第一篇：2014年光華學院滿分答案-一職場兩性相處藝術

單選題 正確

1.給對方機會成長，也是給自己機會成長，這叫做：（）1.2.3.4.A 權利抗爭B 相互理解C 轉身放下D 相互妥協 正確

2.想辦法找到可以協調的、可以接受的方法，這屬于：（）1.2.3.4.A 和諧期B 權力抗爭期C 羅曼蒂克期D 相互妥協期 正確

3.我們這一生要學習的是：（）

1.2.3.4.A 如何實現自己的人生規劃B 怎么讓周圍的人去肯定自己的價值C 怎么去實現自己的價值和社會價值D 怎么讓自己活得很自在、很快樂、很勇敢 正確

4.家庭的成長要經歷的第一個階段是：（）

1.2.3.A 互吵B 一人吵C 帶動成長

4.D 共同成長 正確

5.我想辦法將我的感受，我的需要說出來，讓你不要誤會我，這叫做：（）1.2.3.4.A平等交流B 冷卻處理C 相互溝通D 自主思考 正確

6.戀愛很快會消失的，但最重要的是：（）

1.2.3.4.A 曾經擁有B 感恩之情C 勇敢面對D 重新開始 正確

7.真正的愛是：（）

1.2.3.4.A 讓所有人都滿意的B 不計較任何代價的C 心里沒有恐懼的D 轉瞬即逝的 正確

8.兩性相處的1+1=0的階段叫做：（）

1.2.3.A 相互妥協期B 羅曼蒂克期C 和諧期

4.D 權力抗爭期 正確

9.下列說法中不正確的一項是：（）

1.2.3.4.A 男性表達內心感受比女性較逃躲B 女性若得不到愛人的情感響應，容易陷入自言自語C 女性表達情感比較快，不多斟酌D 男性渴望情感又希望有個人自由的時間和空間 正確

10.未婚男性三個F的情感特質不包括：（）

1.2.3.4.A fast（表達情感比女性較快速）B Flight（表達內心感受比女性較逃躲）C Free（渴望談情感又希望有個人自由的時間和空間）D self talk（若得不到愛人的情感響應，容易陷入自言自語）正確

11.在職場上，面對婚姻外遇的現象要經歷的階段不包括：（）1.2.3.4.A 痛苦期B 尋因期C 冷戰期D 努力期 正確

12.職場 “亞情人”指的是：（）

1.2.3.A 界于朋友跟真正的情人之間的好朋友B 第二個情人C 介于自己和愛人中間的第三者

4.D 僅次于情人的另外一個情人 正確

13.兩性相處的1+1中，活出自己的1就是要做到：（）

1.2.3.4.A 人格、生活、事業上的獨立B 事業、情感、生活上的獨立C 思維、事業、生活上的獨立D 人格、情感、經濟上的獨立 正確

14.婆媳中間一個很重要的角色是：（）

1.2.3.4.A 公公B 小孩C 男人D 媳婦 正確

15.在兩性的家庭生活中，要處理好親子關系，首先要處理好的是：（）1.2.3.4.A 婆媳關系B 夫妻關系C 娘家關系D 床第關系

第二篇：職場兩性相處藝術滿分試卷

課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得6.0學分！得分: 100

學習課程：職場兩性相處藝術

單選題

1.兩個人的情感為什么會比較持久、會比較愿意互動，是因為：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 兩個人有相同背景

兩個人有輿論支持

兩個人有經濟基礎

兩個人有感恩之情

2.一個人的價值觀至少有：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 3000個到4000個不等

2000個到3000個不等

4000個到5000個不等

3000個到5000個不等

3.當兩人相愛，相互吸引時，相同的價值觀需要：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 五六個

十幾個

幾十個

近百個

4.想辦法找到可以協調的、可以接受的方法，這屬于：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 和諧期

權力抗爭期

羅曼蒂克期 4.D 相互妥協期

5.男人的人生排行榜上排第一的是：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 事業

家庭

理想

感情

6.熟年離婚屬于家庭金錢關系中的：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 隨性支付

一個人統籌管理

認領支付

管理支付

7.家庭的成長要經歷的第一個階段是：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 互吵

一人吵

帶動成長

共同成長

8.我想辦法將我的感受，我的需要說出來，讓你不要誤會我，這叫做：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D平等交流

冷卻處理

相互溝通

自主思考

9.戀愛很快會消失的，但最重要的是：（）回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 曾經擁有

感恩之情

勇敢面對

重新開始

10.兩性相處感情發展的第三個階段是：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 羅曼蒂克期

和諧期

權力抗爭期

相互妥協期

11.兩性相處處理家庭金錢關系的方式不包括：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 自主支付

一人統籌管理

隨性支付

管理支付

12.在職場上，面對婚姻外遇的現象要經歷的階段不包括：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 痛苦期

尋因期

冷戰期

努力期

13.兩性的相處，1+1＝1 階段是：（）回答：正確

1.A 2.B 雙方在一起什么也沒有改變，很融洽

雙方都有成長 3.C 4.D 兩個人不開心了、不高興了，常常在吵架

雙方有一方依賴性太強

14.女人在人生的排行榜上排在第一位的是：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 事業

家庭

小孩

愛人

15.在兩性的家庭生活中，要處理好親子關系，首先要處理好的是：（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 婆媳關系

夫妻關系

娘家關系

床第關系

第三篇：職場兩性相處藝術_滿分試題

職場兩性相處藝術

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.下列說法不正確的一項是：（）√ A B C D 男性情感表達一般比女性快速

男性渴望談感情又渴望有個人自由的空間和時間 女性若得不到愛人的情感響應，容易陷入自言自語 女性表達內心感受比男性較躲閃逃躲

正確答案： D

2.當兩人相愛，相互吸引時，相同的價值觀需要：（）√ A B C D 五六個 十幾個 幾十個近百個

正確答案： A

3.給對方機會成長，也是給自己機會成長，這叫做：（）√ A B C D 權利抗爭 相互理解 轉身放下 相互妥協

正確答案： C

4.想辦法找到可以協調的、可以接受的方法，這屬于：（）√ A 和諧期 B 權力抗爭期 C 羅曼蒂克期 D 相互妥協期

正確答案： B

5.男人的人生排行榜上排第一的是：（）√ A 事業 B 家庭 C 理想 D 感情

正確答案： A

6.在家庭的金錢關系中，你賺你的，你花你的，大家互不干涉，這叫做：（）A 管理支付 B 認領支付 C 隨性支付 D 一個人統籌管理

正確答案： C

7.家庭的成長要經歷的第一個階段是：（）√ A 互吵 B 一人吵 C 帶動成長 D 共同成長

正確答案： A

√

8.戀愛很快會消失的，但最重要的是：（）√ A 曾經擁有 B 感恩之情 C 勇敢面對 D 重新開始

正確答案： B

9.真正的愛是：（）√ A 讓所有人都滿意的 B 不計較任何代價的 C 心里沒有恐懼的 D 轉瞬即逝的

正確答案： C

10.兩性相處感情發展的第三個階段是：（）√ A 羅曼蒂克期 B 和諧期 C 權力抗爭期 D 相互妥協期

正確答案： B

11.在職場上，面對婚姻外遇的現象要經歷的階段不包括：（）A 痛苦期 B 尋因期 C 冷戰期

√ D 努力期

正確答案： C

12.兩性相處的1+1中，活出自己的1就是要做到：（）√ A 人格、生活、事業上的獨立 B 事業、情感、生活上的獨立 C 思維、事業、生活上的獨立 D 人格、情感、經濟上的獨立

正確答案： D

13.女人在人生的排行榜上排在第一位的是：（）√ A 事業 B 家庭 C 小孩 D 愛人

正確答案： B

14.婆媳中間一個很重要的角色是：（）√ A 公公 B 小孩 C 男人 D 媳婦

正確答案： C

15.在兩性的家庭生活中，要處理好親子關系，首先要處理好的是：（）A 婆媳關系 B 夫妻關系

√ C D 娘家關系 床第關系

正確答案： B

第四篇：2014年光華學院滿分答案-一戰略性人力資源管理

單選題 正確

1.重慶超天門碼頭的挑山工屬于組織資源中的：（）

1.2.3.4.A 老資源 B 殼資源 C 人力資源 D 人力資本

正確

2.不為員工做培訓，不付與員工相應倍數的加班費，福利津貼都能省則省，這是典型的：（）1.2.3.4.A 壓縮型人力資源管理 B 文化型人力資源管理 C 投資型人力資源管理 D 成本導向型人力資源管理

正確

3.通過對員工日常工作行為的觀察而進行第三方記錄，屬于任職資格體系認證方法中的：（）1.2.3.4.A 記錄法 B 證據法 C 關鍵事件法 D 觀察法

正確

4.公司選擇人才的第一道關：（）

1.2.3.A 招聘的工作 B 面試的工作 C 甄別的工作 4.D 培訓的工作

正確

5.下列不屬于鐵三角溝通機制三個重要環節的一項是：（）

1.2.3.4.A 指標的下達過程 B 績效輔導 C 互動交流 D 考核和評價

正確

6.下列不屬于目標績效管理體系的功能的一項是：（）

1.2.3.4.A 激勵 B 責任 C 評價 D 溝通

正確

7.目標績效管理體系的核心是：（）

1.2.3.4.A 激發員工熱情 B 公正 C 績效 D 戰略執行系統

正確

8.建立績效系統的核心工具：（）

1.2.3.A平衡計分卡與KPI相匹配 B 管理系統生產系統相匹配 C 生產系統營銷系統相匹配 4.D 決策系統執行系統相匹配

正確

9.人力資源管理體系的重點是：（）

1.2.3.4.A 如何整合人才 B 如何利用人才 C 如何管理人才 D 如何吸引人才

正確

10.哈佛大學的心理學教授麥克利蘭（David C McClelland）最早在研究中創造了：（）

1.2.3.4.A 談話法

B 行為事件訪談法 C 觀察法 D 問卷法

正確

11.新加坡航空公司的培訓體系實行的是：（）

1.2.3.4.A 培訓計費制 B 培訓計件制 C 培訓計時制 D 培訓計錄制

正確

12.第五代平衡記分卡叫做：（）

1.2.3.A 組織協同 B 組織協作 C 組織管理 4.D 組織優化

正確

13.目標績效管理體系有兩個核心工具，分別是平衡計分卡與：（）

1.2.3.4.A 目標任務模型 B 冰山素質模型 C 績效薪酬模型 D 執行運作模型

正確

14.平衡計分卡的四個緯度中，企業內部流程的角度首先強調：（）

1.2.3.4.A 人品 B 質量 C 效率 D 結果

正確

15.薪酬若想做到共贏，首先薪酬體系須展現出明確的：（）

1.2.3.4.A 短期的激勵機制 B 中期的激勵機制 C 短、中、長的激勵機制 D 長期的激勵機制

第五篇：2013年光華學院滿分答案-一企業安全文化建設

考試得分

課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得6.0學分！

單選題

正確

1.對安全生產五要素的理解正確的是（）1.2.3.4.A 完善安全法制是靈魂B 建設安全文化是根本C 增強安全科技是利器D 落實安全責任是手段

正確

2.安全系統中的“物”是指（）1.2.3.4.A 機器和環境B 環境和產品C 機器和產品D 物品和機器

正確

3.安全生產進步應采取的正確方式是（）1.2.3.4.A 沉思、預想、預知B 簡單的抄襲C 實踐出真知D 主張用別人的實踐當作自己的經驗

正確

4.企業安全文化包括（）

2.3.4.企業安全文化和個人安全文化 B 社會安全文化和企業安全文化C 公共安全文化和家庭安全文化D 個人安全文化和集體安全文化 正確

5.對安全行為文化的創新的表述不正確的是（）1.2.3.4.A 從治標到治本管理文化B 從約束為主到激勵為主C 從宏觀行為到系統防范D 從預防到應付 正確

6.下列哪項不屬于安全文化建設的目的？（）

1.2.3.4.A 提高人的安全素質、樹立先進的管理文化B 引導正確的行為文化，提升執行力C 規范企業的戰略D 促進企業發展的長效性 正確

7.安全文化從狀態上理解包括（）

1.2.3.4.A 現實的安全文化和發展的安全文化B 古代的安全文化和現代的安全文化C 先進的安全文化和落后的安全文化D 公共的安全文化和企業的安全文化 正確

8.物態文化中的“三標”是指（）

2.3.4.環境達標、設備達標、就業達標 B 環保達標、裝備技術達標、現場就業達標C 人員達標、技術達標、執業達標D 環保達標、裝備技術達標、人員安全達標 正確

9.我國安全觀念文化的轉變不正確的是（）

1.2.3.4.A 從“宿命論”變為“本質論”B 從“革命精神”變為“科學精神”C 從“生命優先”變為“財產優先”D 從“安全常識”到“安全科學” 正確

10.企業安全文化建設要創造的三力特色文化不包括（）1.2.3.4.A 競爭力B 執行力C 拓展力D 生產力 正確

11.企業安全文化創新的“四個一”工程中，一本手冊是指（）1.2.3.4.A 企業文化手冊B 企業產品技術手冊C 企業歷史介紹D 企業的一套活動手冊 正確

12.國家推進安全文化建設的基本方式不包括的是（）

2.3.4.建立法律、制度保障安全文化 B 進行必要的安全資金投入C 建設官員責任制安全工程D 推進全民教育體系的建立 正確

13.下列對安全文化作用的理解錯誤的是（）1.2.3.4.A 指導官員進行科學的決策B 引領經營者自覺責任C 激勵員工自律遵規D 引領企業發展的航向 正確

14.班組長掌控的“三條命”是（）1.2.3.4.A 人命、制度之命、環境之命B 人命、設備之命、環境之命C 人命、設備之命、企業之命D 人命、設備之命、國家之命 正確

15.安全文化事故的“3P”對策是指（）1.2.3.4.A 事前管理、事中應急和事后辦理B 事前預防、事中轉移和事后委托C 事前報告、事中處理和事后重建D 事前預防、事中應急和事后重建