第一篇：殘疾職工安全管理制度

公司殘疾職工安全管理制度

一、利用“愛耳日”、“助殘日”、“愛眼日”、“國際聾人節”組織各種活動。

二、建立健全殘疾人檔案，全面掌握殘疾人的基本情況。

三、了解殘疾人康復需求，為殘疾人提供康復服務，建立康復訓練基地。

四、為了殘疾職工的安全，下大雨及下大雪天給殘疾職工放假,下班時間提前45分鐘，確保殘疾職工上下班安全。

五、每月抽時間給殘疾職工講安全知識，不安全的工作不讓做，不安全的事情堅決不

要干。確保殘疾職工在廠里工作安全，杜絕違章違紀現象發生。

河南油田亞盛電器有限責任公司

2011年1月1日

第二篇：福利廠殘疾職工先進事跡

xx同志，x福利廠職工，主要從事業務聯系，成本核算，及精神文明工作。在自身的崗位上已經干了10年，10年來憑借他已掌握的文化知識和內在良知，盡力干好自己的工作，雖得到了企業和社會的支持，但本人也付出了正常人難以想象的艱辛，克服了眾多身體不利因素，戰勝疾病的折磨，為企業為自身創造社會價值，體現出一個殘疾人，身殘志不殘的良好風范，受到領導與企業的認可，2002本人被團評為先進生產者光榮稱號，榮譽只能說明過去。面對以后的路對他來說，充滿了挑戰與困難，僅憑借著良心和責任心，已不能完全適應市場經濟中生存的條件，只有不斷學習、不斷提高自身的業務素質，把自身的能力發揮到極限，這樣才能使他在這社會上得以生存。

在2002中，企業新的領導剛剛上任，面對的困難較多，如何尋求新的市場，擺脫以往傳統的等靠要的思想觀念是擺在領導與他面前的課題。為此他跑遍xx16個農牧xx及xx，聯系貨源，由于自己的殘疾，給行動帶來諸多不便，加至脊椎變形長時的坐車，至使他下肢麻木失去知覺，但為了企業的發展，及自己價值的體現，再苦再難再累，他都認了。他說：“只要我付出，總能有收獲。廠里的職工，特別是殘疾職工有活干，能提高收入，是我最大的心愿。”經過他的努力，及社會各界的支持，2002年，經本人聯系的活源價值達60萬元，為企業的發展奠定了堅實的基礎，～年開春他得知，xx采購中心為移民招標加工生活用具的信息。他立即加班加點制做出一份符合本廠利益的標書，在投標現常他充分發揮自己的潛力，用真實誠摯的話語說服了在場所有的評委，為本廠迎來新年開門紅，此次中標為14萬元，完成全年生產總值的25%。給企業增添了活力和效益，此活源中標后，他并未以此滿足，利用此次影響面，加緊擴大外部市場，前后為xx中學、xx高級中學、中學、中學、中學、中學簽訂了400余套課桌，總額約14萬元。為～年生產奠定了堅實的基礎，在業務聯系過程中，得到了社會的支持，他真誠地感謝好心的領導們，是他們的支持，才使他和他所在的企業得以生存，為此他真誠的祝愿他們，好人一生平安，在這其中，他也嘗過拒之門外的滋味，看貫了冷漠的臉孔，聽貫了冷嘲熱諷的話語，他的自尊并沒有因此而受到了傷害，他不氣餒，還是一如即往地為企業盡歌，為企業的發展，貢獻出自己的力量。

由于他所在的企業性質，免稅是該廠經濟的一項主要業務，為了理順稅務同本廠的關系，使本廠的稅金能及時返還，他虛心問稅務機關咨詢，使一切手續合理化，正規化，每年返還的稅款額達3萬余元，使企業減輕了負擔，這其中有他付出的艱辛和汗水，但他覺得很值得，因為他體現了一個殘疾人存在的自身價值。

做為一個殘疾人，他拋棄了自暴自棄的思想，始終以自尊、自愛、自力、自強不息的精神挑戰人生，面對困難他不畏懼，面對成功，他不驕傲，面對失敗，他不氣餒，這就是他一個殘疾人的人生觀、價值觀。他常說：一個殘疾人，不能只向黨和國家社會求助，自身還要時時提高自我生存的能力，永遠自強不息。

第三篇：福利廠殘疾職工先進事跡

××同志，福利廠職工，主要從事業務聯系，成本核算，及精神文明工作。在自身的崗位上已經干了年，年來憑借他已掌握的文化知識和內在良知，盡力干好自己的工作，雖得到了企業和社會的支持，但本人也付出了正常人難以想象的艱辛，克服了眾多身體不利因素，戰勝疾病的折磨，為企業為自身創造社會價值，體現出一個殘疾人，身殘志不殘的良好風范。

使他下肢麻木失去知覺，但為了企業的發展，及自己價值的體現，再苦再難再累，他都認了。他說：“只要我付出，總能有收獲。廠里的職工，特別是殘疾職工有活干，能提高收入，是我最大的心愿。”經過他的努力，及社會各界的支持，××年，經本人聯系的活源價值達萬元，為企業的發展奠定了堅實的基礎，××年開春他得知，××采購中心為移民招標加工生活用具的信息。他立即加班加點制做出一份符合本廠利益的標書，在投標現場。他充分發揮自己的潛力，用真實誠摯的話語說服了在場所有的評委，為本廠迎來新年開門紅，此次中標為萬元，完成全年生產總值的。給企業增添了活力和效益，此活源中標后，他并未以此滿足，利用此次影響面，加緊擴大外部市場，前后為××中學、××高級中學、中學、中學、中學、中學簽訂了余套課桌，總額約萬元。為××年生產奠定了堅實的基礎，在業務聯系過程中，得到了社會的支持，他真誠地感謝好心的領導們，是他們的支持，才使他和他所在的企業得以生存，為此他真誠的祝愿他們，好人一生平安，在這其中，他也嘗過拒之門外的滋味，看貫了冷漠的臉孔，聽貫了冷嘲熱諷的話語，他的自尊并沒有因此而受到了傷害，他不氣餒，還是一如即往地為企業盡歌，為企業的發展，貢獻出自己的力量。

第四篇：職工健康安全管理制度

職工職業健康管理制度

1、目的：

為切實履行項目部職工健康安全職責和執行項目部職業健康安全方針，規范管理、明確管理內容措施、方法與程序，全面實現項目部管理目標，保障項目企業財產與員工的人身安全，確保生產經營活動順利進行，促進項目和諧平安快速發展，特制定本制度。

2、堅持科學發展觀為指導，認真執行安全第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持以人為本的理念，遵守和執行國家與地方政府及行業頒布的現行法律、法規、標準；圍繞公司的方針目標，結合實際創造性地開展好各級職工健康安全管理工作。

3、項目部上下要全面執行以安全生產責任制為核心的各項職業健康安全管理制度，按照管生產的同時必須管安全的原則，各級負責人、各職能部門及工作人員和各崗位生產工人要在職業健康安全方面把應做的事情及應負的責任落實到位。

4、認真執行各項職業健康安全措施

4.1認真執行安全技術措施，就是預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸與消防設施等。

4.2認真執行職業健康措施，就是預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防污染、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等。

4.3認真落實好職工健康安全宣傳教育措施，就是為宣傳普及安全職業健康法律、法規，基本知識所需要采取的措施，其主要內容包括職業健康安全教材、圖書、資料等。

5、堅持常態化職業健康安全教育活動，提高全員安全意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤，實現安全生產文明施工，通過各種形式的職業健康安全教育不斷增強職業健康安全責任感、緊迫感和自覺性。學習掌握職業健康安全法律、法規、標準，普及和提高員工的安全技術知識，掌握安全生產技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

5.1按照三類人員、特種作業人員、一般作業人員分類進行施教。教育內容要結合實際，針對性要強，保證法規的符合性，能提高職業健康安全的管理水平與保障能力。

5.2采取靈活多樣的教育形式，如委培、專項安全講座、三級教育、轉崗培訓，特種作業人員與安全員資格學習培訓和繼續教育、四新應用操作技能培訓、班前班后教育、安全活動日、安全生產月、安全生產會議，現場觀摩會與事故現場會，張貼安全標語、條幅、宣傳展板、安全知識問答競賽等。

6職業健康安全檢查

6.1檢查的內容主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理，查思想主要是檢查管理者與員工對安全工作的認識；查管理是查企業與項目部安全體系的建立與運行情況；查隱患是檢查施工作業現場是否符合安全生產文明施工的相關規定要求和標準，找出人的不

安全因素、物的不安全因素、環境與管理缺陷，并組織整改；查整改是檢查過去已發現和提出的問題整改落實情況，復查合格，隱患消除就據實消號，否則繼續整改，直到隱患根除；查事故處理主要是檢查企業內部發生的傷亡事故是否及時報告、認真整改、嚴肅處理、制定和落實了防范措施。

第五篇：殘疾職工退休申請書

殘疾職工退休申請書

一、申請人基本情況：

姓名：李建真，男（1965年11月28日出生），50周歲，有國家發的《殘疾人證》精神貳級，生活不能全部自理，需人看護，現住桃城區京大路菩提院。由父李世豪78歲，母閆翠芬77歲看護及居士們照顧。

二、殘疾病情概述：

李建真幼年（不足二周歲）因患大腦炎，發高燒43度，已病危，后經搶救轉危為安。雖保住了性命，卻留下了嚴重后遺癥，隨著年齡增長，智能與同齡人相比大有差別，無論是記憶、辨認、計算能力均與同齡人相差甚遠。40多年前（1974年）去北京崇文醫院請神經專家聶大夫詳細檢查，鑒定結果如下：因發高燒大腦嚴重受傷，留有后遺癥（診斷書因年久已丟失）。后又通過多方求醫治療，山東、邢臺、衡水等專科醫生及專門醫院醫治，因本人不能配合而失敗，不見其效。到上世紀八、九十年代家人（監護人）也從未放棄治療，病情未見好轉。情緒稍正常時，在有人指點幫助的情況下，可做一些搬動抬拉的勞動。至今“十”以內的數字數不清楚，東西南北方向也辨認不清，日常生活若無老年父母（監護人）護理，也是一塌糊涂。

近幾年治療鑒定，有各種治療鑒定書可做證。（另附單頁於后）

三、就業工作情況：

因李建真其父母是教師，其父是市一職中教師，其母是三中教師，父母為上世紀吃商品糧的職工。李建真系教師子弟，雖智殘，但身體體質發育正常，但符合國家招工標準。1992年衡水市天洋冷凍廠招工，李建真按照企業要安排一定比例殘疾人就業的文件精神，被天洋冷凍廠招聘為長期合同制職工，享受正式職工待遇。經父母監護、協助，從事一些極簡單的勞動，期間常被同事羞辱、逗弄。證明人：李書合、徐國義。

四、李建真勞動及家庭情況：

李建真在天洋冷凍廠工作期間，因智障經常出現工作事故，給工廠、同事平添很多麻煩，故于2007年初廠子要求李建真回家由父母看護，并由國家發的殘疾人證叁級，現在父母均為古稀之人，年事已高，父親李世豪78歲，母親閆翠芬77歲，年邁體衰多病，自顧尚且不暇，已經無力負擔李建真的生活起居。

父母不幸，遇此病兒，纏攪一生，耗盡心力，年老體邁，西歸不忍。唯望政府照顧，幫助李建真一份生活。李建真已到退休年齡，工齡滿21年。

特此申請退休，望批準為盼。

申請人：李建真 監護人：父（78歲）

母（77歲）