第一篇：員工公休申請書

申請書

尊敬的公司領導：

（1）由于工作性質的不同，車間包工、普通日工，歇班不用勞動沒有工資按出勤天數計算工資是正常的，但是我們歇班沒有工資，工作卻不能耽誤，歇班后回來需要加班加點完成休息當天的工作量。我們這些人家中有事盡量都不耽誤工作，對工作認真負責任的，把工作放在第一位的。無論什么事都是讓工作按部就班的進行。

（2）現在各單位、企業、商業包括服務業（商場、超市、餐飲等）都有公休日的福利，一個月或多或少有2天、3天、4天等的公休。鑒于以上兩點，我們在保證不耽誤工作的情況下，于情于理，特申請每月兩天公休。或者實行全勤制度，每月上夠28天有全勤獎。領導通情理，望批準。

特此申請，盼復。

年月日

申請人：

第二篇：員工請假公休管理制度

員工請假、公休管理制度

一、總則

1、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本方

案。

2、二、適用范圍：公司全體員工

二、請假程序

1、員工必須提前一天填寫請假單，注明請假種類、時間、事由等

（早上請假一律不放）

2、管理人員較長假期須填寫工作交接單，交接手頭工作，確保工

作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批，回廠后及時補寫請假條。

4、無故超假按曠工處理。

5、請長假，假滿回車間銷假，并交接工作。

三、請假標準

1、事假：除規定休息外扣除本人當日工資。

2、病假：提供鎮人民醫院以上證明書，最長為2個月，并取消工

資及各種補貼。

3、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假

期或令延期請假。

4、本公司員工依本規則請假，如發現有虛偽事情者，除以曠工論

處外，并依情節輕重予以懲處。

四、公休制度

1、公司規定每人每月兩天公休。

2、公休假不可累積。

3、車間管理人員根據車間工作情況安排公休。

4、職工申請公休必須先填寫請假條，經審批同意后方可公休。

5、當安排到公休時，拒絕當日公休，想在有事時進行公休，如工作不忙可予以批準，但如果事后車間工作忙，安排不開公休，將取消當月公休。

第三篇：公休請假條

公休請假條

公休請假條1

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

公休請假條2

尊敬公司領導：

茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。

望領導批準為盼!

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

公休請假條3

敬愛的所領導：

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

請給予批準，為盼！

請假人：20xx年x月x日

公休請假條4

尊敬的所領導：

本人申請__________年工休假，休假期限為__________年_____月_____日至_____月_____日，共計_____天，望領導予以批準，謝謝!

此致

敬禮!

__________年_____月_____日

公休請假條5

姓名_____所在科室_____，參加工作時間_____ 年 月，工作年限_____年；應休天數_____天，已休天數_____天；公休_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）

科室負責人意見：__________

分管領導意見：__________

主要領導意見：__________

公休請假條6

姓 名 xxx所在科室xxx

參加工作時間xxxx年xx月xx日 工作年限xxx

應休時間xxxx年xx月xx日申請公休時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

去向：xxxxxx

局室意見：xxxxxx

分管機關領導意見：xxxxxx

主要領導意見：xxxxxx

公休請假條7

敬愛的所領導:

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

請給予批準，為盼!

請假人:20xx年8月9日

公休請假條8

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日。

懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條9

尊敬的領導：

您好！

我是xx。教育局計財股的xx因為家在xx離工作單位較遠，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯系方式為xxxx。懇請領導批準。

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日

公休請假條10

尊敬的領導：

我參加工作時間已達年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

公休請假條11

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》以及單位的'相關規定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

20xx年_____月_____日

公休請假條12

標題(居中)：

上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。

下款(標在右下)..請假人：x x x

...xxxx年xx月xx日

關于職工休假程序

1.0 目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0 適用范圍

適用于xxxxxxxx公司所有員工。

3.0 責任

各部門主管、經理。

4.0 程序內容

4.1 病假

① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫院開具的假條。

② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

③ 從員工轉正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。

④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。

⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2 年假

① 公司規定員工的年假為：xxxxxx天/年

② 上班滿xxxxxx個月可開始休假(滿xxxxxx個月則享有xxxxxx天年假)

③ 年假遇節假日順延

④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。

⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計算。

4.3 工傷假

① 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

② 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③ 員工休工傷假享受全薪。

④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4 婚假

① 女職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 女職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

③ 男職工年滿xxxxxx歲前結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

④ 男職工年滿xxxxxx歲后結婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時)

⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5 產假

① 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產假。

④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個月帶薪產假。

⑤ 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假xxxxxx天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假xxxxxx天。

⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產假。

⑧ 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6 喪假

① 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時)

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時)

4.7 倒休假

① 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。

② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。

③ 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④ 倒休假只限當年有效。

4.8 公共假日

員工享受下列法定公共假日

① 五一節：xxxxxx天

② 新年： xxxxxx天

③ 春節： xxxxxx天

④ 國慶節：xxxxxx天

⑤ 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整，則遵循國家政策。

4.9 事假

① 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

② 事假最長不超過二周。

4.10 請假批準權限

請假日期批準人

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級

xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經理

xxxx天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xxxx天，xxxx天以上由部門經理 批準。

4.11 請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。

公休請假條13

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，我擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！

申請人（簽名）：__________

二〇_____年_____月_____日

公休請假條14

尊敬的領導:

根據單位規定，本人因故擬休公假xx，即xx月xx日至xx月xx日,望領導給予批準!

申請人:xx

日期:20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：xxxxxxxxxx

二〇一二年xxxxx月xxxxx日

員工xxxxx申請公休假xxxxx天，自xxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxx日，特此請假，謝謝!

簽字：

領導(簽字)：

年 月 日

公休請假條15

尊敬的領導：

我參加工作時間已達x年。根據《職工帶薪年休假條列》（中華人民共和國國務院令第541號）文件規定，我個人在本內享有帶薪休假時間天。在此特向領導提請年休假。時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計xx天。

望批準!

請假人：

20xx年xx月xx日

第四篇：公休報告

報 告

尊敬的公司領導：

本人xx，于20xx年xx月在xx公司工作至今。現申請20xx年的公休。

特此申請，懇請領導批準為感。

2015 申請人：

年12月10日

第五篇：公休申請

公休申請

尊敬的公司領導：

根據公司公休假規定，本人今年可以享有 天的公休假，現本人因

需申請休假(時間 年 月 日-月 日)，請領導予以批準為盼!

申請人： 申請時間：