領導力的人）列出來即可。謹記：永遠圍繞你的銷售對象（面試官，公司，職位）看重的東西去sell你的賣點。

◆ 為什么你適合這家公司？

了解你應聘的公司的文化，在行業中的名聲，組織架構等。然后和你的價值觀、個人興趣等聯系起來，把共通點列出來。

◆ 為什么你適合這個崗位？

分析你應聘的職位的職位描述，它有什么能力要求。然后列出你的學歷、工作經歷、學校社團經歷看哪樣是和職位描述吻合的。同理，你或許有N個工作經歷或者社團經歷，但是只篩選和你面試的公司和職位相關的經歷即可。

所以通過上述的介紹，大家知道其實最好的自我介紹應該是根據不同的公司都有不同的版本。那是不是代表每次面試都要重新寫一個新的自我介紹？其實不需要。大家在準備的時候可以寫一個最詳細的版本（把自己所有的性格特點，優勢，工作經歷，社團經歷都列舉出來，然后在準備面試前按照不同公司的要求縮減成1分鐘或者2分鐘的版本即可）

提示：假如是單對單的面試，自我介紹可以長達2分鐘，假如是群面，哈迪建議自我介紹控制在1分鐘內。

3哈迪自我介紹例子分析

哈迪的自我介紹一般按照以下框架： 1.我是誰？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2.我的學歷？ 3.我的工作經歷？ 4.我的特點、優勢？ 5.我的應聘意愿？

大家可以看出這是一個非常傳統但是直擊重點的框架。我知道有些同學為了能彰顯自己的特點，會用一些“創新”的形式去做自我介紹（如：由于我是申請市場營銷的職位，因此我用最著名的4P理論來介紹自己。）相信我，80%的人都是平庸的，只有少數人能駕馭與眾不同的東西。所以請不要冒險，用最傳統的方式，有邏輯地介紹自己即可。

以下是哈迪的自我介紹例子，內容不重要，最重要的還是框架和邏輯。

◆ 我是誰？——我叫歐嘉旨，英文名叫Hardy。我想介紹一下我的教育背景，工作經歷，和性格特點。

◆ 學歷——在教育背景方面，我本科畢業于廣東工業大學電子系，研究生畢業生美國丹佛大學市場營銷專業，2013年獲得商學院的獎學金。

◆ 工作經歷——在工作方面

（1）我現在任職于美國莊臣（SC Johnson）公司，一家在家清領域，殺蟲領域占據領導地位的快銷公司擔任管理培訓生，第一年在電商部門輪崗。我主要負責3方面的工作內容：<1>線上的廣告與促銷費用的管理 <2>作為部門的key contact windows,與市場部緊密溝通，利用其部門的資源支持我們部門的發展。

（2）此前，我作為品牌分析實習生任職于Interbrand,一家全球前五的品牌咨詢公司。我主要負責公司發布的2015年最佳中國品牌價值排行榜里面若干公司的品牌強度分析。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

（3）當我在美國上學的時候，我有兩份實習。第一份：Centurylink，財富500強，美國第三大的電信公司擔任市場營銷部的實習生。我主要協助部門經理去策劃和執行線上和線下的市場推廣方案。

（4）第二份：我作為網絡營銷分析師實習生任職于Scrum Alliance，一家項目咨詢的培訓機構。主要通過數據的分析為公司提供網絡營銷的方案。

（5）最后，在大學本科的時候，我是塔內網絡科技有限公司的校園事業部的主管，這是一家電子產品的渠道商。我帶領16位業務主管，然后在學校招聘，培訓和管理600名兼職的學生。在2011年我帶領的團隊為公司產生了￥3,200,000的銷售額。

（6）優勢、特點——我最大的閃光點應該是具有領導力，具體表現在：高效解決問題的能力，鼓舞人心的能力和傾聽的能力。

（7）求職意愿——我現在正在尋找與市場營銷相關的工作。我覺得XX公司的市場營銷部門適合我的職業發展，因此希望借此面試機會讓面試官更深入了解我，也讓我更深入了解此職位。