第一篇：當今醫學生就業狀況與前景

當今醫學生就業狀況與前景

近年來，我國各高等學院校都擴大了招生規模，從而使在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業難已是一個不爭的現象，且呈現越來越難的趨勢，這也和中國經濟結構體制和教育改革落后有關。

這個寒假，我和幾位同學結伴走訪了當地的醫院，并訪問那里的醫生關于當今醫學生就業狀況與前景的問題。從他們的回答中，我懂得了：當今醫學生的就業形勢很嚴峻。而這體現在以下幾方面：

1.畢業生人數在增加,就業難度逐漸加大近年來，臨床醫學專業畢業生由供不應求變為供過于求，就業難度日趨加大。由于高等醫學院校擴大了招生規模，臨床醫學專業畢業生的總量明顯增加，加劇了就業競爭。目前絕大多數醫院的發展重點不在擴大規模而是以急需的、具備一定資歷的專業人才為主，大量接收畢業生的狀況將不存在。因此，臨床醫學專業畢業生就業的難度越來越大.。

2、畢業生就業期望值過高很多年來，臨床醫學專業畢業生相對于其他專業的畢業生就業的確定性比較強，就業形勢一直較好，使他們缺乏競爭意識，沒有緊迫感，多少有一點優越感。多數畢業生看好大城市和沿海經濟發達地區，把擇業定位在城市、大醫院、經濟效益好的單位,就業的期望值過高。然而，大城市和發達地區的醫療衛生機構日趨飽和，醫學人才市場上的競爭也日趨激烈。大中城市的綜合性醫療機構、經濟發達地區的縣級醫療機構原則上都需要碩士，其次就是獲得英語四六級、計算機二級證書。因此，臨床醫學專業畢業生的擇業期望值過高,造成了就業難現象。

3、畢業生供需矛盾：臨床醫學專業畢業生多，但需求不足；學歷層次供需不平衡，各級醫療單位都有精簡機構和分流人員的趨勢，使傳統的臨床醫學專業畢業生就業的主要接收能力有所下降，對醫學高層次人才的需求日益迫切，出現對人才結構的需求層次上升；地區之間供需不平衡，經濟發達地區和一些中心城市醫療機構需求量不多，但要求高,想去的畢業生多，而符合條件的畢業生少；經濟不發達地區和農村鄉鎮醫院需求量多,但愿意去的畢業生少。

雖然這就業形勢很嚴峻，但臨床醫學的就業前景還是十分不錯的。近些年醫科類熱門專業的畢業生就業中一個十分突出的問題是人才分布不平衡。一方面是盡管大中城市的大醫院人才飽和，但畢業生還都想往里擠。另一方面是小醫院、街道醫院、鄉鎮醫院缺乏人才，可畢業生又不想去。目前國內各高校臨床醫學專業學生在五年學習期間，除了要學習醫物理學、人體解剖學、組織學等知識以外,還要掌握醫學免疫學、醫學心理學、神經病學、精神病學的理論。臨床醫學專業對學生的身體條件有一定的要求。但是在應聘時，不少醫院都要求求職者具備復合型能力，不僅要對外科熟識，動過多例手術，而且還要在內科或者是專科干過幾年，而近幾年新興起的整形外科也是求才若渴。傳統意義上比較小卻很實用的專業，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持續增長。業內人士解釋說，學了這些專業，在將來工作中風險系數較低，自己開私人診所也比較容易。時代的就業嚴峻性向我們提出了巨大的挑戰，通過這次調查我深刻意識到，在大學求學的日子里，我們更應該抓緊時間，努力學習醫學知識，提高專業水平。為迎接未來的挑戰而打下堅實的基礎，做好充分的準備！

第二篇：關于醫學生就業狀況調查

關于醫學生就業狀況調查

我國大學擴招后，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。大學生就業難已是一個不爭的現象，且呈現越來越難的趨勢，這和中國經濟結構體制和教育改革落后有關，更和當今大學生的就業觀落后有關。

據業內人士反映，大醫院目前需要碩士、博士的現象已是全國皆然，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。以后，學歷低、水平差的大夫，都將從醫療崗位上淘汰下去。”省連續幾場大規模招聘會上，部級、市級三甲醫院來招人的也有不少。在一些校園招聘會中，我們也看到很多部級、市級醫院除了要求高學歷外，也向“護理”等專業的專科生拋出繡球，只有本科生，高不成，低不就，處于尷尬的境地。只是，這些醫院對本科生都收緊了口子，普通崗位需求的都是碩士和博士生。談到地方院校本科畢業生就業難的問題，易處長稱，醫學是個專業性和實踐性都很強的專業，對學生真才識學的要求很高。普通地方院校的畢業生有時成績表面上看起來很高，但競爭能力往往比不過名牌大學的差等生。

醫學院一位老教師認為，“不就業族”中大部分人想考研，小部分是想申請出國留學或自主創業。在中國醫科大學，有一個班級 90 ％的學生選擇了考研，尤其是醫療專業的女生。他們說，現在醫療專業的本科畢業生很難留在大醫院，為此他們就要通過考研擺脫現有困境。他們還表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年繼續考。1999 年畢業的張小路考了 3 年終于如愿以償，而像她這樣連續二三年留在學校里考研的大有人在。考研、出國留學已經被醫學院校大學生們認為是改變命運的最佳途徑。

除了“考研族”，校園里還有一些學生只想在大城市謀求發展，尤其是從農村或縣城考來的大學生，他們將戶籍、檔案放在學校，理由也很明確：不想回到家鄉。

隨著經濟的發展和人才層次的提高，再加上今年是高校擴招后畢業生分配第一年，使 20 世紀 80 ～ 90 年代初“進大學就等于進了保險箱”的觀念不復存在。經過四五年寒窗苦讀的莘莘學子，在拿到一紙文憑后，卻又遭遇了更大難題———就業。現在醫療單位把目光越來越多地投向碩士、博士畢業生，更加限制了普通高校本科畢業生的就業，使他們的擇業陷入一種尷尬境地。一位即將畢業的本科生感嘆說：“我們現在成了姥姥不疼、舅舅不

愛的角色，人家碩士生、博士生吃肉，咱們只能跟著喝口湯。

雖然不少縣級醫院也在向本科生招手，但大多不愿意去，而選擇考研的路。一些已經走上醫生崗位的人士認為，很多地區的縣級醫療單位因為沒病人，已經被迫“停業”，即使沒有停業的，床位也很少，來看病的也大多是些感冒之類的常見病。時間長了，畢業生不僅拿著半死不活的工資，并且長期不看重病人，專業知識已荒疏，競爭力更弱，失業的可能性比剛畢業時還要大。不得已只有考研，而到那時英語等課程早已生疏，加上年紀大了，家庭壓力等各方因素，考研成功的可能性卻是遠遠低于應屆畢業生，所以與其到時候再考研，不如現在就考研。這是在對參加考研的應屆畢業生的調查中聽到的普遍看法。

一份 2005 年的數據調查顯示 , 臨床醫學類人才依然走俏；基礎醫學類與護理學類專業就業不太理想；法醫學的社會需求量有限；預防醫學、口腔醫學從理論上講很有前途，但從近幾年就業狀況看，卻十分困難。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。據中國執業藥師協會秘書長張淑芳介紹，我國至少還需要 100 萬名執業藥師。發展生化企業，研究開發代替進口的生化藥品，有著很好的市場前景。這方面的人才在市場上將會有不俗的表現。2005 年初的最新調查顯示，醫療行業人均年薪達到 45204 元，占所有行業薪酬水平的第二位。而據了解，一般醫藥從業人員年薪在 20000 元，一般從業三年的醫藥人員年薪基本能達到 40000-50000 元。醫藥科類畢業生起薪基本是在 1500-2000 元 / 月，而一些急缺專業的醫藥科人才，月薪可高達 6000-8000 元。

由北京大學公共政策研究所與共青團中央學校部聯合主辦的二 00 六年中國大學生就業狀況調查結果顯示二 00 六年中國應屆畢業大學生人數激增至四百一十三萬，大學生就業難問題已引起有關政策制定部門及政策研究機構的高度關注。調查顯示，農學專業的就業水平最高，達百分之七十八點三八；管理學和工學的就業水平分別為百分之五十八和百分之五十五。教育學專業學生的總體就業水平也僅為百分之三十三；而法學專業學生的總體就業水平為百分之三十七點八五，低于人們的預期。被視為冷門的哲學和歷史學專業學生的總體就業水平，分別達到百分之四十點三五和百分之五十一點八五；醫學專業學生的總體就業水平最低，僅為百分之三十一！

時代的就業嚴峻性向我們提出了巨大的挑戰，通過這次調查我深刻意識到，在大學求學的日子里，我們更應該抓緊時間，努力學習醫學知識，提高專業水平。為迎接未來的挑戰而打下堅實的基礎，做好充分的準備！

第三篇：當今大學生就業狀況和問題

當今大學生就業狀況和問題

2011年大學生就業狀況分析

據對當前大學生就業情況了解2011年高校畢業生預計660萬比2010年增加30萬增幅為4.76可見當前大學生就業依然十分嚴峻。根據一位準備畢業的大學生黃某講述“現在大學畢業工作很多但是工資高的有發展企圖的有一定的空間去晉升的很難找到這樣的工作。像我們的資歷又不夠高社會經驗和工作經驗又缺乏。工資比較低的工作和比自己學歷低的去搶同一個飯碗的又不愿意導致了很多大學生現在呆在家里無所事事。或者有個別的能通過關系找到好的那也僅僅是個別的。我現在大學畢業了找工作真的挺難的找到合適的更加難。現在面臨的問題是一張學歷證書就是門檻很多工作單位現在的門檻很高比如學歷是第一要點其次是工作經驗試想剛從學校畢業的學生們從哪里要到經驗呢。而這些要點就是為了招聘賢才那些門檻低的工作又無人問津這些就業問題最后導致成為社會的現實問題。” 因此當前大學生就業狀況和面臨的困難有以下幾方面

一、經驗不足對自己不夠信心。大學生剛進入社會對其所處在的位置的認識還未完全了解對自己所學專業在工作上發揮得比較慢。但是都渴望高薪而且想要輕松的工作往往都不被企業看重有的私營企業說寧愿用兩個工人也不愿意養一個工作經驗不足的大學生。雖然經驗是慢慢積累但是利益就要見效快。

二、人才輩出競爭激烈。一個好的崗位就會有激烈的競爭比如每年的公務員招聘不管國家級的還是地方級的一個職位就有幾十上百人參加考試這種現象也說明了當前就業十分嚴峻。

三、城市與城市之間的薪酬差距大。比如廣東深圳的最低工資有1400元而南寧的最低工資才800。因此許多大學生都向高薪城市流動形成了一種擠壓式狀態造成了人多就業難且當前的物價居高不下影響了大學生的就業。也有很多大學生雖然找到工作但都是搞不成低不就的現狀。

四、各地區、各有關部門對大學生就業沒有進一步完善的扶持政策。應該要把大學生就業擺在當前就業工作的首位采取切實有效措施拓寬就業門路鼓勵大學生到城鄉基層、中西部地區和中小企業就業鼓勵自主創業鼓勵骨干企業和科研項目單位吸納和穩定大學生就業。

第四篇：關于醫學生就業

關于醫學生就業，最權威的分析

(2009-08-04 19:43:18)轉載 標簽： 分類：活動背景資料

校園

就業形勢分析 畢業生增加就業難度加大

連年高校擴招，大學畢業生人數逐年增加，就業形勢一年比一年嚴峻，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫學畢業生也不例外。

從統計數據分析，今年全國醫學畢業生總數達400萬，比往年增加了3.4萬多名，增幅達22.99％，再加之金融危機影響，就業形勢比以往任何一年都嚴峻，并且今后幾年就業難度將越來越大。輔助專業需求大普通崗位門檻提高

在采訪中發現，無論是三甲醫院，還是市縣旗醫院、鄉鎮衛生院，普遍需求醫學輔助專業的畢業生。

這是由于以前對醫學輔助專業人員培養不足，很多醫院從事影像麻醉等人員大多從其他科室轉過來的。而隨著醫院的發展，對各個層次專業的人員的需求必然增大。采訪中，訪醫學院學生處就表示，連續幾年，麻醉、影像、化驗等輔助科室的學生，除了考研學生以外，在畢業前基本一個不落的都會找到相對滿意的工作，就業空間相對人滿為患的臨床醫學來說寬闊了不少。

關于學歷，部級醫院和省、市級三甲醫院對本科生都收緊了口子，把門檻提高了，普通崗位需求也都是碩士和博士生。甚至連一些市級醫院招聘也極為“苛刻”，干脆明確提出只招收碩士、博士。

據一家市級三甲醫院的負責人介紹，之所以如此，是因為目前醫院里本科生“打堆堆”，最缺的是高學歷的人才。為了吸引人才，醫院還開出提供住房、科研啟動金等優惠條件。

中國醫科大學附屬第一醫院副院長李系仁介紹，大醫院要碩士、博士，目前這種用人取向全國都如此，本科生多為麻醉、影像、檢驗等專業部門接收。其他學歷的除非是特別優秀的，否則不予考慮。因為現有醫療人員數量已經飽和，招人，就是想提高質量。

一家醫院的人事科負責人告訴記者，在該院博士將享受人才引進待遇，碩士研究生享受的是“計劃內指標”，而本科生實行的是“聘用制”。

記者從沈陽市人才市場高級人才評薦部了解到，在該市舉辦的幾場大規模招聘會上，有五六千名東三省醫學院校應屆畢業生前來應聘，本科學歷占到六成以上。但沈陽地區大醫院和科研院所眾多，非常看重學歷、外語和科研能力，碩士已成為就業起點，本科人才很難立足。浙江杭州市市級醫院這兩年來對醫學生學歷要求基本定位在碩士一級，而湖州市市級醫院比省會杭州更上一層樓，湖州中心醫院2005年除醫院信息科計算機專業需要碩士學歷外，臨床醫學中的心胸內科和外科、病理科、超聲科、放射科要的都是博士生。

第五篇：醫學生就業（范文）

醫學院學生就業意向調查報告 【摘要】目的:溫嶺的殺醫事件又將醫患關系推到了人們視線的中央,頻發的傷醫、殺醫事件，不僅讓醫患關系雪上加霜，甚至，還對即將走上崗位的準醫生們帶來一波波的心理沖擊??這些年，醫生被襲擊的事情過于頻繁，讓很多最初想學好專業知識懸壺濟世的醫學生們，逐漸想到退卻，嘗試改變。我們小組對我校 醫學院的學生畢業后的發展意向做了調查了解我校醫學生就業意向的情況探討 新形勢下臨床醫學生就業所面臨的壓力和就業預期。

方法：采用隨機抽樣的方法。

以問卷形式調查我校醫學院的在讀醫學生共185名。

結果：1.被調查者對專業前途及就業形勢呈現擔憂態勢，部分學生決定放棄醫生這一職業，2.絕大多數學生熱衷于考研和希望進入大醫院工作，而非中小醫院，基層意識欠缺，3.對未來薪資和付出的不成比例而不滿。

結論：政府應改革醫療環境，為醫生提供安全有保障的工作環境，注意醫學生基層意識的培養和引導，提高醫生待遇和薪資，使醫學生的付出和回報相符。學校應對醫學生形成正確的引導，避免醫學人才的流失。

【關鍵詞】醫患關系；醫學生；就業意向

正文內容：

10月17日，多名患者家屬打砸上海中西藥大學附屬某醫院；21日，醫生熊旭明被患者家屬圍毆，脾臟破裂10月25日溫嶺“殺醫事件”引發廣泛關注??據中國醫師協會統計，10月17日至10月27日僅十天發生6起傷醫事件 2012年全國共發生惡性傷醫案件11起，造成35人傷亡，其中死亡7人，受傷28人（其中患者及陪護人員11名、醫護人員16名、保安1名），在醫患矛盾突出的當今醫療環境中，我小組對我校醫學生的就業意向進行調查，掌握其就業心態和擇業傾向，了解大家的未來期望值，為進一步完善醫學生的培養模式、了解醫學生的心理和未來需求提供參考。

對象與方法：以我校醫學院的學生為調查對象，采取隨機抽樣的調查方200人進行調查。回收問卷189份，有效問卷187份，其中，男生103人，女生85人本次調查結合臨床醫學的專業性質，主要從臨床醫學生對專業前景和就業形勢的看

法、就業意向及到基層工作的態度、對就業指導及競爭力的認識等方面，來了解臨床醫學生的就業意向情況結果：就業意向基本情況：對專業前景和就業形勢的看法。被調查者在對自己所學專業前景的看法這一項上，認為樂觀、擔憂的分別為19.6％（35人）、80.4％（122人）。擔憂的方面主要為醫患矛盾，工作壓力等，在對就業形勢的認識這一 項上，認為自信可以找到合適工作、有一定難度找到工作、信心不足很難找到工作的依次為6.3%(12人)，82.5%(156人)，4.7%(9人)，另外有14人明確表示不從事醫生或不一定從事醫生這一職業，而轉型中以選擇醫藥代表、基礎研究或公務員為主要方向。就業意向及其相關問題的態度。大部分被調查者選擇城市大中型醫療機構，最看重職業的安全穩定和薪酬水平，即使求職困難也堅決不去基層醫院的占有一定比例。

3.對薪資的期望值，對起點年薪期望值在“3-9萬”者占34.3%（65人）期望年薪期在“9萬元以上”者占59.2%（112人）甚至近30%的醫學生理想年薪期望值在“20萬以上5.3%（10人）

4.對于目前的課業壓力，認為目前課業輕松，一般，勞累的比重為0%（0人），41.7%（78人），58.3%(109人），認為目前付出與工作回報成比例的有6.4%（12人），認為工作回報低于目前付出者有93.6%（176人），認為工作回報大于目前付出者有0%（0人）。不同性別的學生對就業形式，就業意向，課業壓力這三個方面的認知具有顯著性差異,女生對于就業形勢的擔憂高于男生，女生更注重職業的安全穩定，而男生偏向于薪資水平，男生認為課業壓力過重的比例大于女生。討論與建議

一、大部分醫學生對未來的就業充滿了擔憂。提升醫學生對職業前景的信心，無論對于其個人還是整個醫療衛生行業而言都十分重要。而真正能改善這種現象，歸根結底需要醫療環境的改善以及改變醫學生就業觀念。被調查者對專業前景較擔憂他們對就業形勢的擔憂是害怕找不到一個理想的工作，工作中所面臨的高強度工作和醫患矛盾，當前醫患關系緊張，學醫周期遠比其他專業長，實習醫生和輪轉醫生壓力大、待遇低、十分辛苦，還要承擔風險，讓人容易心理不平衡工因此改變醫學畢業生價值觀，及幫助其建立積極的應對心態便成為必不可少的教育

內容之一。對此，醫學院校應通過運用報告會、講座、座談會等多種形式，對醫學生開展職業認同感教育。培養學生懸壺濟世的情操，加強學生的人文素養，全面提高以學生的素質，對醫學生實行精英教育。[1]而國家應改善醫療環境提高醫生工資待遇、賦予其應有的社會地位，給予精神鼓勵，幫助其建立職業自豪感。通過完善道德體系；加強禮儀道德教育；構建揚善抑惡機制。提升醫生職業的社會認同度和醫患關系的和諧度[2]。為醫學生的工作提供穩定安全的環境加大醫學生的培養，減少工作的壓力，理應成為醫學的發展趨勢。

二、調查中，同學普遍反應課業壓力大，而且認為目前的付出與未來的回報不成比例，學生對未來薪資的期望水平較高，醫學授課內容安排很緊湊，學習過程與其他專業相較更加辛苦；其次，社會上對于醫患關系的負面報道，加深了學生對醫生這一職業的擔憂，再次，在我國，醫生待遇普遍較低已成為一種社會普遍認同的現象，現實中，剛入職及入職幾年的年輕醫生工作壓力和生活壓力都很大，可列出我國與其他國家醫生收入的比較

1、英國年收入超過15萬英鎊（約合147萬元人民幣）；美國30萬美元，加拿大接近100萬加元；在日本中年醫生平均年收入可達1000萬日元（約合人民幣60多萬元），新加坡醫生平均收入7千多新幣，也屬于高收入群體。在印度大型醫院集團中醫生的月薪也有8萬～15萬盧比不等（合人民幣1萬～2萬元）；而我國醫生的月薪從最低不到3000元到8000元不等，“67%的醫生曾連續工作36小時以上”“83%的醫生稱同事中有人患癌癥”“75%的醫生年收入低于4萬元”??一項“中國醫生生存狀況調查”反映了中國醫生生存的部分現狀。與此同時，在對百姓進行的調查顯示，僅20.80%的人認為醫生是“白衣天使，很光榮”，43.61%的人稱這一行業“費力，但不討好”。[3]而“經濟學之父”亞當·斯密曾表示，在一個社會中，醫生和律師的勞動報酬應該比較高，因為我們把健康委托于醫生，而把財產委托于律師。只要生命還值得珍惜，醫生這個職業將永遠受到尊重。因此建立一個可信的、獨立的醫療事故處理機制，提高醫生的地位和收入是保證醫學生資源不流失的重要途徑。[4]

三、醫學生基層就業意愿不樂觀。針對這種情況，一方面學校應引導學生科學進行職業規劃另一方面國家應落實優惠政策，提高基層待遇改善工作環境，而學校要根據學生關注的焦點建立相應激勵機制，同時要提高醫學生的職業價值認知能力，避免造成醫學人才浪費。農村和社區醫療衛生需要更多的醫學人才，而調查

表明醫學生的基層意識欠缺。因此，就業指導可以通過開展各種活動或講座來向醫學生灌輸服務于社會、奉獻于社會的的觀念，實現畢業生在基層就業。[5]建議政府應提高基層醫療機構的待遇，同時實現大醫院對基層醫療機構的長期對口支持關系，通過提供學習機會和培訓講座等，逐步提高其吸納人才的能力。

四、根據學生反應課業壓力大的問題學校就業指導可以根據學生的特點，分階段提供有針對性的指導。例如在早期就對學生進行思想教育，盡早適應大學生活，養成獨立思考、自覺學習、努力奮斗的習慣；幫助學生分析自己的優勢劣勢，進行初步的職業規劃，并根據未來發展的需要不斷完善自己；給予一定的實習和鍛煉機會，在實踐中更好的體會所在領域對自己的要求，并做出適當的調整；畢業前提供相關的就業形勢分析、就業信息與面試技巧等。加強老師和學生的溝通，為老師給學生答疑提供平臺。

參考文獻:

[1]陳化．醫學院校人文類精品課程建設的思考[J]，中國醫學倫理學2010年12月第6期

[2]嚴光菊.基于醫學生禮儀素質培養的道德認同機制構建[J].《學理論》2013年 第17期

[3]劉京京,王曉.百姓如何評說醫生[N].生命時報

[4]藍方，李妍等.醫生的憤怒，是體制的悲哀[N].新世紀 2013-11-11

[5]陳映紅.醫學畢業生基層就業的影響因素及對策研究[J].中國高等醫學教育2010年第6期