第一篇：強化管理,落實制度,有效推進社區(qū)平安建設(shè)及樓道綜合整治工作

強化管理，落實制度，有效推進社區(qū)平安建設(shè)及樓道綜合整治工作

5月20日，上海永福物業(yè)有限公司副總經(jīng)理汪濤出席了湖南街道在湖南社區(qū)服務(wù)中心舉辦的2011年湖南社區(qū)平安建設(shè)及樓道綜合整治工作推進會，對我公司管轄的房屋的消防安全及樓道整治工作進行了匯報。

長期以來，永福物業(yè)一直注重消防安全工作，始終把消防安全工作作為保障和諧社區(qū)的一項重要工作來抓，并按照徐房集團的要求和部署，積極配合湖南街道辦事處以杜絕各種消防安全事故為目標，在社區(qū)內(nèi)廣泛開展消防安全整治活動，通過抓制度建設(shè)和措施落實，突出重點，來開展房屋消防安全的工作。在樓道綜合整治工作方面，做到“三個緊抓” 一是從樓道堆放物整頓。做好勤宣傳、勤巡查、勤整治、勤溝通。二是緊抓樓道違章搭建，我公司在每日巡查中做到了“即見即報”絕不放過。三是緊抓樓道非機動車亂停亂放整治，公司小區(qū)經(jīng)理會同居委會、業(yè)委會、弄管會對小區(qū)樓道內(nèi)的非機**排亂放進行了長期有序整治。在房屋消防安全工作方面，實行“四個到位”一是消防工作制度到位，主要結(jié)合各小區(qū)實際情況，完善了各項消防工作制度。二是消防知識宣傳到位，我公司充分發(fā)揮宣傳櫥窗、黑板報等載體資源的作用，普及消防安全常識。三是消防基礎(chǔ)設(shè)備到位公司的專業(yè)人員對建筑物的外墻、檐口、落水管道及避雷設(shè)施進行了巡查和維護，及時更換火器。四是日?；A(chǔ)管理到位公司為加強日常工作的基礎(chǔ)管理，對于執(zhí)行日常維修養(yǎng)護工作的各工種工人均要求持證上崗，按規(guī)章操作并做好事前匯報，事中有序，事后記錄等一系列基礎(chǔ)工作。最后，汪總在對今后的樓道綜合整治工作落實做到幾方面的要求：

一、進一步制定和完善消防安全制度，落實消防安全責任，加大消防安全宣傳、教育、培訓(xùn)的力度。

二、展消防安全檢查，以小區(qū)經(jīng)理責任制為基礎(chǔ)，落實樓道整治工作長效管理機制，及時消除火災(zāi)隱患，并建立檢查記錄。

三、保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通。

四、按照消防部門的規(guī)定放置消防設(shè)施和器材，定期檢查，維護管理區(qū)域內(nèi)共用部位的消防設(shè)施和器材，保障其完好有效。

五、制定滅火和火災(zāi)應(yīng)急疏散預(yù)案。

第二篇：執(zhí)行力建設(shè)就是強化管理落實制度

執(zhí)行力建設(shè)就是強化管理落實制度

實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展的關(guān)鍵年。公司能否在持續(xù)發(fā)展中獲得成功，不僅取決于建設(shè)優(yōu)質(zhì)的工程和樹立良好的企業(yè)信譽，也在很大程度上取決于公司執(zhí)行力度。隨著公司發(fā)展步伐的加快，公司面臨著多機構(gòu)、業(yè)務(wù)擴張的局面，同時也存在著部分單位和個人在工作中不遵循公司制度等不良現(xiàn)象。形成步調(diào)一致、行動迅速的公司

執(zhí)行鏈，使各項決策得到真正執(zhí)行和有效落實已刻不容緩，這既是公司實現(xiàn)既定戰(zhàn)略目標的需要，也是公司沿著正確方向快速發(fā)展的需要。

大力加強公司管理人員的的執(zhí)行力建設(shè)

公司管理人員既是領(lǐng)導(dǎo)層的執(zhí)行者，又是基層的領(lǐng)導(dǎo)者，其自身在計劃、指揮、領(lǐng)悟、協(xié)調(diào)、判斷、控制、授權(quán)、創(chuàng)新等方面的能力表現(xiàn)直接影響到整個企業(yè)的執(zhí)行力。必須加強對管理隊伍的管理、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督，著力培養(yǎng)一支執(zhí)行力強的管理隊伍。要嚴格執(zhí)行干部任用標準，選撥好管理隊伍；要創(chuàng)新管理機制，細化管理人員的業(yè)績考核體系，科學(xué)評價他們的績效表現(xiàn)；要優(yōu)化管理人員的教育、培訓(xùn)機制，適時根據(jù)某一階段工作重點和公司發(fā)展需要，為管理人員提供各類教育培訓(xùn)機會。同時，要加大業(yè)績考核獎懲力度，激發(fā)管理人員的的工作激情和創(chuàng)造力，并為他們的發(fā)展提供一個成長平臺，確保公司執(zhí)行力在這一層能得到無損耗的拷貝與復(fù)制；要構(gòu)筑有效、透明的對管理人員的監(jiān)督體系，正確判斷基層對中層的投訴意見，確保監(jiān)督渠道暢通。

作為管理人員必須按照適應(yīng)崗位管理需求，著力提高個人綜合能力，提高自身執(zhí)行力建設(shè)水平。要加強自身能力的學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。既要注重提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握公司經(jīng)營特性，了解公司階段發(fā)展目標，又要注重自身能力的提高，增強自信，學(xué)會尊重，善于發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)劣，敢于直面困難，注重引導(dǎo)協(xié)調(diào)，提高綜合管理能力。要學(xué)會“復(fù)制”上層決策者的思路，領(lǐng)會其意圖。要從執(zhí)行中提高領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)的過程是用人的過程，要學(xué)會用人所長，容人所短，同時，注重自身在執(zhí)行中的學(xué)習(xí)，取人所長，從正反兩方面吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，幫助自己提高管理經(jīng)驗和能力。要勇于承擔責任。在工作執(zhí)行中，必須切實履行好自己的職責，果斷進行工作任務(wù)分解和布置落實，指導(dǎo)幫助基層解決好工作過程中遇到的困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，調(diào)整工作思路，確保工作任務(wù)執(zhí)行到位、落實到位。

精心培育公司員工隊伍執(zhí)行力建設(shè)

切實提高企業(yè)全體員工的執(zhí)行力，調(diào)動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的執(zhí)行基礎(chǔ)。公司要教育引導(dǎo)好員工樹立“主人翁意識”，為員工發(fā)展營造好必要的平臺。加強思想教育的引導(dǎo)激勵作用，通過“主人翁意識”和形勢任務(wù)教育來促使其正確認識公司面臨的形勢、處理個人利益和公司利益的關(guān)系；通過標桿學(xué)習(xí)、崗位討論、社會橫向?qū)Ρ鹊却胧┗蚴侄螏椭鷨T工樹立“主人翁”意識。對員工工作所取得的成績，要積極給予褒獎，讓員工有歸屬感，有工作付出取得成績后的成就感。同時，要構(gòu)建好員工發(fā)展的平臺，幫助員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，不斷提高他們的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

作為基層員工必須要主動轉(zhuǎn)變觀念，主動適應(yīng)公司快節(jié)奏和精細化管理要求，不斷強化自身業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，豐富提高自身的執(zhí)行能力。首先，要通過不斷學(xué)習(xí)，加深對公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和公司遠期、中、近期目標的認知、理解和認同，樹立整體觀念和團隊意識，以增強執(zhí)行的自覺性。其次，要嚴守規(guī)章制度和紀律規(guī)范。公司制定的規(guī)章制度和各項紀律是確保廣大員工行有約束、動有規(guī)則的基本準則。強化執(zhí)行力，是對員工完成工作部署、實現(xiàn)預(yù)定目標的基本要求，是增強執(zhí)行力的重要保障，是對員工生命的高度負責，是極其嚴肅和不容置疑的。

要加快梳理完善各項規(guī)章制度、制定高效的保障體系

打造一個規(guī)章完善、流程順暢的考核制度保障體系，是提高公司執(zhí)行力必不可少的關(guān)鍵性因素之一。

一、要梳理完善公司的各項規(guī)章制度。完善實用的公司規(guī)章制度，是建立執(zhí)行力制度保障體系的物質(zhì)基礎(chǔ)。公司規(guī)章制度，是規(guī)范員工行為、明確公司秩序、確保有效執(zhí)行的行為規(guī)范，無論在公司的行政管理、生產(chǎn)和服務(wù)管理，還是在班組建設(shè)管理上，公司都需要進一步宣傳相應(yīng)的規(guī)定或規(guī)章來使員工清楚地知道什么是必須做的，什么是絕對不允許做的。令行禁止是打造公司執(zhí)行鏈的基本要求，完善規(guī)章是必不可少的前提。

二、要確保公司各個流程的暢通。順暢的流程是建立公司執(zhí)行力制度保障體系的硬性條件。公司是一個有機統(tǒng)一整體，就像一個內(nèi)部分工明確的機械鐘，實現(xiàn)時間的分秒不差，需要這個機械鐘的每一個部件都能各司其職，協(xié)調(diào)配合，忠實工作。只有公司流程順暢了，才能確保公司各環(huán)節(jié)工作有效銜接和配合，才能最大限度地提升執(zhí)行效率。

三、要嚴格執(zhí)行績效考核制度。嚴格執(zhí)行績效考核是加強執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。沒有考核，就沒有約束，工作就可做可不做，工作質(zhì)量好壞

第三篇：黨課：“加強作風(fēng)建設(shè)、強化責任擔當、推進工作落實”

黨課：“加強作風(fēng)建設(shè)、強化責任擔當、推進工作落實”

同志們，按照市直部門、單位主要負責同志帶頭講黨課的工作要求，結(jié)合近期調(diào)研及學(xué)習(xí)認識體會，今天我圍繞“加強作風(fēng)建設(shè)、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。

一、系統(tǒng)內(nèi)作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題及原因分析

習(xí)近平總書記強調(diào)，“作風(fēng)建設(shè)關(guān)系我們黨能不能長期執(zhí)政、履行好執(zhí)政使命”；在推進黨的建設(shè)新的偉大工程要一以貫之中強調(diào)“作風(fēng)問題絕不是小事，一旦成風(fēng)，危害巨大”。我們系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)整體上是好的，局屬各單位在各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域真抓實干、擔當作為，但是，對照民主生活會中指出的“不擔當、不作為，愛惜羽毛、患得患失，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案，我們在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面

（一）嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩標準還不高

“堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”。習(xí)近平總書記把政治建設(shè)放在黨的建設(shè)的突出位置，具有很強的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)，也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規(guī)矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署，不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權(quán)威，才能統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。對我們系統(tǒng)來說，就是在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務(wù)，不折不扣的完成好各項目標責任。但在現(xiàn)實中，我們的干部隊伍中還存在以下現(xiàn)象：一是在執(zhí)行局黨組決策部署上有選擇的落實。碰到問題往上推、落實責任往下移，找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題，落實工作打折扣，但求過得去，不求過得硬。有的不能主動作為，積極作為，安排工作表態(tài)很好，但就是不落實或者落實不得力，善做“表面文章”，陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時，有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關(guān)，不該問的偏要問，不該知道的想方設(shè)法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關(guān)心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結(jié)的信息。這些現(xiàn)象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）嚴格執(zhí)行廉潔自律要求還不夠嚴

“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚”。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，嚴厲整治“四風(fēng)”，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來，全系統(tǒng)也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規(guī)定精神的案例，大量案例警示我們，權(quán)力不受約束，必然走向腐敗。我們系統(tǒng)全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間，我們也組織觀看了XX地查處的XXX系統(tǒng)行業(yè)性、系統(tǒng)性、塌方式腐敗案件警示教育片XXX等一些腐敗案件警示錄，大家也都開展了交流討論，有的還寫了心得體會，可以說廉政建設(shè)我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現(xiàn)象，比如有的支部書記黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制認識不高，一些黨員干部思想認識還有偏頗，認為手中無大權(quán)，廉政上就犯不了大錯；有的黨員干部有特權(quán)思想和“有功必受祿”心態(tài)，即使是干了芝麻點大小的活，也想著要得到回報；有的黨員干部在與服務(wù)對象打交道時，不注意小節(jié)，接受吃請，有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件；也有極少數(shù)黨員干部在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒、打麻將等現(xiàn)象。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經(jīng)濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經(jīng)得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）工作作風(fēng)和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們系統(tǒng)通過深入開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，廣大干部職工切實改進工作作風(fēng)，在各自工作崗位上盡職履責，都較好的完成了各項工作任務(wù)。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創(chuàng)優(yōu)標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。表現(xiàn)在，一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作思路措施不當、指導(dǎo)推動不力，工作長期沒有實質(zhì)性進展，表態(tài)多、落實差。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不想擔責、不敢定事，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉(zhuǎn)發(fā)”“落實”，沒有具體的工作指導(dǎo)思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果，患得患失、牢騷滿腹，對自己的權(quán)利斤斤計較，而對應(yīng)盡義務(wù)卻拋至腦后。少了干事創(chuàng)業(yè)的激情，多了安逸享樂的念頭；有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抱著“只要不出事，寧可不干事”的觀念，四平八穩(wěn)當太平官，工作上等拖靠，推一推動一動，甚至推了也不動；有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求，履職擔責，主動找思路、想辦法，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的黨員干部在其位不謀其政，不愛學(xué)習(xí)，不善學(xué)習(xí)，就連寫個材料，都是錯字連篇、思路不清、文理不通，卻不愿下功夫?qū)W，沉下心練。本職工作不做學(xué)習(xí)研究，不做調(diào)查思考、不做舉措改進；有的黨員干部工作能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥”“手中一團麻”，工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。

存在上述問題的原因有多種多樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因

一是精氣神問題。習(xí)近平總書記深刻指出“信念是本，作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風(fēng)建設(shè)，首先要把理想信念這個本立好。”“對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”，必然會缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風(fēng)，為事業(yè)和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部室主任、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當?shù)呢熑?，做出?yīng)該做的奉獻，時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任，處處發(fā)揮模范帶頭作用。我們要鼓勵局機關(guān)、局屬事業(yè)單位工作人員進修學(xué)習(xí)提高學(xué)歷，攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間工資及其他待遇不變，取得學(xué)歷學(xué)位后由所在單位按相關(guān)政策規(guī)定比例報銷學(xué)費；加強干部人文關(guān)懷，認真落實關(guān)心關(guān)愛干部的政策措施，確保干部合理的津貼、補貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應(yīng)享盡享，對確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補助，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。在“吃財政飯”的人當中，忙閑不均是現(xiàn)實情況。現(xiàn)行的公務(wù)員工資構(gòu)成，并不能體現(xiàn)對“忙”與“閑”的激勵與懲戒，公務(wù)員內(nèi)部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設(shè)極為不利。有些人比較能干，就要干兩個甚至三個人的活；有的人能力一般，就干一個甚至半個人的活。問題是，多干活的人也并不能得到更多機會，甚至得不到認同。一旦出現(xiàn)了工作差錯，還可能成為被責難的對象，陷入‘不干不錯，多干多錯’的畸形怪圈”?；谶@種現(xiàn)狀，我們就要充分發(fā)揮好公務(wù)員職務(wù)與職級并行“風(fēng)向標”作用，促使全系統(tǒng)公務(wù)員隊伍忠于職守，勤勉盡責、勇于擔當，評優(yōu)評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜，對考核為優(yōu)秀等次的公務(wù)員按規(guī)定發(fā)放獎金；鮮明梳理重實干、重實績選人用人導(dǎo)向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對考核記三等功以上或者五年內(nèi)獲得三個以上優(yōu)秀等次干部，和連續(xù)三年在系統(tǒng)內(nèi)效能目標考核中被評為一等獎的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀中層干部，建議市委優(yōu)先提拔使用。建立完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制，重點關(guān)注、關(guān)懷和幫助因重大疾病、重大變故導(dǎo)致生活特別困難的干部和老齡黨員，以及長期工作在基層一線的困難干部，切實幫助他們解決一批實際困難；同時從嚴加強退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，實行定期報告制度，壓緊壓實退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部日常管理監(jiān)督責任，對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部，經(jīng)教育提醒、屢教不改的，取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金；強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核結(jié)果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結(jié)果連續(xù)兩年末尾倒數(shù)的局屬單位，建議市委對班子成員及時進行調(diào)整，充分發(fā)揮好黨組（黨委）考核指揮棒、風(fēng)向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統(tǒng)黨員干部提振精神、激發(fā)動力，細化任務(wù)、壓實責任。

二是責任心問題。責任是最基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在閱微草堂筆記中講的一則寓言故事一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所至之處只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你官員不服，辯解道我雖無功，但總無過。閻王怒道你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話，可謂句句中的，值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心。榜樣4中，不幸遇難在扶貧路上的黃文秀，面對突發(fā)的暴雨，原本可以推遲返回樂業(yè)縣百坭村的計劃，卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產(chǎn)安全，毅然連夜返回，將大好的青春年華定格在了30歲，她所體現(xiàn)的就是心系群眾、擔當實干的精神品質(zhì)；

忠實履行“人民郵政為人民”的服務(wù)宗旨，經(jīng)常冒著狂風(fēng)暴雨為群眾送去信件的唐真亞，無怨無悔從事抽糞工作，為環(huán)衛(wèi)事業(yè)奉獻了9年青春年華的李萌，他們都是在平凡崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，愛崗敬業(yè)的典型。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部惰政到躲政，最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區(qū)管理局原黨委書記、局長，“人民楷模”國家榮譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事，成就了不平凡的人生；榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種，創(chuàng)下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和普通干部職工來說，負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內(nèi)的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調(diào)一下，今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間，不得出現(xiàn)互相推諉扯皮的問題，有問題多協(xié)調(diào)、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內(nèi)的事情，才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中，個別部室和局屬單位之間出現(xiàn)了相互推諉扯皮的情況，既不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。

三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平，領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平，這個能力水平涵蓋的內(nèi)容比較廣，有業(yè)務(wù)能力水平、溝通協(xié)調(diào)水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老，學(xué)到老”，要想彌補工作能力水平上的不足和差距，就要自我檢視，力求改進，不能老是一副志得意滿的樣子，明明“胸無點滴墨”，卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業(yè)務(wù)能力就要熟悉業(yè)務(wù)涵蓋范圍，掌握具體操作流程；提高溝通協(xié)調(diào)水平就要多學(xué)習(xí)一些溝通技巧；提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材，這些都需要我們平時不斷學(xué)習(xí)，做好知識的儲備，既要抓住學(xué)習(xí)重點，也要注意拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域。作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部室主任、局屬單位負責人，尤為重要的是要學(xué)習(xí)提高科學(xué)思維能力，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學(xué)習(xí)，重視借鑒和運用歷史經(jīng)驗，加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發(fā)展史和世界歷史的學(xué)習(xí)；要善于提高辯證思維能力，善于抓住關(guān)鍵、找準重點；要提高創(chuàng)新思維能力，破除因循守舊、思想僵化，要敢為人先；要增強法治思維能力，增強遵法守法用法意識；要有底線思維能力，居安思危，立足最低點爭取最大期望值，凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應(yīng)性、主動性。眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，發(fā)揚釘釘子精神，釘釘子不是一錘就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢?！罢F有恒，治須有?！薄耙环植渴穑欧致鋵崱?，抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積硅步以致千里。

二、加強系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的幾點要求

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，掃除機關(guān)作風(fēng)之弊，破除發(fā)展障礙，提高服務(wù)效能，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”:一是增強政治意識。講政治規(guī)矩，是講政治的表現(xiàn)，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結(jié)意識。講政治規(guī)矩的核心要義，就是維護團結(jié)統(tǒng)一，增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對于黨組（黨委）作出的決議，要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內(nèi)工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。系統(tǒng)廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構(gòu)改革后，我們XX和XX兩個單位在融合的過程中，也出現(xiàn)了一些不團結(jié)、搞分裂、相互抵觸的不良工作現(xiàn)象，但是大家從陌生到熟悉，從摩擦到相互理解，逐步融合、融入，這是可喜的變化，我們大家都要珍惜這種團結(jié)的局面，并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督，脫離黨規(guī)黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念，思想品行和能力素質(zhì)，要讓那些原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導(dǎo)向。

（二）嚴格紀律抓廉政。系統(tǒng)全體黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，嚴格落實中央八項規(guī)定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題，營造風(fēng)清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。對于一名黨員干部而言，要自覺做到以下三點:一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基，從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取道德營養(yǎng)，要學(xué)習(xí)黨史，學(xué)習(xí)革命先烈及黨員模范的先進事跡，加強黨性修養(yǎng)；要牢記“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓(xùn)，經(jīng)常對照黨章反躬自省、自我批評，管住細節(jié)和小事。心有敬畏，行有所止。要自覺把黨章黨規(guī)和國家法律法規(guī)當作“戒尺”置于心間，言有所戒、行有所止，始終做到干凈用權(quán)、秉公用權(quán)，筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己，帶頭練好廉潔自律內(nèi)功，帶動影響和教育引導(dǎo)家人樹立良好風(fēng)氣。認真學(xué)習(xí)毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風(fēng)，從嚴立好家規(guī)，扎緊思想防線，并使之真正發(fā)揮監(jiān)督效應(yīng)。

（三）振奮精神抓落實。習(xí)近平總書記強調(diào)“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力走好新時代的長征路”。系統(tǒng)上下全體黨員要保持良好的精神狀態(tài)。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務(wù)必自提三問一問自己真的盡力了嗎二問有沒有再找找解決的辦法三問有沒有一抓到底的擔當切實做到“要我干”為“我要干”，“催著干”為“爭著干”；要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質(zhì)獎勵，做到對任何工作，都要有功論功、有過追過；要“容錯糾錯”激勵擔當，建立“容錯糾錯”機制，營造擔當作為狠抓落實的好環(huán)境，為擔當負責的干部營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

同志們，今天的黨課，我就講到這里，謝謝大家！

第四篇：省衛(wèi)計委強化制度建設(shè)推進整改落實

【黨的群眾路線教育實踐活動】省衛(wèi)計委強化制度建設(shè)推進整改落實

本報蘭州訊（記者宜秀萍）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，省衛(wèi)計委認真梳理查擺出的問題，深入剖析存在根源，逐項研究，切實整改。

省衛(wèi)計委修訂完善了醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分制度，定期進行公示，不良執(zhí)業(yè)行為累積記分達到一定分值后，對醫(yī)療機構(gòu)及其負責人進行通報批評、誡勉談話、暫緩校驗、降級等處理。

針對看病難問題，省衛(wèi)計委定期組織各省級醫(yī)院院長、行政管理人員對醫(yī)療機構(gòu)進行“會診”，并組織開展看病難體驗活動，親歷群眾看病就醫(yī)過程，體會患者就診難處，通過聽意見、找問題、強服務(wù)、抓管理，有針對性地破解看病難問題。

省衛(wèi)計委要求各醫(yī)療機構(gòu)每月開展一次醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療事故分析評議會，衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)定期列席直屬單位醫(yī)療質(zhì)量月分析評議會，總結(jié)吸取教訓(xùn)，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。同時，建立健全廳局長查房制度，衛(wèi)生行政部門負責人定期深入醫(yī)療機構(gòu)開展行政查房，面對面聽取一線醫(yī)務(wù)人員心聲，協(xié)調(diào)解決臨床一線存在的困難和問題。各醫(yī)療機構(gòu)建立院長值周制度，值班院長“下沉”臨床一線，參與危重病人搶救，做好現(xiàn)場協(xié)調(diào)、與患者及家屬溝通交流等工作。

省衛(wèi)計委還會同相關(guān)部門，在全省范圍內(nèi)開展了基層醫(yī)療機構(gòu)集中整頓行動，嚴厲打擊“黑診所”“醫(yī)托”等違法犯罪行為，在專項行動中，全省共復(fù)核清理基層醫(yī)療機構(gòu)22102家，查處無證執(zhí)業(yè)的117家，注銷《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》65家，責令整改681家。同時，開展了為期一個月的省級醫(yī)院亂收費和重復(fù)計費問題大檢查，對平均住院費、門診費等排名靠前的醫(yī)院，以及存在亂收費、重復(fù)收費的醫(yī)院在全省通報批評。

第五篇：關(guān)于農(nóng)村環(huán)境綜合整治和新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作情況匯報

關(guān)于農(nóng)村環(huán)境綜合整治

和新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作情況匯報

（2011年4月9日）

按照會議安排，下面，我把農(nóng)村環(huán)境綜合整治和新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作情況匯報如下：

一、農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作

市委、市政府對農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作高度重視，**市城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化現(xiàn)場會、我市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治提升暨農(nóng)村六大重點工程工作會議以后，又專門召開了市政府常務(wù)會議專題聽取工作匯報，市委、市政府督查室多次到各鎮(zhèn)街進行督導(dǎo)檢查。圍繞落實好市委、市政府安排部署，進一步提升城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作水平，市城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治指揮部，迅速行動起來，從各有關(guān)單位抽調(diào)10人，配備了專門車輛，組建了強有力的工作班子，認真貫徹落實會議精神，掀起了新一輪的農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作熱潮，取得了較為明顯的成效。

一是完善環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施。各鎮(zhèn)村按照城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治提升工作的要求，均已開工建設(shè)了1處以上垃圾處理場，建成了 1-2座垃圾中轉(zhuǎn)站，城礦區(qū)、園區(qū)在原有基礎(chǔ)上，新建了一批壓縮式垃圾中轉(zhuǎn)站。截至目前，13個鎮(zhèn)共建設(shè)垃圾中轉(zhuǎn)站18個、垃圾填埋場20個、垃圾填埋坑775個、垃圾池7803個。同時，市財-1-

政投資100多萬元，為各鎮(zhèn)和指揮部配備農(nóng)村環(huán)衛(wèi)管理車輛14部，切實改善了農(nóng)村環(huán)衛(wèi)管理條件。

二是充實環(huán)衛(wèi)保潔隊伍。在原有保潔隊伍的基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，自行選聘了一批環(huán)衛(wèi)保潔人員，全市新增保潔員421人，目前全市農(nóng)村保潔人數(shù)已達1796人。同時，積極籌措資金，提高保潔人員待遇，目前山區(qū)鎮(zhèn)保潔員工資由300元/月，提高到400元/月，工礦區(qū)鎮(zhèn)保潔員工資由400元/月，提高到500元/月。

三是提升工作標準。鎮(zhèn)村環(huán)衛(wèi)保潔的范圍由原來的村內(nèi)保潔為主，逐漸向村外的路邊、河道、溝渠以及村與村連接路延伸；由原來的主要道路保潔為主，逐漸向小街小巷延伸；由原來的日常保潔為主，逐漸向清理垃圾堆、糞堆、柴草堆等“三大堆”和建筑垃圾延伸。工作在原有的基礎(chǔ)上，有了進一步的提高。

四是強化督查考核。市政府將農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作列為對鎮(zhèn)街年終考核的重要內(nèi)容，每個季度對鎮(zhèn)街評議一次，嚴格獎懲兌現(xiàn)。指揮部聯(lián)合市委、市政府督查室，以明察暗訪、隨機抽查等形式，不定期對各鎮(zhèn)街進行巡查，及時通報檢查情況。截至目前，以市委、市政府督查室正式文件通報2次，以工作簡報形式通報8次，下達督查通知50份，有力推動了農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作的深入開展。

五是廣泛宣傳發(fā)動。通過報紙、電視、工作簡報、宣傳欄、宣傳車等形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，為農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作營造了濃厚的輿論氛圍。截至目前，已在**新聞聯(lián)播中播放專題欄目11期，編發(fā)《城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作簡報》18期，在《新**》刊發(fā)稿件30多篇，促進了活動的深入開展。

我市農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作，經(jīng)媒體宣傳后，省、**市各縣市區(qū)，紛紛來我市參觀學(xué)習(xí)。截止到目前，已接待**、**、**、**、**等30多個縣市的學(xué)習(xí)考察團，累計接待60多個團隊、3000多人。我市農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作雖然取得了一定成效，但也存在一定問題。一是工作開展不平衡。由于經(jīng)濟、自然、生活、基礎(chǔ)等方面的差異，鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、村與村之間還存在著工作開展不平衡現(xiàn)象，致使部分村莊還有待于完善和提高。二是環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施有待進一步完善。有些鎮(zhèn)村垃圾池、中轉(zhuǎn)站、垃圾填埋坑數(shù)量不夠、分布不均勻，不能滿足群眾需要。垃圾處理場建設(shè)不規(guī)范，達不到無害化處理的要求。三是管理制度還不夠完善。一些鎮(zhèn)村管理制度不夠健全完善，對村保潔人員的考核有的至今還沒有建立臺賬，記錄不完整，監(jiān)督考核長效管理機制還沒有建立起來。

下步工作中，重點抓好以下工作。一是完善環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施。綜合考慮區(qū)域、自然環(huán)境、垃圾產(chǎn)量與構(gòu)成等，加快鎮(zhèn)駐地垃圾填埋場、鎮(zhèn)街垃圾中轉(zhuǎn)站的建設(shè)，做好村莊垃圾收集點的設(shè)臵和

垃圾箱的配備工作。二是嚴格督導(dǎo)考核。充分發(fā)揮市、鎮(zhèn)、村三級考核督查體系作用，通過明察暗訪、電視曝光、現(xiàn)場辦公等方式，督促檢查工作，及時通報檢查情況。三是強化宣傳引導(dǎo)。繼續(xù)在電視、報刊上設(shè)立新聞媒體宣傳專欄，制作電視專題片，在報紙上刊登、發(fā)布城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治信息，大力營造環(huán)境整治濃厚氛圍。

二、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和危房改造工作

我市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作，在2010年**花園、**花園、**花園等7個社區(qū)，順利通過**市驗收的基礎(chǔ)上，今年又新確定了***社區(qū)、****社區(qū)等9個**市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)示范點，計劃建設(shè)住房8122戶，建筑面積146萬平方米，各個項目進展情況如下。

1、***社區(qū)。為小胡村改造工程，占地17.96公頃，規(guī)劃總建筑面積24.83萬平方米，規(guī)劃住宅43棟，住宅1760戶。截至目前，該社區(qū)已開工建設(shè)住宅樓38棟，12棟樓盤已封頂。

2、****社區(qū)。為***改造工程，占地6公頃，規(guī)劃總建筑面積10.98萬平方米，規(guī)劃住宅21棟，住宅596戶。截至目前，該社區(qū)已開建設(shè)住宅樓11棟，主體工程已建到4層。

3、****社區(qū)。為**村改造工程，總占地17.23公頃，規(guī)劃總建筑面積27.90萬平方米，規(guī)劃住宅樓43棟，住宅1788戶。

截至目前，社區(qū)已開建設(shè)住宅樓7棟，正在進行基礎(chǔ)施工。

4、前八社區(qū)?？傉嫉?0.67公頃，規(guī)劃總建筑面積16.01萬平方米，規(guī)劃住宅樓29棟，住宅1046戶，可節(jié)約土地306畝，該社區(qū)正在進行前期籌備工作。

5、朱山社區(qū)?？傉嫉?.8公頃，規(guī)劃總建筑面積8.74萬平方米，規(guī)劃建設(shè)住宅樓13棟，住宅586戶。截至目前，開建設(shè)住宅樓3棟，正在進行基礎(chǔ)施工。

6、周莊社區(qū)?？傉嫉?.98公頃，規(guī)劃總建筑面積8.99萬平方米，規(guī)劃建設(shè)住宅樓14棟，住宅596戶。截至目前，已做完14棟住宅樓的基礎(chǔ)打樁，由于補償問題，暫停施工。

7、新陸濱湖社區(qū)。為**村、**村、**村合村并點工程，總占地12公頃，規(guī)劃建筑面積11.67萬平方米，規(guī)劃建設(shè)住宅樓30棟，住宅1036戶。截至目前，已開建設(shè)住宅樓14棟，住宅540戶。

8、嶧山社區(qū)。為**莊、**村合村并點工程，總占地面積5.7公頃，規(guī)劃總建筑面積8.76萬平方米，規(guī)劃建設(shè)住宅樓18棟，住宅670戶。目前已開建設(shè)住宅樓17棟，住宅650戶。

9、**花園社區(qū)。為**村、**村、**村、**村合村并點工程，總占地面積18公頃，規(guī)劃總建筑面積29.1萬平方米，規(guī)劃建設(shè)住宅樓50棟，住宅1780戶。截至目前，已開建設(shè)住宅樓17棟，主體工程已完成4層。

除列入**市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)示范點的以上9個項目外，今年還有****社區(qū)、***社區(qū)、***社區(qū)、****社區(qū)等一批**市示范點。同時，****社區(qū)、****社區(qū)、**社區(qū)等一批新上項目，正在積極辦理前期手續(xù)。

市新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)工作還存在以下困難和問題：一是配套設(shè)施建設(shè)任務(wù)較重。近年來，我市新型農(nóng)村社區(qū)住房建設(shè)快速推進，與之配套的社區(qū)服務(wù)、文教衛(wèi)生、垃圾污水處理等相關(guān)配套設(shè)施還不完善，需要進一步加大建設(shè)力度。二是如何合法、合規(guī)利用土地問題。目前新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的用地，大部分為村集體用地，土地使用手續(xù)不夠完善，造成了規(guī)劃、建設(shè)手續(xù)不能辦理，入住居民無法辦理房屋產(chǎn)權(quán)備案等手續(xù)。

在下步工作中，按照市委、市政府的部署要求,進一步加大工作力度。一是進一步加大基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)力度，完善社區(qū)功能，改善人居環(huán)境。二是堅持用市場化的手段破解農(nóng)村社區(qū)建設(shè)資金制約，探索一條政府得民心、群眾得實惠、市場得效益的資金投入長效機制。三是抓好社區(qū)成立后組織管理創(chuàng)新，完善規(guī)章制度，提高服務(wù)質(zhì)量，確保全面完成建設(shè)任務(wù)。