第一篇：大學畢業(yè)生應誠信簽約

“剛畢業(yè)時，我就寄出去50多份求職簡歷，前幾天，有好幾家單位打電話說同意要我，其中有太原的一家建筑公司和臨汾的一家焦化公司，但我還是想再來人才市場看看……”8月13日，在山西人才市場二層交流大廳，太原理工大學的一位畢業(yè)生在接受記者采訪時如是說。

“你們班的畢業(yè)生，有多少人已經(jīng)找到工作？其中有多少人已經(jīng)找到兩份或兩份以上的工作？有多少還未找到工作？”記者問該畢業(yè)生。這位畢業(yè)生說：“我們班，目前至少有十幾個人正在兩份或兩份以上的工作中選擇自己未來的工作崗位，至少有二十幾個人還沒找到工作。”

太原一家建筑公司的人事經(jīng)理對記者說：：“我很反感畢業(yè)生亂簽就業(yè)合同，每年我都為招聘大學生傷腦筋。去年我曾先后三四次去北京的一些高校招聘大學生，每次都能與十幾人達成協(xié)議，但最后來我們公司的只有一個人。今年也有幾十個比較理想的建筑類畢業(yè)生和我們聯(lián)系，但不知道最后能來幾個？”

有關(guān)人力資源專家認為，在當今就業(yè)壓力相對較大的前提下，大學生的擇業(yè)誠信相當重要，如果和一家用人單位簽約，就不應再與另一家單位簽約了，如果違約，最后吃虧的一定是處于弱勢的大學生。

來源：山西新聞網(wǎng)

第二篇：畢業(yè)生簽約時應注意的問題

目錄 簽約時應注意哪些問題？....................1 見習期和試用期的區(qū)別是什么？......................1 如何留在沈陽如何落戶？....................2 關(guān)于違約的相關(guān)說明............................2

簽約時應注意哪些問題？ 簽約時應注意哪些問題？
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單 位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業(yè)協(xié)議或就業(yè)合同，有的是由學校、畢業(yè)生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業(yè)生雙方，沒有學校意見欄。由于現(xiàn)在就業(yè)形式嚴峻，許多畢業(yè)生在簽定 教育部協(xié)議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業(yè)生注意以下問題。a.簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢 業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也 很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要 經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上應簽署他們的意見才能有效。畢 業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源 進京還應經(jīng)過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。b.簽約的一般程序為： 畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業(yè)協(xié)議書，先由 畢業(yè)生簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生 效。、c.一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要 樣本或復印件，以免報到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。d.為避免到用人單位報到后發(fā)生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好 在協(xié)議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這

是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后方可簽約。

見習期和試用期的區(qū)別是什么？ 見習期和試用期的區(qū)別是什么？
關(guān)于見習期與試用期的區(qū)別問題，首先，兩者的適用對象不同，見習期專門適用于大中 專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國家干部編制之前制定的考核期間，這是計 劃經(jīng)濟條件下人事管理制度的結(jié)果。而試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約 定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的；其次，兩者對勞資雙方的約束力不同，見習期只對畢業(yè)生有約束力，對單位則無約束力，如果單位認為畢業(yè)生在見習期內(nèi)不合格，可以延長見習期，或者作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內(nèi)，如果 勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔任何違約責任，如果用人單位認為勞動者不合格，也 可以隨時將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習期是強制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習

期才能轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，是由勞動者和用人單 位通過勞動合同約定的，雙方可以約定有無。這兩者雖然有區(qū)別，無論是在畢業(yè)就業(yè)協(xié)議簽訂后或者是見習期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都 要承擔違約責任，給用人單位造成損失的（如接收費）還要承擔賠償責任。但是違約責任必 須有合同約定，賠償損失應由單位提供受到損失的證據(jù)。否則，畢業(yè)生有權(quán)拒絕。

如何留在沈陽如何落戶？ 如何留在沈陽如何落戶？
公安部門在沈陽市畢業(yè)生就業(yè)指導中心設立窗口，實施落戶、辦身份證一站式服務。外 埠生源畢業(yè)生、沈陽生源畢業(yè)生在沈陽工作有不同的辦理程序。外埠生源畢業(yè)生在沈陽就業(yè)落戶，有三種渠道：先在沈陽落戶，后找工作單位(本科以 上學歷)；先找工作單位簽就業(yè)協(xié)議，再辦理派遣和落戶手續(xù)；先辦理就業(yè)、人事代理，再 辦理派遣和落戶手續(xù)。先落戶后就業(yè)的具體辦法：畢業(yè)生填寫《協(xié)議書》內(nèi)容，學校簽署意見并加蓋公章，畢 業(yè)生持協(xié)議書到沈陽市人事局畢業(yè)辦辦理留沈協(xié)議手續(xù)。如果落集體戶口的，畢業(yè)生需持報 到證、戶口遷移證、身份證復印件一張、一寸照片一張，直接到人事局畢業(yè)辦辦理；如落戶 口在親戚朋友家，畢業(yè)生需持報到證到人事局畢業(yè)辦辦理 《國家普通高中等學校畢業(yè)生辦理 落戶通知書》，然后持報到證、戶口遷移證、落戶通知書到落戶派出所辦落戶手續(xù)。找到工作落戶的具體辦法：普通高校、中專

以上學歷畢業(yè)生，凡在沈陽找到接收單位，即可辦理就業(yè)落戶。要求畢業(yè)生如實填寫《協(xié)議書》，學校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業(yè)辦鑒證，經(jīng)同意后，由學校到省畢業(yè)生就業(yè)管理部門辦理就業(yè)報到證。學生離 校后，持報到證、協(xié)議書到人事局畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶手續(xù)。就業(yè)和人事代理落戶辦法：普通高中等學校畢業(yè)的研究生、本科生、專科生(含高職)、中專生，凡愿意到沈陽工作，即可辦理就業(yè)和人事代理手續(xù)，需先與人事局畢業(yè)辦簽訂《就 業(yè)、人事代理協(xié)議書》，辦理留沈協(xié)議手續(xù)。在沈陽辦理就業(yè)、人事代理的畢業(yè)生改派時免 收改派違約金和派遣費。沈陽生源畢業(yè)生愿意留沈陽工作的，均可選擇落戶集體戶口或自己家中，程序與外埠生 源先落戶后就業(yè)程序一樣。有接收單位的畢業(yè)生，畢業(yè)后需持報到證、用人單位接收的協(xié)議書或接收函到市人事局 畢業(yè)辦辦理就業(yè)落戶；無接收單位的畢業(yè)生，檔案由學校轉(zhuǎn)至人事局畢業(yè)辦后，可持開到沈 陽人事局的報到證，辦理求職登記；沈陽市屬學校畢業(yè)生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協(xié)議書或接收函，到人事局畢業(yè)辦辦理報到證。

關(guān)于違約的相關(guān)說明
a.什么情況算違約？ 經(jīng)雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達成意向并簽訂就業(yè)協(xié)議，如一方在協(xié)議生效之后提出 中止協(xié)議，視為違約。違約方應承擔一定的責任。

b.違約的種類有哪些？（1）畢業(yè)生違約：畢業(yè)生在與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當理由，單方面 提出中止協(xié)議，視為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生應征得用人單位同意解除協(xié)議，并承擔相應責任后 方可簽訂新的就業(yè)協(xié)議。（2）用人單位違約：用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議后，如無正當理由，單方面提 出解除協(xié)議，視為用人單位違約。用人單位應與畢業(yè)生協(xié)商同意解除協(xié)議，并承擔相應責任。c.如何辦理違約手續(xù)？（1）畢業(yè)生因特殊情況不再履行協(xié)議，應及時與用人單位協(xié)商，征得用人單位同意后 由用人單位出具解除協(xié)議的書面證明；（2）向院（部、所、中心）提出申請，并經(jīng)院（部、所、中心）研究同意；（3）將解除協(xié)議證明和原協(xié)議書報學校就業(yè)指導中心審核，經(jīng)研究同意，繳納違約金 后，領取新的就業(yè)協(xié)議書；（4）因升學原因與原簽約單位解除就業(yè)協(xié)議，并出具用人單位的書面證明，學校不按 違約處理

第三篇：大學畢業(yè)生應有的證書（定稿）

前言：擁有證書不僅說明你的學習能力很強，而且你還勤奮努力，而這才是企業(yè)所看重的，也是你未來的生存之道。

第一名：畢業(yè)證、學位證

雖說企業(yè)更看重能力，而不是學歷，但名牌大學、名校熱門專業(yè)，就是一塊極具分量的敲門磚，如果還擁有第二學位，那只會讓你在求職過程時如虎添翼。

第二名：英語證書

大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)，極其重要；

專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達更重要；

英語中高級口譯：含金量很高；

托福(TOFEL)：只有少數(shù)企業(yè)會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉；

雅思(IELTS)：少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到你是否考過雅思，但不是必要條件；

劍橋商務英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里勤奮好學，這是大學生基本的素質(zhì)，也是企業(yè)格外關(guān)注的。

總結(jié)：四六級證書最重要，一定要有！其他有比無好；至于口語，關(guān)鍵看面試時的表現(xiàn)。

第三名：計算機等級證書

現(xiàn)在不懂計算機，可以算是半個文盲了！重要性不言而喻。計算機專業(yè)同學更不用說，必須追求高等級通過。

Office操作是基本必備技能，不需要證書的，是必須要會的計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。

此外還有三級和四級

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關(guān)，不是每個企業(yè)都會看重。

第四名：學校證書

大致這些：獎學金證書、三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部??

獎學金證書非常重要，給HR（人力資源主管）的第一印象就會很好。獎學金證書被很多企業(yè)作為篩選簡歷的必備條件，甚至沒有獎學金證書，就沒有面試機會。

學生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個“優(yōu)秀學生干部”的證書，就更能起到證明作用

了。

三好學生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。

黨員，算不上證書，但是入黨了的話，在申請公務員、到中學當教師的時候，有很大作用。

第五名：第二外語證書

別人沒有，我有，大大增加了我們進入外貿(mào)比重很大的企業(yè)的機會。

日語(世界500強中87家日本企業(yè))

法語(世界500強中36家法國企業(yè))

德語(世界500強中35家德國企業(yè))

韓語(世界500強中13家韓國企業(yè))——2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來源網(wǎng)絡

其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語??，當今中國與阿拉伯國家的石油合作、與南美國家的經(jīng)濟貿(mào)易，越來越頻繁，這些小語種前景很被看好。

第六名：財務會計類證書

注冊會計師(CPA)

注冊金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗，考證難度很高，費用也高，當然含金量也高

特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為“會計師界的金飯碗”。

第七名：專業(yè)資格證書

這個跟自己的專業(yè)與未來想從事的行業(yè)就關(guān)系很大，同學們可以根據(jù)自己實際情況來對待。

律師資格證書，想當律師的學生；

CAD工程師認證證書：機械、室內(nèi)裝飾、建筑行業(yè)；

導游資格證書：國家有規(guī)定，導游人員持證上崗；

報關(guān)員證書：有證書才有資格；

人力資源從業(yè)資格證書；

國家司法考試證書；

駕駛證：不是當司機才需要，似乎成了工作與生活中必備的證了。

第八名：兼職實習證明

擁有兼職實習證明，就是“有工作經(jīng)驗”的畢業(yè)生了，就會在很多沒有工作經(jīng)驗的大學生當中脫穎而出。再者，很多公司會直接留下他們的實習生，而且留下的比例很高，甚至超過50%。畢竟你和公司之間已經(jīng)相互了解了。

第九名：發(fā)表論文、專利證書

對于研究生來說，做過相關(guān)項目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，而且被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在找與專業(yè)相關(guān)的工作時候，會有想當大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

專利證書，不僅說明你是個有創(chuàng)新思維、有智慧的大學生，而且在申請戶口中會起加分作用。當然企業(yè)對專利證書也想當看重。

第十名：競賽獲獎證書競賽證書說明你在該領域、該專業(yè)有過人的能力，企業(yè)會不要你嗎？

第四篇：大學畢業(yè)生求職應注意事項

大學畢業(yè)生求職應注意事項

找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業(yè)生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：

一、對企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

二、自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

三、應聘職位太盲目

么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

四、不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

五、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要

父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經(jīng)理說。

第五篇：簽約入高峰 畢業(yè)生應細察用工合同[定稿]

春節(jié)后，開始進入高校應屆畢業(yè)生簽約的高峰期。南京市畢業(yè)生分配辦公室負責人提醒，畢業(yè)生在整個就業(yè)過程中都要提高法律意識，尤其在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，一定要“多長幾個心眼”，仔細察看用工合同，不要輕信單位的口頭承諾。

現(xiàn)在很多畢業(yè)生認為用人單位提供的合同都差不多，只要隨便看看，簽“同意”就行了。其實，目前市場上的招聘單位良莠不齊，并不是所有的單位用工都十分規(guī)范。畢業(yè)生要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用，保護自身合法權(quán)益。首先要看協(xié)議書本身的條款設置是否符合相關(guān)政策，比如有沒有附加條款，服務期是多長時間以及報酬等。簽協(xié)議的程序是否合法。需要特別提醒的是，合同中一定要寫明違約責任，一些畢業(yè)生由于沒看清合同，日后和用人單位產(chǎn)生糾紛。

有的用人單位在合同中寫：一旦畢業(yè)生違約，要賠償給單位1萬元違約金。畢業(yè)生想毀約時才發(fā)現(xiàn)要支付這么一大筆錢才能脫身，后悔當初沒仔細看合同。還有些畢業(yè)生正式上班后發(fā)現(xiàn)單位實際的待遇和當初承諾的相距甚遠，但是簽訂的??同中卻沒有約定具體的收入，要么辭職走人，想留下來繼續(xù)工作只能吃“啞巴虧”。（呂妍）

來源：新華日報