第一篇：新進(jìn)職員教育

新進(jìn)職員教育

企業(yè)培訓(xùn)管理：http:///add/management.asp第1步驟公司的概要

月

1.企業(yè)的目的是什么

2.本公司的經(jīng)營理念與歷史

3.公司的組織

4.各部門的工作

5.公司產(chǎn)品的基本知識

6.何謂利益

7.底薪、津貼的說明

第2步驟商業(yè)基礎(chǔ)禮儀

1.修飾外表的重點(diǎn)

2.上班、下班時的規(guī)則

3.問候、措詞的基本禮節(jié)

4.了解工作流程

5.致力于工作的態(tài)度

6.訪問的應(yīng)對方式

7.拜訪的規(guī)則

8.電話的打法、應(yīng)對法

9.與上司或同事的交往方式

第3步驟應(yīng)用于工作

1.指示、命令的接受方式

2.工作的步驟、準(zhǔn)備

3.報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的重要性

4.工具、機(jī)器的使用方法

5.協(xié)助、團(tuán)隊(duì)精神的重要

6.面對會議、洽商

7.整理、整頓、決算的重要性

日地點(diǎn)月日地點(diǎn)月日地點(diǎn)

講師講師講師

第二篇：新進(jìn)職員教育,辭職流程

新進(jìn)職員教育

第1步驟公司的概要

月日地點(diǎn)講師

1.企業(yè)的目的是什么

2.本公司的經(jīng)營理念與歷史

3.公司的組織

4.各部門的工作

5.公司產(chǎn)品的基本知識

6.何謂利益

7.底薪、津貼的說明

第2步驟商業(yè)基礎(chǔ)禮儀

月

1.修飾外表的重點(diǎn)

2.上班、下班時的規(guī)則

3.問候、措詞的基本禮節(jié)

4.了解工作流程

5.致力于工作的態(tài)度

6.訪問的應(yīng)對方式

7.拜訪的規(guī)則

8.電話的打法、應(yīng)對法 日地點(diǎn)講師

9.與上司或同事的交往方式

第3步驟應(yīng)用于工作

月日地點(diǎn)講師

1.指示、命令的接受方式

2.工作的步驟、準(zhǔn)備

3.報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的重要性

4.工具、機(jī)器的使用方法

5.協(xié)助、團(tuán)隊(duì)精神的重要

6.面對會議、洽商

7.整理、整頓、決算的重要性

關(guān)于員工招聘、錄用、辭職的流程

目的：為了加強(qiáng)公司的人事管理，有效保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

招聘：按照目前的公司組織結(jié)構(gòu)，分四大部門，一是生產(chǎn)部（包括沖壓車間、模具制造車間、產(chǎn)品清洗車間、焊接、設(shè)備）；二是倉庫含原材料和產(chǎn)成品、銷售發(fā)貨、財務(wù)；三是質(zhì)保部、技術(shù)和項(xiàng)目開發(fā)部、人事和行政部；四是銷售、采購。

上述部門的人員需求按照月計(jì)劃統(tǒng)一申請報批，具體見人員需求申請表，人事部門統(tǒng)一招聘。

錄用：新人來公司由各主管部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，同意錄取試用的給予確認(rèn)（在求職登記表（或各人簡歷）上簽字確認(rèn)）

人事部門接到確認(rèn)通知，統(tǒng)一報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并與試用人員簽定協(xié)議，具體見試用保證書。用人部門確認(rèn)該人員已經(jīng)簽定了試用保證書后安排工作崗位并通知人事部門，抄送（部門人員花名冊）。

月度考核，各使用部門對已滿一個月的試用人員需要及時考核，具體見試用人員考核表。經(jīng)過考核，合格留用，不合格不留用。

員工辭、退：

一、公司辭退，由部門下發(fā)員工離職單；

二、員工申請辭退，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，見離職申請書；

三、一切手續(xù)辦理完畢，在規(guī)定的時間內(nèi)，到人事部門辦理離廠，在員工花名冊上除名；

新員工自申請離職之日起辦理完畢交接，6個工作日后方可離開；正式員工自申請離職之日起辦理完畢交接，30個工作日方可離開；

此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行

人事、行政部

2009.0

3員工招聘流程

各部門落實(shí)本單位人員的編制、確認(rèn)所有本部門的工作職責(zé)

一、員工提出申請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

二、持已批準(zhǔn)的申請書；

三、持離職通知書到相關(guān)部門辦理手續(xù)（倉庫、食堂、財務(wù)）結(jié)清所欠公司的錢、財、物。

四、一切手續(xù)辦理完畢，在規(guī)定的時間內(nèi)，到人事部門辦理離廠，在員工花名冊上除名；

五、財務(wù)在接到人事部門辦理離廠的通知，開始辦理結(jié)算所欠薪金；

新員工自申請離職之日起辦理完畢交接，6個工作日后方可離開；正式員工自申請離職之日起辦理完畢交接，30個工作日方可離開；

人事、行政部

2009.03

第三篇：新進(jìn)職員工作總結(jié)

年終工作總結(jié)

歲月流轉(zhuǎn)，時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間2011年即將過去，回顧來瀚林企業(yè)

幾個月的工作，工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想與方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整。雖然我用最快時間融入了這個年青的團(tuán)體，但期望在工作中在最短的時間里獨(dú)當(dāng)一面。在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下及同事的密切配合下，較好的完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交代下來的其他工作，現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

再回首，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。2011年9月，我來瀚

林企業(yè)，首先接觸到與中交土木科技公司研發(fā)的融雪劑及公路橋梁伸縮裝置的談判工作，這是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，前后經(jīng)過幾輪艱苦談判。雖然目前項(xiàng)目未實(shí)施，但我相信，下一步經(jīng)過雙方相互深思熟慮，相互溝通，在結(jié)點(diǎn)上相互推讓，未來是美好的，作為我唯一可做的便是專注一顆心，觀察、探索學(xué)習(xí)，希望瀚林在付出中收獲，在艱難中成長。其次，關(guān)于對西安交大二院北郊項(xiàng)目改擴(kuò)建項(xiàng)目，目前正與院方

積極溝通，爭取在最短時間內(nèi)拿下本項(xiàng)目，盡快介入項(xiàng)目的實(shí)施工作。

作為公司一員的我，應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)工作的安排，當(dāng)好領(lǐng)

導(dǎo)的助手，對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法，供領(lǐng)導(dǎo)參考。發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，面對公司目前狀況，應(yīng)不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤，嘴勤，手勤，腿勤”，積極為公司的發(fā)展拓展思路，注重收集各類信息，廣泛吸取各種建議，力求把工作做的更好。

2011.12.28

張建強(qiáng)

第四篇：公司新進(jìn)職員辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

興許您會感到驚疑，由于我來到公司才兩個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因?yàn)楣镜那闆r很好，要不是我自己的起因，我是不會離開公司的，渴望引導(dǎo)那個諒解。

來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位共事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司等同的人際關(guān)系跟開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或者這真是對的，由此我開始了考慮,中走絲，認(rèn)真的思考。

然而最近我感到到自己分歧適做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，恰是斟酌到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我穩(wěn)重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并希望有新人盡快選來補(bǔ)充因我離職而造成的空缺，同時我也可能輔助你對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不久了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓名目做到平衡過渡。分開這個公司,線切割機(jī)床，離開這些曾經(jīng)患難與共的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片誠摯跟友善。

要是我那個適應(yīng)公司的工作該多好啊，為公司始終工作下去，可是我切實(shí)是適應(yīng)不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。誠然公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！

在短短的兩個多月時光里，咱們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變革，我很遺憾不能為公司輝煌的明天將來貢獻(xiàn)本人的力量。我只有衷心慶祝公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位共事工作順利！

此致

敬禮

申請人：xxx

20XX年6月x日

第五篇：信新進(jìn)職員演講稿

電信新進(jìn)員工演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位來賓:大家好!電信成立以來，不僅給公眾提供了一個新的選擇，也給我提供了一個迎接挑戰(zhàn)、施展才能的舞臺。今天我介紹的是<我與中國電信>.,和在坐的資深員工相比,我似乎沒什么資格談?wù)?畢竟我加入到電信這個龐大的隊(duì)伍中來時間不是很長,在這短暫的時間里,要把<我與電信>談得深似乎不太現(xiàn)實(shí),但是,我還是禁不住拿起筆來,想把內(nèi)心中的那一點(diǎn)點(diǎn)感受寫出來,供大家分享.大學(xué)畢業(yè)后一個偶然的機(jī)會,使我非常榮幸的進(jìn)入了中國電信工作,當(dāng)時我就下定決心,一定要虛心學(xué)習(xí),努力鉆研,勤奮刻苦,我要為之奉獻(xiàn),在這里實(shí)現(xiàn)自己的理想,為中國爭光!經(jīng)過這么長時間的磨合,我已經(jīng)和新同事建立了良好的友誼,他們都很幫助我,使我感受到了親情般的溫暖,是他們使我盡快的熟悉起了這里的業(yè)務(wù)流程,工作內(nèi)容,使我得以在這里施展我的技能,使我的所學(xué)很到了實(shí)際應(yīng)用,為我創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間,我想再沒有什么能比這給我?guī)砀嗟目鞓?于是我對電信更加的熱愛了.對于公司每次下發(fā)的所有文件,我們都進(jìn)行傳閱,每次我都認(rèn)真的閱讀,這是一種良好的公司制度,是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,實(shí)際上,我理想中的公司形象就是這樣的!從每份文件中,我讀出了領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工的關(guān)心;從每份文件,我讀出了領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)公司發(fā)展的匠心;從每份文件中,我讀出了公司在改革中一點(diǎn)一點(diǎn)地前進(jìn).....是啊!有哪一位員工不希望自己所為之奮斗的事業(yè)能昌盛不衰呢,不希

望自己的腰包更鼓呢.又有那一位領(lǐng)導(dǎo)不希望把自己的公司做優(yōu),做大,做強(qiáng)呢.中國電信正是依據(jù)著這樣一種理念,長期致力于技術(shù)創(chuàng)新,機(jī)制創(chuàng)新,管理創(chuàng)新,力爭最短的時間發(fā)展成為能夠體現(xiàn)中國電信實(shí)力的,真正具有強(qiáng)大綜合競爭力的大型一流企業(yè),我為能為具有這樣一種雄心壯志的企業(yè)效力而感到無比驕傲,自豪!我正是在這樣一個絢麗的人生大舞臺上豪情萬丈地?fù)]灑著自己的青春和智慧，一步一步地實(shí)現(xiàn)著我的夢想和人生價值。在這里我的思想得到了最大的洗禮，在這里我邁開了人生十字路口最重要的一步。是電信公司的企業(yè)文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我懂得了在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，也能做出不平凡的業(yè)績。我明白選擇了電信就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實(shí)，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力的推動。選擇了電信就是選擇了一片廣闊的天地，需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙好畫美麗藍(lán)圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍(lán)圖。我想，是電信給了我這個盡情發(fā)揮自己潛力的平臺；是電信給了我這個充分體現(xiàn)自己人生價值的空間。今年，我們迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，日益加劇的市場競爭，同時也給我們帶來了更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)。在新的形勢下，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)契而不舍、頑強(qiáng)拼搏的精神，為中國電信的發(fā)展壯大，做出更大的貢獻(xiàn)！今天，我因能在年輕、充滿激情的中國電

信工作為榮！明天，電信將因擁有一個自強(qiáng)、勤奮、業(yè)績不凡的我而驕傲。

現(xiàn)在發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入一個嶄新的歷史階段,面對殘酷激烈的市場競爭,電信要想在眾強(qiáng)之中立于不敗之地,就要敢于創(chuàng)新,解放思想,大膽改革.讓我們在實(shí)際工作當(dāng)中,發(fā)揚(yáng)力爭上游,只爭朝夕的精神,搶抓機(jī)遇,爭取最大的跨越式發(fā)展,讓我們不懈追求企業(yè)目標(biāo),懷著必勝的信念,相信中國電信的明天是不可限量的!我的演講到此結(jié)束,謝謝大家,