第一篇：如皋市殘疾人聯合會關于在黨員干部中推行“三理工作法”的實施意見(修改稿)

如皋市殘疾人聯合會關于在黨員干部中

推行“三理工作法”的實施意見

為深入貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，充分發揮黨員干部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，進一步建立健全聯系服務群眾的有效載體，促進創先爭優活動的深入開展，根據皋組發[2011]172號《關于在全市黨員干部中推行“三理工作法”的實施意見》要求，經研究，決定在我會黨員干部中推行以“及時梳理群眾訴求、實時代理群眾事務、即時處理群眾難題”為主要內容的“三理工作法”，現提出如下實施意見：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，以實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益為目標，以改進工作作風、發揮模范作用、密切黨群干群關系、展示黨的先進形象為重點，通過我會全體黨員干部熱情高效地幫助群眾反映合理訴求、代理具體事務、解決實際困難，進一步提升我會的凝聚力、戰斗力和創造力，推動我市殘疾人事業加快發展，促進社會和諧穩定，為全力推進“兩個加快”、深入實施“八項工程”，勇當江蘇實現基本現代化先行軍提供堅強保證。

二、目標要求

通過推行“三理工作法”，更好地服務全市廣大殘疾人，推動我市殘疾人事業科學發展，促進社會和諧。

1.黨群干群關系進一步密切。通過推行“三理工作法”，引導我會黨員干部牢固樹立群眾觀念，帶著真誠與殘疾人交流，帶著熱情為殘疾人服務，真正做到從感情上貼近殘疾人，心里始終裝著殘疾人，深深地植根于人民群眾之中。

2.黨員干部作風形象進一步提升。通過推行“三理工作法”，引導我會黨員干部牢固樹立服務意識，服務基層、服務殘疾人，多做解民憂、濟民困的好事，以自己的實際行動贏得殘疾人朋友和廣大群眾的認可和尊重。

3.組織建設進一步加強。通過推行“三理工作法”，引導我會黨員干部充分發揮先鋒模范作用，把黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，把黨的組織資源轉化為科學發展資源，不斷增強責任感和緊迫感，切實推進殘疾人“兩個體系”的建設。

三、主要措施

1.廣開言路，多途徑聽取殘疾人心聲。

①開通“87633290”殘疾人服務專線。健全接線值班制度，暢通殘疾人訴求的反映渠道。接線人員要記好民情日記，對群眾反映的問題，將所給予的答復、處理的結果、群眾的滿意度進行詳細記錄。

②推行領導干部接訪制度。每周一為領導干部接訪日，四位正、副理事長輪流接訪，接待和解答殘疾人提出的問題，面對面傾聽訴求。

③推行黨員干部下訪制度。機關全體黨員干部每月一天到分工聯系鎮和聯系戶，廣泛開展走訪群眾、雙聯雙助、扶貧助殘等活動。

2.因地制宜，多平臺代理殘疾人事務。

①服務窗口前移。市殘聯在辦公樓一樓大廳設立信訪接待、服務咨詢臺，安排專人值班，開展政策咨詢、引導服務、轉介服務、信訪接待等工作，方便來訪群眾。根據來訪人員訴求，對殘聯職能范圍內應該辦理的引導至相關科室，對政策范圍內不能辦理的耐心給予解釋，對屬于基層組織或其他相關職能部門職責的進行轉介，情況特殊的主動為其做好聯系，構建“一站式受理、一條龍服務、一攬子解決”的服務平臺。

②服務流程下移。對殘疾人辦證、殘疾人就業保障金審核、殘疾人康復、教育、培訓、就業、扶貧等事項，全面梳理辦件流程，并發放至各鎮和所有村（社區），指導鎮、村建立登記和實時代理制度，簡化辦事程序，提高辦件效率。

③服務時限縮短。將殘疾證辦結時限由三個月縮短為一個月，確保符合條件的殘疾人及時享受到政府的各項特惠政策。

3.統籌協調，多舉措解決殘疾人難題。

全面實施“八項工程”，解決殘疾人最關心、最直接、最現實的利益問題，提升殘疾人的生活水平，努力縮小殘疾人與健全人的生活差距。

一是為貧困家庭殘疾人適配輔助器具，進行無障礙環境改造。二是為貧困精神殘疾人免費發放藥物。三是對0-6歲殘疾兒童開展免費搶救性康復，通過康復提高殘疾兒童的生活自理能力和社會生活能力，解決殘疾兒童生存的首要問題。四是積極實施殘疾人危房改造，改善殘疾人的居住條件。五是進一步實施好殘疾人職業技能培訓，不斷提高殘疾人脫貧致富的能力。六是發放殘疾人教育專項補貼，不斷提高殘疾人受教育水平。七是積極推進殘疾人按比例就業。八是積極鼓勵殘疾人自主創業。

四、工作要求

推行“三理工作法”是實踐“以人為本、執政為民”理念的新嘗試，是促進創先爭優活動深入開展的有效載體和重要舉措。各部室及各鎮（區）殘聯要高度重視，廣泛動員，精心組織，切實把活動抓實抓好。

1.加強領導。各部室及各鎮（區）殘聯要通過廣泛的宣傳發動，組織動員全體黨員干部積極參與，營造濃厚的工作氛圍，形成齊抓共管、整體推進的工作格局，確保“三理工作法”有序高效落實。

2.嚴格考評。將推行“三理工作法”列入各部室及各鎮（區）殘聯年度綜合考評的重要內容之一，并與各部室及各鎮（區）殘聯年度責任制目標考核掛鉤，對受理事項多、服務質量高、群眾反映好的黨員干部，給予表彰獎勵；對能受理而拒絕受理或代理不及時、處理不到位，殘疾人和基層群眾反映較大的部室、鎮（區）殘聯或個人，予以批評教育，且年終不得評先評優。

3.及時總結。及時總結活動中的好經驗、好做法，大力選樹各部室及各鎮（區）殘聯在推行“三理工作法”中涌現出的先進典型，不斷放大典型的示范效應，不斷營造良好的推動氛圍，推動“三理工作法”在殘疾人工作中的全覆蓋，推動殘疾人工作的深入開展。

二0一一年九月十二日

第二篇：關于在全鎮推行“村民說事”制度的實施意見

關于在全鎮推行“村民說事”制度的實施意見

發布時間： 2011-04-31

各村：

為深入學習實踐科學發展觀，進一步加快各村決策、管理、監督規范化和制度化步伐，促進農村基層民主政治、黨風廉政、和諧社會建設，切實維護好人民群眾的根本利益。結合本鎮實際，提出如下實施意見：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照提升黨的執政能力、加強基層組織建設和基層廉潔工程建設要求，通過推行村民民主說事制度，創新農村工作方式辦法，增強基層組織活力，激發干部群眾干事創業熱情，推進基層民主政治建設，為建設和美新農村提供有力保障。

二、“居民說事” 制度的內容

（一）說社區里為民服務的實事——征求對村各項公益事業建設、勞動力素質培訓和勞務輸出的意見；通報市場供求信息、計劃生育和農村社會保障等情況；提供農技服務和政策法律咨詢。

（二）說扶貧幫困中的好事——對各社區低保戶、低收入戶、老弱病殘戶、受災戶、臨時困難戶以及失學兒童戶進行認定；對各類困難對象的幫扶打算和前期幫扶工作進行磋商和通報。

（三）說經濟發展中的難事——圍繞集體經濟薄弱、創業資金短缺、市場信息閉塞、致富項目難覓和生產技術缺乏等問題，集思廣益，尋

求克難奮進的對策和思路，充分運用好經濟欠發達鎮、村的各項扶持政策。

（四）說新農村建設中的大事——征求對本村村級班子自身建設的意見，共同制定本村建設規劃、經濟和社會發展規劃，制定近期推進新農村建設要辦的急事。

（五）說影響本村和諧穩定的孬事——對鄰里糾紛、打架斗毆、聚眾賭博等影響和諧穩定的孬事，件件講清，共同評說，妥善處理。

三、“村民說事”制度的內涵和程序

“村民說事”制度是指村民圍繞農村經濟發展、村莊建設、社會和諧穩定、基層組織建設和黨風廉政建設等內容，以民主議事為形式，集科學決策、合力干事和效果評估于一體的基層民主管理方式。

每月設立1個說事日，原則上為每月第一個星期的星期二，每個村設立村民說事室，在村黨組織的組織領導下，根據實際情況開展“村民說事”。參加說事會主要對象包括：說事的村民、村“兩委會”成員、村務監督委員會成員、部分村民代表。聯村干部和其他有關鎮村干部列席村民說事會，也可以邀請有關領導、村老干部、老黨員、老同志等列席會議。“村民說事”主要包括“開放議事、科學定事、合力干事、民主評事”四個環節。

（一）開放議事。說事日前5天由村文書受理村民說事申請。受理登記后，村“兩委會”要對村民申請事項進行分析研究，確定內容、人員、解答要點等，并及時將說事會時間、參加對象和說事內容在村務公開欄中予以公開。說事會由村黨組織負責人或村黨組織委托村委會

負責人主持。說事會上，按照申請登記順序，由村民依次提出相關問題。村民陳述后，與會人員就該問題進行充分討論，由村干部進行當場答復或解釋，對一些不能當場解答的問題，要明確答復辦理的方式和時限，并在下一個說事會上說明辦理結果。

（二）科學定事。說事會結束后，要迅速召開村“兩委會”，對村民所提出的事項進行商議，落實具體實施方案。對一般事項要盡快落實責任人，明確辦理要求和完成時限；對涉及村內重大事項等問題，要按照相應程序，提交村民代表會議或村民大會討論；對村級職能范圍之外且確有解決必要問題，要及時形成《村民說事問題申請解決報告》提交黨委、政府。

（三）合力干事。說事會提出的有關事宜，經村“兩委會”或村民代表會議、村民大會決定的，村干部要明確責任，帶領群眾抓好落實。聯村干部和村務監督委員會要參與“村民說事”的全過程，關注說事工作的開展，加強指導和督促，確保村民說事“事事有回音，件件有著落”。收到《村民說事問題申請解決報告》后，要及時辦理，對涉及縣級部門權限范圍的問題，要積極聯系協調縣級部門或所屬基層站所盡快辦理，并在下一個說事日之前答復村里。如不能按時辦理的，需書面說明具體原因；對確實不能解決的，要及時予以書面答復并做好解釋工作。

（四）民主評事。具體事項辦理過程中要及時聽取村民意見，辦理結果要及時向村民進行反饋，對辦理結果有較大爭議的事項，要在說事會上由相關村民和村民代表進行評議表決，如未能獲得2/3以上贊成票則需重新作出答復或表態。在全面推行村主要干部雙向述職述廉的基礎上，條件成熟的村要逐步開展聯村干部“雙述雙評”活動，由鎮干部和村黨員、村民代表分別進行評議，各地要根據評議結果采取相應的處理措施，促進“村民說事”制度真正落到實處。

四、保障措施

（一）加強領導，明確工作職責。鎮里建立推行“村民說事”制度工作領導小組（名單見附件），下設辦公室，辦公室設在鎮紀檢辦，負責具體指導。各村成立“村民說事”制度工作領導小組，由黨支部書記為組長、村委會主任為副組長，村黨支部、村委會成員和村文書為工作成員，每次“村民說事”會情況都要形成臺帳資料歸入村檔案。

（二）精心組織，加強輿論宣傳。充分利用會議、專欄等形式廣泛宣傳發動，使廣大黨員和群眾認識到推行“村民說事”制度是保障村民民主權利的重要手段，是加強農村基層組織建設的長效機制，引導他們積極支持并參與“村民說事”，使“村民說事”制度家喻戶曉，深入人心，成為廣大干部群眾的自覺行為。

（三）分步實施，確保整體推進。結合本鎮實際，今年年初開展試點工作，上半年確定七個試點村，分別為高塘村、七林灣村、黃吉岙村、山根村、洋坑村、關頭村、板嶺村，下半年推廣到全鎮50%以上的行政村，兩年內基本實現全覆蓋。

（四）嚴格考核，強化監督檢查。鎮黨委、政府將“村民說事”工作納入各村目標責任制考核。鎮“村民說事”工作領導小組要及時掌握“村民說事”制度的工作進展情況，堅持定期或不定期地對各村

活動開展情況進行督促檢查和指導，尤其是要加強對集中議事、定期評事活動的指導。充分發揮人大代表、政協委員作用，加強對“村民說事”制度監督檢查，分析“村民說事”制度的成效及存在問題。同時，要大力宣傳“村民說事”中涌現出的先進典型，發揮示范引導作用，使此項工作在全鎮范圍內深入開展。要加強對辦結事項的回訪，了解有無新的意見和要求，防止問題反彈。

第三篇：關于在全場黨員干部中開展忠誠教育活動的實施意見

普寧市三坑農場在黨員干部中開展忠誠教育活動的貫徹學習實施方案

為增強我場黨員干部的忠誠意識，使忠誠內化于心，外化于行，根據中共中共普寧市委的統一部署，決定在全場黨員干部隊伍中開展忠誠教育活動。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會，省委十屆四次、五次全會，揭陽市委四屆五次、六次全會和揭陽市（普寧）現場會精神，按照市委市政府“一二三四五”的工作思路，緊密聯系黨員干部隊伍建設的實際現狀，積極教育引導廣大黨員干部忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業、忠誠于自己，著力打造一支忠誠如山、感恩奉獻、拼搏有為的干部隊伍，為我市實現“創建商貿名城”、“五年克隆一個義烏”的目標提供思想動力和組織保障。

二、目標意義

通過活動，著力解決目前我場領導班子和黨員干部在忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業、忠誠于自己方面存在的突出問題，進一步強化政治意識，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對普寧發展和建設的信心、對黨和政府的信任；進一步強化大局意識，圍繞中心，服務大局，堅決擁護執行黨委和政府的決策部署；進一步強化效率意識，踐行“真、實、效”工作理念，改進作風，提高執行能力，抓好工作落實；進一步強化奉獻意識，珍惜崗位，多作貢獻，以實實在在的工作業績回報組織的信任和人民的厚望；進一步強化民本 1 意識，堅持立黨為公、執政為民，密切與人民群眾的血肉聯系，上下一心為建設富民強市、和諧文明新普寧而奮斗。

三、方法步驟

參加對象是全場黨員干部，分四個階段進行。

第一階段：學習教育（2009 年12 月下旬至2010 年3 月中旬）1、動員部署。12 月下旬召開全場忠誠教育活動動員大會，對活動進行全面部署。全場動員大會后，各支部要結合實際，進行廣泛的思想發動。、深入學習。開展形式多樣的學習活動，組織全體黨員干部認真學習黨章黨史、黨和國家領導人有關忠誠的重要講話和論述以及先進人物事跡等。、典型示范。積極組織參與市英雄先進人物評選活動，樹立一批忠誠奉獻的典型。以先進典型教育人、感化人。、組織討論。積極開展以忠誠為主題的全場大討論活動，不斷擴大活動影響，擴大教育活動輻射范圍，提高全場各級黨員干部參加活動的熱情。

第二階段：查擺分析（2010 年3 月下旬至4 月下旬）組織黨員干部聯系本職崗位工作實際，對照新時期黨員干部講忠誠的具體要求，對照先進典型，剖析個人在思想、工作和作風等方面存在的問題。重點檢查“四個問題”：即黨的意識問題，著重查擺在理想信念、貫徹黨的基本路線有否偏差，執行市委、市政府的決策部署是否堅決、徹底等方面存在的問題；事業責任問題，著重查擺在始終以推動普寧崛起振興為己任，履行崗位職責的主動性、創造性，提高工作效能和創造發展實績等方面存在的問題；群眾觀點問題，著重查擺在宗旨意識和重民生、幫民富、保民安等方面存在的問題；作風建設問題，著 2 重查擺在修養自身、錘煉作風、廉潔自律、奉獻精神等方面存在的問題。

第三階段：整改提高（2010 年5 月上旬至5 月下旬）場各支部對查擺分析階段反映的問題要認真制定整改方案，明確整改重點，落實整改責任。整改措施要實事求是，既要有解決問題的目標要求，又要有可操作的具體辦法和步驟。堅持邊查邊改、邊整邊改，把整改貫穿于教育活動的始終，務求取得實效。整改情況要及時公布，接受監督，確保整改到位。

第四階段：完善總結（2010 年6 月上旬至6 月下旬）場各支部要認真總結忠誠教育活動開展情況，查漏補缺，完善機制，鞏固教育活動成果。

四、工作要求、強化領導。場屬各支部要把開展忠誠教育活動擺上重要議事日程，“一把手”要親自抓、負總責。領導干部要率先垂范，充分發揮帶頭示范作用。場成立忠誠教育活動領導小組，由場黨總支書記江育均同志任組長，副場長陳暹亮同志任副組長。領導小組下設辦公室，由副場長張孝瑞同志任辦公室主任，陳輝銘同志、楊芝英同志任辦公室副主任，確保活動順利開展。、強化宣傳。場各支部要制訂專門宣傳計劃，加大宣傳力度，營造良好輿論氛圍，增強教育活動的效果。、強化督導。場忠誠教育活動領導小組，負責對場各支部教育活動的每個階段、每個環節進行督導，確保教育活動取得實效。場各支部要及時向場忠誠教育活動領導小組辦公室報送有關活動進展情況的材料。要認真總結經驗，把忠誠教育作為一項長期的政治任務來 3 抓，形成長效機制。領導小組辦公室要及時匯總學習情況報告市委忠誠教育活動領導小組辦公室。

2010年1月6日

第四篇：關于在黨員干部中開展“一幫一”扶貧幫困活動的實施意見

關于在黨員干部中開展“一幫一”扶貧幫困活動的實施意見

關于在黨員干部中開展“一幫一”扶貧幫困活動的實施意見

鄉各機關事業單位黨支部：

為了認真貫徹落實縣委精神，深化“五民示范工程”，確保我鄉保持共產黨員先進性教育活動取得實效，促進全鄉經濟較快增長，鄉黨委決定在抓好鄉級干部包村幫扶工作的基礎上，在機關事業單

位黨員干部中開展“一幫一”扶貧幫困活動。現就有關工作提出如下實施意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照立黨為公、執政為民的要求，圍繞糧食增產、農業增效和農民增收，從基礎建設、科技培訓、特色農業、致富信息、信貸服務等方面切實抓起，幫助貧困戶結合實際發展經濟，盡快實現脫貧致富，并達到改善干群關系、轉變干部作風、加快農民增收，構筑和諧社會的目的。

二、組織領導

鄉上成立以黨委書記***同志為組長，黨委副書記****同志為副組長，全體副科級領導為成員的“一幫一”領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在先教辦，主任由副書記***同志擔任，成員包括先教辦全體工作人員，負責對該項活動進行具體指導。

以“支部包村、黨員包戶”的形式細化幫扶任務，全體機關事業單位黨支部以支部為單位結對聯系包村（機關黨支部聯系14村、聯合黨支部聯系2村、小學黨支部聯系3村、中學黨支部聯系7村），每個黨員聯系幫扶對象戶（結對扶貧幫困任務表附后）；有包村任務的非黨員機關干部在所包村自定幫扶對象戶，沒有包村任務的其他非黨員干部，可結合工作實際，自選村組進行聯系協商確定對象進行幫扶。

三、主要任務、方法和時間

“一幫一”扶貧幫困活動要在充分調研，吃透所“幫”戶家庭經濟發展瓶頸的基礎上，針對該戶的優勢或弱點，制定切實可行的幫扶措施，開展幫扶工作。對缺技術的由幫扶人為其聯系或提供技術服務；對缺信息無項目的，由幫扶人結合其家庭的特點提供信息、項目等服務；對缺發展資金的，由幫扶人和信貸部門聯系，為其協調貸款支持。通過以上工作最終使所幫扶對象戶收入有較大增加，達到脫貧致富的目標。這次“一幫一”扶貧幫困促進農民增收活動期限為半年時間。通過該項活動的開展，使全體干部的服務意識、服務水平、科技知識等有所提高，以人為本的觀念得到增強，為干部職能的轉變打下較好的基礎。

四、幾點要求

一是各級黨員干部要充分認識“一幫一”扶貧幫困、促進農民增收活動是在取消農業稅后，轉變政府職能，改變干部作風的重要措施。要通過這一活動的開展，努力改善長期以來形成的黨群干群矛盾，充分體現中國共產黨的宗旨，充分體現中國共產黨的“三個代表”重要思想，真正把黨的利益和群眾利益統一起來，結合起來。二是加強領導，在鄉黨委成立領導小組的基礎上，各黨支部也要成立相應的組織。三是各級領導組織要采取定期和不定期的方式，對幫扶人和幫扶對象戶的工作進行檢查指導，協助解決有關問題，使幫扶工作真正落到實處，收到實效。四是對幫扶工作的開展情況隨時進行全鄉通報，以促進整個活動的健康進行。五是活動結束后，各人要將幫扶所做的工作、達到的效果、取得的經驗及存在的問題等形成書面材料，上報鄉先教辦，接受鄉領導小組的檢查和考核。六是要將此活動列為參加先進性教育活動表現的重要依據和干部年終考核評優的內容之一。

第五篇：四會市在新錄用公務員中推行職業導師制的實施意見

附件1

四會市在新錄用公務員中推行

職業導師制的實施意見

根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員培訓規定（試行）》和《2009年廣東省公務員和專業技術人員培訓計劃》精神，為幫助新錄用公務員盡快轉變角色，適應機關工作的要求，擬采取傳幫帶管形式，進一步提高新錄用公務員綜合素質，特制定本實施意見。

一、職業導師指導對象

四會市各級政府機關新錄用公務員（含參照公務員法管理事業單位）。

二、職業導師實施形式和內容

（一）實施形式

采用師傅帶徒弟的辦法，實行一對一的職業訓練，訓練時間為1年。職業導師對新錄用公務員進行有目的、有重點的指導和幫助，及時發現并指出其工作中存在的問題，幫助其改進和提高。

（二）實施內容

訓練的主要內容為：公務員的基本素養（包括公務員應當具備的思想政治素質、職業道德和職業操守）和基本能力（包括崗位職責要求的各種能力，主要是辦事、辦文、1

辦會能力，熟悉機關工作的特點和要求）。

三、職業導師資格條件與職責

（一）職業導師資格條件

導師一般從本單位擔任中層領導職務的公務員中選聘，并具備以下條件：

1、思想覺悟高，廉潔自律，作風正派。

2、業務能力強，理論水平高。

3、工作成績突出，工作經驗豐富。

4、責任心強，善于指導和關心同志。

5、大學專科以上文化程度，身體健康。

（二）職業導師職責

職業導師聘期一般為1年，在受聘期間對新錄用公務員進行學習、工作、作風等方面的指導和幫助，并協助單位做好對其日常管理與考核等工作。職業導師要從思想政治上關心新錄用公務員的成長，經常與其進行思想溝通、交流，及時了解其思想狀況，幫助其改進工作作風，提高為群眾、為基層服務的意識，提高思想政治覺悟和明辨是非、抵制不正之風的能力。

1、指導學習

要根據新錄用公務員實際情況和職位工作需要，加強對其學習方面的指導。要指導其重點學習與職位工作相關的法規政策性文件、職位工作內容及方法程序、現代辦公

基本技能和單位內部管理制度等。要指導和幫助新錄用公務員制定學習計劃、確定分階段學習的重點內容，并采取新錄用公務員自學與職業導師指導相結合的方法，增強學習效果。可采取適當措施檢查學習效果，以檢查新錄用公務員在學習方面取得的成效、存在的不足，并有針對性地提出改進意見和建議。

2、指導業務

充分發揮“傳幫帶管”的作用，采取有效措施，指導新錄用公務員在實踐鍛煉中豐富工作經驗、提高工作能力。要指導和幫助新錄用公務員參與具體業務操作，隨時將各項具體工作內容及方法程序傳授給新錄用公務員，使新錄用公務員較快地熟悉工作環境、掌握規范工作程序、不斷豐富工作經驗。指導解決問題，可就某項決策、決定或具體工作中出現的問題，要求新錄用公務員拿出解決方案，并由職業導師提出完善和改進的意見、建議，以鍛煉和提高新錄用公務員解決實際問題的能力。

指導模擬決策。在帶領新錄用公務員參與某項決策前，要讓新錄用公務員了解相關的背景、目的、意義、條件、困難、不同意見等情況，要求新錄用公務員提出口頭模擬決策意見或書面模擬決策報告，對意見或報告進行評價分析或同以后正式決策做比較，以初步培養和鍛煉新錄用公務員的決策能力。要著重抓好對新錄用公務員的調研

指導工作。對新錄用公務員擬定的調研題目、調研方案、調研方式等提出修訂意見，并帶領和指導新錄用公務員參加具體調研活動、總結調研成果、寫出質量較高的調研文章。力求通過指導調研，全面培養和提高新錄用公務員的政策理論水平、觀察思考能力、信息處理能力、概括總結能力、溝通協調能力、決策預測能力、文字表達能力和調研手段技能等。

3、考核鑒定

職業導師要協助單位加強對新錄用公務員的日常管理和考核。在指導期間，根據實際需要定期對新錄用公務員的思想政治表現、工作態度、學習情況、工作完成情況以及工作能力提高情況進行考核，形成考核報告并及時將考核結果反饋給單位人事部門，訓練期滿，由職業導師對所指導的新錄用公務員作出評議，作為單位對其轉正定級和考核的重要依據之一。

四、職業導師選聘程序

選聘職業導師要按照以下程序辦法進行，保證推行職業導師制的規范性和嚴肅性：

（一）新錄用公務員有關手續辦理完畢后，由所在單位人事政工部門擬定導師名單后報單位領導審定，并報人事局備案。

（二）新錄用公務員所在單位舉行有關儀式，向職業

導師頒發聘書。在職業導師制實施過程中，確需改聘職業導師的，按以上程序辦理，并說明改聘導師原因。

五、聘任時間和要求

從2010年起聘任職業導師的時間為：每年十月（公安系統于次年一月）十五日前完成當年新錄用公務員導師的選聘工作，并將《新錄用公務員（工作人員）職業導師推薦審批表》（附件2）、《新錄用公務員（工作人員）職業導師名冊》（附件3）報市人事局備案，同時將《新錄用公務員（工作人員）職業導師名冊》的電子文檔發送到市人事局培訓教育科郵箱（郵箱地址：SHRSJ@126.com）。

六、其他要求

在新錄用公務員中推行職業導師制，是加強公務員能力建設的一項重要舉措，各單位要認真組織實施。在實施過程中，要加強督促檢查和評估，及時掌握情況，研究解決存在的問題，注意總結經驗，不斷提高我市新錄用公務員的職業訓練水平。

參照公務員法管理事業單位，新錄用工作人員同步推行職業導師制,參照本實施意見執行。